关于单位人事科个人年终工作总结3篇
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
人事科年终工作总结（通用10篇）
人事科年终工作总结人事科年终工作总结（通用10篇）人事科年终工作总结篇1事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。
20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20xx年的工作总结如下简要总结：一、人事管理方面1、根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数266人，离职660人，20xx年度招聘部人数759人。
2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。
3、规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐。
4、确定员工劳动合同签定人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。
二、行政、后勤工作方面1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。
2、对现场清洁卫生进行巡查。
3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。
4、合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况。
三、20xx年工作尚存不足之处1、作为公司的综合管理部门，在对部门的`管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够。
2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力。
3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。
4、员工培训机制的待完善和加强。
5、对外接待能力有待提高。
6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡。
四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作1、继续完善公司制度。
特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度。
2、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各咳嗽钡淖酆纤刂势毡橛写提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果？3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境。
人事科个人年终工作总结优秀（三篇）
人事科个人年终工作总结优秀时间过得真快，转眼间又到了一年的尾声。
时光荏苒，一年来，我在人事科的岗位上度过了充实而忙碌的时光。
回首过去的一年，我深感自身的不足与进步，同时也为自己在工作中的付出感到满足与自豪。
在这个特殊的年度总结中，我将对我在人事科的工作进行一番全面而深入的总结，并对下一年的工作做出一些合理的规划与设想。
一、工作概述作为人事科的一员，我一直承担着人事招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
今年，在公司领导及同事们的大力支持和帮助下，我基本完成了各项工作任务并取得了一定的成绩。
主要工作概述如下：1. 招聘工作：我按照公司的招聘流程，积极参与了招聘工作，负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定录用方案等。
通过严格把关，选拔了一批优秀的新员工进入公司。
同时，我也加强了对各岗位需求的了解和学习，提高了我对人才市场的敏感度和人才挖掘的能力。
2. 培训工作：为了提高员工的综合素质及个人能力，我积极组织开展了各类培训活动，包括内部技能培训、外部专业培训以及管理人员培训等。
通过这些培训，我帮助员工提高了专业技能水平，增强了团队意识和合作能力，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效考核：我依据公司的考核制度，制定了绩效考核方案，并与部门经理进行了沟通和协商。
通过定期开展绩效考核，我促使员工意识到绩效的重要性，激发了他们的工作热情，从而提高了整体的工作效能。
4. 薪酬福利：在薪酬福利方面，我熟悉了公司相关政策，确保员工的薪酬发放准确无误，并负责处理员工的工资、社保、公积金等问题。
同时，我还及时了解员工的需求和诉求，与相关人员进行沟通，不断完善公司的福利制度，提升员工的工作满意度。
5. 劳动关系：作为人事科的一员，我也积极参与了企业与员工之间的劳动关系的维护工作。
及时处理员工的投诉与纠纷，解决了一些潜在的问题，并定期组织开展员工座谈会，了解员工的工作需求和困难，及时跟进并解决，提升了员工对公司的认同感和归属感。
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结
人事科工作总结5篇_人事科年终工作总结人事科工作总结一、人事科年终工作总结1过去的一年，我作为人事科的一员，虽然工作中也会有一些困难和挑战，但我也在不断成长和进步。
通过这份年终工作总结，我想对自己过去一年的工作进行回顾，总结经验并提出改进的方案。
在人事管理方面，我积极参与人员招聘、培训和绩效评估工作。
在招聘过程中，我根据职位要求制定了招聘流程，并通过精心筛选简历和面试评估准确判断候选人的能力和适应性。
在培训方面，我参与制定了员工培训计划，并组织了一系列培训活动，提升了员工的技能和能力水平。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并对员工进行了全面的评估。
在员工关系管理方面，我注重维护员工的权益和创造良好的工作氛围。
我积极参与解决员工的问题和纠纷，并及时为他们提供必要的支持和帮助。
我还组织了一系列员工文化建设活动，增强了员工之间的团队凝聚力和彼此的了解和合作能力。
在制定人事政策和制度方面，我积极参与了公司人事政策和制度的制定和修订。
通过与其他部门的合作和沟通，我能够准确了解到各个部门的需求和问题，并在制定政策和制度时做出必要的调整和改进。
通过这一年的工作，我深刻认识到人事管理对于一个企业的重要性。
一个高效的人事管理团队可以有效地提高公司运营效率，促进员工的个人发展和公司的长远发展。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的能力，为企业的发展贡献自己的力量。
在人员招聘方面，我积极参与了岗位的需求分析和招聘计划的制定。
通过招聘渠道的多样化和招聘流程的规范化，我成功地完成了一系列招聘工作，并为公司引进了一批能力较强、适应性较高的人才。
在员工培训方面，我参与了公司的培训需求调研和培训计划的制定。
通过与培训机构的合作和内部培训师的培训，我组织了一系列培训活动，提升了员工的专业知识和职业技能，提高了员工的工作效率和质量。
在绩效评估方面，我制定了科学的绩效评价标准，并与各个部门的负责人进行了充分的沟通和协商，确保绩效评估的公正性和准确性。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
人事年终个人工作总结6篇
人事年终个人工作总结6篇人事年终个人工作总结 (1) 时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
⒋对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面⒈顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
人事科年度工作总结,3篇_人事科工作总结
人事科年度工作总结,3篇_人事科工作总结
一、人事科年度工作总结（一）
2019年是人事科工作的一个重要阶段。
在这一年里，我们团结协作，积极进取，克服了各种困难和挑战，为公司的发展做出了积极的贡献。
一、人员管理工作方面，我们严把入口，确保每一名员工的录用程序合规。
我们严格
按照招聘流程，采取多种方式广泛招聘，确保了公司招聘的公开、公正和公平。
二、人力资源开发工作方面，我们注重员工的培训和发展。
我们开展了一系列培训课程，包括岗位培训、技能提升培训等，提高了员工的专业素质和综合能力。
我们重视激励
机制的建设，提供了各种奖励和晋升机会，激发员工的工作动力。
三、组织管理工作方面，我们加强了内部管理规范。
我们制定了一系列内部管理制度，加强了团队内部的沟通和协作，并强化了绩效考核制度，提高了员工的工作效率和质量。
四、劳动关系管理方面，我们做好了员工的劳动关系管理工作。
我们与员工保持密切
的联系，了解员工的需求和困难，及时解决各种问题，增强了员工的归属感和凝聚力。
在2019年的工作中，我们充分发挥了人力资源的作用，为公司的发展提供了坚实的人才保障。
我们将继续努力，进一步加强人事管理工作，为公司的长远发展做出更大的贡
献。
一、人员管理工作方面，我们严格执行了招聘程序，确保了每一名员工的录用程序合规。
我们注重招聘员工的素质和能力，通过面试和考核等环节，选拔出了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2024人事科个人工作总结范文10篇
2024人事科个人工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事科个人工作总结范文10篇#】总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，不如立即行动起来写一份总结吧。
下面是小编整理分享的2024人事科个人工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！ 1.人事科个人工作总结范文篇一时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边边工作，有进步也有不足。
为使__年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
1、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
3、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
4、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
1、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
2、协助采购部完成员工物料培训工作。
3、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
1、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
2、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
2.人事科个人工作总结范文篇二今年年初，我通过人才招聘，在___公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
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关于单位人事科个人年终工作总结3篇
关于单位人事科个人年终工作总结3篇
人事工作的完成对于单位的发展而言往往都具备着重要的意义,尽管我们较好地完成了单位人事科的工作,却也要做好总结.下面是小编收集整理的关于单位人事科个人年终工作总结3篇,欢迎大家阅读.
2020单位人事科个人年终工作总结1
回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情况简要总结.
一,招聘工作
结合我院教改及师资队伍现状,通过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会.认真完善招聘流程,通过多种渠道收集简历,及时审阅,筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数,同意试讲/面试人数,合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析.
二,新进人员接收与档案管理工作
为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收,改派,二次派遣,落户及外地在职人员
的引进;全院劳工合同的新签,续订,招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作.为保证档案的完整性,准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案.同时,通过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用.
三,其他日常工作
坚持周一工作例会及每周工作总结,汇报制度,提高了工作人员的业务工作能力及理论,政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果.组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果.完成了行政部门科室设置及科长考察,任命工作.对个别违纪人员分别作出批评教育,通报批评及解除合同等处理工作.此外,在新进教职工接收,调动,请销假与离职管理,科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作.认真完成了院领导交办的其他任务.
四,教师培训工作
本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索符合学院实际的教师培训工作.在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训.教师反馈效果极好,相关总结已交学院.
五,教师考核工作,辅导员考核工作
为做好教师考核工作,本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议,了解了教师的考核办法执行现状,教师考核办法,根据实际情况,进行了调整和修改,收到较好效果.同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况,进行了总结.对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议.
2020单位人事科个人年终工作总结2
一,加强劳动纪律,建立良好工作氛围.年初以来,按照分管领导的安排部署,严格了教职工请销假制度,加大了对劳动纪律的督导检查.对迟到,旷工的教职工严格实行经济处罚,并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报.通过整顿,我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强,请销假制度得到严格执行,向学生,向社会展示了我校教师的良好风貌.
二,抓好队伍建设,促进素质提升.一是做好职称评审推荐工作.在学校主要领导的帮助下,克服困难,申请了2个高级讲师,10个中级讲师的指标,并向省人才交流中心推荐3名同志参加讲师评审,为符合条件的专业技术人员创造了提升素质,提升能力的条件.同时,完成了初级职称的评审.
二是做好各类评选表彰的推荐工作.向省教育厅推荐了1名学科带头人,1名优秀教育管理人才,向省人社厅推荐了1名学术技术带头人,向省供销社推荐了6名优秀教师,3名优秀教育工作者.三是做好专业技术人才的上报.向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料,向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资料,向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单.
三,强化大局意识,做好服务工作.积极协调,为新到校工作的__名同志办理了医疗保险,解除了他们的后顾之忧.
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作,为1名正高,2名副高,7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作,提高了工资待遇.做好教职工人事档案材料的收集,整理建档工作,保证档案的完整性,齐全性,保密性.
四,做好日常工作,确保正常运转.做好了事业单位法人年检,失业保险基金年检,医疗保险年审,劳动和社会保障年检和残疾人就业保障年审等工作,仅残疾人年审一项,就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金.按时保质地完成了省人
社厅,省教育厅等部门10余次各类人事,工资报表的统计和上报工作.完成了20__年度教职工的考核工作,配合省社考核组做好了校级领导干部的年度考核工作.
20__年,人事处的工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些不足,比如,对教职工劳动纪律监管还存在不到位,不严格的情况;个别同志虽然已经入编,但由于政策的原因还没有入岗定资;部分同志转岗工作还没有完成等,下一步,我们争取加大协调力度,在学校领导的大力支持下,切实做好有关工作.
2020单位人事科个人年终工作总结3
一年来,在领导的正确领导,指挥下,我们努力拼搏,克服困难,无私奉献,全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务.随着建章立制工作的进一步深入,人事科也相应完善了各项规章制度.在领导的关怀下,人事科顺利完成了人事制度改革工作,职称评定工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作总结如下:
一,人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年的一项重大举措,我根据中心部署,开始着手进行人事制度改革的筹备工作.人事科负责承办人事制度改革具体工作.为很好地完成这次人事制度改革,在___的带领下,我们开始着手草拟各部门考核制度,岗位说明书,各岗位任职资格,机构人员设置方案,奖金分配方案等,并对原有的部分规章制度作了修改.
从人事制度改革的程序操作上,我们遵照中心的要求,参照___的改革方案,制定出切实可行的改革方案.为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义,人事科组织学习了人事制度改革的相关文件,并对监测中心以及我的各项规章制度,奖金分配办法,百分制考核办法进行了详细地讲解.消除了干部职工对改
革的抵触情绪,从思想上接受改革.为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性,我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合理的内部分配方案.
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作.为充分体现民主,我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员.大家为每名参加竞聘人员打分,投出自己神圣的一票,使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来.我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同.通过一系列的改革准备工作,到人事制度改革工作圆满结束,实行全员聘用制.
二,完善管理
按照年初制定的工作计划,继续完善各项规章制度和岗位职责,完善各项考核制度,加大执行力度.我大部分职工均已转正,这带来了一些新出现的问题.为与里的实际情况协调,我们参照中心,兄弟以及地方的政策,规定,及时制定出切合实际情况的规定,制度.
三,基础工作
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作,新招调职工_人,人事科为他们办理了招录手续和调入手续,为他们工资定级,并上报中心得到批复.为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作.通过培训班的学习,对人事工作的一些具体问题有了深刻地了解,对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用.学习班结束以后,人事科根据新的人事档案管理规范,统一整理了我职工个人档案.对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整.
今年工作得以顺利完成,我们得到了领导的关心,得到了全体干部职工的理解和支持.人事科的工作关系到每名职工的切身利益,这就要求我们工作中来不得半
点马虎,为圆满完成工作任务,人事科将在现有基础上,努力提高业务水平,提高政治修养,做到使每名职工满意.。