为自己工作原件
2024年终个人工作总结经典版(六篇)
2024年终个人工作总结经典版____年终个人工作总结____年是我职业生涯中的重要一年，我在这一年中面临了许多挑战和机会，并且也取得了显著的成绩。
现在，我将对自己____年度的工作进行总结。
一、工作目标与计划：在____年初，我制定了一系列的工作目标和计划。
我决心在这一年中努力工作，提高自己的职业能力，以实现个人和公司共同发展的目标。
1. 提高专业技能：作为一名工程师，我意识到不断学习和提高专业技能对于我的职业发展至关重要。
因此，在____年，我参加了多个行业培训活动和研讨会，并取得了一些行业相关的证书。
这些培训和认证使我能够更好地理解和应用新的技术，提高自己的专业素养。
2. 加强团队合作：在团队合作中，我始终认为团队合作是提高工作效率和质量的重要因素。
在____年，我积极参与团队活动，与同事合作完成了一系列的项目。
通过与团队成员的互动和合作，我不仅学到了很多专业知识，还培养了良好的沟通和协作能力。
3. 提高工作效率：在____年度，我意识到提高工作效率对于完成更多工作和提高工作质量非常重要。
因此，我学习并采用了一些时间管理技巧，例如制定工作计划、优化工作流程等。
通过这些努力，我成功地提高了自己的工作效率，并在工作中取得了更好的表现。
二、工作成果与业绩：1. 完成项目目标：在____年度，我参与了多个项目，并成功实现了项目目标。
在这些项目中，我担任项目经理的角色，负责项目的整体规划、组织和执行。
通过有效的项目管理和团队合作，我成功地将项目按时交付，并获得了客户的认可和好评。
2. 提高工作质量：在____年，我注重提高工作质量，不断追求卓越。
我通过交流和协作，收集反馈，并不断改进工作流程和方法。
通过这些努力，我成功地提高了工作质量，并获得了公司的认可和奖励。
3. 创新和改进：在____年度，我积极参与团队创新和改进活动，并提出了许多有价值的建议。
我与团队成员合作，通过创新思维和实践，实现了一些关键问题的解决。
劳动合同原件要放档案里面
劳动合同原件要放档案里面随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中起到了越来越重要的作用。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在劳动合同管理中，有关劳动合同原件的存放问题引起了广泛关注。
本文将从劳动合同原件的存放意义、存放要求、存放方式等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同原件存放的意义1. 保障劳动者权益。
劳动合同原件是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
将劳动合同原件放入劳动者档案中，有助于劳动者在发生劳动争议时，能够及时、充分地证明自己的权益。
2. 规范用人单位行为。
用人单位应当依法签订、履行劳动合同，将劳动合同原件放入劳动者档案中，有助于用人单位遵守法律法规，规范用工行为。
3. 便于劳动监管部门监管。
劳动监管部门可以通过查阅劳动者档案中的劳动合同原件，了解用人单位的用工情况，加强对用人单位的劳动监察，保障劳动者的合法权益。
4. 有利于维护社会稳定。
劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同原件的存放有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议，促进社会和谐。
二、劳动合同原件存放的要求1. 合法性。
用人单位应当依法签订劳动合同，确保劳动合同内容的合法性。
劳动合同原件应当真实、完整、准确地反映用人单位与劳动者之间的约定。
2. 完整性。
用人单位应当将签订的劳动合同原件完整地放入劳动者档案中，不得遗漏重要内容。
3. 及时性。
用人单位应当在签订劳动合同后，及时将劳动合同原件放入劳动者档案中。
4. 安全性。
用人单位应当妥善保管劳动者档案，确保劳动合同原件不受损坏、丢失。
5. 保密性。
用人单位应当对劳动者档案中的劳动合同原件保密，不得泄露劳动者个人信息。
三、劳动合同原件存放方式1. 电子档案。
随着信息技术的发展，电子档案逐渐成为劳动合同原件存放的主要方式。
用人单位可以通过电子档案管理系统，将劳动合同原件进行电子化处理，实现劳动合同原件的数字化存储、查询和利用。
工作证明怎么弄
工作证明怎么弄工作证明是指一份由雇主或公司出具的证明，证明该名员工在公司工作的时间、职位、工资等相关信息。
在许多情况下，人们需要提供工作证明来证明自己的工作经验和职业资格，例如申请贷款、申请签证、申请学校等等。
那么，工作证明怎么弄呢？1. 联系公司的人力资源部门如果你需要一份工作证明，最简单的方法就是联系公司的人力资源部门。
人力资源部门通常会有标准的工作证明模板，并且可以帮你快速生成一份符合要求的文件。
通常情况下，你需要提供一些个人信息来证明你的身份，例如姓名、员工号、社保号等等。
2. 准备相关材料无论你是联系人力资源部门还是自己编写工作证明，你都需要准备一些相关材料，例如：•身份证明：通常需要提供身份证、护照或其他法律文件来证明你的身份。
•工作合同：证明你与公司签订了雇佣合同，并且明确了你的职位、薪资、福利等相关信息。
•薪资单：证明你在公司工作期间的薪资及其他相关信息。
•工作评价：如果你曾经接受过工作评价，可以提供一份证明你表现良好的评价。
3. 写一份工作证明如果你需要自己编写一份工作证明，可以参考以下模板：公司名称工作证明本证明旨在证明 [员工姓名] 在本公司工作期间的薪资、职位等相关信息。
员工姓名：[姓名]员工号：[员工号]入职日期：[日期]离职日期：[日期]（如果适用）职位：[职位名称]薪资：[薪资]以上信息属实，可供审阅。
签名：日期：以上模板仅供参考，在编写工作证明时可以根据实际情况进行修改。
4. 请公司领导签字如果你自己编写了工作证明，建议请公司领导或直接上级先生签字确认。
签字人应该是公司的高层管理人员，例如CEO、总经理等等。
如果是由人力资源部门生成的工作证明，则不需要额外的签字。
5. 印章和公证在一些特殊情况下，你可能需要对工作证明进行印章或公证。
例如，如果你需要工作证明用于申请签证或出国办公职务，通常需要对工作证明进行公证。
具体的印章和公证要求可以咨询相关的部门或机构。
6. 其他注意事项•保留原件：在申请学校、工作、签证等情况下，通常需要提供原件。
万能个人年终工作总结
万能个人年终工作总结万能个人年终工作总结（精选8篇）不知不觉间一年就快结束了，回顾这一年来的工作生活，想必大家收获不少吧，现在的你想必不是在做年终总结，就是在准备做年终总结吧。
你知道什么逻辑顺序的年终总结才是的优秀的吗？下面是店铺为大家收集的万能个人年终工作总结（精选8篇），希望对大家有所帮助。
万能个人年终工作总结篇1不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。
在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。
回顾过去的一年，现将工作总结如下：一、工作总结硫氨段工作自己总结一下。
二、在工作中主要存在的问题有：1、由于几年来对业务的学习，对相关的流程有了越来越深的认识。
2、在工作中，有很多新的技术问题，但是深知发现问题、解决问题的过程，同时也是学习的过程，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。
3、有时候对工作认识不够，缺乏全局观念，对硫胺工段还缺少了解和分析，对工作定位认识不足。
从而对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
不过我相信，在以后的工作中，我会不断的学习和思考，从而加强对工作的认知能力从而做出工作的最优流程。
三、工作心得1、在工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。
在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。
工作中，很多工作是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。
2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。
能够积极自信的行动起来是这几年我在心态方面最大的进步。
现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。
个人工作表现总结5篇
个人工作表现总结5篇2023个人工作表现总结5篇许多时候，我们进行工作总结不仅仅是总结成果，更重要的是为了讨论阅历，发觉自己工作中的规律，也可以找出工作失误的教训。
下面是我给大家带来的2023个人工作表现总结5篇，以供大家参考！个人工作表现总结（精选篇1）一年，说长不长，说短不短。
这是我来我们企业的第一年，也是我在__行业从业的第一年，是个人职业生涯关键的一年。
在这一年里，有收获，也有圆满，当然，更多的还是收获。
下面我就重点总结一下我这一年的工作：一、大丈夫能屈能伸这是劳碌而又充实的一年!过去，来我们企业之前，我自己创业失败，有过一段失意的时间，好在那段时间我忍耐过去了，来到了一个让我信服的企业，在这里，领导们给了我施展拳脚的空间，让我在这一年里大展拳脚了一番!由于我们企业的理念是我所认同的，在这里工作的一年是特别快乐的一年，看着自己在这里为自己的抱负而奋斗，看着自己的奋斗成果能够给企业制造价值，我真的特别满意!在今年的业绩还算可以，在同事中间排第一，这还不够，由于同事不是直接的竞争关系，同事是一起努力加油的，在同行的业绩中排的还不算考前，我会在明年连续努力，争取让我们企业的排名挤进同行业中的前排!二、人际关系很和谐过去我创业失败的缘由，我有总结是我作为一个公司领导，没能与自己的下属处于“同事”这一层面的公平关系，许多事情都没能放心交给下属去办，使得我创业的公司最终倒闭。
在进了我们企业之后，我意识到我之前的总结没错，我们企业的领导便是能够把每个员工都当成合伙人一样的公平对待，给同事足够的敬重以及信任，让我们能够大胆的去实践我们的才能!有这样的领导，我们企业的人际环境不行能会不好，在这里的每一天，我与其他同事都能够开心的合作，一起为我们的事业所努力，这种和谐的人际给我以及每一个企业的员工都是一种促进!三、有收获也有圆满在工作中只有收获是不行能的。
在这我进入__行业的第一年，我收获了许多，也有一些小的圆满。
个人工作保证书15篇
个人工作保证书15篇个人工作保证书1单位领导：您好!在工作时，我因犯了错误。
为确保以后类似事件发生特写此书，本人郑重保证今后不会因本人发生类似事件。
我保证：1、加强学习保安工作职责及有关条例，提高工作效率和业务水平。
2、加强自身的思想素质及工作职责感。
3、履行保安职责，遵守工作劳动纪律。
不迟到、早退，做好保安本职工作。
团结队员，共同搞好工作，为公司的安保尽职尽责。
4、如果我再次违反劳动纪律现象，我愿理解领导的任何处罚，请领导给我再次机会，看我今后的工作表现。
在以后坚决遵守单位制定的各项规章制度，按时按量完成组织分配的工作任务，努力工作、认真学习。
如果违反厂规厂纪，或者做出有损厂容厂貌的行为，愿意理解单位的纪律处分。
保证人：__20__年X月X日个人工作保证书2本人对“改善工作作风、密切联系群众”的活动作如下承诺：1、严守学习制度，认真参加政治理论学习，不断提高政治素质；进取参加校内外的各种培训活动，努力提高教育教学本事。
2、敬业乐群，相互协作。
老教师要关心青年教师的成长，做好传、帮、带；青年教师要虚心好学，多向老教师请教，充分发挥教师的群体作用。
3、认真开展批评与自我批评，增进干群、教师之间的尊重、理解和信任。
谦恭礼让，襟怀坦白，光明磊落。
4、说话礼貌，礼貌待人。
见面相互问好，不说粗话、脏话，不背后议论人非。
5、尊重学生人格，不损伤学生自尊心。
不讽刺、不挖苦学生，不体罚和变相体罚学生，对学生诚恳守信，做学生的良师益友。
6、遵重学生家长，虚心听取意见，要全面介绍学生在校的表现，不训斥、刁难家长。
7、不化浓妆，不留烫怪发型。
修饰打扮应适合教师身份，做到仪表端庄，整洁得体。
8、穿戴要庄重典雅，朴素大方，不穿奇装异服，不穿背心、大衣、风雨衣、拖鞋上课。
9、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，工作时间不做与工作无关的事情。
10、礼貌办公，优化、美化工作环境，坚持办公室的卫生和肃静，不大声喧哗，不在教室和走廊吸烟。
公司证件原件使用管理制度
公司证件原件使用管理制度
一、目的和原则
制定本制度的目的在于规范公司证件原件的使用与保管，确保公司资料的完整性、安全性
和合法性。
制度遵循“谁使用、谁负责”的原则，明确责任人的职责与义务，同时保证信息
透明和可追溯。
二、适用范围
本制度适用于公司所有需要使用到证件原件的业务场景，包括但不限于对外合作、合同签订、财务审计、法律事务等。
三、管理职责
1. 综合管理部负责证件原件的日常管理工作，包括证件的归档、借阅、归还等。
2. 各部门负责人需对本部门使用的证件原件负有监管责任，确保其按规定流程操作。
3. 财务部负责对证件原件的使用情况进行定期审核，发现问题及时上报。
四、使用流程
1. 借阅证件原件前，需填写《证件原件借阅申请表》，注明借阅原因、用途、期限等信息。
2. 申请表经相关部门负责人审批同意后，由综合管理部统一办理借出手续。
3. 借阅人必须在约定时间内归还证件，并确保证件的完好无损。
4. 归还时，综合管理部应检查证件状态，确认无误后方可完成归还手续。
五、安全管理
1. 所有证件原件应妥善保存在指定的安全地点，防止丢失、损坏或泄露。
2. 对于特别重要或敏感的证件，应实行双重管理制度，即需要两名授权人员共同签字方可
借阅。
3. 任何非授权人员不得随意接触或使用公司证件原件。
六、违规处理
违反本制度规定的个人或部门，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，严重者可能涉及法
律责任。
七、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由综合管理部负责解释。
2. 若国家法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合最新要求。
资料员个人年度工作总结(精选7篇)
资料员个人年度工作总结(精选7篇)资料员个人年度工作总结精选篇1即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高，资料员工作总结。
7月我担任了__小区资料员，从前任资料员接手了__小区5#6#7#8#楼资料治理工作，在施工阶段对一局、八局和各分包工程资料的形成、积累、组卷和归档进行监督、检查，使施工资料达到完整性、准确性，符合有关要求。
__在9月分包工程资料和监理资料顺利通过了档案馆预验收和验收达到了合格标准，而且也通过了质检站验收。
资料的顺利验收给工程顺利竣工验收奠定了基础。
资料的顺利通过是由各个施工单位的全力配合，才取得一定的成绩,但其中也存在一些不足。
在监理部的半年时间里，无论是从监督、检查各施工单位的施工资料，还是做好监理部的监理资料我做到了尽职尽责。
作为监理资料员我的主要工作如下：1、配合各专业监理工程师对各施工单位的工程资料作好严格把关。
因为工程资料是真实反映工程项目施工的结果，资料就是在工程建设过程中形成各种形式的信息记录，只有和监理工程师、施工单位资料员全力配合才能完成并做好这项工作。
2、负责监理资料的治理工作，并对监理资料进行收集、整理和归档。
监理资料是工程建设过程中，监理进行监控的真实记录，是一项系统工程。
它牵涉到监理单位、建设单位、施工单位、设计单位等工程参建单位的实质性工作，是监理工作科学化、规范化、法制化的标志。
监理资料反映监理工作水平，是衡量、评定监理工作的重要依据。
3、按照合同约定，在勘察、设计阶段，对勘察、设计文件的形成、积累、组卷和归档。
4、编制会议记录、监理月报，监理月报是监理部在一个月内对工程进展和监理工作的总结，也是各有关部门检查、评定监理部工作的重要依据，因此做好这项工作很重要，也很要害。
5、按照资料规程将列入城建档案馆接收范围的监理资料移交城建档案馆。
只有前期各个环节都做好了，才能顺利的移交档案馆，监理工作也就顺利完成。
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为自己工作“为自己工作”一句多么动听的话，但真正能够做到的人有多少呢，什么才叫“为自己工作”，以下有最详细的解释：在职业生涯发展的过程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起，你就开始为自己工作了。
多么简单的解释，只是当人们在工作时总是在考虑别人的眼光，计较收入的多少。
就好比一个已经要杀上前线、捐躯成仁的人，却因为别人送行的晚餐准备得不够丰盛，而又却足不前。
这是我们太在乎别人的眼光，当计较的时候，就会有不平，而这种不平会让自己更做不好工作，造成恶性循环，这个时候，有一件事情一定不能放在心上：成败得失。
书名为自己工作作者赵子良出版社郑州大学出版社出版时间2008-05-01目录自己工作内容提要本书是主要写给企业员工的读物，旨在强化和培养员工的敬业态度及自身定位和平衡的心态等。
随着工业的发展，在全国的中小企业中出现不同程度的用工难。
企业一味地给员工加薪而忽略了企业文化建设和思想教育。
只投入口袋忽略了脑袋；稍大一些的企业虽有企业文化，往往只停留在口号或形式上，没能深入地贯彻执行下去。
本书及时地从员工的心态、服从执行、学习力、感恩等八个方面入手给员工指明了一条从打工走向成功的道路。
本书有以下主要特点：1本书作者从基础员工一直做到企业高层。
十几年的打工经历和管理经验能和读者能产生强烈思想上共鸣。
在社会转型时期，许多人的内心充满了迷茫和无奈，尤其是背乡离井的外出打工和求学者，他们的内心是孤独和无助的。
本书及时填补了这个群体的心灵空白和精神上的需求。
2市场大多数企业员工培训书籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美国的）。
书书雷同较多。
本书在案例方面中西方结合，以东方文化为主。
古今结合而又通俗易懂，让读者乐于接受。
3本书八个章节都是员工经常遇到的困惑和问题，题目非常吸引读者，内容同样更加精彩。
深信本书会给读者带来震撼和改变！4本书涉及的话题不仅仅是员工面临的，同时也是企业中高层所急需的。
是企业教育员工的一本好教材。
该书针对许多企业面临的大八共性问题，从员工入手进行了深度的剖析，甚至能找出答案。
对个人成长、企业稳定有很大的帮助。
是一个企业和员工都能双赢的心灵读物。
作者简介赵子良，河南商丘人。
早期一直致力于专业技术攻关，后在企业从事员工管理工作。
现经营着自己的企业并兼对外员工的培训。
作者先后在北京、郑州等地打工多年，时时不忘学习，不断超越自我；2000年随恩师乔万尼和玛瑞娜（意大利服装权威）进修专业技术。
后又不脱产学习了MBA，这为其以后的企业管理及团队建设提供了理论指引。
作者先后在多家杂志、报纸发表技术论文和员工管理的文章序目当你拿起这本书的时候，你会想到什么？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操劳的老板？我想说：不论你是打工者或是老板，在你们的心灵深处一定都会有一番苦涩和辛酸！我的人生是从最基层、最辛苦的打工开始的。
因为年轻我不甘寂寞、因为梦想我不愿孤独、因为人生的绚丽多彩我不甘滞留在一个地方落后、固执、愚昧、无著……于是在我最年轻的时候，我没有安于饱食，而是勇敢的选择了“闯荡”。
“走出去，熟悉的地方不是风景。
”“生活是一座宝山，只要你走进去就不会空手而归。
”十几年来，为了求知求技我几乎走遍了大江南北、长城内外。
历尽了人生的荆棘坎坷，品尽了生活的酸甜苦辣。
背井离乡、寄人篱下、夜以继日、辛苦劳累、无人关怀、无人体察……才现晨曦初缀、又见夕阳西下。
日复一日、年复一年、郁蕴胸中、怨踩脚下，不知何年何月才能找到自己的出路，实现自己的抱负？然而在这失望无著的年月里我的眼神却闪耀着光芒、我的胸中却燃烧着激情----坚定的走下去，梦想就在前方。
于是我脚踏实地的工作、坚持不懈的学习、认真敬业的态度、一步一步终于让我走出了沼泽、走出了泥淖，真正步入了辉煌的成功之道。
然而面对今日的成功我没有忘记昔日的艰辛，没有淡去昨日的跋涉。
多少个夜晚，在昏黄的台灯下我伏案沉思：自己在艰难中走向了成功，然而在我身后不知还有多少人正在苦苦的打工中艰难的跋涉！他们何时才能看到那一如幽室里的一缕光明？我想用精神和智慧为他们打开心灵的尘窗。
让他们快速走出阴霾、感受阳光！于是奋笔疾写了《优秀员工的八大黄金法则》一文，被发表在一家著名的服装杂志上。
文章发表不久，就很快引来了广大读者的反响。
在不同岗位上的员工间产生了共鸣。
许多家企业纷纷邀请我去为他们做培训。
刚接到邀请的时候还有点犹豫不决，以为自己写出来的东西大家都看了，再去搞培训还有意思吗？总感觉没有了神秘感。
可在人家的强烈邀请下，我还是如期赴约了。
在没有任何心理准备，没有任何腹稿的情况下，我用自己的亲身经历和感受一下打动了他们并最终改变了他们。
让他们知道了自己是在干什么？是为谁打工？怎样才能在打工中突破瓶颈，破蛹化蝶，一步步走向成功。
随着一场场培训课的成功，我逐渐产生了一种想----把自己的经历、智慧写成书。
使更多的人都能看到它、读到它、感受到它……让我的心灵与他们贴得更近，让我的智慧能渐渐的拨开他们的心灵迷雾，让我的真情能渐渐的抚平他们心灵的创伤……于是我开始在工作之余伏案疾书，用心血与真诚为广大读者奉献------《为自己工作，优秀员工的八大黄金法则》一书。
以期能得到广大企业老板与员工们的厚爱，并能倾听到他们的心声。
本书八个章节，以个人的亲身经历为背景，重点写出了员工的精神世界。
用浓厚的情感打开员工的心灵之窗。
让他们的思想与春林共晨、与阳光同昼。
本书在对员工的心灵辅导方面，旨在强化和培训他们的敬业精神和自身的平衡心态。
随着工业的发展，在全国许多企业里都出现了不同程度的用工难。
他们只会一味的给员工加薪加赏，却渐渐忽略了人性化的企业文化建设和思想疏导。
只看口袋而忽略了脑袋。
即使那些稍大一些的企业，虽然他们具备了一定的企业文化，但也只是表现在了口头上，没能真正踏实的贯彻执行下去。
以致在员工富了口袋之后还是头脑空空，还是各守一隅，而没有团结协作的团队精神。
本书及时的从员工的心态出发，真实、真情的写出了员工与企业、员工与老板、员工与员工之间的多种情感关系。
在服从、执行、学习、感恩等诸多方面让员工与老板共同分享书中内容的营养隽味。
让这份及时的营养品能够真正滋补到那些心灵孤独、身体瘦弱的打工者吧！作者2007年初冬于郑州锐度目录第一章：服从、优秀员工第一品质1、服从的意义2、服从的重要性3、老板出错是服从还是违抗？（1）、不要在众人面前提出上司的错（2）、不必据理力争（3）、先服从并去执行（4）、服从老板六大原则4、服从背后的学习成长5、服从给我们带来更多机遇第二章：态度决定一切1、你在为谁工作2、细节决定成败3、认真改变自己、敬业改变命运（1）、你为谁而努力（2）、敬业才能精业、精业才能卓越4、把你的职业当成事业第三章：做个终生学习者1、学习的重要性2、企业员工学习提高的七种渠道（1）、向上司学习（2）、向同事学习（3）、向朋友学习（4）、通过互联网学习（5）、通过书本学习（6）、参加培训（7）、向社会学习3、学、然后知不足4、欲升职、先升值第四章：特长不等于特权1、你是企业里的“资产”还是“负债”（1）、精品员工（2）、良品员工（3）、次品员工（4）、废品员工（5）、毒品员工2、树立个人品牌3、特长不等于特权第五章：僻除谣传、正面沟通1、谣言的特点2、谣言的危害3、学会正面沟通4、营造企业和谐（1）、企业与社会和谐（2）、企业与客户和谐（3）、企业与员工和谐第六章：功不独居、过不推诿1、功不独居2、过不推诿3、没有任何借口4、赢在团队第七章：勇于提出合理化建议1、忠诚者才会有建议2、提建议应注意的四点（1）、提高老板对你的信任度（2）、等一天再对老板提建议（3）、提建议不提意见（4）、以怎样的方式建议3、诚恳使自己成长4、企业与员工的双赢（1）、企业赢在管理（2）、员工赢在忠诚第八章：学会感恩1、感恩父母2、感谢老师3、感恩企业4、感恩你的朋友以及曾经帮助过你、鞭鞑过你、伤害过你的人课程精要我们想从企业得到什么？你为什么要遵守规章制度？为你自己工作——要有一颗感恩的心为你自己工作——怎样才能获得更多我们必须比别人付出的更多才能比别人拥有的更多为你自己工作——打造自我辉煌的职业生涯如果你认为每天是在为老板打工，那么你大错而特错！抱着这种心态工作，你永远不会成长和发展，亦将永无“出头之日”，更谈不上干一番事业！其实，我们每个人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将得到或必将得到超值的回报！这是不变的真理！--申振武·总策划为自己工作，做一名懂感恩、讲孝道、负责任的好员工！在您的职业生涯中，如何使工作热情和努力程度不因工资待遇不高、别人评价不公而减少？如何将企业文化建设、思想教育与员工加薪统一到一起？如何强化和培养员工的敬业态度及自身定位平衡的心态？李强老师《为自己工作》针对企业面临的种种问题，从员工心态入手，深入浅出，剖析答疑。
对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”。
为员工和企业共赢指明了一条通向成功之路。
为工作1．你来企业要什么？工作、薪酬、成长、快乐。
为什么工作不能够是我们生命中美好的事情？为什么我们把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和赞美它？为什么工作不能够成为人们终其一生发展道德与价值观、表现人文情怀与艺术的基石？为什么人们不能从工作中体会事物设计的美、感受过程的美，并试着欣赏可持之恒久的价值的美？我相信这些都是工作本身就具有的。
2．你为什么要遵守规章制度？3．你怎样才能获得更多？做事的四种境界:认真-----认识体会掌握时间1-3年务实-----认识体会掌握时间3-5年求新-----认识体会掌握时间4-7年合作-----认识体会掌握时间7-10年努力做事只能————把事做对用心做事才能————把事做好工作是我们要用生命去做的事情人人都是老板、以老板的心态对待公司今天工作不努力，明天努力找工作主动VS被动我们必须比别人付出的更多，才能比别人拥有的更多！4．打造自我辉煌的职业生涯！我会什么我能干什么我干的怎么样我给企业带来的是我的收获一切从零开始（自检）思考力、行动力、执行力。
懈怠是最可怕的杀手问题就是问题，没有任何理由和借口忠诚是品德，十年磨一剑变成企业的常青树不断的自我学习，打造个人核心竞争力谦虚是人进步的阶梯，人脉是事业的基石素质与内涵是通向成功的门票2为谁工作编辑为自己工作作者：李强著出版社：天津教育出版社出版时间：2010-1-1内容简介你在为谁工作？为自己？为家人？为老板？……如果你还不了解工作的目的，李强老师将为你揭晓答案。
他在书中告诉我们，工作的初衷是为公司创造利润，最终成就的却是自己。
工作是安身立命之本，不仅能帮我们赚到养家糊口的薪水，还能为我们提供个人成长和施展才华的舞台：通过工作，我们能够提升业务能力，拓展职场人脉，享受工作带来的成就感。