工伤事故管理流程图及流程说明
矿业集团工伤管理流程图
工伤管理流程说明
关键步骤
描述
责任人
时间
输入
输出
审核备案
基层单位发生工伤后，由集团公司人力资源管理中心审核备案
人事服务部
7日内
工伤认定申请书
对工伤认定申请书进登记
调查核实
由人力资源管理中心综合服务科协调基层单位和晋城市人力资源和社会保障局进行工伤认定的调查核实
人事服务部
—
调查材料
对调查结果进行登记
工伤认定
基层单位将事故材料报集团公司人力资源管理中心审核后，配合晋城市人力资源和社会保障局办理工伤认定事宜
人事服务部
60个工作日
工伤认定申请表
工伤认定通知书
停工留薪时间确认
基层单位报人力资源管理中心对受伤员工进行停工留薪期确认的办理
人事服务部
—
停工留薪申请表
对停工留薪申请表进行登记
劳动能力等级鉴定
工伤职工需进行劳动能力鉴定的，由人力资源管理中心综合服务科参与和受伤职工进行劳动能力等级鉴定
人事服务部
—
劳动能力鉴定申请表鉴定结论登并进行待遇审批待遇审批
劳动能力鉴定结论下达后，由人力资源管理中心办理工伤职工工伤待遇支付事宜
人事服务部
—
待遇审批表
待遇审批要件
工伤证发放
工伤认定和劳动能力鉴定结论下达后，由人力资源管理中心到晋城市人力资源和社会保障局办理《职工工伤证》
人事服务部
—
—
职工工伤证
关键控制点：
1、调查核实，由人力资源管理中心人事服务部综合服务科参与和受伤职工单位组织协调晋城市劳动行政部门，进行工伤认定的调查核实。
2、接到晋城市劳动行政部门的《工伤认定通知书》后，人力资源管理中心在7个工作日内分别送达到有关单位和职工本人。
公司工伤事故应急处置预案
一、预案编制目的为提高公司应对工伤事故的能力，确保在事故发生后能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本预案。
二、预案适用范围本预案适用于公司所有生产、经营、管理活动过程中发生的工伤事故。
三、组织机构及职责1. 应急指挥部- 指挥长：公司总经理- 副指挥长：公司副总经理、各部门负责人- 成员：安全部、人力资源部、财务部、设备部、保卫部等部门负责人2. 应急处置小组- 组长：安全部部长- 成员：人力资源部、医疗救护、保卫部、设备部等部门人员3. 现场救援小组- 组长：安全部副部长- 成员：医疗救护、保卫部、设备部等部门人员四、事故报告与处置流程1. 事故报告- 事故发生后，事故现场人员应立即向现场救援小组报告。
- 现场救援小组接到报告后，立即向应急指挥部报告。
2. 现场处置- 现场救援小组立即组织人员进行现场救援，确保伤员得到及时救治。
- 对事故现场进行警戒，防止无关人员进入。
- 查明事故原因，采取措施防止事故扩大。
3. 应急指挥部处置- 应急指挥部根据事故情况，决定是否启动应急预案。
- 组织相关部门进行救援，确保事故得到有效控制。
4. 医疗救护- 事故发生后，立即将伤员送往医院进行救治。
- 公司提供必要的医疗费用支持。
5. 善后处理- 对事故原因进行调查，查明责任。
- 对事故责任人和相关责任人进行处理。
- 对事故造成的损失进行评估，制定赔偿方案。
五、预防措施1. 安全教育培训- 定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识。
- 加强对特种作业人员的安全培训，确保其具备必要的操作技能。
2. 设备设施检查- 定期对设备设施进行检查，及时排除安全隐患。
- 加强对生产场所的安全管理，确保生产环境安全。
3. 事故隐患排查- 定期开展事故隐患排查，及时发现并消除安全隐患。
- 对排查出的隐患进行跟踪治理，确保整改到位。
4. 应急预案演练- 定期组织应急预案演练，提高应急处置能力。
工伤事故管理流程图及流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）A3、B3：来自故现场应急处理公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的需及时上报当地相关部门。
A4：工伤认定
公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
B4、C4、D4、C5：上报事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
B5：现场整改
公司各部门
各部门、车间根据处理意见、整改意见进行整改。并提交整改报告。
C6、C7：汇总存档
企业发展部
企业发展部汇总事故所有资料并存档。
输入
事故上报表
输出
公司社保工伤处理流程图.doc
公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。
发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。
即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。
事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。
工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。
原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。
安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。
不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。
一份很详细的工伤处理流程
一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。
2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。
3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
5、从事专业性工作引起职业病的。
6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。
7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。
11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。
12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。
2、醉酒导致伤亡的。
3、自残或者自杀的。
4、其他法律规定不能认定工伤的情形。
工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。
2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。
3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。
4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。
部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。
2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。
3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引
工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。
2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。
同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。
3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。
认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。
4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。
5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。
职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。
二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。
2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。
4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。
伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。
5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。
完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
上海工伤流程图
上海工伤流程图
上海工伤流程图
步骤一：发生事故
员工在工作期间突发意外事故，造成工伤或职业病应立即报告所在单位的管理人员。
步骤二：报告事故
1.工伤事故报告
单位应尽快将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并按照规定填写《工伤事故报告表》。
2.职业病报告
单位应尽快将职业病病例报告给卫生部门，并按照规定填写《职业病报告卡》。
步骤三：受伤员工就医
员工可选择就近的医疗机构进行治疗，但应注意选择具备劳动保护条件的定点医院进行治疗，避免加重伤情或延误治疗。
步骤四：医疗鉴定
1.单位指派鉴定
单位应根据受伤员工就医的医疗机构提供的诊断证明，委托具备医疗鉴定资质的鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。
2.劳动保障监察部门指派鉴定
劳动保障监察部门可以根据需要指派鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。
步骤五：确定待遇
根据医疗鉴定结果，单位和劳动保障监察部门确定受伤员工的待遇标准。
待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴、护理费等。
步骤六：赔偿支付
单位或劳动保障监察部门根据待遇标准，向员工支付相应的赔偿款项。
步骤七：复工安排
受伤员工在伤情康复后，单位应根据员工的实际情况安排复工，或以其他方式进行安置，确保员工能够正常工作。
步骤八：监控复工情况
单位应严格监控受伤员工的复工情况，确保员工的工作环境和
工作条件符合安全要求，避免再次发生工伤事故。
上海工伤流程图如上所示，每一步骤都是为了保护员工的合法权益，确保工伤员工能够及时得到治疗和赔偿，最终实现员工的伤残赔偿和就业安置。
同时，也提醒员工平时要注意工作安全，避免发生意外事故。
农民工骨折工伤流程图
农民工骨折工伤流程图一、发生工伤1. 在工作中发生骨折等工伤，立即向用人单位报告。
2. 用人单位应及时将伤者送往医院进行紧急救治，并通知相关部门备案。
3. 医院应对伤者进行初步诊断和治疗，并出具工伤证明。
二、办理工伤认定1. 用人单位应协助伤者向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行鉴定，确定是否为工伤。
3. 若确认为工伤，劳动保障部门将出具工伤认定书。
三、享受工伤待遇1. 伤者持工伤认定书到当地劳动保障部门办理工伤待遇申请手续。
2. 劳动保障部门核实后，按规定发放工伤医疗补助和工伤医疗期内的工伤津贴。
3. 伤者在医疗期内应按时到定点医疗机构就诊，接受治疗。
四、康复期间1. 伤者在医疗期结束后，如尚未康复，可向劳动保障部门申请继续享受康复期工伤待遇。
2. 康复期内，伤者应积极配合康复治疗，恢复工作能力。
3. 劳动保障部门将对伤者的康复情况进行定期复查，并根据情况调整康复待遇。
五、工伤鉴定复查1. 伤者在康复期结束后，如对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请工伤鉴定复查。
2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行复查，重新确定工伤认定结果。
3. 若复查结果变更，劳动保障部门将重新出具工伤认定书。
六、工伤赔偿申请1. 若伤者因工伤致残，可向劳动保障部门申请工伤赔偿。
2. 劳动保障部门将根据伤者的伤残程度和工作年限计算工伤赔偿金，并发放给伤者或其家属。
3. 伤者或其家属应及时领取工伤赔偿金，并签收相关文件。
七、工伤后续跟踪1. 劳动保障部门将对伤者的工伤后续情况进行跟踪调查，确保伤者的权益得到保障。
2. 伤者在康复后，应根据医生建议适当调整工作和生活方式，避免再次受伤。
3. 用人单位应加强安全生产管理，落实工伤预防措施，减少工伤事故的发生。
以上就是农民工骨折工伤流程图的相关内容，希望对大家有所帮助。
如有任何疑问，可咨询当地劳动保障部门或就近医院。
祝大家工作顺利，身体健康！。
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公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
流程编号
责任部门
企业发展部
版本号
涉及部门
相关各部门、财务部、人力资源部部
受控（2）流程说明 Nhomakorabea节点负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）
C2、D2：事故发生与上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部，企业发展部要对事故进行备案登记。
D3：事故紧急处理
公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
流程名称
事故上报流程
流程编号
责任部门
企业发展部
版本号
涉及部门
相关各部门
受控
（2）流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）
A3、B3：事故现场应急处理
公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的需及时上报当地相关部门。
B4、C4、D4、C5：上报事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
B5：现场整改
公司各部门
各部门、车间根据处理意见、整改意见进行整改。并提交整改报告。
C6、C7：汇总存档
企业发展部
企业发展部汇总事故所有资料并存档。
输入
事故上报表
输出
事故处理整改意见、各部门整改报告
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
流程名称
事故报销、认定流程
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》