HSE培训管理办法
项目HSE教育及培训管理规定
项目HSE教育及培训管理规定第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了加强公司项目的HSE（Health, Safety, Environment，健康、安全、环境）教育与培训工作，确保项目人员具备必需的HSE知识和技能，保障项目的安全、高效运行，订立本规定。
本规定依据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，并结合公司项目管理实际，订立。
第二条适用范围本规定适用于公司全部项目及相关人员。
第三条定义1.HSE教育与培训：针对项目相关人员进行的健康、安全、环境方面的教育和专业技能培训。
2.项目相关人员：指在项目实施过程中与HSE管理有关的各类人员，包含项目经理、施工人员、监理人员、安全员、环境保护员等。
第二章 HSE教育与培训内容第四条 HSE基础培训1.全部参加项目的相关人员，应接受基础的HSE培训，包含但不限于以下内容：–HSE政策和目标；–工作场合的常见不安全源和风险；–应急救援措施和应对方法；–个人防护用品的正确使用方法；–安全操作规程和标准；–环境保护要求。
2.HSE基础培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含讲座、培训课程、在线学习等。
第五条专业技能培训1.依据项目需求和工种特点，相关人员应接受相应的专业技能培训，以提高工作本领和素养。
2.专业技能培训内容包含但不限于以下方面：–安全生产管理与操作技能；–环境监测与防控技术；–灭火与应急救援技能；–特种设备操作与维护。
3.专业技能培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式可包含理论培训、实践操作、考试等。
第六条项目特殊工种培训1.对于项目中涉及特殊工种的相关人员，应依据工种特点和管理需求进行特地培训。
2.特殊工种培训内容包含但不限于以下方面：–登高作业培训；–焊接、切割等特殊工艺培训；–化学品管理与操作培训。
3.特殊工种培训应由具备相关资质和经验的专业人员进行，培训形式应重视实践操作和案例分析。
第三章 HSE教育与培训管理第七条教育与培训计划1.每个项目应订立年度教育与培训计划，明确培训内容、对象和时间节点。
HSE培训管理办法范文（二篇）
HSE培训管理办法范文一、概述HSE（健康、安全与环境）培训是现代企业在推动可持续发展和建立良好安全环境方面的重要手段。
本文旨在制定一套科学、规范的HSE 培训管理办法，以确保员工的健康与安全，并积极倡导环保意识。
二、培训需求分析1. 了解企业HSE目标与策略通过研究企业的HSE目标与策略，确定培训需求的重点和方向。
将HSE管理目标与培训需求紧密结合，确保培训内容与企业的战略目标一致。
2. 现状调查与评估通过实地调查和员工问题反馈，深入了解当前存在的安全隐患和环境问题。
评估员工对HSE政策和规定的了解程度，确定具体培训课程和方法。
3. 制定培训计划根据需求分析的结果，制定详细的培训计划。
包括培训内容、培训方法、培训时间和培训人员等方面的考虑。
三、培训内容与方法1. 健康、安全与环境法规与标准培训培训内容主要包括相关法规与标准的解读、遵守的义务和责任、特殊工作场所的安全要求等。
培训方法采用讲座、案例分析和现场考察等形式，以提高员工对法规和标准的理解和遵守意识。
2. 危险源识别与评估培训通过培训，使员工能够识别危险源，并了解危险源的特征和危害程度。
培训方法包括理论学习和实地训练，提高员工的风险意识和自我保护能力。
3. 应急管理培训培训内容包括应急预案的制定与执行、紧急情况的反应与处理、急救知识和技能等。
通过模拟演练和知识考核，提高员工在应急情况下的应变能力。
4. 环境保护培训培训内容主要包括环境保护政策与法规、环境影响评价和环境管理体系的要求等。
培训方法包括讲座、案例分析和实地考察，以提高员工的环保意识和节能减排能力。
四、培训实施与监督1. 培训实施根据制定的培训计划，确定培训时间和地点，并邀请相关专家进行授课。
培训过程中，应注重互动与案例的分享，提高员工的学习兴趣和培训效果。
2. 培训评估培训结束后，对员工进行培训评估，包括知识测试和能力检查。
根据评估结果，对培训效果进行分析和总结，并及时调整培训计划和方法。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法为顺利实施四川石化项目HSE培训，提高施工人员安全意识。
根据目前四川石化项目施工进展的实际情况，特制定HSE培训实际计划。
一、建立四川石化项目HSE培训管理体系1、监理单位、EPC/PC承包商指定HSE培训联系人专人负责HSE培训的申请、培训带队及对本单位人员培训的管理工作。
2、监理单位、EPC/PC承包商于应将HSE培训联系人的名单及联系方式报送质量安全环保处培训部备案，质量安全环保处安全培训部组织对HSE培训联系人培训。
3、HSE培训联系人更换或不能上班的，应提前通知质量安全环保处安全培训部。
二、HSE入场培训1、所有进入四川石化项目的施工管理人员和操作人员都必须接受质量安全环保处培训部组织的常规HSE入场培训并经考核合格后，获得入场证方可进入施工现场。
2、监理单位、EPC/PC承包商按HSE周培训计划安排，提前3天将《HSE培训申请、审批和记录》表格填写相关内容并加盖单位有效公章（附培训联系人电话），经相关部门批准后，和电子版（扫描件）一起报送质量安全环保处培训部审核。
3、监理单位、EPC/PC承包商应提供申请入场人员以下的材料：①身份证原件、扫描件；②体检健康证明扫描件；③属于特种作业人员和专职HSE管理人员的，应提供经工程监理审核通过的及《特种作业人员操作证》原件、扫描件。
4、监理单位、EPC/PC承包商在接到培训的具体场次安排后，应指定专人负责带队参加培训，并对本单位参加培训人员负责管理。
5、进入培训场地前，带队人员应仔细核实参加培训人员的身份、点名，检查其个人基本安全防护用品着装情况，并由参加培训的本人在《HSE培训申请、审批和记录》表格上签字。
6、进入培训教室前监理单位、EPC/PC承包商应认真组织好参加培训人员列队按班前会讲话形式，向参加培训人员做HSE培训的相关要求的交底，强调HSE培训课题纪律。
7、进入培训教后，参加培训人员应按培训管理人员的安排和要求有序就坐，按时到教室上课。
HSE培训管理办法
工业区开发有限公司HSE培训管理办法公司名称：批准人：批准依据：发布文号：发布日期：生效日期：版本：2012-01 发布范围：普发体系名称：质量健康安全环保编码：QHSE-01-05目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 编制依据 (1)4 释义 (1)5 职责分工 (2)6 领导干部培训 (2)7 安全监督人员资质管理 (3)8 安全资格培训 (3)9 注册安全工程师管理 (4)10 学时互认机制 (4)11 培训机构监管 (5)12 附则 (5)工业区开发有限公司HSE培训管理办法1 目的保障公司HSE培训工作充分有序开展，不断提高领导干部、安全监督人员等关键岗位的HSE管理水平。
2 适用范围公司及各所属单位。
3 编制依据3.1 《中华人民共和国安全生产许可证条例》，2004，国务院。
3.2 《生产经营单位安全培训规定》，2006，国家安全监管总局。
3.3 《海洋石油安全生产规定》，2006，国家安全监管总局。
3.4 《注册安全工程师管理规定》，2007，国家安全监管总局。
3.5 《海洋石油安全生产细则》，2009，国家安全监管总局。
3.6 《中海油海西宁德工业区开发有限公司质量健康安全环保管理规定》，QHSE-01，2011，公司。
4 释义4.1 安全监督人员指作业单位的现场专职健康安全环保管理人员。
4.2 安全资格培训指依据国家安全生产监督管理总局海洋石油作业安全办公室的授权，由公司组织，海洋石油天然气开采单位的主要负责人和安全生产管理人员的培训，国家安全生产监督管理总局认可资质的培训机构实施。
4.3 注册安全工程师管理指公司依据国家安全生产监督管理总局的授权，接受公司范围内获得国家注册安全工程师执业资格的员工的注册和续期注册登记，组织注册人员的继续教育，维持该项资格持续有效的管理活动。
4.4 内部培训机构指国家安全生产监督管理总局授予资质的公司范围内的培训机构。
4.5 法定安全培训指内部培训机构依照国家授予的培训资质开展的法规要求的安全培训，包括海上石油作业安全救生、油气消防、井控技术、稳性与压载技术、防硫化氢技术、无线电操作技术、特种作业操作资格等培训。
HSE培训管理办法通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD101HSE培训管理办法通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical StandardsHSE培训管理办法通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一章总则第一条为规范油田公司HSE培训管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营单位安全培训规定》、中国石油天然气集团公司《HSE培训管理规范》（Q/SY1234-2009）和《HSE培训管理办法》（人事〔2009〕35号）等要求，结合油田公司加强员工HSE培训工作的要求和生产经营实际需要，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样，实行统一规划、分级实施、分类指导的原则。
第三条本办法适用于公司各单位HSE培训管理。
第二章职责第四条各级负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条人事（劳资）部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责制定年度HSE培训计划，协调培训资源，并会同HSE管理部门组织实施培训。
第六条HSE主管部门协助不同岗位HSE培训需求识别，编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持和审核。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（健康、安全和环境）培训管理办法是一套机构或企业用来管理和实施HSE培训的规定和指导文件。
以下是一般性的HSE 培训管理办法的主要内容：
1. HSE培训目标和要求：规定HSE培训的核心目标和培训要求，确保员工了解和遵守HSE政策和程序。
2. 培训计划和内容：制定全面而有效的培训计划，包括不同岗位和层级的培训内容，确保员工掌握必要的HSE知识和技能。
3. 培训资源和设施：提供适当的培训资源和设施，包括培训教材、培训设备和培训场地，以支持培训的顺利进行。
4. 培训师资队伍：组建和培养专业的HSE培训师资队伍，确保培训师具备相关知识和经验，并能有效地传授给学员。
5. 培训评估和记录：评估培训的效果和成果，记录培训的过程和结果，以便监督和改进培训工作。
6. 培训宣传和宣教：通过内部通知、培训宣传和宣教活动，提高员工对HSE培训的重视和参与度。
7. 培训监督和检查：建立培训监督和检查机制，确保培训工作按照规定和要求进行，发现和纠正培训中的问题和不足。
8. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，收集员工的反馈意见和建议，进一步改进和完善培训管理办法。
总之，HSE培训管理办法是为了提高员工的HSE意识和能力，确保组织在健康、安全和环境方面的合规性，保障员工和环境的健康和安全。
HSE培训管理办法
HSE培训管理办法
HSE（Health, Safety, and Environment）培训管理办法是指一套规范和管理企业健康、安全和环境保护培训的制度和程序。
该管理办法的目的是确保企业员工在工作中具备必要的健康、安全和环境保护知识和技能，以减少工作事故和环境污染的风险，并提升企业的整体绩效。
HSE培训管理办法通常包括以下内容：
1. 培训计划和需求分析：企业应根据工作环境和岗位要求进行培训需求分析，确定培训计划和目标。
2. 培训内容和方法：根据培训需求，制定具体的培训内容和方法，包括理论培训、实践操作、案例分析等。
3. 培训资源和师资：确定培训资源和师资，包括培训场地、设备、教材和培训人员。
4. 培训评估和认证：对培训进行评估和认证，确保培训效果和质量。
5. 培训记录和档案：建立培训记录和档案，记录培训人员的信息、培训内容和培训结果。
6. 培训审查和改进：定期进行培训审查和改进，根据培训结果和反馈意见，不断提高培训效果。
企业可以根据自身情况和需求，制定适合的HSE培训管理办法，并加以执行和监督，确保员工的健康、安全和环保意识得到提升，减少事故发生的可能性，保护员工和环境的健康与安全。
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项目HSE教育及培训管理规定(3篇)
项目HSE教育及培训管理规定1 目的为规范项目建设期间的HSE教育及培训管理工作，提高参建人员安全素质，防止各类事故的发生，减少职业危害和环境污染，特制定本规定。
2 适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设时期的业主、监理、承包商人员的HSE教育及培训管理。
3 职责3.1 业主3.1.1 项目HSE管理部门负责业主人员HSE教育和施工现场所有入场人员的一级HSE教育、培训并办理入场证，并形成“项目HSE教育、培训统计记录”。
3.1.2 项目HSE管理部门负责监督检查监理单位、EPCM、EPC承包商的HSE教育及培训工作。
3.1.3 项目其他部门(或项目组)负责到业主来访的贵宾或临时办事人员进出现场时的HSE教育、临时出入证的办理、陪同人员的安排，并按要求提供备用的个人劳动防护用品。
3.2 监理单位、EPC及EPCM承包商3.2.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展HSE教育工作，形成并保存其教育培训记录。
3.2.2 监督检查承包商的HSE教育培训工作。
3.3 EPC承包商3.3.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展二级HSE教育工作，并保存其教育培训记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.3.2 对施工承包商进行二级HSE教育和专项安全教育，并保存其记录。
3.3.3 监督检查施工承包商的三级HSE教育培训和班组安全活动工作。
3.4 施工(分)承包商3.4.1 建立健全HSE教育制度，对本单位人员开展三级HSE教育工作和专项安全教育，并保存其记录。
记录应用格式参见业主HSE部的“项目HSE教育、培训统计记录”设计。
3.4.2 制订班组班前安全例会制度，落实、检查实施状况和效果，形成并保存记录。
4 教育内容4.1 入场HSE教育4.1.1 一级HSE教育培训的主要内容：(1)国家相关的法律法规；(2)项目HSE管理规定；(3)施工现场主要危害因素及注意事项；(4)劳动保护用品使用的特殊要求；(5)职业卫生、特种作业安全、重要作业活动的安全要求和措施；(6)典型事故案例及其它等。
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蜀渝公司HSE培训管理办法（试行）
第一章总则
第一条为了建立蜀渝公司（以下简称“公司”）上下一致的健康安全环境培训（以下简称HSE培训）系统运行模式，规范HSE培训工作，控制HSE培训过程，明确HSE培训要求，增强HSE培训效果，根据《中国石油天然气集团公司HSE培训管理办法》（中油人事〔2009〕35号）和《川庆钻探工程有限公司HSE培训管理办法（试行）》，特制定本办法。
第二条HSE培训须立足岗位、满足需求、全员参与、形式多样。
第三条本办法适用于公司的合同化员工、市场化员工和承包商。
第二章职责
第四条各单位主要负责人是HSE培训管理的第一责任人，应采取多种措施保障培训资源，建立健全培训管理制度，落实培训实施计划，确保HSE培训有效实施。
第五条各级负责人负责下属员工培训需求的识别与更新、培训计划的编制与实施、培训效果的评价与审核。
第六条各级HSE管理部门协助本单位及所属不同岗位员工的HSE培训需求识别、提出培训需求计划、编制HSE培训大纲，对HSE培训的实施提供咨询、支持。
第七条各级质量安全环保部门作为HSE培训工作的归口管理部门，负责下达年度HSE培训计划，协调培训资源，人事组织部门负责协调和组织实施培训。
第八条各职能部门负责组织业务范围内的HSE培训。
第九条全体员工必须接受HSE培训，熟悉岗位风险和控制措施，掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。
第十条员工未经HSE培训，有权拒绝领导安排的超过能力范围的工作。
第三章培训管理
第十一条HSE培训应按照分析需求、制定计划、组织施训、效果评估等流程实施。
第十二条HSE培训的方式应以分散在岗培训为主，集中脱产培训为辅，培训内容应以各类HSE管理制度、程序文件、操作规程等为主。
第十三条员工必须接受与所从事业务相关的HSE培训，掌握本职工作所需的HSE知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，经考核证明能够胜任相应岗位要求方准上岗。
国家法律法规要求必须持证上岗的员工，须按法律法规
的规定培训取证。
第十四条员工所在单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对员工进行专门的HSE培训，内容应包括新工艺、新技术、新设备、新材料可能产生的物理的、化学的、生物的、心理（身理）的、行为的和其他方面的危害，以及风险控制措施。
只有当员工经过培训，考核合格后，新工艺、新设备、新技术、新材料才能投入生产和使用。
第十五条公司发布的每项HSE制度、标准，各级单位都应对本单位相关员工进行培训，使员工能够充分理解并掌握。
第十六条员工的HSE培训需求必须经过认真识别，除须满足法律、法规要求及集团公司和川庆公司要求外，还应满足公司HSE培训最低要求（见《HSE培训管理程序》SYJAHSECX015-2010）。
第十七条员工的HSE培训需求矩阵应由直线领导负责或授权他人编写。
员工HSE培训需求矩阵是制定员工HSE培训计划的基本参照。
第十八条各单位主要负责人、安全管理人员、工程项目负责人、特种作业人员等须按照国家法律法规的规定接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗。
（一）主要负责人：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
（二）安全管理人员：首次培训时间不得少于48学时，每
年再培训时间不得少于16学时。
（三）工程项目负责人：首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
（四）特种作业人员：经考试合格取得特种作业人员操作证后，方准从事特种作业，持证人员必须按规定进行复审。
公司特种作业包括：电工作业，焊接与热切割作业，企业内机动车辆作业，高处作业，爆破作业，起重机械作业以及经国家有关部门或中国石油天然气集团公司认定的其他特种作业。
公司所需持有的HSE证件包括：特种作业操作证、HSE 培训合格证、安全生产考核合格证、机动车驾驶证、内部准驾证等。
第十九条安全总监、副总监、HSE专职管理干部、HSE 体系审核员，均须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE 培训，并持证上岗。
（一）安全总监、副总监：取证培训时间不得少于160学时。
（二）HSE专职管理人员：取证培训时间为104学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。
（三）HSE体系审核员：取证培训时间为48学时，每三年应进行一次再培训，不少于40学时。
第二十条以下员工应按照需求，参加企业组织的各类
HSE培训。
（一）新入厂员工，应经过三级入厂安全生产教育培训，时间总计不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
人事劳资部门负责组织新入厂员工的一级安全生产教育培训。
一级安全生产教育培训的主要内容是本公司安全生产情况及安全生产基本知识、公司安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例等，时间不少于8小时。
各单位负责新入厂员工的二级安全生产教育培训。
二级安全生产教育培训的主要内容是作业场所的一般安全操作规程，包括属地管理职责的划分、作业许可、工作前安全分析、工作场所安全注意事项、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护、事故紧急救援、事故应急预案演练及防范措施等，时间不少于28小时。
各单位的基层单位负责新入厂员工的三级安全生产教育培训。
三级安全生产教育培训的主要内容是岗位安全操作规程、特殊工种作业，如高处作业、临时用电安全、动火作业、吊装作业、受限空间作业、挖掘作业等与岗位工作相关的HSE知识和技能，以及各岗位应急情况处置等，时间不少于36小时。
（二）工种调换、转岗、脱岗6个月以后重新上岗的员工，应重新进行二级和三级的安全培训。
（三）临时劳务工、实习员工、外来人员以及其它临时进入公司工作的人员，应根据需要实施安全教育培训。
（四）新聘用（任）的管理人员、领导干部，须接受相应的HSE培训。
各级领导首次培训时间不得少于48小时，每年再培训时间不得少于16小时。
（五）基层单位的兼职HSE管理人员，首次培训不得少于48小时，每年再培训时间不得少于16小时。
（六）其他人员，也应按需要接受相应的HSE培训。
第二十一条各单位应结合实际，按照培训管理规定的要求，制定培训实施细则，并根据任务转换、业务发展及管理方式转变等，适时调整和完善培训计划。
第二十二条年度HSE培训计划中，基层单位不能承担的培训项目，上报公司HSE管理部门，由HSE管理部门进行统一汇总后报送公司培训主管部门，由培训主管部门进行协调，组织培训。
公司所属单位内部不能完成的培训，统一上报公司培训主管部门，由公司培训主管部门进行汇总，编制计划并组织实施。
公司内部不能完成的培训，由培训主管部门组织送外培训。
第二十三条员工的HSE培训计划应严格执行，无法按计划执行的，需进行变更管理。
HSE培训计划变更管理包括说明计划变更原因、完成计划的其他措施并经属地主管签字生效。
由人事劳资部门组织的HSE培训计划需要调整变更时，须由申
报单位负责人审批，由人事劳资部门和申报部门协商解决。
第二十四条培训实施者应对被培训者进行考核。
根据不同的培训方式，可采取不同的考核方式。
考核方式包括但不限于：面试或口头提问、笔试、技能演示、实际操作考核、网上答题等。
培训达不到要求的人员限期重新学习，如果仍不能达到要求，则要进行专门的脱岗培训。
第二十五条每次培训后，由组织培训的单位或部门做好培训记录。
第二十六条各单位应建立覆盖全体员工的HSE培训档案。
第二十七条公司鼓励各级领导和管理人员、生产或业务骨干和安全监管人员成为HSE兼职培训师。
第二十八条各单位必须依据占据不低于员工总数5%的比例建立内部HSE培训师队伍，且每个基层班组至少有1名HSE培训员。
第二十九条各单位应根据各层次、各岗位员工的实际情况和需求，开发有针对性的HSE培训课件。
第三十条进入工作现场的承包商员工，属地主管须对之进行HSE培训，内容应包括：入场安全提示、劳动防护用品的正确佩戴、应急情况处置、当日作业中的风险及控制措施和作业许可的内容等。
第四章考核
第三十一条各单位应建立HSE培训奖惩机制，对HSE 培训优秀组织单位和人员实施表彰、奖励。
第三十二条HSE培训应作为员工晋级和单位评先进等的条件之一。
第三十三条对未能认真履行培训职责的，给予通报批评；情节严重的，给予行政处分；发生重大责任事故的，依据相关规定，追究其行政或法律责任。
第三十四条公司及所属各单位组织定期或不定期的HSE 培训效果审核，纳入HSE绩效考核或HSE体系审核。
HSE培训效果审核一般包括以下内容：岗位HSE培训需求矩阵编制情况及其有效性；年度HSE培训计划的制定情况及与HSE培训需求矩阵的匹配程度；培训计划的执行情况；培训记录；培训效果（通过现场制度、规范的执行情况确定）；再培训；新员工三级安全教育；兼职HSE培训师培养；特种作业持证培训等。
第五章附则
第三十五条本办法由公司质量安全环保部负责解释。
第三十六条本办法自下发之日起施行。