儿童影楼管理制度

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幼儿园拍照面部管理制度

幼儿园拍照面部管理制度

一、目的为了加强幼儿园拍照面部管理,确保幼儿肖像权得到保护,规范幼儿园拍照行为,特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于幼儿园全体教职工、家长、访客等在幼儿园拍照活动中的面部管理。

三、管理要求1.拍照前,拍照者需征得幼儿监护人同意,并告知幼儿监护人拍照目的、用途及照片展示范围。

2.拍照时,拍照者需确保幼儿面部清晰可见,不得侵犯幼儿肖像权。

3.照片拍摄过程中,拍照者应尊重幼儿意愿,不得强迫幼儿拍照或摆拍。

4.照片拍摄后,拍照者应将照片及时删除,不得将幼儿照片用于商业用途或传播。

5.幼儿园内部照片拍摄,需遵守以下规定:(1)教师、保育员在正常教育教学活动中,需征得家长同意后,方可拍照。

(2)家长参与幼儿园活动时,可自由拍照,但不得将幼儿照片用于商业用途或传播。

(3)幼儿园举办活动时,需征得家长同意后,方可拍照。

6.照片展示范围:(1)幼儿园内部照片仅限于幼儿园内部使用,不得在公开场合展示。

(2)幼儿园举办活动时,照片展示范围限于活动场所。

(3)家长提供的照片,仅限于家庭内部使用,不得在公开场合展示。

四、责任追究1.拍照者未征得幼儿监护人同意,擅自拍照,一经发现,将严肃处理,并追究其责任。

2.拍照者将幼儿照片用于商业用途或传播,一经发现,将严肃处理,并追究其责任。

3.幼儿园教职工、家长、访客在幼儿园拍照活动中,违反本制度规定,一经发现,将严肃处理,并追究其责任。

五、附则1.本制度由幼儿园行政部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

通过以上制度,我们旨在保障幼儿的肖像权,规范幼儿园拍照行为,为幼儿创造一个安全、健康、和谐的成长环境。

儿童影楼规章制度摄影师

儿童影楼规章制度摄影师

儿童影楼规章制度摄影师第一章总则第一条为了规范儿童影楼的经营管理,保障儿童合法权益,提升服务质量,树立良好形象,制定本规章。

第二条儿童影楼应当依法开展经营活动,尊重客户权利,履行社会责任,遵守行业准则,遵循道德规范。

第三条儿童影楼应当建立健全内部管理制度,明确岗位职责,规范操作流程,提高服务效率,确保服务质量。

第四条儿童影楼应当注重员工培训,提高员工素质,确保专业技能,提升服务态度,提高客户满意度。

第五条儿童影楼应当遵守相关法律法规,不得从事违法犯罪活动,保障客户合法权益,维护社会稳定。

第二章经营规范第六条儿童影楼应当合法经营,取得相关许可证件,遵守市场秩序,公平竞争,不得采用不正当手段获取利益。

第七条儿童影楼应当保护客户隐私,不得泄露客户信息,不得擅自使用客户影像,确保客户权益不受侵犯。

第八条儿童影楼应当提供优质服务,倡导诚信经营,诚实守信,不得欺诈消费者,不得虚假宣传,不得损害他人利益。

第九条儿童影楼应当合理定价,不得擅自涨价,不得欺诈消费者,确保价格透明,服务公正,维护市场秩序。

第十条儿童影楼应当遵守合同约定,履行服务承诺,不得变相强制消费,不得提供低质量服务,确保服务质量。

第三章服务规范第十一条儿童影楼应当尊重客户需求,听取客户意见,针对客户要求,提供个性化服务,确保客户满意度。

第十二条儿童影楼应当提供专业技术支持,确保摄影师素质,提高摄影水平,保证摄影效果,确保作品质量。

第十三条儿童影楼应当做好作品保管,妥善保存客户作品,不得私自使用客户作品,确保作品安全,防止意外丢失。

第十四条儿童影楼应当注重环境卫生,保持店面整洁,消毒无菌,提供良好拍摄环境,确保客户健康安全。

第十五条儿童影楼应当提供专业建议,不得强迫客户选择服务项目,不得误导客户消费,不得涉及未经客户同意的操作。

第四章员工管理第十六条儿童影楼应当严格管理员工,规范员工行为,提高员工职业素养,确保员工专业技能,提升服务水平。

第十七条儿童影楼应当建立员工考核机制,根据员工表现进行评定,奖惩分明,激励员工积极工作,提高服务质量。

儿童影楼底薪及提成制度

儿童影楼底薪及提成制度

儿童影楼底薪及提成制度一:店长业绩提成方法:底薪: _3500_元;职务津贴:_500_元;业绩保底万元包含门市业绩、后期业绩总和、店长负责门店总业绩,不做个人业绩提成.月业绩提成方法如下:__2___万元至__3__万元提成业绩1%;__3__万元至___5__万元提成业绩%__5___万元至__8___万元提成业绩2%;__8___万元以上提成业绩3%.二:门市部人员提成执行标准:门市试用期底薪__1800___元、门市正式底薪__2200___元、门市顾问每人每月业绩收入金额:_____包含上门所接待客人后期再消费金额、不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款个人业绩提成:__0_元至__3000___元无提成;___3000__元至10000元提成:2%.10001元至20000元提成:%.20001元至30000元提成:3%.30000元以上提成:%.门市主管底薪__2500___元;职务津贴__300___元;门市主管负责门市部门总业绩.个人业绩提成:0元至3000元无提成;3001元至10000元提成:2%.10001元至20000元提成:%.20001元至30000元提成:3%.30000元以上提成:%.客服人员:归门市部门管理,客服人员试用期底薪__1800___元、正式底薪__2500___元.三:后期工作人员提成执行标准:后期工作人员试用期底薪__2000___元,后期工作人员正式底薪___2300__元,裁片、手工册制作按价计资,不计加班费.四:摄影部人员提成执行标准:引导师试用期底薪__2000___元,引导师正式底薪__2200___元,A级摄影师底薪__4000___元,B级摄影师底薪__3000___元,C级摄影师底薪__2000___元.摄影艺术总监底薪__5000___元;职务津贴__500___元;摄影主管负责摄影部门总业绩.A.摄影师工作提成:前期拍照金额2%+后期消费金额5%B.摄影助理引导工作提成提成:前期拍照金额1%+后期消费金额2%.五:无加班提成奖金制:国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班,公司按规定发放加班费,“五一”“十一”国家法定三天假期,加班费共__150___元,元旦法定一天假期,加班费共___50__元,,非安排内门市人员为业绩而加班者,不计加班费.六:激励奖金每月对各部门人员工作进行评审,根据客户满意度、工作完成情况及质量、员工之间评选,摄影部、门市部各有一名优秀职工名额,奖金100元,全年获得优秀职工最多的职工可获得年度最佳职工一名,奖金500元.六:发薪制度:A:发放底薪日为次月10日,绩效奖金同日发放.七:工作年期奖励制度:A、凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员工,第二年可享有3天带薪福利假.工作满两年以上员工,第三年可享有5天带薪福利假.工作满三年以上员工,第四年可享有7天带薪福利假.B、公司正式聘用员工工作满一年期后底薪增加5%;三年期后底薪增加15%五年期后底薪增加20%.儿童影楼岗位职责一、店长1人岗位职责:1、根据公司营销战略,制定营销计划,并进行目标分解;2、分析市场动态,撰写分析报告;3、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;4、维护与客户长期良好的合作关系,保持公司品牌形象;5、根据营销计划,定期进行渠道动态调整;6、负责下属人员日常工作及业务的管理、指挥、监督、检查、落实.任职资格:1、热爱儿童事业;2、有管理类工作经验,有大型企业商务运作经历者优先;3、能承担较大压力.二、门市主管1人岗位职责:1、认真执行经理交办的各项任务;2、协助经理经营管理本部门,策划及拓展企业业务;3、负责编写部门营业计划和实施方案,对部门员工工作情况进行考核、评估,监督部门员工完成营业计划;4、协调部门员工之间的关系及与影楼各部门之间的关系,提高员工协作能力;5、以身作则,带领部门员工服务好每一位顾客,尽量避免跑单或毁单;6、具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职责素质7、负责部门员工考勤、工作安排及考核工作,每月推荐一名优秀员工角逐“影楼优秀员工奖”;8、每日统计客流量,了解顾客流失原因,找到解决办法并汇报经理;9、对突发事件及时予以解决,解决不了汇报经理;10、上情下达,下情上传协调员工与影楼之间的关系;三、门市5人岗位职责:1、将企业文化以及套系产品服务流程介绍于客户,结合销售技巧为客户推荐套系形成定单;2、如客户有走单意向,必须经主管领导押单,一周内进行连续电话追踪,促成二次进店;3、主动将联系方式留给客户,送客至门口.整理谈单桌,物品归为,摆放整齐,拍摄前三天电话问候并提醒客户;4、客户订单后负责做好客户服务管理工作,将客人信息及时备案;5、做好顾客选服装,拍摄,选片,设计、取产品等流程的后续服务工作;6、做好老客户经营,促成转介绍客户,并本着对客户负责到底的原则,对客户提出的任何问题都要跟进解决.7、做好老客户回访,每日定期回访老客户,询问其对影楼工作的意见建议,登记备案.任职要求:1、形象气质佳,性格开朗,有较强的亲和力;2、具备较强的销售能力,积极热情;3、具备较强的服务意识和良好的团队协作精神;4、有大中型影楼同行工作经验者优先.另: 公司营业场所卫生状况4、摄影艺术总监1人岗位职责:1、协调各部门之间的关系,以及下属之间的关系,创造良好的工作环境,包括物质条件、制度条件、人际关系条件等,以增强团队的凝聚力,提升团队的战斗力;2、对下属作出正确、公正的绩效考评,实施人性化的管理,激发下属的创造力;3、每天对拍摄的照片进行检查.发现有技术问题当天与技术人员进行沟通与改善;4、定期调查顾客对技术的反馈意见;5、组织督导下属进行新产品包括外拍场地、道具、拍摄手法及新造型的开发;6、负责培训指导影楼摄影师专业技术,逐步提升影楼摄影水平.任职要求:1、同行业5年以上从业经验,3年以上管理经验;2、有丰富的儿童摄影经验,能把握儿童摄影流行前沿动态,思维新颖,富有激情和团队意识,创作能力强.五、摄影师2人岗位职责:1、及时准确了解顾客拍摄需求;2、准确无误的高质量完成拍摄工作;3、及时查看自己拍过的照片,发现问题、总结问题、改正问题;4、平时注意搜集好的素材,理解并创新的应用到自己的拍摄中去,不断提高自己的艺术修养;5、多与同事互相沟通,交流经验;6、保管好自己专管的器材,每天检查并及时加以清洁.每月15号对相机进行维护;7、对所带助理的工作安排及监督权.任职要求:1、1年以上大型工作室或影楼师职工作经验;2、高中以上或同等学历;3、年龄22-35周岁;4、除专业的技术功底意外有良好的审美意识以及创新意识,具有一定的样片创作能力;5、吃苦耐劳,有团队意识,服从管理.招聘时主要注重人品及技术两个方面;备注:面试时要求携带个人作品原片未经后期修饰、原大像素六、摄影助理3人岗位职责:1、多与顾客沟通,把客人的需要及时向摄影师反馈,以便在第一时间把问题解决掉;2、准确无误的高质量完成助理的工作.3、随时查看摄影师拍的照片,发现问题、总结问题、改正问题,学习摄影师的拍摄技术.4、出外景注意周围的风景和建筑等,若发现有好的场景告之摄影师.5、多与摄影师互相沟通,交流经验.6、拍摄之前与家长确定相关拍摄风格、要求等沟通工作;7、拍摄时积极配合摄影师,引逗及保护孩子,完成拍摄工作;8、做好拍摄道具及服装的修理维护工作,服装清洁整理工作;岗位要求:1、20-25岁之间,高中以上学历,应届毕业生亦可;2、男女不限、户籍不限;3、形象气质佳,口齿伶俐;4、幼师、护理相关专业毕业女生优先,有影楼摄影助理工作经验者优先;5、能够承受较大的工作压力;6、有较强的服务意识、亲和力和沟通能力.七、后期工作人员1人岗位职责:1、根据客户提供要求,设计图片整体框架;2、为公司客户提供全方位的创意、策划及文案支持;3、及时关注行业发展潮流,根据公司具体情况进行不断吸收与优化;4、协调设计、出片工作,及时追踪相册、相框工作进度,并与相关门市沟通.任职资格:1、1年以上相关工作经验,平面设计等相关专业;2、具备一定广告营销知识,及一定的审美观及评判能力;3、良好语言表达和沟通能力,具备团队思维;4、有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度;5、熟练操作PS,掌握一定的美术设计、能独立完成修图工作;6、服从管理,按时完成部门主管交付的任务.。

儿童影楼管理制度

儿童影楼管理制度

儿童影楼管理制度一、总则第一条为了加强儿童影楼的管理,保障儿童的权益,提供优质的服务,依据相关法律法规,制定本制度。

第二条儿童影楼的经营活动应遵循合法、合规、诚信、公平的原则,尊重和保护儿童的合法权益。

第三条儿童影楼应建立健全各项管理制度,提高服务质量,确保儿童的安全和健康。

第四条儿童影楼的经营者应具备相应的资质和专业知识,遵守职业道德,提供专业、细致、周到的服务。

第五条儿童影楼应加强内部管理,提高员工素质,树立良好的企业形象。

第六条儿童影楼应积极参与社会公益活动,关注儿童成长,为社会提供有价值的服务。

二、儿童影楼的设立与审批第七条设立儿童影楼,应符合国家关于文化娱乐场所的相关规定,具备良好的经营环境和服务设施。

第八条申请设立儿童影楼,应向所在地县级以上人民政府文化行政部门提出申请,并提交相关材料。

第九条文化行政部门应在收到申请之日起20日内作出决定,符合条件的,发给《文化经营许可证》。

第十条儿童影楼在取得《文化经营许可证》后,应向所在地县级以上人民政府公安机关申请消防安全检查,并取得消防安全合格证书。

第十一条儿童影楼在取得《文化经营许可证》和消防安全合格证书后,方可开展经营活动。

三、儿童影楼的经营与管理第十二条儿童影楼应制定和完善经营计划,合理安排儿童活动时间,确保儿童身心健康。

第十三条儿童影楼应建立健全儿童信息管理制度,对儿童的姓名、年龄、家长联系方式等信息进行登记和保密。

第十四条儿童影楼应加强对儿童活动的监控,确保儿童的人身安全。

第十五条儿童影楼应定期对设备进行检查和维护,确保设备安全运行。

第十六条儿童影楼应加强对员工的管理和培训,提高员工的服务质量和专业素养。

第十七条儿童影楼应建立健全财务管理制度,依法纳税,保障员工的合法权益。

第十八条儿童影楼应遵守国家关于未成年人保护的相关规定,不得向未成年人提供不适宜的服务和活动。

四、监督检查第十九条文化行政部门、公安机关、未成年人保护机构等应加强对儿童影楼的监督检查,依法查处违法行为。

儿童摄影店规章制度范本

儿童摄影店规章制度范本

儿童摄影店规章制度范本第一章:总则第一条为了规范儿童摄影店的管理,提高服务质量,保障顾客和员工的权益,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于儿童摄影店的所有员工。

第三条儿童摄影店应以顾客为中心,注重服务质量,遵守法律法规,尊重社会公德。

第二章:员工管理第四条员工应具备良好的品行和职业道德,不得从事任何违法犯罪活动。

第五条员工应按照工作要求,认真履行职责,努力提高业务水平。

第六条员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,请假、外出需提前报告。

第七条员工应保守公司商业秘密,不得泄露给外部。

第八条员工如有违反本条规定,将按照公司规定承担相应责任。

第三章:顾客服务第九条员工应以热情、耐心、细致的态度为顾客提供服务。

第十条员工应了解顾客需求,为顾客提供合适的摄影方案。

第十一条员工应在拍摄过程中关注顾客满意度,及时调整拍摄方案。

第十二条员工应保证拍摄质量,按照约定时间提供顾客照片。

第四章:摄影设备与管理第十三条员工应妥善保管摄影设备,不得私自借用、损坏或遗失。

第十四条员工应定期检查摄影设备,确保设备正常运行。

第十五条员工应掌握摄影设备的操作方法,保证拍摄效果。

第五章:环境卫生与安全第十六条员工应保持工作环境整洁,维护店内设施完好。

第十七条员工应定期进行安全检查,确保店内安全无隐患。

第十八条员工应在紧急情况下采取措施,保障顾客和员工的人身安全。

第六章:培训与发展第十九条公司应定期组织员工培训,提高员工业务水平和综合素质。

第二十条员工应积极参与培训,不断提升自身能力。

第二十一条公司应为员工提供发展机会,鼓励员工晋升。

第七章:奖惩制度第二十二条对于表现优秀的员工,公司给予表彰和奖励。

第二十三条对于违反本规章制度的员工,公司给予相应的纪律处分。

第二十四条员工对公司的处罚有异议,可依法申诉。

第八章:附则第二十五条本规章制度解释权归儿童摄影店所有。

第二十六条本规章制度自颁布之日起实施。

第二十七条如有未尽事宜,可随时补充修订。

儿童影楼管理制度

儿童影楼管理制度

儿童影楼管理制度儿童影楼是向儿童提供拍摄儿童照片和儿童艺术作品展示的场所。

为了确保儿童影楼的正常运营和儿童的安全与权益,需要建立一套完善的管理制度。

以下是一份儿童影楼管理制度的参考范文,供参考:一、儿童影楼的基本规定1.儿童影楼应当建立和完善管理机构,明确工作职责和分工。

2.儿童影楼的所有工作人员必须经过专业培训,了解并遵守相关管理制度。

3.儿童影楼应当定期进行安全检查,确保场所和设备的安全性。

4.儿童影楼不得在收集、利用和保护儿童个人信息方面违反相关法律法规。

5.儿童影楼应当具备儿童活动场所的基本要素,保证儿童的安全、卫生和健康。

二、儿童影楼的人员管理1.影楼应当设立专职摄影师及助理,根据儿童的年龄和特点,拍摄儿童的照片以及艺术作品。

2.影楼工作人员应当尊重和保护儿童的权益,不得进行违法、违规的行为,不得侵犯儿童隐私。

3.影楼工作人员应当接受儿童保护意识和专业道德培训,提高对儿童的敏感度和保护意识。

4.影楼应当对进入影楼的人员进行严格的身份审核和登记,确保儿童的安全和权益。

三、儿童影楼的服务规范1.影楼应提供优质的服务,确保拍摄效果和效率,满足儿童和家长的需求。

2.影楼应为儿童提供安全、卫生和舒适的拍摄环境,避免给儿童带来伤害或不适。

3.影楼应提供多样化的背景和道具选择,满足不同风格和需求的儿童和家长。

4.影楼应确保儿童参与拍摄的自愿性,不得强制或利用儿童的特殊地位进行商业营销。

5.影楼应妥善保管儿童的照片和艺术作品,不得非法传播或利用儿童的个人信息。

四、儿童影楼的安全管理1.影楼应具备合格的安全设施和设备,以保障儿童的人身和财产安全。

2.影楼应制定火灾、地震等突发事件应急预案,保障儿童的安全和生命财产的安全。

3.影楼应对摄影师和助理进行安全教育和培训,增强其突发事件处理和儿童安全意识。

4.影楼应确保儿童拍摄期间的安全性,避免儿童发生意外伤害。

五、儿童影楼的售后服务1.影楼应提供合理的退款、补拍和重拍服务,满足客户的合理需求。

儿童影楼规章制度

儿童影楼规章制度

儿童影楼规章制度一、安全规定1.儿童影楼内禁止使用明火,禁止吸烟。

2.儿童影楼内不得乱扔垃圾,要保持环境整洁。

3.在使用拍摄器材时,应注意安全,严禁乱拿乱扔。

4.防止电器设施发生火警,禁止私拉乱接电缆线。

二、行为规范1.用户及陪同人员应礼貌相待,尊重工作人员和其他用户。

2.不得在影楼内大声喧哗、打闹或滑跑,以免造成安全事故。

3.不得乱丢东西或破坏公共设施,包括贴画等。

4.不得在影楼内飞奔跑跳或追逐,以免发生碰撞伤害。

5.在影楼内禁止违法、违规行为,如吸烟、赌博等。

三、预约制度1.进行拍摄需要提前预约,如需要取消预约,请提前告知。

2.订房后,请按时前往,如迟到请提前通知影楼工作人员。

3.如需更换拍摄时间,请提前至少一个工作日通知影楼工作人员。

四、拍摄规定1.在进行拍摄时,请遵守工作人员的指引,不得随意移动道具。

2.请勿将手机、相机等个人物品放置在易碎或易损坏的场景中。

3.请勿在拍摄时吃东西、吃零食等,以免弄脏场景或影响他人观感。

4.建议拍摄时间不超过约定时间,如需延长,请提前协商。

5.在拍摄时,如有特殊要求或身体不适,请提前告知工作人员。

五、版权规定1.影楼内的照片、音频、视频等版权归儿童影楼所有,未经许可不得私自使用和传播。

2.顾客可购买影楼提供的照片、音频、视频等作品,并获得合法使用权。

3.如需对照片、音频、视频等作品进行修改、复制或商业使用,请与影楼工作人员协商。

六、投诉处理1.如遇到工作人员服务不规范或有其他问题,请及时向影楼管理部门投诉,以便及时解决问题。

2.影楼管理部门会认真对待投诉,并尽快处理并给予满意的答复。

以上为儿童影楼的规章制度,用户在使用影楼服务时,请遵守以上规定。

同时,影楼工作人员也会尽全力提供良好的服务,确保用户能够享受到安全、舒适的拍摄体验。

希望大家共同遵守规定,共同营造一个秩序井然、和谐有序的拍摄环境。

儿童摄影店员工规章制度范本

儿童摄影店员工规章制度范本

儿童摄影店员工规章制度范本一、总则第一条为了加强儿童摄影店的管理,规范员工行为,提高服务质量,保障顾客和员工的合法权益,依据国家法律法规及相关规定,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于儿童摄影店内所有员工,包括管理人员、摄影师、客服人员、后期制作人员等。

第三条员工应遵守国家法律法规,遵守店内规章制度,服从管理,尊重顾客,诚实守信,勤奋工作,共创良好工作氛围。

二、岗位职责第四条管理人员1. 负责店内日常管理工作,确保店内秩序井然。

2. 组织员工培训,提高员工业务水平和服务质量。

3. 处理顾客投诉,及时解决问题,保证顾客满意度。

4. 制定店内各项规章制度,并对员工执行情况进行检查。

第五条摄影师1. 负责为顾客拍摄照片,确保拍摄效果符合顾客需求。

2. 负责拍摄设备的维护和保管,确保设备正常使用。

3. 参与拍摄方案的制定,为顾客提供专业建议。

第六条客服人员1. 负责接待顾客,了解顾客需求,提供拍摄建议和咨询服务。

2. 负责预约登记,确保拍摄时间安排合理。

3. 负责顾客资料的整理和保管,确保信息安全。

第七条后期制作人员1. 负责对拍摄照片进行后期处理,确保照片质量符合顾客需求。

2. 参与制作拍摄套餐,为顾客提供多样化的选择。

3. 负责后期制作设备的维护和保管,确保设备正常使用。

三、考勤与管理第八条员工应按时上下班,服从工作安排,不得迟到、早退、旷工。

第九条员工请休假应提前向上级申请,经批准后方可离岗。

第十条员工加班应提前向上级申请,经批准后方可加班。

加班工资按照店内规定支付。

第十一条店内实行绩效考核制度,根据员工工作表现、顾客满意度等因素进行考核。

四、员工行为规范第十二条员工应穿着整洁,遵守卫生规定,保持工作环境干净整洁。

第十三条员工应以礼貌、热情、耐心的态度对待顾客,不得有任何损害店内形象的行为。

第十四条员工应保守店内秘密,不得泄露顾客资料、拍摄方案等信息。

第十五条员工不得在店内吸烟、饮酒,不得赌博、打架斗殴,不得从事与工作无关的活动。

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儿童影楼管理制度影楼管理制度1 出勤管理1.各部门新进人员,为促使您提早进入公司的最佳服务状况,并能熟悉职掌,一开始得连续上全天班七至三十天,而视个人学习状况而定。

2.公司会议、临时会议或部门会议需要时,当日得上全日班。

3.上下班勤务作息时间及用餐时间; 4.员工上下班及中午用餐打卡(可视季节或公司政策公布时间而定)。

5.员工私下代打卡经检举或发现,首次罚金,再犯者予以开除。

(罚款200元) 6 迟到者罚款(十分钟内一分钟一元,迟到半小时以上扣除当天工资),严重者记过,(严重记过超过3次经公司商讨决定有权开除),全月全勤者,并给予奖金50元。

7.未经准假不可于上班时间内私自外出,私自外出者罚款10元。

8.员工不可电话请假,电话请假者视为旷工。

(将补上病假条) 9 请假未经批准而私自休假,扣三天工资。

10.公司会议聚餐视为重要信息,无故缺席者,视为旷工。

11.员工正常休班,应和主管协商好,保证公司正常工作不受影响的情况下进行轮休,星期六星期天及重要节假日不准休假或请假,否则视为旷工。

二、薪资发放 1.公司个人底薪及奖金和主管加级奖金,于每月15号发放。

新人到职未满七天,属职前教育期间,若无故离职者,不予核发。

2.薪资及奖金属机密性质,公司列为保密条款,员工切勿探险询他人或自行申张,若因个人行为泄密,而致他人检举或申报时,当事人记过处份。

三、服务规章 1.女性员工务必于上班前10分钟内打扫卫生及个人化妆、整发、保持仪容之美。

2.上班穿工作服、戴胸卡,违者罚款10元。

3.门市工作期间切勿在收银台附近聚众聊天。

或到别的部门。

经发现罚款20元每次。

4.公司营业中或于客人面前,请对主管稍呼其职衔。

5.勿于同事或客人面前谈论他人之不是。

6.工作期间禁止打闹,或在顾客面前不注重礼仪。

经发现罚10元。

四、工作精神 1.永远秉持“公司客户皆为衣食父母”的从业心境。

2.随时保有“客人永远是对的”的从业心态。

3.不随便答应客户之无理要求,但允诺之后,则务必实践,不可食言。

4.不草率允诺客户之超出作业状况的要求,但答应后则务必做到,信誉第一。

5.“笑容、客气、有礼貌”是成功的开始。

6.“活泼、开朗、有信心”是动力的泉源。

7.“细心、认真、主动”是服务精神的要素。

一、设计部物品管理范围1.属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品流失;如工具损坏或丢失等,没有人证、物证的情况下,由使用人赔偿直接经济损失;2.每月属于个人领用影楼的固定资产的工具或物品必须在月底盘点后交部门主管,由部门主管上报财务;3.废件管理:每日进行废件的尺寸、数量和金额登记、注明报废原由、经部门主管签字后交财务;4.每月月初整件员整理核对上月的相片加工输出的数量,由部门主管、整件员、门市部人员核对后报财务。

二、整件工作管理1.整件工作要求·将同一天拍摄顾客的文件全部放在一个文件夹,并以日期注明,以便查找和调用;·门市选样后,整件人员应立即从门市部的13或14号计算机→E盘→客片文件→已选文件中提取相片文件。

复制到设计部的A计算机→G盘→成品制作,整件员必须看清流程相袋上的内容,检查套系内容是否与流程相袋上的内容相符,认真核对自编号及顾客姓名,要求与流程相袋相符,避免制作时产生错误;·整件人员在打包时,必须将所选的相片核对清楚,并正确填写制作清单,在关闭文件夹前务必再认真检查一遍,确认是否与流程相袋上一致。

然后在传件输出登记本上登记清楚,回件日期要求比实际取件日期提前三天,以避免制作成品时出现错误,耽误客人的取件;·水晶、纳米、工艺水晶产品、光盘及整个套系下来只有单片不做任何工序的成品都由整件人员直接交至门市签收;·整件人员负责催件、清件,不得误件,如不能及时保障客人取件时,需提前告知门市部说明原因,不能造成取件客怨。

如有类似情况发生罚款20元;·回件时,要确定相片的张数、相片的尺寸正确后方可签收,并在登记本上注明回件时期;·在登记进出件时,应重点注意是否有急件;时间超出回件日期时必须立即向输出影楼追件,以免耽搁美工制作和客人取件的日期,否则后果由整件人员负责,并视情况扣罚5元起;·整件人员对回件准确核对无误后,分件交制作人员制作并登记;·整件人员打包完成后应定期将相片文件刻录光盘备份留底,再另刻录一张经压缩的光盘赠送客人,如遗漏一次扣罚10元;·整件人员在整件传件的同时要检查修片和设计的质量,如因修片人员未修好或设计人员在设计过程中没发现而导至产生废品时,与之相关的所有责任人全部负连带责任;·整件人员负责返件或废件的处理,废件统一在固定地方放置,不能随意摆放,违者扣罚5元。

2.修片工作要求·修片人员每天必须修完两套相片后才能下班,有加急件或件多的情况下由部门主管安排完成后下班,工作安排没完成或不服从工作安排者罚款20元;·修片人员的修片标准是先初修选样,选样后再精修。

初修正常时间为3天后到门市选样(指接相袋日期起),未按规定时间完成者罚款10元;·精修程序:门市部选样后在统一时间段内交设计部整件人员登记并签字。

交件时间:15:30-16:00(加急件除外),由专人负责交件;·整件人员提件完毕后将初修片发至设计部的A计算机→F盘→修片→精修(相袋跟随),限定精修时间为一天;·修片人员精修任务超时一天罚款5元,并根据延误天数倍增罚款;·修片人员相片精修完成后附相袋一同交至整件人员。

相片文件精修后由整件人员提至A计算机→G盘→成品制作。

未按规范程序工作、文件随意乱放者罚款5元。

3.设计工作要求·设计人员每日的工作任务由整件人员分配,遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排,不服从安排者罚款20元;·设计人员须按时间规定完成设计任务,限期3天,延误时间者罚款10元;·设计人员严格按张数、风格、尺寸要求设计,注意有无特殊设计要求或特殊地方需要修饰,以免产生成品制作的错误;·设计人员设计完成后应当自检或互检,重点检查画面的细节或细微的瑕疵;·设计人员设计完成后再次查阅流程相袋要求,检查文件号是否相符,正确无误后交整件人员检查(相袋跟随)、传输至输出影楼输出制作;·整件人员不能截流设计制作好的流程相袋,违者罚款5元。

4.制作人员的工作要求·美工人员每日的任务由整件人员分配,按规定完成任务后才能下班。

遇加急件或积压件过多时另行增加工作任务安排,不服从安排者罚款20元;·美工在收件后提前三天交件到门市(正常件),违者罚款10元;·美工使用完冷裱膜后立即卷起,以免灰尘进入冷裱膜或弄皱,违者罚款5元;·已制作出成品,经质检发现有质量问题的,不管是前期还是后期及质检,在整个制作流程中涉及的责任人负连带责任,共同摊分因此造成的经济损失。

三、设计部人员的岗位职责1.必须自觉遵守影楼的规章制度和有关管理规定,维护设计部正常工作秩序和良好的工作环境;2.严格履行职责,遵守工作流程、服从领导、努力工作、高效、优质完成上级交给的各项任务;3.工作完毕后应及时清理杂物、用具、资料要及时存放,保持工作环境整洁美观;4.爱护公共财产、节约费用开支;5.上班时间不得办理与工作业务无关的事,外出办事要向部门主管报告;6.设计部人员平日应多收集与设计相关的各种信息和资料,保证设计作品的合理性和创新性;7.热爱本职工作,具有强烈责任感,工作积极主动,安排工作任劳任怨、不谋私利,团结合作等奖励10元8.交接时必须签字,数量、日期、姓名及详细内容;9.对不好使用的原材料及时通知部门主管进行调换、不得知情不报、任意浪费;10.对拍摄的相片文件及时做好备份、工作时无意损坏的相片文件及时报告部门主管、并请分片员再重调整及时补上、不得故意损坏相片;11.如每月设计制作损坏相片累计成本超过100元,对超过部分按成本价格赔偿;12.对加急的相片必须认真设计制作,做好、做精、力求完美;13.对设计制作影集的相片,必须讲究色彩统一,搭配协调;14.设计部人员严格遵守影楼制度,在上班时间内会客不得超过10分钟;15.设计部全体人员每天要完成规定的任务后才能下班。

遇加急件或影楼的临时安排下另行安排工作任务,不服从安排者罚款10元;16.设计部人员休息时须交接工作事务,要求向工作接替者交接明细清晰,因此而产生问题罚款20元,并承担一切责任;17.在上班时间内不能上与工作无关的网站,不能聊私人QQ,违者罚款50元。

四、整件人员的岗位职责1.热爱本职工作、尽责敬岗、有较强责任心、礼貌待客、热情服务;2.整件人员要严格遵守职业道德,一概拒绝影楼员工及外人的相片发放,或产品制作价格的外泄,违者处以50元起的倍增罚款;3.交给设计人员的相片送回时检查相片的质量和数量,如有不符合要求的要及时退回,要求重新整理以保证质量;4.如遇设计室遗失相片或其他原因不能正常出片,要立即通知部门主管,由部门主管告知经理。

及时找顾客沟通直协调解决,并要求责任人作一定的赔偿;5.整件员在取件前三天整理好要取件的顾客名单,并进行品质检查。

要求制作人员将件整理清洁。

确实对单检查,保证无遗漏的件及相册内相片无错误;6.做好门市部和设计部的沟通工作;7.熟悉工作范围内的业务及对相片的分理工作;8.对每位顾客的相片文件或产品进行妥善保管,不得遗失任何产品,有差错要及时通知部门主管,严禁故意不报从而耽误顾客时间;9.在做任何一个程序的时候都要要求负责人签字确认;10.对客人的产品进行保护,不能放在潮湿的地方;11.在取件前三天把顾客的产品进行质量检查,如发现问题,及时找制作人员返工,以确保时间和质量。

五、设计部的卫生要求1.设计部全体人员在每日上下班前必须打扫清洁卫生,保持办公区域内的物品摆放规范整洁,未执行者罚款5元;2.每周一早上搞一次大扫除,影楼活动或特殊情况下取消外全部门人员积极参加(除休息人员外),不参与大扫除者罚款5元;3.设计部全体人员每天在下班前保持台面的整洁、物品的归类、工具的摆放、摆放要统一规范,违者罚款5元。

六、设计部部门制度1.每天上班打卡前必须佩带工作牌,每人仪表整洁、淡妆上岗,违者罚款5元;2.女士个人工作淡妆需在上班前完成,违者罚款5元;3.不能在影楼吃早餐或零食,违者罚款5元;4.设计部属机房重地,在设计部部门区域内禁止吸烟,违者罚款10元;5.非工作需要其他人员不得进入本部门工作区域,违者罚款10元;6.工作时不得私自外出,外出有事须提前向部门主管申请,违者写“书面检查”另罚款10元;7.上班时打扫部门的区域卫生,下班时清理自已所在的桌面卫生,最后走的人员负责关闭所有用电器,违者罚款10元;8.上班时不能聚集聊天、吵闹,不能在影楼议论是非;不能在休闲区逗留、闲坐看电视,违者罚款5元;9.不使用客用水杯及影楼一次性纸杯,不把个人水杯放入消毒柜,违者罚款5元;10.相互学习、相互提高,和其它部门相互配合合作;11.遵守影楼各项规章制度,服从上级领导的安排,不能顶撞上级违者罚款10元;12.有义务保护影楼物品,避免物品的损坏和流失,如人为损坏,照价赔偿。

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