工会经费使用管理制度
一中工会经费使用管理制度范文
一中工会经费使用管理制度范文第一章总则为规范一中工会经费的使用和管理，确保经费使用的公开、公正、透明，保障会员权益，提高工会工作效率，特制定本制度。
第二章经费管理组织一、经费管理委员会经费管理委员会是一中工会经费使用管理的最高决策机构，负责制定和审批经费使用政策和方案。
经费管理委员会由一中工会主席担任主任委员，各部门负责人、工会会员代表等组成，委员会成员由工会主席任命。
二、财务部门财务部门是一中工会经费使用管理的具体执行机构，负责日常的经费使用和记录管理工作。
财务部门由专门的财务人员组成，具体包括财务主管和会计员，负责经费的收入、支出、核算、管理等工作。
第三章经费收入一中工会经费的收入主要来源包括以下几个方面：一、会员费一中工会从其会员中收取会员费，具体收费标准由经费管理委员会制定并公布。
二、捐赠收入一中工会可接受社会各界的捐赠，捐赠事项需提交经费管理委员会审批。
三、利息收入一中工会通过合理投资积累的利息收入，属于经费的合法来源。
四、其他收入一中工会还可以通过其他合法渠道获得经费收入，具体收入事项需经经费管理委员会审批。
第四章经费支出一中工会经费的使用主要包括以下几个方面：一、会员权益保障一中工会将经费用于会员的权益保障事项，包括会员福利、补助、医疗救助等。
二、工会活动支出一中工会可使用经费组织各类工会活动，包括组织培训、文艺演出、体育竞赛等。
三、工会经费管理费用一中工会需要使用部分经费用于经费管理委员会的工作开支，包括人员工资、办公设备、宣传费用等。
四、公益事业支出一中工会可将一部分经费用于社会公益事业，如捐赠给贫困学生、支援灾区等。
第五章经费使用申请和审批一、经费使用申请一中工会会员需填写经费使用申请表，并详细说明经费用途及金额。
二、经费使用审批经费使用申请需经过财务部门审核，然后提交给经费管理委员会审批。
经费管理委员会根据经费使用政策和经费预算进行审批，并进行记录管理。
第六章经费使用监督为确保经费使用的公开、公正、透明，一中工会实行经费使用监督制度。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度
是为了管理和规范工会经费的使用而制定的一套管理办法和制度，旨在确保工会经费使用的公正、透明、合理和有效。
以下是一般的工会经费使用管理制度的要点：
1. 资金来源：工会经费的主要来源包括会员的会费、工会基金以及其他捐赠和赞助等，通过合法的渠道进行募集和收入。
2. 经费使用的范围：工会经费主要用于支持工会的正常运作、劳动权益保护、会员福利以及相关活动和项目。
具体范围可以根据实际情况进行细化和明确。
3. 经费管理机构：设立专门的经费管理机构或委员会，负责制定和执行工会经费使用管理制度，并对经费的收支情况进行监督和审核。
4. 经费使用审批程序：规定经费使用需要经过一定的审批程序，通常包括提出申请、经费核算和审批、经费使用和报销等环节，确保经费使用符合规定，并经过合理的审核和审批。
5. 经费使用报告与公示：要求经费管理机构对工会经费的使用情况进行定期报告，并将报告公示给会员和相关单位，确保经费使用的公开透明。
6. 经费使用监督检查：设立有效的监督检查机制，对工会经费的使用情况进行定期巡查和审计，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
7. 经费使用违规处理：对经费使用中的违规行为，如贪污、挪用、滥用等，要依法严肃处理，并进行追责追究。
8. 问题处理机制：建立问题反馈和处理机制，鼓励会员和公众对工会经费使用情况进行监督和举报，及时处理和解决涉及经费使用的问题。
以上是一般的工会经费使用管理制度的要点，其中具体的规定和细节可以根据实际情况进行调整和制定。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《工会法》、《劳动法》及其他有关法规，特制定本制度。
第二条本章程适用于某某有限公司（以下统一称“公司"入第三条公司工会在公司党和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
第四条公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为员工说话办事，维护员工的合法权益。
积极开展各项活动，加强对员工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
第二章工会建设及工作职责第五条工会依法建立，配备兼职工会工作人员。
工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党和上级工会同意。
公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。
第六条工会主要职责有以下几点：（-）代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训I、享受社会保险和福利等各项权利；（二）员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议；（三）支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程；（四）协助公司党政抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力；（五）配合公司行政员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献；（六）和参与员工代表的提名、选举、更换工作；（七）参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革；（八）贯彻公司党的有关决议和执行上级工会决定，开展工会各项活动；（九）听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
公司工会经费使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各级工会组织及其工作人员。
第三条公司工会经费的使用必须坚持以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规和政策，确保工会经费使用的合法性、合规性。
（二）公开透明原则：工会经费的使用情况要向全体职工公开，接受职工监督。
（三）民主管理原则：工会经费的使用要充分发扬民主，广泛征求职工意见，确保经费使用的合理性和有效性。
（四）勤俭节约原则：在保证工会工作正常开展的前提下，切实做到勤俭节约，提高经费使用效益。
第二章经费来源第四条公司工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）公司行政拨缴的工会经费；（三）工会组织的各项活动收入；（四）上级工会组织的补助；（五）其他合法收入。
第三章经费使用范围第五条公司工会经费的使用范围包括：（一）职工活动经费：用于举办职工文体活动、节日慰问、困难职工帮扶等；（二）职工教育培训经费：用于开展职工教育培训、技能提升等活动；（三）职工文体设施建设经费：用于购置、维修职工文体设施；（四）职工权益保障经费：用于维护职工合法权益、开展劳动争议调解等工作；（五）工会工作人员的工资、补贴、福利等；（六）其他与工会工作相关的支出。
第四章经费管理第六条公司工会经费的管理实行统一领导、分级管理、专款专用的原则。
第七条公司工会经费的管理职责：（一）工会主席负责工会经费的全面管理工作；（二）工会财务部门负责工会经费的具体管理工作；（三）工会各委员会负责工会经费的使用和监督。
第八条工会经费的收支必须严格按照国家有关法律法规和政策执行，不得挪用、侵占、私分。
第九条工会经费的使用应当遵循以下程序：（一）编制预算：根据工会工作计划和经费来源，编制年度经费预算；（二）审批程序：工会经费预算经工会主席批准后，报公司行政备案；（三）执行预算：按照批准的预算执行，确保经费使用的合理性和有效性；（四）监督审计：工会经费的使用情况接受公司行政和职工代表大会的监督，定期进行审计。
工会经费使用管理制度范本
工会经费使用管理制度范本第一章总则第一条为规范工会经费的使用和管理，加强对工会资金的监督，保证资金的合理使用，确保工会活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条工会经费是指由工会收入、捐赠或政府拨款等来源的资金。
第三条工会经费应按照合法、公正、公开、透明的原则进行管理和使用。
第四条工会经费的使用原则是节约为主、合理使用、扶持优先、公正公平。
第五条工会经费的使用应严格依法用于工会活动、服务于会员的权益，不得挪作他用。
第六条工会经费的使用应遵守国家有关财务审计和纪律规定，接受监督。
第二章经费收入与管理第七条工会经费的收入主要来源包括但不限于以下几种：（一）工会会员的会费；（二）工会工作被募捐的款项；（三）政府拨款；（四）其他合法收入。
第八条工会经费的收入应通过内部审计、财政部门的监督和审查等程序确保其准确性和合法性。
第九条工会经费的管理应建立健全的财务制度，确保工会经费的安全、有效和合规使用。
第十条工会经费的管理人员应具备相关专业知识和财务管理经验，负责维护工会经费的安全和稳定。
第十一条工会经费的管理人员应按照规定的权限和程序，全面记录和报告经费的收支情况，并接受工会会员的监督。
第十二条工会经费的管理人员应定期向工会会员公开财务报表和财务状况，接受会员的审计和监督。
第十三条工会经费的管理人员应按照有关财务管理的规定，制定相应的经费使用申请和审批程序，并保证审批过程的公开和透明。
第三章经费使用与监督第十四条工会经费的使用应严格按照工会章程和法律法规的规定，用于工会活动、公益事业、会员权益保障和其他合法用途。
第十五条任何工会经费的使用必须经过合法合规的审批程序，并记录在案。
第十六条工会经费的使用人员应按照规定的程序和权限使用经费，并及时、如实地对经费使用情况进行报告和记录。
第十七条工会经费的使用应遵循公平公正原则，不得违规为个人或特定群体谋取私利。
第十八条工会会员有权对工会经费的使用进行监督，监督方式包括但不限于财务审计、提问、建议等。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度一、目的和范围本制度的目的是规范和管理工会经费的使用，确保经费的公平、合理、透明和有效利用。
适用于工会成员使用工会经费的各项活动和支出。
二、经费来源1. 工会经费主要来源于会员的工会会费缴纳、捐赠等。
2. 工会经费应与会员的数量和财务状况相适应，经费使用应经过审议和批准。
三、经费使用的原则1. 公平原则：工会经费的使用应公平合理，不得偏袒个人或少数成员。
2. 合理原则：工会经费的使用应符合工会活动的需要，合理安排各项支出。
3. 透明原则：工会经费的使用应公开透明，及时向会员报告有关经费的使用情况。
4. 效益原则：工会经费的使用应追求经济效益和社会效益，确保最大限度地发挥经费的作用。
四、经费使用的程序1. 预算编制：每年度工会经费的使用应经过预算编制，并报经会员大会审议和批准。
2. 支出申请：工会成员需要使用经费进行活动支出时，应向工会提出书面申请，明确活动的性质、目的、希望获得的经费数额等。
3. 经费审批：工会应设立经费审批小组，对活动支出申请进行审批。
审批小组应对申请活动的合理性、经费的充裕性等进行评估，并决定是否批准申请。
4. 经费发放：经费审批通过后，工会应及时向申请人发放经费，或委托相关单位向申请人进行支付。
五、经费使用的监督与管理1. 财务记录：工会应建立健全的财务记录制度，明细记录工会经费的收入和支出情况，确保财务信息的准确性和可靠性。
2. 经费报告：工会应每年度向会员大会和监事会报告有关经费的使用情况，包括收入来源、支出情况、经费余额等。
3. 监督检查：工会监事会有权对工会经费的使用进行监督检查，对经费使用中存在的问题提出意见和建议。
4. 经费追责：对于滥用、浪费、挪用工会经费的行为，工会应依法进行追责，并追回相应的经费。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 对于未尽事宜，由工会根据需要进行补充和完善，并报会员大会审议通过。
本工会经费使用管理制度的制定，旨在保障工会经费的合理、公平、透明和有效利用，为工会成员提供更好的服务和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会经费使用管理制度
为管好、用好、用活工会经费，更好地为职工服务，为市场监督管理事业服务，按照**市总工会对工会经费管理的要求，根据安徽省总工会皖工发〔2018〕3号《关于印发〈安徽省基层工会经费收支管理实施办法(试行)〉的通知》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，结合本单位工会实际，经局党组研究同意，制定本制度。
奖励、补助、慰问等支出，工会按照下列项目和限额标准向会员发放奖金、补助费、慰问金（品）。
1、开展职工教育、各类竞赛比赛活动，对优秀职工（学员）、获奖集体、获奖人员给予适当奖励，最高等次每人每次不超过300元，其它等次依次做相应递减，获奖人数一般不得超过参加人数的三分之一。
不设置奖项的趣味性文体活动等, 可为参加人员发放人均不超过100元的纪念品，每年限一次。
2、开展各类职工活动中，参照局工作餐标准按照每人次不高于50元的标准安排参加人员工作餐、夜餐。
3、举办或参加文体活动，一般不统一购置服装。
特殊情况下，如有统一着装要求的集体项目，可按照人均不超过500元的标准为参加人员购买服装（含鞋），每人每年限购一次。
4、逢春节、端午节、中秋节，向全体会员发放与节日相关的慰问品，发放标准为500元、200元、300元。
5、会员生日慰问品，在会员生日当月发放价值300元蛋糕（券）一个。
生日以身份证法定日期为准。
6、会员结婚、符合政策的生育，工会可以实物或现金形式向本人表示祝贺，金额不超过500元。
7、会员生病住院，工会应予以探视并可给予不超过500元的慰问品。
一般予以探视的情形：⑴患有重大疾病（包括恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等）入院治疗的；⑵患有较严重疾病（如骨折、动手术等）住院治疗一周以上或外出在三甲以上公立医院住院治疗的；⑶特殊情况需要探视的，采取一事一议的方式，由会员所在部门提出，工会委员会研究同意后实施。
一般不予探视的情形：⑴一般疾病（包括感冒、发烧、拉肚子等）住院治疗的；⑵慢性病常规性住院治疗的；⑶同一疾病一年内已经探视的；⑷其他不予探视的情形。
工会会员去世，可给予不超过2000元的慰问金。
工会会员直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，可给予
不超过1000元的慰问品。
8、会员本人及家庭因大病、意外事故、子女就学等原因致困时,工会根据会员困难情况应给予慰问，可一次性给予不超过1000元的慰问金。
本制度由市局工会委员会负责解释，从局党组研究同意当月起执行。