人事局党组副书记、副局长述职述廉报告
201X年人社局副局长述责述廉述德报告
201X年人社局副局长述责述廉述德报告在xx市人社局新组建以后，我继续担任副局长、党组副书记。
近三年来，我先后分管过公务员管理、工资福利、政府绩效评估、养老保险、信息化建设等项工作，认真履行了工作职责，各项工作任务完成较好，连年考核评优。
现将自己的思想和工作情况汇报如下。
一、执行党的政治纪律和规矩情况我对党中央和省、市委的重大决策以及一些重大政治理论比较注重学习研究。
为了加深对党的政策的理解，提高执行力，我参加了xx省干部教育培训网络学院在线学习，坚定了理想信念，政治敏感性和政治鉴别力有了较大提高。
对党的是十八大以来的一系列重大决策部署坚决拥护，保持了与党中央的高度一致，提高了执行党的路线方针政策的自觉性。
对省、市委的决策部署能够理解到位，执行效果较好。
坚持讲党性、重重品行、做表率，自觉维护好党的形象和风清气正的良好风气。
二、遵守廉洁从政的情况在工作中能够做到尽职尽责，廉洁从政。
一是注重抓了工作落实。
推进信息化建设，各项工作走在全省的前列，xx因此被列为全国社保卡综合应用试点示范城市。
省政府关于园区企业养老保险费率试点优惠政策出台后，积极主动抓部署、抓调研、抓宣传、抓督查，有力的推动了这项工作的落实。
研究提出公务员面试评委异地交流办法实施效果好，现已成为一项制度在全省实施。
二是切实解决实际问题。
分管工资福利工作时，着力解决了当时反映强烈的违规办事的问题。
养老保险工作重点抓了效率和质量。
积极探索政府绩效评估的办法措施，较好地推动了全市绩效评估工作的顺利开展。
三是严格执行纪律规定。
我家庭成员共3人，爱人现任xx市中心医院妇科主任、主任医师；女儿201X 年大学毕业，按照当时我市引进人才的政策规定，经xx职业技术学院考核面试接收聘用为该校教师，201X年调任xx市人事考试院职员。
我现有房产二处，一处是位于市委大院的房改房，面积105平方米，当时共花3万元购买。
一处是位于xx区河东颐园小区的商品房，购房资金28万元，装修10万元，住房开支除了我们夫妻多年积蓄外，申请住房公积金贷款17万元。
人事局副局长述职报告(精选多篇)
人事局副局长述职报告(精选多篇)第一篇：人事局副局长述职报告人事局副局长述职报告一年来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度工作重点，忠实履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一、业务工作方面按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案管理和职称管理工作。
同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项工作。
公务员管理方面。
重点抓了三项工作,一是从加强自身建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服务手段，提高办公效率和质量。
二是从加强培训工作入手，优选师资力量，举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力，并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。
三是从加强考核工作入手，按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政管理人员进行考核。
针对日常管理中反映出的问题，对部分单位的平时考核工作进行了指导。
人才开发方面。
重点开展了三项工作,一是从编制“十一五”人才规划入手，明确人才工作发展目标，坚持以市场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职能，提高社会化服务水平。
二是从转变职能入手，扬长避短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在职人员划归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。
三是从承接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信息，为非在职人员提供新的就业机会。
档案管理方面。
重点抓了三项工作,一是加强管理维护，及时整理、归档相关材料。
二是严格使用制度，做到责任到人，措施到位。
三是加快档案电子化进程，从技术上逐步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避免档案舞弊。
2022年副局长述职报告优秀范文5篇
2022年副局长述职报告优秀范文述职报告，顾名思义，是领导干部、工作人员陈述自己在任期内的工作情况。
那么你知道副局长述职报告怎么写吗？今天小编在这给大家整理了一些副局长述职报告，我们一起来看看吧！副局长述职报告1我作为分管人事工作的副局长以来，一年来兢兢业业、认认真真对待每一项人事工作。
领导的支持，组织的信任，同事的鼓励和群众的期盼，都是我努力搞好各项工作的动力。
20__年以来，我局人事工作在区局党组和上级人事部门的具体指导下，在市局党组的正确领导下，始终坚持以科学发展观统领工作全局，以贯彻实施《公务员法》和岗位聘任工作为重点，突出抓好公务员队伍建设，按照科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，继续做好其他各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推进人事人才工作和谐发展，圆满完成各项人事工作任务，并完成上级交办的各项临时任务。
一、事业单位岗位设置管理工作稳步推进按照中国气象局20__年度继续稳步做好事业单位岗位设置管理有关文件精神，结合我市实际，继续建立健全事业单位岗位设置管理制度，进一步对事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员进行科学化、规范化、制度化管理，并经各方努力，审批兑现了全市气象部门事业单位各级岗位工资。
二、学习实践科学发展观活动圆满完成按照市委及自治区气象局党组的统一部署，市气象局及各旗区气象局从4月上旬正式启动了深入学习实践科学发展观活动。
按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，我局确定了以“强化潜力建设，提高气象服务的覆盖面和满意度”为本次“学习实践活动”的载体，透过开展深入学习实践科学发展观活动，取得了阶段性成果，为活动的深入开展打下了扎实的基础。
按照《市气象局深入学习实践科学发展观实施方案》要求，市局党组于5月26日召开了以：落实科学发展观，以服务市经济社会发展和人民安全福祉为目标，加强气象业务服务潜力建设为主题的民主生活会。
人事局领导述职述廉报告
人事局领导述职述廉报告尊敬的领导：我是人事局的一名工作人员，特向您提交本月的述职述廉报告。
我将分别从工作成果、素质提升和廉政建设三个方面进行述述，以便您全面了解我的工作情况。
一、工作成果本月我主要负责招聘新员工的工作。
在岗位需求分析、招聘渠道开拓和面试宣传等方面，我做了大量细致的工作。
通过广泛的网络招聘和校园宣讲等多种形式，我们吸引了大量热爱人事工作的优秀人才。
此外，面试过程中，我严格按照招聘要求，针对不同职位对候选人进行分析评估，在确保招聘标准的前提下，筛选出了一批适合的人才。
经过多轮面试和综合考察，最终有10名新员工顺利加入我们的团队。
此外，我还协助部门主管制定了新员工培训计划，并亲自担任培训讲师。
通过开展培训，新员工熟悉了公司的业务流程和相关规定，快速融入了团队，提高了工作效率。
二、素质提升为了提升自身素质，我参加了多项培训和学习。
首先，我报名参加了《人力资源管理》的专业培训班。
培训过程中，我系统地学习了人力资源管理的基本理论和实践经验，提高了自己的专业能力。
其次，我还参加了一次研讨会，与其他人事部门的同仁进行了深度交流，学习了他们的工作经验和做法。
这些培训和学习的经历，让我更加深入地了解了人事工作的本质和原则，为我的工作提供了有力的支持。
三、廉政建设在廉政建设方面，我严格遵守廉政准则和纪律规定，保持廉洁自律。
我坚决抵制各种形式的贪污腐败行为，自觉做到廉洁奉公、秉公执法。
在工作中，我坚持公正、公平、公开的原则，严格按照程序办事，确保了公务公开和透明。
同时，我积极参加单位提供的廉政教育和业务培训，加强自身廉政教育，保持自身的廉洁品行。
总结起来，本月我在工作成果、素质提升和廉政建设等方面都取得了一定的成绩。
但我也清楚自己的不足之处，希望能得到领导的指导和支持，更好地发挥我的职能作用。
感谢领导的关心和支持，祝领导身体健康，工作顺利！谢谢！此致。
副局长度述学述职述廉述法报告 (一)
副局长度述学述职述廉述法报告 (一)副局长度述学述职述廉述法报告尊敬的领导、各位同事：我报告的主题是“副局长度述学述职述廉述法”。
在过去的一年中，我作为副局长积极履行职责、严格遵守规章制度、注重自我学习，深入探究行业发展趋势并针对部门问题积极寻求解决方案，是以我在工作中全面提升。
在这里，我将就自己的工作情况进行详细的汇报，向各位领导和同事们汇报我的学习、工作、廉政和法律方面的情况。
一、学习述评在学习方面，我一直坚持不断学习、跟上时代潮流的原则。
我自己也在工作中做了很多的思考，不断地寻求新的工作方法，学习行业发展趋势，扩大视野。
我认真研究业务知识和管理法律法规，定期学习新知识，不断提高业务知识水平，这对我今后的工作起到了巨大的帮助。
二、职责述评在工作方面，我认真履行职责、兢兢业业地工作，努力为部门的工作贡献自己的一份力量。
在新的一年里，我坚决贯彻领导的工作意图，认真履行工作职责，严格按照部门的工作计划开展工作。
我积极协调各部门之间的协作关系，确保工作顺畅进行。
工作中，我始终坚持不懈地推进工作，坚决克服一切可能遇到的困难和阻力，为瞪眼工作提供了不少帮助。
三、廉政述评在廉政方面，我保持了清正、廉洁的作风，始终坚持法纪意识和《中华人民共和国反腐败法》等法律法规的要求。
我坚决抵制各种形式的贪污、损害国家和人民群众利益的活动，在工作中严格遵守审批权限和会计规则，全面执行审计检查、财务审计和监察监察等制度。
四、法律述评在法律方面，我认真学习《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国行政法》等相关法律法规，增强了律师工作的法律意识。
我还更新修订了我部门的工作制度，明确工作责任，完善工作机制，保证各项工作能够平稳、顺利的开展。
总之，过去的一年里，我在学习、工作、廉政和法律方面都取得了一定的进步，但我自己也清楚还存在不足和需要努力改进的地方。
未来，我将继续努力，突出中心，克服难点，执政为民，提高工作质量。
最后，感谢各位领导和同胞们的关注和支持，期待下一阶段在各位的关注和支持下，继续提高自己的工作能力，为促进本部门的发展作出更加积极的努力。
局党组成员、副局长个人述职述廉情况报告(1000字)
局党组成员、副局长个人述职述廉情况报告（1000字）
尊敬的领导、同志们：
我是xxx，担任局党组成员、副局长，在此为您汇报述职述廉
情况。
在过去的一年里，我以严谨态度认真履行职责，深刻依据党章、党纪、国家法律法规，艰苦奋斗，切实促进发展。
一、积极引导和组织落实紧缩机构不缩减人员、优化结构、节约成本的要求，努力实现经费与支出的均衡；
二、加强廉政建设，坚决杜绝资金挪用、权力滥用，遵守日常管理制度及财务管理规章，建立健全体系；
三、充分发挥监督、督查检查、专项整治等职能，形成压实廉政建设工作各方面责任的有效机制；
四、加强新闻舆论宣传，多措并举，加大对重大事件的报道，及时向社会公布重要信息，减少社会的不安全感。
五、落实反腐败责任制，筑牢组织讨论把关机制，形成规范的防护体系。
总而言之，我认真贯彻落实上级政策部署，深入开展廉政教育，加强制度建设，统筹安排落实反腐败责任制，为维护党的建设和国家事业发展贡献出自己的力量。
最后，我衷心祝愿党和国家能够在改革发展的路上不断取得新的成就，天佑中华！
谢谢！。
区人力资源和社会保障局副局长述职述廉报告
区人力资源和社会保障局副局长述职述廉报告区人力资源和社会保障局副局长20xx年述职述廉报告（分管负责就业创业、技能培训等）20xx年来，我分管负责就业创业、技能培训、创业培训、技能鉴定、失业保险、政策法规与劳动监察、劳动仲裁、劳动保障平台建设、信访稳定、安全生产、工会等工作。
现将本人履行职责、勤政廉政、加强学习、依法办事情况报告如下：一、述职情况今年以来，在局党组的正确领导下，在有关科室同志们的大力支持和配合下，我坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕市、区下达的各项目标，认真履行岗位职责，分管的各项工作再上了一个新的台阶，全面完成了区委、区政府交给的各项任务。
（一）就业创业工作全市领先。
全年新挖掘就业岗位29000个，其中公益性岗位3100个。
全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为2.1%。
全区33个社区，已全部通过省充分就业社区验收，完成目标的142%。
辖区内共登记失业的被征地农民817人，就业765人,就业率达93.4%。
新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。
组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。
推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。
争取各类政策性补贴2121.6万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴2093.8万元，培训补贴20.2万元，职业介绍补贴7万元。
截至目前，共为企业送工4000人，其中为大企业送工1541人（为富士康送工112人）。
（二）劳动监察和仲裁维权工作取得新成绩。
人事局副局长述职报告
尊敬的领导、各位同事：我是本单位人事局的副局长，今天在这里向大家做一下我的述职报告。
我要对过去一年来我们人事局的工作进行总结和回顾。
在过去的一年里，我们人事局严格遵守中央和省委的有关文件精神，完成了各项工作任务。
我们认真贯彻落实了干部选拔任用新机制，坚持党管干部原则，科学制定选拔任用方案，选优配强，使得干部队伍的素质和能力得到了较大的提高。
我们还积极开展人才引进工作，通过多种方式吸引了一大批高素质人才加盟我们单位。
急难险重任务中，我们组织全体人员，全力以赴，确保了各项工作任务的圆满完成。
细化工作职责，加强业务培训在人事管理工作方面，我们细化了工作职责，加强了业务培训，确保了工作的高质量和高效率。
我们还创新了考核机制，为广大员工提供了更多的发展机会和空间，营造了和谐的工作环境。
加强沟通协调，促进单位发展在单位发展方面，我们加强了沟通协调，与其他部门保持密切联系，充分发挥了人事管理的作用，为单位的发展提供了有力保障。
我们还组织开展了各种形式的学习活动，提升了员工的综合素质，营造了良好的氛围。
提高服务水平，加强职工保障在员工服务方面，我们注重细节，努力提高服务水平，切实保障了员工的合法权益，营造了团结和谐的工作氛围。
我们还积极开展各种文体活动，丰富员工的文化生活，提高员工的幸福感和归属感。
加强纪律建设，促进廉政文化建设在纪律建设方面，我们切实加强了干部纪律意识和廉政意识，建立并完善了各项制度规范，为单位的廉政文化建设提供了坚实保障。
在今后的工作中，我们将进一步落实人事管理新机制，严格遵守各项制度规范，积极推进干部选拔任用工作。
同时，我们还将加强沟通协调，深化与其他部门的合作，为单位的发展做出更大的贡献。
我要感谢各位领导的支持和关心，感谢各位同事的辛勤努力和付出。
让我们携手并进，为单位的发展不懈努力。
谢谢大家！以上就是我本人的述职报告，请各位领导和同事指正，谢！。
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述职述廉：________ 人事局党组副书记、副局长述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共8 页人事局党组副书记、副局长述职述廉报告市人事局党组副书记、副局长根据市委对领导班子和领导干部进行政绩考核的要求，我现将xx年度履职履责和自身廉政建设情况报告如下，请组织和同志们审议。
一、切实履行岗位职责，认真开展各项工作xx年，根据局党组领导班子成员分工，我担任局党组副书记、副局长，分管人才服务中心、干部考试培训中心（培训科）、办公室和人才资源开发工作，协助局长主抓局机关日常工作。
一年来，我始终贯彻局党组班子确定的工作思路，立足本职岗位，服从服务大局，认真落实科学发展观和科学人才观，扎实开展各项工作。
（一）加强市场运作，推进人才资源开发。
认真贯彻全市人事、人才工作会议精神，以服务社会、服务经济、服务人才为宗旨,加强人才交流与招聘、人事代理，发挥“株洲人才市场”的品牌效应，注重人才资源开发、配置，取得了一定效果。
一是加强人才交流，优化配置资源。
不断加大人才交流宣传力度，积极提供人才供求信息。
通过与《株洲日报》、《株洲晚报》、《株洲广播电视报》等主流媒体的合作，拓展了人才供求信息渠道。
常规性求职招聘场次及人数较上年明显增多。
全年共举办了近90场人才集市，参加招聘单位达400余家，求职人数达17万余人次。
积极创新，探索人才交流新模式。
通过“走出去”与“请进来”的形式，举办大型人才交流会，扩大株洲人才市场的品牌效应，扩大社会影响。
今年共举办了6场大型人才交流会，在株洲举办了“株洲●江门大型人才交流会”，组织8所大中专院校毕业生参加求职招聘，为近千名毕业生提供就业机会。
9月份，采取“走出去”的形式，在江西省第 2 页共 8 页人才服务中心举办了“赣湘（株洲）大型人才交流会”，组织60余家单位前往外省“纳才”。
今年还成功举办了“长株潭三地大型人才交流会”、首届县域经济大型人才交流会、大中专毕业生供需见面会等，加强了与省内外人才交流中心的合作。
为整合各地人才资源，推动本地人才市场繁荣和发展做了新的尝试，株洲人才市场的品牌形象在促进经济发展的同时，也取得了很好的社会效益。
二是推进人事代理，拓展服务平台。
今年，我们不断创新服务理念，争取人事公共服务新突破，更好地服务企业和人才。
组织开展为期一个月调查研究，和代理单位一道探讨发展人事代理、拓展服务项目的有效方法。
使人才中心成为各企业“流动人力资源部”，进一步完善了全程人事代理。
主动发挥人才服务中心的职能作用，积极与改制企业联系，帮助改制企业解决实际问题，特别是针对一些特困破产企业，为其保管档案，为民营企业的专业技术人员和流动人员申报职称评聘。
同时，积极拓展人事代理新业务。
策划筹备人才租赁业务。
今年人事代理业务不断拓展，实行人事代理的达8000余人，代理单位170多家。
全年新增人事代理单位22家，新增个人代理600多人，新增人事代理档案1300多份。
三是加强市场管理，提高服务水平。
以市委、市政府优化经济发展环境为契机，规范市场经营行为，规范市场运作秩序，提升服务水平房。
严格按照《人才市场管理规定》和《湖南省人才市场管理条例》等有关规定，坚决杜绝违规操作，对出现的非法中介机构和非法中介活动及时制止并举报。
如妥善处理“株洲芦淞区易达办公用品销售中心”在收取求职者几万元押金后外逃一事，挽回求职者的损失。
另外，根据市委、市政府《关于进一步优化经济发展环境的十条意见》，结合人才服务中心工作特点，制定了规范管理的具体措施。
如坚持每周第 3 页共 8 页三、周六举办两场现场招聘会，并对所有求职者实行入场求职应聘。
进一步加大“株洲人才网”建设力度，全面取消“跨省域人才流动服务费”的收费项目，切实解决好异地来株洲工作人才的落户问题，对志愿到五县市工作的各类人才，中心为其进行人事代理、转正定级、申报职称等业务。
通过各类措施，不断地优化了株洲人才市场服务环境。
制定了《株洲市人才服务中心“八不准”行为规范》和《株洲市人才服务中心文明礼貌用语二十条》，增强工作人员的市场意识和服务意识。
在人才资源的开发上，进一步落实市县党政领导干部联系高层次人才工作制度，参与制定《株洲市“十一五”人才发展规划》，并纳入全市经济社会发展的总体规划。
形成了《长株潭人才一体化人事具体业务合作建议方案》，启动长株潭具体人事人才业务合作；协助参与新世纪121人才工程，参与制定《关于进一步加强农村人才开发工作的意见》和《科技扶贫平台规划》两个文件。
加大为博士后工作站、留学人员创业园等人才创业平台的服务力度，完成了人事部组织的企业博士后科研会，听取和了解高层次人才的实际需要和合理化建议。
人事局副局长述职报告一年来，在区委、区政府的正确领导和市人事局的具体指导下，我与全局同志一道，紧紧抓住部门年度重点，忠实履行岗位职责，较好地完成了各项任务。
一、业务方面按照班子分工，我负责公务员管理、人才开发、档案第 4 页共 8 页管理和职称管理。
同时,还主抓了政府考核、兴海街道及所属事业单位改革前期准备、宣传信息和人事编制系统服务年等单项。
公务员管理方面。
重点抓了三项,一是从加强自身建设入手，继续推进人事管理信息化建设，完善人事管理软件功能，利用科学的方法和现代化的工具，不断改进服务手段，提高办公效率和质量。
二是从加强培训入手，优选师资力量，举办《公共管理核心课程》和《公务员法》培训班，培训业务骨干，提高我区公务员公共管理知识水平和服务能力，并为贯彻实施《公务员法》奠定基础。
三是从加强考核入手，按照平时考核与年终考核相结合、综合考核与业绩考核相结合的原则，对全区公务员和行政管理人员进行考核。
针对日常管理中反映出的问题，对部分单位的平时考核进行了指导。
人才开发方面。
重点开展了三项,一是从编制“十一五”人才规划入手，明确人才发展目标，坚持以市场需求为导向，不断拓展人才服务领域，履行公共管理职能，提高社会化服务水平。
二是从转变职能入手，扬长避短，优势互补，积极拓展业务范围，将区内非在职人员划归人才中心管理，变大人事管理为大人才服务。
三是从承接油地人才共享工程入手，与油田再就业指导办公室和保险部门协调，将油田离退休、有偿解除劳动关系人员中的专业技术人才和高级技工人才纳入人才数据库，盘活存量资源，进行岗位、人才信息共享，为企业提供急需人才信息，为非在职人员提供新的就业机会。
档案管理方面。
重点抓了三项,一是加强管理维护，及时整理、归档相关材料。
第 5 页共 8 页二是严格使用制度，做到责任到人，措施到位。
三是加快档案电子化进程，从技术上逐步降低原始档案的使用频率，提高办事效率，从源头上避免档案舞弊。
档案在市组织的联合大检查中得到好评。
职称管理方面。
做了四项，一是完成职称各类考试、评审的通知推荐，并为41名专业技术人员评定初级技术职务任职资格。
二是对事业单位专业技术人员进行年度考核。
三是研究事业单位改革政策，为实行聘任制做准备。
四是撰写论文《论〈公务员法>对国家机关职称的创新》，对新时期政府职称进行探讨。
政府考核方面。
协调政府、开发区28个业务部门,做到年初及早动手,指标分解,年中及时摸底,掌握动态,年底精心准备,深挖潜力,确保我区考核成绩位列四县区之首。
兴海街道及所属事业单位改革的前期准备方面。
协同劳动局、派出所等单位,完成138人的档案清查、身份核查,为区领导决策提供可靠依据。
信息、宣传方面。
完善《人事局政务公开手册》，完成人事信息网站升级,提高电子政务能力,发布人事人才政策、通知和动态信息220篇,增进群众对人事的了解。
服务年创建方面。
按照市人事编制系统“让群众满意”服务年要求,组织开展“行风建设工程”、“电子政务工程”、“知识更新工程”等八项主题活动,内修素质,外塑形象,得到服务对象的广泛好评。
二、自身建设方面能以区委开展的“保持共产党员先进性教育活动”和市人事系统开展的“让群众满意服务年活动”为契机，不断提高自身的政治业务素质。
不间断学习。
能够认真学习党、国家以及区委、区政府有关文件、会议精神，领会掌握其精神实质，并用于指导实践。
完成研究生学业，取得大连理工工商管理硕士学位。
所做的毕业论文《基第 6 页共 8 页于管理创新的兴隆台区政府eHR系统规划》从实际出发,以科学发展观为指导，论述以技术手段辅助政府人事人才管理，提高管理绩效问题。
这篇论文也被作为人事编制系统的一项科研成果推荐到省厅。
全身心投入。
常用连占访问大陆时说的那句“我们不做，谁来做？现在不做，何时做？”来激励自己，增强做好本职的责任感、使命感。
保持积极向上的心态，每天都能做到早来晚走。
自觉维护班子团结，支持董局长，当好参谋助手，与刘局长密切配合，不争你大我小，团结同志，不搞自由主义。
廉洁自律。
能够按照区委廉洁自律的有关规定，严格要求自己，自觉维护人事干部形象，不谋私利，不搞特殊化。
去年，我的岳父因病去世，全家人移风易俗，没有大操大办。
三、存在的不足回顾过去一年的，取得了一定的成绩,但仍旧存在着许多不足,具体表现在与上下级、横向部门间的沟通、交流还不够,对分管业务的具体指导、监控做的还不实,在人才的发展创新上招法还不多,这些问题我将在以后的中不断改进。
第 7 页共 8 页述职述廉本文至此结束，感谢您的浏览!（资料仅供参考）下载修改即可使用第8 页共8 页。