中国上市公司股权激励的现状及对策研究
国有上市公司股权激励现状及其建议
国有上市公司股权激励现状及其建议1. 引言1.1 国有上市公司股权激励的背景国有企业改革是我国经济改革的重要组成部分，国有上市公司股权激励作为国有企业改革的一项重要内容备受关注。
国有企业作为国民经济的支柱企业，其上市公司的股权激励，不仅关系到企业的发展和经济效益，更直接影响到国家经济的稳定发展。
国有上市公司股权激励是指通过给予股票或股权的方式，激励企业管理层和员工的积极性和创造力，提高企业的经营效率和竞争力。
股权激励能够让企业员工分享企业发展成果，形成利益共享机制，激发员工的工作热情和责任感，推动企业持续发展。
随着国有企业改革的深入推进，国有上市公司股权激励已成为各界关注的焦点。
在市场经济条件下，股权激励可以帮助国有上市公司吸引和留住人才，有效激发员工的创新和创造力，提升企业的竞争力和市场地位。
国有上市公司股权激励迫切需要加强监管，完善制度设计，推动企业健康发展。
1.2 国有上市公司股权激励的重要性国有上市公司股权激励的重要性体现在多个方面。
股权激励可以提高国有上市公司员工的积极性和工作热情，激发其创新创造力，促进企业的持续发展。
股权激励可以帮助国有上市公司吸引和留住高素质的人才，提升企业的竞争力和市场地位。
股权激励还可以增强员工与企业的利益共享意识，促进团队协作，提高企业的整体效益和绩效水平。
通过股权激励可以激励员工为公司长期利益着想，强化员工对企业的忠诚度和责任感，有助于建立和谐稳定的企业文化和团队氛围。
国有上市公司股权激励的重要性不言而喻，对于企业的发展和员工的激励均具有重要的意义和价值。
2. 正文2.1 国有上市公司股权激励的现状分析国有上市公司股权激励是指通过给予公司员工一定数量的股票或股票期权作为激励手段，激发员工的工作积极性，提高公司绩效。
目前国有上市公司股权激励在我国已经得到广泛应用，但仍存在一些问题和挑战。
在国有上市公司股权激励的实施中，存在着不同程度的歧视性，导致激励效果并不尽如人意。
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究随着我国资本市场的日益发展和股权激励政策的推行，越来越多的上市公司开始采取股权激励来吸引和激励员工，提升公司的业绩和市场竞争力。
但是，在实践中，股权激励也面临着许多问题和挑战。
本文将针对我国上市公司股权激励存在的问题，提出相应的对策和建议。
1.股权激励的实施难度大目前我国的股权激励政策有一定的限制和规定，需要在法律法规和政策的框架内实施。
同时，每家上市公司的情况不同，包括公司规模、行业特性、经营状况、管理层水平等，需要根据具体情况进行考虑和设计。
这就给股权激励的实施带来了一定的难度。
2.公司盈利和股价波动对股权激励的影响股权激励的本质是通过员工的期权或股票激励来让他们分享公司的成长和发展。
但是，公司的盈利和股价波动会直接影响到员工的收益，一定程度上降低了股权激励的效果。
如果公司的股价长时间低迷，员工所持股票的价值将会受到影响，股权激励的效果也就难以实现。
3.股权激励和公司治理的冲突股权激励可能会导致公司治理不稳定，一些管理层会出现过度激励行为，忽略公司的长期利益，只关心短期股价表现和自身利益。
这样就会对公司的健康发展带来负面影响。
同时，股权激励也可能会导致员工对公司的忠诚度降低，出现流失等情况。
4.股权激励设计的不合理与过度一些上市公司在进行股权激励设计时，往往过于追求激励效果，设计的方式和方案不够合理。
例如，过高的员工持股比例、过长的锁定期等都可能导致员工不愿意参与股权激励，或者对公司的产生反感，影响公司的绩效和市场表现。
二、对策和建议1.合理制定激励方案针对我国上市公司股权激励的实施难度大的问题，建议制定灵活、具有弹性的激励方案。
激励方案需要根据公司的特点和员工的需求灵活设计，并规定相应的考核指标和绩效评估机制。
另外，公司需要加强员工的培训和宣传工作，让员工能全面了解股权激励的意义和规定。
2.多方面考虑激励效果为解决公司盈利和股价波动对股权激励的影响问题，上市公司应该在设计激励方案时，应该充分考虑公司盈利和股价的稳定性，而不是过分追求激励效果。
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究随着我国股票市场的逐步成熟和发展，上市公司股权激励成为全球资本市场的一个重要组成部分。
股权激励是一种制度设计，旨在提高上市公司经营绩效和股东回报，吸引和留住优秀的管理人员和员工。
然而，我国上市公司股权激励在实践中存在着一些问题，本文主要从制度设计、执行方式和社会影响三个方面展开分析，并提出相应的对策。
一、制度设计存在问题1. 股权激励规则不够完善我国股权激励制度尚处于初级阶段，主要依赖于《公司法》《证券法》等法律文件，规章制度还不够完善，如何制定有效的权益激励方案还需要完善的制度配套。
对策：完善法律制度和规章制度，明确公司治理结构和决策权划分，减少公司内部操作风险。
2. 不同市场的股权激励规则不同我国股权激励规则差异较大，A股市场激励设计以长期奖励为主，Hong Kong市场吸引力较高，美国市场则更为灵活完善。
此外，虽然公司股票激励面向同一人群，但涉及到不同市场的公司，设计的方式却存在差异。
对策：吸收海外正面的激励经验，针对性制定制度，并确保不同市场的股权激励的政策能够互通互认，提升股权激励的制度协同机制。
二、执行方式存在问题1. 权益激励计划未充分发挥效用权益激励计划的实施需要企业管理层和员工的共同努力，但许多企业对于权益激励计划的理解和执行却不成熟，计划实施后尚未充分发挥效用。
对策：提高股权激励计划的透明度和公正性，适当提高股权激励计划提案的门槛，并完善公司内部治理机制，不断地强化股权激励计划的推动力度。
2. 股权激励存在滥发的现象一些企业为了提高股票激励计划的吸引力，甚至滥发股权，并且由于股票体系设计和缺乏有效的引导机制，导致部分员工和管理人员利用皮夹公司滥发股票激励，变相获利，造成严重财务困境。
对策：加强企业内部风险规范和监管，提高股权激励计划的执行力度，并落实惩罚措施，制止股票激励滥发现象。
三、社会影响存在问题1. 股权激励计划存在弊端虽然股权激励可以激发企业员工的创造力和积极性，但过分强调股权激励可能导致员工囤积的行为，不利于企业长期发展。
中国上市公司股权激励问题研究
中国上市公司股权激励问题研究中国上市公司股权激励问题研究一、引言在中国经济快速发展的背景下，上市公司股权激励成为了一项重要的管理工具，旨在通过股权激励机制激发员工的积极性、创造性和责任感，增加公司的竞争力，推动企业的可持续发展。
然而，由于中国股权激励制度仍处于不断发展的初级阶段，国内上市公司面临诸多挑战和问题。
本文将探讨中国上市公司股权激励现状、存在的问题以及可能的解决方案。
二、中国上市公司股权激励现状1. 股权激励的普及程度较低相比于发达国家，中国上市公司普及股权激励的程度较低。
根据统计数据显示，截至目前，仅有不到30%的上市公司实施了股权激励计划。
这可能与中国公司的所有制结构有关，多数上市公司仍由国有股东或主要股东控制，缺乏引入股权激励的动力。
2. 股权激励计划设计不合理很多公司在设计股权激励计划时存在问题，导致股权激励效果不佳。
首先，一些公司对激励对象、激励期限和激励方式等方面的选择缺乏科学依据，仅为形式上的激励，无法发挥激励的作用。
其次，许多公司对激励对象的要求不明确或过于宽泛，导致激励对象模糊，难以确定激励效果的具体指标。
3. 股权激励的监管机制不完善中国上市公司股权激励的监管机制相对薄弱，容易产生一些不良现象。
例如，一些公司存在利益输送的问题，通过内部人士的操纵或者虚构操作来获取激励回报，损害了中小股东的利益。
此外，对于违规行为的惩罚不彻底，缺乏有效的监管手段。
三、中国上市公司股权激励存在的问题1. 激励效果不明显在一些公司的股权激励计划中，激励对象通常只关注短期利益，忽视了中长期的发展，导致激励效果不明显。
此外，公司的股权激励计划往往过于集中在高层管理人员，缺乏对基层员工的激励，进一步造成了激励效果的不确定性。
2. 股权激励合规性不高在一些公司的股权激励计划中，存在着违反股东平等权益的问题。
一方面，公司高层管理人员通过非法手段获取激励回报，侵害了其他股东的权益；另一方面，激励回报往往与公司绩效挂钩，而绩效评估标准过于主观，容易导致激励结果的不公平，进一步减弱了公司股权激励的合规性。
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究股权激励是指公司通过向员工分配股票或股票期权等方式，以激励员工积极参与公司经营管理活动，提升公司绩效和股东价值。
股权激励是一种重要的激励手段，可以有效地激发员工的积极性和创造力，提高公司的竞争力和盈利能力。
我国上市公司股权激励存在着一些问题，这些问题严重影响了股权激励的有效性和实施效果。
本文将对我国上市公司股权激励存在的问题进行分析，并提出相应的对策研究。
1. 股权激励计划设计不合理我国上市公司股权激励计划往往存在设计不合理的情况。
一些公司在设计股权激励计划时，未能充分考虑员工的实际情况和利益诉求，导致股权激励计划无法有效地激励员工，达到预期的目标。
一些公司在设计股权激励计划时，没有考虑到公司未来的发展和变化，导致计划无法适应公司业务的需求和发展变化。
2. 股权激励实施过程缺乏规范在我国上市公司股权激励实施过程中，存在着缺乏规范的情况。
一些公司在实施股权激励计划时，缺乏明确的流程和操作规范，导致实施过程不规范，容易出现操作失误和纠纷。
一些公司在实施股权激励计划时，缺乏有效的监督和管理措施，容易导致激励计划出现不当操作和滥用的情况。
3. 股权激励效果不明显尽管我国上市公司实施了股权激励计划，但是其激励效果并不明显。
一些公司在实施股权激励计划时，未能明确员工的激励目标和分配政策，导致激励效果不明显，员工积极性不高。
一些公司在实施股权激励计划时，没有建立有效的绩效考核体系，导致激励效果无法量化和评估。
二、对策研究4. 健全股权激励风险管理我国上市公司应该健全股权激励风险管理体系，充分考虑激励风险和风险管理措施，建立有效的风险预警和应对机制，及时发现和处理激励风险，避免激励计划出现风险事件和危机。
我国上市公司股权激励存在着一些问题，需要引起重视和解决。
我国上市公司应该加强股权激励计划设计，规范股权激励实施过程，提高股权激励效果，健全股权激励风险管理，促进股权激励的有效实施和稳定发展。
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究
我国上市公司股权激励存在的问题及对策研究1. 引言1.1 研究背景为了更好地了解我国上市公司股权激励存在的问题及对策，有必要对研究背景进行深入分析和探讨。
我国上市公司股权激励的实践情况如何？存在哪些具体的问题和难点？当前我国上市公司股权激励的发展状况如何？未来的发展趋势又将如何？针对我国上市公司股权激励存在的问题，如何提出科学合理的对策建议？这些问题将是本文研究的重点内容。
通过深入探讨和研究，我们希望能够为我国上市公司股权激励的持续健康发展提供有益的参考和建议。
1.2 研究意义研究我国上市公司股权激励存在的问题及对策具有重要意义。
通过深入分析现有问题的原因和特点，提出有效的对策建议，可以帮助我国企业更好地设计和实施股权激励机制，提高员工的工作积极性和创新能力，促进企业的可持续发展。
对于推动我国企业改革和提升整体竞争力也具有积极的促进作用。
本研究的意义在于为我国上市公司股权激励现状提供客观准确的分析，为解决相关问题提供有益的对策建议，推动我国企业管理水平的提升和经济发展的持续健康发展。
2. 正文2.1 我国上市公司股权激励的现状一、股权激励的普及程度较低。
虽然我国股权激励政策逐渐完善，但实际落地的公司仍较少，股权激励的覆盖率不高。
二、股权激励的方式单一。
目前我国上市公司普遍采取股票期权或增发股份的方式进行股权激励，缺乏多样化的选择。
三、股权激励的对象较为集中。
大多数股权激励方案主要针对公司高管和核心员工，普通员工参与度较低。
四、股权激励的效果不明显。
部分公司实施股权激励后，未能有效激发员工积极性和创造性，导致投入和产出之间的矛盾。
五、监管不到位。
我国对于股权激励的监管机制仍有欠缺，存在一定程度的监管漏洞，容易出现违规操作和不当激励行为。
我国上市公司股权激励存在着普及程度低、方式单一、对象集中、效果不明显和监管不到位等问题。
针对这些问题，需要进一步研究分析原因，制定相应的对策建议，以建立更加有效的股权激励机制，推动我国上市公司股权激励工作的发展。
国有上市公司股权激励现状及其建议
国有上市公司股权激励现状及其建议1. 引言1.1 国有上市公司股权激励现状及其建议在当前形势下，国有上市公司股权激励的意义主要体现在以下几个方面：可以强化员工的责任意识和使命感，提高工作积极性和主动性；可以吸引和留住优秀人才，推动公司的战略目标实现；可以加强公司的竞争力和持续发展能力，提高企业的市场价值和盈利能力。
针对国有上市公司股权激励的现状分析，需要深入研究激励制度的设置和执行情况，以及员工的参与度和满意度。
还需要关注公司的股价表现和市场反应，分析激励方案的有效性和可持续性。
通过对这些方面的分析，可以更好地了解国有上市公司股权激励的实际情况，为提出有效的改进建议奠定基础。
2. 正文2.1 国有上市公司股权激励的意义国有上市公司股权激励的意义在于激发员工的积极性和创造性，促进企业持续稳健发展。
股权激励可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的归属感和忠诚度，减少人才流失，保持企业的稳定发展。
股权激励可以激励员工积极拼搏，提高工作效率和业绩表现，推动企业实现更好的经营业绩和增长。
股权激励还能促进企业内部的团队合作和协作精神，增强员工之间的互信和合作意识，提升企业整体竞争力和市场地位。
国有上市公司股权激励的意义在于为企业注入新的活力和动力，促进企业健康发展，实现员工和企业的共赢局面。
2.2 国有上市公司股权激励的现状分析国有上市公司股权激励能够提高员工参与企业经营管理的积极性。
通过股权激励，员工将与企业利益挂钩，共同成长、共同收益，从而增强员工对企业的归属感和责任感。
这有助于激发员工的工作热情，提高绩效，推动企业健康发展。
国有上市公司股权激励可以促进企业内部团队合作，形成团队合力。
通过股权激励，员工之间形成利益共同体，共同承担风险和收益，加强了员工之间的合作意识和团队精神，有利于组织内部协作与协调，提升企业整体绩效。
国有上市公司股权激励仍然存在一些问题。
激励机制不够完善，导致效果不佳。
部分公司在实施股权激励时，设计方案不合理，缺乏长期可持续性，容易出现激励效应短暂、管理腐败等问题。
国有上市公司股权激励现状及其建议
国有上市公司股权激励现状及其建议随着市场经济的深入发展，国有上市公司在中国经济中所占的比重越来越大，而国有企业的股权激励也成为了一个备受关注的话题。
股权激励是一种激励机制，它通过向员工提供股权或股权期权的形式来激励员工积极工作、为企业创造价值。
在国有上市公司中，股权激励的现状受到了广泛的关注，同时也面临着一系列的问题和挑战。
本文将就国有上市公司股权激励的现状及其建议进行探讨。
1. 国有上市公司股权激励的实施情况在国有上市公司中，股权激励的实施情况并不乐观。
尽管相关政策已经出台多年，但仍有许多国有上市公司没有有效地开展股权激励。
一方面是因为国有企业的股权结构复杂，存在政策、法律、治理等多方面的制约；另一方面是因为国有企业还存在一定程度的风险意识不强，对股权激励的认识和理解还存在误区。
国有上市公司股权激励的效果也并不理想。
一方面是因为现行的股权激励政策和制度还不够完善，缺乏有效的监管和约束机制，导致了一些企业存在激励失灵、激励过度等问题；另一方面是因为企业自身存在一定的问题，比如层层加码的管理体系、分散化的决策机制等，使得股权激励无法有效地发挥作用。
国有上市公司股权激励面临着一系列的问题和挑战。
首先是股权激励平台建设的不足，导致了激励对象缺乏相应的激励渠道；其次是激励对象对股权激励的认识和接受度不高，存在一定的风险意识不强的情况；再次是股权激励机制还不够完善，不能有效地激励和约束员工行为；最后是政府在股权激励政策上缺乏统一规划和管理，导致了不少问题的出现。
1. 完善股权激励政策和制度2. 强化股权激励的有效性3. 促进股权激励的可持续发展国有上市公司应当促进股权激励的可持续发展，建立健全的股权激励体系。
首先是要加强对股权激励文化的宣传和推广，提高激励对象对股权激励的认识和接受度；其次是要建立健全的激励机制，确保激励对象能够获得相应的股权激励；再次是要加强对激励对象的激励管理和监督，确保激励措施的落实和执行；最后是要加强对激励对象的培训和教育，提高激励对象的激励意识和能力。
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中国上市公司股权激励的现状及对策研究摘要：当今企业竞争的实质就是人才的竞争，在全球化的冲击下中国上市公司将面临更加激烈的人才竞争。
在这种环境下，企业更应该吸引并留住人才，提高公司的核心竞争力。
而股权激励就是解决该问题的有效方法之一。
文章从股权激励的理论基础出发，通过对中国上市公司股权激励的现状进行分析，并以2011年116家上市公司为参考数据进行论证，详细的指出了我国上市公司股权激励机制存在的问题，其中包括上市公司股权激励治理结构不完善、缺乏强有效的资本市场等。
同时以步步高和微软两大国内外上市企业为例，总结两者实施股权激励的成功方法，并针对上市公司存在的问题提出了建立健全上市公司股权激励治理机制、订立股票期权计划、实施员工持股制度等有效措施。
关键词：股权激励；上市公司；人才竞争；股票期权The Study about the Current Situation and Countermeasure of the Chinese Listed Corporation’s Stock Incentive CompensationAbstract: Nowadays, the talent competition is the essence of the enterprise's competition. Under the shock of globalization, Chinese listed company will face more severe competition for personnel. On this kind of condition, the enterprises should attract and retain talents, improve the com pany’s core competitiveness. And stock incentive compensation is one of the effective methods to solve the problem. This paper based on the theory of the stock incentive compensation, through the analysis of present situation of Chinese listed corporations’ stock incentive compensation, and also has a demonstration of the 116 listed Corporations on 2011 as the reference data. It pointed out the problems exist in the stock incentive compensation mechanism of Chinese listed company, which is the imperfection of the governance structure of the listed company’s stock incentive compensation, a lack of the efficient capital market and so on. Meanwhile, this paper takes the two examples of BBK and Microsoft domestic and foreign listed companies, summarizes the successful methods of the implementation of the stock incentive compensation from them, and according to the problem which is in the listed corporation, this paper came up with some effective measures like establish and improve the corporation mechanism of the listed company, make a plan for the stock option, put into effect the system of employee’s stock ownership.Keywords:Stock Incentive Compensation; Listed Company; Talent Competition; Stock Option引言在经济全球化下的形式下，国内企业将面临更加激烈的竞争。
当今世界的企业竞争，归根结底是人才的竞争。
在国际竞争日趋白热化的今天，中国企业想要冲出亚洲，走向世界，建立一批世界著名的企业，必须实行人才竞争战略,只有拥有人才，并且合理、高效地使用人才，才能拥有竞争优势。
如何吸引、引进、激励和留住人才已成为中国企业迫切要解决的问题。
而股权激励就是解决该问题的有效方法之一。
股权激励的实施在很大程度上促进了企业发展与股东价值的增值,同时能够增强员工的归属感和认同感,激发员工的积极性和创造性，有利于企业留住人才、稳定人才，而且还是企业吸引优秀人才的有力武器。
一、中国上市公司的股权激励现状股权激励大约产生于美国20世纪50年代，到20世纪80年代西方企业中广泛采用股权激励制度。
我国经济形式是由计划经济过渡到市场经济，由于其经济形式的特殊性，实行股权激励制度非常晚。
1992年,万科在我国最先推出股权激励计划,掀起了我国上市公司股权激励制度的新篇章。
2005年12月31日，我国证监会颁布了《上市公司股权激励管理办法（试行）》。
这一办法的颁布，推动了我国上市公司股权激励机制的设计的新浪潮。
随后国资委分别颁布了有关实施股权激励的有关规定与补充，这对我国股权激励的设计又提供了新的引导。
股权激励相关政策的完善为股权激励创造了良好的政策环境。
当然近几年日益完善的资本市场、较好的经济环境以及不断提高的公司内部治理水平也对上市公司股权激励的实施起到了非常大的推动作用，但也存在许多问题。
自中国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）以来，A股上市公司公告的规范类股权激励计划，截止2011年12月31日，总计309家A股上市公司公告了348个规范类股权激励计划，实际授予187个计划，65个计划实现首次行权/解锁，106个计划停止实施，方案涉及医药/生物制品、批发和零售贸易、金融服务、IT技术、制造业、食品/饮料、房地产、公共事业及其他各类行业。
为进一步探究我国上市公司近年来股权激励的实施情况，特以2011年股权激励计划为样本，同时列出14家上市公司股权激励方案，来了解股权激励方案的基本信息，同时结合全球最大人力资源管理咨询公司之一怡安翰威特从2005年开始连续7年跟踪研究中国A股上市公司首本股权激励研究报告，对我国上市公司实施股权激励的状况做一下简单分析。
表一 2011年股权激励方案序号股票简称股票代码方案披露时间激励模型激励人数占股本比例有效期1 梅花伞002174 2011-01-07 股票期权43 3.09% 42 理工监测002322 2011-01-19 限制性股票52 3.00% 53 TCL集团000100 2011-01-29 股票期权164 2.03% 44 人福医药600079 2011-02-21 限制性股票73 4.88% 45 东山精密002384 2011-03-01 限制性股票156 1.13% 56 新海宜002089 2011-03-15 股票期权79 1.28% 57 智光电气002169 2011-03-24 限制性股票66 2.00% 48 晨光生物300138 2011-03-31 股票期权175 3.34% 59 中泰化学002092 2011-04-28 限制性股票198 0.97% 510 银江股份300020 2011-05-17 股票期权235 5.00% 411 东港股份002117 2011-05-31 限制性股票200 2.42% 512 黑牛食品002387 2011-06-14 限制性股票185 1.12% 413 锐奇股份300126 2011-07-03 股票期权35 1.42% 414 天源迪科300047 2011-07-13 股票期权106 3.31% 4数据来源：和君咨询《中国股权激励年度报告2011》（一）股票期权是主要的激励工具股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。
行使期权时,享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。
期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。
如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额而不必非有一个持有股票的过程。
究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利。
根据2012年8月全球最大人力资源管理咨询公司之一怡安翰威特发布中国A股上市公司首本股权激励研究报告数据显示，目前我国股票期权依然是最主要的激励工具。
虽然从总体趋势上看，期权的使用率呈现出下降趋势（由2006年以来的75.3%下降至2011年的67.4%），限制性股票的使用率呈现出上升趋势（由2006年以来的26.7%上升至2011年的35.7%），两者间的差距已缩小至31.7%。
期权仍是最流行的工具，但限制性股票的使用率将不断提升，复合模式将开始变得流行。
（二）激励对象集中体现在中高层管理人员股权激励的对象是指公司在实行股权激励制度的时候所针对的目标主体，从2011年和君咨询股权年度报告分析中我们不难看出，目前我国上市公司股权激励的对象集中提现在中高层的管理人员。
激励人数占授予时公司总人数的比例呈现出明显的增长态势，中位值达到 6.1%。
执行董事/高管与中层管理人员系上市公司最关注的激励群体，其覆盖率均在95%以上，中层管理人员覆盖率达到100%。
同时，核心骨干的覆盖率(73.6%)有所提高，非执行董事的覆盖率(27.9%)下降明显。
股权激励作为高管薪酬的重要组成部分将逐步被接受，激励水平回归理性，激励范围不断扩大。
（三）激励额度稀释率呈下降趋势激励额度稀释率即是股本稀释，是指股东对股票的操作，比如对一只股票进行分红配股了，那就是进行了对股本的稀释。