稳定就业岗位措施及不裁员承诺书
稳岗措施与方案三篇
稳岗措施与方案三篇稳岗措施实施的方案为充分发挥失业保险“预防失业，促进就业”的功能和“保障生活，稳定和促进就业”的职能作用，结合本单位发展的实际情况，按照“突出工作重点，加强组织领导，合理安排资金，简化工作程序，加强检查督导”的总体思路，充分发挥政策效力。
努力扩大失业保险覆盖范围，推进失业保险信息化建设，不断加强失业保险基础管理工作，从而切实做好失业预警和失业调控工作，从源头上有效控制失业人员数量的增长。
按照“合理的工资和福利待遇、亲和力的管理团队、凝聚力的文化氛围以及有努力的岗位前途”的原则，采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，保证并践行不裁员、少裁员的承诺，稳定就业岗位，为促进改革转制和保持稳定发挥了更大作用。
技能培训，为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料，等多种形式，“走出去，请进来”针对性突破性的按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训。
邀请多位专家教授、编辑记者、著名主持人、执勤民警对职工写作能力、文秘档案、摄影技巧、形体艺术、执勤礼仪等进行培训和提高，培养储备全能型综合型人才。
转岗安置：科学论证，解放思想，深入了解职工专业特长、经验优势及岗位工作性质和业务要求，或者通过技能培训的提高和加强潜能开发，实现适才适用，人尽其才，充分调动职工工作主动性，展示自我，实现自身价值。
轮班工作：根据景区管理工作的实际情况，科学合理利用人力资源，平衡工作强度，每一位职工都能出满勤，干满点，确保景区各项管理工作健康持续的发展。
协商薪酬：尊重职工心理诉求，了解职工真实需要，根据地区综合水平，结合本单位实际情况，利用多种薪酬管理模式，通过对强度大、难度高等特殊岗位进行协商薪酬，更有效地吸引、保留和激励职工，创造性的开展工作。
严格按照劳动法相关规定，保证职工合法权益，积极响应政府号召，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。
企业承诺书模板十篇
企业承诺书模板十篇企业承诺书篇1本企业承诺，按照国家、省、市稳定就业岗位的要求，创造条件促进就业、稳定就业岗位，不裁员、少裁员，将政府发放的稳岗补贴用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
同时，本企业已详细阅读并清楚知晓《广州市失业保险支持企业稳定岗位实施办法》的政策规定。
承诺依法在本市全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费，裁员率低于本市城镇登记失业率。
确保提交的申领稳岗补贴的相关资料均真实、合法、有效。
如与承诺不符，造成的损失由本企业承担。
法定代表人（签章）：单位（公章）：年月日企业承诺书篇2致__x公司：我__x公司(以下简称我公司)根据__号文件批复开发建设__项目，我公司根据贵司摆帐款要求，我开户银行__银行__支行同意按出具资金锁定函的方式为我公司接款__万元人民币。
我公司同意显示和支付__%服务费。
我公司保证提供的企业执照、相关项目批复文件及银行官员的身份证明、任职文件是真实、有效、合法，是可查询、可验证的，是合法的经营者。
我公司保证甲乙双方签约后两日内准时进银行操作，并且开户银行开出的银行资金锁定函是银行行为，真实有效、依法合规。
双方签订协议后企业方即可向资方支付__万元前期服务费。
贵方到企业所在地后安排人员自行选定银行开立个人账户打入壹千万人民币(以进账单为主)，我方即时支付__万元服务费，然后按照双方签订的协议在约定的时间内进银行开始操作。
如因我公司和我接款银行原因不能继续操作时，我公司将承担一切经济责任并放弃一切追索要求和诉讼权利。
承诺单位(盖章)：__x法定代表人或经办人(签字)：__x__年x月x日企业承诺书篇3承诺人(名称)：外部交易（拟定合同）名称：承诺人郑重承诺：一、自觉遵守国家法律、法规，遵守行业准则、商业道德，依法诚信合规开展商务合作及交易活动。
二、承诺人、承诺人工作人员及其亲属不得从事下列行为：（一）给予或收受现金及现金等价物、贵重物品、有价证券等；（二）要求或接受对方为其住房建修、婚丧嫁娶以及出国等提供资助；（三）介绍亲友从事与双方合作有关的业务活动；（四）给予或收受回扣；（五）违规组织或参加高档娱乐、宴请、健身或旅游活动；（六）报销应由个人支付的费用；（七）从事可能影响合同正当履行的其他活动。
烧烤店不裁员承诺书
烧烤店不裁员承诺书不裁员承诺书辽阳市劳动就业局：我企业郑重承诺，严格按照规定，用好稳定岗位补贴，认真发行稳定就业责任，在2015年内裁减员工，并将我企业纳入我市的失业动态监测范围，每月按时上报监测数据。
企业法人代表（签章）：企业名称（章）：年月日篇2：企业不裁员承诺书附件2:企业不裁员承诺书天长市人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不实施规模性裁员（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：2014年09月28日篇3：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书巫山劳动和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：(转载于:不裁员承诺书)年月日篇4：企业不裁员承诺书企业不裁员承诺书xxx人力资源和社会保障局：我企业郑重承诺，将严格按照规定，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，不裁减员工（合同到期正常终止劳动合同的除外）。
企业法人代表签章：企业名称（章）：年月日承诺书本企业出具提供的各项申请资料均真实有效。
如有虚假内容，自愿承担由此产生的法律责任。
承诺人：重庆创一建设开发有限公司日期：年月日重庆创一建设开发有限公司稳定就业岗位五项措施受当前经济形势影响各企业失业者频繁。
就这一现象本公司为了稳定职员就业特采取如下措施：1、不裁员、少裁员。
2、定期辅导、学习、交流工作心得，参加专业培训。
3、传统节日开展庆祝活动或发放传统物品。
4、八小时工作制、双休、国定假期，如需加班则按国家规定额度发放加班费。
5、女性职员享有带薪产假。
本公司将严格遵循以上措施。
让每位员工都能在和谐的工作环境中没有负担没有顾虑，怀着轻松的好心情迎接每一个工作日，只有在这样的精神状态才能创造最好的成果！关于企业稳定就业岗位的措施由于受到当前经济形势的影响，企业经营困难、企业收益下滑。
XXX有限公司稳定就业岗位措施
XXX有限公司稳定就业岗位措施
为充分发挥“保障生活，稳定就业”，维护“保稳定、保增长”的大局，既要减轻企业负担，又要实现不裁员，结合本公司发展的实际情况，我公司将努力争取多一些的绩效，不减少员工待遇，迎难而上。
为稳定员工，2019年公司将采取以下几点稳岗措施:
1、不裁减员工，同时保证员工工资待遇不减少。
2、按国家劳动法相关规定执行员工的工作时间及工作方式，如果需要加班则按国家规定额度发放加班费。
3、每月按照深圳市《工资支付条例》有关规定按时足额发放员工工资。
4、特别注重对女员工的保护，女性职工享有法定带薪产假。
5、加强技能提升培训。
有针对性地开展各项技能培训，提高员工操作技能，提高个人竞争力。
本公司承诺：严格按照劳动法的相关规定，保证职工的合法权益，在保证正常工作的情况下，不减员，不裁员，不超负荷工作，稳定就业形势。
加强团队建设，加大对职工的关怀能力，提升职工信心，保持职工队伍稳定，让每位员工都能在和谐的工作环境中与公司共同成长。
本措施如与法律法规有冲突的，以法律法规的规定为准。
法定代表人签名
（盖章）工会盖章负责人：
年月日年月日联系电话：。
企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺1500字
企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺1500字在保持企业稳定就业岗位和不裁员的过程中，企业可以采取一系列措施。
以下是一些建议：1. 灵活用工：企业可以采用灵活的用工模式，如弹性工作制、远程办公等，以适应市场需求的变化，降低成本。
这样可以在富余时间内减少员工的工作时间，而不是立即裁员。
2. 内部转岗：当某些岗位不再需要时，企业可以优先考虑将现有员工转岗到其他部门或岗位上。
这样既能保住员工的饭碗，又可以减少外部招聘的成本。
3. 提高员工绩效：通过培训和提高员工技能，使其能够胜任更多的岗位，提高绩效和工作效率。
这样企业在面临减员时，可以更加灵活地选择保留那些能够胜任多个岗位的员工。
4. 降低非必要开支：企业可以对非必要开支进行精简，如减少会议费用、差旅费用和公务车使用等。
这样可以节约成本，以保障正常运营和员工的就业。
5. 寻找新市场和业务机会：企业可以积极寻找新的市场和业务机会，通过开拓新的业务领域，为员工提供更多的就业机会。
这样可以降低依赖度，减少工作风险。
6. 鼓励员工创新和创业：企业可以鼓励员工进行创新和创业，通过提供支持和资源，帮助员工实现自主创业。
这不仅可以为企业带来新的业务机会，也可以提供更多的就业机会。
在企业保持岗位稳定的同时，不裁员承诺是关键。
企业可以向员工明确表达对保持现有岗位的承诺，保证员工的就业权益。
同时，企业可以采取以下行动来实施不裁员承诺：1. 制定长期规划：企业可以制定长期发展规划，包括人力资源规划，以确保公司在未来的发展中具备足够的就业岗位。
2. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，及时向员工解释公司的发展战略，提高员工的归属感和信任度，减少员工对裁员的担忧。
3. 设立员工激励计划：通过设立员工激励计划，如绩效奖金、股票期权等，鼓励员工为公司创造价值，从而增加员工的忠诚度和工作动力。
4. 建立员工培训和晋升机制：为员工提供良好的培训机会和晋升通道，让员工感受到公司对于个人发展的关注和支持，增加员工对公司的忠诚度。
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书企业稳定就业岗位措施鉴于当前形势对我们公司的经营产生了影响，我们必须采取措施来保持员工队伍的稳定，维护社会和谐稳定，减轻社会负担，实现不裁员、不减员的目标，进入良性发展阶段。
我们采取以下措施：1.通过企业工会出面沟通，与员工共同协商，减少薪资报酬和员工福利发放时间等手段，以保障公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
2.通过企业内部培训和岗位交换等措施，要求员工必须具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。
3.缩短工作时间，给予员工更多的休息机会，丰富员工的业余生活，提升员工的综合能力，为员工提供提升自身能力的平台。
4.设立职工干部示范岗，充分发挥职工干部的先锋模范作用，带动周围职工为企业出主意、想办法，并形成文字材料，在职工月结会上进行探讨和商量。
这些措施不仅形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
企业不裁员承诺书我们郑重承诺，在未经过劳动部门批准的情况下，不裁员、不减员，以保障员工的稳定就业和社会和谐稳定。
我们将采取各种措施，如减少薪资报酬和员工福利发放时间等，以保证公司经营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
同时，我们将积极推行内部培训和岗位交换等措施，要求员工具备在两个不同职能岗位任职的能力，以培养每一位员工成为一专多能的综合性人才，防范短期减薪带来的人员短缺。
我们相信，通过我们的努力，企业将进入良性发展阶段。
我们公司郑重承诺，将会严格按照相关规定，合理使用岗位补助补贴资金，积极履行稳定就业的责任。
我们将制定一系列稳定就业的措施，保证在一年内不进行员工裁减，同时在未来三年内也不会实施规模性裁员（当然，合同到期正常终止的情况除外）。
以上承诺由公司的法人代表签章，以示我们的决心和诚意。
我们坚信，稳定的就业环境是公司和员工共同发展的基础，只有在这样的基础上，我们才能实现共赢的局面。
企业失业保险稳岗措施及成效范文
企业失业保险稳岗措施及成效范文一、失业保险稳岗措施。
1.1补贴政策。
企业失业保险稳岗措施中，补贴政策那可是相当重要的一环。
政府拿出真金白银来补贴企业，就像及时雨一样。
这补贴不是乱给的，它是有要求的。
比如说企业得保证不裁员或者少裁员，符合条件的企业就能够申请到这失业保险稳岗补贴。
这补贴可以用来支付员工的部分工资，或者用于员工的培训等方面。
这就好比给企业吃了一颗定心丸，企业不用担心因为资金紧张而不得不裁掉辛辛苦苦招来的员工。
像我了解到的一家小型制造企业，本来因为订单减少有点撑不住了，想着可能要裁掉一部分员工，结果拿到了稳岗补贴，利用这笔钱给员工进行了技能提升培训，等订单恢复的时候，员工的效率更高了，企业也重新焕发生机。
1.2技能培训扶持。
失业保险稳岗措施还有一个厉害的地方就是技能培训扶持。
企业员工要是能不断提升技能，那企业就更有竞争力了。
政府通过失业保险基金，鼓励企业对员工开展技能培训。
企业可以组织员工参加线上或者线下的各种培训课程。
这就如同给员工的能力进行了一次大升级。
有的企业组织员工学习新的生产技术，员工从原来只会简单操作变成了技术能手。
这不仅对员工个人是个大好事，对企业来说也是个提升竞争力的绝佳机会。
员工有了新技能，就像战士有了新武器，在工作岗位上更能大显身手了。
二、失业保险稳岗措施的成效。
2.1稳定就业局面。
这失业保险稳岗措施在稳定就业局面上那可是立了大功。
企业因为有这些好政策，就尽量保留员工岗位。
你想啊，如果企业动不动就裁员，那社会上的失业率肯定蹭蹭往上升。
但现在呢，很多企业在稳岗措施的激励下，咬着牙也要保住员工的饭碗。
这就像一道坚固的堤坝，拦住了失业的洪流。
像一些服务行业的企业，虽然受到疫情冲击很大，但是靠着稳岗补贴，维持住了员工队伍，等情况好转的时候，马上就能恢复正常运营，员工也不需要重新找工作，就业市场就这么稳稳地维持住了。
2.2提升企业活力。
稳岗措施还大大提升了企业的活力。
企业利用补贴进行员工培训、设备更新等。
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书
稳定就业岗位措施及不裁员承诺书篇一:企业稳定就业岗位措施企业稳定就业岗位措施由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施:一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬;减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。
二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成1我公司经营规模减小的风险。
三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。
使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。
在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精(转载2于: 书业网:稳定就业岗位措施及不裁员承诺书)神奖励。
由此形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
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稳定就业岗位措施及不裁员承诺书篇一:企业稳定就业岗位措施
企业稳定就业岗位措施
由于受到当前形势的影响，以我公司目前的经营情况，已不能完全保持人员结构稳定，为保证现我公司人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，从而进入良性发展阶段，采用了以下几点措施:
一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下，通过企业工会出面沟通，与广大员工共同协商在特定的时间段、在特定的市场大环境下短时间内减少薪资报酬;减少员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。
二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，我公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的人员短缺造成
1
我公司经营规模减小的风险。
三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受到来我公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力
的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升
自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带
给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共
济。
四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干
部示范岗。
使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同
时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形
成文字材料。
在每月的职工月结会上进行探讨、商量，最终
被所采纳的将给予一定的物质及精(转载
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于: 书业网:稳定就业岗位措施及不裁员承诺书)神奖励。
由此形成了一种
良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、
向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
重庆市旺鑫建筑工程有限责任公司
2015年6月11日
篇二:企业不裁员承诺书
附件2:
企业不裁员承诺书
天长市人力资源和社会保障局:
我企业郑重承诺，将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。
企业法人代表签章:
企业名称(章):
2014年09月28日
篇三:企业稳定就业岗位措施及不裁员承诺
企业稳定就业岗位措施
我公司由于受到当前行业市场形势影响，公司目前的实际财力和经
3
营情况已不能完全保持企业人员结构稳定，为了保证我公司现有人员队
伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实
现不裁员、不减员，迎难而上，使企业从而进入良性发展阶段的总体布
局;公司特采取了以下几点措施:
一、为了保持公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情
况下，通过企业出面与员工沟通并共同协商，在特定的时间段和特定的
市场大环境下，暂时减少员工薪资报酬及福利发放等手段来保障公司经
营的正常运转和就业岗位的相对稳定。
二、通过企业内部培训、以岗位交换等措施来培养员工必须具备
有在两个不同职能岗位任职的能力，公司员工除了能充分胜任目前岗位
的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工
培养成一专多能的综合性人才，未雨绸缪，以此来防范短期减薪带来的
4
人员短缺造成减小公司经营规模的风险。
三、针对目前的具体情况，我公司还缩短了工作时间，给予员工
更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，使我公司员工能时刻感受
到来公司上班并不是只为了赚钱，我们努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提
升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的
温暖，使广大员工在困难面前树立与公司一道携手并肩、同舟共济的思
想理念。
四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗，
使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境
出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料，在每月的职工总结会上
进行探讨、商量，最终被所采纳的将给予一定的物质及精神奖励;由此
5
形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、
向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
xxxxxx建筑工程有限公司
2015年月日
企业不裁员承诺书
xxx人力资源和社会保障局:
我公司郑重承诺:公司将严格按照规定，用好岗位补助补贴资金，认真履行稳定就业责任，制定稳定就业岗位措施，一年内不裁减员工，三年内不实施规模性裁员(合同到期正常终止劳动合同的除外)。
企业名称(章):
法人代表签章:
2015年月日
6。