贵州省人才交流中心档案托管人员年度考核表
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范(试行)》的通知
贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.01•【字号】黔人社厅通[2011]447号•【施行日期】2011.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》的通知（黔人社厅通[2011]447号）各市、州、地人力资源和社会保障局：现将《贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）》印发给你们，请遵照实施。
流动人员人事档案管理服务规范是人才交流服务工作标准化、规范化建设的重要组成部分，各地人力资源和社会保障部门要高度重视这项工作，严格按照规范管理。
省厅将在2012年底对市（州、地）级流动人员人事档案管理部门进行检查。
二○一一年十一月一日贵州省流动人员人事档案管理服务规范（试行）为进一步健全流动人员人事档案公共管理服务体系，规范流动人员人事档案管理工作，完善和统一我省各级政府人力资源和社会保障部门所属人力资源服务机构（以下简称政府所属人力资源服务机构）流动人员人事档案管理工作的管理标准和服务流程，根据《流动人员人事档案管理暂行规定》、《干部档案工作条例》、《人事部、国家工商行政管理总局关于修改〈人才市场管理规定〉的决定》和《贵州省人事代理暂行规定》制定本规范。
本规范适用我省县以上（含县）政府所属人力资源服务机构开展的流动人员人事档案管理工作、与流动人员人事档案管理有关的人事代理工作。
本规范内容包括流动人员人事档案的接收、转出、材料收集与整理、保管与保护、查阅、出具证明、信息化管理等七个方面的工作程序和相关手续。
一、流动人员人事档案接收（一）接收档案的对象1.辞职或被辞退的机关、事业单位工作人员；2.与用人单位解除劳动合同或聘用合同的人员；3.高等院校、中职学校离校未就业的毕业生；4.自费出国留学及其他因私出国人员；5.非公有制经济组织和新社会组织聘用的人员；6.其他由单位或个人自愿委托管理人事档案的人员。
档案职称年度考核总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，又到了一年一度的档案职称年度考核之时。
回顾过去的一年，我在档案管理岗位上，始终秉持着“严谨、务实、创新”的工作态度，积极投身于档案管理工作中，不断提高自身业务水平，为我国档案事业的发展贡献自己的一份力量。
现将一年来的工作总结如下：一、政治思想方面1. 坚定理想信念，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，始终保持与党中央高度一致。
2. 认真学习《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，提高自身法律意识，确保档案管理工作依法进行。
3. 严格遵守党风廉政建设各项规定，廉洁自律，树立良好的职业道德。
二、业务能力方面1. 深入学习档案管理专业知识，不断提高自己的业务水平。
通过参加各类培训、研讨活动，了解档案管理领域的最新动态和发展趋势。
2. 严格执行档案管理制度，确保档案的收集、整理、保管、利用等各个环节的规范化、标准化。
3. 积极开展档案数字化工作，提高档案管理效率。
对现有档案进行数字化处理，实现档案的电子化管理。
4. 加强档案信息安全防护，确保档案数据安全。
对档案信息系统进行定期检查、维护，确保系统稳定运行。
5. 优化档案查询服务，提高档案利用率。
简化查询流程，提高查询效率，为机关、企事业单位和个人提供优质服务。
三、工作业绩方面1. 完成年度档案收集任务，确保档案的完整性、准确性。
2. 顺利完成年度档案整理、归档工作，提高档案管理质量。
3. 积极参与档案库房改造项目，优化档案存储环境。
4. 担任档案管理培训讲师，为基层档案员提供业务指导。
5. 积极参与档案调研、课题研究，撰写多篇论文，为档案事业发展提供理论支持。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：档案信息化水平仍有待提高，档案数字化进程较慢。
改进措施：加大投入，加快档案数字化步伐，提高档案信息化水平。
2. 存在问题：档案管理队伍建设有待加强。
改进措施：加强档案管理人员的业务培训，提高队伍整体素质。
3. 存在问题：档案资源利用率有待提高。
档案工作考核标准表
档案工作考核标准表档案工作考核标准表单位名称。
考核时间。
考核项目：组织结构（12）1.设置了与档案工作相适应的档案管理机构，可履行档案管理职能。
2.有明确本单位分管档案工作的领导。
3.档案工作列入分管领导的职责范围并有明确文字材料。
4.在本单位内形成档案工作管理体系和网络。
5.本单位所属专业部门及项目配备了兼职档案员，指定专人统一收集、整理。
6.档案人员人数与本单位档案工作相适应。
7.兼职档案人员100%达到大专以上学历。
8.每年组织一次相关部门兼职档案员的内部或外部培训，并有记录。
9.档案责任部门（工程与市场商务部）对项目进行定期指导监督检查，形成报告，组织整改并反馈整改记录。
项目经理较好地发挥了监督作用，并能及时解决项目档案资料在形成中存在的实际问题。
10.办公室定期监督本单位部门、项目档案工作，档案责任部门是否有检查记录，形成报告是否根据检查报告组织整改，有反馈的整改记录。
管理职责（12）11.年初根据报表上报档案室上年度完工、竣工项目及已结算项目归档计划。
12.依据公司下发档案归档计划，按时完成档案归档工作。
基础业务建设（40）归档工作（28）13.归档文件材料质量符合国家要求，分类整理、立卷符合公司规范要求，文件排列有序，编号、卷内目录、备考表填写规范，文件装订整齐与公司要求一致。
14.严格按照归档要求执行，归档及时、齐全、完整、准确，应归档文件归档齐全率100%，应归档文件归档完整率98%。
档案队伍（12）保管工作（6）保护工作（6）15.归档文件办理移交登记、经手人签名齐全。
16.归档档案无损坏、丢失现象。
17.无档案泄密现象。
18.特殊载体的档案妥善保管。
19.重要档案开展异质备份。
20.重要档案开展异地备份。
21.有专门的档案柜存放处。
人员系统操作（18）22.系统操作规范，数据录入准确。
23.系统操作人员达到规定标准。
24.系统操作人员定期接受培训。
宣传工作（6）25.有档案宣传工作计划。
档案管理人员月度绩效考核表(完美版)
1. 100%：满分； 2. ＜100%：每少1PT扣2分
1. >2次且>50份：满分； 2. <2次或<50份：少1次扣10分，少1份扣1分
1. ≤2分钟/件：满分； 2. ＞2分钟/件：每超5秒扣1分
1. ≤5分钟/件：满分； 2. ＞5分钟/件：每超5秒扣2分
1. 及时登记且流程完整：满分 2. 不及时每一份扣2分，不完整每一分扣2分
序号 维度 1 数量 2 数量 3 数量
档案管理人员月度绩效考核表
权重
20% 30%
考核事项
月度考核目标值
档 档案数量核 案对
100%
审 核 档案质检
每月抽查大于2次，且 每次抽查不少于50份
பைடு நூலகம்
20% 电子文书
2分钟/件
4
数量
20% 实物/图片
5分钟/件
5
质量
10% 档案借/查阅
及时登记流程完整
月度绩效考核表
档案人员年度考核登记表怎么写范文
档案人员年度考核登记表怎么写范文优秀（9-10分）：工作热情高，认真负责，工作主动性强，态度积极。
良好（7-8分）：工作态度良好，认真负责，工作主动性较强，态度较积极。
一般（5-6分）：工作态度一般，工作认真程度稍低，工作主动性一般，态度略显消极。
较差（3-4分）：工作态度不够积极，认真程度不高，工作主动性较差，态度消极。
不合格（1-2分）：工作态度差，不认真负责，工作主动性极低，态度极其消极。
2. 工作能力与业绩（满分30分）评价标准：优秀（27-30分）：工作能力强，业务能力突出，工作成果显著，工作成绩优秀。
良好（21-26分）：工作能力较强，业务水平较高，工作成果较为显著，工作成绩较好。
一般（15-20分）：工作能力一般，业务水平一般，工作成果一般，工作成绩一般。
较差（9-14分）：工作能力较差，业务水平较低，工作成果不显著，工作成绩不好。
不合格（1-8分）：工作能力极差，业务水平极低，工作成果无成绩，工作成绩极差。
3. 团队协作能力（满分10分）评价标准：优秀（9-10分）：能与同事和其他部门积极合作，有良好的团队合作精神和配合能力。
良好（7-8分）：合作精神良好，有一定的团队协作意识和配合能力。
一般（5-6分）：团队协作意识一般，合作能力稍差。
较差（3-4分）：团队协作意识较差，不愿意与同事和其他部门合作。
不合格（1-2分）：完全缺乏团队协作意识和配合能力。
4. 服务态度与能力（满分10分）评价标准：优秀（9-10分）：能够快速、准确地为用户提供满意的服务，并具备良好的服务态度。
良好（7-8分）：能够为用户提供基本服务，并具备较好的服务态度。
一般（5-6分）：能够提供基本服务，但服务态度和能力有待提高。
较差（3-4分）：服务态度和能力较差，不能满足用户需求。
不合格（1-2分）：完全缺乏服务态度和能力。
总分：60分考核结果：优秀（54-60分）：表现突出，成绩优秀，达到优秀标准。
良好（43-53分）：工作能力、工作成绩较好，达到良好标准。
有了商调函怎么调档案
竭诚为您提供优质文档/双击可除有了商调函怎么调档案篇一：调档函和商调函干部商调函存根干部商调函：现在（单位）工作的同志，因工作需要，拟调入工作。
具体意见，请按下列第（）项办理。
一、经研究同意调出，你处能否安排其工作，请函复，以便寄档案给你处审查。
二、如能同意调出，请先将其全部档案、《商调（录用）人员审查表（一）（二）》（附表）、《拟调人员计划生育情况调查表》（附表）等材料寄来审查，是否同意调来我市安排工作，待研究决定后另行函复。
三、同意调来我市安排，如能服从组织分配，请办好调动手续，于月日前来我市报到。
四、经研究，因，我市无法安排其工作，不同意调入。
五、因工作需要，不同意调出。
六、我市曾发出（）深（）商调字第号函联系该同志调动事宜，盼早日函复。
年月日篇二：人事档案调档函人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxxxx年月日人事调档函编号：兹有我单位同志，因工作关系需将本人的档案调至我单位，请贵单位予以接洽配合，为盼！xxxxx年月日地址：邮编：单位名称：篇三：(复件)商调函商调函xxxxxx公司：姓名：xxx，身份证：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。
已于xxxx 年xx月xx日与xxxxxxxxxx签订劳动合同，请将其人事档案转至我单位。
请予以接洽。
公司地址：xxxxxxxxxxx电话：xxxx-xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx年xx月xx日篇四：调档函模板预备党员调档函中共党支部（单位名称）：同志原为大学学院专业届毕业生，其党组织关系现已落入中共支部委员会。
该同志将于年月日转正，为方便审阅其预备党员材料，现提请贵处将该同志党员档案移交至我支部代为保管。
感谢贵处对我支部工作的支持！此致！敬礼！（单位名称）中共党支部月日公司调档函档字第人才交流中心：兹有同志的人事档案原有你单位管理，现已委托我单位管理，特此申请调档。
办理退休人事档案调档函
办理退休人事档案调档函篇一：退休调档函怎么写调档函安庆市劳动事务代理中心：现我公司员工（身份证号：），已到退休年龄，办理退休手续需要本人档案，为正常办理录用手续，请贵处接此函后，办理档案交接手续！经办人：联系电话：单位：（公章）安庆市柏兆记工贸实业发展有限公司2014年1月4日篇二：调档函怎么写调档函怎么写范文作者：佚名范文来源：不详范文栏目：调档函收藏本页写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。
时间和你们公司的名字。
就好了。
介绍信北京市西城区人才交流中心：兹有xxx同志，身份证号码：xxxx到北京市西城区人才交流中心办理我司档案事宜，请予接洽为荷！xxxx有限公司二零零六年七月六日让你的工作单位的人事来写调档函，最后一定要扣上你们公司的公章。
有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。
很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。
篇三：调档函怎么写调档函怎么写写请要管理档案的部门比如xxx人才交流中心，委托谁去调档可注明身份证号码等等。
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有标题有内容，大意就是工作需要要调档案，最后属上日期，单位名称，再扣上公章。
很简单，主要是个形式问题，人事局好留底。
篇四：调档函格式及范文调档函格式及范文________：多谢合作 ___公司人事部（公章）年月日·接收函怎么写·户口接收函·档案接收函·调档函怎么写·函的格式·催款函格式范文·委托函格式范文·确认函格式范文·承诺函·派遣函篇五：毕业生调档函格式毕业生调档函格式〖文字大小：大中小〗〖打印文章〗_______大学研究生院： _______同学是我校_______届本科毕业生，由于该同学档案尚在整理中，需等到__月份该生离校时将档案寄往贵单位。
2021年档案工作指标考评表
计1.5分。无配备档案员的，此项不得分。
2021年档案工作指标考评表
单位名称：填报日期：
பைடு நூலகம்考评内容
分值
具体内容和评分标准
自评得分
考评得分
一、档案管理责任制落实情况
10
1.制定可行的档案工作年度计划并列入单位年度工作计划实施，5分。有计划、无执行，扌扣5分；有计划、执行情况般的，扣2分。
2.落实档案层级管理责任制，指定一名班子副职领导分管档案工作，3分。其中，有成立本年度档案工作领导小组文件的，计1分；有制定本单位档案管理网络表或分工表的，计1分；能够明确本单位落实档案层级管理责任制内容的，计1分。