新员工体检管理办法(3)
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法总则为了规范公司职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，根据相关要求，现制定公司职业健康体检规定。
一、岗前体检（一）体检对象：新入职的员工注：未经上岗体检人员，一律不得录用，不得安排有职业禁忌的劳动者上岗。
（二）体检标准：按照《职业健康技术规范》要求进行。
（三）体检机构要求：正规具备体检资质医院（四）体检组织及实施：（1）公司党群部是负责新员工体检的组织实施部门。
（2）应聘者面试合格后，党群部通知录用员工进行体检。
（3）体检者本人待体检结果出来后，前往体检医院领取。
- 1 -- 2 -（4）体检报告及相关体检材料由党群部统一存档保管备查。
（五）体检费用新员工岗前体检费用由体检者本人自行承担，入职满6个月后凭体检发票到财务部进行报销。
二、在职体检（1）公司每年定期组织在职人员进行统一体检一次，体检安排在每年的第四季度。
（2）员工应按照公司的通知及要求，配合公司参加体检；未按公司规定时间前去体检的，由此产生的后果，由其本人承担。
（3）体检报告由公司予以统一存档保管。
（4）因公司设有岗前体检，凡入职不满6个月的员工，当年公司不予安排体检。
（5）在职体检费用由公司承担。
（6）在职体检，无特殊原因，必须参与体检，因个人无故不去体检人员，体检费用将由个人承担。
三、体检项目女性职工应增加妇女乳腺常规检查、妇科常规检查，40岁以上男性员工应增加男性专科检查。
四、档案管理岗前体检党群部应做好相关的体检档案并进行统一管理，备查。
对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。
安全环保部根据职业健康体检结果，负责向人力资源部建议不得安排职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业，如果已在岗的，及时调整岗位。
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新入职员工体检管理制度
一、目的为保障新入职员工的身体健康，预防疾病传播，提高员工整体健康水平，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。
三、体检时间1.新入职员工入职后一个月内必须进行体检。
2.体检时间由人力资源部统一安排，具体时间另行通知。
四、体检对象1.所有新入职员工。
2.在试用期内的员工，如有特殊情况，经人力资源部批准可延迟体检。
五、体检项目1.一般检查：身高、体重、血压、视力、听力、心肺功能等。
2.血液检查：血常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等。
3.尿液检查：尿常规、尿微量白蛋白等。
4.胸部X光检查：胸部正位片。
5.心电图检查：心电图。
6.妇科检查：已婚女性需进行妇科检查。
7.其他特殊检查：根据实际情况，可增加肝胆B超、甲状腺B超、乳腺B超等。
六、体检安排与组织1.人力资源部负责组织新入职员工体检，并与体检机构签订合作协议。
2.体检机构应具备相关资质，确保体检质量。
3.人力资源部将体检通知及注意事项告知新入职员工，并协助其完成体检。
七、体检费用1.体检费用由公司承担。
2.如因个人原因导致体检结果异常，需进行复查或治疗的，费用由个人承担。
八、体检报告处理1.人力资源部负责收集、整理体检报告，并建立员工健康档案。
2.体检报告归档后，人力资源部将结果反馈给新入职员工。
3.如体检报告显示有疾病或异常情况，人力资源部将根据公司规定及员工实际情况，协助员工进行后续治疗。
九、其他1.新入职员工应积极配合体检工作，确保体检结果的准确性。
2.体检过程中，如有特殊要求，新入职员工应提前告知人力资源部。
3.人力资源部将定期组织新入职员工体检，确保公司员工健康水平。
4.本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
如遇国家政策调整，按国家规定执行。
员工体检管理办法
员工体检管理办法根据国家相关规定，结合企业实际，特制定本办法一、入职体检1、体检对象：拟加入公司人员2、体检标准：分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，不予正式录用：（1）有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症。
（2）支气管扩张病。
过去患过支气管哮喘，现仍复发者。
（3）开放性肺结核。
（4）急慢性肝炎活动期患者。
（5）严重口吃、声音嘶哑或口腔有生理缺陷及耳鼻喉疾病之一而妨碍发音者。
（6）类风湿脊柱强直；脊柱严重侧弯、驼背。
（7）心脏疾病。
（8）面部畸形或面部有较大面积疤痕、白癜风、黑色素痣等。
（9）传染性皮肤疾病。
（10）男性身高在155厘米以下，女性身高在150厘米以下。
（11）其他不适合企业的未提及疾病。
3、体检机构：企业制定的县级以上医疗机构4、体检要求：（1）公司行政管理部是负责新工体检的组织实施部门；（2）一次性招聘10人以上员工，需由行政管理部专人带队前往公司制定的医疗机构进行体检；（3）零星招聘人员，直接在行政管理部填写体检表，加盖公章后由本人前往医疗机构体检；（4）体检结果取回后24小时内告知体检人员本人，如有体检不合格情况者，通知其不予录用（体检单可由本人取回保存）；（5）公司不得加收正常体检项目以外的任何费用。
二、在职体检1、一般岗位人员（1）体检范围：除有毒有害岗位以外的人员（2）体检周期：每两年体检一次（3）公司每年4月和10月各组织一次一般岗位员工体检活动。
2、有毒有害岗位人员（1）体检范围：注汞、擦粉、混料等（2）体检周期：一年不少于两次（3）公司每年3月、6月、9月、12月各组织一次有毒有害岗位人员体检。
（4）有毒有害岗位人员在岗满一年后须转入其他岗位，行政管理部定期下发人员名单，人员所在部门负责执行。
三、体检项目内科、外科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、妇科（女性）、胸透、心电图、双肾、血常规等，对职业病有特殊规定的体检项目。
四、体检费用新工体检费用由本人完全承担，在职员工体检由公司完全承担。
体检管理制度及标准
体检管理制度及标准一、总则为了规范体检工作，提高全体员工的身体素质，保障员工的健康，公司制定了体检管理制度及标准，以便全面、科学、规范地进行体检工作。
二、体检目的1. 保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量；2. 发现潜在疾病，及时治疗，避免疾病扩散；3. 为公司制定健康管理计划提供依据；4. 落实国家有关规定，保障员工权益。
三、体检项目1. 必检项目：（1）身高、体重测定；（2）视力检查；（3）听力检测；（4）心电图检查；（5）血常规检查；（6）尿常规检查；（7）肝功能检查；（8）肾功能检查；（9）血脂检查。
2. 推荐项目：（1）肝炎筛查；（2）乙肝疫苗接种；（3）胸部X光检查；（4）B超检查；（5）骨密度检查；（6）乳腺X光检查；（7）宫颈细胞学检查。
四、体检标准1. 身高：男性：160-185cm；女性：150-175cm。
2. 体重指数（BMI）：18.5-24.9为正常；25-29.9为超重；30及以上为肥胖。
3. 视力：裸眼视力正常为1.0以上。
4. 听力：双耳正常听力1000Hz、2000Hz、4000Hz三频段分别在25dB以下。
5. 心电图：心电图正常波形且无明显异常波。
6. 血常规：血红蛋白、白细胞计数、血小板计数、红细胞计数正常范围内。
7. 尿常规：尿液颜色、透明度、比重、pH值、尿糖、尿蛋白、亚硝酸盐、尿潜血均在正常范围。
8. 肝功能：血清总胆红素、谷丙转氨酶、谷草转氨酶、碱性磷酸酶在正常范围。
9. 肾功能：血清肌酐、尿素氮、尿酸正常范围内。
10. 血脂：总胆固醇、三酰甘油、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白均在正常范围。
五、体检程序1. 员工根据公司规定，提前预约体检时间；2. 到达体检中心，填写体检登记表；3. 进行身高、体重、血压测量；4. 依次进行各项体检项目；5. 员工根据体检结果，进行个性化健康建议；6. 体检报告出具后，由单位保密人员将结果交由员工本人。
六、体检结果处理1. 体检结果分三类：（1）正常：员工可正常上岗，但需关注建议事项；（2）异常：员工需根据相关建议进行治疗或调整工作；（3）禁忌：员工不能上岗，需进行进一步检查或治疗。
员工体检管理办法
员工体检管理办法员工体检管理规定为了规范员工体检流程的统一管理，加强疾病预防和控制，保障员工身体健康，特制订本制度。
本规定适用于公司正式聘用的员工和试用期员工，不包括实生、临时工和季节工。
综合部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。
各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。
公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。
员工自行体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定机构进行专业鉴定。
新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，经体检合格后方能录用。
新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。
所有新聘员工健康检查项目主要包括既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X线胸透检查等。
凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
凡隐瞒既往病史且疾病属于此范围的员工，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2 检查时间规定：___需要在入职前进行职业病鉴定，而在职员工每年都需要进行一次职业病鉴定，具体时间由综合部统一安排。
员工体检管理制度
员工体检管理制度一、总则为了规范员工体检管理，保障员工健康，提高企业整体运营效率，制定本员工体检管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、体检周期1. 入职体检：公司新员工入职时需进行一次全面的身体检查，以确保身体状况符合岗位工作需求。
2. 年度体检：公司所有员工需每年进行一次全面的身体检查，以及根据各个岗位特殊要求进行相应的专项检查。
3. 特殊情况体检：员工在工作期间出现身体不适或因其他特殊原因需要进行体检的，公司将根据具体情况安排相应的体检。
四、体检内容1. 入职体检内容：入职体检内容包括但不限于：身体基本情况检查、血压、心率、视力、听力、肝功、肾功能、血脂、血糖、体重、身高等基本指标的检查。
2. 年度体检内容：年度体检内容包括但不限于：身体基本情况检查、心电图、肺功能、胸片、乙肝、丙肝、艾滋病、结核菌素试验等检查。
3. 特殊情况体检内容：特殊情况体检内容将根据员工具体情况而定。
五、体检安排1. 入职体检：新员工入职时，公司将安排专业的医护人员进行全面的身体检查，确保新员工身体状况符合岗位工作需求。
2. 年度体检：公司将在每年确定体检时间和具体内容，并提前通知员工，员工需按照公司安排的时间参加全面的身体检查。
3. 特殊情况体检：员工在工作期间出现身体不适或因其他特殊原因需要进行体检的，员工需向人力资源部门提出申请，公司将根据员工具体情况安排相应的体检。
六、体检费用1. 入职体检费用由公司承担。
2. 年度体检费用由公司承担。
3. 特殊情况体检费用由公司承担。
七、体检结果处理1. 入职体检结果：新员工入职体检结果将作为参考，由公司人力资源部门存档。
2. 年度体检结果：年度体检结果将由医护人员评估员工身体状况，根据体检结果情况安排相应的健康管理措施。
3. 特殊情况体检结果：特殊情况体检结果由医护人员评估员工身体状况，提供相应的治疗方案或健康建议。
八、体检报告保密公司将严格遵守医疗纪录保密法律法规，对员工体检结果进行严格的保密管理，不得将体检结果泄露给任何无关人员。
公司员工健康体检管理办法
公司员工健康体检管理办法第一章总则第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。
第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。
第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。
第二章员工年度常规体检第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。
第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。
第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退休员工。
新入职员工不再参加当年的常规体检。
第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。
)第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。
第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。
第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。
第三章新入职员工体检第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。
第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。
第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。
公司职工职业健康体检管理制度（3篇）
公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。
该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。
2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。
3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。
4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。
5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。
6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。
7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。
8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。
9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。
以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。
公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
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同志到腾讯公司工作，特作以下担保：
1、 担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。
2、担保该同志在腾讯公司期间能遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工
作分配。
担
3、该同志在腾讯公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律，
新员工入职体检调整办法 为保证让新员工适合从事专业工作，在集体生活中不会造成传染 病流行，不会因个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检 项目，入职体检不仅是对公司负责，也是对自己的身体负责。新员工 通过面试合格后，人力资源通知面试合格人员首先到人力资源领取体 检单，并在体检单上贴上 1 寸照片一张到公司定点医院体检，体检费 用费暂由本人自付，待体检完毕后并携带体检单到公司报到，入职一 年后体检费用补贴到个人工资中。
担保人 该同志系我公司员工，特此证明！
职业证明
单位盖章： 年月日
（附担保人身份证复印件，请贴在此表背面）
保
被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠
人
款归还公司，协助办理好相关离职手续。
签
4、该同志在腾讯公司上班期因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿
署
的，保证督促其进行赔偿。
5、保证如无法担保以上保证事项而造成腾讯公司损失的，愿意承担相关的法
律和经济责任。
担 保 人：
年月日