安全教育与培训管理制度实用版
安全生产的教育和培训制度(5篇)
安全生产的教育和培训制度1、新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等)均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。
2、厂内调动(包括车间内调动)及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。
成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。
3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。
4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。
5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。
6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次(即安全生产活动日)。
7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业(含重点施工项目)时，安全技术部门应督促指导各检修(施工)单位进行检修(施工)前的安全生产教育。
8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。
9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。
11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。
12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
安全生产的教育和培训制度（2）是指企业、组织或学校为提高员工或学生的安全意识和技能而制定的一套培训计划和规定。
以下是安全生产教育和培训制度的一般内容：1. 安全政策和法律法规教育：对员工进行安全政策和相关法律法规的培训，包括国家和地区的安全法律法规、相关标准和文件等。
安全教育与培训管理制度
安全教育与培训管理制度一、概述二、目的1.增强员工的安全意识和责任感，确保员工能够正确理解和遵守安全规章制度；2.提高员工的安全技能和防范能力，减少事故和隐患发生的可能性；3.促进企业的安全文化建设，培养安全的企业氛围；4.提升员工的职业素质和综合能力，推动企业可持续发展。
三、内容1.安全教育与培训计划根据企业的实际情况和需求，制定年度安全教育与培训计划，明确培训的内容、目标、方式和时间等，确保培训工作有计划、有步骤地进行。
2.安全教育与培训组织设立专门的安全教育与培训部门或负责人，负责统筹安排和组织安全教育与培训工作，包括培训师的选拔和培训资源的管理等。
3.安全培训的对象安全培训的对象包括全体员工、新员工、特定岗位人员和相关管理人员等，确保每个人都接受到必要的安全教育和培训。
4.安全培训的内容根据员工的工作岗位和安全风险等级，制定不同层次、不同内容的安全教育和培训计划，包括事故案例分析、安全操作规程、紧急救援知识等。
5.安全培训的方式采用多种方式进行安全培训，包括集中授课、现场演练、在线培训、实地考察等形式，确保培训的质量和效果。
6.安全培训的评估与反馈对安全培训的效果进行评估，采集员工的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训工作的持续改进。
7.安全教育与培训记录建立安全教育与培训档案，记录员工的培训情况和成绩，用于个人绩效评估和安全能力提升的参考。
8.安全培训的监督与管理制定监督与管理机制，加强对安全培训工作的监督与检查，确保培训工作的质量和效果。
四、责任与义务1.企业负责人负责安全教育与培训工作的组织和领导，明确责任与义务；2.安全教育与培训负责人负责具体的培训工作和管理，确保培训工作的落实；3.各部门和岗位负责人负责组织和执行安全培训计划，确保员工参加培训并掌握相关知识和技能。
五、附则1.本制度由企业负责人批准，由安全教育与培训负责人具体负责执行；2.对于有过安全事故记录和违规行为的员工，应加强安全培训力度，提高其安全防范意识和能力；3.本制度的修订由企业负责人根据需要进行，经相关部门和岗位负责人审批后执行。
安全教育和培训管理制度
安全教育和培训管理制度一、引言安全教育和培训是企业保障员工安全、提高员工安全意识和技能的重要手段。
为了规范和有效推行安全教育和培训，本文制定了一套安全教育和培训管理制度。
二、目的本制度的目的是确保员工对安全工作有正确的认识，提高安全意识和技能，减少事故和灾害的发生，保护员工的生命财产安全。
三、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
四、内容1. 安全教育和培训计划公司应制定每年的安全教育和培训计划，明确教育和培训的时间、内容和参加人员。
计划应根据不同岗位和风险等级制定。
2. 教育和培训内容（1）基础安全知识：包括法律法规、公司安全规章制度、个人防护装备的使用等基本知识。
（2）岗位安全操作培训：根据员工的岗位和工作内容，进行专门的安全操作培训，确保员工熟悉并掌握相关安全操作规程。
（3）事故案例分析：通过分析实际发生的事故案例，让员工了解事故的原因和教训，增强安全意识。
（4）应急救援培训：组织员工参与应急救援演练和培训，提高员工应对突发事件的能力。
3. 教育和培训方式（1）集中培训：组织员工集中参加安全教育和培训课程，由专业人员进行讲解。
（2）现场培训：在实际工作场所进行现场培训，让员工亲身体验和操作。
（3）在线培训：通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地进行学习。
4. 教育和培训记录公司应建立员工安全教育和培训档案，记录每位员工接受的教育和培训情况，包括时间、内容、参与人数等，以备查阅和审查。
5. 教育和培训评估公司应定期对安全教育和培训进行评估，了解员工的学习效果和满意度，及时调整和改进培训内容和方式。
六、违反规定的处理办法对那些故意或重大违反安全教育和培训规定的员工，公司可依据相关规章制度对其进行处罚，并可能给予纪律处分。
七、监督和检查公司应设立专门的安全教育和培训管理机构，负责监督和检查教育和培训工作的执行情况，及时发现和纠正问题。
八、总结通过建立安全教育和培训管理制度，公司能够提高员工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命财产安全。
安全教育培训管理制度范本（四篇）
安全教育培训管理制度范本为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。
一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。
二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。
三、教育培训内容1）责任意识教育。
校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。
2）法制意识教育。
3）交通安全教育。
组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。
4）消防安全教育。
掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。
5）食品卫生和防疫教育。
分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。
6）保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。
7）组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。
8）爱护学生、关心学生的师德教育。
建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。
9）保持和调适自身及学生健康心理的常识。
注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。
10）建立健全安全教育台账。
四、具体实施途径在实施安全教育中，学校要发挥主导作用，同时要与家庭密切配合，争取公安、安监、交警、消防、卫生、防疫、劳动、旅游、林业、保险等部门和学生家长的支持，共同完成好教育任务。
安全教育及培训管理制度(5篇)
安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。
2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。
②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。
③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。
④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。
2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。
②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。
③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。
④历年安全事故案例教育。
⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。
3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。
②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。
③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。
④对新工人进行操作示范教育。
⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。
⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。
经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。
⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。
4、项目部必须开展安全活动。
以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。
安全活动月不得挪作它用。
做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。
项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。
5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。
②讨论分析典型事故，总结经验教训。
③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。
④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。
6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。
②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。
安全培训教育管理制度范本
安全培训教育管理制度范本一、前言在企业内部，为了提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生，确保员工的人身安全和财产安全，我们制定了该安全培训教育管理制度。
本制度的目的是规范和管理企业安全培训教育工作，确保培训的科学性和有效性。
二、安全培训教育责任1. 公司安全部门负责制定和监督安全培训教育工作的实施；2. 各部门负责根据工作需要制定具体的安全培训计划，并把培训工作纳入日常工作中。
三、培训课程设置1. 根据企业安全风险评估结果，制定相应的培训课程，并进行定期修订；2. 培训课程设置包括但不限于：安全生产基本知识、职业健康安全、应急救援等。
四、培训对象1. 全体员工均为培训对象；2. 根据员工的不同工作岗位和职责，确定不同的培训内容和方式。
五、培训方式1. 定期组织内部培训，包括理论培训和实际操作培训；2. 委托专业培训机构进行外部培训，提供合理的培训计划和内容。
六、培训材料1. 培训材料的编制要根据培训内容进行设计，并保持与时俱进；2. 培训材料的使用要便于理解和掌握，避免过于复杂和冗长。
七、培训考核1. 培训结束后要进行考核，采用笔试、面试或实际操作等多种方式；2. 考核结果要及时反馈给被培训人员，对不及格者要加强培训。
八、培训记录1. 培训前要制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、内容等；2. 培训过程中要做好培训记录，包括参训人员、培训方式、培训材料等；3. 培训后要做好培训总结和评估，保留相关的培训记录。
九、培训效果评估1. 培训结束后要进行效果评估，采用问卷调查、讨论会等多种方式进行；2. 根据评估结果，及时调整培训计划和内容，确保培训的持续改进。
十、培训奖惩措施1. 对于优秀的培训成绩和表现，可给予奖励和表扬；2. 对于不合格的培训成绩和表现，应及时进行纠正和整改。
十一、培训档案管理1. 每位员工的培训档案要进行完整和详细的记录；2. 培训档案应保存至少五年以上，以备查阅和核实。
安全教育培训管理制度
安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度范本（精选10篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的安全教育培训管理制度范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
安全教育培训管理制度篇1第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。
(2)安全知识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。
内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。
第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。
(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。
(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。
对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员)都必须进行三级安全教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。
厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到42学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。
(2)安全生产法规，重点是生产安全方面的法规。
(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、防触电等。
安全教育和培训管理制度范文
安全教育和培训管理制度范文安全教育和培训是企业安全管理的重要组成部分，是保障员工安全的基础。
为了确保安全教育和培训工作的有效进行和管理，本文制定了一套安全教育和培训管理制度。
一、总则为了提高员工的安全意识和素质，预防和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全，优化企业的安全生产环境，制定本管理制度。
二、安全教育和培训的目标1.提高员工的安全意识，增强安全风险的识别和应对能力。
2.明确岗位职责和工作要求，确保员工熟知安全操作规程。
3.提高员工的紧急处置能力，增强应急意识和应对能力。
三、安全教育和培训的内容1.基础安全教育：包括法律法规、安全管理制度、安全操作规程等方面的知识。
2.岗位安全培训：根据不同岗位的安全风险特点，制定相应的培训计划和内容。
3.应急救援培训：包括火灾逃生、急救措施、灭火器使用等紧急情况的应对能力培训。
四、安全教育和培训的方式1.集中培训：定期组织集中培训，由专业人员进行授课，为员工提供必要的安全知识和技能培训。
2.现场演练：通过组织实地演练，让员工熟悉实际操作环境，增强应急处置能力。
3.电子学习：利用电子平台提供在线培训，方便员工随时随地学习。
五、安全教育和培训的管理1.培训计划管理：制定详细的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等，确保培训工作有序进行。
2.培训档案管理：建立员工培训档案，记录员工参加的培训情况和成绩，为评价员工安全素质提供依据。
3.培训效果评估：通过培训后的测试或考核，评估培训效果，及时发现问题并采取相应的改进措施。
六、安全教育和培训的责任1.企业领导：对安全教育和培训工作给予高度重视，并提供必要的资源支持。
2.安全主管部门：负责组织安排安全教育和培训工作，并监督培训效果。
3.员工：积极参与安全教育和培训，增强自己的安全意识和技能。
七、安全教育和培训的监督检查1.定期进行安全教育和培训的质量检查。
2.开展员工安全素质考核，评估培训效果。
3.建立安全教育和培训问题反馈机制，及时收集和处理相关问题。
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YF-ED-J2531
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安全教育与培训管理制度
实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
安全教育与培训管理制度实用版
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1 目的
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全意识和自我防护技能，预防生产安全事故的发生，依据《生产经营单位安全培训规定》、《北京市安全生产条例》、《北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准》等有关规定，特制订本制度。
2 适用范围
本制度适用于北京三元种业饲料分公司所有从业人员的安全教育培训。
主管部门
综合部为安全教育与培训的主管部门，负责管理公司各部门的安全教育培训工作。
4 基本要求
4.1安全教育培训的人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
主要负责人、安全生产管理人员经过安全教育培训考试并取得安全生产考核合格证后方可担任相应职务。
4.2从业人员应当接受安全教育培训，熟悉公司有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业。
5 教育内容、教育对象及培训时间
5.1安全生产教育和培训主要内容
（一）安全生产法律、法规和标准；
（二）安全生产规章制度和操作规程；
（三）岗位安全操作技能；
（四）设备、设施、工具、劳动防护用品的安全使用、维护和保管知识；
（五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
（六）生产安全事故案例。
5.2 教育对象和培训时间
（一）新进公司的从业人员（包括实习人员、外来人员）上岗前必须接受公司、部门、场级的三级安全生产教育，时间不得少于12学时；
（二）特种作业人员、特种设备作业人员在取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的岗位安全教育培训，时间不得少于5学时；
（三）待岗、转岗、换岗的从业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全生产教育，时间不得少于4学时；
（四）在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备前，作业人员要接受相应的安全生产教育培训，时间均不得少于4学时；
（五）公司主要负责人每年接受安全生产教育培训，时间不得少于6学时；
（六）专职安全生产管理人员除必须持证上岗外，每年还必须接受安全技术培训和继续再教育，时间不得少于6学时；
（七）其他管理人员和技术人员每年接受
安全生产教育培训，时间不得少于5学时；
（八）其他从业人员每年进行与其所从事岗位相应的安全生产教育培训，时间不得少于5学时。
5.2 三级安全教育
5.2.1 三级安全教育内容
新进公司从业人员的教育，由公司安全生产委员会负责，公司综合部组织实施；部门安全教育由部门负责人组织实施；班组级安全教育由各班组长负责组织实施。
三级安全教育的具体内容分别为：
（一）公司级安全教育：
1、国家有关安全生产法律、法规；
2、本单位安全生产基本知识及本单位安全生产状况；
2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
4、从业人员安全生产权力和义务；
5、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容；
6、有关事故案例等。
（二）部门级安全教育：
1、工作环境及危险因素；
2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
2、所从事工种的安全生产职责、操作技能及强制性标准；
4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6、本部门安全生产状况及规章制度；
7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8、有关事故案例；
9、其他需要培训的内容。
（三）班组级级安全教育：
1、本岗位（工种）的安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
2、本工种容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；
4、作业过程中所从事岗位的安全生产责任制；
5、有关事故案例；
6、新工人个人从事生产工作的性质，必要
的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；
7、其它需要培训的内容。
7.1新进公司的从业人员应按规定通过三级安全教育并经考试合格后方可上岗。
公司级安全考试80分以上为合格，部门级安全考试85分以上为合格，场级安全考试90分以上为合格。
7.2新进公司的从业人员，应建立三级安全教育卡，并填写安全教育台账。
无上一级安全教育成绩者，下一级单位不得进行本级安全教育。
实习人员、外来人员的安全教育只填写安全教育台帐，不建三级安全教育卡片。
7.3特种作业人员、特种设备作业人员由公
司每年组织一次特种作业安全教育培训，培训内容应为与本工种有关的安全技术知识、安全操作规程、事故案例等内容。
7.4职工休假1个月以上不满6个月者，返岗时必须经过场级复工安全教育不少于2学时，经考试合格后，方可上岗作业。
职工休假6个月以上，返岗时必须经过部门级、场级复工安全教育分别不得少于4学时，考试合格后，方可上岗作业。
8 安全生产委员会负责对公司的安全教育和培训情况进行监督和检查。
9 本制度由综合部负责解释，自颁布之日起执行。