档案员目标责任书
档案管理人员岗位责任制范本（五篇）
档案管理人员岗位责任制范本1、努力学习政治理论和专业知识，不断提高业务技能和管理水平。
忠于职守，遵守纪律，积极参加各级各类档案业务培训，并经考核取得岗位资格证书。
2、认真贯彻执行《____档案法》及其《实施办法》和《____省档案工作条例》，贯彻执行党和国家及本系统(行业)有关档案工作的法规和规章，认真履行本单位各项档案管理规章制度。
对造成档案损毁、丢失、____、擅自复制等渎职行为的，要及时向领导报告，并根据《档案法》及有关规定，追究当事人和直接领导人的行政责任或刑事责任。
3、熟悉本单位和本系统业务工作，了解本单位各类文件材料的形成过程，掌握分类方法、归档范围和保管期限。
4、切实做好档案的收集、分类、整理、编目工作，保证档案的齐全完整，提高案卷质量，力争达到标准化、规范化的要求，逐步实现档案管理的现代化。
5、同鉴定小组其他人员一同定期对室藏档案进行鉴定，对已到保管期限的档案资料认真鉴定分析，对已失去保存价值的档案提出销毁意见，造具销毁清册，写出鉴定分析报告，经领导批准后，和有关人员一起进行认真负责地销毁。
6、保持库房的整洁卫生，档案案卷排列有序。
认真做好档案"八防"工作，坚持做好温湿度记录及湿度调控工作。
定期检查档案保管情况，经常核对档案资料，做好记录，及时处理档案保管、保护方面的事故，保证档案的完整与安全，最大限度地延长档案寿命。
7、编制科学的检索工具，全面熟悉室藏情况，积极主动地提供档案资料，做好咨询服务工作和档案利用工作，严格执行保密制度，坚持做好查借阅登记和利用效果登记，注意搜集利用效果和信息反馈，编制利用效果实例和档案信息。
8、积极开发档案信息资源，利用室藏档案编写一些有价值的档案资料，以满足各项业务工作的需要。
9、积极参加本单位____的科研课题鉴定会、单位工程验收会、初步竣工验收会、竣工验收会等活动，认真接收上述活动形成的应该归档的文件材料，并整理归档。
10、做好档案的统计工作，建立统计台帐，及时、准确地向档案管理部门填报机关档案工作统计年报及其他调查统计表。
档案室管理员安全目标责任书
古城街道古城初中
档案室管理员安全目标责任书
为使学校的档案管理更上一个台阶，保证学校的档案安全管理，特与档案室管理员签订安全目标责任书，内容如下：
1、管理人员要保持室内清洁，正确维护好室内的学校档案，不能因管理、维护不当，造成档案的损坏或丢失。
2、管理人员要经常检查档案室的门窗、电源、橱架等设施的安全，及早发现隐患，及时向校长、教导处报告情况。
若管理人员管理疏漏，人为造成档案受损、被盗等，要追究管理人员的责任，并承担相应的经济赔偿。
3、档案管理员要维持好正常的档案查阅借用制度，不经学校允许不得私自外借。
4、档案室管理人员负责学校各种资料的收集、归类、整理、造册、存档等档案管理工作，树立服务意识，热情接待前来查抄及借阅文件资料的同志。
按时上、下班，做到门开不离人。
5、档案管理员钥匙要随身携带，不得借给他人或存放在办公室抽屉内。
6、档案的查找、借阅、摘抄需经相关部门领导同意，办理登记手续，查、抄文件资料，管理人员必须在场，按批准要求给予查、抄、借，查抄人员不得任意翻动与自己查抄无关的资料。
7、管理员要严格控制档案室进出人员，闲人不得入内。
8、管理人员要认真做好档案室的防火、防潮、防蛀、防霉工作，经常检查室内安全情况，发现隐患及时处理或报告相关部门。
9、因管理人员工作失职造成档案失少，学校将追究档案室人员的责任。
注：此责任书一式两份，档案室管理员、学校安全办各执一份，本责任书自签订之日起生效。
（自2015年9月2日至2016年9月3日）
学校（盖章）：校长（签字）：档案室责任人（签字）：。
档案管理人员岗位责任制范本(三篇)
档案管理人员岗位责任制范本一、岗位概述：档案管理人员主要负责组织、管理和维护企业档案信息，确保信息的准确、完整和安全，提供档案查询和借阅服务，协助相关部门开展工作。
二、岗位职责：1.负责档案的组织、分类、编号和归档工作，确保档案的整理和存放规范有序。
2.负责档案的接收、登记、传递和归还，及时完善档案借阅记录，并进行档案流转的监控和跟踪。
3.负责档案信息的录入、整理和更新，确保档案信息的准确、完善和及时。
4.负责档案的保管和防火、防潮等安全措施的落实，确保档案的安全可靠。
5.负责档案整理和整编工作，及时更新档案目录，并配合相关部门进行档案借阅和溯源服务。
6.负责档案的检索、查询和复印工作，保证查询服务的及时和准确。
7.负责档案销毁工作，按照规定的程序和方法进行销毁，并填写销毁记录。
8.协助相关部门进行档案分析、整理和编纂工作，为决策提供相关档案数据支持。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
三、任职要求：1.具备本科及以上学历，信息管理、档案学等相关专业优先考虑。
2.熟悉档案管理理论和方法，掌握档案管理法规和规范。
3.具备良好的组织、协调和沟通能力，能够独立完成工作任务。
4.具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守相关规定和要求。
5.熟练掌握电脑操作和办公软件，熟悉档案电子化管理和检索工作。
6.具备较好的学习能力和团队合作精神，能够适应工作压力。
四、岗位绩效指标：1.档案整理和归档准确率达到90%以上。
2.档案流转监控和跟踪的及时率达到95%以上。
3.档案信息录入和更新的准确率达到95%以上。
4.档案安全措施的执行情况符合相关规定和要求。
5.档案查询和借阅服务的及时率和准确率达到95%以上。
6.档案销毁工作的规范性和及时性符合相关要求。
以上仅为档案管理人员岗位责任制范本，具体的岗位职责、任职要求和绩效指标可以根据企业实际情况进行相应调整和完善。
档案管理人员岗位责任制范本（二）是指规定了档案管理人员在工作中的职责和责任。
档案管理目标责任书
档案管理目标责任书【篇一：档案工作责任书】档案工作责任书为做好全市档案工作，规范档案收集、整理、归档、保密、移交工作机制，明确档案管理责任，特制定《档案工作责任书》。
一、责任主体各单位办公室主任为本单位档案工作第一责任人，档案管理员为直接责任人，杜绝多人管理。
档案责任人变动时，做好交接工作，交接资料存档备查，并及时报市档案馆备案，如期间发生档案丢失问题，由原责任人承担。
二、责任内容（一）档案收集工作。
档案管理员协助办公室主任做好档案收集工作，做到档案应收尽收，杜绝收集随意性、不完整性。
每件文件做到一式三份，原件存档（移交市档案馆），一份报送单位负责人，一份转业务科室。
重大活动、重点项目建设要提前与市档案馆联系，填写《xx市重大活动档案管理登记表》或《重点建设项目档案管理登记表》，做到提前备案，专人收集。
（二）档案整理归档工作。
归档文件以件为单位，通过分类、排序、盖填归档章、起钉装线，填写打印《归档文件目录》，装盒、填写《备考表》等过程，完成档案整理归档工作。
档案管理员于次年4月底前完成归档整理工作。
（三）档案安全保密工作。
成立档案室，配备必要的档案橱、电脑等办公用品；严格做好档案资料信息保密工作，不得私自外传，不得将文件材料在互联网上发布，如发生丢失泄密情况，市档案馆将依法追究相关责任人责任。
（四）档案移交工作。
各单位档案管理员按照市档案馆要求准备好需要移交的到期档案，编写全宗卷，打印《归档文件目录》《档案交接文据》，在规定日期移交本单位到期档案。
（五）现行文件报送工作。
各单位档案管理员要及时将本单位正在执行的各类政策法规性文件报市档案馆现行文件中心存档，以方便群众查阅。
二、责任考核市档案馆将不定期对各单位档案岗位责任进行检查，年底将按照考核细则对各单位进行综合评分，其中岗位责任考核占70%，年底考评占30%。
三、其他事项本责任书一式三份，市档案馆存档一份，单位存档一份，责任人一份。
有效期一年，即2015年5月1日至2016年4月30日。
2023档案管理员安全工作责任书
2023档案管理员安全工作责任书
尊敬的领导：
根据2023年档案管理员安全工作的要求，我愿意承担以下责任：
1. 安全管理责任：我将负责制定和执行整个档案管理系统的安全管理政策和措施，确保档案安全管理工作的顺利开展。
我将密切关注档案管理系统的安全风险和威胁，并及时进行风险评估和安全防范措施的修订。
2. 内部安全培训责任：我将负责组织档案管理员的安全培训活动，包括安全政策、安全操作规范、应急处理程序等方面的培训。
我将确保每位档案管理员了解并遵守相关的安全规定和操作流程，提高其安全意识和应急处理能力。
3. 安全检查和审计责任：我将负责定期对档案管理系统进行安全检查和审计，发现安全隐患和问题，及时采取措施进行整改。
我将建立健全的安全检查和审计制度，确保档案管理系统的安全状态得到有效的控制和保障。
4. 外部安全合作责任：我将与相关部门和单位建立紧密的合作关系，共同推进档案管理系统的安全工作。
我将主动与安全领域的专家和从业人员进行交流和合作，关注最新的安全技术和管理经验，提升档案管理系统安全工作水平。
5. 应急响应和处理责任：我将负责组织和指导档案管理员进行应急事件的处理和响应工作。
我将编制和完善应急处理预案，
提供及时的应急指导和支持，确保在安全事件发生时能够快速、有效地进行处置，最大程度地减少安全风险和损失。
我郑重承诺：将以高度的责任心和使命感，履行好以上责任，并不断完善和提升档案管理系统的安全工作水平，保障档案的安全性和可信度。
谨此备查。
2023年X月X日
签字：___________。
2024档案管理员安全工作责任书
2024档案管理员安全工作责任书
为了维护和保护公司的重要档案资料的安全性，确保档案的完整性、准确性和机密性，特制定本档案管理员安全工作责任书，以规范档案管理员在安全事务方面的职责和行为。
1. 遵守相关法律法规和公司规章制度，维护档案管理工作的正常秩序。
2. 负责制定和执行档案安全管理制度，确保档案的保密性、完整性和可靠性。
3. 负责档案的存储和检索工作，确保档案资料的及时性和有序性。
4. 定期对档案资料进行备份，确保数据安全，防止灾难性损失。
5. 负责对进出档案库房的人员和物品进行安全检查，防止未经授权的人员进入档案区域。
6. 对档案资料的借阅申请进行审查和核实，确保合法合规的借阅行为，并记录借阅情况。
7. 负责档案资料的调阅和归还工作，确保档案的流转过程安全可控。
8. 定期对档案库房进行巡查，发现安全隐患及时整改，保持库房的整洁和安全。
9. 参与档案安全培训和演练活动，提升自身的安全意识和应急处理能力。
10. 对档案遗失、损毁或泄露的事故进行调查和处理，采取紧急措施防止此类事故再次发生。
11. 主动关注档案安全的新技术和新方法，不断提升档案管理水平和安全保障能力。
12. 配合相关部门进行档案安全审计和检查工作，提供必要的协助和支持。
以上所列职责和行为是本档案管理员安全工作责任书的基本内容，档案管理员应自觉履行以上职责，确保档案的安全可靠，维护公司的利益和声誉。
档案管理员责任书
档案管理员责任书一、档案管理员职责1. 负责公司档案的收集、整理、归档、保管、借阅等工作。
2. 确保档案的完整性、安全性和保密性。
3. 定期对档案进行清点、检查，确保档案的准确性和可追溯性。
4. 制定和执行档案管理规章制度，提高档案管理效率。
5. 协助相关部门进行档案查询、利用和研究工作。
二、档案管理员权限1. 对档案管理过程中发现的问题，有权提出改进建议。
2. 有权拒绝不符合规定要求的档案借阅请求。
3. 有权对违反档案管理规定的行为进行制止和纠正。
三、档案管理员义务1. 严格遵守国家有关档案管理的法律法规和公司规章制度。
2. 保持档案管理的专业性和公正性，不得泄露档案信息。
3. 定期接受档案管理培训，提升档案管理能力。
4. 及时处理档案管理过程中出现的问题，确保档案管理工作的顺利进行。
四、档案管理员考核1. 档案管理的规范性、完整性、安全性作为考核的重要指标。
2. 档案管理效率和档案利用效果作为考核的参考指标。
3. 档案管理过程中的创新和改进作为考核的加分项。
五、档案管理员违规处理1. 对于违反档案管理规定的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款、降级直至解聘等处罚。
2. 对于造成档案损失或泄露的行为，将依法追究责任，并赔偿相应损失。
六、其他事项1. 本责任书自签订之日起生效，有效期为一年，期满后根据实际情况进行续签或修订。
2. 本责任书的最终解释权归公司所有。
档案管理员（签字）：_____________________公司代表（签字）：_____________________签订日期：______年______月______日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据公司实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
档案员目标责任书
档案员目标责任书【篇一：档案管理员责任书】档案管理员岗位责任书（样本）一、岗位责任1、认真学习贯彻《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热情服务。
2、按照规定，对应接收范围的入室档案要认真检查，严把质量关，办理移交手续，并及时完成排列、上架等工作。
3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各部门的档案管理工作给予指导。
4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟悉馆藏，调卷及时准确，提高工作效率。
5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的安全。
6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作。
7、定期检查室藏档案的保管情况，做好温湿度记录与分析，发现问题及时采取有效措施，确保档案的完整与安全。
8、认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。
9、按照分工分类，保管和提供各类声像档案资料。
二、工作标准及评分标准1、熟悉《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热情务得满分。
对档案知识不熟悉、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。
（15分）2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并及时完成排列、上架等工作得满分。
不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。
（15分）3、能够对各部门的档案管理工作给予指导得满分。
否则根据情况扣1—3分。
（10分）4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷及时准确得满分。
没有检索工具，调卷不及时扣3分。
（10分）5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。
没有查阅记录扣2分。
（10分）6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作得满分。
否则扣3分。
（10分）7、能够定期检查室藏档案的保管情况，发现问题及时采取有效措施得满分。
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档案员目标责任书篇一：档案工作责任书档案工作责任书为做好全市档案工作，规范档案收集、整理、归档、保密、移交工作机制，明确档案管理责任，特制定《档案工作责任书》。
一、责任主体各单位办公室主任为本单位档案工作第一责任人，档案管理员为直接责任人，杜绝多人管理。
档案责任人变动时，做好交接工作，交接资料存档备查，并及时报市档案馆备案，如期间发生档案丢失问题，由原责任人承担。
二、责任内容（一）档案收集工作。
档案管理员协助办公室主任做好档案收集工作，做到档案应收尽收，杜绝收集随意性、不完整性。
每件文件做到一式三份，原件存档（移交市档案馆），一份报送单位负责人，一份转业务科室。
重大活动、重点项目建设要提前与市档案馆联系，填写《XX市重大活动档案管理登记表》或《重点建设项目档案管理登记表》，做到提前备案，专人收集。
（二）档案整理归档工作。
归档文件以件为单位，通过分类、排序、盖填归档章、起钉装线，填写打印《归档文件目录》，装盒、填写《备考表》等过程，完成档案整理归档工作。
档案管理员于次年4月底前完成归档整理工作。
（三）档案安全保密工作。
成立档案室，配备必要的档案橱、电脑等办公用品；严格做好档案资料信息保密工作，不得私自外传，不得将文件材料在互联网上发布，如发生丢失泄密情况，市档案馆将依法追究相关责任人责任。
（四）档案移交工作。
各单位档案管理员按照市档案馆要求准备好需要移交的到期档案，编写全宗卷，打印《归档文件目录》《档案交接文据》，在规定日期移交本单位到期档案。
（五）现行文件报送工作。
各单位档案管理员要及时将本单位正在执行的各类政策法规性文件报市档案馆现行文件中心存档，以方便群众查阅。
二、责任考核市档案馆将不定期对各单位档案岗位责任进行检查，年底将按照考核细则对各单位进行综合评分，其中岗位责任考核占70%，年底考评占30%。
三、其他事项本责任书一式三份，市档案馆存档一份，单位存档一份，责任人一份。
有效期一年，即XX年5月1日至XX年4月30日。
XX市档案馆单位主要负责人：年月日档案第一责任人：档案管理员：年月日篇二：档案员目标责任书篇一：档案员安全管理工作目标责任书档案员安全管理工作目标责任书1．认真贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和规定，努力学习档案专业知识，不断提高业务素质。
2、负责收集、整理、保管、统计有关资料和本单位的全部档案，保证档案的完整与安全。
3．做好档案资料的汇编工作，为教学和领导决策提供参考和依据。
4．负责档案的签定工作，对过期的档案提出存毁意见。
5．负责对本校处室档案工作的监督与指导，督促和协助有关人员将应归档的文件材料进行整理归档。
6．完成领导和上级交办的其它工作。
7、有效期为：XX年8月25日—XX年12月20日。
本责任书所规定的目标任务与本人的考核挂钩，作为本人评优、晋级、晋职、受奖的重要依据，因工作失误而对学校和学生造成一定损失者，对本人的工作成绩实行“一票否决”，并追究责任人的相应责任。
负责人（签字）：责任人（签字）：音三中XX年8月25日篇二：档案管理员责任书档案管理员岗位责任书（样本）一、岗位责任1、认真学习贯彻《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热情服务。
2、按照规定，对应接收范围的入室档案要认真检查，严把质量关，办理移交手续，并及时完成排列、上架等工作。
3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各部门的档案管理工作给予指导。
4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟悉馆藏，调卷及时准确，提高工作效率。
5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的安全。
6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作。
7、定期检查室藏档案的保管情况，做好温湿度记录与分析，发现问题及时采取有效措施，确保档案的完整与安全。
8、认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。
9、按照分工分类，保管和提供各类声像档案资料。
二、工作标准及评分标准1、熟悉《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热情务得满分。
对档案知识不熟悉、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。
（15分）2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并及时完成排列、上架等工作得满分。
不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。
（15分）3、能够对各部门的档案管理工作给予指导得满分。
否则根据情况扣1—3分。
（10分）4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷及时准确得满分。
没有检索工具，调卷不及时扣3分。
（10分）5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。
没有查阅记录扣2分。
（10分）6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作得满分。
否则扣3分。
（10分）7、能够定期检查室藏档案的保管情况，发现问题及时采取有效措施得满分。
否则扣1—3分。
（10分）8、能够认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。
否则扣1—3分（10分）9、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。
（5分）10、补充条款（5分）（林场自定）。
三、评分办法本责任书按百分制进行考核。
岗位责任考核占70%，年度考评占30%。
四、奖惩措施1、考核得分在80分（含80分）以上的，兑现全额工资，享受年终一次性奖励工资；考核得分在80分以下的，不享受年终一次性奖励工资。
2、超额完成经济创收任务指标的，超额部分归己；未完成经济创收任务指标的，欠额部分由个人自付缴纳林场。
五、其他事项本责任书一式三份，单位存档两份，责任人一份。
有效期一年，即XX年1月1日至XX年12月31日。
（单位负责人签名）（责任人签名）年月日（盖章）篇三：XX年档案项目目标责任书(合同)XX年度居民健康档案项目与村卫生室建立目标责任书甲方：商州区城关社区卫生服务中心负责人：乙方：村卫生室居民健康档案信息员建立居民健康档是国家基本公共卫生服务项目的主要内容；是医疗卫生机构为城乡居民提供医疗服务过程中的规范记录，为切实保护人民群众身体健康，结合我城关社区卫生服务中心实际情况，特制定目标责任书。
一、乙方职责：为辖区内常住居民，包括居住半年以上的户籍及非户籍居民。
以孕产妇、0～36个月儿童、老年人群、高血压、糖尿病、重性精神病等慢性病人群为重点，逐步为全体居民建立城乡居民健康档案。
具体职责如下：1、村卫生室承担居民健康档案的建立，重点人群和随访等工作，由各中心、各站包村人员进行监督指导。
2、为居民建立健康档案、随访所需纸质材料，根据健康档案数由城关中心提供，如因工作不认真，造成材料浪费，对超出部分由村卫生室承担。
3、以孕产妇、儿童、65岁以上人、慢性病等人群为重点为辖区内常住人口建立统一规范的健康档案，不得弄虚作假，真实率100%，发现一份虚假档案扣除五十元。
4、居民档案按要求填写，要求页面整洁，字迹清晰，记录内容齐全，真实准确，书写规范，基础内容无缺失，合格率达90%，每降低一个百分点扣100元。
5、每年对65岁以上老人及重点人群（高血压、糖尿病、精神病）进行一次健康体检，体检率必须达到90%，除外出人员，每减少一个百分点扣除100元。
6、按时完成重点人群的随访工作，并更新补充健康信息，随访记录填写完整、规范，如未按要求完成，少一人扣50元。
7、填写档案表单，发放居民健康档案信息卡和城乡居民健康档案管理服务卡。
按照《城乡居民健康档案管理服务规范》健康档案填写要求，填写居民基本信息，记录主要健康问题和服务提供情况，填写并发放居民健康档案信息卡，详细说明用途与保管要求。
表单记录按要求上交归档，健康档案及时录入电子信息，填写完整，规范，按要求每月向中心、站院报送建立的健康档案，以便归档。
二、甲方职责：1、对乙方按时进行业务培训并检查指导工作；2、接受乙方的各种信息报告和合理化建议意见；3、按照实施计划按时对乙方工作进行绩效考核，及时兑现工作经费。
三、本责任书一式两份，城关社区卫生服务中心、责任村卫生室信息员各执一份。
篇三：档案管理员责任书档案管理员岗位责任书一、岗位责任1、认真学习贯彻《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、热情服务。
2、按照规定，对应接收范围的入室档案要认真检查，严把质量关，办理移交手续，并及时完成排列、上架等工作。
3、不断加强业务学习，不断提高档案管理水平，并对各科室的档案管理工作给予指导。
4、对室藏档案要按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，熟悉馆藏，调卷及时准确，提高工作效率。
5、坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，确保档案的安全。
6、按分工做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作。
7、定期检查室藏档案的保管情况，做好温湿度记录与分析，发现问题及时采取有效措施，确保档案的完整与安全。
8、认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁。
9、按照分工分类，保管和提供各类声像档案资料。
二、工作标准及评分标准1、熟悉《档案法》及党和国家有关档案工作方针、政策，热爱档案事业，恪守工作纪律和职业道德，严守国家机密，忠于职守、服热情务得满分。
对档案知识不熟悉、事业心不强、不遵守档案工作纪律，泄漏单位机密扣5分。
（15分）2、能够按规定要求、时限整理和接收档案，移交手续齐全，并及时完成排列、上架等工作得满分。
不按规定整理档案，档案室乱堆乱放，不整齐扣5分。
（15分）3、能够对各科室的档案管理工作给予指导得满分。
否则根据情况扣1—3分。
（10分）4、对室藏档案能够按全宗进行科学管理，编制必要的检索工具，调卷及时准确得满分。
没有检索工具，调卷不及时扣3分。
（10分）5、能够坚持查阅档案审批制度和查阅档案的接收制度，查阅接收记录完善得满分。
没有查阅记录扣2分。
（10分）6、能够做好档案资料的收集、整理、分类、编目、保管和提供利用工作得满分。
否则扣3分。
（10分）7、能够定期检查室藏档案的保管情况，发现问题及时采取有效措施得满分。
否则扣1—3分。
（10分）8、能够认真做好室藏档案的鉴定工作，对失去保存价值的档案资料按规定办理销毁手续，并负责销毁得满分。
否则扣1—3分（10分）9、能够完成或超额完成经济创收指标得满分，未完成经济创收任务按比例扣分。
（5分）10、补充条款（5分）（局内自定）。
三、评分办法本责任书按百分制进行考核。
岗位责任考核占70%，年度考评占30%。