优秀员工评优标准
优秀员工考核标准
优秀员工考核标准一、员工工作表现。
优秀员工应当在工作中展现出高效率、高质量的表现。
他们应当能够在规定的时间内完成工作任务，并且保持良好的工作质量。
在工作中，他们应当能够主动承担责任，积极解决问题，并且具有良好的团队合作精神。
二、员工学习能力。
优秀员工应当具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和工作内容。
他们应当不断学习新知识、新技能，并且能够将所学应用到工作中，不断提升自己的工作能力。
三、员工沟通能力。
优秀员工应当具备良好的沟通能力，能够与同事、领导和客户进行有效的沟通。
他们应当能够清晰表达自己的意见，善于倾听他人的意见，并且能够有效解决沟通中的问题。
四、员工责任心。
优秀员工应当具备高度的责任心，能够对自己的工作负责，对团队的工作负责。
他们应当能够主动承担责任，不推诿责任，能够在工作中克服困难，解决问题。
五、员工创新能力。
优秀员工应当具备一定的创新能力，能够在工作中提出新的想法和解决问题的方法。
他们应当能够不断改进工作流程，提高工作效率，并且能够为公司带来新的机遇和挑战。
六、员工团队精神。
优秀员工应当具备良好的团队合作精神，能够与同事和团队成员和睦相处，共同完成团队目标。
他们应当能够在团队中发挥自己的作用，帮助他人，共同成长。
七、员工自我管理能力。
优秀员工应当具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作状态。
他们应当能够有效应对工作压力，保持积极的心态，不断提升自己的工作效率和工作质量。
总结，以上是优秀员工考核标准的内容，希望每一位员工都能够努力提升自己，成为优秀的员工，为公司的发展贡献自己的力量。
评选优秀员工的标准
评选优秀员工的标准优秀员工是企业发展的重要支撑，他们的出色表现不仅能够推动企业的持续发展，也能够激励其他员工向他们看齐，共同努力。
因此，评选优秀员工的标准是企业管理者需要认真思考和制定的重要事项。
在评选优秀员工的标准中，应该包括以下几个方面。
首先，优秀员工应该具备出色的工作能力。
这包括对工作的熟练掌握、高效完成工作任务的能力、以及在工作中展现出的创新和解决问题的能力。
优秀员工应该能够在工作中迅速适应新的环境和任务，并且能够在压力下保持高效率和高质量的工作表现。
其次，优秀员工应该具备良好的职业道德和团队合作精神。
他们应该能够遵守企业的规章制度，保持良好的职业操守，诚实守信，不断提升自身的职业素养。
同时，他们应该具备良好的团队合作精神，能够与同事协作，形成良好的工作氛围，共同完成工作任务。
此外，优秀员工还应该具备良好的沟通能力和服务意识。
良好的沟通能力能够帮助员工与同事、领导和客户之间建立良好的沟通渠道，有效地传递信息，解决问题。
而良好的服务意识则是指员工能够将客户的需求放在首位，尽心尽力地为客户提供优质的服务，赢得客户的信赖和满意。
最后，优秀员工还应该具备持续学习和自我提升的意识。
他们应该能够不断学习新知识、掌握新技能，不断提升自身的综合素质和竞争力。
他们应该具备积极进取的心态，不断挑战自己，追求卓越。
综上所述，评选优秀员工的标准应该包括工作能力、职业道德、团队合作、沟通能力、服务意识和持续学习等方面。
企业管理者应该根据这些标准，制定科学合理的评选机制，激励员工不断提升自我，共同推动企业的发展。
优秀员工评选标准
优秀员工评选标准篇一：优秀员工评比标准及细节员工评比标准及流程一；(一)新秀员工评选标准1、在公司工作满1个月以上并转为正式员工的；2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、脱岗、病事假）4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商并根据考核表选出优秀员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
二（一）；优秀员工评比标4，所有入选季度新秀员工的均进入年新秀员工评选|准1、在公司工作满6个月以上的员工2、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；3、季度出勤为全勤（季度无迟到、早退、旷工、病事假）4、季度考核达到80分以上的（详细说明见考核表）5、所在岗位工作操作熟练的，在工作中无重大事故的；6、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；7、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；8、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。
（二）、评选流程1、每季度底由企业管理中心、企业营销中心、企业财务中心的负责人经协商根据考核表选出优秀员工；2、次月5号之前在工程部以通报方式在管理信息栏进行公示。
（三）、奖励标准1、每季度评选出的新秀员工会得到公司给予的现金奖励；2、连续俩个季度评选为新秀员工，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金；3、所有优秀员工照片都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它员工学习的典范。
季度优秀员工评优方案优选篇
季度优秀员工评优方案优选篇季度优秀员工评优方案 1一、评选范围：1、公司所有正式员工，每季度评选一次(每季度截止至下月的2周内完成)；2、本季度无任何形式的__批评或处罚；3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；4、严格遵守公司的各项规章__，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
5、能够严格执行作业流程，工作差率为零,做到规范，完整。
6、严格遵守公司的各项规章__4、能在各项工作中起到带头和表率作用,能够团结同事，同事内部好评度要超过70%6、个人行为符合公司的员工标准规范。
二、评选原则：1、优秀员工人选以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得主管__及多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，本着公平、公正、公开原则；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能__。
三、评定委员会组成及职责：1、评定委员会组成：公司经理、副经理、各部门主管。
职责：负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及__机构：行政人事部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门提名人员资格与材料的审核；负责__公司年度评优评审会。
四、奖项设置：公司个人2人五、各奖项评选条件：优秀员工奖1．超额或全部完成年度、月度工作目标；2．员工对本部门职能的实现和工作成效的贡献卓越；3．员工德才兼备，没有缺勤等情况出现；4．员工在平时工作中能结合公司以及本岗位的具体情况，结合先进思想提出创新理念或整理与完善相应的__、体系；5．员工认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖；6．员工在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人和团队均有良好的业绩；7．积极参加公司__的各项活动。
优秀员工是工作能力超群、工作态度积极、工作业绩卓著，并为公司做出重大贡献的员工；六、各奖项评选方式：A优秀员工评选方式1、各部门主管级提名投票选出2N位侯选人（N__最终评选出的人数）。
公司优秀员工评选标准
公司优秀员工评选标准
首先，绩效表现是评选优秀员工的重要标准之一。
优秀员工应
当在岗位上表现出色，完成工作任务，达到或超越预期的绩效目标。
他们应当具有出色的工作能力和执行力，能够高效地完成工作任务，并且在工作中展现出专业的态度和精湛的技能。
其次，团队合作能力也是评选优秀员工的重要考量因素。
优秀
员工应当具有良好的团队合作精神，能够与同事协作，共同完成团
队目标。
他们应当能够有效地沟通和协调，能够在团队中发挥积极
的作用，促进团队的协作和凝聚力。
此外，创新能力也是评选优秀员工的重要标准之一。
优秀员工
应当具有创新意识和创新能力，能够提出新的想法和解决方案，推
动工作的持续改进和创新。
他们应当能够不断地学习和提升自我，
不断地寻求突破和创新，为公司的发展注入新的活力和动力。
此外，职业素养也是评选优秀员工的重要考量因素。
优秀员工
应当具有良好的职业道德和职业操守，能够遵守公司的规章制度，
尊重同事，维护公司的形象和利益。
他们应当具有良好的职业素养
和职业修养，能够代表公司出色地完成工作任务。
综上所述，公司优秀员工的评选标准应当综合考量员工的绩效表现、团队合作能力、创新能力和职业素养等方面。
通过建立明确的评选标准和流程，公司可以更加公平公正地评选出优秀员工，激励员工的工作积极性和创造力，推动公司的持续发展和进步。
优秀员工评选标准细则
优秀员工评选标准细则篇一：优秀员工评选标准和制度优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准： 1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：制定: 审核: 批准:优秀员工评选制度第一章总则第一条评选目的为了弘扬卡联科技的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为本的体制、一个自我实现的舞台，充分调协全体员工的工作积极性和主观能动情况，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。
评选优秀员工的标准
评选优秀员工的标准在现代企业管理中，评选优秀员工是非常重要的一环。
优秀的员工不仅能够为企业创造更大的价值，还能够提升整个团队的凝聚力和执行力。
那么，评选优秀员工应该根据哪些标准来进行呢？首先，优秀员工应该具备专业能力。
这是评选优秀员工的基本标准。
员工应该具备相关的专业知识和技能，能够胜任自己的岗位工作，并且能够不断提升自己的专业水平。
只有具备了扎实的专业能力，员工才能在工作中表现出色，为企业带来更大的价值。
其次，优秀员工应该具备良好的工作态度。
良好的工作态度包括对工作的热情、责任心和团队合作精神。
优秀员工应该对自己的工作充满热情，愿意为了工作付出额外的努力。
同时，他们应该具备高度的责任心，能够对自己的工作负责到底。
此外，优秀员工还应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，共同完成工作任务。
再者，优秀员工应该具备良好的沟通能力。
良好的沟通能力是现代企业中非常重要的一项素质。
优秀员工应该能够清晰地表达自己的想法和意见，能够与同事和领导进行有效的沟通。
良好的沟通能力能够帮助员工更好地理解工作任务，协调工作关系，解决工作中的问题，推动工作的顺利进行。
最后，优秀员工应该具备自我管理能力。
自我管理能力包括时间管理、压力管理、情绪管理等方面。
优秀员工应该能够有效地安排自己的工作时间，合理分配工作任务，高效地完成工作。
他们还应该能够有效地处理工作中的压力和情绪，保持良好的工作状态。
综上所述，评选优秀员工的标准应该包括专业能力、工作态度、沟通能力和自我管理能力。
只有具备了这些素质，员工才能成为企业中的优秀员工，为企业的发展贡献自己的力量。
因此，企业在评选优秀员工时，应该根据这些标准来进行评定，为企业的发展提供更多优秀的人才。
公司优秀员工评选标准
公司优秀员工评选标准
首先，员工的工作业绩是评选优秀员工的重要标准之一。
员工的工作业绩直接反映了其在工作岗位上的表现和贡献。
优秀员工应该在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应该达到一定的标准。
此外，员工在工作中所展现出的创新能力、解决问题的能力以及对工作的热情和积极性也应该成为评选的重要考量因素。
其次，员工的综合素质也是评选优秀员工的重要标准之一。
综合素质包括员工的学历、专业技能、职业道德、团队合作能力等方面。
优秀员工应该具备较高的学历和专业技能，能够不断学习和提升自己的能力。
同时，员工应该具备良好的职业道德，能够遵守公司的规章制度，积极主动地为公司着想。
团队合作能力也是评选优秀员工的重要考量因素，因为在现代企业中，团队合作能力是非常重要的。
此外，员工的个人发展和成长也应该成为评选优秀员工的标准之一。
员工应该具备一定的自我管理能力，能够规划和管理好自己的职业生涯。
在工作中，员工应该能够不断地提升自己的能力和水平，不断地适应和应对公司发展中的各种变化和挑战。
最后，员工的工作态度和行为也是评选优秀员工的重要标准之一。
优秀员工应该具备良好的工作态度，能够积极主动地对待工作，能够吃苦耐劳，能够克服各种困难和挑战。
员工的行为应该符合公
司的价值观和文化，不应该有违公司的规章制度和职业操守。
综上所述，公司优秀员工评选标准应该是一个综合考量的过程，包括员工的工作业绩、综合素质、个人发展和成长以及工作态度和
行为等多个方面。
只有通过科学、公正、合理的评选标准，公司才
能选拔出最优秀的员工，激励他们为公司的发展做出更大的贡献。
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技术一部优秀员工评优标准
优秀员工标准：
1、在公司入职一年以上
2、人品正直，对企业文化高度认同，有强烈的事业心、责任感
3、工作认直负责、积极主动、服从整体安排、优质高效完成本职工作且绩效突
出
4、具有良好的团队协作精神，在各项工作中能起到骨干带头作用
5、能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法，较好完成工作任务
6、给够独立承担一个以上省份的申报工作并与该省份负责人相处融洽，全年投
诉率<6次（以败诉为准）
7、全年申报项目28个或公示项目18个
8、全年迟到<10次，事假次数<5次，无早退，矿工现象
9、积极参加和配合公司组织的各项培训和活动
优秀新人
1、在公司工作且转正3个月以上
2、具有强烈的主人翁责任感和奉献精神、良好的思想品质和职业道德，积极参
加公司和公司组织的各种活动
3、努力学习，钻研业务，勤勤恳恳地做好本职工作
4、具有良好的团队协作精神，服从领导安排，积极配合他人工作，相关人员评
价良好
5、能独立完成项目的编写。
顺利申报项目5个或公示项目3个
6、全年迟到5次以下，事假次数<3次，无早退、矿工现象
突出贡献奖标准
1、在成本控制方面做出突出贡献
2、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失2万元以上
3、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益
4、积极宣传和推动企业文化建设并有典型案例的
5、为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理
化建议，经采纳起到明显积极效果或产生明显经济效益的
6、策划、承办、执行重要任务成绩显著的
7、在公司面临困难或发生突发事件时挺身而出，为化解危机做出突出贡献
8、其他为公司做出突出贡献的
优秀员工评定标准
——技术二部
1、转正6个月以上，职称为初级咨询师以上。
特殊情况例外：如
本身在工作经验丰富、编写能力强，接手的项目达到10个以上2、态度端正，遵章守纪，入职以来迟到或早退不超过2次/月，
请假每月不超过2天，上班不聊私Q等
3、思想品德良好，诚实守信地待人处事，不作虚假汇报；工作责
任心强，态度认真负责；服从分司及领导的工作安排，严守公司机密
4、工作思进取，积极主动，沟通能力及编写能力强，每月在基本
完成工作任务的前提下，还能超额完成任务（暂时按月完成1.5个项目来定）
5、有效高的工作质量，发挥主观能动性，积极搜集整理资料，全
年无漏单现象；申报材料符合要求，不出现原则性的错误；工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低于2-3% 6、投诉率：同事或领导投诉（最多1次/月）；各省负责人投诉
（最多1次/月）；企业投诉（最多1次/月）
7、对本部能提出合理化建议，做事细致认真，具有较强的亲和力、
责任心和执行力。
技术三部年终评奖评优标准
优秀员工奖
1．在公司入职10个月以上或转正8个月以上
2．工作态度端正，热爱本职工作；
3．热爱公司，认同公司企业文化
4．积极参加公司各项活动，累计参加培训次数5次以上
5．具有团队精神，与同事和睦相处，主动积极帮助同事的工作难题
6．全年累计迟到次数不超过10次，无旷工现象；（农历年底若综合部没有统计，则由部门经理根据综合部打卡数据进行统计）7．能独立完成本职工作，并具有创新意识，能面对新项目的挑战8．工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低于3%（年底，根据员工申报的数量，以及以前统计的出错次数进行核算）
9．服从领导安排，有较强的执行力
10．各小组工作具体标准：（跟各小组主管沟通，争取完成）？？？
a)专利组：全年完成专利申请跟踪80家，专利备案5家或者编写
20个专利材料，并在知识产权局认同
b)软件组：全年完成双软企业认定15家（公做企业认定或产品登
记的企业算1家，3个产品登记算1家），下来软著证书80个
c)财务组：全年完成60家财务分析，验收项目5家，监理60次
优秀新人奖
1、在公司入职4个月以上或转正3个月以上
2、工作态度端正，热爱本职工作
3、热爱公司，认同公司企业文化
4、积极参加公司务项活动，累计参加培训次数3次以上
5、具有团队精神，与同事和睦相处，主动积极帮助同事的工作难
题
6、月均迟到次数不超过0.5次，无旷工现象
7、能独立完成本职工作，并具有创新意识，能面对新项目的挑战
8、工作认真细心，项目出错率（项目出错数/项目申报总数）低
于5%
9、服从领导安排，有较强的执行力
10、各小组工作具体标准：（跟各小组主管沟通，争取完成）？？？
a)专利组：月均完成专利申请跟踪30家，专利备案1家或者编写
4个专利材料，并在知识产权局认同
b)软件组：月均完全成双软企业认定1家，下来软著证书10个
c)财务组：月均完成4家财务分析，验收项目1家，监理3次
综合管理部年度优秀员工评比标准
1、参评标准
1）入职需3个月以上
2）年度总计迟与事假（不含病、婚、年假）总计不超过10次2、工作绩效分值占70%
3、民主评议：占30%
1）部门每人投票推荐2人
2）获得2票推荐的记10分，每少1票扣5分，多于2票的，每增1票，加3分
4、按分数评比取前2名。
营销一部优秀员工评选标准
1、完成每月业绩任务。
10分
2、工作的积极、主动，执行力强，有较强的团队荣誉感和责任感。
10分
3、遵守公司的各项管理制度和规定20分
迟到、早退、请假全年不超过5次5分
没有重大违纪记录5次
对公司的各项制度和规定贯彻执行、以身作则并作出榜样，以嘉奖方式通告10分
4、对公司有突出贡献40分
对公司制度和规定提出建设性意见并被采纳10分
对公司企业文化有突出贡献10分
对公司业绩有突出贡献20分
财务部优秀员工评选标准
为了提高员工的工作积极性，提高工作效率，加强员工的意争意识，特拟定财务部优秀员工评选标准
1．在公司入职一年以上（按入职日期计算）
2．全年未扣过全勤奖，无早退、旷工记录
3．熟知公司企业文化，员工手册，各项规章制度，严于律已，能很好的遵守各项规章制度，关在工作岗位上起到很好的带头作用4．工作热情高，人品端正、德行优良、自身修养较高；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正5．对业务熟悉，按时完成各项工作任务，工作认真负责、积极主动、服从整体安排
6．具有团队精神，与同事和睦相处，主动积极帮助同事的工作难题
7．难够从公司角度出发，控制公司成本，节约有效资源
8．善于创新，能够提出有效的创新、合理化建议
9．积极参加和配合公司组织的各类活动
10．能够积极地配合完成各子公司同事的各项工作
财务部
2012.2.21
外省总经理年度评优表。