反省会发言稿
检讨会发言材料
检讨会发言材料尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同参加这次检讨会。
在此，我要对近期在工作中出现的问题和不足之处进行深刻反省，并提出改进措施。
希望通过这次检讨会，能够进一步提高我的工作水平，为团队的发展贡献力量。
我想谈谈在工作态度方面的问题。
在过去的一段时间里，我曾因为个人原因，对工作产生了一定的厌倦情绪，导致工作效率下降，工作质量受到影响。
对此，我深感愧疚。
从现在起，我将重新调整心态，把全部精力投入到工作中，以更高的标准要求自己，用实际行动表现出对工作的热情和责任感。
在团队协作方面，我也存在一定的不足。
有时在与其他同事沟通时，可能会因为表达不当，导致误解和矛盾。
为了改善团队氛围，提高协作效率，我决定加强沟通技巧，学会倾听他人的意见，站在他人的角度思考问题，减少不必要的误会。
同时，我也会积极参与团队活动，增进与同事之间的感情，为团队的整体发展贡献自己的一份力量。
在专业技术方面，我深知自己还有很大的提升空间。
为了提高专业素养，我计划利用业余时间学习相关知识，积极参加各类培训和研讨会，向有经验的同事请教，取长补短，不断提高自己的业务能力。
同时，我会将所学知识运用到实际工作中，为公司创造更多的价值。
在项目管理方面，我曾因为对项目进度把握不准确，导致项目延期完成。
为了确保项目按时按质完成，我将加强对项目进度计划的制定和执行，合理安排工作任务，确保各个环节紧密衔接。
同时，我会加强与团队成员的沟通，确保每个人都明确自己的职责和任务，共同为项目的成功努力。
在客户服务方面，我深知客户是我们的上帝，满足客户需求是我们的首要任务。
为了提高客户满意度，我将始终坚持以客户为中心的原则，关注客户的需求和反馈，提供优质的服务。
同时，我会加强与客户的沟通，了解客户的需求，为客户提供个性化的解决方案，不断提升客户满意度。
我想说，这次检讨会对我来说是一次宝贵的经历，让我认识到了自己的不足之处。
我相信，在领导和同事们的帮助下，我一定能够克服这些不足，不断成长和进步。
自我反省发言稿
自我反省发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是xxx，今天非常荣幸能够站在这里向大家做个自我反省的发言。
首先，请允许我以最诚挚的态度向大家表达我的歉意和反省之情。
回首过去的一段时间，我意识到自己在工作和生活中存在一些不足之处。
首先，我意识到自己在沟通方面的不足。
在团队合作中，我有时候没有充分地倾听他人的意见，对别人的建议抱以怀疑的态度，这给团队的工作带来了一些不必要的阻碍。
我深感自己在这方面需要加强自己的沟通技巧和倾听能力，以更好地理解并尊重他人的观点。
其次，我反省到我在工作任务分配和时间管理上存在的问题。
有时候我会过于自信地承担过多的工作，没有合理地分配任务给团队中的其他成员。
这导致我经常面临工作压力过大的情况，无法高效地完成任务。
我意识到，这种行为既是对团队成员的不公平，也是对自己的不负责任。
因此，我决心改变这样的做法，更好地利用团队资源，提高工作效率。
同时，我还注意到自己在处理和解决冲突方面的不足。
有时候我会在团队中与他人发生争执，情绪失控，没有冷静地寻求解决问题的方法。
我意识到，这不仅对工作团队的氛围造成负面影响，也阻碍了问题的有效解决。
我决心从自己做起，学会控制情绪，以开放和平等的心态与他人进行有效的沟通和解决问题。
除此之外，我还意识到自己在学习和个人成长方面的不足。
在忙碌的工作中，我很少有时间去深入学习和提升自己的知识和技能。
我意识到，只有不断学习和成长，才能更好地适应和应对工作和生活中的各种挑战。
因此，我决心合理安排时间，更加注重个人学习和发展。
通过反省和总结自己的不足之处，我深刻认识到了自己的问题所在。
在此，我郑重承诺，在今后的工作中，我会不断改进自己，不断提高个人素质和能力，努力成为一个更好的团队成员。
最后，我要向大家表示衷心的感谢。
感谢领导和同事们一直以来对我的支持和帮助，在大家的理解和鼓励下，我能够更好地认识自我，提出反省，并借此机会向大家表达我的诚意。
也希望大家在今后的工作中能够继续给予我指导和关心，共同进步，共同创造更加美好的工作环境。
反思检讨会发言稿范文
反思检讨会发言稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天我站在这里，心里充满着深深的愧疚和沉重的忏悔，我要向大家诚挚地道歉，并对自己的错误行为进行反思和检讨。
首先，我要坦诚地承认，在过去的一段时间里，由于我的疏忽和考虑不周，我犯下了一些严重错误。
我没有及时完成领导交代的任务，工作上出现了一些失误和差错，给公司和团队带来了不利影响，对此我深感愧疚。
其次，我也要反思自己的工作态度和工作方法。
我意识到自己在工作中存在的问题是因为我心存侥幸，敷衍塞责，没有认真对待每一个工作任务。
我没有认真履行自己的职责与义务，缺乏团队合作精神，对工作和团队的重要性认识不足，这些都导致了我在工作中的表现不佳。
再者，我还要检讨自己的学习和进步的态度。
我意识到自己缺乏学习和进步的动力，没有不断提升自己的能力和素质，没有积极主动地去适应公司和团队的发展需求，在这个快速变化的时代，这样的态度是不可取的，对团队和公司也是不负责任的。
最后，我要向所有受到影响的同事和领导表示真诚的歉意。
我深感自己的错误给大家带来了困扰和影响，对此我深感抱歉。
我愿意承担自己的责任，真诚地向大家道歉，并保证今后会更加努力，认真对待每一个工作任务，提升自己的能力和素质，为团队和公司的发展做出更多的贡献。
在今天的反思与检讨中，我深刻认识到自己的不足之处，也着实受到了一次严厉的教训，我会从这次经历中汲取教训，认真总结经验教训，不断提升自我修养和工作能力，做一个更加出色的员工和同事。
我相信，在大家的理解和支持下，我一定会不负众望，不辜负自己的努力，为团队和公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次向大家表示诚挚的歉意，也希望大家能够给予我更多的指导和帮助，在今后的工作中能够更加努力和专心，共同创造更加美好的未来。
谢谢大家！。
自我反省发言稿
自我反省发言稿亲爱的各位老师、同学们：大家好！首先，感谢各位老师给予我机会反省自己，借此向大家做一个全面的自我反省。
通过这次反省，我发现了自己的一些不足之处，并且明白了改进的方向。
我希望通过今天的发言，与大家分享我的思考和成长。
我首先要反省的是在学习上的问题。
有时候，我会对待学习有些敷衍了事，只追求结果，很少去深入理解知识背后的原理和意义。
这种态度不仅仅是对老师和家长不负责任，更是对自己不负责任。
我明白了，只有通过深入学习并真正理解，才能把知识内化为自己的能力和素养。
因此，我将更加注重学习的质量，努力做到全面掌握知识，做到学以致用。
同时，我也反省了在沟通交流中的问题。
有时候，我太过于关注自己的表达，而不太注意倾听他人的声音。
这导致了在与他人交流中出现不理解思想的情况。
我认识到沟通和交流是相互的，而不是单方面的表达。
因此，我希望能够主动倾听他人的观点和建议，并且在表达时更加注重言辞的恰当和尊重他人的感受。
此外，我还要反省自己在团队合作中存在的问题。
有时候，我过于强调自己的观点和立场，而忽视了团队成员的想法和贡献。
我明白了，团队合作是一种集体智慧的体现，每个人都有自己的特长和优势。
因此，我决定更加注重团队意识，学会尊重和倾听他人的意见，并结合团队的需要共同努力，取得更好的成果。
最后，我要反省的是在时间管理上的问题。
有时候，我会纵容自己的拖延心理，导致任务拖沓，无法高效地完成。
我认识到时间是非常珍贵的资源，只有合理安排时间，并且严格要求自己，才能提高效率。
因此，我决定建立良好的时间管理习惯，制定明确的目标和计划，并且严格按照计划执行，确保任务的及时完成。
通过这次自我反省，我更加明确了自己的不足之处，并且找到了改进的方向。
我会坚持努力，在学习、沟通、合作和时间管理等方面不断进步。
我相信，只要我下定决心，付出努力，我就一定能够克服自己的不足，取得更好的成绩和发展。
最后，我再次感谢各位老师和同学们给予我反省的机会。
反思大会个人发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，参加我们单位组织的反思大会。
这次大会，旨在让我们回顾过去，总结经验，查找不足，为今后的工作指明方向。
在此，我谨代表自己，向大家分享一些个人反思。
首先，我要反思自己的工作态度。
在过去的工作中，我深知自己的责任重大，但有时还是因为种种原因，对工作不够认真。
比如，有时候因为急于完成任务，而忽视了细节；有时候因为工作繁忙，而忽视了与同事的沟通。
这些问题的存在，不仅影响了工作效率，也影响了团队氛围。
在今后的工作中，我将以更加严谨的态度对待每一项工作，努力提高自己的业务水平，为团队的发展贡献自己的力量。
其次，我要反思自己的团队协作能力。
在工作中，我意识到团队协作的重要性。
然而，在实际工作中，我发现自己在团队协作方面还存在一些不足。
比如，有时候不能及时响应同事的求助；有时候不能很好地与同事沟通交流，导致工作出现误解。
为了提高团队协作能力，我将努力做到以下几点：一是主动承担责任，积极参与团队讨论；二是加强与同事的沟通，及时了解他们的需求和意见；三是学会倾听，尊重他人的意见，共同为团队目标努力。
再次，我要反思自己的创新能力。
在当今这个快速发展的时代，创新能力对于一个企业来说至关重要。
回顾过去，我发现自己在创新方面还有很大的提升空间。
为了提高自己的创新能力，我将从以下几个方面努力：一是关注行业动态，学习先进的管理理念和技术；二是敢于尝试，勇于突破自我；三是善于总结，不断优化工作方法。
最后，我要反思自己的职业素养。
作为一名员工，我们不仅要具备专业能力，还要具备良好的职业素养。
在过去的工作中，我发现自己在职业素养方面还存在一些不足。
比如，有时候过于情绪化，影响工作效率；有时候过于保守，不敢承担责任。
为了提高自己的职业素养，我将做到以下几点：一是保持良好的心态，积极面对工作中的挑战；二是树立正确的价值观，以诚信、敬业、负责的态度对待工作；三是加强自身修养，提高自己的综合素质。
总之，通过这次反思大会，我深刻认识到自己在工作中的不足。
大反省活动发言材料
大反省活动发言材料
大家好，我今天要进行一个大反省活动的发言。
首先，我想回顾一下过去的一段时间，我在工作和生活中可能犯过的错误和疏忽。
这些错误可能是因为我没有仔细审查工作中的细节，导致出现了一些小问题。
我也意识到，有时候我会太过自信，没有给自己留出足够的时间来完成任务，从而导致了一些拖延和延误。
另外，我也要反省一下自己在与同事合作时的态度。
有时候，我可能会过于坚持自己的观点，没有给予他人充分的听取和尊重。
我也意识到，与同事之间的良好沟通和合作是成功完成任务的关键，我需要更加注重与他人的合作和交流。
在生活方面，我认识到自己有时会过度追求完美主义，导致我对自己和他人施加了过多的压力。
这不仅影响了我的情绪，也影响了我与家人和朋友的关系。
我需要学会放松，接受自己和他人的不完美之处。
最后，我想表达一下我对以上问题的认识和改进措施。
首先，在工作方面，我将更加细致地审查工作中的细节，做好计划并合理安排时间，避免拖延和延误。
同时，我也会更加注重与同事的沟通和合作，尊重他们的意见和建议。
在生活方面，我将放下完美主义的包袱，学会关注和享受当下的美好。
我也会更多地与家人和朋友交流和沟通，争取更好地维系彼此的关系。
通过这次大反省活动，我深刻认识到了自己的不足之处，同时也明白了改进的重要性。
我希望在未来的工作和生活中，能够付诸行动，不断提升自己，成为一个更好的人。
谢谢大家！。
官方反省发言稿
官方反省发言稿
《官方反省》
各位领导、同事们：
最近一段时间，我们部门在工作中出现了一些问题，给大家带来了困扰和影响。
在此，我们代表全体工作人员向大家致以诚挚的道歉，也向领导和相关部门表示深深的歉意。
我们深刻反省，在工作中出现问题的根本原因是我们对工作的不够严谨、不够专注，以及对规章制度和管理制度的不够重视。
我们没有认真履行好自己的职责，导致工作任务没有得到及时高效地完成，给企业带来了损失和不良影响。
我们对此深感愧疚和内疚。
在此，我们郑重承诺，将切实改正错误，认真履行自己的职责，严格遵守规章制度和管理制度，做到规范管理、精细管理，不再让工作中出现类似的问题。
我们将以更加严谨、细致的工作态度，更加敬业、负责的工作精神，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。
同时，我们也希望得到领导和同事们的谅解和支持，愿大家携手合作，共同努力，把企业做得更好、更强。
让我们共同努力，守护好企业的利益，共同创造更加美好的明天。
最后，再次向大家表示真诚的歉意和表达最诚挚的谢意。
愿我们携手向前，共同成长、共同进步！
谢谢大家！。
反思大会个人发言稿范文
大家好！今天，我站在这里，参加这次反思大会，深感责任重大。
在此，我将以“反思自我，提升自我”为主题，结合自己的工作实际，谈谈自己的反思与感悟。
一、反思自己的工作态度回顾过去，我深知自己在工作中存在一些不足。
首先，我在对待工作态度上不够端正，有时存在消极情绪，影响了自己的工作效率。
其次，我在面对困难和挑战时，缺乏勇气和决心，导致问题不能得到及时解决。
此外，我在团队协作中，有时过于强调个人利益，忽视了他人的感受，影响了团队的和谐氛围。
二、反思自己的业务能力在工作中，我意识到自己在业务能力方面还有很大的提升空间。
一方面，我对新知识、新技能的掌握不够全面，导致在实际工作中遇到问题时，不能迅速找到解决方案。
另一方面，我在沟通协调能力、团队协作能力等方面也有待提高。
这些问题严重制约了我的工作效率和团队整体水平的提升。
三、反思自己的学习态度在学习方面，我认识到自己存在以下问题：一是学习主动性不足，满足于现状，缺乏对知识的渴求；二是学习方法不当，没有形成良好的学习习惯，导致学习效果不佳。
这些问题的存在，使我无法紧跟时代步伐，提高自己的综合素质。
四、反思自己的工作作风在工作中，我发现自己存在以下问题：一是缺乏耐心，对待工作不够细致，导致出现失误；二是责任心不强，对一些细节问题不够重视，影响了工作质量。
这些问题使我意识到，必须加强自我修养，树立严谨的工作作风。
五、反思自己的团队精神在团队协作中，我发现自己有时过于关注个人利益，忽视了他人的感受，导致团队氛围不和谐。
为了更好地发挥团队的力量，我必须加强团队精神，学会与他人沟通交流，共同进步。
针对以上反思，我提出以下改进措施：1.端正工作态度，保持积极向上的精神状态，提高工作效率。
2.加强业务学习，提高自己的综合素质，为团队发展贡献力量。
3.树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，不断提升自己。
4.加强责任心，严谨工作作风，确保工作质量。
5.发扬团队精神，关心他人，共同营造和谐的工作氛围。
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期末教干工作反思会发言稿一、师德工作过于浮。
缺少常规性、专题性教育和学习过程，导致老师们对于教育、教学、学生原本的态度，不能倾注于全力，甚至偏离了原有的基本要求，部分教师对学生呵斥、动手现象进有发生。
师德工作应该虚实结合，应该用专题引导、用机制规范、用督查规避、用典型凝聚、用学习提升，真正让师德成为教师首修的一门课程，重在解决教师失德失范行为，促进教师队伍整体发展。
二、考勤考绩工作欠规范。
从一学期考勤结果分析，教师出勤结果差距较大，说明教师对于考勤认识不整齐，同时考勤工作也有漏洞，后门签到时常签不下来，部分老师改为刷卡有代签现象，也有签到后离开校园现象，甚至于复习期间有极个别老师没有课不到校现象，出门控制不规范。
从一学期考绩工作来分析，考绩制度有，但有待于完善，有待于统一管理。
考勤结果公示较为正常，其他考核结果有点滞后，教师对考绩工作认同感较高，但用考绩的方式引领教师自主发展的促进性有待加强。
四、教学工作不深入。
在李校长的指导下，在各位教干的通力合作中，教导处的各位做了很多具体而细致的工作，但从我个人而言，缺乏提前思考、缜密安排、有效落实、及时反思、具体分析。
1.教学常规欠常规。
对于教师执行教学常规情况缺少及时、连续性督查，比如：教师执行课表情况、使用电教情况、读书情况、候课情况等教学常规不能做到周周查、日日查，查是落实工作，查是促进常规落实的有效手段，查更是为了引导。
2.备课工作欠深度。
从市教学工作、县艺术学科检查中可以看出，各科备课质量有一定差距，同科质量也有较大差距，教案格式不规范、欠统一，音乐、体育、美术等专业学科教案不认真，说明同组备课有名无实、有时无为、有劳无效，导致教师不爱职、不尽职。
语文、数学、英语学科教师的“自学指导”与“教学预案”存在两张皮现象，对于“自学指导”的研究存在“不懂不愿意问”、“懂了不愿意钻研”现象，教师全体参与性不整齐，阻止了以培养学生自主学习习惯、能力发展为主要目的的预习后课堂教学工作的整体推进。
3.课堂教学欠厚实。
音乐、体育、美术教师课堂教学差距性较大，有的教师能够认认真真上课，有的老师能上而不认真上，能买就买，科学、品德等课教师存在着“减半”现象，语文、数学、英语教师课堂虽有一定的改进，由不愿意放手让学生自主学到能够组织学生自主学的转变，但仍有抱着课堂穷讲白说、劳而无功现象，虽取得一定的、暂时成绩，但这与人的成长需求背道而驰。
整个课堂缺乏规划性、缺少紧凑感，教学效率不高。
4.作业设计欠精当。
教师对作业研究不够，不能统筹安排、有效整合，独特设计，学生负担虽有一定程度上减轻，但仍存在一定的负担。
5.学困生辅导欠方法。
由于从半学期到一学期，随着时间延长，师生相互熟悉程度逐渐加深，应该更利于因材施教，但教师对学困生的帮扶逐渐失去耐心，认为老扶而无效果，越扶越落后，个人认为，视不同学生须对症下药，做教育一定在教学之前，成人高于成才，从非智力因素做起，真诚关爱，即使成绩不理想，但师生心理是阳光的。
6.教学研究未显特色。
共享课堂的课后评课引领性不够，常态点课指导性不强，组内研讨参与度不广，预习后课堂教学主题研究浮于表层。
7.兴趣活动欠兴趣。
在教导处的组织安排下，唐传飞主任、孙永庚主任、唐俊主席等领导吃了不少辛苦，老师们表现出的兴趣程度不高，也不统一，有的学科教师甚至是抵制，人数上少、活动效果不显。
五、分管年级工作不到位。
十分愿意接受年级组考核第五的排序，有愧于吴雪峰主任一学期的辛苦努力，前后两个办公室差距较大，我没有做好日常指导、督查工作。
六、个人教学工作有退步。
从50名学生到70名学生、从外小到实小、从期中考试到期末考试，我的总体感受是：对于课堂教学很投入，非常爱学生，学生两次考试及平时表现十分可爱，也取得了较为满意的成绩，学生整体素质在明显提高，期末对于班级中的学困生关注度不高，导致了班级整体成绩稍有下降，同时也期待、可喜于同行真正地超越我。
六、下学期工作方向求突破。
6个词、24个字：完善制度，营造氛围、重在落实、好好学习、做好研究、总结反思。
篇二：反思会议上的讲话在2008年—反思工作会议上的讲话张维功（根据讲话录音 2008年7月7日）各位同仁：今天我们召开2008年――反思工作会议，目的就是在变化多端的新环境、新形势下，针对公司面临的严峻形势，认真总结反思工作中存在的问题，创新发展思路，改变工作方法，转变工作作风，以全新的管理实践努力实现2008年的工作任务。
这次会上我们要很好地回顾公司成立以来值得我们去认真总结和吸取的经验、教训，采取各种措施，改变我们现在面临的一些严峻形势。
今天上午我做一个讲话，也是反思会议的动员。
今后几天的会上，总裁室成员将针对“洗车点、工会、理赔、应收、渠道专属、费用管控、人员优化”七个主要问题，逐一进行讲解和培训。
这七个问题也都是些“老事儿”、过去没有做好的事儿。
但是解决这七个问题对于改变我们的现状，将会起到非常重要的作用，各机构“一把手”一定要认真听取总公司的工作安排，在每一个专题结束以后，总公司都安排了考试，对于已经搞清楚的、弄明白的，就可以按时散会，考试不过关的、还没弄明白的，就留下来再继续参加二次学习班。
这次反思会议目的就是让每个机构主要负责人对每个事儿都搞清楚，回去以后每件事儿都亲自靠上抓，都清楚怎么抓、如何抓，大家回去后都要带着具体意见研究本机构的推进方案。
我的讲话内容分三部分：第一，现阶段工作的战略新提法；第二，围绕提出的七件具体事情，讲六个方面的问题及要求；第三，相关工作安排及说明。
一、明确提出“为生存而战”的阶段性发展战略今年是多灾多难的一年，这种灾难不仅给国家造成了巨大损失，也给保险业带来了严峻的考验。
年初南方大部分地区的冰雪灾害、刚刚过去的四川大地震，都是百年不遇的特大灾害；最近南方各省的洪涝灾害也在不断延续；交强险的整体降费和责任扩大，也给我们带来了更加严峻的经营考验。
特别是资本市场今年连续跌荡下滑，超过预期的程度。
这些新的形势、新的情况，给公司经营管理提出了极其严峻的挑战。
从上半年的情况来看，这种经营结果远没有实现预期目标，不仅影响了我们集团战略的整体推进，而且已经严重地影响着产险公司的自身生存，所以这次会议上我们明确提出要“为生存而战”。
今年1至6月份，公司实现保费收入29.16亿元，同比增长44.07%，只有广西、陕西、吉林、青海、新疆、海南、天津七个省市符合进度的要求，有湖北、云南、北京、甘肃、上海五个省市完成进度不足30%。
全国的市场份额为2.14%，大大低于预期要求。
1至6月份银行理财业务收入142.75亿元。
产险公司的总资产已经达到282.34亿元，集团公司现在总资产已达到311.89亿，这两个数字都比年初预算要大。
1至6月份经营成本率为106.4%，比去年同期及年末分别下降了3.18和1.16个百分点，但高于预算7.25个百分点，其中：北京的经营成本率已经控制在90%以下，大概是89.8%；河南、海南、山东的经营成本率在100%以内；浙江、江西、黑龙江、天津、青海在102%以内。
在29家满一个经营年度的分公司中，有19家分公司经营成本率比去年是下降的，有十家分公司是高于去年的水平。
其中广东和辽宁分别高了9.4和13.6个百分点，深圳、重庆都在20个百分点以上，湖南达到了34.2个百分点，这几个省的情况相当严重。
这次会上我们对这些机构安排了谈话，有一些机构要直接发警示通知，限期调整，这是新军令状。
如果有的机构长期解决不了问题，总公司肯定将要采取相应措施。
(转载于:反省会发言稿) 1至6月份，公司边际成本率为95.63%，比2007年下降了0.95个百分点。
综合赔付率为63.14%，比2007年下降了2.17个百分点，其中：商业车险为75.32%，下降了2.58个百分点；交强险为53.89%，上升了0.62个百分点；财产险综合赔付率为67.56%，上升了9.28个百分点；意外险综合赔付率为52.2%，下降了5.72个百分点。
就全系统而言，绝大部分机构的车险经营管理有了明显的进步，管理取得较为明显进步。
由于这些机构的努力，全系统的整体赔付率所有下降。
但是，有的机构去年形势已经明显好转或者年初的时候已经有一个比较好的转变趋势，但从上半年经营结果看，这些机构的车险赔付率还是呈上升趋势，这要引起足够的重视。
现在我们有的机构几年下来，剔除提转差的因素，仍然出现亏损，这说明是完全由于管理造成的亏损。
同时也造成公司净资产的下降，给公司经营管理带来很大的压力，因此一定要引起大家足够的重视。
我昨天晚上让财务部认真统计了一下，有的机构三年来为公司造成了巨大亏损，个别机构在成立不到一年的时间造成了很大亏损。
在座的各位，包括今天在各分会场的各机构的其他班子成员，中层、三级机构的主要负责人，都要好好想一想。
我们成立一个公司，目的就是为了盈利，现在出现这样的经营结果，主要是这些机构给公司拖了“后腿”。
大家可能到年底的时候被扣绩效、奖金，大家会感到不高兴。
今天参加会议的都是省公司以上的管理人员、三级机构的主要负责人，大家都要想一想应该怎么认识这个问题，我觉得已经不仅仅是扣奖金的问题了，你们亏的这些钱是几个机构几年都赚不回来的，所以大家不要再觉得委屈。
针对部分机构的亏损情况，总公司还会进一步采取措施。
为什么有的机构做出了很大贡献，有的机构出现巨亏？为什么有的机构从领导班子到员工年年都能拿到奖励，有的机构却拿不到？虽然各地有不同的客观情况，但是重要的是工作，是主观的努力，是我们的工作思路正确与否？是我们的工作是否得力？是你所在的领导班子领导力坚强不坚强？三级机构也同样存在类似的问题。
我们各级管理者要扪心自问，心里应该是觉得沉甸甸的，自己的脸是否发红、发烫？在这种情况下，我倒觉得总公司是太“人道“了，已经给了有些机构太多的机会，一直在“盼”你们的转变，结果你们却越陷越深。
大家应该怎么去认识这些问题？怎么去痛定思痛？怎么去改变目前的现状？我想，转变已经是刻不容缓，大家一定要深刻认识到我们所提出的“为生存而战”的现实意义。
截至6月底，有8家机构的应收仍然不达标，有的机构的应收还高得惊人。
今年上半年共成立分公司4家、三级机构44家、四级机构130家，目前已累计开业二级机构33家、三级机构206家、四级机构540家。
上半年实际增加人力2937人。
因此，今年上半年的工作可以用三句话概括：一是业务有所增长，但发展十分缓慢。
今年上半年的业务增长速度仅为44.07%，比同业仅仅高出21个百分点，比年初制定的83%计划篇三：反思剖析座谈会发言材料座谈会发言材料从参加工作以来，在领导的关心和支持帮助下，学习有关党的各种文件，领会党的各种精神，认真学习并贯彻党的理念和政策方针。
通过在队长、书记的带领下积极参加廉洁教育活动，观看廉洁教育警示片，参观廉洁教育基地，从而使得我对自己的工作有了进一步的认识，从而也发现自己工作中存在的不足。