劳动合同备案模板
劳动合同备案模板【5篇】
劳动合同备案模板【5篇】劳动合同备案模板【5篇】你知道劳动合同备案模板怎么写吗?随着广大人民群众法律意识的普遍提高，很多场合都离不了合同，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是为大家整理的关于劳动合同备案模板5篇，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!更多的关于劳动合同内容请点下方链接↓↓↓ ◆劳动合同电子版范文◆◆香港劳动合同模板3篇◆◆个人雇佣劳动合同模板◆◆劳动合同范本免费样本模板◆◆实习生劳动合同模板5篇◆劳动合同备案模板5篇1甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。
二、服务时间1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
劳动备案合同范本模板3篇
劳动备案合同范本模板3篇你知道关于劳动备案合同范本模板怎么写嘛?都在这里了!在人们越来越相信法律的社会中，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是避免争端的最好方式之一。
那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的关于劳动备案合同范本模板，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!劳动备案合同范本模板1甲方(用人单位)名称：_________________________住所：_______________________________________法定代表人(或主要负责人)：___________________乙方(劳动者)姓名：_________________________性别：_________________________居民身份证号码：_________________________文化程度：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第项确定。
1、固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
2、无固定期限：自_____年___月___日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作为期限：自_____年___月___日起至_____年___月___终止。
二、本合同约定试用期，试用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事_________工作,工作地点___________乙方工作应达到以下标准：根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。
第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第_____项确定：1、实行标准工时制。
劳动合同备案名册模板
【单位名称】劳动合同备案名册二、目录1. 备案单位基本信息2. 劳动合同签订情况3. 劳动合同变更情况4. 劳动合同解除、终止情况5. 其他需要备案的情况6. 附则三、备案单位基本信息1. 单位名称：2. 法定代表人（负责人）：3. 办公地址：4. 社会统一信用代码：5. 联系电话：6. 传真号码：7. 电子邮箱：四、劳动合同签订情况1. 劳动者姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：6. 政治面貌：7. 学历：8. 专业：9. 职称：10. 入职日期：11. 离职日期（如未离职，填写“未离职”）：12. 岗位名称：13. 职级：14. 工作地点：15. 工作内容：16. 劳动合同类型（固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限）：17. 劳动合同签订日期：18. 劳动合同到期日期：19. 劳动合同编号：20. 其他需要说明的情况：五、劳动合同变更情况1. 变更日期：2. 变更内容：（1）岗位名称：（2）职级：（3）工作地点：（4）工作内容：（5）其他变更事项：3. 变更后的合同内容：（1）岗位名称：（2）职级：（3）工作地点：（4）工作内容：（5）劳动合同类型：（6）劳动合同签订日期：（7）劳动合同到期日期：（8）劳动合同编号：六、劳动合同解除、终止情况1. 解除、终止日期：2. 解除、终止原因：（1）协商一致：（2）劳动者辞职：（3）用人单位解除：（4）其他原因：3. 劳动者姓名：4. 劳动者身份证号码：5. 劳动者联系方式：6. 劳动者社会保险关系转移情况：（1）已转移：（2）未转移：七、其他需要备案的情况1. 其他事项：2. 需要说明的情况：八、附则1. 本备案名册一式两份，一份由用人单位留存，一份报送当地人力资源和社会保障部门。
2. 本备案名册内容如有变动，应及时更新。
3. 本备案名册作为劳动合同签订、变更、解除、终止的依据，如有异议，以本备案名册为准。
九、填写说明1. 请按照实际情况填写各项内容，确保准确无误。
劳动合同签收备案模板
【模板名称】劳动合同签收备案表【编制单位】（公司名称）【编制日期】____年__月__日【使用说明】本备案表用于记录员工签订劳动合同的情况，确保合同签收过程的规范性和合法性。
请按照以下格式填写，并由双方签字确认。
一、基本信息1. 用人单位名称：（公司全称）2. 用人单位地址：（公司详细地址）3. 法定代表人或负责人：（负责人姓名）4. 劳动者姓名：（员工姓名）5. 身份证号码：（员工身份证号）6. 联系电话：（员工联系电话）二、劳动合同信息1. 合同编号：（合同编号）2. 合同签订日期：（签订日期）3. 合同期限：（起止日期）4. 工作内容：（工作性质、岗位）5. 工作地点：（工作地点）6. 工作时间：（工作时间、休息休假）7. 劳动报酬：（工资标准、支付方式）8. 社会保险：（缴纳险种、缴费比例）9. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（具体措施）10. 其他约定事项：（如培训、考核、晋升等）三、合同签收情况1. 签收日期：（签收日期）2. 签收人：（员工签字）3. 签收人职务：（员工职务）4. 人力资源部经办人：（经办人姓名）5. 经办人职务：（经办人职务）四、备案信息1. 人力资源部备案日期：（备案日期）2. 备案人：（备案人姓名）3. 备案人职务：（备案人职务）五、备注1. （如有其他需要说明的事项，请在此填写）2. （如有附件，请附上）【填写说明】1. 请用人单位根据实际情况填写以上各项内容。
2. 合同签订日期、签收日期、备案日期应填写具体日期。
3. 合同编号、合同期限、工作内容、劳动报酬等关键信息应与劳动合同内容一致。
4. 员工签收时，应仔细阅读合同内容，如有疑问应及时提出。
5. 用人单位经办人、人力资源部备案人应认真核对合同签收情况，确保备案信息准确无误。
【签字确认】以下为双方签字确认：用人单位（盖章）：________法定代表人或负责人签字：________劳动者（签字）：________经办人（签字）：________【附件】1. 合同书原件2. 身份证复印件3. 其他相关证明材料【备注】本备案表一式两份，一份由用人单位存档，一份由劳动者保存。
企业劳动合同备案证明模板
企业劳动合同备案证明模板兹证明以下员工与我公司签订的劳动合同已经按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，完成了备案手续。
本证明仅用于证明劳动合同备案情况，不作为其他法律关系的证明。
一、员工信息姓名：_____________________身份证号码：________________职位：_____________________部门：_____________________二、劳动合同基本信息合同类型：_____________________合同期限：_____________________起止日期：_____________________工作地点：_____________________工作内容：_____________________工作时间：_____________________薪资待遇：_____________________三、备案情况备案编号：_____________________备案日期：_____________________备案机关：_____________________备案结果：_____________________（备案结果说明：劳动合同已通过备案机关审核，符合法律规定，备案手续完备。
）四、其他事项1. 本证明一式两份，员工和公司各执一份。
2. 劳动合同的变更、续签、解除或终止，均应按照法律规定和合同约定办理，并及时向备案机关报告。
3. 如有违反劳动合同法规定的行为，公司将依法承担相应的法律责任。
五、公司信息公司名称：_____________________公司地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________六、证明人信息证明人姓名：_____________________证明人职务：_____________________证明人签名：_____________________日期：_____________________（公司盖章）注：本证明模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律规定进行调整。
劳动合同备案模板
一、备案基本信息1. 用人单位名称：2. 用人单位统一社会信用代码：3. 法定代表人（或负责人）：4. 联系电话：5. 通讯地址：6. 劳动合同签订日期：7. 劳动合同期限（自____年__月__日至____年__月__日）：8. 劳动合同终止或解除日期（如有）：9. 劳动者姓名：10. 劳动者身份证号码：11. 劳动者性别：12. 劳动者民族：13. 劳动者出生日期：14. 劳动者住址：15. 劳动者联系电话：16. 劳动岗位：17. 劳动合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）：18. 工作内容：19. 工作地点：20. 工作时间及休息休假：21. 劳动报酬及支付方式：22. 社会保险及福利待遇：23. 劳动合同解除条件及程序：24. 劳动争议解决方式：25. 其他需要说明的事项：二、备案单位承诺1. 本单位承诺所提供的信息真实、准确、完整。
2. 本单位已与劳动者签订劳动合同，并按照国家法律法规及政策规定，履行了劳动合同签订、备案等相关手续。
3. 如有违法、违规行为，本单位将承担相应的法律责任。
三、备案单位盖章及签字1. 用人单位（盖章）：2. 法定代表人（或负责人）签字：3. 劳动者签字或盖章：4. 劳动合同签订人签字：5. 备案日期：____年__月__日四、备案材料清单1. 劳动合同原件；2. 劳动者身份证复印件；3. 用人单位营业执照副本复印件；4. 用人单位法定代表人身份证明复印件；5. 其他需要提供的材料。
五、备案流程1. 用人单位填写《劳动合同备案表》；2. 用人单位将填写好的备案表及相关材料提交至当地人力资源和社会保障局；3. 人力资源和社会保障局审核备案材料；4. 审核通过后，人力资源和社会保障局出具《劳动合同备案证明》；5. 用人单位领取《劳动合同备案证明》。
注：本模板仅供参考，具体备案要求和流程请以当地人力资源和社会保障局的规定为准。
劳动合同新签备案模板
一、备案基本信息1. 备案单位名称：（单位全称）2. 备案单位地址：（单位详细地址）3. 备案单位法定代表人：（法定代表人姓名）4. 备案单位组织机构代码：（组织机构代码）5. 备案单位联系电话：（单位联系电话）6. 备案单位联系人：（联系人姓名）7. 备案单位电子邮箱：（单位电子邮箱）二、劳动者基本信息1. 劳动者姓名：（劳动者姓名）2. 劳动者性别：（男/女）3. 劳动者身份证号码：（身份证号码）4. 劳动者出生日期：（出生年月日）5. 劳动者民族：（民族）6. 劳动者联系电话：（联系电话）7. 劳动者电子邮箱：（电子邮箱）8. 劳动者住址：（住址）三、劳动合同签订信息1. 劳动合同签订日期：（签订年月日）2. 劳动合同终止日期：（终止年月日，如无固定期限，则填写“无固定期限”）3. 劳动合同类型：（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）4. 劳动合同工作地点：（工作地点）5. 劳动合同岗位：（岗位名称）6. 劳动合同工作内容：（工作内容概述）7. 劳动合同工资待遇：- 基本工资：（基本工资金额及支付方式）- 奖金：（奖金种类及支付方式）- 加班工资：（加班工资计算方式）- 其他补贴：（其他补贴种类及支付方式）8. 劳动合同工作时间：- 工作时间：（每日工作时间及每周工作时间） - 休息时间：（休息日及节假日安排）- 休息休假制度：（休息休假制度概述）四、社会保险及福利待遇1. 社会保险缴纳：- 养老保险：（缴纳比例及缴费基数）- 医疗保险：（缴纳比例及缴费基数）- 工伤保险：（缴纳比例及缴费基数）- 失业保险：（缴纳比例及缴费基数）- 生育保险：（缴纳比例及缴费基数）2. 福利待遇：- 住房公积金：（缴纳比例及缴费基数）- 带薪年休假：（年休假天数及享受条件）- 其他福利：（其他福利项目及享受条件）五、合同解除条件及程序1. 合同解除条件：- 双方协商一致解除合同- 劳动者解除合同条件- 用人单位解除合同条件2. 合同解除程序：- 双方协商解除合同程序- 劳动者解除合同程序- 用人单位解除合同程序六、其他约定1. 保密条款：（保密内容、保密期限、违约责任）2. 竞业限制条款：（竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制补偿）3. 争议解决方式：（争议解决途径、争议解决机构）七、备案单位承诺1. 本单位承诺所提供的信息真实、准确、完整。
劳动合同备案证明书模板
【单位名称】【地址】【联系电话】【单位盖章】【年月日】【劳动者姓名】：兹证明：本人【劳动者姓名】，性别【男/女】，出生年月【XXXX年XX月XX日】，身份证号码【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】，户籍地址【XXXXXX】，于【XXXX年XX月XX日】与我单位签订了一份劳动合同，合同编号为【XXXXXX】，合同期限自【XXXX年XX 月XX日】至【XXXX年XX月XX日】。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，我单位已依法与劳动者签订书面劳动合同，并已按照法律规定办理了劳动合同备案手续。
现将有关情况证明如下：一、劳动合同签订情况1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。
2. 合同内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、劳动合同备案情况1. 我单位已将劳动合同文本及备案所需材料提交至【劳动保障行政部门】进行备案。
2. 备案材料包括但不限于以下内容：a. 劳动合同文本；b. 劳动者身份证复印件；c. 用人单位营业执照副本复印件；d. 用人单位法定代表人或主要负责人身份证复印件；e. 其他相关证明材料。
三、劳动者基本情况1. 劳动者性别：【男/女】，出生年月：【XXXX年XX月XX日】，身份证号码：【XXXXXXXXXXXXXXXXXX】。
2. 劳动者学历：【XXXX】，专业：【XXXX】，毕业院校：【XXXX】。
3. 劳动者工作经历：【XXXX年XX月至XXXX年XX月，在XXXX公司担任XXXX职位】。
四、劳动合同履行情况1. 劳动者自【XXXX年XX月XX日】起，在我单位担任【XXXX】职位，工作地点为【XXXX】。
2. 劳动者工作期间，严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。
五、其他需要说明的情况1. 本单位已为劳动者缴纳社会保险，并按期缴纳。
2. 劳动者与我单位签订的劳动合同无违反法律法规和公司规章制度的行为。
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劳动合同备案模板劳动合同备案模板5篇1甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容1.看护小孩;2.清洗小孩衣物;3.家务(室内保洁)。
二、服务时间1.每天时分至时分。
2.乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用1.服务费用为1000元/月，甲方于每月日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;3.甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理;5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式两份，双方各执一份。
甲方：(签字)乙方：(签字)签约日期：劳动合同备案模板5篇2甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：___________________________姓名：____________________________法定代表人：_____________________身份证号码：______________________地址：___________________________现住址：__________________________经济类型：_________________________________________________________联系电话：_______________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国合同法》等人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。
一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的本合同期限：(1)固定期限：从20______年____月____日起至20____年____月____日止。
(2)无固定期限：从20______年____月____日起至本合同法定终止条件出现时止。
(3)以完成工作任务为期限：从20______年____月____日起至工作任务完成时止。
第二条甲乙双方同意按以下第()种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。
(2)试用期从20____年___月___日起至20____年___月___日止。
试用期最长不超过6个月。
其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。
二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_______市______镇街(区)_________社区(村)厂区(公司、门店)的____________部门______________岗位工作。
第四条乙方的工作任务和职责是_______________________________________________________________________，甲乙双方并按以下第()项明确：(1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。
(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成损害。
甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。
第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当服从。
如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第()方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作_____小时、每周工作_____天，每周至少休息1天。
(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。
(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_____(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。
第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。
第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
四、劳动报酬第九条甲方执行xx市最低工资标准规定，按下列第()()种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为_________元/月。
(2)计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。
(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。
(4)不定时工资或固定工资：_______元/月。
第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。
第十一条甲方每月____日如期支付_____(当月/上月)货币工资。
如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。
五、社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。
第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。
第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。
第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
七、劳动纪律第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方;乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。
第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。
八、劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。
双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。
第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补偿金。
第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的;(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的;(4)甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的;(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的;(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权益的;(8)法律、法规规定的其它情形。
按本条(1)~(2)项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。
按本条(3)~(7)项解除合同的，除乙方离职出境定居按规定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。
属本条(8)情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。
第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。
甲方辞退：(1)乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;(2)乙方经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(3)因生产经营、技术条件发生变化，甲方又无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经营状况发生严重困难需裁减人员的。
(4)其他法律、法规和甲方单位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。
乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的;(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的;(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动合同的。
一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。
本条中属甲方辞退(1)~(3)项情形解除本合同的，甲方需按规定发给经济补偿金。
其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。
属本条乙方辞职(1)~(2)项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但(2)项须按规定支付工伤相关待遇。
属本条甲方辞退(4)和乙方辞职(3)情形而解除本合同的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济补偿金。