2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-14(100分)
东财《劳动法》在线作业一满分答案
东财《劳动法》在线作业一as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A. 统筹规划B. 合理布局C. 适应实际需要D. 方便人民群众-----------------选择：D2. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表C. 参与合同讨论的企业职工D. 企业全体职工-----------------选择：D3. 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为A. 立即订立劳动合同B. 向劳动者每月支付二倍的工资C. 视为不存在劳动关系D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同-----------------选择：D4. 根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，下列有关裁决先予执行的表述错误的是A. 裁决先予执行仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件B. 裁决先予执行职能依当事人的申请C. 劳动者申请先予执行的，必须提供担保D. 符合当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人的生活的条件-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业一单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-0024参考答案
B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C.视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D.双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
答案:C
6.如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）
A.应当回避
B.可以回避
12.在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
答案:D
13.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
A.德国
B.法国
C.日本
D.秘鲁
答案:ABCD
19.劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
答案:B
二、多选题(共10道试题,共40分)
16.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.工作包括（）。
A.工会
B.劳动者一方的签约主体
C.用工单位
D.用人单位一方的签约主体
答案:BD
18.对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（）。
A.刑事责任
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案
大工19秋《劳动法》在线作业1满分答案大工19秋《劳动法》在线作业1-0001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共40分)【题目】根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.6个月B.3个月C.2年D.1年正确的选择是:D【题目】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。
A.劳动行政部门B.劳动争议仲裁机构或者人民法院C.劳动争议仲裁机构D.人民法院正确的选择是:B【题目】下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）。
A.某私营企业与职工因培训而发生的关系B.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系C.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系D.作者与出版社之间的关系精确的选择是:D【题目】劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系，称为（）。
A.法律关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.以上说法都不对正确的选择是:B【题目】我王法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。
A.用人单位B.团体C.企业D.事业单位正确的选择是:A二、多选题(共5道试题,共40分)【题目】以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。
A.无固定期限劳动合同B.固定期限劳动合同C.全日制劳动合同D.以完成一定的工作义务为限期劳动合同正确的选择是:ABD【题目】引起劳动法律关系变更和消灭的法律事实可以是（）。
A.违法行为B.行为和变乱的结合C.正当行为D.事件正确的选择是:ABCD【题目】劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A.辅助性B.替换性C.主营业务D.临时性正确的选择是:ABD【题目】下列有关劳动合同法律特征的表述中，正确的是（）。
A.劳动合同属于议商合同B.劳动合同属于有偿合同C.劳动合同属于实践性合同D.劳动合同属于双务合同正确的选择是:BD【题目】以下社会关系不属于劳动法调解范围的为（）。
2019秋东财《合同法》在线作业一-4(100分)
2019秋东财《合同法》在线作业一-4（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《合同法》，在租赁合同中，租赁物的维修义务应
A、由出租人承担
B、由承租人承担
C、主要由出租人承担
D、主要由承租人承担
正确答案:
第2题,根据我国《合同法》的有关规定，下列关于免除法律效力的表述，错误的是（）。
A、免除是无偿行为,债权人免除债务不需要债务人支付对价
B、免除行为是债权人处分债权的行为,债权人应当有处分该债权的能力
C、免除可以全都免除,也可以部分免除
D、免除是双方法律行为,债权人的意思表示必须为债务人同意才能够发生法律效力
正确答案:
第3题,在合同履行期限届满一个月后才履行的在债法上被称为
A、履行拒绝
B、给付违约金
C、履行不能
D、迟延履行
正确答案:
第4题,合同生效的要件包括（）。
A、行为人具有相应的民事行为能力
B、意思表示真实
C、不违反法律和社会公共利益
D、合同必须具备法律所要求的形式
正确答案:,B,C,D
第5题,租赁合同关于支付租金期限依法不能确定的履行规则为（）。
A、合同订立时付全部租金
B、租赁期限届满时支付全部租金
C、租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付
D、租赁期限一年以上的,应在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在租赁期间届满时支付
正确答案:,D。
东财《劳动法》在线作业一及满分答案
V1. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A. 国务院B. 全国总工会C. 省、自治区、直辖市人民政府D. 省、自治区、直辖市人大满分：4 分2. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准A. 某学校招用勤杂工B. 某国有企业招用电工C. 某娱乐场所招用服务员D. 某俱乐部招用体操运动员满分：4 分3. 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C. 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷满分：4 分4. 在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括A. 聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B. 讨论重大或者疑难的劳动争议案件C. 对仲裁活动进行监督D. 依当事人申请执行仲裁裁决满分：4 分V1. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4 分2. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A. 重大安全事故罪B. 违章冒险作业罪C. 妨碍执行公务罪D. 强迫劳动罪满分：4 分3. 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A. 企业法定代表人B. 地方工会C. 基层工会小组D. 职工推举代表满分：4 分4. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4 分5. 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议满分：4 分6. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B. 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D. 劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人满分：4 分7. 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B. 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议满分：4 分8. 工资形式主要包括计时工资、计件工资、奖金和津贴，其中计时工资指按职工（）支付工资的一种形式A. 技术熟练程度B. 劳动繁重程度C. 工作时间的长短D. 劳动消耗满分：4 分9. 照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括A. 妇女B. 老年人C. 退出现役的军人D. 藏族劳动者满分：4 分10. 我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D2. 依据《劳动合同法》的规定，用人单位的保证金条款（）。
A. 有效B. 无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B3. 李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A. 如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B. 如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C. 如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D. 如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资-----------------选择：C4. 如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，则该监察人员（）A. 应当回避B. 可以回避C. 继续参与D. 暂停工作-----------------选择：A5. 下列哪个属于用人单位和劳动行政部门违法相同的处罚（）A. 罚款B. 记过C. 警告D. 没收非法财物-----------------选择：C6. 用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A. 不得不应当B. 不得应当C. 可以不应当D. 可以应当-----------------选择：A7. 用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A. 十日内B. 十五日内C. 二十日内D. 三十日内-----------------选择：A8. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。
A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼2.用人单位考核应聘劳动者，应遵循的原则有()。
A.面向社会B.公开招收C.全面考核D.择优录用3.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。
A.行政处罚B.民事制裁C.刑事处罚D.其他处罚手段5.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。
()A.正确B.错误6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%7.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。
A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效8.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。
()A.正确B.错误9.劳动监督检查的对象是()。
A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为10.下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的11.地方集体合同在()发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人B.企业C.民办非企业单位D.个体经济组织2.根据《最低工资规定》，()工资标准适用于全日制就业劳动者。
A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低3.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的()的特点。
A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性4.经济补偿金因其发生的原因不同，可以分为()。
A.劳动合同履行时的经济补偿金B.劳动合同解除时的经济补偿金C.劳动合同终止时的经济补偿金D.竞业限制经济补偿金5.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有()。
A.县人事局B.市人事局C.市劳动保障局D.市监察局6.在集体合同中，劳动者一方的签约主体是()。
A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工7.如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在()内通知劳动者是否受理。
A.五日B.七日C.十日D.十五日8.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C.个体老板与其雇工之间的关系D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效10.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签订了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是()。
A、连带赔偿责任B、行政责任C、说服王某回丙公司工作的责任D、解除与王某签订的合同11.使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪种模式()。
A.派遣B.人事代理C.承揽D.职业介绍12.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起()。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-14（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,下列不属于社会保险范畴的是（）。
A、养老险
B、执业险
C、生育险
D、失业险
正确答案:
第2题,劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
A、是必须前置的程序
B、是可以前置的程序
C、是否前置由双方约定
D、是否前置由单位决定
正确答案:
第3题,对于下列特征中，哪一项不属于劳动合同的特征（）。
A、主体具有特定性
B、标的具有限定性
C、内容具有法定性
D、形式具有任意性
正确答案:
第4题,书面劳动合同的效力是：（）
A、证据效力
B、劳动合同的成立要件
C、劳动合同的生效要件
D、劳动合同的对抗要件
正确答案:
第5题,李某到某餐厅做服务员已满易年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（）。
A、双方未建立劳动关系
B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C、视为李某与餐厅已签订无固定期限劳动合同
D、双方应签订书面形式的劳动合同，签订前视为李某与餐厅已形成事实劳动关系
正确答案:
第6题,如果监察人员办理的劳动合同保障事项与本人或者其近亲属有直接利害
关系的，则该监察人员（）
A、应当回避
B、可以回避
C、继续参与
D、暂停工作
正确答案:
第7题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（）。
A、用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B、劳动者即时解除劳动合同的情形
C、用人单位经济性裁员
D、劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
正确答案:
第8题,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究（）
A、刑事责任
B、民事责任
C、行政责任
D、经济责任
正确答案:
第9题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系
正确答案:
第10题,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，关于劳动者的最低工资标准一般按照（）的标准执行。
A、劳动合同履行地
B、用人单位所在地
C、劳动者户籍所在地
D、工资发放地
正确答案:
第11题,集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确答案:
第12题,在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A、劳务派遣协议
B、劳动合同
C、当事人约定
D、严格的法定程序
正确答案:
第13题,以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。
A、乡镇企业与其职工之间的关系
B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C、个体老板与其雇工之间的关系
D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
正确答案:
第14题,下列不属于我国现行的工时制度的是（）。
A、标准工时制
B、不定时工作制
C、非全日制
D、综合计算工时制
正确答案:
第15题,在订立集体合同中，集体协商时（）可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。
A、劳动者一方
B、任何一方
C、用人单位一方
D、用工单位一方
正确答案:
第16题,集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（）
A、劳动条件
B、劳动报酬
C、工作时间
D、劳动保护
正确答案:
第17题,集体合同的订立主体包括（）。
A、工会
B、劳动者一方的签约主体
C、用工单位
D、用人单位一方的签约主体
正确答案:
第18题,对于劳务派遣法律关系的主体在立法上，持一个劳动关系观点的代表国家有（）。
A、德国
B、法国
C、日本
D、秘鲁
正确答案:
第19题,劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以下阐述正确的是（）
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位安排劳动者补休的可以不支付高于工资的工资报酬
正确答案:
第20题,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的（）。
A、用人单位与劳动者可以重新协商
B、协商不成时，适用集体合同的规定
C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
正确答案:
第21题,集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，应当做到（）
A、形式化
B、具体化
C、确定化
D、规范化
正确答案:
第22题,某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的( ) 。
A、李某经过培训仍不能胜任现工作
B、李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C、公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D、李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案:
第23题,在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（）。
A、熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C、拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D、确定集体协商的时间地点等事项
正确答案:
第24题,劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。
A、调解
B、协商
C、仲裁
D、起诉
正确答案:
第25题,我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定存在着（）限制。
A、主体资格
B、场所
C、组织形式
D、注册资本
正确答案:。