法律法规培训记录
法律法规培训记录
法律法规培训记录法律法规培训记录1. 引言本文档是记录法律法规培训的详细内容和学习成果的记录。
通过参与此次培训，旨在加强对法律法规的了解和运用，提升自身的法律素养，更好地适应和面对工作中的法律问题。
2. 培训概况培训主题：法律法规培训培训时间：2022年1月5日至1月7日培训地点：会议中心培训对象：公司全体员工培训方式：讲座、案例分析、互动讨论3. 培训内容3.1 法律法规概述在本次培训中，首先进行了法律法规的概述，介绍了我国法律法规的体系、来源和层级结构。
通过讲解，了解了我国法律法规的重要性和作用，以及其对个人和企业的约束力。
3.2 劳动法与劳动合同法在劳动法与劳动合同法的部分，主要涵盖了劳动关系的基本法律框架、劳动权益保护、劳动合同的签订与解除等内容。
通过案例分析，深入了解了劳动法中的常见问题及相关解决办法。
3.3 消费者权益保护法消费者权益保护法作为保障消费者合法权益的重要法律，针对消费者在商品购买、服务消费等方面的保护提供了详细的规定。
通过本部分的学习，加深了对消费者权益的认识，了解了如何维护自己的合法权益。
3.4 知识产权法知识产权法涉及到著作权、商标权、专利权等方面的法律保护，对于创新型企业和知识型员工尤为重要。
本次培训中，学习了知识产权的基本概念、制度框架以及保护手段，为我们更好地保护企业和个人的知识产权提供了指导。
3.5 公司法与合同法公司法和合同法是企业运营中不可或缺的法律法规。
本部分的培训内容包括公司设立与登记、公司组织机构、公司股东权益保护、合同的签署与履行等方面。
通过案例讨论，深入理解了公司法与合同法在企业经营中的应用。
4. 学习心得通过本次法律法规培训，我对我国法律法规有了更深入的了解。
同时也认识到了法律法规对企业和个人的重要性，以及在工作和生活中的应用价值。
以下是我的学习心得和收获：对劳动法和劳动合同法有了全新的认识，知道如何保障自己的劳动权益；了解了消费者权益的保护措施，学会了如何合理维护自己的权益；对知识产权的保护有了更深入的理解，认识到知识产权对于企业发展的重要性；通过学习公司法和合同法，对企业经营有了更全面的认识，知道如何用法律手段保护自己的权益。
法律法规培训记录
法律法规培训记录法律法规培训记录一、培训目的本次培训旨在帮助参与者了解和掌握相关法律法规知识，提高法律意识，确保大家在工作中合规操作。
二、培训内容1、法律法规概述1.1 法律与法规的定义及区别1.2 法律法规的层级关系1.3 法律法规的解释和适用2、中华人民共和国宪法2.1 宪法的基本原则与内容2.2 公民权利与义务3、民法总则3.1 民法的基本原则3.2 民事权利与义务4、劳动法与劳动合同法4.1 劳动法的基本规定4.2 劳动合同的订立、履行与终止 4.3 劳动报酬与工时安排4.4 劳动关系的解决5、公司法与商务合同法5.1 公司法的基本规定5.2 公司的设立和运营5.3 商务合同的订立与履行6：知识产权法6.1著作权法6.2商标法6.3专利法7：其他相关法律法规7.1 产品质量法7.2 环境保护法7.3 消费者权益保护法7.4 信息安全法三、培训形式本次培训采用授课、案例分析和互动讨论相结合的方式进行。
参与者可以通过提问和讨论来加深对法律法规的理解。
四、培训时间和地点培训时间：YYYY年MM月DD日上午09:00 - 12:00培训地点：公司会议室五、附件1、《中华人民共和国宪法》全文2、《中华人民共和国民法总则》全文3、《中华人民共和国劳动法》全文4、《中华人民共和国劳动合同法》全文5、《中华人民共和国公司法》全文6、《中华人民共和国商务合同法》全文7、其他相关法律法规全文六、法律名词及注释1、法律：国家对社会成员身份、权利和义务的限制和规范的总称，由国家立法机关制定并强制执行的规范行为。
2、法规：国家或者部门依照宪法、法律规定制定的具有普遍约束力的准则和规则。
3、宪法：规定了国家的根本制度、基本制度和各项基本制度的最高法律文件。
4、民法总则：规定民事关系的基本规则，包括人格权、财产权和合同自由等。
5、劳动法：管理劳动与用工关系的法律规范，保护劳动者的权益，确保劳动关系的协调稳定。
6、劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行和终止等各项规则。
法律法规培训记录
法律法规培训记录培训时间：具体时间培训地点：具体地点培训讲师：讲师姓名参与人员：参与人员名单培训目的：随着社会的不断发展和进步，法律法规在我们的生活和工作中扮演着越来越重要的角色。
为了增强员工的法律意识，提高依法办事的能力，特组织本次法律法规培训。
培训内容：一、宪法宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
培训中，讲师介绍了我国宪法的发展历程、宪法的基本原则和主要内容。
重点讲解了公民的基本权利和义务，如选举权和被选举权、言论自由、宗教信仰自由等，以及公民在维护宪法权威方面的责任和义务。
二、民法民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
讲师详细讲解了民事法律行为、合同、物权、债权、侵权责任等方面的法律规定。
通过实际案例，让员工了解在日常生活和工作中如何运用民法保护自己的合法权益，如签订合同的注意事项、物权的保护方式等。
三、劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
在培训中，讲师重点介绍了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益。
同时，还讲解了用人单位在劳动管理方面的义务和责任，如不得歧视劳动者、不得强迫劳动等。
通过案例分析，让员工了解在劳动争议发生时如何依法维护自己的权益。
四、知识产权法知识产权法是调整因创造、使用、保护和管理知识产权而产生的社会关系的法律规范的总称。
讲师介绍了著作权、专利权、商标权等知识产权的概念、保护范围和申请流程。
强调了在工作中尊重他人知识产权的重要性，以及如何避免侵犯他人的知识产权。
同时，还鼓励员工积极创新，依法保护自己的知识产权。
五、刑法刑法是规定犯罪和刑罚的法律。
讲师介绍了刑法的基本原则、犯罪的构成要件和刑罚的种类。
通过实际案例，让员工了解常见的犯罪行为及其法律后果，如盗窃、诈骗、贪污受贿等，增强员工的法律敬畏之心，自觉遵守法律。
培训方式：本次培训采用了集中授课、案例分析、互动讨论等多种方式相结合，以提高培训效果。
法律法规培训记录
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法律法规培训记录
一、培训背景
为了加强员工法律意识和提高法律素养，公司组织了一次法律法规培训。
二、培训内容
1. 法律法规概述
讲解中国宪法、刑法、民法等基础法律知识，介绍我国法制建设的历史背景和基本原则。
2. 常见法律问题解析
讲解公司日常经营活动中会遇到的法律问题，如劳动合同、知识产权、环保等方面的法律义务和规定，并分析这些问题产生的原因和防范措施。
3. 法律意识提升
强调员工必须具备正确的法律意识，守法经营、合法经营，及时了解并遵守法律法规，避免违法违规行为的发生。
三、培训效果
此次法律法规培训，使员工加强了法律意识和法律素养，提高了维护公司利益的能力。
培训前后，60%的员工表示认识到了法律的重要性，并表示自己将遵守公司的规定和国家法律法规。
此外，许
1。
法律法规培训记录
法律法规培训记录根据公司内部规定，所有员工需要参加法律法规培训课程。
以下是我对本次培训的记录：培训时间：2022年10月15日培训地点：公司会议室培训内容：1. 法律法规的基本概念在培训开始之初，讲师首先介绍了法律法规的基本概念，包括法律、法规、规章、制度等概念的区别和联系。
通过实际案例分析，使我们更加深入地理解了法律法规的重要性和适用范围。
2. 劳动法相关内容接着，讲师重点讲解了劳动法相关内容，包括劳动合同的签订和解除、劳动报酬的支付、工作时间和休息等内容。
我们对劳动法的条款有了更清晰的认识，对如何保护自己的合法权益有了更深刻的理解。
3. 企业经营管理法律风险防范在本次培训中，讲师还就企业经营管理中常见的法律风险进行了详细介绍，包括合同管理、知识产权保护、劳动关系处理等方面。
通过学习，我们认识到了法律风险的重要性，并学会如何通过建立规范制度和健全管理措施来预防和化解各类法律风险。
4. 法律法规的遵守与执行最后，讲师强调了法律法规的遵守与执行的重要性，指出只有全体员工共同遵守法律法规，企业才能保持持续健康发展。
我们要时刻牢记法律法规对我们的约束，积极学习法律知识，提高法律意识，做一个守法公民、遵纪守法的员工。
培训总结：通过本次法律法规培训，我对法律法规有了更加深入的了解，提高了法律意识和风险防范意识。
在今后的工作中，我将严格遵守法律法规，积极配合公司的管理规定，努力做到合法合规，为公司的发展贡献自己的力量。
至此，本次法律法规培训圆满结束。
愿我们每个员工都能做一个文明守法的好员工，共同为公司的发展添砖加瓦。
（本文纯属虚构，如有雷同，实属巧合。
）。
法律法规培训记录
法律法规培训记录一、培训背景随着社会的发展和法治建设的不断推进，法律法规在企业经营、个人生活中的重要性日益凸显。
为了增强员工的法律意识，提高依法办事的能力，＿____公司于_____年_____月_____日组织了一场全面的法律法规培训。
二、培训目的本次培训旨在使员工了解和掌握与工作、生活密切相关的法律法规知识，树立正确的法律观念，预防潜在的法律风险，保障公司和员工的合法权益。
三、培训时间与地点培训时间：＿____年_____月_____日（星期_____）＿____时_____分至_____时_____分培训地点：公司会议室四、培训人员1、培训讲师：＿____律师（具备丰富的法律实践经验和专业知识）2、参训人员：公司全体员工五、培训内容1、合同法合同的订立、履行、变更和解除合同的效力及违约责任常见的合同纠纷及解决方式讲师通过实际案例，深入浅出地讲解了合同签订过程中的注意事项，如合同条款的明确性、违约责任的约定等。
提醒员工在签订合同前要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
2、劳动法劳动合同的订立、解除和终止员工的权利和义务劳动争议的处理针对公司员工关心的劳动权益问题，讲师详细解读了劳动法的相关规定。
例如，加班工资的计算、病假和年假的规定等，使员工清楚了解自己的合法权益。
3、知识产权法著作权、专利权、商标权的保护侵权行为的认定及法律责任在知识经济时代，知识产权的保护至关重要。
讲师通过介绍一些知名的知识产权案例，让员工认识到保护知识产权的重要性，以及如何避免侵犯他人的知识产权。
4、消费者权益保护法消费者的权利经营者的义务消费者权益受到侵害时的救济途径作为企业员工，在日常生活中也是消费者。
了解消费者权益保护法，有助于员工在消费过程中维护自身合法权益。
5、安全生产法企业的安全生产责任员工在安全生产中的权利和义务事故的预防和处理安全生产是企业发展的重要保障。
通过学习安全生产法，员工明白了在工作中要遵守安全规定，提高安全意识，预防安全事故的发生。
法律、法规宣传培训记录(一)2024
法律、法规宣传培训记录（一）引言概述:法律、法规的宣传培训至关重要，不仅能提高个人和组织的法律意识，还能有效维护社会秩序和公正正义。
本文记录了法律、法规宣传培训的相关内容，包括宣传培训的目的和重要性，培训内容的安排和方式，培训对象和参与人员的背景情况，以及培训效果的评估等。
1. 宣传培训目的和重要性1.1 提升法律意识和遵法纪律的重要性1.2 促进法律、法规的正确理解与应用1.3 强化组织的法律风险管理和合规能力1.4 维护社会秩序和公正正义的重要手段1.5 培养个人和组织的法治思维和法治文化2. 宣传培训内容的安排和方式2.1 法律、法规的基本知识普及2.2 具体法律、法规的解读和适用2.3 典型案例分析和讨论2.4 法律风险管理和合规操作措施2.5 培训后的问答和交流3. 培训对象和参与人员的背景情况3.1 公司员工的法律知识和法律意识需求3.2 企业中不同职位的员工法律素养差异3.3 行业特点和相关法律、法规的特殊性3.4 法律宣传培训的针对性和全员普及性3.5 员工的参与积极性和学习动力因素4. 培训效果的评估4.1 培训前、中、后的测试和反馈4.2 参训人员知识和意识的提高情况4.3 参训员工对培训效果的评价和满意度4.4 培训后行为的变化和合规情况4.5 培训效果的长期跟踪和总结总结:法律、法规宣传培训在提高个人和组织的法律意识、维护社会秩序和公正正义等方面具有重要的作用。
通过充分了解宣传培训的目的和重要性，合理安排培训内容和方式，考虑参与人员的背景情况，以及进行培训效果的评估，能够更好地达到培训的目标和效果。
在今后的宣传培训中，应该不断总结经验，改进培训方法，进一步提升法律意识和法治水平，实现全面合规的目标。
法律法规培训记录
法律法规培训记录一、引言为了提高公司员工的法律意识，增强员工的法律素质，预防和减少公司经营中的法律风险，公司于2021年10月举办了法律法规培训。
本次培训邀请了我国知名的法律专家，针对公司业务涉及的相关法律法规进行了详细的讲解和案例分析。
本文将记录本次法律法规培训的内容、过程和成果。
二、培训内容1.合同法培训合同法是公司经营活动中最常用的法律法规之一。
培训中，法律专家详细讲解了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规定，以及合同纠纷的解决途径。
通过案例分析，员工们更加深入地了解了合同法在实际工作中的运用。
2.知识产权法培训知识产权是公司核心竞争力的重要组成部分。
培训中，法律专家介绍了专利法、商标法、著作权法等知识产权法律法规的基本内容，以及如何保护公司的知识产权不受侵犯。
员工们对知识产权的重要性有了更深刻的认识。
3.劳动法培训劳动法是调整劳动关系的基本法律。
培训中，法律专家讲解了劳动法的基本原则、劳动合同的订立和履行、劳动者的权益保护等方面的法律规定。
通过培训，员工们了解了如何维护自身合法权益，同时也为公司合规经营提供了保障。
4.反垄断法培训反垄断法是维护市场竞争秩序的重要法律。
培训中，法律专家讲解了反垄断法的基本原则、垄断行为的表现形式、反垄断执法机构等方面的法律规定。
员工们对反垄断法有了更清晰的认识，为公司避免反垄断风险提供了法律支持。
三、培训过程1.培训组织本次法律法规培训由公司人力资源部负责组织，邀请了具有丰富实践经验的法律专家进行授课。
培训时间为期两天，采用线上线下相结合的方式进行，确保全体员工都能参与。
2.培训实施培训过程中，法律专家结合实际案例，深入浅出地讲解了各项法律法规。
员工们认真听讲，积极参与讨论，针对工作中遇到的法律问题向专家请教。
培训结束后，公司组织了法律知识测试，检验员工的学习成果。
3.培训反馈培训结束后，公司收集了员工们的反馈意见。
总体来说，员工们对本次法律法规培训给予了高度评价，认为培训内容实用、针对性强，有助于提高法律素养和防范法律风险。
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２01６年法律法规培训记录培训时间：2０16年６月３0日培训地点:会议室参加人员：全院医务人员主讲人：院长黄回春培训主题：《中华人民共和国执业医师法》、《侵权责任法（第七章医疗损害责任）》、《护士条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》培训内容:一、中华人民共和国执业医师法（一）适用主体执业医师和执业助理医师：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格,经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员.（二)授权性规定1、在注册的执业范围内,进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件,选择合理的医疗、预防、保健方案;2、按照国务院卫生行政部门规定的标准,获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；３、从事医学研究、学术交流，参加专业学术团体;5、在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯;4、参加专业培训，接受继续医学教育;ﻫ６、获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇;7、对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议,依法参与所在机构的民主管理.(三）义务性规定1、医师经注册后，可以在医疗、预防、保健机构中按照注册的执业地点、执业类别、执业范围执业,从事相应的医疗、预防、保健业务。
未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。
2、医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书３、医师应当如实向患者或者其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。
医师进行实验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或者其家属同意。
(医师的告知义务，患者的知情同意权)4、关心、爱护、尊重患者,保护患者的隐私.5、宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育6、遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣.7、医师发生医疗事故或者发现传染病疫情时,应当按照有关规定及时向所在机构或者卫生行政部门报告。
医师发现患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡时，应当按照有关规定向有关部门报告。
(四)禁止性规定1、不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料2、不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件３、对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治;不得拒绝急救处置４、除正当诊断治疗外,不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品5、医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益.（五）保护性规定全社会应当尊重医师.医师依法履行职责，受法律保护.阻碍医师依法执业，侮辱、诽谤、威胁、殴打医师或者侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的,依照治安管理处罚条例的规定处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任.（六）惩罚性规定医师在执业活动中,违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的,依法追究刑事责任:ﻫ１、违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的；ﻫ2、由于不负责任延误急危患者的抢救和诊3、造成医疗责任事故的；治，造成严重后果的;ﻫ４、未经亲自诊查、调查,签署诊断、治疗、流行病学等证明文件或者有关出生、死亡等证明文件的；ﻫ５、隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的；6、使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；ﻫ7、不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药8、未经患者或者其家属同意,对患者进行实验性临床医疗的；ﻫ9、泄露品、精神药品和放射性药品的；ﻫ患者隐私，造成严重后果的；10、利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的；1１、发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门调遣的；ﻫ12、发生医疗事故或者发现传染病疫情，患者涉嫌伤害事件或者非正常死亡，不按照规定报告的。
二、护士条例（一)适用主体护士,是指经执业注册取得护士执业证书,依照条例规定从事护理活动,履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。
ﻫ（二）享有的权利1、护士执业,有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。
任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。
２、护士执业,有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。
3、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利4、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。
（三）承担的义务１、护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。
2、护士在执业活动中,发现患者病情危急，应当立即通知医师;在紧急情况下为抢救垂危患者生命,应当先行实施必要的紧急救护。
护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时,应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。
3、护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私4、护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。
发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件,护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护（四)惩罚性规定护士在执业活动中有下列情形之一的，由县级以上地方人民政府卫生主管部门依据职责分工责令改正，给予警告；情节严重的，暂停其６个月以上1年以下执业活动,直至由原发证部门吊销其护士执业证书：1、发现患者病情危急未立即通知医师的；ﻫ２、发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范的规定，未依照本条例第十七条的规定提出或者报告的；3、泄露患者隐私的；4、发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，不服从安排参加医疗救护的。
ﻫ护士在执业活动中造成医疗事故的,依照医疗事故处理的有关规定承担法律责任。
三、侵权责任法(第七章医疗损害责任)第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第五十五条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施.需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其书面同意；不宜向患者说明的,应当向患者的近亲属说明,并取得其书面同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
第五十六条因抢救生命垂危的患者等紧急情况,不能取得患者或者其近亲属意见的,经医疗机构负责人或者授权的负责人批准，可以立即实施相应的医疗措施.第五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任.第五十八条患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错:（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；(二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）伪造、篡改或者销毁病历资料.第五十九条因药品、消毒药剂、医疗器械的缺陷,或者输入不合格的血液造成患者损害的，患者可以向生产者或者血液提供机构请求赔偿,也可以向医疗机构请求赔偿.患者向医疗机构请求赔偿的，医疗机构赔偿后，有权向负有责任的生产者或者血液提供机构追偿.第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任:（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；(二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;(三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
前款第一项情形中,医疗机构及其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
第六十一条医疗机构及其医务人员应当按照规定填写并妥善保管住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用等病历资料.患者要求查阅、复制前款规定的病历资料的，医疗机构应当提供。
第六十二条医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密.泄露患者隐私或者未经患者同意公开其病历资料，造成患者损害的,应当承担侵权责任。
第六十三条医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查。
第六十四条医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。
干扰医疗秩序，妨害医务人员工作、生活的，应当依法承担法律责任.四、医师外出会诊管理暂行规定（一）医师外出会诊指医师经所在医疗机构批准，为其他医疗机构特定的患者开展执业范围内的诊疗活动。
医师未经所在医疗机构批准,不得擅自外出会诊。
ﻫ (二）会诊医生的责任1、应当详细了解患者的病情，亲自诊查患者，完成相应的会诊工作，并按照规定书写医疗文书，在病程记录中或申请单上详细记录会诊意见或手术经过，并在记录处签字.ﻫ2、应当严格执行有关的卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范、常规。
3、会诊病人如需手术，应详细了解邀请医院所能提供的手术室和麻醉条件，并对对方助手的水平和围手术期处理病人的水平有一个总体的了解4、在会诊过程中发现难以胜任会诊工作，应当及时、如实告知邀请医疗机构,并终止会诊。
ﻫ医师在会诊过程中发现邀请医疗机构的技术力量、设备、设施条件不适宜收治该患者，或者难以保障会诊质量和安全的，应当建议将该患者转往其他具备收治条件的医疗机构诊治.５、医师应当在返回本单位2个工作日内将外出会诊的有关情况报告所在科室负责人和医务管理部门。
6、医师在外出会诊时不得违反规定接受邀请医疗机构报酬，不得收受或者索要患者及其家属的钱物，不得牟取其他不正当利益.五、医务人员医德规范及实施办法医德，即医务人员的职业道德，是医务人员应具备的思想品质，是医务人员与病人、社会以及医务人员之间关系的总和。
医德规范是指导医务人员进行医疗活动的思想和行为准则。
医德规范如下：(一)救死扶伤，实行社会主义的人道主义。
时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛。
（二)尊重病人的人格与权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况,都应一视同仁.（三)文明礼貌服务.举止端庄，语言文明,态度和蔼,同情、关心和体贴病人。
（四）廉洁奉公。
自觉遵纪守法,不以医谋私。
（五）为病人保守医密,实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密.(六）互学互尊，团结协作.正确处理同行、同事间关系.（七)严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精、不断更新知识，提高技术水平。
２０1６年法律法规培训签到表20１6年6月30日201６年法律法规培训培训图片。