法律法规培训记录(Word表格)
公司记录表格管理台账汇编
公司记录表格管理台账汇编Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】法律法规和标准法律法规培训记录法律法规和标准法律法规定期修改记录法律法规和标准文件发放记录法律法规和标准法律法规及其他要求符合性评价记录法律法规和标准适用的法律法规及其他要求清单机构和职责安全生产责任制目标考核记录机构和职责安全生产责任目标奖罚台帐机构和职责安全资源配备使用记录机构和职责安全生产委员会会议记录机构和职责领导干部带班记录机构和职责领导干部带班考核记录机构和职责安全生产责任制考核记录机构和职责安全生产费用台帐机构和职责安全专项费用使用申请表申请部门：日期：年月日机构和职责从业人员工伤保险统计表机构和职责安全生产保险考核记录机构和职责安全标准化自评台帐机构和职责安全标准化检查情况统计表机构和职责安全达标检查记录机构和职责安全员例会记录机构和职责调度会会议记录机构和职责安全生产例会会议记录机构和职责厂级领导值班记录机构和职责车间领导值班记录机构和职责安全检查考核记录风险管理风险评价表风险管理风险分析记录风险管理风险管理培训记录风险管理风险管理培训签到表风险管理风险管理培训效果评估表部门：编号：风险管理重大风险控制清单风险管理重大风险清单风险管理危险源调查表风险管理风险控制岗位明细表风险管理风险评价会议记录风险管理隐患排查治理台帐风险管理隐患排查治理记录部门/项目: 编号:。
法律法规培训记录
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法律法规培训记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
2013.03.20
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
全体员工
参加人数
80人
培训内容：
1、中华人民共和国安全生产法；
2、中华人民共和国消防法；
3、中华人民共和国职业病防治法；
4、中华人民共和国宪法；
5、工伤保险条例；
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
物业安全部
培训时间
2013.03.16
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
物业安全部、安全领导小组
参加人数
45人
培训内容：
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
物业安全部
培训时间
2013.06.25
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
管理体系表格汇总
电话
备注
注：此表由材料员负责填写、保存。整理人签字：批准人签字：
年月日年月日
物资采购计划表
工程名称：年月日
序号
物资名称
规格、型号
计量单位
数量
计划到货时间
质量环保、安全要求
填表人：批准人：
供方复评表
供方名称
供方地址
联系人
联系电话
产品名称
规格、型号
合作情况：
复评结论：
复评人:
年月日
此表由材料员负责填写保存。
不符合、事件描述：
不符合事件性质
对应《不符合事件记录》序号
不符合、事件评审记录：
记录人：
年月日
参加评审人员会签：
处置记录：
处置责任人：
年月日
处置结果验证：
验证人：
年月日
纠正措施控制表
内容
不合格情况（描述具体）
填写人:日期：
原因
分析
记录人:日期：
纠正
措施
批准人:日期：
实施
记录
负责人:日期：
效果
验证
验证人：日期：
处理日期
处理人
填表人：年月日
丢失文件登记表
丢失文件名称
编号
丢失份数
序号
丢失部门
丢失时间
备注
填表人：
文件和资料借阅登记表
借阅
部门
借阅人
借阅时间
借阅
文件
名称
借阅理由
批准意见
批准人:
年月日
记录人:年月日
文件和资料控制清单
序号
文件名称/编号
发文部门
发布
日期
主控部门
员工培训记录表
员工培训记录表员工培训记录表员工姓名：张三部门：人力资源部职位：行政专员培训日期：2021年6月15日培训主题：办公软件操作培训培训内容：- Word文档编辑基础- Excel表格制作与数据分析- PowerPoint演示文稿设计培训讲师：李老师培训地点：公司会议室培训时长：3小时培训目的：提升员工办公软件操作技能，提高工作效率。
培训评估：- 培训内容丰富，涵盖了办公软件的基本操作技巧。
- 培训讲师讲解清晰，耐心解答了员工提出的问题。
- 员工参与度高，积极参与讨论和练习环节。
- 培训结束后，员工对办公软件的操作熟练度明显提升。
员工姓名：李四部门：销售部职位：销售代表培训日期：2021年7月10日培训主题：销售技巧培训培训内容：- 销售技巧与沟通技巧- 销售谈判技巧- 客户关系管理培训讲师：王老师培训地点：公司会议室培训时长：4小时培训目的：提升销售代表的销售技巧，增强客户开发和维护能力。
培训评估：- 培训内容实用，涵盖了销售工作中常见的技巧和方法。
- 培训讲师经验丰富，生动演示了销售技巧的应用场景。
- 员工积极参与，通过角色扮演和案例分析提升了销售技巧。
- 培训结束后，员工对销售技巧的理解更加深入，能够更好地应对客户需求。
员工姓名：王五部门：财务部职位：财务分析师培训日期：2021年8月20日培训主题：财务报表分析培训内容：- 资产负债表分析- 利润表分析- 现金流量表分析培训讲师：刘老师培训地点：公司会议室培训时长：2小时培训目的：提升财务分析师对财务报表的理解和分析能力，为公司决策提供支持。
培训评估：- 培训内容深入浅出，让员工对财务报表有了更清晰的认识。
- 培训讲师讲解逻辑清晰，通过实例分析帮助员工掌握了分析方法。
- 员工积极讨论，通过小组讨论和案例分析加深了对财务报表的理解。
- 培训结束后，员工对财务报表的分析能力得到了提升，能够更好地辅助决策。
以上是员工培训记录表，通过不同主题的培训，我们帮助员工提升了各自的专业技能和工作能力，为公司的发展和提高整体竞争力做出了贡献。
(word完整版)CNSA表格大全
JL/0302
修改后的内容
修改理由
实施日期 编制人 审核人 批准人
备注
填表人：
日期 日期 日期
日期：
2 / 72
序 更改通知 号 单编号
文件编号
更改页次
文件修改、更换登记表
更改内容摘要
签名
JL/0303 更改日期
填表人：
日期：
3 / 72
收文登记表
序
收 文
发文
文 件
份 版号
号
日 期
单位
编 号
检测设备是否 符合分包项目
要求
检测设备是否与分包项目相适应。 其他：
是□否□
检测设备 受检情况
与分包项目项配套仪器设备 台（套）。 与分包项目项配套仪器设备检定率 % 与分包项目项配套仪器设备是否在检定有效期内。
是□否□
检测设施和环境条件的技术为：温度 湿度 。
检测设施和环 检测设施和环境条件是否适应分包项目。
是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□ 是□ 否□
评审结论: 1.本检测中心能否采用适当的方法,完成客户要求的全部检测项目. 2.人员技能、专业技术、检测设备、环境条件等能否满足客户的要求. 3.在合同期间,能否保证按时提供检测报告. 4.其他
境条件
其它：
服务质量
服务热情，及时与客户联系，明确客户要求。 积极从客户处搜集反馈资料，用于改进质量体系、 检测工作及对客户的服务。 保持与客户技术方面的良好沟通，并对其建议和指导。 其它：
是□否□
是□否□ 是□否□ 是□否□
质量体系的 建 立和运行情 况
是否有工商管理部门颁发的营业执照。 分包项目是否在分包方营业范围之内 是否通过了计量认证 是否通过了 ISO /IEC17025 认证。 其他：
安全教育培训记录表之法律法规
--学习资料分享----
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体任务和实现安全生产的根本途径。新法提出要 建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、 行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了 各方安全职责。（第三条） 3.落实“三个必须”，确立安全生产监管执法部 门地位。按照安全生产管行业必须管安全、管业 务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求， 新法一是规定国务院和县级以上地方人民政府应 当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、 解决安全生产监督管理中的重大问题。二是明确 各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管 理，有关部门在各自职责范围内对有关“行业、 领域”的安全生产工作实施监督管理。三是明确 各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产 监督管理职责的部门作为行政执法部门，依法开 展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行 法律、法规、国家标准或者行业标准的情况进行 监督检查。（第八条、第九条、第六十二条） 4.强化乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管 理机构安全生产职责。乡镇街道是安全生产工作 的重要基础，有必要在立法层面明确其安全生产 职责，同时，针对各地经济技术开发区、工业园
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WORD 格式-专业学习资料-可编辑
三、施工现场材料堆放安全要求 （1）、施工现场的材料堆放场所必料堆放应按不同的品种、规格分类存 放，堆放整齐稳固；易燃易爆物品不得存放在同 一库房，更不能与其它物品混装，混存。
（3）、所有材料堆放不得妨碍施工道路畅通 四、具体要求 （1）、加强作业人员的教育培训工作 （2）、指定专人负责现场监控 五、请大家牢记： （1）、每一个安全事故的教训都是惨痛的，每 一个安全事故的发生都有其必然性和偶然性。 （2）、事故无大小之分。身边的一些小事或小
加油站安全教育培训记录表1-7word版本
（3）抢夺营业款或恶意逃单的应急处理
（4）围堵加油站，干扰正常经营的应急处理
（5）破坏加油站设备设施的应急处理
出现事故后妥善处理程序：1、及时上报
2、舆论引导
3、总结提高
4、组织慰问
5、责任追究
详见XXX加油站201主题
油品的基本知识
培训部门
加油部
主讲人
XXX
记录整理人
XXX
培训时间
2018年6月15日
地点
办公室
学时
2
培训会议内容：
油品的基本知识
1、油品的理化参数
（1）、闪点
（2）、燃点和自然点
（3）、密度
2、油品的基本特性
（1）、易燃性
（2）、易爆性
（3）、易积聚静电
（4）、易受热膨胀性
（5）、易蒸发、易扩散和易流淌
三、工伤保险条例
详见XXX加油站2018年培训计划，培训材料文件
参加培训教育人员（亲笔签名）
安全教育培训记录表
单位：XXX加油站
培训地址
XXX加油站
培训主题
加油站服务职责和基础知识
培训部门
加油部
主讲人
XXX
记录整理人
XXX
培训时间
2018年3月21日
地点
办公室
学时
2
培训会议内容：
8、企业文件
9、加油服务十三步曲
2、计量员安全职责
3、班组长（安全员）安全职责
4、核算员安全职责
5、加油员和收银员安全职责
详见XXX加油站2018年培训计划，培训材料文件
参加培训教育人员（亲笔签名）
2024版从业人员食品安全知识培训记录表格
餐具保洁
将消毒后的餐具存放在专 用保洁柜内，避免二次污 染。
2024/1/28
餐具消毒
采用高温、紫外线或化学 消毒剂等方法对餐具进行 消毒，确保无菌。
20
餐厅环境卫生整治要求
环境卫生
保持餐厅内外环境整洁，定期清 扫地面、墙壁、天花板等。
垃圾处理
设置专用垃圾桶，分类收集垃圾， 及时清理并保持垃圾桶清洁。
2024/1/28
30
2024/1/28
THANKS
感谢观看
31
02 食品安全责任制度
企业应明确各级管理人员和从业人员的食品安全 责任，建立责任追究机制，确保食品安全工作得 到有效落实。
03 食品安全培训制度
企业应定期开展食品安全培训，提高从业人员的
食品安全意识和操作技能，确保企业食品安全工
作水平不断提升。
2024/1/28
10
03
食品安全基础知识普及
2024/1/28
深入阐述了食品加工过程中的卫生要求和控制措施，包括原料、加 工设备、加工工艺、包装等方面的卫生管理。
28
参训人员考核评估方式说明
考核方式
采用闭卷考试的形式，试卷包含选择题、判断题 和简答题等多种题型，全面考察参训人员对培训 内容的掌握情况。
评估标准
根据考试成绩和平时表现综合评估，成绩合格者 方可获得结业证书。同时，对于表现优秀的参训 人员将给予表彰和奖励。
对处理结果进行跟踪反馈，确保顾客满意 并防止类似问题再次发生。
22
食品安全事故应急处置能力
06
提升
2024/1/28
23
食品安全事故报告制度介绍
报告时限
事故发生后，相关责任人员应立即向 有关部门报告，确保信息及时传递。
2024版员工培训记录表Word模板
实践环节
安排实践操作和练习环节，确保 学员在实际操作中巩固所学知识 和技能。
考核评估
设置合理的考核评估方式，对学 员的学习成果进行检验和评估，
确保培训效果。
03
培训实施过程与记录
培训时间与地点安排
培训时间
01
XXXX年XX月XX日，上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
培训地点
02
持续提升员工能力，助力企业发展
建立持续学习机制
鼓励员工持续学习，提供学习资源和学习机会，促进员工不断更 新知识和技能。
设立激励机制
通过设立奖学金、晋升机会等激励机制，激发员工学习积极性和自 我提升动力。
跟踪培训效果
定期对培训效果进行评估和跟踪，及时调整培训计划和方式，确保 培训成果有效转化为实际工作能力。
增强综合素质
通过培训，提高员工的沟 通能力、团队协作能力、 创新能力等综合素质。
促进个人发展
通过培训，帮助员工规划 职业生涯，提升个人发展 空间和机会。
培训目标与期望成果
明确培训目标
根据公司发展战略和员工能力提 升需求，制定明确的培训目标， 包括知识、技能、态度等方面的
提升。
期望培训成果
通过培训，期望员工能够掌握所 需的知识和技能，提高工作效率 和质量；同时，增强员工的团队 协作能力和创新意识，促进公司
THANKS
感谢观看
结果呈现
将分析结果以图表形式呈现，便于直 观了解培训效果。
数据分析
运用统计分析方法，对收集的数据进 行分析，包括平均分、标准差、通过 率等指标。
培训总结及改进建议
培训总结
概括本次培训的目的、内容、方式及效果，总结优点和不足。
2024版药店员工培训记录表格
药店员工培训记录表格目录•培训背景与目的•培训内容与安排•培训方式与实施•培训效果评估与反馈•员工成长与激励措施•总结与展望01培训背景与目的Part药店行业现状及发展趋势药店行业规模不断扩大，市场竞争日益激烈。
消费者需求多样化，对药品安全、有效性及服务质量要求提高。
互联网医疗、电商等新技术对药店行业带来冲击与机遇。
STEP 01STEP 02STEP 03员工培训重要性及意义培养员工服务意识和团队协作精神，提升药店整体服务水平。
为药店发展提供人才保障，增强药店核心竞争力。
提高员工专业技能和知识水平，增强工作能力和素质。
本次培训目标与期望成果掌握药品分类、药理作用、用药指导等基础知识。
培养员工自主学习能力，实现个人与药店共同发展。
熟悉药品陈列、销售技巧、顾客沟通等职业技能。
了解药品法律法规、职业道德规范等行业要求。
02培训内容与安排Part药品知识及分类药品定义与分类介绍药品的基本概念、分类及作用机制。
常见疾病与用药针对常见疾病，讲解相关药品的选择与使用注意事项。
药品剂型与用法详细介绍不同剂型的药品及其正确的使用方法。
处方药与非处方药管理处方药与非处方药定义阐述处方药与非处方药的区别及管理要求。
处方审核与调配培训员工如何正确审核处方、调配药品及注意事项。
药品储存与养护讲解药品的储存条件、养护方法及过期药品的处理。
STEP 01STEP 02STEP 03顾客服务与沟通技巧服务态度与礼仪教授员工如何与顾客进行有效沟通，解决顾客问题。
有效沟通技巧处理投诉与纠纷指导员工正确处理顾客投诉和纠纷，维护药店形象。
培养员工良好的服务态度和礼仪，提升顾客满意度。
了解顾客购买心理，提高销售成功率。
销售心理学基础优化药品陈列和展示方式，吸引顾客注意力。
产品陈列与展示学习各种促销策略和方法，提升销售业绩。
促销策略与方法销售技巧与策略03培训方式与实施Part线上学习平台使用指南学习平台登录与注册指导员工如何注册账号并登录线上学习平台。