考勤管理制度最新

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考勤的管理制度范本(精选16篇)

关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。

员工打卡考勤制度的规定12篇

员工打卡考勤制度的规定12篇员工打卡考勤制度的规定12篇考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编给大家带来的公司打卡考勤管理制度，欢迎大家阅读参考!公司打卡考勤管理制度(一)为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。

二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定)：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次(行政、后勤人员只需打上、下班卡)，午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。

未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

旷工一天扣三天工资，依此累计。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。

八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。

九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认(逾期无效)，签卡次数每个月限3次。

超过3次以上，签卡10元/次。

十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。

十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工处理。

十二、旷工三天以上(含三天)作自动离职处理，不计当月工资。

十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。

十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。

十五、本规定自公布日起开始严格执行。

公司打卡考勤管理制度(二)为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

员工考勤的管理制度最新修订(5篇)

员工考勤的管理制度最新修订(5篇) 员工考勤的管理制度【篇1】一、总则1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务；3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作；6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如：打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装，文明值勤，严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人，耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。

二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度；2、值班人员分3个班，3个班分为早、中、晚三班；早班为：8：00－16：00；中班为：16：00－0：00；晚班为：00：00－8：00；3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作，并严格履行岗位责任制的要求，坚守岗位，巡逻人员要按时巡查，提高警惕，及时处理各种突发事件；4、当值班人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告当班班长、队长或部门负责人；①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等；②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件；③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导；④在当班期间发生的问题及处理经过，在《值班记录》做好记录。

三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接，减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失，特制定本制度。

1、本班相互转换岗位时，须认真做好岗位交接；2、交接班须正点、守时，非特殊情况，不得超时接班；3、接班人须提前15分钟签到上班，接班人未到，交班人不得离岗，否则由此产生的一切后果由交班人负责；4、接班班长在正点时组织全班人员集合，讲明注意事项，然后各保安员到各自岗位换班；5、当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班的事要继续在岗处理完，接班人员要协助完成；6、本班与下班交接时，要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚，令接班人员签字，以便下一班开展工作；7、上下班时的交班动作严格按规定执行，以规定的队列和敬礼交接，动作要整齐、协调、给人感观效果好；8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作，严禁在门卫处扎堆，保持良好的队形、形象；9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行，严禁嬉笑打闹；10、交接完后，下班人员由班长整队，讲评当天的工作，按要求带回。

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇)

员工考勤相关管理制度最新修订(5篇) 员工考勤相关管理制度（精选篇1）一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。

三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。

工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。

2、法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。

3、病假员工患病非因工负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

无故旷工3日以上的开除处理。

六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

公司考勤管理制度实施细则范本（六篇）

公司考勤管理制度实施细则范本第一章总则第一条遵循《劳动法》及相关法律法规，为规范企业内部考勤管理，确保员工出勤情况的真实、准确，提升工作效率与管理效能，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体职员，包括全职员工、兼职员工、派遣员工及实习生等。

第三条公司实行精确考勤时间制度，对准时上下班、按时完成任务的员工给予适当奖励；对迟到、早退、缺勤或其他违规行为，将依据规定执行相应处罚。

第四条公司考勤管理制度由人力资源部负责执行，所有员工必须遵守并配合，否则将面临纪律处分。

第二章考勤时间与方式第五条公司工作时间为每周五天，每日工作8小时，含1小时午休。

上午上班时间为8:30，下午下班时间为17:30。

允许员工提前30分钟进入办公室，但不计为加班。

第六条员工考勤方式包括：1. 刷卡考勤：公司配备考勤刷卡设备，员工需在进出办公室时刷卡打卡。

2. 手机考勤：员工可使用公司指定的手机考勤应用程序，需遵守相关规定。

3. 员工签到表：对于特殊情况的员工，如外勤、临时工作等，由直属主管记录其签到和离开时间，确保考勤准确性。

第三章考勤管理第七条员工考勤管理涵盖以下方面：1. 出勤记录：公司将详细记录每位员工的上下班时间及加班、请假等信息，对不符合规定的情况进行处理。

2. 迟到与早退：公司将对迟到、早退的员工进行相应处理，一般情况下，3次迟到或早退将被视为半天缺勤。

3. 请假制度：员工请假需提前向直属主管提交申请，经批准后方可请假。

请假天数以工作日计算，不包括休息日和法定节假日。

4. 加班管理：员工加班需按公司规定申请并获主管批准。

加班时间以实际加班时间计算，超出法定工作时间的部分，公司将支付加班费。

第八条公司将定期统计分析员工考勤记录，并向相关部门报告，以便及时发现和解决问题。

第四章考勤奖惩措施第九条对于遵守工作时间、按时完成任务的员工，公司将给予相应奖励，具体奖励措施由公司根据实际情况制定。

第十条对于迟到、早退、缺勤或其他违规行为，公司将采取以下处罚措施：1. 迟到：超过10分钟至30分钟的，计为迟到半小时；30分钟至1小时的，计为迟到1小时；超过1小时的，计为迟到半天。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

考勤管理规章制度(最新8篇)

考勤管理规章制度（最新8篇）考勤的管理制度篇一一、目的为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。

二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—一qi：30，如工作时间变更则另行通知。

临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。

(二)全院职工须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。

倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。

(三)各科须严格执行(四)各科须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。

三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。

倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。

员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。

(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。

(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。

(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。

(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。

后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的'均视为缺勤。

(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。

(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。

(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。

(九)人事科将不定期组织相关人员对科室考勤情况进行抽查。

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考勤管理制度
第一章总则
1. 目的
为加强基础管理，规范员工行为,确保正常的工作秩序,加强公司纪律,提高工作效率,特制定本制度。

2. 适用范围
公司各部门员工
3．考勤应用
员工劳动考勤情况主要用于:
3.1 计算员工当月薪金的依据；
3.2 考核员工工作表现的一项内容；
３．3 员工试用期满转正的依据;
3.４员工晋职、晋级、加薪的参考依据;
3.５执行劳动纪律,实行奖惩的依据。

4.考勤职责
4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实,负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况,并根据本办法对各部门员工考勤情况实施奖罚；
４.2员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤；
5. 全勤奖
员工计薪当月考勤结果为满勤,在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖1０0元人民币，随当月工资一并发放。

5．1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理,对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误;
5．２业务员因考勤方式特殊,不计发全勤奖;
5.３当月无论有何种类型的请假或休假(法定节假日除外)，均扣除本月100%全勤奖。

5.4不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

第二章考勤规定
1. 工作时间
1.1 公司一般岗位实行标准工时制度,标准工作时间为：
上午8:3０-12：00,下午１4:00－17:30。

每日7 小时,每周5个工作日共35 小时。

周六、周日为正常公休时间。

１．２副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。

1.3本制度所称“一年”为当年的1月1日至１2月3１日,“一个月”为当月的1日至月末。

2. 考勤方式
公司实行指纹打卡的考勤方式：
2.1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打卡，每日共打卡4次。

２.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡,每日共打卡2次。

2.3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准,不能及时回公司打卡的,返工后需填写《考勤异常单》,经直接主管签字后即可算正常出勤。

２.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时，也需填写《考勤异常单》,经直接主管签字后补上出勤，但是单月发生３次以上漏打卡情况则应处罚,超出次数按1０元/次处理,在当月工资中扣除。

２．5 以下情况可不记录考勤：
2.５．1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员(批示文件需在人事部备案）；
2.5.2已经请假并经核准者；
２.5.3 因公出差,办理完出差手续并交人事部备案者。

3. 迟到
3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。

3.２员工每月的累计迟到时间不得超过30分钟，且单次迟到不可超过1５分钟。

3．3单次迟到超过１5分钟的，迟到时间在15分钟~3０分钟的，每次罚款１0元;迟到时间在30分钟~60分钟的,按旷工半天处理;超过1小时的，按旷工一天处理。

3.４每次迟到时间少于15分钟,但是当月累计迟到超过30分钟且不满１小时的,按旷工半天处理;超过1小时按全天旷工处理。

3.5因偶发事故或特殊原因迟到超过1５分钟以上的，第一时间电话告知主管说明情况,且经查明情况属实者，可准许补办请假手续。

4. 早退
4.１未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。

4.2 员工每月允许早退2次，并且累计迟到时间不得超过30分钟。

4．3 早退２次以上,且每次早退时间少于３0分钟的,超出部分每次给予２0元的处罚。

４．４无特殊原因单次早退超过30分钟的,按旷工半天处理;超过1小时按全天旷工处。

确实有事需提前下班的,必须按请假办理。

5. 旷工
5.1 员工无正当理由不到岗工作,又不履行请假手续,定义为旷工。

5．2旷工包含以下情况:
５．2.１未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者;
５.2.2 迟到、早退且符合3.4和4.４条款规定的情况者；
５.２.3 不服从工作调动或其他非正当理由，擅自不到岗者；
5.2．4 假期已满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者。

5.３旷工处罚
５.３．1 旷工期间工资按照事假标准扣发,且每次罚款50元,并进行通报批评；
5.3.２连续旷工三日以上（含三日)者,或当月累计旷工五天(含五日)以上者，除按规定扣发相应的工资外，当月绩效工资和奖金扣除,公司保留解除劳动关系的权利,且不给予任何经济补偿；
６. 加班
6．１公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班，需遵照加班申请审批程序。

因员工个人原因未完成工作计划而造成的加班,由员工个人承担,公司有权不计加班。

工资以业务提成制为主的员工不计加班。

６．２根据劳动法规和公司相关政策,员工加班将获得加班费或者调休。

周末加班,原则
上先按调休处理,因工作原因无法安排调休的,按国家规定支付加班费处理，具体参照公司《薪酬管理制度》。

6.3 法定节假日原则上公司不安排加班，若有特殊情况需要加班时,按国家规定支付加班费(所有员工有效），具体参照公司《薪酬管理制度》。

6.4 每月加班总时长不超过３6个小时。

6.5 加班申请及审批程序
6.5.1 加班须按照流程进行审批后方可生效。

６.5．２加班应事先填写《加班申请单》，写清楚加班时间和加班内容,并由部门经理审核并签字确认。

部门经理需明确加班内容及要求,并对加班工作结果复核。

6.5．3由于突发事件而需加班，也应以快捷的沟通方式(邮件,短信,电话等)取得批准后加班,后期补办加班手续。

６．5.４因公出差不计加班，因特殊情况需在公休日或法定节日出差，可根据获得加班费或者根据部门工作情况安排调休，具体参照公司《出差及差旅费管理制度》。

6.5．5公司组织活动，以及非生产经营性文体、娱乐活动等，不计加班。

７.调休
7.1 除法定节假日外,因工作原因无法正常休息的员工,随后办理相关手续进行休息的，称为调休；
７.2 办理手续:依据审批确认的加班记录，到人力资源分部领取《员工调休表》,由人力资源部注明总计可调休时间，由员工填写本次调休时间,经部门经理签字审批后，交予人力资源分部备案；不办理相关手续,自行调休的员工，将视其为事假;人力资源分部需严格核查加班考勤记录和调休天数是否一致,超出加班记录的调休时间视为事假。

7.3 调休原则上应于当年休完，不累计至下一年，若因工作情况确实无法安排调休的，按公司《薪酬管理制度》的规定将未调休完的加班时间支付加班费。

８. 休假与请假
8．1 公司所有的休假与请假都实行先批准再休假或请假的原则,具体内容和相关制度参照公司《假期管理制度》。

9.1 员工在工作时间不得私自外出,确实有事需临时外出的，需先与直接主管口头申请，同意后在外出时在公司前台《员工外出情况登记表》登记外出事由、预计时长,外出时间（精确时间）等内容，返回公司时在同一条记录上填上返回时间(精确时间），实际外出时长超过30分钟者，需将《员工外出情况登记表》送至直接主管签字确认,并及时送回前台。

９.2 业务人员外出无需填写《员工外出情况登记表》。

9．3 员工因公务外出，可填写《公务外出单》，经直接主管审核确认后，外出时交给前台,无需再填写《员工外出情况登记表》。

９．4 《员工外出情况登记表》内容由行政部委派人员每月汇总，并发送至各部门主管,发现外出异常状况时，由行政部和部门主管共同查处，发现未经同意非公务外出者，外出时间按事假标准扣发工资，并通报批评。

第三章考勤管理原则
员工的考勤情况，由其直接主管负责监督、检查，人事部负责公司整体考勤情况的收集、统计、分析，发现异常马上通知对应的部门主管,部门负责人对本部门的考勤问题要秉公处理。

如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工等考勤违纪员工的，一经查实,按员工处罚标准的双倍对其主管进行处罚。

特别说明,参加公司组织会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如需中途离开必须提前向组织者或带队者请假，并且按规定时间出勤，迟到、早退以及其他不遵守考勤纪律的情况，都按在公司内上班相同的制度处理。

员工必须自觉遵守考勤制度,凡是有过旷工、异常外出或其他考勤违纪记录的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工外出情况登记表。