2017年作风建设查摆问题清单及整改措施(人社局)
作风建设问题清单及整改措施
作风建设问题清单及整改措施作风建设是一个组织、团体及个人发展过程中必不可少的重要元素，它关系到整体形象，对于提高工作质量和效率、调动工作热情、增强凝聚力和创造力具有重要意义。
但目前在一些单位及部门中，还存在作风方面的一些问题，比如表现形式雷同、对待问题粗暴、抱怨情绪比较高，这些问题都是制约组织、团体及个人发展的隐患，也是需要进行整改的地方。
因此本文将会从作风建设问题清单及整改措施两个方面来着手分析这些问题及解决方法，以改进作风建设，提高组织的整体形象及工作水平。
一、问题清单1.表现形式雷同在一些团体及个人中，表现形式雷同的情况比较严重，例如在工作中的表现，他们表达的方式、语气、态度都比较雷同和刻板，没有创造性和灵活性，这大大抑制了工作效率和创新能力。
2.对待问题过于粗暴在工作中，有的人对于一些问题的处理方式过于粗暴，并不注重从事情本身出发，从而导致问题无法得到良好解决或引起一些负面影响。
3.抱怨情绪比较高一些团体及个人在面对一些不尽如人意的情况和问题时，容易出现一些抱怨的情绪，而且这种情绪往往容易扩散，影响到团队的合作以及整个组织的工作积极性。
二、整改措施1.培养员工创新意识让员工更加注重工作方式的创新性，提高自己的灵活性和适应能力，在面对问题时能够“认准问题本质，走出创新道路”，从而在工作中表现得更具个性化和多样化，为提高工作效率和效果打下了基础。
2.提高沟通能力加强团队之间以及个人之间的沟通协调，认真倾听每一个人给出的意见和建议，将多元化的思想与观点进行整合，从而得到更多的想法和策略，对于问题的解决能力也会得到极大的提升。
3.强化情绪管理针对抱怨情绪、不满情绪这样的消极情绪进行管理，在工作中要注重发现问题、解决问题，认真倾听团队意见和建议，在遇到问题时保持冷静，不要随意怨天尤人，这样才能让整个团队在工作中更为和谐稳定。
4.进一步普及作风建设知识通过开展集体学习，组织团队交流等方式，让员工更好地了解作风建设的重要性及其应该遵循的行为准则，从而提高组织整体形象，在工作中展示良好的个人形象。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资源社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx范文网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限：2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施在当前的社会环境中，作风建设已经成为一个十分重要的议题。
作风问题的存在，直接影响着一个单位或组织的形象和声誉。
为了解决和改善作风问题，我们需要进行自查，并采取相应措施进行整改。
本文旨在提供一个作风整顿自查问题清单，并探讨一些可行的整改措施。
问题清单：1. 拜金主义倾向：人们过于追求物质利益，以至于将金钱至上放在首位，忽视了道德和行为规范。
2. 走过场工作态度：敷衍了事，对待工作缺乏责任心和敬业精神。
3. 官僚主义作风：繁文缛节、过度程序化，手续繁琐、效率低下。
4. 懒政现象：工作效率低下，拖延工作，影响工作质量。
5. 任人唯亲：不按照能力和业绩选拔干部，存在人际关系的影响。
6. 不讲实话：在工作中虚报、夸大实绩，失实宣传和报道。
整改措施：1. 建立正确的价值观：要从根本上解决拜金主义倾向问题，组织内部需要培养正确的价值观，注重道德和职业操守的培养。
2. 建立绩效导向机制：设立科学的考核制度，通过考核奖励和激励机制，切实激发员工的工作积极性和责任心。
3. 简化流程和程序：减少官僚主义作风的现象，加快决策和执行速度，提高工作效率。
4. 强化工作纪律：建立完善的工作纪律和规章制度，加强对工作时间、工作任务和工作结果的要求，提高工作质量。
5. 实行竞争上岗制度：通过公开招聘和岗位竞争，打破任人唯亲的现象，确保选拔任用干部的公正性和公平性。
6. 建立诚信文化：加强对员工和领导的廉政教育，提高全体员工的诚信意识和自我约束能力，减少不讲实话的现象。
通过以上整改措施的实施，我们可以有效改善组织内部的作风问题，提高单位整体的形象和声誉。
同时，整改措施的实施还需要领导班子的高度重视和全体员工的共同努力，只有充分发挥集体力量，才能真正实现作风整顿的目标。
总结：作风整顿是一个长期的工作，需要全体员工的共同参与和努力，更需要领导班子的正确引领和示范。
通过建立正确的价值观、优化机制、加强纪律和培养诚信文化，我们能够有效地改善作风问题，为组织的发展提供有力保障。
2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施
2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施导语：决不容许集中整治活动虎头蛇尾、流于形式，发现问题要彻底解决、严肃处理，局党委决不护短、决不手软，确保专项整顿活动取得实效。
以下是小编为您收集整理提供到的范文，欢迎阅读参考，希望对你有所帮助!2017年组织干部个人作风纪律专项整治问题清单及整改措施春节临近，为进一步提升市场监管为民服务的满意度，让全县人民过上一个安全、放心的节日。
1月23日上午城固县市场监督管理局召开了全系统作风纪律专项整治动员大会。
汉中市工商局党组成员、副局长张凌，县政府副县长周利华，县纪委常委、监察局副局长赵海玲到会指导，会议由党组成员、副局长乔巍主持，系统在职在岗325名干部职工参加会议。
会上，组织观看了西安电视台《每日聚焦》有关《工商系统办事流程多，工作人员服务意识差》的报道视频。
学习了《陕西日报》1月10日头版《推诿扯皮何时了?》评论员文章。
党组成员、纪检组长毕文伟宣读了《城固县市场监督管理局开展“四对照、四查找”作风纪律专项整治的实施方案》。
党组书记、局长汪纪明作了专题动员讲话，结合当前工作要求全系统干部职工，一要正确看待2016年取得的优异成绩，同时要清醒地看到作风纪律方面存在的问题和不足，在春节来临之际早谋划早动手，理清2017年工作思路、明确工作目标任务、夯实工作责任，以担当负责的精神做好节日市场监管各项工作;二要统一思想，提高认识，深刻领会开展作风纪律整治活动的重要性和必要性。
认真吸取西安市工商系统发生的系列问题的深刻教训，以此为镜鉴，警钟长鸣，勇做好服务发展的“店小二”、市场监管的“守护神”，加倍珍惜和守护来之不易的成绩和荣誉，用真切的服务不断提升人民群众的满意度。
三要明确重点，抓住关键，全力推进专项整治扎实有序开展。
要围绕“为谁执法、为什么执法、怎样执法”开展专题讨论，要触及灵魂、触动思想，切实抓好学习、全面自查，抓好培训、努力整改，抓好督查指导，确保不走过场。
作风整顿自查问题清单及整改措施
作风整顿自查问题清单及整改措施作风整顿是指对组织机构、工作方法、领导作风进行全面检查和整顿的过程。
通过整顿，可以发现问题、改进工作、提高效率，进一步增强组织的凝聚力和核心竞争力。
本文将从问题清单和整改措施两个方面探讨作风整顿的重要性，并提出相应的整改方案。
问题清单在进行作风整顿时，首先需要制定问题清单，列出可能存在的问题。
以下是一些常见的作风问题，供参考：1. 领导干部应具备的作风问题：不严肃工作、不担当责任、不注重纪律、不作为等。
2. 组织机构作风问题：权责不清、流程繁琐、部门之间不协调、审批效率低等。
3. 工作方法作风问题：注重形式、忽视实质、过度依赖文件、不重视效果评估等。
4. 服务态度作风问题：不亲切、不热情、工作不主动、解决问题能力差等。
5. 发现问题处理作风问题：推诿扯皮、敷衍塞责、不敢作决策、消极应对等。
以上问题只是一部分，并不能穷尽所有作风问题。
在具体的工作环境中，可能还会存在其他问题。
在制定问题清单时，应根据实际情况进行分类整理，以便于问题的整改和改进。
整改措施针对上述问题，提出以下整改措施，以期改进问题所在：1. 加强领导干部作风教育：组织相关培训，加强领导干部责任担当意识的培养，提高他们的纪律观念和工作作风。
2. 精简组织机构流程：合理分工，明确职责，简化工作流程，提高工作效率和协作效果。
3. 推行务实工作方法：强化问题导向，注重实质，减少形式主义，加强工作成果评估，推动工作的实效。
4. 培养优质服务态度：加强培训，提高工作人员的服务意识和解决问题的能力，倡导亲切、耐心、主动的服务态度。
5. 完善问题处置机制：建立快速响应和有效解决问题的机制，减少推诿扯皮现象，提高组织对问题的处置能力。
以上整改措施只是一些建议，具体实施应根据实际情况来确定。
同时，整改过程中还需要督促和监督，确保问题得到根本解决。
结语作风整顿对于改进工作方式、提高效率、增强组织凝聚力有着重要意义。
本文从问题清单和整改措施两个方面进行了探讨，希望能为作风整顿工作提供一些参考和启示。
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施
人力资源和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施人力资和社会保障局集中整顿活动查摆问题清单及整改措施按照市委、市政府关于开展更新思想观念、克服顽瘴痼疾、优化营商环境集中整顿活动的要求，市人力资社会保障局高度重视，迅速行动，第一时间召开局长办公会议研究实施方案，深入开展自查自纠，形成了集中整顿活动问题清单，认真研究制定了有针对性的整改措施。
一、关于人才精准服务问题查摆问题：人才服务精细化措施需进一步加强完善。
整改措施：1.进一步提升服务理念。
牢固树立群众满意是最高标准的工作理念，切实增强促进人才服务工作创新发展的责任感和紧迫感，要把自己当成服务企业和人才的店小二，让群众办事更顺畅、更顺心。
2.更加注重服务大局。
紧紧围绕全市1+474工作体系，着眼优化营商环境需求，坚持政策引才、环境留才，打造优质人才服务品牌，为建设大强美富通的现代化国际大都市提供人才支撑和智力保障。
3.坚定不移深化服务实践。
持续开展假如我是他服务实践，以人才服务工作落实年活动为抓手，认真抓好一次办成改革，扎实推进一网通办，最大限度精简办事流程，巩固提升服务标准化成果，努力为企业和各类人才提供更加便捷优质高效的服务。
4.创新服务模式，提高人才服务精准化程度。
针对高层次人才需求，以绿色通道服务、窗口服务、专员服务和服务金卡为着力点，打造一对一精准式链条式的服务体系，努力为高层次人才打造无忧创新创业环境。
5.提升人才服务工作信息化水平。
精准把握人才及企业需求偏好，推进人才公共服务信息平台二期项目建设，升级改造中国xx人才网，推进人才服务业务向移动终端拓展，实现信息多跑腿、群众少跑路，为人才服务工作提供有力信息化支撑。
整改时限： 2019年6月底前取得阶段性成果，2019年12月前取得明显成效。
二、关于人社服务窗口服务效能问题查摆问题：部分基层窗口工作人员对业务政策把握不够熟练准确，专业能力素质还不够高。
有的办事流程不够科学合理，个别办事程序相对繁琐，在提供高效服务上还有差距。
作风整顿个人问题清单及整改措施
作风整顿个人问题清单及整改措施按照作风整顿的要求,本人结合学习、围绕全局工作,对照先进查找自身存在的问题,力求把问题找实、找深、找透。
通过开展批评与自我批评,深入查找了在理论学习、全局观念、思想作风及工作作风等方面存在的问题,并分析存在问题的原因。
现将摆查结果报告如下:一、存在的问题和不足1、理论学习方面：学习气氛不浓，学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。
2、政治素质方面：常用老眼光去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
3、能力本领方面：工作标准不高对待工作有时只满足于认真完成。
4、担当作为方面：没有真正沉下身子、沉下心来研究本职工作，上级安排什么就干什么，只想尽快干完工作交任务，不注重工作质量；5、工作作风方面：作风不够扎实工作缺乏创新意识，工作效率低。
6、廉洁自律方面：全局观念不强，工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。
二、今后整改措施1、理论学习方面：加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。
今后在空闲时间认真浏览“学习强国APP”上的理论知识。
及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养。
2、政治素质方面：要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量。
要针对工作的性质、要求不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；3、能力本领方面：不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。
4、担当作为方面：在遇到实际问题时可随时学以致用举一反三，活学活用。
5、工作作风方面：做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看、多问、多想，多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作。
6、廉洁自律方面：以学促思、交流启发，在平时工作交流学习，更在于自己领悟，从而实现自警、自醒、自觉，达到内化于心、外化于行。
作风建设方面问题清单及整改措施
作风建设方面问题清单及整改措施序号问题清单事实描述整改措施1 低效率问题一些单位或个人工作效率低下，拖延时间较长，影响了工作进度和效果。
加强培训，提高工作效率。
对于工作效率低下的单位或个人，进行适当的考核和激励，提高其工作积极性。
2 琐事繁琐问题一些单位或个人在工作中过多关注琐事，耗费大量精力，影响了工作的主次。
对于琐事繁琐的工作，进行合理分配和流程优化，减少工作中的浪费时间和资源。
3 习气顽固问题一些单位或个人存在固有的工作习气，不愿意改变或接受新的工作理念和方法。
进行思想教育和工作指导，加强对习气顽固的单位或个人的引导和帮助，促使其适应新的工作环境和要求。
4 过度官僚问题一些单位或个人在工作中过于官僚化，程序繁琐，决策效率低，影响了工作的实际效果。
简化流程，优化决策机制，提高工作效率。
对于过度官僚的单位或个人，进行适当的改革和规范，减少官僚主义现象的发生。
5 脱离实际问题一些单位或个人在工作中脱离实际，缺乏对社会、市场和群众需求的准确把握，导致工作效果不佳。
加强调研，深入了解需要解决的问题，对于脱离实际的单位或个人进行及时的纠正和指导，确保工作符合实际情况。
6 解决问题逃避问题一些单位或个人在工作中遇到问题时不敢面对或推脱责任，影响了问题的及时解决。
强化责任意识，建立问题解决机制。
对于遇到问题逃避的单位或个人，进行严肃的问责和教育，加强责任担当意识。
7 形式主义官僚主义问题出现形式主义官僚主义问题，阻碍了工作的开展和落实。
深化工作方式，落实工作内容。
对形式主义官僚主义问题进行整治，倡导务实作风，注重工作实效。
作风建设方面存在的问题需要我们采取相应的整改措施，才能更好地提高工作效率和质量，推动工作的落实和改进。
通过加强对作风建设问题的整治，促进单位和个人工作作风的好转，推动工作的顺利进行，为实现工作目标和任务提供有力保障。
作风建设是一个组织的文化和氛围，在组织发展中起着至关重要的作用。
作风建设不仅关乎组织内部关系的融洽，更关乎组织对外形象的塑造。
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2017年作风建设查摆问题清单及整改措施（人社局）
进入查摆问题阶段以来，县人社局严格按照实施方案的要求，通过发放征求意见函，召开座谈会，设立意见箱，公布举报电话等形式，集中查找“五症”问题。
通过认真细致地归纳梳理，我们主要存在以下几个方面的问题和不足：
一、政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。
理论与业务知识的学习不够深入、全面、系统，尤其是关于全县的发展战略、重点工作、方针政策学习不够，理解不到位。
具体表现在：学习意识不强、学习氛围不浓、学习效果不好，缺乏自觉性、主动性。
在理论知识学习上由于平时日常工作繁重，放松了自我学习，不注重知识更新，学习流于形式，浅尝辄止;在业务知识、工作能力的学习培养上，只停留在听过、学过、看过，不深入透彻，缺乏完整性、系统性和前瞻性，不能很好的满足工作需要。
二、人员素质参差不齐、工作不能同步开展。
局机关工作人员虽然在总体上精神面貌良好、纪律观念较强、服务态度端正、工作积极性较高，但是具体到个人，由于工作性质、工作经验、认识水平的差异，造成了工作能力的参差不齐，影响了整体工作的同步开展和工作质量。
三、主动服务意识不强、工作效率不高。
大部分工作人员都有为基层、为群众、为领导服务的观念和意识，并能做到始终把工作放在首位，从大局出发，努力做好本职工作，不存在门难进、脸难看、话难听的情况，但是主动服务、及时服务意识不够，责任感不强，对服务对象特别是基层群众不够热情;只对本职工作负责，对领导交办的其它事项有着畏难思想，存在被动工作的情况;统筹能力差，不能合理地安排工作任务和工作时间，存在忙乱无绪现象，工作效率不高。
四、工作标准不高，工作要求不严。
实际工作中，往往满足现状，把领导不批评作为自己工作的标准，对自己不能高标准严要求，存在畏难情绪，缺乏精益求精的工作劲头，工作上缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，不求有功，但求无过的思想严重。
整改方案
为切实转变工作作风，提高行政效能，推进各项工作科学发展，按照县委县政府机关作风建设会议精神要求并结合我局实际，从今年9月开始至10月底，在我局全面开展机关作风建设工作。
现提出如下实施方案：
一、机关作风建设的指导思想和主要目标
这次机关作风建设工作的指导思想是：以“两学一做”为指导，以提高队伍素质为核心，认真解决我局思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，努力建设一支党和群众满意，能担当重任，政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍，确保各项人力资源社会保障工作任务的圆满完成和人力资源社会保障事业的科学发展。
机关作风建设工作要做到立足当前，着眼未来，标本兼治。
具体要达到以下三个目的：一是要使全体干部职工受到一次深刻的思想、作风和纪律教育，政治观念、全局观念和纪律观念明显加强，思想素质、执法水平和工作效率明显提高，工作作风明显转变;二是各项规章制度和工作规程得到进一步完善和落实;三是有力地促进依法办事，保证政令畅通和各项任务的完成。
二、整顿的组织领导
这次机关作风建设实行一级抓一级、一级对一级负责的领导责任制。
为了保证思想、作风、纪律整顿工作的顺利进行，我局成立机关作风建设工作领导小组，由姚蕾同志担任组长，郜兴辉、陈家顺、汪洋、靳春保同志担任副组长，成员包括办公室、人才中心、医保处、就业处、养老保险处、机关事业单位养老保险处、劳动监察大队、农保处负责同志。
领导小组下设办公室，负责我局机关作风建设工作的检查、指导和验收。
三、机关作风建设的对象和内容
这次机关作风建设工作的对象为我局全体干部职工。
重点内容是整顿思想、整顿作风、整顿纪律。
1、整顿思想就是要对当前我局工作中队伍建设，对干部疏于教育、管理和监督，思想政治工作薄弱，党风廉政制度落实不到位等问题进行检查整改，全面加强思想政治工作，努力提高全系统广大干部职工的思想政治素质，使广大干部职工树立崇高的职业理想，养成良好的职业道德，遵守严格的职业纪律，增强为人民服务的自觉意识，进一步落实“坚持科学发展，助推跨越争先”为主题的新时期人力资源社会保障工作。
2、整顿作风就是要对一些单位作风飘浮、效率低下，不深入基层，不深入实际，以致于情况不明，工作缺乏指导性、针对性和有效性，铺张浪费等问题进行检查整顿，大力倡导“廉洁、勤奋、高效、务实”的作风。
3、整顿纪律就是要对当前队伍中一些单位和个人存在的纪律观念淡薄，有令不行、有禁不止，不顾大局、各行其是和政策执行不到位，甚至随意变通，有法不依，执法不严，执法违法，征管不严密、不规范，不按程序执法，对执行政策把关不严等问题进行整顿。
要通过整顿，进一步严格内部纪律，确保政令畅通。
四、整顿的时间、步骤
(一)时间
这次机关作风建设工作从今年9月开始至10月底结束。
(二)步骤
1、召开动员大会。
在全体干部职工中进行广泛深入的思想发动，传达和布置作风建设的实施意见，明确作风建设的目的、意义和要求，统一思想，提高认识。
2、学习教育。
进一步开展廉洁勤政、遵纪守法、宗旨观念、职业道德等方面的思想教育，学习教育的形式可灵活多样，学习内容可结合有关作风、纪律、人力资源社会保障法规、廉政教育的资料，尤其要运用本系统、本单位内正反两方面的典型教育干部职工，增强教育的针对性和实效性。
3、自我剖析。
要根据这次作风建设的重点内容和要求，本着自我整顿、客观公正、实事求是的原则，广泛发动群众认真查找问题，大胆提出意见和建议。
要把个人自查自纠和单位集体查纠相结合，从深层次上查找原因、教训。
自我剖析过程中，要求每位干部职工写出剖析材料。
4、召开点评会。
经过自我剖析后，直属各单位领导班子集中时间召开一次点评会，针对存在问题，认真分析、查找漏洞，讨论整改意见，制定切实有效的整改措施，并限期整改。
5、总结上报。
在作风建设工作结束后，召开总结大会，对这次
整顿工作进行认真总结，写出总结报告并上报。
五、整改工作的具体要求
(一)统一提高思想认识，加强组织领导。
领导干部在思想上高度重视这次作风建设工作，行动上积极主动，要把它列入重要的议事日程，认真研究，精心组织，狠抓落实。
同时，以身作则，率先垂范，充分发挥模范带头作用，从小事做起，从我做起。
(二)注重工作方法，作风建设工作要与创先争优活动结合，相互促进。
通过整顿，进一步推进创先争优活动向纵深发展，巩固创先争优成果。
(三)扎实工作，注重实效。
要以雷厉风行的作风、严肃认真的态度、真抓实干的精神、扎实有效的措施狠抓作风建设工作的落实，防止搞花架子和形式主义，要扎实做好每一阶段的工作，真正解决思想、作风、纪律中存在的突出问题，保证此项工作取得实效。
(四)认真督导，加大宣传。
机关作风建设工作领导小组对全局作风建设认真检查和指导，一方面要及时总结经验和教训，一方面还要努力推广成功有效的做法。
同时，要营造整顿工作的宣传攻势，全面而深入地报道工作中新思路、新举措和积极成效，鼓舞士气，树立信心，展现积极向上的人力资源社会保障队伍风貌。