法律法规培训和考核记录
安全生产法律法规培训考核记录
3、要求各部门牢固树立“以人为本，安全发展”的理念,坚守安全生产红线，遵法守规，扎实工作，锐意进取,不断夯实公司安全生产基石，保持安全生产平稳态势，实现公司长治久安,为全面推进“两个转变"、加快建设“一强三优"现代公司保驾护航。为工程能够更深一步的保证安全工作顺利开展,各班组应利用部门安全活动日期间,组织《安全生产法》的学习宣贯工作，保证全员学习。
(一）深刻认识《安全生产法》颁布实施的重要意义
（二）牢牢把握《安全生产法》的丰富内涵
一是树立“以人为本，安全发展”的理念；二是完善安全生产工作机制；三是强化企业安全生产主体责任;四是强化政府监管和社会监督;五是强化安全生产违法行为责任追究力度；六是强化事故预防和应急救援。
二、认真学习贯彻《安全生产法》，进一步推动公司安全生产各项工作
安全生产法律法规培训考核记录
司会议室
培训时间
2016。6.10
参加人员：
主要培训内容：
1、组织全体员工安全管理的相关法律法规、知识进行学习。
2、会议开始由领导对文件进行宣贯，本次培训目的是为了加强安全生产工作,防止和减少生产安全事故,
一、深刻认识《安全生产法》的重要意义和丰富内涵
培训考核、培训有效性评价：
通过培训有关人员初步了解了新安全法及与老安全生产法的区别，加强了干部员工的安全意识，并将新安全生产法的要求与各部门、各岗位的工作进行了结合。
在适当的时候,由综合部组织员工进行安全知识考试。
记录人：
年月日
医疗器械员工法律法规质量管理培训及考核制度
医疗器械员工法律法规质量管理培训及考核制度一、机构与人员第一条企业负责人应熟悉医疗器械监督管理的法规、规章和所经营医疗器械的相关知识，无《医疗器械经营企业许可证管理办法》第36、37条规定的行为记录。
第二条企业应配备与经营品种相适应的专职质量管理人员（以下简称质管员），每门店至少1名。
第三条企业质管员依书面授权行使质量管理职能，并在企业内部依授权对医疗器械质量行使裁决权。
第四条质管员应具有医疗器械或相关专业中专以上学历或国家认可的相关专业初级以上技术职称。
第五条质管员应接受上岗培训，考试合格，方可上岗。
质管员应在职在岗，不得在其他单位兼职。
第六条超过国家法定退休年龄的人员担任质管员的，其年龄不得超过68周岁，并应提供申办地二级以上医疗机构出具的体检合格证明。
第七条经营下列产品的，还应配备以下专业人员：（一）经营家庭用医疗器械产品的，应配备每门店至少1名医师或护师以上专业技术人员。
（二）经营角膜接触镜（不含角膜塑形接触镜）及其护理用液的，应配备2名以上（含2名）眼科医师或中级验光员（经劳动部门认定）以上相关专业技术人员。
（三）经营助听器（植入性助听器除外）的，应配备2名以上（含2名）五官科医师或测听技术人员，并经生产企业或相关经营企业培训合格后方可上岗。
（四）经营其他需要为个人验配的医疗器械企业，应配备至少2名以上（含2名）医师（或技师）以上职称或相关专业大专以上学历的专业技术人员。
（五）在国家有就业准入岗位工作的人员，需通过职业技能鉴定并取得有效职业资格证书后方可上岗。
（六）企业负责人、质管员不得兼任上述专业技术人员。
第八条超过国家法定退休年龄的人员承担企业专业技术工作的，年龄不得超过70周岁，并应提供申办地二级以上医疗机构出具的体检合格证明。
二、经营场所与设施设备第九条经营场所应设在方便消费者购买的门面房内。
经营场所应宽敞、明亮、整洁、卫生，与办公、生活、库房等区域应分开，不得设在居民住宅内、部队营区（不含可租赁区）以及其他不适合经营的场所。
企业安全生产教育培训及考核记录
企业安全生产教育培训及考核记录时间：2024年10月1日地点：企业大会议室参与人员：全体员工培训内容：1.安全生产法律法规2.企业安全管理制度3.常见的安全事故案例及分析4.安全操作规程和安全操作技能5.突发情况应急处理措施6.安全防护设备使用说明7.个人防护用品的选择和佩戴培训过程：1.主持人首先介绍了本次培训的目的和意义，强调了安全生产对企业和员工的重要性。
3.安全生产负责人对企业安全管理制度进行了解读，重点强调了职责分工、安全责任追究制度和安全隐患排查治理制度。
4.培训人员分享了一些真实的安全事故案例，通过分析案例，让员工认识到安全事故的危害和其产生的原因。
5.分组进行安全操作规程和技能的培训，包括机器设备的安全操作、搬运物品的注意事项、防火、防爆等。
6.对突发情况的应急处理措施，例如火灾、地震等灾害，进行了全面的介绍和演示。
7.讲解了各类安全防护设备的使用方法和注意事项，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护服等。
8.最后，对个人防护用品的选择和佩戴进行了详细说明，包括口罩、安全鞋、耳塞、防尘面罩等。
考核方式：1.答题考核：通过安全生产法律法规和企业安全管理制度的答题考核，检测员工对安全生产知识的掌握程度。
2.操作演练：员工进行操作规程和技能的演练，如正确佩戴安全帽、防护眼镜等。
3.应急演练：进行突发情况的模拟演练，观察员工对应急处理措施的熟练程度。
4.防护用品佩戴检查：检查员工是否正确佩戴个人防护用品。
培训效果评估：1.考核结果：对员工的答题考核、操作演练和应急演练进行评分，根据评分结果给予奖惩或补充培训。
2.培训反馈：向员工征集培训意见和建议，对培训内容和方式进行改进。
总结：本次安全生产教育培训及考核活动，使员工对企业安全生产意识和能力有了进一步的提高。
通过这次培训，员工对安全生产的法规和制度有了更深入的了解，掌握了一些安全操作的技能和应急处理的方法。
在以后的工作中，员工将更加注重安全生产，减少安全事故的发生，为企业的稳定发展做出贡献。
医疗器械员工法律、法规、质量管理培训及考核制度
医疗器械质量管理文件
员工法律、法规、质量管理培训及考核制度
1、目的：为了保证医疗器械质量，确保消费者使用医疗器械的安全有效，同时塑造一支高素质的员工队伍，特制定本制度。
2、依据：《医疗器械监督管理条例》。
3、适用范围：员工教育培训的管理。
4、职责：质量管理员对本制度实施负责。
5、制度内容：
5.1、员工上岗前必须进行质量教育和培训，内容包括《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营企业许可证管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》等相关法规、规章，质量管理制度、岗位职责、各类质量台账、记录的登记方法等。
5.2、法定代表人、质量管理员和销售负责人须经食品药品监督管理部门检查合格方可从事经营活动。
5.3、因工作调整需要转岗的员工，应进行上岗质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异而定。
5.4、在岗员工必须进行医疗器械基本知识的学习和培训，不断提高员工的专业知识和业务素质。
5.5、各项培训学习均必须考核，考核的方式可以是口头提问回答、书面考试或现场操作等；考核结果均应记录在案，对考核不合格者，应责令其加强学习，并进行补考，连续三次考核成绩不合格者应予以辞退处理。
5.6所有内部、外部培训、教育应由质量管理员建立员工培训、教育档案，档案内容包括：学历证明、每次培训的记录及考核情况、继续教育情况等。
文件名称：员工法律、法规、质量管理培训及考核制度页码：共 1 页第 1 页。
法律法规及其他要求符合性评价记录【范本模板】
生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
第十六条生产经营单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十七条生产经营单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。
安全生产法律法规及其他要求符合性评价记录表
一、国家法律
序号
法律法规及
其他要求
生效日/
最新修订日
相关条款
符合性
不符合的纠正措施
纠正是否有效
1
《中华人民共和国安全生产法》
2002年11月1日
第四条、第五条、第六条、第七条、第十六条、第十七条第二十条——第二十四、第二十八条—第三十条、第三十二条－第三十九条、第四十一条－第五十二条、第七十条、第八十条－第九十一条
第三章特种设备的使用:
第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十八条、第三十九条、第四十条
第六章事故预防和调查处理
第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条、第六十六条
7
《工伤保险条例》
2004年1月1日
第十八条生产经营单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
第十九条从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
第二十三条－第二十六
安全生产法律法规培训考核记录
安全生产法律法规培训考核记录
一、培训内容
根据《安全生产法》等相关法律法规的要求，为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，特举行安全生产法律法规培训。
培训内容主要包括但不限于：安全生产法律法规概述、安全生产责任制度、事故应急处理、安全生产检查等。
二、培训时间
培训时间：XXXX年XX月XX日
培训地点：XXX培训室
三、参训人员
1. 姓名：XXX，部门：XX
2. 姓名：XXX，部门：XX
3. 姓名：XXX，部门：XX
4. 姓名：XXX，部门：XX
四、培训考核内容
1. 安全生产法律法规的基本概念和内容；
2. 安全生产责任制度的要求和落实措施；
3. 事故应急处理流程和应对措施；
4. 安全生产检查的目的和方法等。
五、考核方式
考核分为选择题和简答题两部分，满分100分，及格分数为60分。
六、培训效果
经过考核，所有参训人员均取得了合格证书，证明其对安全生产法
律法规有一定的了解和掌握。
七、总结与展望
安全生产法律法规培训考核记录为企业安全生产管理奠定了基础，
希望全体员工能够牢固树立安全第一的理念，时刻绷紧安全生产这根弦，共同努力，确保生产经营活动的安全。
安全生产法律法规培训考核记录
安全生产法律法规培训考核记录
题提出方案，选择最佳方案。
4、安全纪律管理，班组长及管理人员要有安全意识，遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事与工作无关的事。
严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟动火，严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业。
5、安全教育与培训的目的和作用是使公司领导和职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产的科学知识，树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规程制度。
培训考核、培训有效性评价：
通过培训有关人员初步了解了安全法律法规和其他要求包括：国家颁布的有关安全生产的法律、行政法规，行业、地方有关安全的法规以及有关的政策性文件、国际公约等，明白了识别、获取、应用并遵守有关安全法律法规和其他要求的重要性。
记录人：
年月日。
培训记录、签到表
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:
培训记录、签到表
注:应到人,实到人,迟到/早退人,缺勤人,请假人,必须学员本人签名。
制表人: 考核人: 审批人:。
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部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
全体员工
参加人数
人
培训内容：
1.城市节约用水管理规定；
2.中华人民共和国节约能源法；
3.节约用电管理办法；
4.劳动保护用品选用规则；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
参加人数
人
培训内容：
1.特种设备安全监察条例；
2.机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定；
3.特种作业人员安全技术培训考核管理规定；
4.漏电保护器安全监察规定；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员签到
考核结果：通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
全体员工
参加人数
人
培训内容：
1.仓库防火安全管理规则；
2.中华人民共和国道路交通法；
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
参加人数
人
培训内容：
1.机械设备防护罩安全要求；
2.安全标志使用导则；
3.重大危险源辨别；
4.福建省重特大安全生产安全事故隐患排查治理办法；
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师人员范围ຫໍສະໝຸດ 全体员工参加人数人
培训内容：
1、中华人民共和国安全生产法；
2、中华人民共和国消防法；
3、中华人民共和国职业病防治法；
4、中华人民共和国宪法；
5、工伤保险条例；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
参加人数
人
培训内容：
1.个体工商登记管理办法；
2.产品质量认证管理条例；
3.中华人民共和国消费者权益保护法；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
3.职业健康监护管理办法；
4.企业职工劳动安全卫生教育管理规定；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述消防条例和政府通知的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员签到
考核结果：通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
全体
参加人数
人
培训内容：
1、中华人民共和国安全生产法
2、中华人民共和国消防法
3、中华人民共和国职业病防治法
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员名单
考核结果：通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分消防条例和政府通知的学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
全体员工
参加人数
人
培训内容：
1.工伤认定办法；
2.中华人民共和国工会法；
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
3.中华人民共和国水法；
4.安全生产违法行为行政处罚办法；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员签到
考核结果：
通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
4.价格违法行为行政处罚规定；
培训效果评价：
通过本次培训，与会人员均了解了上述法律法规的主要条款要求，表示今后要按照相关要求执行，达到了培训目的，效果较好。
参加人员签到
考核结果：通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
参加人员签到
考核结果：通过试卷测评，参与培训人员，基本都达到合格水平，但仍需继续对法律法规的知识深度了解。
法律法规培训和考核记录
培训名称
部分安全法律法规学习
组织部门
培训时间
培训
学时
2小时
培训类型
■内部培训□外部培训
授课教师
人员范围
参加人数
人
培训内容：
1.个体工商户条例；
2.个体工商户验照办法；
3.合同违法行为监督处理办法；