企业管理学作业
(9053)《企业管理学》网上作业题及答案

(9053)《企业管理学》网上作业题及答案1:第一次作业2:第二次作业3:第三次作业4:第四次作业5:第五次作业6:第六次作业1:[论述题]案例分析杨利平本是莹县杨家村的一位普通农民,不过人们早就知道他有一种祖传绝招――烹制一种美味绝伦的糯米甜品――杨家八宝饭。
他称是这绝技的第五代传人,早在清朝道光年间,他祖传宗所创的这种美食就远近闻名,而且代代在本村开有一家专卖此种八宝饭的小饭馆。
他的父亲直到解放初期还经营着这祖传的小饭馆,那时才十来岁的杨利平已时常在店前店后帮忙干活了。
后来合作化,跟着又公社化,他爸又病死,饭馆不开了,他成了一名普通的公社社员,人家似乎已不知道他居然还保留了那种绝技。
80年代,改革之风吹来,杨利平丢了锄把,又办起了"杨家店”,而他做的八宝饭决不亚于他的祖上。
由于生意兴隆,他很快发了。
开头是到邻村去开分店,后来竟把分店开到了县城乃至省城去了。
1987年,不知是他自己出的还是别人给他提出的主意,他就在本村办起了利平糯米美食厂,开始生产"老饕”牌袋装和罐装系列糯米食品来了。
由于其独特风味和优质质量,牌子很快打响。
不说本县,连省里许多市县都畅销,出现了供不应求之势。
杨利平厂长如今已在经管着这家450多名职工的美食厂和分布很广的甜品小食店网。
奇怪的是,杨厂长似乎并未注意利用这个大好形势去扩大纵深。
他似乎并未想到要去满足还在扩大着的对他那独特产品的需要。
外省市买不到这种美食,连本省也不是处处都有供应。
原因是杨利平固执地要保持产品的独特风味与优秀质量。
小食品店服务达不到规定标准,职工的培训未达应有水平,宁可不设新点,不渗入新区。
杨利平强调质量是生命,决不允许采取任何措施危及产品质量。
他说顾客们期等着高质量,而他们知道他们所得到的杨家美食准是高质量。
杨利平糯米美食厂里的主要部门是质量检验科、生产科、销售科和设备维修科。
当然还有一个财会科以及一个小小的开发科。
其实这厂的产品很少有什么改变,品种也不多。
大学企业管理学考试练习题及答案421

大学企业管理学考试练习题及答案41.[单选题]团队的最早形式是( )A)全国质量管理小组B)自主化团队C)改关型团队D)矩阵式团队答案:C解析:2.[单选题]对需求稳定的企业,进度计划比较简单,可以按生产( )平均安排进度计划。
A)日历日数B)工作日C)停工日数D)节假日数答案:A解析:3.[单选题]多线型组织机构又叫做( )型组织结构。
A)直线B)职能C)直线---参谋D)直线---职能参谋答案:B解析:4.[单选题]下列选项中,不属于人员推销的基本要素_________ 。
A)推销员B)推销品C)推销条件D)推销对象答案:C解析:5.[单选题]某企业是一家经营品种多样化的大型企业,且所处的市场环境变化较快,则适用于该企业的组织机构形式是( )A)以分权为主的事业部制结构B)以集权为主的职能制结构C)模拟分权制的结构D)矩阵制组织结构6.[单选题]国有资产监管机构要准确把握依法履行出资人职责的定位,科学界定国有资产出资人监管的边界,建立监管(),实现以管企业为主向以管资本为主的转变。
A)权利清单和职责清单B)权力清单和职责清单C)权利清单和责任清单D)权力清单和责任清单答案:D解析:7.[单选题]对国有企业领导人员实行与()相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
A)选聘方式B)任命方式C)任用方式D)选任方式答案:D解析:8.[单选题]内部控制的目标是合理保证()、资产安全、财务报告及相关信息真实完整,提高经营效率和效果,促进企业实现发展战略。
A)企业经营管理合法合规B)企业经营收入增加C)企业经营业绩上升D)企业正当收入答案:A解析:9.[单选题]人员选聘程序的第一步是( )A)公布招聘简章B)提出招聘计划报告C)岗位分析和岗位评价D)接受招聘对象报名答案:C解析:10.[单选题]对货位进行规划时应遵循的要求是()。
A)货架层数从上至下编码,货位号从左至右编码。
管理学作业

•一.单项选择•1.某企业试图改变其经营方向,需要企业高层领导做出决策,这种决策属于()。
•A、战略决策 B、战术决策 C、业务决策 D、程序化决策•2.该项决策具有极大偶然性和随机性,又无先例可循且有大量不确定因素,其方法和步骤也难以程序化和标准化,这项决策就是()。
•A、风险型决策B、不确定型决策 C、程序化决策 D、非程序化决策•3.业务决策中,例如生产任务的日常安排、常用物资的订货与采购等诸如此类的经常重复发生,能按原已规定的程序、处理方法和标准进行的决策,属于()。
•A、日常管理决策B、程序化决策•C、确定型决策 D、风险型决策•4.在确定决策目标时,要注意把目标建立在()的基础上。
•A、需要B、可能 C、需要和可能D、必要的利润•5.例外决策,具有极大偶然性、随机性,又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动,其方法和步骤也是难以程序化、标准化,不能重复使用的。
这类决策又称为()。
•A、风险型决策B、不确定型决策•C、战略决策 D、非程序化决策•6.假如各种可行方案的条件大部分是已知的,但每个方案执行后可能出现几种结果,方案的选择由概率决定。
那么,这种决策属于()决策。
•A、风险型B、不确定型C、确定型D、非程序化决策•7.决策程序的首要环节是()。
•A、确定决策原则 B、确定决策方法•C、确定决策目标 D、拟定可行方案•8.某企业生产某种产品,固定成本为20万元,单位可变成本为100元,每台售价200元,则该产品的盈亏平衡点产量是()。
•A、400台 B、2000台 C、4000台 D、20000台•9.某公司的固定成本为300万元,单位可变成本为40元,产品单位售价为55元,那么,当该企业的产量达到20万件时,其总成本为()万元。
•A.110 B.1010C.1100 D.11000•10.某公司生产某产品的固定成本为30万元,单位可变成本为30元,产品单位售价为45元,如果现在的产销量为25000件,则该公司的经营安全状况属于()。
《企业管理学》作业答案

单项选择题1、阿里巴巴旗下有诸多品牌,多年来实现了企业和品牌的共同成长。
根据名牌涵盖对象的不同,该战略方案属于(D)A.商标、商号统一的名牌战略B.名牌商标战略C.品牌商号战略D.商标和商号共创名牌战略2、以制定和实施组织战略、做出决策和计划为核心内容的企业管理活动,属于(C)A.企业作业管理B.企业基层管理C.企业高层管理D.企业中层管理3、19世纪后期至第二次世界大战前,世界处于短缺经济时代,是典型的卖方市场,相应产生的市场营销观念是(C)A.产品的观念B.社会营销观念C.生产的观念D.顾客的观念4、为了有效地达成计划所确定的目标而进行分工协作、合理配置各种资源的过程属于(B)A.指挥智能B.组织职能C.控制职能D.计划职能5、顾客的服务需求得到满足的程度是(B)A.工作质量B.服务质量C.技术质量D.产品质量6、在广告传递的信息内容中专讲自己的优势和创新,不揭他人之短,这种策略是(B)A.解疑性策略B.挑战性策略C.差异性策略D.先声夺人策略7、对企业内外部环境的优势、劣势、机会、威胁进行分析所采用的方法是(D)A.麦肯锡矩阵分析法B.波士顿矩阵分析法C.ABC分析法D.SWOT分析法8、在库存管理中,正在进行工艺加工的零件属于(A)A.在制品库存B.备件库存C.成品库存D.原材料库存9、营业收入达到80000万元及以上,资产总额80000万元及以上的建筑企业属于(B)A.中型企业B.大型企业C.微型企业D.小型企业10、临近年底,S公司某员工争取到一笔巨额订单,为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。
该公司此举采用的绩效考核方法是(A)A.关键事件法B.强制分布法C.排序考评法D.360度绩效考核法11、企业战略目标应转化为具体的一系列指标,成为各部门、各单位直至每个人的行动指南,企业制定的生产规划目标属于下列战略目标分类中的(C)A.效益性目标B.竞争性目标C.发展性目标D.利益性目标12、企业之所以能够创造利润,根本原因是企业能够(B)A.了解竞争对手B.创造顾客价值C.获得员工满意D.注重控制成本13、上道工序生产出的中间品立即向下转移的生产方式是(A)A.连续生产过程B.成批生产过程C.流水线生产过程D.单件生产过程14、当企业生产的产品近期和远期需求量都很大,竞争又不激烈或者竞争对手少且实力较弱的情况下,企业应考虑选择(B)A.稳定型战略B.成长型战略C.紧缩型战略D.防御型战略15、在生命周期的各个阶段,劳动者的体能和智能是不相同的,其开发和利用的价值也是有差异的。
(9053)《企业管理学》网上作业题及答案

1:[单选题]抓住重点,照顾一般的存货控制方法是( ) 。
A:ABC分析法B:比率分析法C:经济订购批量法D:订货点法参考答案:A2:[单选题]在产品的生产过程中,原材料、半成品的运输和保管属于( ) 。
A:辅助生产过程B:生产服务过程C:技术准备过程D:基本生产过程参考答案:B3:[单选题]通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语体现出来的企业文化是( ) 。
A:一般企业文化B:表层企业文化C:中层企业文化D:深层企业文化参考答案:B4:[单选题]外国的企业、其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业,叫作( ) 。
A:外商独资经营企业B:中外合作经营企业C:中外合资经营企业D:合伙经营企业参考答案:C5:[单选题]将市场划为城镇市场和农村市场,其划分标志是( ) 。
A:人口因素B:地理区划因素C:购买心理因素D:购买行为因素参考答案:B6:[单选题]衡量企业销货能力,说明企业销售效率的指标是( ) 。
A:总资产周转率B:存货周转率C:应收帐款周转率D:固定资产周转率参考答案:B7:[单选题]企业从事生产经营活动的主要目的是( ) 。
A:完成国家下达的计划任务B:满足员工的各种需要C:盈利D:满足消费者的各种需要参考答案:C8:[单选题]某公司选择规模扩大化的经营战略,对1996~2005年的发展进行了统筹谋划,它反映了经营战略的特征是()。
A:全局性B:长远性C:纲领性D:相对稳定性参考答案:B9:[单选题]按消费者进入市场的程度不同,可将市场细分为某种产品的经常购买使用者群体、初次购买者群体、潜在购买者群体等不同市场。
这里采用的市场细分的标志是()。
A:人口因素B:地理区划C:购买心理因素D:购买行为因素参考答案:D10:[单选题]生产计划的具体执行计划是()。
A:物资供应计划B:设备修理计划C:生产作业计划D:生产准备计划参考答案:C11:[单选题]工人在加工一批产品前后于熟悉图纸工艺、调整设备、交付检验等的时间消耗,应列入()。
管理学作业及答案

管理学作业二及答案1. 某企业为了扩大某产品的生产,拟建设新厂。
据市场预测,产品销路好的概率为0.7,销路差的概率为0.3。
有三种方案可供企业选择:方案1,新建大厂,需投资300万元。
据初步估计,销路好时,每年可获利100万元;销路差时,每年亏损20万元。
服务期为10年。
方案2,新建小厂,需投资140万元。
销路好时,每年可获利40万元;销路差时,每年仍可获利30万元。
服务期为10年。
方案3,先建小厂,三年后销路好时再考虑是否扩建,扩建需追加投资200万元,服务期为7年,估计每年获利95万元。
问哪种方案最好?2.汉克计算机商店的业主正在考虑其今后五年的经营计划。
过去的几年里,商店的销售量持续上升,形势良好。
按规划,不久将会有一家电子公司落户于此,如果这样的话,汉克商店的销售量将会有大幅度增长。
针对于此,店主设计了三个方案:第一个是扩大现有计算机商店的经营规模;第二是将商店迁至新址;第三,按兵不动,静待局势,徐图发展。
如果扩建或是迁址都不会耗时过多,也就不会给商店收入带来大的损失。
若第一年不扩建,而真的出现销售量大幅增长的话,那么第二年再重新考虑扩大经营的问题。
如果等待的时间超过一年,就会有竞争对手进入本地市场,那时再扩大经营就比较困难且没有必要了。
该案例的假设与条件如下:(1)由于新建的电子公司而出现了大批的计算机爱好者,由此带来的销售量上浮的可能性为55%。
(2)在新址开店并且销售量确实显著上升的话,销售收入约为195000美元/年;若在新址开店而销售量的增长不甚理想,没有显著上升的话,销售收入约为115000美元/年。
(3)扩大商店现有经营规模且销售量显著上升,则销售收入为190000美元/年;扩大商店规模但销售量的增长不理想的话,销售收入应为100000美元/年。
(4)维持现状不变,但销售量显著上升的话,销售收入预计为170000美元/年;但若销售量的增长不甚理想,则销售收入为105000美元/年。
西南大学网络教育2022年秋[9053]《企业管理学》在线作业答案
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西南大学网络教育2022年秋[9053]《企业管理学》在线作业单项选择题1、在企业的价值链中,真正创造价值的经营活动,就是企业价值链的()1供销环节2战略环节3技术开发环节生产环节2、从市场营销的角度看,市场就是()4交换过程本身5买卖的场所6商品交换关系的总和具有购买欲望和支付能力的消费者3、临近年底,S公司某员工争取到一笔巨额订单,为此公司颁给该员工“年度业务最佳贡献奖”。
该公司此举采用的绩效考核方法是()7关键事件法8强制分布法9排序考评法360度绩效考核法4、下列不属于应收账款成本的是()10管理成本11坏账成本12机会成本核算成本5、按照生产过程各个工艺阶段的特点设置生产单位的方法指的是()13流水线生产14对象专业化15连续流程工艺专业化6、决定顾客购买总价值大小的关键和主要因素是()16服务价值17人员价值18形象价值产品价值7、最简单的企业组织形式是()19矩阵结构20直线结构21事业部结构直线职能结构8、企业以互联网和移动互联技术为核心,进行市场环境分析、营销信息检索、物流流程管理、辅助营销决策、电子商务活动,以实现企业的营销目标的市场营销方式是()22病毒营销23微博营销24网络营销微信营销9、ISO的意思是()25质量保证技术委员会26国际标准化组织27国际质量管理委员会质量保证体系10、MRPⅡ是指( ) 。
28物料需求计划29第二种物料需求计划30制造资源计划第二种制造资源计划11、衡量企业销货能力,说明企业销售效率的指标是( ) 。
31总资产周转率32存货周转率33应收帐款周转率固定资产周转率12、在日常生活中,人们习惯将市场看做是()34供求关系35消费者36买卖的场所商品交换关系的总和13、站在营销者角度,人们常常把卖方称之为(),而将买方称之为市场。
37供货者38厂商39行业企业14、现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。
管理学作业(3篇)

管理学作业(3篇)作业一:领导力与管理效能领导力是管理学中一个至关重要的概念,它直接影响到组织的效能和员工的积极性。
本文将探讨领导力的不同理论,分析领导力对管理效能的影响,并提出提升领导力的具体策略。
领导力理论概述1. 特质理论:该理论认为领导力是天生的,领导者具备某些独特的特质,如自信、决断力等。
2. 行为理论:与特质理论相反,行为理论强调领导力是通过特定的行为表现出来的,如任务导向和关系导向。
3. 情境理论:该理论认为领导力取决于特定的情境,不同的情境需要不同的领导风格。
领导力对管理效能的影响1. 提升员工积极性:有效的领导力能够激发员工的积极性,使他们更加投入工作。
2. 增强团队凝聚力:领导者通过有效的沟通和激励,能够增强团队的凝聚力,提高工作效率。
3. 促进组织变革:在组织面临变革时,领导者的引导和支持是成功变革的关键。
提升领导力的策略1. 持续学习:领导者应不断学习新的管理知识和技能,以适应不断变化的环境。
2. 有效沟通:建立良好的沟通机制,确保信息传递的准确性和及时性。
3. 激励机制:设计合理的激励机制,激发员工的积极性和创造力。
案例分析以某知名企业为例,分析其领导力模式及其对管理效能的影响。
该企业通过实施情境领导理论,根据不同部门的特点采用不同的领导风格,显著提升了管理效能。
结论领导力是提升管理效能的关键因素,通过理解和应用不同的领导力理论,结合具体的提升策略,可以有效提高组织的整体绩效。
作业二:组织文化与绩效管理引言组织文化是影响组织绩效的重要因素之一。
本文将探讨组织文化的内涵及其对绩效管理的影响,并提出构建积极组织文化的策略。
组织文化的内涵1. 价值观:组织文化的基础是共同的价值观,它指导员工的行为和决策。
2. 行为规范:组织文化通过一系列的行为规范来约束员工的行为。
3. 符号和仪式:组织的符号和仪式是文化的外在表现,如企业标志、庆典活动等。
组织文化对绩效管理的影响1. 目标一致性:积极的组织文化能够确保员工的目标与组织目标一致,提高绩效。
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一、名词解释1、目标管理答:根据公司的战略规划,组织运用系统化的管理方式,把各项管理事务展开为有主次的、可控的、高效的管理活动,通过激励员工共同参与,以实现组织和个人目标的过程。
它强调把组织的整体目标转化为组织和个人的具体目标。
对员工个人来说,目标管理提出了明确的个体绩效目标,因此,每个人对他所在组织的绩效都可以做出明确而具体的贡献。
如果所有人都实现了各自的目标,他们组织的整体目标也就能够实现。
2、现代项目管理答:指企业为了实现某一特定目标,按照项目活动规律的要求,运用系统理论和方法,对有限资源进行组织、协调和控制的各项工作的总称。
3、市场细分答:是指企业按照消费者的某种特性,把原有市场分割为两个或两个以上的子市场,以确定目标市场的过程。
二、简答题1、简述现代企业制度的特征答:所谓现代企业制度是指以企业法人制度为基础,以企业产权制度为核心,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件而展开的由各项具体制度所组成的,用于规范企业基本经济关系的制度体系。
现代企业制度具有如下特征:(1)产权清晰:在现代企业制度的典型形式公司制企业中,其产权关系清晰主要表现在有效地实现了出资者所有权与企业法人财产权的分离。
具体来说:①企业资产的所有权属于出资者,企业中的国有资产所有权属于国家。
出资者按其投入企业的资本额享有所有者权益,包括资产受益权、重大决策权和选择管理者的权利等。
②企业拥有出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利,承担民事责任的法人实体。
可见,产权清晰的实质在于出资者“所有权”与企业“法人财产权”的分离。
(2)权责明确:现代企业制度下,企业的权利是运用全部法人财产依法自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展,具有独立的法人地位。
企业的责任是对国家照章纳税,对出资者保值增值。
企业的责任是一种有限的责任,即企业以(3)政企分开:它既是现代企业制度的重要特征,又是建立现代企业制度的基本条件。
要真正实现政企分开,首先必须政资分开,即政府的行政管理职能与国有资产的所有权职能分开,目的在于解决政府部门“几十条腿”插足国有企业的问题。
二是在政府所有权职能中,要把资产的管理职能和资产的营运职能分开。
三是资产营运职能中,要把资本金的经营和财产的经营分开。
只有实现上述“三分开”,才能使国家对企业财产在法律上的所有权与企业对财产的经济上的所有权(法人财产权)真正分离,从而使企业自主经营、自负盈亏的目标得以实现。
(4)管理科学:现代企业制度的另一个显著特征就是科学的管理制度与企业组织结构。
企业的权力机构、监督机构、决策与执行机构之间相互独立、权责明确并相互制约。
2、企业应如何进行文化的提升和变革?答:A.立足企业具体特点,选择价值标准。
B.强化员工认同,对选择和确立的组织文化通过有目的的培训与教育加以强化。
C.提炼。
把经过科学论证的和实践检验的组织精神、组织价值观、组织文化,予以条理化、完善化、格式化。
D.不断丰富发展。
根据情况不失时机地调整、更新、丰富和发展组织文化,要围绕新技术革命的挑战和经济全球化、信息化,用新的价值观、新的视野来谋划和构建新的企业文化,使企业真正成为学习型组织和创造型组织,为培育和提升核心竞争力提供全方位服务。
3、什么是在制品?为什么要对在制品进行严格控制?答:在制品是指正在加工,尚未完成的产品。
广义的在制品包括正在加工的产品和准备进一步加工的半成品;狭义的在制品仅指正在加工的产品。
对在制品进行严格控制的原因:A.对在制品进行计划、协调和控制,调节各个车间、工作地和各道工序之间的生产,对各个生产环节之间进行平衡,合理地控制在制品、半成品的储备量,做好保管工作,使它们不受损坏,可以保证产品质量,节约流动资金,缩短生产周期,减少和避免积压。
三、论述题1、企业管理理论的最新发展体现在哪几个方面?答:企业管理理论的最新发展体现在以下几个方面:①注重对市场全球化的研究②注重企业战略的研究③注重系统质量的研究④注重提高(服务)系统柔性的研究⑤注重企业流程再造的研究⑥注重企业供应链管理的研究⑦注重对环境保护的研究。
2、阐述设备综合选择的原则内容答:设备综合选择的原则内容:技术上先进,经济上合理,具体为:(1)依据企业经营目标及生产需要制定设备规划。
(2)选择、购置、安装调试所需设备。
(3)对投入运行的设备正确、合理地使用。
(4)精心维护保养和及时检查设备,保证设备正常运行。
(5)适时改造和更新设备。
四、案例分析题1、在实际工作中,经常存在各种决策失误。
究其原因,可以发现很多决策者不遵循决策的原则和程序。
如有的决策者惯于凭主观想象和“拍脑瓜”决策;有的决策者过分追求完美的决策方案而迟迟不能决定,延误决策良机;甚至在过去基本建设项目中还存在边审批、边设计、边施工的“三边工程”。
针对以上现象,试用决策理论分析如何提高决策质量。
答:利用决策理论提高决策质量:1.德尔菲法:(1)确定调查目的,拟订调查提纲。
(2)选择一批熟悉本问题的专家,一般至少为20人左右,包括理论和实践等各方面专家。
(3)以通信方式向各位选定专家发出调查表,征询意见。
(4)对返回的意见进行归纳综合、定量统计分析后再寄给有关专家,如此往复,经过三、四轮意见比较集中后进行数据处理与综合得出结果。
2.头脑风暴法:①独立思考,开阔思路,不重复别人的意见。
②意见建议越多越好,不受限制。
③对别人的意见不作任何评价。
④可以补充和完善已有的意见。
3.量本利分析方法4.风险型决策方法5.不确定型决策方法一、名词解释1、企业治理结构答:指界定企业中最主要的利益主体之间的相互关系的有关制度,它所要回答的主要问题是企业中最主要的利益主体的相互关系如何界定以及采取什么样的制度来规范企业利益主体间的这种相互关系。
2、供应链管理答:供应链管理是指在满足服务水平需要的同时,为了使运营成本最小而采用的把供应商、制造商、仓库和商店有效地结合成一体,运用系统的原理来生产商品,并把正确数量的商品在正确的时间配送到正确地点的一系列方法的总称。
3、决策答:决策,顾名思义,即谋略,决定应对的策略。
从理论上给决策下一个定义,企业决策是指为了实现预定的目标,借助一定的方法和工具,在对各种影响因素进行分析的基础上,制订若干套可行方案,并从这些方案中选择一个最佳方案的过程二、简答题1.简述影响生产率的因素答:(1)工艺或操作方法:对生产率的测定和比较都要建立在一定的产业技术的基础上,如果产业技术发生变化,生产率也将随之发生变化。
(2)资本规模:先进的生产工艺的采用往往都与生产的机械化、自动化程度的提高直接有关,而机械化、自动化程度的提高又需要有大量的投资。
因此,资本积累规模直接影响到企业生产率的变化。
(3)产品或服务质量:全新质量理念告诉人们,研究企业生产率应该融入质量的概念,没有质量就没有数量,也就没有企业的生存和发展。
(4)生产技术和管理水平:生产技术包括新工艺、新技术、新能源、新材料的使用,对提高生产率具有加速效应。
同时,生产技术的发展也推动了管理的科学化,把生产管理水平提高到一个新的台阶。
2.简述组织的基本要素答:(1)共同目标:这是组织构成的最基本的要素。
任何组织都有其基本战略目标、使命和宗旨,企业的目的就是为了生产产品、提供服务,以满足顾客的需要。
(2)协作意愿:组织成员的协作意愿非常重要,如果没有良好的协作,组织成员的努力没有办法统一,共同目标再好也只是纸上谈兵。
(3)交流信息:组织的共同目标必须与组织的各层次和每个成员联系起来,使组织的上下级之间以及各个层次之间相互沟通。
在这个过程中,及时和畅通地交流信息是最基本的途径。
3.在制品储备过多对企业的负面影响有哪些?答:在制品储备过多的负面影响:1.在制品过多,必然占用较多流动资金,资金处于停滞状态、延长资金周转期和资金利用效率。
2.在制品过多,会掩盖企业中存在的问题,尤其会掩盖生产中存在的问题。
若在制品没有控制好,会使得企业将滞销品以在制品的形式存在,掩盖了市场实际已经变化的情况。
3.在制品过多会影响企业各个阶段之间的平衡关系,无法实现均衡的生产,也无法按计划生产产品。
三、论述题1、阐述产品生产系统与服务生产系统之间的异同答:产品生产系统与服务生产系统由于提供成果的过程与形式不同,所以对具有不同系统的企业的管理有共性的特点和异性的区别。
(1)共性。
产品生产系统与服务生产系统具有共性,如两者都涉及系统的设计和运营决策。
无论是产品制造商还是服务供应商,都必须在确定的生产条件下,对其生产规模、区位选址、进度安排和控制以及资源分配等运营问题作出决策。
(2)区别。
由于产品生产系统是产品导向型的,服务生产系统是服务导向型的,它们在与顾客的联系程度、生产与消费的关系、投入要素的标准化程度、业绩的测评标准等方面都有显著的区别。
①企业与顾客联系程度的区别:具有产品生产系统的企业,其生产活动过程与顾客对产品的消费过程存在时间和空间的分离;提供服务产品的生产系统与顾客是紧密联系的,企业提供服务的过程也是顾客消费服务的过程。
②生产和消费关系的区别:具有产品生产系统的企业,制造产品可以在消费者不在场情况下进行,这样就为制造企业在选择工艺流程、操作方法、资源分配、进度安排和作业控制等方面提供了相当大的主动权;具有服务生产系统的企业,提供服务的过程也是顾客消费服务的过程。
③投入要素标准化程度的区别:具有产品生产系统的企业,由于采用标准化的工艺过程,这就需要投入的原材料、劳动量、资金消耗量等生产要素具有高度的标准化;服务企业运营过程的投入,却具有很大的不确定性。
④运营业绩测评的区别:由于产品导向型企业与服务导向型企业存在以上的区别,因此对它们业绩的测评应采取不同的标准和方法。
2、阐述全面质量管理的主要工作内容答:全面质量管理是指为了能够在最经济的水平上,并考虑到充分满足用户要求的条件下进行市场研究、设计、生产和服务,把企业内各部门研制质量、维持质量和提高质量的活动构成为一体的一种有效体系。
全面质量管理的要求:(1)全过程动态管理:全面质量管理是一种管理途径,既不是某种狭隘的概念或简单的方法,也不是某种模式或框架;(2)以质量为中心:全面质量管理强调一个组织必须以质量为中心来开展活动,既不能以其他管理职能来取代质量的中心地位,也不能放任自流;(3)强调整体的效益:全面质量管理强调让顾客满意和本组织所有成员及社会受益,而不是其中的某一方利益,其他方受损;(4)着眼于长期战略:全面质量管理强调一个组织的长期成功,而不是短期的效益。
四、案例分析题1、徐辉是食品公司的一位地区部经理,他管辖一批连锁超级市场,他在新年前夕制定了新的目标说明书:我们要在市场价格上成为最具有竞争力的连锁公司,为了保持这种地位,希望每一位商店经理做到:将食品的腐损降低到最小程度;将加班费尽可能的降下来;把商品库存压缩到最低程度;尽早发出订货单,以便公司采购员有足够时间去讨价还价;确保广告费不得超支;对采用购物优惠券要格外当心。