2014年护理部培训考核计划2
护理人员培训考核计划
2014年11月份护理人员分层培训考核安排2014年护理部对护理人员分能级培训、考核，要求参与率100%，对无故未参加医院培训、考核、考核不合格者与科室绩效管理挂钩。
各科室可结合临床工作合理安排在各院区参加培训。
请科护士长根据各院区培训时间表，安排好临床工作，组织人员准时参加。
每季度护理部组织到宁南医院集中培训一次。
11月份培训、考核计划安排如下，时间如有调整，将另行通知。
2014年11月份总院护理培训、考核安排表负责人：** 组织人：**理论培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月11日14:30 情景模拟演练(应急预案)情景模拟张*N0护士助理护士行政中心第五会议室11月25日14:30 下肢深静脉血栓的预防与护理PPT集中交流梅* N1—N2护士行政中心第五会议室11月18日14:30 健康教育在心脏外科病人中的应用PPT集中交流陈* N3-N5护士行政中心第五会议室技能培训日期培训内容培训形式培训教师培训对象地点11月6日14:30 心电监测技术引流管护理PPT讲解+演示晏* N1-N2护士全科医师培训基地专科培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月14日14:30 灾害现场的检伤分类PPT集中授课￥# 急诊科护士急诊科示教室电动洗胃机洗胃术PPT讲解+演示技能考试日期考试内容考试对象地点11月20-24日无菌技术、氧气吸入N0护士各科室2014年11月份西夏医院护理培训考核安排表负责人：#3# 组织人：#3#理论培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月12日14:30 情景模拟演练(应急预案) 情景模拟333 N0护士助理护士阶梯教室11月26日14:30 下肢深静脉血栓的预防与护理PPT集中交流22 N1—N2护士阶梯教室11月19日14:30 健康教育在心脏外科病人中的应用PPT集中交流22 N3-N5护士阶梯教室技能培训日期培训内容培训形式培训教师培训对象地点11月7日14:30 心电监测技术引流管护理PPT讲解+演示222 N1-N2护士示教室专科培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月21日14:30 灾害现场的检伤分类PPT集中授课244 急诊科护士阶梯教室电动洗胃机洗胃术PPT讲解+演示技能考试日期考试内容考试对象地点11月20-24日无菌技术、氧气吸入N0护士各科室2014年11月份急救中心、眼科医院护理培训考核安排表负责人：44 组织人：22理论培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月13日14:30 情景模拟演练(应急预案) 情景模拟33 N0护士助理护士急救中心二楼会议室11月27日14:30 下肢深静脉血栓的预防与护理PPT集中交流33雪N1—N2护士急救中心二楼会议室11月20日14:30 健康教育在心脏外科病人中的应用PPT集中交流55 N3-N5护士急救中心二楼会议室技能培训日期培训内容培训形式培训教师培训对象地点11月10日14:30 心电监测技术引流管护理PPT讲解+演示44 N1-N2护士急救中心二楼会议室专科培训日期培训内容培训形式讲课人培训对象地点11月28日14:30 灾害现场的检伤分类PPT集中授课22 急诊科护士急救中心二楼会议室电动洗胃机洗胃术PPT讲解+演示技能考试日期考试内容考试对象地点11月20-24日无菌技术、氧气吸入N0护士各科室。
护理部考核培训计划
护理部考核培训计划一、培训目的为了提高护理部的综合素质和专业技能，提高护理服务质量和护理质量水平，树立良好的护理服务形象，增强护理部员工的责任感和使命感，制定本次护理部考核培训计划。
二、培训对象所有护理部员工，包括护士长、主管护士、护士、护理助理等。
三、培训内容1. 护理技能培训（1）提高护理操作技能，包括输液、换药、翻身、床旁护理等；（2）提高护理质量意识，加强护理无菌操作，确保患者安全。
2. 护理知识培训（1）深化对疾病护理知识的学习，包括糖尿病、高血压、心脏病等常见疾病的护理知识；（2）学习新型传染病的防控知识，提高护理部员工的防控意识。
3. 护理服务能力培训（1）加强沟通技巧培训，提高与患者之间的沟通能力；（2）强化协作意识培训，加强与医生、其他科室的协作能力。
4. 护理伦理道德培训（1）强化职业道德意识培训，增强护理部员工的责任感和使命感；（2）加强护理伦理教育，确保患者的隐私权和尊严。
5. 护理安全知识培训（1）学习火灾逃生知识和急救救护技能；（2）加强药品安全知识，消毒灭菌知识，提高工作安全意识。
四、培训形式1. 课堂教学安排专业医师、护理学专家开设课程，向护理部员工讲解相关知识和技能。
2. 实地操作安排实际操作训练课程，由护理部主管护士带领护理部员工进行实地操作，加强技能训练。
3. 视频教学播放护理操作视频，让护理部员工学习标准化护理操作流程。
4. 多媒体教学利用多媒体设备，展示护理知识和技能培训内容，提高培训效果。
五、培训时间安排本次护理部考核培训计划为期一个月，每周安排2-3次培训课程，每次培训时间不超过2小时。
六、培训计划执行1. 由护理部主管护士负责组织培训计划的制定和实施，保证培训计划的顺利进行。
2. 培训期间，护理部主管护士将定期对培训过程进行跟踪考核，及时发现问题并进行处理。
3. 培训结束后，将对护理部员工进行考试和综合评定，评选出优秀员工，并根据考核结果，制定个性化培训计划，提高员工的整体素质。
护理人员继续教育培训计划
2014年护理人员继续教育培训计划按照医务人员规范培训的要求，加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高全院护理人员的综合素质，使护理工作与医疗技术快速发展相协调，按医院分层管理要求，结合本院护理人员的特点，对在职护士采用分层级考核的办法，对护理人员采取不同层次、不同要求，对其进行培养再教育，使她们尽快成为一名合格的护理人才，并不断提高护理技术水平，使全院护理水平上一个新台阶，其具体计划和措施如下：一、一级护士的继续教育目标：专业思想稳定，能独立完成基础护理工作。
培训要求：1、加强护士综合素质培养，帮助其制定职业生涯规划，巩固专业思想。
2、学习《临床护理实践指南》、《护士条例》、法律法规等相关知识。
3、掌握责任护士工作职责及临床护理工作流程。
4、加强“三基三严”的培训工作。
培训方法：1、上岗前接受护理部组织的入院教育和护士行为规范培训。
2、护士长结合每一位护士的情况，制定1年具体培训计划。
3、参加科内、院内的业务学习。
二、二级护士的继续教育目标：按医院能按要求独立完成科室各项护理工作，逐渐达到护师水平。
培训要求：1、了解《《临床护理实践指南》、《护士条例》、法律法规等相关知识。
2、熟悉责任护士工作职责、工作制度及临床护理工作程序。
3、掌握各科常见疾病的治疗和护理，熟练掌握基础护理技术操作、中医护理技术操作。
4、熟练配合危重病人抢救工作。
5、了解临床教学工作，并能指导护生进行临床实习。
6、按要求参加护理部培训，完成科室业务讲课。
培训方法：1、护理部定期组织基础理论、技能操作、护理常规等培训班。
2、实行内、外、妇、门诊等科室轮转制。
3、参加院外、院内、科内组织各种专题讲座。
4、指定自学内容，不定期检查学习情况。
5、鼓励参加护理专业高等学历的在职继续教育。
三、三级护士的继续教育（一）护师阶段在职教育目标：能独立承担专科危重患者的护理，为患者提供责任制的整体护理。
成为科内的业务骨干，逐步达到主管护师水平。
2014年护理人员培训考核计划
西固区中医院2014年护理人员培训考核计划中医护理工作，是中医医院工作的重要内容，是体现中医特色优势的重要方面。
根据国家中医药管理局《中医医院中医护理工作指南（试行）》和《二级中医医院“以病人为中心，发挥中医药特色优势提高临床疗效”为主题的持续性改进活动方案实施细则》中的要求，针对目前我院护理队伍中医知识与技能普遍薄弱和工作两年内护士护理基础理论知识掌握不全面、不牢固的情况，特制定本培训考核计划，以进一步推动我院护理技术与知识水平的提升，满足人民群众对护理服务的需求。
具体内容如下：一、培训目标了解中医理论知识，掌握专科专病中医护理常规，开展突出中医特色的健康教育，提高运用中医护理措施的能力。
二、培训形式与时限（一）护理部培训：护理部制定培训考核计划，内容包括中医基础理论和操作、基础护理操作、13个病种中医护理方案及护理文件书写等方面。
（二）科室培训：科室护士长制定培训考核计划，采取晨间学习或科室业务学习的形式，对本科中医护理基础知识、中医护理方案、中医操作项目和健康教育知识进行全面学习。
三、培训安排及考核护理部培训、考核安排详见附表1，具体时间另行通知。
四、培训对象及学习内容（一）培训对象中医理论、操作培训：所有从事临床护理工作的人员。
基础护理操作技能培训：工作时间3年以下的护理人员。
（二）学习内容及要求1. 护师以下人员学习掌握内容：（1）了解中医基础理论；（2）掌握专科专病中医护理常规（以情志、饮食护理内容为主）；（3）了解突出中医特色的健康教育知识；（4）掌握本科中医护理操作项目。
（5）每人要有专门的中医基础知识学习笔记。
2. 主管护师以上人员学习掌握内容：（1）了解中医基础理论；（2）掌握专科专病中医护理常规（以情志、饮食、用药护理内容为主），（3）掌握本科中医护理操作项目。
（4）在专科中医护理方案理论的指导下开展突出中医特色的护理措施和健康教育工作，力争在护理（教学）查房中提出辨证护理的具体措施。
护理人员学习培训计划(八篇)
护理人员学习培训计划一、培训考核内容1、理论知识的培训与考核。
以护士三基训练、执业护师考试、社区护士培训教程为基础，穿插院感管理以及规范出诊护理文件书写等内容，形式采取自学为主，配合各种科内讲座和护理学会培训讲座。
目的是掌握正确学习方法，学会举一反三，牢固掌握知识点，夯实基础知识。
2、操作技能的培训与考核。
内容为静脉输液、静脉采血、留置针穿刺、肌肉(皮下)注射、皮内注射、无菌技术、鼻饲、导尿、换药、雾化吸入、氧气吸入、口腔护理、血压测量、吸痰、心肺复苏、心电图、心电监护仪、除颤仪、简易呼吸机等。
二、培训考核时间1、理论知识。
培训时间：每周四下午3：30-5：00;考核时间：每月第2、____周的周四，一律闭卷形式，不及格者补考，成绩纳入每月个人考核。
2、操作技能。
培训演练：每天下午根据工作情况轮流进行;考核时间：每月的第1、____周进行，每月根据具体情况完成____项操作，要求熟练掌握，人人通过，由乔秀清和孙京辉负责。
三、培训进程1、护士三基训练、执业护师考试、社区护理培训穿插进行，全部内容的学习与考核要求在____年____月底完成，____月份进行全面复习。
2、操作技能按上面内容配合临床实际在每月底安排下月的训练考核内容。
希望中心护注：____月份以后开始按上述方式重新轮换，____月底前完成。
3、学习方式：各站串讲、幻灯护士积极主动、团结进取，认真完成各项学习和工作，为中心的明天更美好而努力!护理人员学习培训计划（二）一、培训目标(1)培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
(2)掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的专业素质。
(3)规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。
(4)能正确、规范、清晰地书写护理病历。
(5)掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止差错事故的发生。
(6)基本掌握危重病人的抢救配合工作。
护理管理制度培训效果评价.doc
2014年护理管理制度培训效果评价12014年护理管理制度培训效果评价2014年，为使我院护理人员更好掌握和执行各项护理工作制度，适应学科的发展和满足患者的需求。
护理部和全院护士进行了以下各项工作：一、护理部：护理部制订了全院各科室护理管理制度内容及相关培训内容，本年度进行了护理不良事件分析等5项护理管理制度的培训和讲座，全院护士参与率达到80%；护理部指定各科室在规定时间完成护士分层次培训等5项护理管理制度的培训与考核。
针对科室，护理部要求科室指定专人负责各项培训试卷的制订，并对各项培训试卷进行审核。
组织各科室护士进行培训及考核，并回收了培训考核结果。
二、各临床科室工作：各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定了本科室年度护理管理制度培训计划，并组织科室护士实施培训。
培训内容包括护理部要求的5项核心制度、（各项科室护理管理常用制度、各级护理岗位人员职责、各类专业知识（包括各科室护理常规、常用技术操作规范等）的相关培训。
培训后当场进行考核，对各项培训内容进行了汇总与分析，各科室护士参与率达到95%。
三、培训及考核持续改进工作：1、各科室护士长按护理部要求定期组织了科内人员学习各项护理管理制度，年终对培训效果进行了评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进情况。
2、护理部组织了专项业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。
护理部二零一五年一月七日2019年整理人防工程施工方案(1)资料1人防地下室工程施工方案一、建筑概况本地下室为平战结合6级常6级人防地下室，平时为戊类库房战时功能为二等人员掩蔽所。
人防建筑面积为：961.1平方米，划分为1个防护单元，掩蔽人数：600人，战时出口总宽度：3.0米。
地下室由密闭通道、进风竖井、集气室、进风机房、防毒通道、简易洗消间、滤毒室、除尘室、扩散室、排风竖井组成。
房间之间、房间与外界通道均设钢筋混凝土防护密闭门或密闭门。
三基三严培训计划
三基三严培训计划2014年度“三基三严”培训计划及考核实施方案为进一步提高医务人员医疗技术水平、不断提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大医务人员“三基”（基础知识、基本理论、基本技能）理论和操作考核力度，把“三严”（严格要求、严密组织、严谨态度）落实到各项工作中，特制定2013年“三基三严”培训计划及考核实施方案，具体如下：一、指导思想三基三严”培训要求全员参与，人人达标。
要把“三严”的作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。
按照“三基”训练与专科训练相结合，一般训练与重点培养相结合，当前需要与长远发展相结合的原则，通过业务研究、操作训练、派出进修、专科培养、自学函授等途径，对各级专业技术人员进行多种形式、全方位的培训，从而提高专业技术人员整体素质，确保我院医疗质量的持续发展。
二、组织领导医务科和护理部负责制定全院“三基三严”培训计划，组织落实考核工作。
各科室要充分使用科室会议、晨会交班时间对全科职员进行“三基三严”培训意义、目的、紧张性的宣讲教育，提高对培训考核事情紧张性的认识，积极开展“三基”训练。
三、培训考核目标全院“三基”培训覆盖率应达到100％，考核合格率≥90％。
1四、培训及考核内容1、基础理论：包括与疾病诊断、治疗及护理有关的医学基础理论。
如：人体解剖、心理、病理、药理学、医院感染、基础护理、输血、水电解质均衡、医学检修、医学影像、临床药学、临床营养、核医学、超声诊断学等部分的基础理论。
2、根本知识：包括为疾病诊断、治疗、护理直接提供科学依据的临床医疗知识。
如：医疗诊疗标准、临床常用护理技术标准、各种疾病的阳性体征、各种检修检查的标本采取方法及临床意义。
3、基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能和急救技术，以及中医适宜技术。
基本操作技能：如各种注射法、各种穿刺技术，鼻饲及胃肠减压；清创缝合的基本操作方法，中医适宜技术等。
急救技术：心肺复苏技术、心电监护仪的使用技术、电除颤仪器的使用技术、简易呼吸气囊的使用。
护士培训工作计划(精选5篇)
护士培训工作计划(精选5篇)护士培训工作计划【篇1】在20__年护理培训年基础上，结合__年，以及我院护理人员有很多年轻护士，普遍护理经验不足的实际情况，制定__年护理业务学习计划，重点偏向护理操作的培训考核。
一、培训内容1、3月份皮下、皮内、肌肉注射主讲张化。
2、4月份留置针操作、输液泵、微量泵的使用主讲王文。
3、5月份各种评估表的使用、交接班制度主讲王学无菌技术主讲楚霞。
4、6月份消毒隔离知识、心肺复苏、查对制度主讲孙霞。
5、7月份心电监护、心电图机的操作流程、处理医嘱制度主讲庞龙。
6、8月份修订后制度的培训(医用冰箱、高危药品、急救车封车、各班护士职责、各能级护士职责)主讲王欣。
7、10月份临床护理技术操作常见并发症的预防及处理(鼻饲留置胃管、口腔护理)主讲：孙玮。
8、11月份针刺的伤的处理流程、导尿(男女)主讲孙霞、王玮。
二、培训时间：定于每月第三周星期五下午2点30分。
三、培训地点：七楼会议室或八楼示教室。
四、培训方式：在职护理人员参加，指定护理人员讲课。
五、根据20__年度我院护理工作的实际情况，护理部业务学习内容可以有所更改，由护理部具体安排。
六、要求：1、当月讲课的人员，请于当月10号前将课件复印件交给护理部备案。
2、没有特殊情况不得请假，年底以签到次数统计，缺课达2次以上，年抵扣一次性奖金50—200元，值班护士由护士长签名备注，病假、产假除外。
3、年底根据全年培训情况，评选3位备课讲课认真负责的护理人员，给予奖励。
4、请自带笔记本，年底检查。
5、张垚、庞惠、楚霞(2—10月)各准备一次护理查房。
护士培训工作计划【篇2】一、加强护士在职教育，提高护理人员的专业素质1、强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章制度及专业的培训。
如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。
互相学习促进，并作记录。
2、重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进行排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观依据，相互竞争，直至达标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2014年护理部培训考核计划第一部分 2014年护理业务培训考核计划本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、基础护理学（第五版）、临床实践指南、护理技术操作标准为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。
1、培训考核内容为：基础理论及技能；专科理论及技能；病情观察能力，法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查对制度、分级护理制度、交接班制度、护理差错、事故报告制度等十七项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安全与消毒隔离知识、意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院评审细则、应知应会内容；2014年护理部重点培训内容；护理管理等相关内容。
2、培训考核方式：（1）科室培训考核：各科护士长按照培训要求，按月完成培训计划并考核。
助理护士（工作1年内）每月考核一次，初责护士（1-5年）每季度考核一次，高责护士（5-10年及以上）每半年考核一次。
（2）护理部培训考核：护理部每半年分组对各科进行理论考试一次，考试成绩与护士晋级结合。
护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论考试，理论考试内容：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。
3、各科每月按计划对不同层次护士进行考试，考试卷要求正规打印，统计成绩上报护理部；4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。
其余培训内容详见《护士长培训计划》。
5、奖惩：理论考试80分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加考试者扣除当月绩效工资的50%，理论考试作弊者按未参加考试对待。
年内两次考试不及格者到门诊咨询台或供应室轮岗。
护理部业务培训计划表（见附表1）护理部2014年业务培训计划表时间内容参加人员课件名称主讲科室及主讲人第一季度1月护理核心制度全体护士五官科职业防护安全及消毒隔离制度全体护士供应室2月在职继续教育全体护士继续医学教育的规范化管理护理部3月专科理论知识初责护士、高责及以上护士、手术室全体护士手术室优质护理相关内容全体护士内三科新理论、新知识、新技能全体护士第二季度4月静脉穿刺有关理论知识培训助理护士、初责护士内二科护理法律法规全体护士护理部5月内科专科理论知识初责护士、高责及以上护士、内科系统护士内二科外科专科理论知识初责护士、高责及以上护士、外科系统护士外二科6月护患沟通、护士礼仪全体护士护理部新理论、新知识、新技能全体护士参加上级医院培训者第三季度7月内科危重症病人病情观察及护理记录书写助理护士、初责护士、内科系统护士急诊科压疮有关理论全体护士内一科8月应急程序全体护士护理部失血性休克的早期预防及急救配合初责护士、高责护士、外科系统全体护士外一科9月护理论文书写高责及以上护士护理部新理论、新知识、新技能全体护士第四季度10月产科专科理论知识培训初责护士、高责护士、产科系统全体护士妇一科儿科专科理论知识培训初责护士、高责护士、儿科系统全体护士儿科11月带教、质控有关方面初责护士、高责及以上护士妇二科护士职业素养方面全体护士感染科12月护理安全培训全体护士外三科新理论、新知识、新技能备注：各科室严格按照计划表准备课件，按计划进行授课，如遇有特殊情况，护理部另行通知。
每季度一次的新理论、新知识、新技能培训，邀请上级医院护理专家进行授课；参加过上级医院培训者适时轮流讲课；若季度内无相应知识培训，护理部根据临床需要，增减其他培训内容。
3第二部分 2014年护理技术操作培训考核计划我院护理技术培训及考核以“三基三严”为要求，强化基础，提高护理人员操作技能，将人文关怀融入到护理工作的每一个环节，以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平。
1、培训考核内容：要以2013年12月中旬下发的“XXX医院2014年技能考核小组成员及考核项目”要求，做好相关的培训、练兵及考核工作。
其中重点培训及考核项目17项，序号为：5、7、9、11、12、15、17、18、20、21、22、24、25、26、27、28、29。
医院新增治疗项目时，随时添加培训项目。
技能培训考核小组成员及考核项目（见附表2）技能培训考核小组成员及考核项目（2014年修订）组别成员基础操作项目专科操作项目第一组XXX（组长）10、静脉注射技术11、密闭式静脉输液技术12、静脉留置针输液技术33、静脉采血技术XXX36、物理降温技术57、尸体料理技术XXX21、女患者导尿技术22、男患者导尿技术23、膀胱冲洗技术1、穿针引线技术2、铺置无菌器械台技术3、体位安置技术4、外科手消毒技术XXX47、胸腔闭式引流护理技术48、脑室引流管护理技术49、T型管引流护理技术XXX 3、无菌技术13、输液泵使用技术14、微量注射泵使用技术15、密闭式静脉输血技术1、阑尾器械包包装技术2、器械、器具、物品包装前检查技术3、宫腔吸引管手工清洗技术4、吸宫包包装技术第二组XXX（组长）51、造口护理技术52、压疮预防及护理技术53、为卧床患者更单技术XXX6、口服给药技术24、经鼻/口腔吸痰技术25、经气管插管/气管切开吸痰技术XXX4、生命体征监测技术20、大量不保留灌肠技术56、患者入/出院护理技术XXX1、一般洗手技术2、外科手消毒技术第三组XXX（组长）5、口腔护理技术16、外周穿刺中心静脉导管（PICC）护理技术34、动脉血标本采集技术35、咽拭子标本采集技术胸/腹带包扎技术XXX29、心肺复苏技术38、痰标本采集技术54、患者约束技术55、穿、脱隔离衣技术XXX30、心电监测技术31、血氧饱和度监测技术32、除颤技术39、轴线翻身技术XX26、氧气吸入技术27、氧气雾化吸入技术28、超声波雾化吸入技术50、换药技术第四组XXX（组长）17、鼻饲技术18、胃肠减压技术19、洗胃技术40、患者搬运技术1、会阴擦洗/冲洗技术2、子宫底高度和腹围测量技术操作标准XXX37、血糖监测技术（快速血糖仪法）45、听诊胎心音技术46、产时会阴消毒技术1、胎心音监测技术2、新生儿沐浴技术5XX 7、肌肉注射技术8、皮内注射技术9、皮下注射技术41、患者跌倒预防技术XXX 42、早产儿暖箱应用技术43、光照疗法技术44、新生儿脐部护理技术1、幼儿洗胃技术2、新生儿复苏技术2、培训考核方式：（1）科室培训考核：各项操作责任护士长及本科室护士长按照培训要求，对全院及本科护士进行培训和考核。
助理护士每月考核一次，每次四项内容，年内全部完成，初责护士每季度考核一次，抽考其中两项内容，高责护士每半年考核一次，抽考其中两项内容。
操作考核项目以2014年护理部重点培训项目内容为主。
考核原始记录要求正规填写，科室存档，统计考试成绩上报护理部，成绩与护士晋级结合。
（2）护理部考核：每半年分组对全体40周岁以下护士进行操作考核一次，考核原始记录要求正规填写，护理部存档，统计考试成绩上报护理部，成绩与护士晋级结合。
护士长技能考核：心肺复苏、心电监测、电除颤、复苏气囊、输血、注射泵、吸痰。
由技能考核小组组长负责，每年抽考其中一项，成绩计入个人技术档案。
3、奖惩：技能考核85分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考不及格者加扣100元，不参加考核者扣除当月绩效工资的50%。
年内两次考核不及格者到门诊咨询台或供应室轮岗。
第三部分专科操作培训考核计划医院搬迁后，将增设“重症医学科”“新生儿科”，届时，我院会有各内科专业组、各外科专业组、新生儿专科、产科专科，在搬迁之前，专科技术培训练兵尤为重要。
具体培训考核计划如下（见附表3）专科操作培训考核计划表一、ICU时间培训考核项目1月注射泵2月输液泵3月复苏气囊4月除颤仪的使用5月喉镜的使用6月心电监护仪的使用7月呼吸机的使用8月吸痰技术9月吸氧10月动脉采血11月中心静脉压监测备注：未成立ICU之前，急诊科培训并考核以上项目，洗胃操作必考。
二、新生儿专科时间培训考核项目1月呼吸机的使用2月新生儿鹅口疮护理3月脐部护理4月新生儿臀部护理5月新生儿心肺复苏6月保温箱的使用7月新生儿窒息复苏术8月复苏气囊的使用9月光疗法10月吸痰711月股静脉采血备注：未成立新生儿专科之前，儿科护士每月培训并考核以上项目。
护理部每半年进行抽考专科操作，新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考；基础操作按月参加护理部的统一考试。
三、手术室专科时间培训考核项目1月无菌技术2月外科手消毒技术3月穿手术衣、戴手套4月经口、鼻吸痰5月静脉输血技术6月导尿7月铺无菌器械台技术8月吸氧9月心肺复苏术10月手术体位摆放技术11月穿针引线技术备注：专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部。
护理部每半年进行抽考专科操作，基础操作按月参加护理部的统一考核。
四、产科专科时间培训考核项目1月胎心音监测技术2月骨盆外测量、测宫高、腹围3月外科刷手4月新生儿沐浴技术5月铺产台6月新生儿窒息复苏术7月会阴侧切缝合术8月会阴擦洗/冲洗技术9月徒手心肺复苏10月子宫按摩术11月复苏气囊的使用备注：专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部。
护理部每半年进行抽考一次，新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考。
五、内科片区专科时间科室培训考核项目第一季度心内科注射泵的使用肾内科呼吸内科、消化内科抽考背部叩击排痰法中医科感染科抽考穿脱隔离衣儿科抽考股静脉采血法第二季度内科系统抽考心电监护技术第三季度心内科电除颤肾内科感染科感染科疾病刷手儿科抽考婴儿心肺复苏术呼吸消化科抽考胃肠减压内分泌科抽考雾化吸入中医科第四季度内科系统抽考血糖测定六、外科片区专科时间科室培训考核项目第一季度骨科针孔滴酒精普外科女病人会阴擦洗五官科眼部涂药、耳部消毒法、鼻部消毒法妇科会阴冲洗产科病房产后会阴冲洗泌尿外科腹部冲洗肿瘤外科第二季度骨科搬运法普外科手术后各种卧位及扣背方法五官科结膜囊冲洗术、泪道冲洗妇科阴道擦洗上药产科病房乳房护理泌尿外科尿路管道护理9肿瘤外科第三季度骨科轴线翻身普外科T型管引流护理技术五官科眼药水滴用法、鼻腔冲洗妇科女病人坐浴产科病房新生儿护理（口腔、眼部、脐部护理）泌尿外科膀胱造瘘的护理技术肿瘤外科第四季度骨科换药法普外科腹腔引流护理技术五官科耵聍冲洗妇科外阴湿热敷产科病房胎心音监测泌尿外科肾周围引流管护理技术肿瘤外科第四部分护士长培训考核计划为提高护士长管理能力，更好的掌握医院护理管理制度、职责、预案，除按2014年护理业务培训考核计划和2014年护理技术操作培训考核计划执行外，特制订护士长培训计划。
培训内容为《二甲评审标准实施细则》管理部分内容的相关学习、《护理制度、职责、预案汇编》；培训时间为每季度最后一个月的第三周，周一-周五 16：00-17:00；地点为三楼小会议室。