行政后勤会发言稿
后勤周会总结发言稿范文
后勤周会总结发言稿范文
大家好，很高兴能够在这周会上和大家交流。
首先，我想总结一下上周的工作情况。
上周我们团队取得了一些进展，但也遇到了一些挑战。
我们成功完成了客户提出的需求，并且及时解决了一些技术问题。
但是我们也发现了一些沟通不畅和协作不够密切的情况，这给我们的工作带来了一些困难。
在此基础上，我想和大家分享一些改进的想法。
首先，我建议我们在工作中加强沟通，及时交流工作进展和遇到的问题，以便及时调整方向和解决困难。
其次，我建议我们加强团队协作，互相支持和帮助，共同完成团队目标。
最后，我建议我们在工作中保持积极的态度，勇于面对挑战，并且从中学习和成长。
最后，我希望大家能够认真思考这些问题，并且在工作中付诸行动。
只有我们团结一致，共同努力，才能取得更好的成绩。
谢谢大家。
行政后勤表态发言稿范文
行政后勤表态发言稿范文
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
我今天很荣幸能够在此向大家发表一番简短的发言。
作为行政后勤部门的一员，我深感责任重大，也倍感荣幸。
首先，我要表达我们行政后勤团队的感激之情。
感谢领导对我们工作的鼓励和信任，感谢各位同事的大力支持和配合。
正是有了大家的支持与协作，我们才能不断进步、不断为公司的发展贡献力量。
作为行政后勤部门，我们的目标是为全公司提供全方位、高效便捷的后勤服务。
我们也深知只有不断推进服务质量的提升，才能真正满足公司各个层面的需求。
为了更好的服务客户，我们会积极努力做到以下几点：
首先，我们将持续改进服务流程和管理机制，提高服务效率。
我们将严格按照公司的要求和标准进行工作，确保我们的服务能够快速高效地处理各类问题和需求。
其次，我们将加强内部协作，提高团队整体素质和工作能力。
我们会不断加强团队的学习和培训，提升我们的专业知识和技能。
同时，我们也将加强团队的沟通和合作，确保我们的服务能够得到全方位的支持和配合。
最后，我们将积极采纳用户的意见和建议，及时改进我们的服务。
我们知道用户的需求是我们工作的出发点和落脚点，只有不断改进和创新，才能满足用户的需求。
尊敬的领导、同事们，前方道路漫漫，但我相信只要我们团结一致、积极努力，行政后勤部门一定能够不断发展壮大，为公司做出更大的贡献！让我们携手共进，共同努力，共创辉煌！
谢谢大家！。
行政后勤工作交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家交流行政后勤工作。
行政后勤工作是保障单位正常运转的重要环节，关系到单位整体形象和员工的工作环境。
近年来，我单位在行政后勤工作方面取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题和不足。
下面，我就行政后勤工作谈几点看法，与大家共同探讨。
一、行政后勤工作的重要性行政后勤工作是单位日常运营的基石，关系到单位形象、员工满意度、工作效率等多方面。
具体来说，行政后勤工作的重要性体现在以下几个方面：1. 保障单位正常运转。
行政后勤工作负责单位的物资保障、设备维护、环境卫生等，确保单位各项工作有序进行。
2. 提高员工满意度。
良好的工作环境、周到的服务能够提升员工的工作积极性，提高单位整体凝聚力。
3. 体现单位形象。
行政后勤工作直接关系到单位对外形象，良好的后勤保障能够提升单位的社会认可度。
4. 促进单位发展。
高效的后勤保障有助于单位降低运营成本，提高工作效率，为单位的快速发展提供有力支持。
二、我单位行政后勤工作现状近年来，我单位在行政后勤工作方面取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：1. 物资保障方面。
我们建立健全了物资采购、验收、领用等制度，确保了物资供应的及时性和准确性。
2. 设备维护方面。
我们定期对单位设备进行检修、保养，确保设备正常运行。
3. 环境卫生方面。
我们加强了对办公区域、宿舍区等场所的清洁卫生管理，营造了良好的工作环境。
4. 员工服务方面。
我们积极开展员工活动，关注员工需求，为员工提供全方位的服务。
然而，在取得成绩的同时，我们也应看到存在的问题和不足：1. 后勤人员素质有待提高。
部分后勤人员业务能力不足，服务水平有待提升。
2. 管理制度有待完善。
部分管理制度不够完善，执行力度不够。
3. 服务意识有待加强。
部分后勤人员服务意识不强，不能及时满足员工需求。
三、行政后勤工作改进措施针对上述问题和不足，我提出以下改进措施：1. 加强后勤人员培训。
定期组织后勤人员进行业务知识培训，提高其业务能力和服务水平。
后勤工作会议讲话稿6篇-发言稿
后勤工作会议讲话稿6篇-发言稿后勤工作会议讲话稿1指导思想坚持“以人为本，服务育人”的思想，进一步强化后勤队伍建设、制度建设。
全体后勤员工要以为学校、为师生服务为宗旨，提高服务技能，保证服务质量，不断规范后勤管理，为学校的各项工作提供有力后勤保障。
进一步明确职责，自觉搞好各自的本职工作进一步加强食堂工作：食堂财会人员、管理员、保管员、采购员、大厨、锅炉工及所有各类临时工都要明确各自的职责，履行好职责，要有协调意识，注意遵守纪律、尊重领导、服从安排。
（徐主任制订好相关岗位职责）总务处工作人员：财务员、绿化队、卫生队、水电工、校产管理员、商店、医务室等处室工作人员要牢固树立为学校、为学生服务的意识，工作中不讲价钱，不打折扣，严格遵守作息时间和规章制度，积极主动解决工作中的难题，和蔼可亲，笑容可掬的接待每一位找我们办事的人，争做岗位能手，提高服务意识和服务技能。
（相关制度周、章制订好，商店徐）工作措施和要求作为学校后勤工作人员，涉及的人、财、物相当多，我觉得二中这个集体是个大家庭，工作中我们要求员工要光明正大的做人，要本着精打细算，厉行节约的原则，当好学校的好“管家”。
严格遵守财经纪律，做好各项结算及相关表格的填报工作。
严格请购、审批、验收、入库、报销等制度。
做到制度健全、职责明确。
兑现损坏赔偿制度。
进一步加大对大小食堂的改革力度，努力完善学生桌饭制。
严把进货、加工关。
继续实行桌餐制，负责菜谱制定，烹调技术指导，饭菜质量监督，协助师傅们做好卫生检查，粮食，蔬菜，肉类的质量监督，检查和验收等工作，（我相信对教师的管理要比食堂的管理要难些）希望食堂全体人员要同心同德、团结合作。
食堂坚持每周一次的训话这个传统。
对好的要表扬，对不服从领导，不遵守纪律的能调岗的坚决调岗、能换人的坚决换人、能辞退的坚决辞退。
为师生提供可靠的餐饮保障，为学校争得一张亮丽的名片。
加强对水（饮水机、教师家水费）电费、文印费等的管理。
要节约一滴水、一度电、一张纸。
公司开会后勤发言稿范文
公司开会后勤发言稿范文
各位同事，大家好，今天很高兴能和大家共同参与公司的会议。
在这次会议中，我将就公司的后勤工作向大家进行汇报和交流。
首先，我想和大家分享一下我们后勤部门最近的工作进展。
自上次会议以来，我们已经采取了一些措施来提高后勤工作的效率和质量。
比如我们改进了物品采购流程，增加了对供应商的审查和评估，以确保所采购物品的品质和性价比。
同时，我们也加强了对办公场所的清洁和整备工作，确保员工的工作环境舒适整洁。
在员工伙食方面，我们也不断调整菜单，提升餐饮质量，满足员工的口味需求。
其次，我也想借此机会向大家征询一些意见和建议。
我们希望能听取大家对后勤工作的看法和意见，以便更好地改进和完善我们的工作。
如果大家对后勤工作有任何意见或建议，欢迎随时提出，我们会虚心接受并加以改进。
最后，我想再次感谢大家对后勤工作的支持和配合。
我们会继续努力，确保公司后勤工作的高效运转，为大家提供更好的工作环境和生活品质。
谢谢大家！。
后勤组发言稿范文大全
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尊敬的领导、各位同事：
大家好！我代表后勤组向大家汇报我们近期的工作情况。
在过去的一个月里，我们团结协作，努力工作，取得了一定的成绩。
接下来，我简要向大家介绍我们的工作内容及成果。
首先，我们在后勤服务方面取得了显著进展。
我们根据不同部门的需求，安排人员进行巡检和维修，确保各项设施的正常运行。
同时，我们还加强了对各类物资的管理，做到物资入库清晰明了，出库有序高效，确保各部门的使用需求得到及时满足。
通过这些努力，我们成功提升了后勤服务的质量和效率。
二是我们积极推动节能减排工作。
我们认真落实国家和单位的节能政策，加强了对能源的监控和测量，及时发现并消除各类能源浪费现象。
同时，我们积极推动员工节能宣传，通过张贴标语、组织讲座等方式，提高了员工的节能意识。
这些举措不仅减少了单位的能源消耗，还为单位节省了大量费用。
三是我们加强了对环境卫生的管理。
我们每天都进行详细的清洁打扫工作，确保办公环境整洁，给员工提供一个舒适的工作环境。
同时，我们还加强了对办公设备和用品的定期清洗和消毒工作，提高了单位的卫生水平，有效预防了员工生病。
最后，我们还举办了一场员工聚餐活动，增进了同事们的互动和交流。
通过这次活动，我们更加团结凝聚在一起，形成了和谐的工作氛围。
在今后的工作中，我们将继续努力，进一步提升后勤服务质量，为单位的各项工作提供有力的支持。
感谢大家的关注和支持！
谢谢！。
学校后勤处长开会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们召开后勤处长工作会议，旨在总结过去一段时间后勤工作取得的成绩，分析当前存在的问题，明确下一步工作方向。
在此，我代表学校后勤管理处，向大家汇报近期工作情况，并对今后工作提出几点建议。
一、近期工作回顾1. 加强基础设施建设（1）完成了教学楼、宿舍楼、食堂等场所的维修改造工作，确保了校园基础设施的完好。
（2）推进了校园绿化、美化工程，提升了校园环境。
2. 保障校园安全（1）加强校园消防安全管理，定期开展消防演练，提高师生消防安全意识。
（2）加强食品安全监管，确保师生饮食安全。
（3）加强校园治安管理，维护校园稳定。
3. 提升服务质量（1）优化服务流程，提高办事效率。
（2）开展后勤服务满意度调查，及时解决师生反映的问题。
（3）加强后勤人员培训，提高服务质量。
4. 推进节能减排（1）加强能源管理，降低能源消耗。
（2）推广节能环保设备，提高能源利用效率。
（3）开展节能减排宣传教育，提高师生环保意识。
二、存在问题及原因分析1. 基础设施老化，维修改造任务繁重。
2. 部分后勤人员服务意识不强，工作效率有待提高。
3. 部分设备老化，维修保养不及时。
4. 节能减排工作推进力度不够，能源消耗较高。
5. 与其他部门的沟通协作不够紧密，影响工作效率。
三、下一步工作建议1. 加强基础设施建设（1）加大投入，加快维修改造进度，确保校园基础设施的完好。
（2）优化校园布局，提高校园环境质量。
2. 提升服务质量（1）加强后勤人员培训，提高服务意识和工作效率。
（2）完善服务流程，简化办事手续，提高办事效率。
（3）定期开展后勤服务满意度调查，及时解决师生反映的问题。
3. 加强设备管理（1）定期对设备进行保养、维护，延长设备使用寿命。
（2）淘汰落后设备，引进先进设备，提高工作效率。
4. 推进节能减排（1）加强能源管理，降低能源消耗。
（2）推广节能环保设备，提高能源利用效率。
（3）开展节能减排宣传教育，提高师生环保意识。
做好后勤工作的发言稿3篇
做好后勤工作的发言稿篇01尊敬的各位领导，同志们：大家好!我叫xx，现年xx岁，xx文化，是xx市一名普通的关后勤服务工作者。
在阳光灿烂、风和日丽、喜迎党的胜利召开的日子里，我能够站在这里发表演讲，心情十分激动。
今天，我作“默默奉献的后勤人”的演讲，目的是与大家互相交流，共同勉励，为促进祖国现代化建设作贡献。
机关工作者——人民的工作，代表着为人民服务，而后勤作为机关工作者援助基地、机关建设工作的重要组成部分，在机关的发展中，起着不可替代的作用。
古代军法里有兵马未动，粮草先行。
而机关的后勤部虽说不是在战场上工作，把起的作用不吝啬于古代的粮草。
所以说，后勤部的工作虽说琐碎，但在细支末节的工作点里，仍能让人感到被人需要的幸福感和实现自身价值的价值感。
“后勤服务工作无小事”。
多年来，我们坚持做到甘于平凡、乐于奉献，从点滴做起、脚踏实地，全心全意多办实事，竭尽全力为全局干部、职工排忧解难。
回顾历程、启迪人生，展望未来、催人奋进。
身边有这样一群人，他们勤奋上进，在平凡的工作岗位上默默奉献;他们没有什么豪言壮语，却有着一颗热诚服务的心;他们处在辅助的地位，却自强不息，以不懈的努力书写着后勤工作的感人事迹。
我还记得，那是今年月日上午8点20分左右，低压配电房电缆管突然涌出雨水，像小瀑布一样喷泻下来，顷刻间，低压配电房地面形成5公分深的积水，并漫延至配电值班室。
配电房的台配电柜专门供配办公楼所有空调电源，若不及时排水抢险，配电房的设备就会因进水而短路跳闸，甚至会导致变压器短路着火，导致重大火灾事故。
后勤主任火速赶到现场，及时启动突发事件应急预案，并组织人员进行紧急抢险排涝，经过二个多小时的奋战，终于止住了倒灌的雨水，清除了配电房及值班室的积水，避免了重大火灾事故的发生。
我后勤处干部职工忘我工作，动人事迹层出不穷，比如：车队队长在让认真做好车管科日常行政管理、车辆派用等工作外，4月初他又接受了组织实施驾驶员岗位技能竞赛的任务，因工作繁忙，从未请假回老家看望身患食道癌已住院近半年的父亲。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除行政后勤会发言稿篇一：行政后勤工作会议讲话行政后勤工作会议讲话今天参加这个会议的人员有30人，可以说占经理办人数的一半吧，说明我们的管理队伍阵容比较庞大，当然我们在座的绝大多数是兼职的。
首先我们对所从事的管理工作重要性要有足够的认识，可以说我们从事的工作就是公司的脸面，我们行政后勤工作代表着公司的形象和精神风貌。
在我们的管理工作中较普遍的存在着：“做得多，学得少，工作多，总结少，实践多，理论少。
”的现象。
刚才贺主任对大家在管理工作中所做出的成绩进行了表扬，同时也指出了大家在工作中存在的问题并提了一些具体的要求，借此机会我从宏观的角度提四点要求：一、工作就是服务行政后勤工作就是为公司和员工搞好服务的，要坚持服务第一的思想，就是要多想员工的急需，为他们排忧解难，不能只图自己省事、方便，疲于应付。
正确的做法是，宁肯自己辛苦些，也要为员工多送方便，少添麻烦，多雪中送炭，少雪上加霜。
服务态度要和蔼，不盛气凌人，不推诿扯皮。
要让员工感到亲切温暖，可以信赖。
一定要有一副热心肠，该说的话要说到，该尽的力要尽到，该办的事要办到，即使办不成、不能办的事也要耐心解释。
凡早也是要干，晚也是要干，一定要早干；凡主动也是干，被动也是干，力争主动干；凡也可以去干，也可以不干的事，尽可能地干；凡冷淡也是干，热情也是干的事，要热情地干。
二、主动工作有的人工作被动应付，拨一下动一下，不拨就不动，领导安排让干啥，我就干啥，对工作不动脑筋，不主动，更谈不上创造性的工作了。
我们通常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就是完成工作了，就可以心安理得地去领工资了。
其实这仅仅是工作的底线。
工作首先是一个态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。
把工作不要当成一种负担，要动脑筋想办法干好自己的这份管理工作。
不能当一天和尚撞一天钟。
要把心思放在工作上，用心工作，主动工作。
三、为谁工作有的人认为是为了自己而工作，有的人认为是为公司工作，为领导工作。
罗丹说过：工作就是人生的价值、人生的快乐，也是幸福之所在。
(:行政后勤会发言稿) 当你把工作看作是一种快乐时，生活变得很美好；当你把工作看作是一种任务时，生活就变成了奴役。
现实中很多人认为，工作就是为了挣钱，为了生活，把自己变成了工作的奴隶，拈轻怕重，斤斤计较，唯恐多奉献一点点。
有的人事情还没有做，就问报酬，讨价还价。
有的人想，我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作。
我只要对得起这份工资就行了，多一点我都不干。
把工作看成只是一种简单的经济关系，做多做少，干好干坏，对自己意义不大。
许多人正是在平凡和单调中逐渐倦怠，丧失了激情。
我们必须承认：在为他人工作的同时，也是在为自己工作。
人人为我，我为人人。
只有心平气和的将手中的事情做好，才能获得较丰厚的物质报酬，赢得社会和企业的尊重。
也就实现了自己的价值。
人的一生离不开工作。
工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事合作能培养我们的人格，与同学交流能丰富我们的品行。
因此，工作真正是为了自己。
从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作，自己是自己的主宰，自己决定自己的命运。
从今天起，自己为自己制定目标，知道自己要走向何处，知道自己的未来在哪里。
从今天起，不迷茫，不抱怨，不消极等待，不怀疑，不自我欺骗，不将就，不应付，不得过且过，不投机取巧，不随波逐流。
从今天起，乐观、积极、充实、踏实、自制，让今天的自己比昨天更成熟、更努力。
四、加强学习，提高自身素质学习有三种境界，第一境界--把学习作为工作的一部分；第二境界--把学习作为生活的一部分；第三境界--把学习作为生命的一部分。
我们起码要达到第一境界，最好要达到第二境界，力争要达到第三境界。
要向书本学习，向同事学习，向网络学习，向专家学习，向学生学习。
还要适当走出去，看一看，篇二：后勤工作会议发言稿今天我们在这里召开全院后勤、保障工作人员大会，专门就后勤保障人员召开的这么大规模的会议，在我们医院可能还是第一次。
这一方面说明院领导班子对这项工作的重视，同时也说明这项工作的重要。
我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步增强大家的责任意识、服务意识、节约意识、学习意识、协作意识和廉洁意识，从而进一步提高后勤保障的执行能力。
下面我根据院领导班子研究的意见讲三方面的问题：一、医院的后勤保障工作在整个医院运行中的重要作用大家知道，医院的工作主要包括临床、医技、行政和后勤四大方面。
医疗始终是医院的主要工作，其他方面的工作都是围绕这个中心而开展并为之服务和提供保障的。
可以说，这四个方面的工作是相辅相成，缺一不可的。
行政后勤工作在整个医院的运行中具有重要的地位和作用。
医院的行政部门，是院领导班子的参谋和助手，是面向全院、特别是临床一线服务的保障机构，在医院内部起着联系协调、承上启下的桥梁和纽带作用，是医院形象和利益的代言人以及信息收集、交换、传播的门户，是展示医院建设成就和人员精神风貌的重要窗口。
医院后勤工作是整个医院工作的基础，是医院正常运行的重要支持和保障。
后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康发展，关系到职工积极性的调动和发挥，关系到医院的全局。
所以说，行政后勤工作在整个医院的运行中具有很重要的作用，并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好，做到位的工作。
二、当前我院后勤保障工作存在的主要问题这些年来，我们医院的发展迅速，由建院门诊量几百、几十名医务人员、简陋的设施设备，发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院。
这里面既凝聚着广大医务人员的心血，同时也凝聚着后勤保障人员的辛勤和汗水。
我们大多数的行政后勤人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默无闻，较好地发挥了联系、服务、支持和保障作用。
但是我们也要看到一些不容忽视的问题：有些同志对后勤保障工作的重要性认识不足，认为是二线工作，无足轻重，从而在工作中敷衍塞责；有的同志被动性工作多，主动性、创造性工作少，存在疲于应付，对常规性的工作墨守成规，对临时性的工作消极等待，不主动着手，提前准备，缺乏超前意识和服务意识；有的同志作风散漫，办事拖拉，得过且过，工作效率低，缺乏昂扬向上精神状态；有的同志服务意识不强，对岗位的服务职责认识不足，为临床、患者、职工服务的理念不强；有的同志缺乏主人翁精神，认为医院发展好坏与自己关系不大，消极怠工；有的同志很少学习，对自己的专业不熟不专，实际解决问题的能力不强；浪费的现象不同程度存在；还有的同志执行能力不够强，院部的许多决策和工作部署没能得到很好的贯彻执行等等。
所有这一切，直接影响到行政后勤工作的开展，影响到医院的整体形象，影响到医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展，必须引起我们在座每位同志的高度重视。
三、今后一段时期我们如何做好行政后勤工作随着医院改革发展和新大楼的即将启用，医院的人数、床位、设备、项目和规模不断增多和扩大，先进技术和管理不断引进，患者的需求越来越高，服务要求多样化，行政部门监管越来越到位。
因此，行政后勤工作涉及的层面越来越广，知识要求也越来越高，这些都对行政后勤管理工作提出了更高更严的要求。
医院的行政后勤工作如何适应新形势的发展，满足临床医疗和病人的要求，这是摆在行政后勤人员面前的迫切需要解决的问题。
根据行政后勤工作的特点，结合我院行政后勤队伍的现状，我想就今后一段时期我们如何做好行政后勤工作提几点希望和要求，与大家一起努力。
1、爱岗敬业爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守的工作精神、工作作风。
爱岗是敬业的前提，没有对自己岗位的爱，就谈不上对自己职业的敬，有了爱才能激发出使命感和责任感。
一个人有了责任感，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡成绩。
要做到爱岗敬业：首先要端正态度。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。
这就是我们通常所说的“态度决定一切，态度决定人生”。
实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的发展机会。
美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，引用他的话说：不要问医院为我们做了什么？而要问，我们为自己的医院做了什么？我们可以问问自己：当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当我们觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？有句话说的好：只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨的心态、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
其次是树立精神。
任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生的价值。
而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。
有句话说得好：“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事。
如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以“冷淡”的目光，那么，无论你从事什么样的工作，你都不会取得任何真正的成就。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他更不会意识到这些做法对自己的未来将会产生什么样的影响。