公司工伤处理流程图
工伤及消防事故报告流程图(新版)
事故结案及资料 存档.
事发部门在组织人员扑 .
工伤、消防事故报告处理流程图
事故发生部门(现场)
部门电话
公司安全办电话
轻微（擦伤/划伤）事故
重伤（压伤、骨折）事故
伤亡事故
初起火灾事故
重大火灾事故
受伤人员到部门药箱存 防处,从药箱管理人员 领取药品，进行（包扎止 血贴或涂擦外用药油）处理.
1分钟内事发当班主管 直接向本部门领导报告, 并同时送医院就医.
事发现场制室报警,启 动应急救援预 案.
同时报公司安委 办<安全主任>.
事发部门负责人向主管 安全领导及公司安委办 <安全主任>报告.
特大火灾事故在启 动公司预案的同时, 向政府消防部门报 警及有关部门报告
事故调查及预防处 理措施.
事故问责及责任追 究.
事发部门直按向公司主 管安全领导公司（总经 理)报告.
事发现场人员利用就近 消防器材进行扑救,并 同时通知消防控制室值 班人员.
事发部门在组织人员扑 救的同时,及时组织危 险区所有人员撤离现场.
5分钟内向部门 领导,公司安全 主管领导报告.
1小时内同由公司 （总经理）向政 府安监办报告,同 时通知政府与事 相关的部门．
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
工伤事故处理图
员工工伤事故管理规定为规范公司工伤管理，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、办理工伤保险新员工入公司时应向管理部交个人有效身份证件及一寸免冠照片三张，填写《工伤保险参保职工登记表》。
二、工伤事故处理1、当发生工伤事故时，应及时切断事故源并把伤者移到安全地带，施行紧急救治，严重者安排合适的人员在第一时间将伤员送到定点的医疗机构就诊、抢救。
同时，事故现场人员第一时间报车间（部室）领导，并上报管理部总务科。
2、车间负责人安排现场人员保护事发现场，管理部总务科会同生产主管部门与工伤事故单位一起进行调查和收集资料工作，并一一归档。
写好工伤报告，下发处理文件。
认真分析事故原因，接受教训，采取措施，杜绝事故发生。
同时应分清责任，属于个人违章操作，给公司造成损失的，要酌情给予纪律处分、经济处罚，或者解除劳动合同。
3、车间（部室）负责人应在3天之内书面报管理部，填写工伤事故报告单，管理部负责向劳动局工伤保险处呈报工伤材料，申请《工伤认定》。
4、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
5、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，管理部存档。
6、医疗期满，病情稳定，构成伤残的申请工伤等级鉴定。
7、工伤报销相关医疗费用。
所需材料如下：当事人医疗终结后：在厂合同医院住院治疗的，必须有医院办理入、出院手续，将住院收费专用票据、住院病案（病历）、医院医疗诊断证明，病人费用清单，交与管理部，由管理部上交当地工伤保险处报销。
8、职工治疗工伤应当在当地劳动保障部门签订服务协议的医疗机构就医（单县指定医院为：单县中心医院、单县中医院）。
三、工伤事故处理流程图编制：审核：核准：二○一二年十二月一日工伤报销相关医疗费用，所需材料如下：工伤报销相关医疗费用，所需材料如下：。
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
工伤理赔流程图
工伤理赔流程图工伤理赔流程图主要包括以下步骤：第一步：发生工伤事故当员工在工作中发生意外事故或职业病发作时，应及时报告单位的安全责任人或人力资源部门，记录事故的具体情况。
单位需要立即将员工送往医院进行治疗，并通知医院出具《工伤医疗鉴定评定表》。
第二步：申请工伤认定单位需要向劳动保障局申请工伤认定。
申请时，需要提供员工的身份证、工作合同、劳动协议、工资单、医院开具的《工伤医疗鉴定评定表》等相关材料。
劳动保障局将根据事故情况、医院鉴定结果等进行认定。
第三步：工伤认定劳动保障局会根据申请材料和相关证据，进行工伤认定。
认定结果分为两种情况，一种是认定为工伤，员工将获得相应的工伤待遇；另一种是不认定为工伤，此时员工需要提供更多证据或者提起工伤的复议诉讼。
第四步：劳动能力鉴定在工伤认定后，劳动保障局会安排专业人员对员工的劳动能力进行鉴定。
鉴定结果将在工伤待遇的核定中起到依据的作用。
第五步：核定工伤待遇劳动保障局会根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，核定员工的工伤待遇。
工伤待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、住院补助、康复费等。
第六步：支付工伤待遇单位或者保险公司将根据核定的工伤待遇，按照规定的时间和方式，将相应的待遇款项支付给员工。
一般情况下，工伤待遇是由单位先垫付，并向保险公司申请赔偿。
第七步：复查和复议如果员工对工伤认定或工伤待遇有异议，可以向劳动保障局申请复查和复议，提出自己的申诉意见。
劳动保障局会重新审查相关材料和证据，进行复议，并在一定时间内作出答复。
第八步：诉讼维权如果员工对复议结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
法院将根据相关证据和法律规定，作出最终的判决结果。
以上是工伤理赔的基本流程，具体的操作步骤和时限可能会因地区和政策的不同而有所差异。
员工和单位在进行工伤理赔时，应了解和掌握相关规定，保护自己的合法权益。
工伤申报流程(流程图)
XXXX有限公司
工伤申报流程图
员工发生工伤事
故，应立即报公
司安环部及综管部，判断伤情严重程度，同时妥善安排至定点医院就医，严重者启动应急程序1天内进行内部确
认是否属于工伤事
故，并出具《工伤
事故事故确认表》接《事故确认表》后，
属于工伤的48小时内
上报《工伤快报》至
工伤部门
鉴定结果出具后，结
果报备安环部及员工
所属部门
组织相关部门及人员
会办，确定后续处理
方案
与员工
（家属
代表）沟
通
处理完毕
致
达不成一
致，上报公
司领导及
法务，协调
处理
3-7天内调查分析
事故原因，提出整
改意见并监督整改
实施
一个月内上报《工伤
认定申请表》至工伤
部门进行工伤认定、
劳动能力鉴定。
结果
报备公司领导层及法
务
事故鉴定
报销。
上海工伤流程图
上海工伤流程图
上海工伤流程图
步骤一：发生事故
员工在工作期间突发意外事故，造成工伤或职业病应立即报告所在单位的管理人员。
步骤二：报告事故
1.工伤事故报告
单位应尽快将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并按照规定填写《工伤事故报告表》。
2.职业病报告
单位应尽快将职业病病例报告给卫生部门，并按照规定填写《职业病报告卡》。
步骤三：受伤员工就医
员工可选择就近的医疗机构进行治疗，但应注意选择具备劳动保护条件的定点医院进行治疗，避免加重伤情或延误治疗。
步骤四：医疗鉴定
1.单位指派鉴定
单位应根据受伤员工就医的医疗机构提供的诊断证明，委托具备医疗鉴定资质的鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。
2.劳动保障监察部门指派鉴定
劳动保障监察部门可以根据需要指派鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。
步骤五：确定待遇
根据医疗鉴定结果，单位和劳动保障监察部门确定受伤员工的待遇标准。
待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴、护理费等。
步骤六：赔偿支付
单位或劳动保障监察部门根据待遇标准，向员工支付相应的赔偿款项。
步骤七：复工安排
受伤员工在伤情康复后，单位应根据员工的实际情况安排复工，或以其他方式进行安置，确保员工能够正常工作。
步骤八：监控复工情况
单位应严格监控受伤员工的复工情况，确保员工的工作环境和
工作条件符合安全要求，避免再次发生工伤事故。
上海工伤流程图如上所示，每一步骤都是为了保护员工的合法权益，确保工伤员工能够及时得到治疗和赔偿，最终实现员工的伤残赔偿和就业安置。
同时，也提醒员工平时要注意工作安全，避免发生意外事故。