最新安全生产法律法规培训考核记录
企业安全生产教育培训及考核记录
企业安全生产教育培训及考核记录时间：2024年10月1日地点：企业大会议室参与人员：全体员工培训内容：1.安全生产法律法规2.企业安全管理制度3.常见的安全事故案例及分析4.安全操作规程和安全操作技能5.突发情况应急处理措施6.安全防护设备使用说明7.个人防护用品的选择和佩戴培训过程：1.主持人首先介绍了本次培训的目的和意义，强调了安全生产对企业和员工的重要性。
3.安全生产负责人对企业安全管理制度进行了解读，重点强调了职责分工、安全责任追究制度和安全隐患排查治理制度。
4.培训人员分享了一些真实的安全事故案例，通过分析案例，让员工认识到安全事故的危害和其产生的原因。
5.分组进行安全操作规程和技能的培训，包括机器设备的安全操作、搬运物品的注意事项、防火、防爆等。
6.对突发情况的应急处理措施，例如火灾、地震等灾害，进行了全面的介绍和演示。
7.讲解了各类安全防护设备的使用方法和注意事项，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。
8.最后，对个人防护用品的选择和佩戴进行了详细说明，包括口罩、安全鞋、耳塞、防尘面罩等。
考核方式：1.答题考核：通过安全生产法律法规和企业安全管理制度的答题考核，检测员工对安全生产知识的掌握程度。
2.操作演练：员工进行操作规程和技能的演练，如正确佩戴安全帽、防护眼镜等。
3.应急演练：进行突发情况的模拟演练，观察员工对应急处理措施的熟练程度。
4.防护用品佩戴检查：检查员工是否正确佩戴个人防护用品。
培训效果评估：1.考核结果：对员工的答题考核、操作演练和应急演练进行评分，根据评分结果给予奖惩或补充培训。
2.培训反馈：向员工征集培训意见和建议，对培训内容和方式进行改进。
总结：本次安全生产教育培训及考核活动，使员工对企业安全生产意识和能力有了进一步的提高。
通过这次培训，员工对安全生产的法规和制度有了更深入的了解，掌握了一些安全操作的技能和应急处理的方法。
在以后的工作中，员工将更加注重安全生产，减少安全事故的发生，为企业的稳定发展做出贡献。
安全生产目标责任制考核记录安全生产
安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。
希望能帮助你。
某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
2、范围：本公司各级安全管理负责人。
3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。
考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。
有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
《生产经营单位安全培训规定》最新版
《生产经营单位安全培训规定》最新版一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据《生产经营单位安全培训规定》最新版的制定，旨在加强公司员工的安全意识和安全技能，提高生产经营单位的安全管理水平，保障员工的生命财产安全，促进公司的可持续发展。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，明确公司各级员工的安全培训要求和管理措施。
1.1 提高员工安全意识：通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全意识，自觉遵守公司安全规定。
1.2 提升员工安全技能：针对不同岗位的安全生产要求，进行专业、系统的培训，提高员工的安全操作技能和应急处置能力。
1.3 降低安全事故发生率：通过安全培训，提高员工的安全防范意识，减少因操作不当、违章作业等导致的安全事故。
1.4 促进公司可持续发展：强化安全培训，提升公司整体安全管理水平，为公司的长远发展奠定坚实基础。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部作为安全培训的主管部门，负责制定、实施和监督公司安全培训工作，具体职责与权限如下：2.1 制定安全培训计划：根据公司发展战略和安全生产目标，制定公司年度安全培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。
2.2 组织实施安全培训：负责组织、协调各类安全培训活动，确保培训工作有序进行。
2.3 监督检查安全培训：对各级部门的安全培训工作进行监督检查，确保培训效果。
2.4 评估与考核：对安全培训效果进行评估与考核，提出改进措施，不断提高安全培训质量。
2.5 培训资源管理：负责安全培训资源的配置与管理，包括内部讲师选拔、培训教材的编制与更新等。
2.6 培训费用管理：合理预算安全培训费用，确保培训资金合理使用。
2.7 制度修订：根据法律法规变化和公司实际情况，适时修订安全培训制度，确保制度的有效性和适应性。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训(1) 第一阶段：基础入职培训- 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、组织架构、基本规章制度以及安全生产的基本知识。
《7、安全生产法律法规和其他要求管理制度》
《7、安全生产法律法规和其他要求管理制度》第一篇：7、安全生产法律法规和其他要求管理制度安全生产法律法规与其他要求管理制度1目的为建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求；有效对安全生产法律法规与其他要求的变化及时识别、获取、评审、更新，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司对安全生产法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新等工作的管理。
3职责安全科负责建立有效途径，获取员工和部门对安全生产法律法规与其他要求的需求，负责提供安全生产法律法规与其他要求的清单，归口管理法律法规与其他要求的识别、获取、评审、更新工作。
4程序4.1各职能部门应定期识别和获取本部门适用的安全生产法律法规与其他要求，并向安全科汇总。
4.2识别的安全生产法律法规与其他要求包括。
法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其他要求。
4.3安全科负责建立安全生产法律法规与其他要求的清单。
4.4安全科及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给员工，并进行相关培训和考核。
4.5法律法规与其他要求融入4.5.1各职能部门严格依照《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规，结合公司实际，制定内部规章制度和管理办法，并在规章制度中体现有关法律的主要条款。
4.5.2制定安全操作规程、作业指导书、生产工艺规程时要严格按照国家和行业标准，确保公司安全生产工作规范化、标准化。
4.5.3在生产经营过程和安全检查过程中要严格执行国家或行业相关标准。
4.5.4每年度要进行全员安全法律法规与其他要求培训，让员工明确自身的权益和义务，特种作业人员应参加上级有关部门组织的培训。
4.5.5充分利用板报、宣传窗、安全会议、员工手册、手机短信、传单等形式，向职工广泛宣传已识别和获取的法律法规、行业标准及行政法规。
4.6法律法规与其它要求的评审与更新4.6.1各级领导及职能处室通过电视、网络、报纸、文件等途径随时了解事关安全生产的法律法规、政策法令与其它要求的动态。
2024年安全教育培训记录表
安全教育培训记录表一、概述安全教育培训记录表是一种记录员工安全教育培训情况的文档，旨在确保员工具备必要的安全知识和技能，提高企业的安全生产水平。
本文档将详细介绍安全教育培训记录表的内容、填写要求、使用方法等方面的内容。
二、安全教育培训记录表的内容1.培训基本信息：包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训课程、参训人员等。
2.培训内容：详细记录培训过程中涉及的安全知识、操作技能、应急处理等内容。
3.培训效果评估：包括培训过程中的测试成绩、实操考核、员工反馈等，以评估培训效果。
4.培训记录：记录培训过程中员工的签到、请假、早退等情况。
5.培训总结：对本次培训的收获、不足之处进行总结，为今后的培训提供参考。
6.培训资料：包括培训教材、课件、视频等资料，以备员工复习和查阅。
三、安全教育培训记录表的填写要求1.填写内容要真实、准确、完整，不得弄虚作假。
2.字迹要清晰，不得涂改，如有错误，应在错误处划线并签名确认。
3.培训记录表应妥善保管，避免遗失、损坏。
4.培训记录表应定期进行整理、归档，以备查阅。
四、安全教育培训记录表的使用方法1.培训前，由培训负责人制定培训计划，明确培训时间、地点、课程等。
2.培训过程中，由培训讲师负责记录培训内容、测试成绩等。
3.培训结束后，由培训负责人组织员工进行培训效果评估，填写培训总结。
4.培训记录表应定期进行审查，以确保培训工作的顺利进行。
5.培训记录表应作为企业安全生产管理的重要组成部分，纳入企业档案管理。
五、安全教育培训记录表的意义1.提高员工安全意识：通过安全教育培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
2.提升员工安全技能：通过培训，使员工掌握必要的安全知识和操作技能，降低事故发生的风险。
3.促进企业安全生产：安全教育培训记录表有助于企业了解员工的安全素质，针对性地开展安全管理工作。
4.满足法律法规要求：根据我国相关法律法规，企业应定期对员工进行安全教育培训，并做好记录。
2024年安全生产培训记录表
安全生产培训记录表一、概述安全生产培训记录表是一种记录企业安全生产培训情况的文档，旨在规范企业安全生产培训工作，提高员工安全生产意识和技能。
本文档主要介绍安全生产培训记录表的内容、填写要求、保存与管理等方面。
二、内容与填写要求1.培训时间：记录培训的具体日期和时间，格式为年/月/日时:分。
2.培训地点：填写培训活动的具体场所，如会议室、培训室等。
3.培训对象：填写参加培训的员工姓名或部门，如生产一部、品质部等。
4.培训内容：详细描述培训的主题和内容，包括安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例分析、应急预案等。
5.培训讲师：记录培训讲师的姓名、职务或职称。
6.培训方式：填写培训的形式，如讲座、实操演练、视频教学等。
7.培训时长：记录培训的总时长，单位为小时。
8.培训效果评估：对培训效果进行评估，包括员工掌握知识程度、实操技能、安全意识等方面的评价。
9.培训负责人：填写负责组织、协调培训工作的人员姓名。
10.备注：其他需要记录的事项，如培训资料、参训人员请假情况等。
三、保存与管理1.培训记录表应由企业安全生产管理部门负责保存与管理。
2.培训记录表应按照培训时间顺序进行编号，便于查阅。
3.培训记录表保存期限不少于三年，以便于企业进行安全生产管理追溯。
4.企业应定期对培训记录表进行检查，确保信息的完整性和准确性。
5.培训记录表应采取适当措施，防止丢失、损坏或篡改。
四、注意事项1.培训记录表应真实、准确地反映培训活动的实际情况，不得弄虚作假。
2.培训记录表应规范填写，字迹清晰，不得涂改。
3.企业应确保培训记录表的内容与实际培训活动相符，不得有遗漏或重复。
4.企业应定期对培训记录表进行统计分析，为安全生产培训工作提供数据支持。
五、安全生产培训记录表是企业安全生产培训工作的重要文档，企业应高度重视其填写、保存与管理。
通过规范填写培训记录表，企业可以全面了解员工的安全生产培训情况，提高安全生产管理水平，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
新版安全生产法(2021年修订)培训试卷及答案
新版安全生产法(2021年修订)培训试卷及答案新版安全生产法（2021年修订）培训试卷姓名：________________ 部门/车间：________________岗位：________________ 考核时间：________________ 分数：________________一、填空题（每空1分，共36分）1、《中华人民共和国安全生产法》首次实施日期为2002年11月1日，最新版公布日期为2021年3月20日，最新版施行日期为2021年9月1日。
2、安全生产工作实行行业必须管安全、企业必须管安全、人民群众必须参与安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
3、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。
其他负责人对本单位的安全生产工作分别负责。
4、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律法规的规定，追究生产安全事故责任单位和责任人员的法律责任。
5、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
6、生产经营单位进行爆破、焊接、动火、以及国务院应急管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
7、生产经营单位生产、经营、储存、运输、处置危险物品或者处置废弃危险物品，必须执行有关法律、法规和国家标准或者行业标准，建立专门的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有关主管部门依法实施的监督管理。
8、生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检查、评估，制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
9、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行协调。
新员工入司“三级安全教育考核”表及再培训记录表
（3）有关事故案例；
（4）其他需要培训的内容。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：
教育负责人签字： 受教育人签字：
教育主管部门意见：
签字： 年 月 日
备注:本表经三级安全教育完成后保存在站点，保存期限5年。
安全再培训记录表
培训年度
培训ห้องสมุดไป่ตู้期
培训内容
培训部门
新员工入司“三级安全教育”考核表
年 月 日
姓 名
性 别
出生日期
年 月 日
联系电话
家庭住址
毕业于何时何校何专业
学 历
入司前体检情况
分配部门
一级安全教育
培训内容：法规
(1) 相关安全生产的法律法规、部门规章、标准、规定等；
（2）本公司安全生产情况及安全生产基本知识；
（3）本公司安全生产规章制度和劳动纪律；
考核情况
员工签名
备注
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（7）有关事故案例；
（8）其他需要培训的内容。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：
教育负责人签字： 受教育人签字：
三级安全教育
培训内容：
（1）岗位安全操作规程；
（4）从业人员安全生产权利和义务；
（5）公司的重大危险源及重大危险源预案等知识；
（6）有关事故案例等。
教育时间：从月日至日共学时，考试成绩：
教育负责人签字： 受教育人签字：
二级安全教育
培训内容：
（1）部门安全生产状况、工作环境、危险因素及规章制度；
安全生产法律法规培训考核记录
安全生产法律法规培训考核记录
一、培训内容
根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，特举行安全生产法律法规培训。
培训内容主要包括但不限于：安全生产法律法规概述、安全生产责任制度、事故应急处理、安全生产检查等。
二、培训时间
培训时间：XXXX年XX月XX日
培训地点：XXX培训室
三、参训人员
1. 姓名：XXX，部门：XX
2. 姓名：XXX，部门：XX
3. 姓名：XXX，部门：XX
4. 姓名：XXX，部门：XX
四、培训考核内容
1. 安全生产法律法规的基本概念和内容；
2. 安全生产责任制度的要求和落实措施；
3. 事故应急处理流程和应对措施；
4. 安全生产检查的目的和方法等。
五、考核方式
考核分为选择题和简答题两部分，满分100分，及格分数为60分。
六、培训效果
经过考核，所有参训人员均取得了合格证书，证明其对安全生产法
律法规有一定的了解和掌握。
七、总结与展望
安全生产法律法规培训考核记录为企业安全生产管理奠定了基础，
希望全体员工能够牢固树立安全第一的理念，时刻绷紧安全生产这根弦，共同努力，确保生产经营活动的安全。
安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
THSY/JL021-02
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
DFJZ JL 065
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录
职业健康安全法律法规合规性评价记录。
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精品文档
安全生产法律法规培训考核记录
精品文档．
精品文档主要包括两个方面的内容：一是通过安全教育，技能培训，严格操作规程来保证员工的人身安全；二是通过设备保障，事故预防来确保生产的安全。
结合公司的实际情况，各部负责人在工作中必须注意以下几点：、安全生产是一项大事，作为部门负责人，应该明白，如果不注意这个问1题将会给与你相关的部门及员工，带来什么不良的影响造成什么样的后果，工伤事故只是一瞬间的事，必须高度重视。
、班组长作为公司的管理人员，应对本班组的安全工作承担管理责任，发2绝不给不若有员工违反操作规程一定要严加惩处，现不安全因素及时排出，安全因素留一丝漏洞，对于安全工作做得好的，公司进行奖励，对安全工作做得不够好的班组将进行限期整改，并作适当处罚。
班组出现工伤事故，班组长有不可推卸的管理责任，必须接受行政及经济处罚。
、对在生产过程中出现的各种不安全的因素一定要分析原因，针对具体问3题提出方案，选择最佳方案。
、安全纪律管理，班组长及管理人员要有安全意识，遵守劳动纪律，服从4未经许可不得从坚守岗位，领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，严格不得在禁止烟火的地方吸烟动火，事与工作无关的事。
严禁酒后上班，执行操作规程，不得违章指挥和违章作业。
、安全教育与培训的目的和作用是使公司领导和职工真正认
识到安全生产5的重要性、必要性、懂得安全生产的科学知识，树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规程制度。
培训考核、培训有效性评价：国家颁布通过培训有关人员初步了解了安全法律法规和其他要求包括：地方有关安全的法规以及有关的行政法规，行业、的有关安全生产的法律、政策性文件、国际公约等，明白了识别、获取、应用并遵守有关安全法律法规和其他要求的重要性。
记录人：
日年月
精品文档．。