学校青蓝工程工作总结.doc
青蓝工程工作总结范本
青蓝工程工作总结范本工作总结：青蓝工程一、工作背景青蓝工程是一个致力于提升青年人员创新创业能力的项目。
作为该项目的一名工作人员，我负责协助策划和组织各类培训活动，并为参与者提供相关支持。
本次工作总结将从以下几个方面进行描述：活动策划与组织、参与者支持、工作收获和改进措施。
二、活动策划与组织在过去的一年中，我负责策划和组织了多场培训活动。
首先，我根据青年人员的需求和兴趣，确定了培训内容和形式。
然后，与合作机构联系，确定合适的合作伙伴，并与他们共同制定和实施培训计划。
在活动筹备期间，我负责与合作伙伴进行沟通和协商，制定详细的活动计划和时间表，并确保各项准备工作的顺利进行。
在活动期间，我负责活动现场的组织和管理，保证活动的顺利进行。
三、参与者支持作为青蓝工程的工作人员，我负责为参与者提供相关支持。
我通过邮件、电话和面谈等方式与参与者进行沟通，了解他们的需求和问题，并及时提供帮助和解决方案。
在培训活动期间，我负责解答参与者的问题，协助他们解决困难，并鼓励他们积极参与活动。
通过这些支持和鼓励，参与者能够更好地理解和应用所学知识，提高他们的创新创业能力。
四、工作收获在过去的一年中，我取得了以下几个方面的工作收获：1. 提升了组织能力：通过策划和组织多场培训活动，我提升了自己的组织能力和项目管理能力。
我学会了制定详细的计划和时间表，协调各方资源，保证活动的顺利进行。
2. 深化了沟通能力：通过与参与者和合作伙伴的沟通，我学会了更好地倾听和理解他人的需求和问题，并提供有效的解决方案。
我也学会了通过不同的沟通方式，与不同的人群进行有效的沟通。
3. 增强了应变能力：在活动筹备和组织过程中，我经常面临各种挑战和困难。
在这些困难面前，我学会了灵活应对和解决问题，提高了自己的应变能力。
五、改进措施在工作中，我也意识到了一些需要改进的地方，并制定了以下几个改进措施：1. 提高问题解决能力：我将进一步提高自己的问题解决能力，加强对于各类问题的分析和解决能力。
2024年青蓝工程阶段性汇报总结
2024年青蓝工程阶段性汇报总结尊敬的领导、评审专家、各位观众：大家好！我是XX大学青蓝工程团队的代表，非常荣幸能在这里向各位汇报我们团队在2024年的阶段性工作总结。
2024年是青蓝工程发展的关键一年，我们团队将围绕“创新、协作、实践、责任”这四个关键词展开各项工作，取得了一系列重要成果。
首先，创新是我们工作的核心。
我们通过调研、学习、交流等方式，积极探索新的研究方向和方法，推动科研成果的转化和应用。
我们成立了创新课题组，每年选择一至两个有前景的课题进行深入研究，并在学术会议、期刊等场合发布论文，取得了一定的学术影响力。
同时，我们也注重技术创新和产品研发，在人工智能、大数据、云计算等领域取得了一些重要突破。
其次，协作是我们工作的重要特点。
我们与校内外的科研机构、企业合作，搭建了一系列合作平台，共同开展科研项目和技术创新。
我们与企业合作开展了一项实践项目，通过深入了解企业需求，为其提供解决方案，促进了校企合作的深入发展。
我们还与其他高校的青蓝工程团队交流合作，共同开展科研项目、赛事等活动，加强了团队之间的合作与交流。
第三，实践是我们工作的基础。
我们注重理论与实践的结合，通过实践项目、实验室实践、社会实践等方式，提高团队成员的实践能力和创新能力。
我们在本年度开展了一项实践项目，与当地社区合作，为社区居民提供信息化服务，取得了一定的社会效益。
我们还参加了多个实践比赛，取得了优异的成绩，增强了团队成员的实践能力和团队凝聚力。
最后，责任是我们工作的重要使命。
青蓝工程是一项重要的人才培养计划，我们深知自己肩负着培养创新人才的重要使命。
我们积极关注国家和社会的重大需求，通过研究和实践，为国家和社会提供解决方案和技术支持。
我们还注重团队成员的个人发展，通过培训、指导等方式提高团队成员的专业能力和综合素质，为他们的未来发展奠定了坚实的基础。
总的来说，2024年是我们团队取得重要进展的一年。
我们在创新、协作、实践、责任等方面都取得了一系列的成果，增强了团队的凝聚力和影响力。
青蓝工程工作总结(汇编15篇)
青蓝工程工作总结(汇编15篇)青蓝工程工作总结1本学期，为了促进教师的专业成长，我与徐英老师结成了师徒关系，在这一学期里，我努力践行着做为师傅所应尽的责任。
一、结合实际，制定切实可行的师徒计划。
每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的地方，徐英老师是一个爱学习、肯钻研的老师，肯动脑，上进心很强。
一个问题非把它“吃透”为止。
教学经验不够丰富的她，经常要求主动听课，虚心学习，勤学勤问，在我的悉心指导下，加上她的努力，进步很快，对于课堂教学能逐步的细化，因此，根据徐老师的特点，我们制定了切实可行的计划，以指导课堂教学为主要工作，加强指导和反思，使“青蓝工程”真正落到实处。
二、互帮互学，努力提高自身素质。
每逢教学活动，我总是尽量安排出一定的时间前去听课学习，并仔细记录、认真评课，使自己在评课方面有一定进步。
再次，在平时的休息时间里，我经常寻找有关资料、多看相关书籍，使自己的专业理论也有一定的提高。
尤其是在信息化教学的进程中，我努力学习白板软件的.制作技术，提高应用技能，还努力地把自己平时教学中所形成的经验，细心的传授给徐老师，使她也能应用白板提高课堂教学效率。
师徒结对的活动让我自身也进步不少，在这一年里，我基本做到带着精心的设计走进课堂。
因为徒弟要去听课，总是怕丢了师傅的面子，另外也是为了能说出更多有针对性的意见。
所以我从不敢怠慢，一致不停的去努力去拼搏。
三、做好示范，做好指导，共同提高在这个学期里，我把每一节课都当成示范课，充分准备，不管是教学过程还是课件都会精心设计，尽量把最好的方面展示给徒弟。
在指导徒弟时，我经常在细小的环节上提出自己的想法，所以在备课时会特别注意围绕目标安排教学活动。
我一旦发现她们教学设计有问题就会帮助她及时改正，从而使她的备课水平有了提高。
指导徒弟做公开课时，我尽力帮她分析透教材，设计出科学合理的教学环节，精心设计有层次有弹性的作业，并指导她多次试教，尽量把优秀的教学活动汇报展现出来，以提高教育教学水平。
学校青蓝工程工作总结
学校青蓝工程工作总结一、引言随着教育改革的不断深入，提高教师队伍的整体素质成为当前教育工作的重中之重。
为实现我校青年教师与骨干教师的优势互补、共同成长，推动教育教学质量的持续提升，我校计划实施“青蓝工程”。
以下是对该工程的背景意义、时代需求、校内资源利用及团队建议意义的详细阐述。
二、背景意义1、时代需求在新时代背景下，教育改革对教师队伍建设提出了更高要求。
青年教师作为学校未来的中坚力量，其专业素质和教育教学能力关系到学校的长远发展。
而骨干教师则肩负着引领和带动青年教师成长的重任。
因此，实施青蓝工程，加强青年教师与骨干教师的合作与交流，是适应时代发展的必然需求。
2、校内资源利用我校拥有一支结构合理、经验丰富的教师队伍，其中不乏教学能手和学科带头人。
然而，部分青年教师尚处于成长阶段，未能充分挖掘和利用校内优质教育资源。
青蓝工程的实施，将有助于整合校内资源，发挥骨干教师的作用，促进青年教师的专业成长。
3、团队建议意义青蓝工程以团队建设为核心，强调青年教师与骨干教师的携手共进。
通过师徒结对、日常指导、交流活动等形式，构建和谐共进的教师团队，有助于提高教师队伍的整体素质，为学校教育教学质量的提升奠定坚实基础。
三、工作目标1、加速青年教师专业成长青蓝工程旨在通过系统的培训和指导，加速青年教师的专业成长。
具体目标包括：（1）提升青年教师的教育教学理念，使其紧跟时代步伐；（2）提高青年教师的教学技能，使其在短时间内掌握教学方法和技巧；（3）增强青年教师的科研能力，培养其独立开展教育科研的素养；（4）拓宽青年教师的视野，提升其综合素质。
2、充分发挥骨干教师作用骨干教师在青蓝工程中扮演着传帮带的角色，工程将充分发挥他们的作用，具体目标包括：（1）传承教育教学经验，分享教学心得，助力青年教师快速成长；（2）指导青年教师开展教学和科研工作，提升其专业素养；（3）发挥榜样作用，激发青年教师的工作热情和进取心。
3、构建和谐共进的教师团队通过青蓝工程的实施，构建一个和谐共进的教师团队，具体目标包括：（1）加强教师间的沟通与交流，促进教育教学经验的共享；（2）营造积极向上的工作氛围，鼓励教师相互学习、共同成长；（3）提升教师团队的整体凝聚力，为学校发展贡献力量。
2024年青蓝工程小结范文
2024年青蓝工程小结范文2024年，作为扶持大学生创业的重要项目，青蓝工程再次展开了一年的工作。
在这一年中，我们始终秉持着“培养创新创业人才，促进大学生就业创业”的宗旨，努力开展各项工作，取得了一些显著的成绩。
首先，针对大学生创业的实际需求，我们加大了项目经费的投入，扩大了项目的受益范围。
今年，我们共投入了1000万元的经费，帮助了1000多名大学生创业者，涵盖了各个领域和行业。
我们注重对创业者的培训和指导，组织了一系列的创业讲座、培训班和研讨会，提供了专业的创业知识和技能培训，帮助创业者了解市场，提高管理能力，降低风险。
同时，我们还与各大高校和企业合作，为创业者提供场地、设备和资金支持，促进创业项目的落地和发展。
其次，我们注重培养大学生的创新创业意识和能力。
在今年的青蓝工程中，我们积极推动了创新创业教育的改革和深化，将创新创业教育纳入了大学生教育体系的核心内容。
我们组织了一系列的大学生创新创业竞赛和项目评选活动，激发了大学生的创新创业热情，培养了他们的创新思维和团队合作精神。
同时，我们还注重把创新创业教育贯穿于大学生的学习和生活中，通过开设创新创业课程、设立创业实践基地等方式，培养大学生的实践能力和创业精神。
再次，我们积极推动了大学生创新创业项目的落地和孵化。
今年，我们加强了与各类投资机构和孵化器的合作，为大学生创业项目提供更多的资金和资源支持。
我们还积极引导政府、企业和社会各界的关注和支持，推动形成多方合作的创新创业生态系统。
在我们的努力下，一批创新创业项目成功进入了市场，取得了良好的经济和社会效益，为大学生创业者提供了更多的机会和平台。
最后，在2024年青蓝工程中，我们发现了一些问题和不足。
一方面，在大学生创业中，仍存在一些困难和挑战。
大学生创业者面临的资金压力、市场竞争和人脉资源等问题，仍然是制约他们创业的主要因素。
另一方面，我们发现创业教育仍然存在一些不足，包括师资力量不足、课程设置不合理、实践环节不够等问题。
2024年“青蓝工程”活动总结范文
2024年“青蓝工程”活动总结范文____年“青蓝工程”活动总结尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX高中的一名老师，非常荣幸能够在过去的一年里参与____年的“青蓝工程”活动。
在这一年里，我亲身参与了该项目的组织和实施工作，深有感慨。
现在，我将对该项目进行总结和反思。
一、项目概述“青蓝工程”是我国教育系统的一个重要项目，旨在提高学生的综合素质和创新能力，培养他们成为具有社会责任感的全面发展的青年人才。
____年，我校积极响应国家号召，充分利用社会资源，组织了本次活动。
活动主要包括学生实践团队的组建和实践项目的开展。
在学生实践团队的组建过程中，我们从全校范围内选拔了一些积极进取、思想活跃的优秀学生组成了团队。
在实践项目的开展中，我们注重培养学生的创新意识和实践能力，引导学生选择适合自己的项目，组织他们深入到社区、企事业单位等场所进行实践。
二、项目亮点1. 强化了团队建设在团队建设的过程中，我们突出了学生的主体地位，尊重学生的意见和建议。
我们鼓励学生参与讨论和决策，培养他们的团队合作和领导能力。
通过定期组织团队活动，增强了团队的凝聚力和向心力。
2. 深化了学生的社会实践我们注重培养学生的社会责任感和实践能力，为学生提供了丰富多样的实践机会。
学生参与社区志愿服务、企事业单位实习等实践活动，深入了解社会现象，提升了自我修养。
3. 增强了学生的创新能力我们鼓励学生提出独特的观点和想法，并给予充分的支持和认可。
通过项目的实施，学生得到了锻炼和提高，增强了他们的创新能力和解决问题的能力。
4. 拓宽了学生的视野我们鼓励学生参与全国性、国际性的学术活动和竞赛。
通过与其他学校和学生的交流合作，学生的视野得到了拓宽，增强了他们的国际交流和合作意识。
三、项目成果在本次活动中，我们取得了一系列的成果。
1. 学生实践项目的顺利进行通过一年的努力，我们成功组织了一系列的实践项目，包括社区志愿服务、企事业单位实习、科技创新竞赛等。
学校青蓝工程工作总结
学校青蓝工程工作总结学校青蓝工程工作总结1一、指导思想本学年，我校有5个新老师参加青蓝工程活动，年轻老师的到来为我校注入了新颖的活力，也为学校将来的可持续开展奠定了坚实的根底。
“百年大计，教育为本，教育大计，老师为本”，只有打造一支政治合格、业务精良、素质过硬的老师队伍，才能不断的提升我校办学的品牌地位。
为了使青年老师脱颖而出，早日成才，以促进我校老师队伍专业化的建立，教导处将时刻关注他们的成长和融入状况，及时指导、尽快到位。
发挥“青蓝工程”的育人功能，逐渐锻造他们向骨干、名师型老师方向开展。
二、工作重点1、以“历练师品、进步师艺、提升师德”为主导，引导青年老师关注自身的专业开展、关注学校的开展。
2、引导青年老师理解我校的办学理念、荣耀历史、老老师的荣耀传统和丰富的教育教学经历，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的思想。
3、引导青年老师加强教育理论和业务知识的学习，在理论和理论的结合中不断进步教育教学才能，在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课或校内赛教课等多层次的教学活动中展现自己的风采。
三、前期准备1、xxxx年9月10日老师节举行拜师活动。
2、大力营造帮扶学艺的气氛，最大限度地提供“师傅施展才能、传授绝招，徒弟专心致学、自我磨练”的时机，利用听课、评课、观摩课、实验课题、教学论文、教案设计、教学故事等一系列活动，为双方帮教活动的开展搭建平台。
3、排忧解难，热情关心。
学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上的后顾之忧，为青蓝工程的施行铺平道路。
4、学校定于每月的10日定期召开由学校领导主持的青蓝工程师徒会议。
5、根据“青蓝工程”评估标准，“青蓝工程”采取相应的奖惩鼓励措施四、工作措施〔一〕对新老师的要求：1、对刚进入我校工作的老师进展观察，按照同轨学科老师工作起来方便的原那么为青年老师指定师傅。
新老师必须虚心承受指导老师的指导，纳入“青蓝工程”管理。
2、遵纪守法，遵守师德。
2024年青蓝工程活动小结范本
2024年青蓝工程活动小结范本一、活动概述2024年是青蓝工程启动以来的第十个年头，为了庆祝这一重要节点，我校组织了一系列丰富多彩的活动。
这些活动以“奋进青蓝，梦飞未来”为主题，旨在通过培养学生的创新能力、实践能力和团队合作精神，推动我校“素质教育”和“新型人才培养体系”的建设。
二、活动内容1. 创意科技大赛为了激发学生的创新意识和创造力，我校举办了一场创意科技大赛。
该比赛面向全校学生，鼓励他们设计和制作能够解决实际问题的科技产品。
比赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，最终评选出一、二、三等奖各若干名。
2. 社会实践活动为了让学生更好地了解社会，增加他们的社会责任感和服务意识，我校组织了一系列社会实践活动。
学生们参观了当地的工业园区、农村学校和社区服务中心，亲身体验不同的社会环境。
他们还参与了志愿者活动，为贫困地区的学生提供学习辅导和心理支持。
3. 文化艺术展示为了展示我校学生的文化艺术才华，激发他们对文化艺术的兴趣，我校举办了一场文化艺术展示活动。
学生们展示了自己的绘画、音乐、舞蹈和戏剧作品，同时还进行了艺术品拍卖和手工艺品展销。
这些活动不仅展示了学生的才华，还为他们提供了一个展示自我、交流学习的平台。
4. 学术交流论坛为了促进学术研究和学术交流，我校组织了一场学术交流论坛。
学生们就自己的科研成果和研究课题进行报告和分享，同时还邀请了一些知名学者和教育专家进行专题演讲。
这些活动不仅展示了学生的科研能力，还为他们提供了一个与专家学者面对面交流的机会。
三、活动效果1. 提升学生的创新能力和实践能力通过参与创意科技大赛和社会实践活动，学生们得到了锻炼和提升。
他们学会了独立思考、团队合作和解决问题的能力，培养了创新精神和实践能力。
2. 增强学生的社会责任感和服务意识通过参与社会实践活动和志愿者活动，学生们对社会和他人的需求有了更深刻的认识，增强了自己的社会责任感和服务意识，同时也提高了自己的人文素养。
3. 激发学生的文化艺术兴趣和才华通过参与文化艺术展示活动，学生们不仅展示了自己的才华，还能够享受到艺术创作和表演的乐趣，激发了他们对文化艺术的兴趣。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
王集小学09-10学年度第二学期“青蓝结对”工作总结伴随着教育事业的持续发展，学校办学规模不断扩大。
立身于教育发展大潮中，王集小学抓住发展机遇，把学校做大做强，同时教师队伍也逐渐壮大，青年教师的比例相应上升。
为了鼓励青年教师脱颖而出，学校实施了促进青年教师成长的“青蓝结对工程”，以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用，使青年教师在班主任工作、学科教学、论文撰写、课件制作、教育教学科研等方面快速成长。
学校为青年教师营造良好的成长环境，创设浓厚的教研科研氛围，优先给青年教师更多展示自我、磨砺自我的机会，鼓励青年教师参加学历进修，继续教育及各种培训，严格督查他们日常教育教学工作和业务学习情况，促使他们尽快提高业务水平。
一年来，我校的“青蓝工程”，取得了丰硕的成果：杨林、杨秀春、王艳等先行者取得了优秀的教学成绩，多名后行者在教学、班工作等方面有突出表现，如陈丽君、陈曼两名青年教师被评为“第二届教学能手”，何成海辅导多名学生获全国儿童画竞赛大奖，效果显著，这些成绩成为“青蓝工程”实施的亮点。
下面我就上一学期青蓝结对工作做如下四方面的小结：一、目标明确，求真务实，结对工作迈上新台阶新学年伊始，教导处结合实际情况，安排老师结对，实行青蓝工程，我们的总要求是“一年适应，二年成熟，三年挑大梁”。
争取到第三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节，基本形成自己的教学风格，达到既要继承我校优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新，总体而言就是通过结对活动，使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。
同时先行者每年要认真写出《后行者评估意见》和《指导工作小结》，后行者认真写出《个人总结》，并附交双方的听课记载簿、备课笔记等，为“青蓝工程”的评比工作提供材料。
二、以“比武”为契机，全面检验青年教师教学基本功教导处开展了第二届教学能手及青年教师“六个一”系列比赛，全面检验青年教师教学基本功，评价“青蓝工程”实施成效。
“六个一”是指：一手粉笔字、一口普通话、一次说课、一堂优秀课、一篇论文或工作总结，一份多媒体教学课件。
“比武”来临之际，后行者是选手，先行者当教练，两人密切配合，后行者之间在比试，先行者之间在较劲，人人重视，个个投入，尽情展现教学基本功。
三、展示结对成果，评定“优秀对子”，促进“青蓝工程”长期开展学期末，教导处结合结对老师的工作表现和取得成绩，评出的优秀对子，给予公开表彰，同时推广成功经验或做法。
以评比促结对，以结对促发展，为“青蓝工程”的长期实施奠定了基础，打造了一条教师队伍可持续发展的有效路径。
（本学年优秀对子名单：）四、以“科学发展观”为指引，以“青蓝工程”为依托，赢取更多积极效应青年教师是决定学校未来发展的基础，所以，学校以“科学发展观”为指引，重视对青年教师的培养，给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子。
实践证明，实施“青蓝结对工程”是加快青年教师成才速度的可靠途径。
“青蓝工程”既提供发展平台，又施加进步压力，既成长了新教师，又成就了老教师，从而实现新老教师的优势互补，可谓是另一个层面上的教学相长。
新学期，新起点，如何促进07学年“青蓝结对工作”迈上一个新台阶？首先要明确指导思想，进一步落实各项“青蓝结对”措施，满足青年教师归属感的需要，使更多的青年教师尽快脱颖而出并成为名优教师，打造“三名”工程，促进学校、教师和学生三者共赢发展。
其次结合各结子的经验总结，学校提出如下四个方面的要求。
（1）树信心，走好起始路。
新教师刚走上讲台时，大多会有一种忐忑不安的心情，心里总会冒出这样一些想法：不知学生能否接受我，不知领导怎么评价我，不知同事怎样看待我，不知家长是否挑剔我。
此时，指导老师的一句轻声的安慰，一个鼓励的眼神，一次肯定的讲评，都会让带着压力的青年教师充满自信地走上那陌生而又企盼的讲台，并且在三尺讲台前，表现得越来越自如，越来越洒脱，越来越精彩。
一方面，新教师自己要有足够的自信面对新的挑战，另一方面，指导教师要帮助青年教师树立信心，尤其是在青年教师遇到挫折和困惑的时候，这有助于他们走好教学的起始路程，从而为今后的发展奠定坚实的基础，正可谓“良好的开端是成功的一半”。
（2）传经验，缩短适应期。
指导教师一般都有较丰富的课堂教学和教育学生的经验，这些经验对于刚走上教学工作岗位的青年教师来讲弥足珍贵。
教材的处理、资料的收集、课堂偶发事件的处置、调皮学生的引导、教学内容中德育点的挖掘、教学内容深浅程度的把握、作业的布置与批改、教学常规的建立、学生学习习惯的培养、与学生家长交流的方式方法等等问题，对于新教师来说都是全新的，此时他们非常希望能得到过来人指点一二。
指导教师的一次帮助、一次指点、一次示范，都能给新教师以启迪、以思考，从而通过付诸实践，转为自己日常的教育教学行为。
指导教师的经验传授往往能大大缩短青年教师的适应期，从而尽快地走上教育教学的正常轨道。
（3）勤交流，弥补不足处。
新教师教学技艺的长进，除了观摩指导教师的课堂教学外，还有很重要的一个方面就是勤于交流，在交流中弥补自己在认知、观念和行为等方面的不足之处。
交流的方式是多样的，有集中时间的专题讨论，有发现问题后随时进行的探讨，有听完随堂课以后的切磋等等，交流的内容是广泛的，可以是对教材内容的理解，也可以是对教材内容如何进行处理的意见；可以是教学方法的改进设想，也可以是多媒体课件制作的技巧；可以是激发学生学习兴趣的方法，也可以是驾驭课堂的好的做法。
就我的体会而言，学校开展的青蓝工程，其实质上是为新、老教师提供了进行广泛的教育教学交流的机会。
在交流中，大家相互取长补短，共同得到提高。
（4）给机会，攀登新台阶。
指导教师要积极并善于为新教师创造各种提高教学业务水平、展示他们才华的机会和条件，以更好地激发青年教师的自信心。
指导老师要经常鼓励新教师积极撰写教学心得和论文，鼓励他们积极参加各种公开课教学活动，鼓励他们参与各种教研活动，以在短期内提高自己的教学业务水平。
这些教研活动都将有助于他们拓宽视野，并奠定向更高目标迈进的基础再次从本学期开始，学校将以合同的方式规定结对双方的权利和义务，设立青年教师专业成长记录袋，从制度上保证了结对活动的有序进行。
根据规定，先行者和后行者都认真履行合同。
先行者要毫无保留地向后行者传授师德和教育、教学经验，承担指导青年教师学习政治理论、教育理论，制订教育教学计划，确定教学进度，安排教学内容，分析教材重点难点的任务，并指导开展教育工作，帮助解决工作中的困难，及时在成长记录袋中作好记录。
同时先行者要努力提高自身素质和教育教学指导水平，接受后行者的咨询，主动传授经验，开放课堂。
结对双方要做到教案、作业、测试练习和所用教辅材料“四统一”，在相互协作中共同向更高层次迈进。
总之，先行者要做到“三带”，一带师魂，敬业爱岗，无私奉献，二带师能，掌握教学基础知识与技能，三带师德，育德之道。
后行者要做到“五个一”，每周听先行者一节课、每月请先行者评一节课、每学期一节汇报课、谈一个体会、写一篇论文。
回顾一年来的工作，我们深切地体会到，青蓝工程不仅为青年教师的成长提供了良好的条件和机会，同时也为指导教师的进步增添了动力。
我们坚信，经过大家的共同努力，青蓝结对活动将会焕发出更大的生机。
篇二：学校青蓝工程总结2015.2.2 南街学校2014—2015学年“青蓝工程”工作总结为了提升学校办学水平，促进青年教师尽快成长，学校于2014年再次启动了又一批次青年教师参加的“青蓝工程”，发挥老教师、优秀教师的传、帮、带作用，努力做到：以老带新、以新促老、共同提高的目的，使青年教师快速成长，为学校教育教学质量的提高贡献新的力量。
下面就这一学期我校青蓝工程做如下小结：一、举行拜师仪式，明确师徒责任，确定发展目标新学年，教导处结合实际情况，安排老师结对，实行青蓝工程，我们的总要求是“一年内把徒弟培养成型”。
争取三年能熟练掌握一个教学循环的各个环节，基本形成自己的教学风格，达到既要继承我校优秀的教学传统，又要具有现代化教育观念，大胆创新的精神。
我校在2014年12月17日举行了师徒结对仪式，正式确立了十对结对名单，签订了结对协议，明确了师徒职责，确定了青年教师的发展目标。
总体而言就是通过结对活动，使青年教师的师德修养和业务水平得到全面提高。
二、以评教评学活动为契机，全面检验青年教师教学基本功教导处根据计划，本学期开展了全校教师参与的评教评学活动，在活动中全面检验青年教师教学基本功，评价“青蓝工程”实施成效。
在活动中所有结对的青年教师全部参与，认真备课，精心设计，并邀请指导教师听课评课。
活动中学校重点检验了青年教师的“六个一”基本功：一手粉笔字、一口普通话、一篇优秀教案、一次说课、一堂优秀课、一份多媒体教学课件。
人人重视，个个投入，尽情展现教学基本功，有力地促进了青年教师的成长。
三、展示结对成果，促进“青蓝工程”长期开展根据协议安排，学期末青年教师上交了两份互动记录。
十位青年教师在指导教师的帮助下，通过课前备课，精心设计，认真上课，指导教师听课，课后青年教师说课，指导教师评课等环节，帮助青年教师进一步提高了教学业务水平。
师徒双方认真填写了互动记录，真正把这项工作做到了实处，取得了实效。
四、以“党的群众路线教育实践活动”为指引，以“青蓝工程”为依托，促进学校教育更上一层楼青年教师是决定学校未来发展的基础，所以，学校以“党的群众路线教育实践活动”为指引，重视对青年教师的培养，给青年教师引路子、压担子、搭台子、创牌子。
实践证明，实施“青蓝工程”是加快青年教师成才速度的可靠途径。
“青蓝工程”既提供发展平台，又施加进步压力，既成长了新教师，又成就了老教师，从而实现新老教师的优势互补，可谓是另一个层面上的教学相长。
同时，青年教师的成长，教学业务的提高，又提高了学校的教学质量，服务了人民群众，彰显了学校办人民满意教育的决心。
五、在“青蓝工程”的培养下，青年教师取得了丰硕的教学成果通过学校搭建的“青蓝工程”这个平台，青年教师得到了更多展示自我风采的机会，也得到了更多的锻炼机会，从而促进了他们教育教学水平的大幅提高。
许多青年教师在各种不同级别的活动中承担了重要任务，取得了较高的赞誉。
2013年李丽红老师排练的合唱《让我们荡起双桨》被交城县教育局评为最佳创意奖。
李丽红老师在教职工综合素质技能竞赛中荣获优秀奖。
田炜炜老师获得第十三届教学能手。
王瑞红老师获得第十三届教学能手。
贺珊珊老师在“山西省中小学体育、音乐、美术教师教学基本功技能比赛”中荣获美术中学组个人三等奖。
2014年李丽红荣获模范教师。
田炜炜老师的《老王》教育设计，在吕梁市第五届“三优工程”评选活动中，被评选为优秀案例。