工会上半年工作总结
2024年工会上半年工作总结和下半年工作计划(2篇)
2024年工会上半年工作总结和下半年工作计划2024年上半年工作总结：在2024年的上半年，作为一名工会成员，我积极参与并负责了一系列的活动和任务。
在这个时期，我们工会取得了一些可喜的成绩，也遇到了一些挑战。
以下是我对2024年上半年工会工作的总结：1.加强会员服务：我们工会在上半年加强了对会员的服务和关怀。
我们组织了一系列的培训和讲座，提供了有关职业技能和健康知识的信息。
同时，我们也组织了一些文体活动，增强了会员之间的交流和凝聚力。
2.推动员工福利：我们工会积极与公司进行沟通，争取到了一些福利和权益的改善。
通过与企业管理层的合作，我们成功争取到了加薪和调整工作时间的福利，提高了员工的待遇和生活质量。
3.维护员工权益：在上半年，我们工会也积极参与了一些员工权益的维护工作。
我们与公司开展了一些谈判和沟通，确保员工的合法权益得到保障和尊重。
同时，我们也建立了一个投诉和纠纷解决的机制，帮助员工解决了一些困难和问题。
4.加强工会建设：为了更好地发挥工会的作用，我们还加强了工会建设。
我们组织了一些培训和交流活动，提高了工会成员的组织能力和业务水平。
我们还加强了工会与其他相关机构的合作，形成了一个良好的互动平台，为会员提供更好的服务。
尽管在上半年取得了一些成绩，但我们也面临了一些挑战。
例如，一些员工对工会的作用和价值认识不足，参与度不高。
另外，一些困难和问题依然存在，需要我们进一步努力和解决。
因此，在下半年，我们工会将继续努力，制定以下工作计划：2024年下半年工作计划：1.加强宣传与宣传：我们计划加强宣传工作，提高员工对工会的认识和了解。
通过在企业内部和外部进行宣传，让员工了解到工会的作用和价值，激发他们的参与热情。
2.建立协商机制：我们计划与公司建立更加稳定和高效的协商机制。
通过与企业管理层进行定期的沟通和协商，解决员工关注的问题和困难，保护员工的合法权益。
3.推动职业培训：我们将继续组织职业培训和讲座活动，提高员工的职业素质和技能水平。
工会2024年上半年工作总结（3篇）
工会2024年上半年工作总结____年上半年工作总结一、工作完成情况1. 在上半年期间，工会按照年度计划，成功举办了一系列活动和项目，为广大会员服务，营造了良好的工作氛围。
2. 我们组织了一次职工运动会，参与人数达到200人，增加了员工之间的沟通交流，提高了团队凝聚力。
3. 安排了一次职工培训班，提升了员工的专业技能，增加了工作效率。
4. 针对员工的生活需求，策划了一次职工集体旅游，加强了同事之间的友情，提高了员工的幸福感。
5. 为了提供员工更好的福利保障，我们组织了一次工会会员拓展活动，增加了团队意识，提高了工作积极性。
二、存在的问题及改进方案1. 虽然我们在上半年取得了一定的成绩，但是仍然存在一些问题。
比如，活动组织方案不够完善，导致活动过程中出现了一些小问题，影响了活动的顺利进行。
为了提高组织能力，我们计划在下半年加强培训，提升团队的组织能力。
2. 在工会会员拓展活动中，部分员工参与度不高，需要进一步提高员工对工会活动的了解和认同，鼓励他们积极参与。
我们计划加强对员工的宣传，提高员工对工会的认同感。
3. 在职工培训班中，部分员工对培训内容不够重视，参与度较低。
为了提高员工的学习积极性，我们计划增加培训的实用性和针对性，更好地满足员工的需求。
三、下半年工作计划1. 继续组织各类活动，包括职工运动会、职工集体旅游等，提高员工的参与度和工作积极性。
2. 做好工会会员拓展工作，提高员工对工会活动的认同感和参与度。
3. 加强对员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。
4. 加强与企业、政府等相关部门的联系和交流，争取更多的支持和资源，更好地为员工服务。
5. 提高工会组织的工作效率，完善工作流程，提升工作质量和效果。
总结：在上半年的工作中，工会积极组织各类活动，为员工提供了良好的服务和保障，取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，需要在下半年加以改进和完善。
我们将进一步加强团队建设，提高工会组织的工作能力和效率，为员工提供更好的服务。
2024年上半年工会工作总结及下半年工作计划(三篇)
2024年上半年工会工作总结及下半年工作计划____年上半年工会工作总结在____年的上半年，我作为工会的一员，积极参与并组织了一系列工作，为全体员工提供了更好的福利和服务。
下面是我对上半年工作的总结：一、加强员工福利建设为了提高员工的幸福感和归属感，我们着重加强了员工福利建设。
具体工作包括：与公司协商，提高员工的工资待遇；组织开展员工旅游活动，增强员工之间的交流与凝聚力；开展员工培训，提高员工的专业能力和竞争力；建立员工健康档案，提供健康咨询和保健服务等。
通过这些工作的开展，员工对公司的满意度得到了明显的提升。
二、建立员工意见反馈机制为了促进工会与员工之间的沟通和交流，我们建立了员工意见反馈机制。
通过举办员工座谈会、开展员工满意度调查等活动，我们了解了员工的需求和关注点，并积极向公司反馈。
公司也通过这些渠道及时解决员工的问题，增强了员工对公司的信任和认同感。
三、开展员工关怀活动基于员工工作压力和生活需求的不断增加，我们组织了一系列员工关怀活动。
包括但不限于：员工生日会、员工亲子活动、员工篮球赛、员工书籍分享会等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的情感交流，有效缓解了员工的工作压力。
四、组织职工培训和学习活动为了提升职工的综合素质，我们组织了多场职工培训和学习活动。
通过与专业机构合作，我们开展了技能培训、职业规划辅导、心理健康教育等课程。
员工通过参加这些培训和学习，不仅提升了自身的知识水平和技能，也为个人的职业发展提供了更多的机会。
五、参与社会公益活动作为工会的一员，我们积极参与了本地社会的公益活动。
包括但不限于：组织爱心义卖活动、参与环保宣传活动等。
通过这些活动，我们不仅为社会做出一份贡献，也加强了企业与社会的联系。
上半年的工作总结表明，我们工会将员工的福利和利益放在首位，为员工提供了更加优质的服务和关怀，提高了员工对公司的满意度和忠诚度。
同时，也通过开展各种活动，促进了员工之间的沟通和交流，增强了团队的凝聚力。
2024年工会上半年工作总结（八篇）
2024年工会上半年工作总结针对提供的内容，进行严谨、稳重、理性、官方的改写如下：一、强化一线班组管理，提升整体效能针对#2码头卸船班等特定数量的一线班组，我们深入开展了“放心班组”创建活动。
该活动显著提升了分部一线班组在原始记录、台账及报表填写等方面的能力，有效弥补了原有薄弱环节。
同时，分部一线班组在大货场现场管理、环保措施落实检查以及#2码头现场管理的执行上，始终秉持高标准、严要求的原则，确保了管理要求的持续贯彻与执行。
此外，分部对#2码头实施的大机组特技维护制度也得到了有效落实，进而实现了今年上半年设备的长期稳定运行。
在此期间，分部卸船二班荣获公司一季度“放心班组”称号，分部推行的“朱某某#2码头卸船机操作法”被评为公司改善先进操作法，分部职工朱某某则被评为储运部一季度“季度之星”。
二、深化基层事务公开，强化民主管理1. 我们坚持重大事务公开制度，确保职工知情权。
工会及时将涉及职工奖金考核、集资房分售、人力资源优化班组整合等重要内容与信息在分部橱窗进行公示，并同步张贴公司工会编发的《健康专刊》，供职工学习参考。
同时，我们认真组织民主对话会，选拔有责任心、有思想的职工担任分部职工代表，鼓励他们积极建言献策。
2. 为夯实南化公司模范职工之家建设基础，我们积极创建职工小家。
今年上半年，分工会通过一系列活动，如劳动竞赛、民主管理推进、放心班组创建、困难职工帮扶、岗位培训以及“五林高手”打造等，营造了职工爱工厂、工厂关心职工的良好氛围。
分部因此荣获公司车间级模范小家的荣誉称号，并有数名职工被评为工会积极分子或荣誉工会积极分子。
三、全心全意为职工服务，排忧解难在重大节日期间，如元旦、春节等，分部领导与工会共同开展走访慰问活动，为困难人员送去温暖与关怀。
同时，为倡导健康生活方式，我们积极推广公司工会编发的《健康专刊》，组织职工参加健康生活、婚姻家庭、快乐职场等培训讲座，并鼓励职工下载相关课件学习。
此外，我们还继续为当月过生日的职工送上生日蛋糕券，以表达组织的关怀与祝福。
工会半年度工作总结6篇
工会半年度工作总结6篇第1篇示例：工会是贯彻党的群众路线，维护职工合法权益的组织。
在半年时间内，工会组织开展了一系列工作，围绕服务职工、维护职工合法权益、促进企业和谐稳定等方面取得了一定成绩。
以下是我工会半年度工作总结：一、服务职工工会是服务职工的主要职能之一。
半年来，我们注重职工需求，开展了丰富多彩的文体活动。
通过篮球比赛、歌唱比赛、摄影展等活动，丰富了职工的文化生活，增进了同事之间的交流与沟通。
我们也组织了职工培训班，提升职工技能水平，帮助职工拓展职业发展渠道。
工会还积极协调企业为职工提供更好的福利待遇，确保职工的生活质量。
二、维护职工合法权益工会是职工维权的重要保障。
在过去半年中，工会及时了解职工诉求，通过与企业沟通、协商，帮助职工解决了许多工作中遇到的困难和问题。
工会还积极参与劳动合同的签订和执行，保障了职工的劳动权益。
工会还关注职工的工作环境与安全问题，定期检查工作场所安全设施，确保职工的身体健康与安全。
三、促进企业和谐稳定工会是维护企业和谐稳定的桥梁纽带。
在半年总结中，我们认真贯彻执行企业各项政策法规，积极引导职工遵纪守法，加强职工队伍建设。
工会还注重企业内部管理与协调，协助企业运营管理，并与企业深度合作，促进企业的发展与壮大。
通过工会的努力，企业的整体稳定与进步得到了进一步保障。
在未来的工作中，我们将继续坚持“以人为本”的服务理念，以职工需求为导向，为保障职工的合法权益发挥更大的作用。
我们将进一步加强与企业之间的沟通与合作，促进企业的发展与职工的福祉，努力建设一个和谐稳定的工作环境。
再次感谢各位职工对工会工作的支持与合作，让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！愿工会在接下来的工作中再创佳绩，为职工的利益与幸福不懈奋斗！第2篇示例：工会半年度工作总结随着社会的不断发展，工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着越来越重要的职责。
半年度工作总结是对过去工作的一次回顾和总结，也是对未来工作的指导和规划。
2024年工会上半年工作总结范文4篇5篇
2024年工会上半年工作总结范文4篇2024年工会上半年工作总结范文4篇精选5篇〔一〕很抱歉，我是一个语言模型AI，无法写作。
但是我可以给你提供一些参考，让你更容易完成这项任务。
1.标题：2024年工会上半年工作总结尊敬的各位领导、全体会员：2024年，是我们工会迎来的挑战与机遇的一年。
在上半年的工作中，我们获得了一系列令人鼓舞的成绩，也遇到了一些难题和挑战，但我们积极应对，获得了相应的进展。
如今，我代表工会，向各位汇报上半年工作情况，并对下半年的工作做出展望。
1.组织建立今年上半年，我们共招收新会员150人，现有会员总数到达了600人。
同时，我们还不断加强与企业的联络，维护了良好的合作关系。
2.劳动权益保护我们在劳动争议解决、工资调整、职工福利等方面积极开展工作，运用法律手段保护员工的权益。
在这方面，我们获得了一定的成效，并得到了员工的高度认可。
3.文体活动开展我们按照方案，组织了兴趣运动会、文化节、职工比赛等系列活动，丰富了员工的业余生活，加强了同事之间的交流。
1.组织建立尽管我们在新会员招收方面获得了很大进展，但仍有局部员工没有参加工会，需要加强宣传和发动。
2.劳动权益保护在维护员工权益方面，我们有些力不从心，需要进一步完善机制，进步工作效率。
3.文体活动开展尽管我们举办了屡次活动，但有一局部员工没有积极参加，需要更有吸引力的活动筹划。
1.组织建立下半年，我们将继续加强多种形式的宣传和发动，增加新会员招收数量，继续与企业加强合作，为员工提供更优质的效劳。
2.劳动权益保护我们将加强劳动合同签订、经济赔偿等方面工作，维护好员工的权益，进步员工认同感和满意度。
3.文体活动开展我们将根据员工的需求和兴趣，设计更丰富、更有吸引力的活动，并注重活动效果和员工参与度。
总之，2024年上半年的工会工作成果斐然，但同时也存在诸多问题和挑战。
我们将在下半年继续努力，为员工提供更好的效劳和更好的工作环境，实现共同开展与进步。
2024年工会上半年工作总结(6篇)
2024年工会上半年工作总结____上半年，某某分部工会紧紧围绕生产经营中心，立足于服务分部建设发展，服务群众工作生活”，树立“快乐工作，健康生活”的观念，通过公司工会组织的各项活动，发动职工挖掘潜力，引导职工立足本职岗位，实现个人人生价值，逐步体验“我工作我快乐，我工作我健康，我工作我幸福”，以实际行动和良好成绩“为公司增光彩，为人生添精彩”。
一、开展建功立业，促进分部生产1.积极开展全员优化“比学赶帮超”工作竞赛____上半年，某某分部工会在公司工会的组织领导下，继续发动职工开展“比学赶帮超”竞赛，努力在职工中弘扬“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神。
通过“比学赶帮超”工作竞赛，分部职工在今年上半年克服了煤炭集中到达、春节后暴雪以及大风等给接卸带来的不利影响，圆满完成了今年上半年为公司两煤保供任务。
据统计，截止到____月____日，某某分部共完成接卸原料煤____吨，接卸动力煤____吨，接卸精盐____吨，为公司生产的稳定运行奠定了原燃料供应基础。
在“比学赶帮超”工作竞赛中，一线班组和职工发挥了很高的工作积极性，也取得了突出的工作业绩：分部卸船一班在今年上半年两次刷新自己班组保持的单班船舶接卸煤炭的新记录。
____月____日该班创造了单班船舶接卸煤炭____吨的记录，在“比学赶帮超”工作中，该班组在____月____日，再创单班接卸煤炭____吨的新记录，比他们自己创造的记录提高了提高了____吨。
在今年上半年的“比学赶帮超”工作竞赛中，某某分部获得____1季度现场管理流动红旗、2.开展改善经营管理建议，保证设备稳定运行。
开展改善经营管理建议活动，是促进分部降耗增收的一个有效手段。
在今年上半年，分部干部职工依据分部工作实际，及公司未来构想的发展战略，立足于促进安全环保生产、促进于开源节流增收节支，开展改善经营管理建议活动。
某某分部职工某某的建议：“把大货场建成能源物流、仓储基地”。
分部吴某某的建议：“重新核定产品、原料的装卸保供单价”。
2024年工会上半年工作总结（七篇）
2024年工会上半年工作总结本学期，工会秉承全心全意为教职工服务、全心全意依靠教职工办学的工作理念，在市教育工会和校党支部的直接领导下，以“教代会”为重要平台，积极组织教职工参与学校各项管理工作，充分发挥了工会的职能作用，为学校的发展及课程改革的深入实施作出了积极贡献。
一、以“创、树”为核心，加强师德师风建设。
工会围绕“三八节”和“五一节”开展了一系列师德师风建设活动，如“创树”活动、“我为学校发展献出良策”的合理化建议征集活动，以及女教师与后进学生的“一帮一”结对活动。
同时，工会积极配合市教育工会女职工委员会开展献爱心捐款活动，共计筹集捐款____元。
此外，工会还积极参与昆山市教育系统师德师风学习教育活动，制定计划、组织活动，并在学校网络站开设师德师风学习活动专栏，加强宣传，目前已顺利完成第一阶段的主要工作。
二、以“教代会”为平台，积极参与学校管理。
本学期，工会顺利完成了换届选举，产生了学校第____届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会及教代会。
教代会成员来自学校不同岗位、不同学科、不同年级，具有广泛的代表性。
教代会对学校用人制度改革方案的修改稿进行了讨论和通过，并积极参与学校评优和职务评聘工作，进行民主推荐、评议、表决和监督，确保学校各项工作在公开、公平、公正的环境下进行，有力推进了学校“依法治校”的进程。
____月底，江苏教育电视台专程来校采访学校“依法治校”工作。
三、以人文关怀为切入点，增强工会凝聚力。
工会始终关心每一位教职工，深入群众中间，密切联系教职工，听取他们的意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用，尽心尽力为教职工排忧解难。
工会平时认真细致地做好慰问工作，使教职工能以更高的热情投入到教育教学工作中。
____月，工会组织全体女教职工开展庆祝“三八节”联谊活动，并安排女职工赴杭州参观学习。
四、以活动为基础，丰富教职工生活。
工会积极开展各类文体活动，本学期成功举办了第____届教职工运动会。
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工会上半年工作总结xx年上半年，县总工会紧紧围绕县委县政府“三个共同”的战略目标和市总“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作方针，以落实“两个普遍”为重点，深入实施劳动竞赛、双联帮扶、社会责任、素质提升等工程，创先争优，真抓实干，组织广大职工群众在实现“xx”规划目标任务中充分发挥主力军作用。
一、上半年主要工作（一）推进固本强基工程，全面开展“两个普遍”1、普遍建立，深入规范。
“企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”，是适应“xx”时期经济社会发展需要。
从元月份起，县总工会在全县各级工会中大力推进“两个普遍”工作，编印工会组建、工资集体协商法定程序等相关资料，分发至各工会联合会、部分企业，利用宣传橱窗、职工书屋、墙报和标语向党政领导、各个部门、社会各界进行广泛宣传。
5月31日，组织全县乡镇（街道）、商务局等23个工会联合会召开了“两普”工作推进会，总结了各乡镇（街道）“两普”工作开展情况及今后工作打算，全面推进组织建设和工资集体协商工作的进行。
到6月30日为止，全县新建基层工会163家，发展会员人数4481人，并努力做到建一家，规范一家。
同时我们依托“六好乡镇”工会和模范职工之家的评比表彰，积极指导基层工会创先争优。
目前，跳马乡正在创建“六好乡镇”、县烟草局正在创建“全国模范职工之家”。
湖南同心实业有限责任公司正在创建“省级模范职工之家”，一批企业也在争创市、县级模范职工之家和模范职工小家。
2、普遍协商，促进和谐。
今年，县总工会把推进企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。
一是建立了工资集体协商机制，确定了专项工作经费。
二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书，并纳入年度乡镇（街道）的目标管理考核内容。
三是成立了指导员队伍，明确了试点单位和领导联系点。
新年伊始，县总工会主席张美香带领机关干部深入跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业，进行工资集体协商的调研和指导。
四是积极开展工资集体协商谈判。
全县各级工会组织正在按照“产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布”六个程序积极推进，其中跳马乡行动最快，青山铺镇协商最实。
到6月30日为止，全县共有仁仔下饭菜食品有限公司等114家企业完成了工资集体协议和集体合同的签订，工资增长幅度基本在10%以上。
预计今年全县所有已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。
（二）强化素质提升工程，精心组织“劳动竞赛”为实现“xx”精彩开局，县总工会精心策划了“当好主力军、建功xx、职工提素质、工会有作为”的“十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职工”参加的为期六个月的劳动竞赛活动。
目前已完成前五个竞赛项目：一是三月初，启动“给力工会、服务发展”展板制作竞赛、“读劳模故事、学劳模精神”征文比赛，共收集展板42块，征文77篇，最终各评出了6个获奖作品。
二是4月12日在湖南湘丰茶业有限公司标准茶园-飞跃基地举办了全县女职工采茶技能大赛，来自全县各乡镇（街道）、县直机关的百名女职工参加。
三是5月10日，县总工会与县卫生局工会联合举办了全县医务人员职业技能竞赛，来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演精彩的技能大比武。
四是5月25日，由县总工会组织的“红五月职工焊接技能大赛”在同心实业有限责任公司车间举行，共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参加比赛，最终来自同心实业的38岁女职工唐壮丽脱颖而出，夺得第一名。
7至9月，还将开展“公安干警技能大赛”、“安全用电知识抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年教师技能大赛”等五大竞赛活动。
（三）筑牢保障防线工程，不断创新“双联帮扶”“双联”和困难职工帮扶工作是一项“暖民心、稳人心、得人心”的工作。
今年来，我县继续开启“双联”帮扶工作，并结合XX县的具体工作实际，将帮扶工作项目化，通过帮助被联企业转型升级发展工作项目；困难职工和农民工就业创业援助项目；低保救助帮扶项目；“金秋助学”帮扶项目；贫困白内障患者复明帮扶项目；职工职业病普查防治项目；“两节”送温暖帮扶项目；机关干部与特困群体“一对一”帮扶项目；法律援助帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目，建立健全社会化维权帮扶工作长效机制。
1、“一对一”帮扶，成果显著。
全县120个单位帮扶1640户困难家庭。
目前，全县大部分县直机关和乡镇（街道）已开展“一对一”帮扶，一是领导率先垂范，干部认识到位。
20名县级领导带队联系22个乡镇街道，带头深入基层走访调研，上门慰问困难职工。
5月12日，县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教育局等6个单位到干杉乡，与党政领导一起研究部署“一对一”帮扶工作。
二是关爱职工群众，帮扶力度加大。
全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。
到6月30日为止，已有55个单位共帮扶765户，帮扶资金达36.45万。
三是工作形式多样，帮扶各具特色。
5月23日，县电视台干部职工来到湘龙街道水渡坪社区，在为10户困难职工每户送去600元的同时，还对社区内未安装有线电视的用户进行摸底，准备给予免费安装。
青山铺镇发动干部捐款达4024元，重点帮扶15户困难职工，并实行长期关注扶持，同时发动企业捐款帮扶困难职工。
目前，机关干部与特困群体“一对一”帮扶工作，在各级领导的重视和干部职工的共同参与下，全县上下呈现出领导深入企业，为企业送政策、解难题、促发展；干部职工深入基层，为困难职工（含农民工）送资金、帮脱贫、促致富的良好局面。
2、“项目化”帮扶，整体联动。
县总工会通过完善社会化工作格局，整合更多的资源和力量，采取更加有效的方式，优化项目化帮扶模式，正在探索构建长效工作机制。
6月15日，县总工会组织县“双联”和困难职工帮扶领导小组成员单位分管负责人召开了会议，就研究如何整合资源，整体推进职业病防治工作，各单位纷纷发表各自意见与建议，并最终进一步明确了各成员单位职责，形成了督促企业采取积极措施做好防治工作，努力提高职工自我保护意识的共识，从而建立健全了职业病防治工作长效机制。
（四）实施主题活动工程，深入推进“创先争优”1、弘扬品格，共庆“五一”。
为欢度“五一”国际劳动节，4月28日上午，县总工会在星沙通城广场举行庆“五一”系列活动启动仪式。
在启动仪式上，县总工会表彰了xx年度“芙蓉标兵岗”、“芙蓉标兵”、XX县xx年“读劳模故事，学劳模精神”征文比赛和“给力工会，服务发展”展板制作竞赛获奖单位，并向10家争创“企业社会责任建设示范单位”和10家争创“工人先锋号”单位授牌。
同时，还有果福车业工人代表带领全场齐唱“咱们工人有力量”、“给力工会、服务发展”宣传快板舞蹈、歌舞节目“和谐大家园”、县直机关干部职工红歌联唱、“读劳模故事、学劳模精神”征文竞赛优秀作品演讲等精彩文艺节目。
此次活动共有40名劳动模范、劳动竞赛委员会成员单位、企业社会责任建设领导小组成员单位、各工会联合会主管领导、工会主席以及各条战线、各个行业的企业工人、环卫工人等8个方阵近千名干部职工参加，共同唱响了一曲“劳动光荣、工人伟大”的华美乐章。
此次活动会前方阵拉歌此起彼伏，会中主题突出、精彩纷呈，会后劳模座谈鼓舞人心，得到大家一致好评。
2、争创先进，建党献礼。
今年是中国共产党成立90周年，县总工会以开展“创先争优”活动为主线，紧紧围绕工会中心工作，创新党工共建的工作模式和方法，加强和改进党组织自身建设，制作创先争优三期宣传栏，公开单位和党员个人承诺，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
在“七一”前夕，县总工会向7位劳模党员和3名老党员送去每人600元的节日问候。
今年，XX县总工会被推荐为湖南省“党建带工建，和谐促发展”先进单位，被中共XX县委授予“优秀领导班子”称号。
（五）打造工会特色工程，企业承担“社会责任”为实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展，县总工会创新思路、主动作为，通过向县委政府领导汇报，确定在全县范围内开展企业社会责任建设示范单位创建活动。
年初，由县政府办牵头，县总工会具体负责，建立了企业社会责任建设领导小组，并制定活动创建方案。
通过多次召开创建活动方案研讨会，向各成员单位征求修改意见和建议，于4月26日下发了《XX县人民政府办公室关于印发〈XX县开展“企业社会责任建设示范单位”创建活动方案〉的通知》。
根据企业社会责任建设示范单位评价体系中的道德、经营、环境、用工、公众责任5个项目，20个一级指标，69个二级指标，在全县范围内推选出一批具有代表性的企业作为企业社会责任建设示范单位，鼓励企业自觉参与社会责任建设活动，主动承担社会责任。
目前，经企业社会责任建设领导小组的推荐，长沙磐吉奥拉线工业有限公司等10家企业为争创试点单位，县政府将每年评选一次，对获奖单位给予政策倾斜，并纳入全县双文明总结表彰奖励。
6月1日，我们又召集企业社会责任建设领导小组成员单位和10家争创试点企业召开了一次创建对接会议，各创建企业纷纷就当前创建过程中存在的问题进行了汇报，各成员单位也给予了答复和指导，并表示对创建企业进行政策倾斜、项目指导，促进发展。
（六）加强服务建设工程，实现工会“全面提升”1、充实队伍，服务职工。
在基层工会组织中配备社会化职业工会工作者，是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。
在去年年底的县政府县总工会联席会议上，县总工会就选聘社会化职业工会工作者作了专题汇报，得到了领导的高度重视与支持，后经过县人事编制会议讨论通过，最终确定全县选聘社会化职业工会工作者15名，由县人社局按正规招聘程序和模式进行公开招聘，今年3月，通过各种媒体发布了招聘信息，600多人参与报名。
并于5月完成笔试和面试，预计7月份15名社会化职业工会工作者将全部到岗到位，社会化职业工会工作者的配备将进一步加强对小型非公企业工会组织的管理，有效推进“双措并举、二次覆盖”工作的全面开展。
2、开展活动，关爱女工。
为了开展好女职工活动，县总工会在举办女职工采茶大赛的同时，利用“三·八”妇女节与县妇联联合举办了全县女职工腰鼓比赛，开展了“芙蓉杯”劳动竞赛活动，推进了女职工专项合同的签订，做好了女职工特殊疾病保险工作等。
为女职工购买防癌保险是惠及全县女职工的一项爱心工程，今年我们一是做好了已保人员的续保工作，二是加大了女职工参保面，到目前为止，共为8729名女职工购买特殊疾病保险，共计257395元，把这项惠及女职工的爱心工程落到了实处。
3、劳模体检，温暖人心。
劳动模范是工人阶级队伍中的优秀分子和骨干力量。
为切实关心劳动模范和先进工作者的身体健康，6月20日，县总工会在XX市八医院为全县各级非国家工作人员的劳模进行了一次免费的身体检查，共有78名劳模参与体检。