需求申请表
人员需求申请表
部门
申请日期
所属公司
申请职位
申请人数
申请人编制类别Biblioteka □编制内 □编制外职级
□经理级以下 □经理级以上
紧急程度： □急 □一般 □有合适人员再进
希望到岗日期：
□ 按公司任职要求，按公司《岗位说明书》要求进行招聘（如是打√) 任职要求 补充要求：
□ 按公司岗位职责，按公司《岗位说明书》描述职责（如是打√) 岗位职责 新职责（如属新增岗位必填）：
类型： □正式工
□实习生
性质： □新增岗位 □离职替补 □岗位空缺 岗位属性
补充说明:
部门负责人 意见：
事业部综合部
事业部负责人
人力行政部 意见：
总裁意见： 董事长意见：
工作需求申请表
工作需求申请表申请人姓名：________________________申请部门：________________________申请职位：________________________申请日期：________________________工作需求描述：请详细描述您所申请的工作需求，包括工作性质、职责和要求。
请确保提供准确、清晰、详尽的信息，以便评估您的工作申请。
您可以根据以下问题来进行描述：1. 工作性质：描述您所申请的工作是属于全职、兼职还是临时工作？需要在公司内部的特定部门还是外部合作项目？2. 工作职责：请详细列出您所申请工作的主要职责和责任。
包括任务分配、项目管理、团队协作等方面的内容。
3. 工作要求：描述您所申请工作所需的技能、经验和背景。
请列出相关的学历或证书要求，以及对专业知识、沟通能力、团队合作等方面的要求。
4. 工作时间与地点：请说明您所申请工作的工作时间安排和工作地点要求。
是否需要出差或者在项目现场工作？5. 工作资源：您所申请的工作是否需要特殊的资源支持，比如技术设备、软件工具或团队配备等？6. 工作目标和成果：请描述您所申请工作的主要目标和可量化的成果。
如提高销售额、提升产品质量、增加市场份额等。
7. 时间计划：请提供您对于该工作需求的时间计划，包括开始日期、完成日期和里程碑进度。
申请工作需求理由：请简要说明您为什么选择申请这个工作需求，以及您认为自己具备完成该工作的能力和经验。
请重点强调您的优势和能够为公司带来的价值。
其他备注：请在此处提供任何额外的信息或备注，如需要特殊的支持或配合事项等。
申请人声明：我特此声明，以上提供的信息真实、准确、完整。
如有任何虚假陈述或故意隐瞒情况，一经发现，公司有权取消我的工作申请，并采取相应的法律措施。
申请人签名：________________________日期：________________________此为申请表格，仅用于申请工作需求，不构成任何合同或雇佣关系。
职能业务需求申请表
职能业务需求申请表
申请部门：______________
申请人：______________
申请日期：______________
申请背景：
请简要描述需要申请的职能业务需求的背景和原因。
需求描述：
请详细描述所需要的职能业务需求，包括具体功能、操作流程、数据要求等。
需求目标：
请明确阐述所需要的职能业务需求的目标和预期效果，以及对组织运作、工作流程等方面的影响。
需求优先级：
请根据需求的紧急程度、重要性等因素，给出需求的优先级评估。
需求实施计划：
请提供一个详细的实施计划，包括时间安排、人员配备、资源需求等。
需求风险评估：
请对实施过程中可能存在的风险进行评估，并提供相应的风险应对
措施。
需求审批：
请列出需求审批的相关人员，并提供他们的联系方式。
备注：
请在此处附上任何与需求申请相关的额外信息或备注。
以上内容是本次职能业务需求申请的主要内容，请确保准确无误地填写，并尽量提供详细的信息，以便有关部门能够准确评估和处理您的需求。
感谢您的配合与支持！。
员工招聘需求申请表
申请部门：
申请日期： 年 月 日
需求岗位
需求人数 拟定薪资
岗位名称1
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** **** *****
*****
*****
部门/科组现有人数合计
岗位名称2
*****
工作项目
*****
部门/科组现有 工
作分配
***** ***** *****
*****
部门/科组现有人数合计
*****
*****
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** ***** 人
担任该工作人数 ***** ***** ***** ***** ***** 人
需求目的 补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
补充离职 补充调动 业务扩充 新增岗位
附注
待补充内容
招聘员工部门 意见
待补充内容
人力资源部经 理意见
总经理 审批
公司董事长 审批
待补充内容 待补充内容 待补充内容
部门用人需求申请表
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文档编号:
部门用人需求申请表
申请部门
职位名称
需求人数：人
申请增 补理由
□编制空缺□调动补缺
□离职补充口其他
紧急程度
□紧急□常规
本岗位薪资范围：
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
资格及职称
工作年限
工作经验及岗位 技能要求其他要求新增人的 主要工作内容申请人
申请日期
部门负责人审批
签名：日期：
人员需求申请表(标准版)
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表申请日期：□增员□补人员需求申请表总结一、基本信息与申请类型人员需求申请表是一份标准化的招聘管理工具，旨在明确各部门的人员需求，确保招聘过程的规范性和高效性。
该表首先区分了申请类型，包括增员和补员，为招聘计划提供了清晰的起点。
同时，申请部门、申请人及职务的明确填写，为后续流程奠定了坚实的基础。
二、招聘岗位与需求细节申请表详细列出了招聘岗位，并指定了申请到岗日期和招聘人数，这有助于招聘团队合理安排时间和资源。
在需求理由部分，通过多选框形式，清晰地反映了招聘的动因，如辞职补充、扩大编制、短期需求或储备人才，这些具体的原因有助于招聘部门更好地把握招聘的方向和重点。
三、应具资格条件性别与婚姻状况：申请表对应聘者的性别和婚姻状况提出了明确要求，这种细致的分类不仅有助于匹配岗位需求，还能在招聘初期就筛选出更符合企业文化和价值观的候选人。
年龄与学历：对应聘者的年龄和学历进行了范围设定，这反映了不同岗位对人才能力层次的需求差异。
例如，某些技术性或专业性强的岗位可能更倾向于高学历的年轻人才，而一些管理经验丰富的岗位则可能更注重候选人的实际工作经验和年龄层次。
专业限制与外语要求：针对特定岗位，申请表还设定了专业限制和外语要求，这些条件确保了候选人具备必要的专业技能和语言沟通能力，以胜任未来的工作挑战。
工作经历与技能证书：明确的工作经历和需掌握的技能（包括相关证书）要求，为招聘团队筛选候选人提供了明确的标准。
这不仅有助于筛选出具备岗位所需专业能力的候选人，还能确保招聘到的人才能够迅速融入团队并发挥作用。
四、岗位职责与薪资标准岗位职责的详细描述有助于候选人更好地了解未来工作的内容和方向，从而做出更加明智的职业选择。
同时，薪资标准的设定也是吸引和留住人才的关键因素之一。
该表通过区分试用期和合同期的薪资水平，为候选人提供了清晰的薪资预期，有助于增强招聘的吸引力。
五、审批流程与录用情况申请表还包含了部门负责人、人力资源部和总经理的审批流程，这确保了招聘计划的严谨性和合规性。
用人需求申请表
申请部门填写
需求类型
□计划内需求 □计划外需求（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
申请部门
部门编制人数
部门现有人数
需求岗位编制人数
需求岗位现有人数
需求岗位
需求人数
申请理由
□原有岗位空缺□离职引起岗位空缺 □替换现有人员
□工作量增加，需要增加岗位编制（属此类型要求填写下表“需求分析”一栏）
2）具有从事职位的经历；
7、特殊要求：
8、其他：
申请部门与公司行政人事部沟通意见
招聘力度
□正常招聘 □急聘 □暂缓招聘 □不予招聘
修订内容
（上述内容经讨论需要修订内容）
公司各级领导审批意见
申请部门经理
意见
签字： 日期：
申请部门总工/总监/副总意见
签字： 日期：
公司行政人事部经理意见
签字： 日期：
公司财务总监意见
签字： 日期：
公司总经理审批
意见
签字： 日期：
□其他：
工作方式
□全职人员 □以完成一定工作任务为期限 □实习
□非全日制用工（平均每天工作4小时以2、年龄：—岁之间
3、学历：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □中专以下
4、学校/专业：
5、必需掌握和了解专业技能或核心专业课程：
6、工作经历：
1）具备年相关行业或工作经验；
□其他：
需求分析
（计划外需求或增加岗位编制填写此栏）
阐述需求理由，必要时可附页说明。
使用方向
拟安排在部门项目组中从事相关工作
指导老师：指导老师职务：
主要工作职责（内容）：
1、
2、
3、
4、
《安全需求申请表》
《安全需求申请表》
安全需求申请表
申请人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 部门：
- 职位：
- 申请日期：
安全需求描述
请在此描述您对系统或应用程序的安全需求，包括但不限于以下内容：
1. 访问控制：说明系统或应用程序中的访问控制措施，例如登录验证、权限管理等。
2. 数据安全性：描述系统或应用程序对敏感数据的保护措施，如加密、备份等。
3. 审计追踪：说明系统或应用程序是否能记录和追踪用户操作，以及审计日志的保存和管理。
4. 网络安全：描述网络防护措施，如防火墙、入侵检测系统等。
5. 更新和维护：说明系统或应用程序的更新和维护策略，包括
修复漏洞和安全补丁的措施。
6. 其他安全需求：请在此列出其他您认为重要的安全需求。
申请理由
请在此描述为什么您认为此安全需求是必要的，以及它对组织
或业务的重要性。
附件
请在此列出与安全需求相关的任何附件，如技术规范、合规要
求等。
---
请在以上提供的信息表格中填写完整的安全需求申请表，并在申请日期后签名。
感谢您的合作！
{填写表格}。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
包括：主要风险、假设条件和制约因素，也是项目经理的免责条款
人力成本评估
人力成本评估
其他备注说明
填写其他备注说明
预计完成时间
以上部分需项目实施部评估后填写，供公司决策
申请人签字及日期 审核人签字及日期 实施人签字及日期
需求申请表
申请部门
申请日期
申请人
最迟时间需求
审Байду номын сангаас部门
审核人
实施部门
实施人
需求类型
口A.新增需求 口B.需求变更 口C.系统优化（如业务规则发生变化、产品缺陷等） 口D.其他：如选其他，请填写具体内容
需求效益体现
口A.公司战略 口B.增加收入 口C.降低成本 口D.减少人工 口E.提高客户满意度 口F.其他：如选其他，请填写具体内容
实施后预期效益评语
请填写具体预期效益分析。如：根据怎样的分析，可以增加分油品销量XX。
需求背景
为什么要做
需求描述
详细描述要做什么东西
需求目标
实施后所要达到的期望结果。必须是：具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的。
以上部分需要申请人填写，各主管领导审批
评估结果
需求编号
填写需求编号
需求级别
口 重要目紧急 口 重要 口 紧急 口 普通