辅导员队伍建设的重要性
浅谈当前高校教改中辅导员的队伍建设
１ ８ ７・
科 教 文 化
浅谈 当前 高校教 改 中辅 导 员的队伍 建设
丛 俊 杰
ｆ 黑龙江八一农垦大学， 黑龙 江 大庆 １３ １） ６ ３９
摘 要： 教改是高校发展 的重要手段 ， 强大学生的思想政治教育是 高校教育改革的重要 内容。 当前 高校辅导 员的职责、 学生的 加 从 对 重要性 、 发挥的作用来看， 高校 教改应加 强辅 导员的队伍建设 。 现代 关键词 ： ； 导员队伍建设 ； 教改 辅 问题 ； 建议 我 国的教育方式大多是 注入式教育 ，从小学 到大学基本如此 ， 从受教育 的背 景来 看， 学生辅导员 队伍 的专业非常齐全 ， 涉及到 理 工、 管 法 教等不 同的专业， 这有 助于发挥各 自的学科优 应试教育严重 。教 高￣０ ７ １ ２ ０ ］ 号文件指 出 ， 目前 ， 国高等教育质 文 、 、 经 、 、 、 “ 我 形成学科互补 ， 但专业结构不尽合理 。在理工类 学校 中， 辅导员大 量还不能完全适应经济社会 发展的需要 ， 迫切需要进一步转变人 才 势 ， 培养模式 、 教学 内容 和方法 ， 采取切实有效的措施 ， 进一 步深化 高等 多出身 于理工背景， 而在多数文科院校 中， 辅导员又往往毕业 于文科 虽然从事学生工作这一行并 没有要求必须是思想政治教育专 学校 教学改革 ， 提高人才 培养的能力 和水 平 ， 更好 地满足经济社 会 院校。 但是它对思想政治水平 的要求还是很强 的， 需要不 断的学习 发展对高素质创新性人才 的需要” 因此 ， 为引导青年学生成长成 业出身， 。 作
一
其基本 任务 是在 院（ ） 系 中的共产党组织和行政组织领 导下 ， 根据培 学生理论与实践的结合 。 ３ 积极推进辅导员工作 的体制创新 ． ２ 养 目标 和学 生思想发展规 律 ， 组织协 调各方 面的力量 ， 同对学生 共 ①应聘用本校或外校 的思想政 治教 育 、 管理学 、 教育学 、 心理学 进行思想政治教育。 主要工作 ： ①帮 助学 生学 习马克思主义 的立场 、 观点和方法 ， 树立正确 的人生观 、 世界观 和坚定正确 的政治方向 。 ② 等专业 的硕士毕业生或博士毕业生 担任辅导员工作 。 因为思想政治 对学生进行道德品质 、 形势任务和 中国共产党 的路线 、 方针 、 策教 教育是－ ｆ复杂 的学科 ； 政 － － ］ 育人工作是一项系统工作 ， 涉及心理学 、 教 社会学 、 政治学 、 、 哲学 经济学 、 、 学 、 美学 法 管理学等多方 面的 育 。③做好学生从入学到毕业学习 、 生活 、 育 、 习、 体 实 劳动 、 课余 活 育学、 能将他们 动等各方面 的 日常思想政治教育。 ④协助行政做好学校管理 中的学 知识 。所 以挑选这些专业 的硕士毕业生 担任 辅导员工作 ， 生思想政治教育 ， 与对学生 的品德评定 和奖惩决定 。⑤ 做好中 国 所学的专业知识较直接地运用到教育工作实践中， 参 获得较好的工作 共 产党支部 的建设 工作 ， 指导 中国共 产主义青年 团支部 、 年级 班委 效果。 ②建立健全辅导员选拔、 任用机制。规范人 口要选拔综合素质 ， 会 的工作 。 高校辅导员一般按年级（ ） 班 配备 ， 可从专职党政干部 、 政 治 理论课教 师或政治 品质好 、 有一定思想理论水平或组织能力 的教 高， 具有强烈的事业心和责任感 的优秀人才充实辅导员 队伍， 并坚持 师、 干部及品学兼优的研究生 、 高年级本科生 中选任。 “ 内选” “ 与 外引” 相结合 ， 坚持“ 专业 ” 非专 业” 与“ 相结合 。对 于优秀 从 高校辅导 员的定义及其职 责可 以看 出辅 导员担负 着学生思 的学生辅导员， 高校不仅要为其聘请社会各界权威学者 、 知名人士 有针对性地指导他们工作实践和学术研究 。 想政治教育的重任 ， 因此辅导员在当前高校教改 中具有不容忽视 的 担任导师， 作用 ， 加强辅导到 的队伍建设具有重要的意义。 ③ 可以考虑从学 校专业课 或思想政治 教育课教 师队伍 中选 拔 ２当前高校辅导员队伍建设存在 的问题 合适 的人选担任辅导员。教师工作在教学第一线 ， 有着其他 岗位工 ２１队伍结构不合理 ， ． 教育效果差 作人员所不具备的优势。他们 与学生在专业 上有着共 同语 言 ， 与学 可 从 高校学生辅 导员 队伍 的构成来 看， 支队伍 的年轻化 、 这 知识 生进行交流十分便利 ， 以充分利用第一课堂和第二课堂对学生进 化特点 非常显著。这一方面 固然有利于加强与学生 的沟通和交流 ， 行思想政治教育 。 ３ ． ３强化责任心和奉献精神 但 是另一方面 因为工作时间短 、 社会 阅历浅 、 论功底不深却使 得 理 他们 在担负“ 人生 导航 ” 时显得有些力不从 心， 往往“ ” 辅 有余 而“ ” 导 与高校其他人员不同， 辅导员直接与学生打交道， 琐事多、 操心 多这些都需要高校专职辅导员带着一颗爱心， 投入到学生 中， 为学生 不 足。 排忧解难 ， 解决实 际问题 ， 并为此要牺牲 自己的休息 和科研的时间 。 ２２辅导员队伍思想不够稳 定 ． 主要表现为职业荣誉感缺乏 ， 事的工作无法激励个人 的职业 没有一种强烈的责任心和奉献精神， 从 增强使命感， 是做不好当前的专 激情和成功冲动。究其 原因 ： 一是对思想政治教育 的重要性认识不 职辅导员工作的。 足； 二是存在后顾 之忧 ： 年龄稍大一些 的辅导员在本职 岗位上工作 ３４强化 自身素质 ． 要做 好专职辅 导员工作 ， 要 内强 素质， 需 外树形 象， 生做榜 给学 了多年 ， 自己的专业荒废 了， 而且越来越不适应 这一工作 ， 开始考 虑 不但要学习毛泽 东思想 、 邓小平理论 、 江泽民“ 三个代表” 重要思 自己的前 途 ，一些年轻 的辅导员看 到老辅 导员 的转 向是那样 的困 样 。 学 方 政策， 做到思想 政治水平 过硬， 难， 所以 自己也感 到前途渺茫 ： 三是政策不落实 ， 与其他岗位 相比 ， 想 ； 习党在新 时期各项路 线 、 针 、 而且还耍学 习与学 生有关 的创业教育 、就业政策等一 系列 国家 政 反差较大 ， 心里不平衡 ， 工作提不起精神。 ２３辅导员队伍 的专业结构不太合理 ． 策撒 “ 政策通” 。同时还要有较高的职业道德水平，（ 下转 １９页） ２
高校辅导员队伍建设的稳定性
高校辅导员队伍建设的稳定性【摘要】高校辅导员队伍建设的稳定性对于高校教育质量的提升至关重要。
本文通过对高校辅导员队伍特点的分析，阐述了建设稳定队伍的重要性，探讨了影响队伍稳定性的因素，并提出了提高队伍稳定性的措施。
加强高校辅导员队伍建设不仅仅是为了解决当前问题，更具有长远的现实意义。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅能提升教育教学质量，更能推动高校的全面发展。
我们必须重视加强高校辅导员队伍建设的工作，认识到这是高校发展的必然要求。
通过稳定队伍建设，高校能够更好地培养人才，提升办学水平，从而为推动教育事业的发展贡献力量。
【关键词】高校辅导员队伍建设、稳定性、特点、重要性、因素、措施、现实意义、教育质量提升、必然要求。
1. 引言1.1 高校辅导员队伍建设的稳定性高校辅导员队伍建设的稳定性是高校教育管理的重要方面，也是保障高等教育质量的基础。
随着高校教育体系的不断完善和发展，高校辅导员的作用变得越来越重要。
他们不仅要承担学生生活和学习的辅导工作，还要积极参与学校教育教学改革，推动学生全面发展。
保持高校辅导员队伍的稳定性对于高校发展至关重要。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅仅是指队伍的人员数量稳定，更重要的是队伍的结构稳定、队伍的发展稳定，以及队伍的专业能力和服务质量稳定。
只有在保证高校辅导员队伍稳定的基础上，才能更好地发挥他们在高校教育管理中的作用，提升教育质量，促进学生成长。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅是教育管理者的责任，也是整个高校教育体系的共同责任。
在当前高校教育发展的背景下，高校辅导员队伍建设的稳定性面临着挑战和机遇。
只有充分认识到这一问题的重要性，加强相关工作，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为高校教育事业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 高校辅导员队伍的特点1. 多样性：高校辅导员队伍涵盖了各种不同专业背景、经验丰富的辅导员，他们可以为学生提供全方位的辅导服务。
从心理学到教育学、社会工作等不同领域的专家都可以成为高校辅导员。
浅谈高校辅导员队伍建设
文化视野451浅谈高校辅导员队伍建设王靖晶 西安航空学院摘要：辅导员是高校进行思想政治教育的重要力量，在大学生的学习、生活中起着非常重要的作用。
在日常生活中，引导学生树立健康的人生观和价值观，促使其形成积极向上的心理状态。
目前，大部分高校辅导员队伍都逐步朝着专业化的方向发展。
但同时也存在一些问题，大部分高校辅导员队伍目前具备的条件，仍不能满足当前环境下高校大学生思想政治教育的需求。
关键词：高校；辅导员队伍；建设中图分类号：G451.8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)019-0451-01一、 加强高校辅导员队伍建设的意义1.有利于进一步做好思想政治工作随着经济社会的发展，全球化时代的推进，国内及国外的社会发展，各种观念、文化对当代大学生的影响越来越大，影响着大学生的方方面面，在这种情况下，高校的思想政治教育就更加重要。
而高校辅导员是大学生思想政治教育工作的主力军，其工作职能包涵了学生学习、生活、就业等方面，辅导员的工作直接影响着大学思想状态的发展。
因此，辅导员队伍的建设，辅导员队伍的综合素质是否过硬，直接关系到当代大学生的德育素质发展。
2.辅导员队伍自己发展的需求从一定程度来说，辅导员具有教师和干部双重身份，辅导员要做好其本职工作，就必须具有扎实的基础理论知识和较强的工作实践能力。
目前大部分辅导员并不是科班出身，在心理学、教育学、管理学等方面缺乏专业性的知识，导致辅导员队伍的专业性不足，而随着全球化的发展，在新环境下大学生的成长又面临着更多更复杂的挑战，这就对辅导员队伍提出的更高的要求。
因此，加强辅导员队伍的建设，对加强辅导员队伍的专业化，为社会培养更多德才兼备的高素质人才，具有重要意义。
3.是促进学校长期发展的需要一方面，辅导员队伍是高校重要的人才储备队伍，很多管理岗位的人都有过辅导员经历；另一方面，辅导员肩负着培养、教育学生的重要职责，同时又承担了很多深入细致的日常工作，其工作内容丰富、涉及面广泛、对学生成长的影响重大，从一定程度来说，辅导员队伍也直接影响着学校的长期稳定发展。
辅导员队伍建设作为辅导员工作心得体会：加强辅导员队伍建设全面提高辅导员素质
辅导员队伍建设作为辅导员工作心得体会：加强辅导员队伍建设全面提高辅导员素质
作为一名辅导员，我深刻体会到辅导员队伍的建设对于提高辅导员素质的重要性。
以
下是我在工作中的一些心得体会：
首先，加强辅导员队伍建设需要关注队伍的整体素质提升。
辅导员队伍应具备高度的
理论素养和专业能力，要掌握教育心理学和青少年心理学等相关知识，以便更好地应
对学生的心理问题。
此外，辅导员需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够与学生
建立良好的关系，并能与教师、家长等其他教育工作者有效配合。
其次，辅导员队伍建设还需要注重实际工作的能力培养。
辅导员需要了解学校的规章
制度和教育政策，能够正确地引导学生遵守校规校纪。
辅导员还应具备较强的组织能
力和解决问题的能力，能够策划和组织各种活动，并在学生出现问题时能提供适当的
帮助和支持。
此外，辅导员队伍建设还需要注重个人素养的提升。
辅导员是学生的榜样和引路人，
要时刻保持良好的道德品质和职业操守。
辅导员应加强自身的学习和专业技能的提升，不断更新知识，提高自己的综合素质。
同时，辅导员还应不断反思自己的工作表现和
方法，不断完善自身的工作方式，以提高自己的工作效果。
总之，加强辅导员队伍建设是提高辅导员素质的重要途径。
只有辅导员队伍素质的全
面提高，才能更好地履行辅导员的职责和使命，为学生的成长和发展提供更加有效的
指导和支持。
加强辅导员队伍建设 提升教育管理的能力和水平
加强辅导员队伍建设提升教育管理的能力和水平【摘要】在现阶段的教育管理中，辅导员队伍建设显得尤为重要。
本文首先从概述辅导员队伍建设的重要性和现阶段教育管理存在的问题入手，分析现状并提出解决办法。
正文部分则依次探讨加强辅导员队伍专业培训、提升辅导员辅导技能、建立健全的评价机制、激励机制以及沟通协作能力的方式。
结论部分再次强调加强辅导员队伍建设对于提升教育管理的能力和水平的必要性。
通过本文的探讨，可以看出加强辅导员队伍建设是教育管理中不可或缺的一环，只有不断提升辅导员队伍的专业水平和能力，才能更好地推动教育事业的发展，提高教育管理的效率和水平。
【关键词】辅导员队伍建设、教育管理、专业培训、辅导技能、评价机制、激励机制、沟通协作能力、重要性、提升、能力、水平、必要性。
1. 引言1.1 概述辅导员队伍建设的重要性辅导员在学校中扮演着至关重要的角色，他们不仅要承担学生日常生活的指导和管理工作，更要承担起学生思想教育、心理健康教育等重要任务。
加强辅导员队伍建设的重要性不言而喻。
辅导员队伍的建设对于学生的全面发展至关重要。
辅导员作为学生身边的重要导师和引导者，他们的队伍建设直接关系到学生的思想品德、学业发展、心理健康等各个方面。
辅导员队伍的建设也是提升学校教育管理水平的必由之路。
一个优秀的辅导员队伍不仅可以有效地提升学校内部管理的效率和质量，还能营造出一个和谐稳定的教育环境。
加强辅导员队伍建设是当前教育管理领域亟需解决的问题之一。
只有重视辅导员队伍的建设，提高其专业水平和工作能力，才能更好地推动学校教育管理的不断完善和提升。
1.2 现阶段教育管理存在的问题现阶段教育管理存在的问题主要包括以下几个方面：一是辅导员队伍整体素质不高，存在一定程度的专业能力不足和工作技能不够，影响辅导工作的质量和效果；二是由于教育管理体制不够健全和规范，导致辅导员队伍在工作中缺乏相应的指导和支持，难以有效履行职责；三是对于辅导员队伍的评价机制不够完善，辅导员的工作表现往往无法得到客观和全面的评价，影响了他们的工作积极性和工作效率；四是缺乏有效的激励机制，导致辅导员队伍在教育管理中缺乏积极性和凝聚力；五是辅导员队伍之间的沟通协作能力不足，影响了整个团队的工作效率和协调性。
关于进一步加强河北省少先队辅导员队伍建设的意见
共青团河北省委河北省教育厅河北省人力资源和社会保障厅河北省少工委冀团联字【2011】10号关于进一步加强河北省少先队辅导员队伍建设的意见各市团委，教育局，人力资源和社会保障局，少工委：为深入贯彻落实《关于进一步加强少先队工作的意见》（中青联发[2005]22号）和《关于印发<少先队辅导员管理办法（试行）>的通知》（中青联发[2007]24号），进一步加强少先队辅导员队伍建设，根据当前少先队工作实际，共青团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委联合下发了《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》(中青联发[2010]33号)。
为了更好地落实中青联发[2010]33号文件精神，推动我省少先队辅导员队伍建设，团省委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省少工委联合下发《关于进一步加强河北省少先队辅导员队伍建设的意见》，具体内容如下：一、加强少先队辅导员队伍建设的重要性与必要性1、少先队辅导员是少先队工作中最重要的力量，是少年儿童的朋友，是少年儿童人生追求的引领者、实践体验的组织者、健康成长的服务者、合法权益的保护者和良好发展环境的营造者。
加强少先队辅导员队伍建设，是推进素质教育、加强未成年人思想道德建设的重要举措。
各地要深入贯彻落实胡锦涛总书记致少先队建队60周年贺信和第六次全国少代会精神，按照中央关于扎实推进未成年人思想道德建设的总体要求，紧紧围绕新的历史条件下少先队工作的根本任务，把握组织属性，进一步加强少先队辅导员队伍建设。
2、少先队是党的事业的一部分、共青团事业的一部分、全社会教育事业的一部分。
长期以来，广大少先队辅导员以对党的教育事业的忠诚和对少年儿童的热爱，勤奋工作，勇于创造，甘于奉献，为少先队事业付出了辛勤劳动，做出了重要贡献。
教育部门、人事部门和共青团、少先队组织要从培养党和人民需要的合格建设者和可靠接班人的高度，充分认识少先队辅导员在少年儿童健康成长中的重要作用，针对少先队辅导员群体的工作特性，热心服务、提供支持，加强研究、规范管理，不断加强全省各级少先队辅导员队伍建设。
加强辅导员队伍建设的意见与建议
加强辅导员队伍建设的意见与建议加强辅导员队伍建设的意见与建议一、加强辅导员、班主任队伍建设的重要性1、高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。
学校通过组织思想政治教育、教学、管理和服务来达到培养人才的目的。
大学生思想政治教育是学校人才培养工作的重要组成部分，是保证学生健康成长和全面发展的重要方面。
2、辅导员、班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量；是大学生健康成长的指导者和引路人。
加强辅导员、班主任队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育、维护学校稳定的重要组织保证和长效机制;是全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处的重要保障，因此要从战略和全局的高度，充分认识新形势下加强辅导员、班主任队伍建设的特殊重要性和紧迫性。
3、学生辅导员、班主任工作的指导思想、基本原则和主要任务是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论指导；以党的十六大精神和党的教育方针为工作指针；以加强理想信念教育、爱国主义教育、道德建设和推进大学生全面发展为工作任务；以“三贴近”为工作突破口；以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和可靠接班人为工作目标。
学生辅导员和班主任通过讲授思想品德课、形势政策课、组织思想教育活动、与学生联系以及日常管理，引导教育学生坚定政治信念，加强思想修养，树立远大理想和科学发展观，投身社会实践，立志振兴中华。
二、辅导员、班主任的配备和素质要求1、做好辅导员、班主任的选聘配备工作，是加强辅导员、班主任队伍建设的基础。
学校要根据实际工作需要，科学合理地配备足够数量的辅导员和班主任。
学院在内部管理体制改革和确定编制时，应根据学生思想政治工作的任务和特点，按照精干和有利工作的原则，既要保证辅导员、班主任队伍不被削弱，又要进一步优化结构，提高队伍素质。
同时每个班级要配备一名兼职班主任。
2、必须坚持素质高、能力强、业务精、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员、班主任队伍中来学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动地承担这一光荣任务。
新时代高校辅导员队伍专业化建设
国内高校辅导员队伍专业化建设的典型案例分析
北京大学
设立辅导员学院，完善辅导员 选聘、培养、考核、发展等环 节，推动辅导员队伍专业化建
设。
上海交通大学
实施辅导员“职业锚”培养计划， 通过分类培养、职业化培训和专业 化发展，提升辅导员的职业素养和 综合能力。
浙江大学
建立辅导员工作室，注重辅导员的 实践能力和创新精神培养，推动辅 导员队伍的多元化发展。
辅导员队伍结构不合理，存在人才流 失和人才断层现象。
高校辅导员队伍专业化建设存在问题的原因分析
高校对辅导员队伍建设重视不够，投入不足。
辅导员职业发展体系不健全，缺乏政策和制度支持。
辅导员职业认同度不高，社会地位和待遇相对较低。
辅导员选拔和培养机制不完善，缺乏科学有效的评估和 激励机制。
03
新时代高校辅导员队伍专 业化建设的必要性
优化高校辅导员队伍专业化建设的管理机制
建立科学合理的管理机制
建立符合新时代要求的高校辅导员队伍专业化建设管理机制，明确选拔、培训、考核和晋升等方面的 具体措施，提高管理的科学性和规范性。
加强管理机制的执行和监督
加强对管理机制的执行和监督，确保各项管理规定得到有效执行，及时发现和解决存在的问题，提高 管理效果。
国际高校辅导员队伍专业化建设的经验与启示
美国
实行辅导员协会认证制度，建立 完善的辅导员职业标准和认证体 系，提高辅导员的专业水平和职
业地位。
英国
设立专门的学生事务管理专业， 培养高水平的辅导员队伍，强调 学生服务和管理工作的重要性。
日本
实行辅导员职业资格证书制度， 建立完善的选聘、培养、考核和 晋升机制，提高辅导员的职业素
适应高等教育发展的需要
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一、加强辅导员队伍建设，是坚持育人为本，德育为先，搞好学生思想政治教育的必然要求
辅导员工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长起着至关重要的作用，是做好大学生日常思想政治教育和管理的骨干队伍，是主阵地上的基层指挥员。
要坚持育人为本，德育为先，提高大学生的思想道德素养，首先要大力加强辅导员队伍建设。
辅导员承担着培养人、教育人的重要职责，是学生思想政治教育的实施者。
他们向学生传播先进的思想和科学的理论，指导学生在形形色色的社会思潮和意识形态中做出正确选择，帮助他们解决学习、生活中遇到的实际困难。
大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长，决定的因素之一是看我们能不能建设一支高水平的辅导员队伍。
三、加强辅导员队伍建设，是发挥辅导员队伍作用的内在要求
辅导员队伍建设，对于培养社会主义合格建设者，推进素质教育、促进大学生的全面发展和健康成长成才有着十分重要的地位和作用。
加强和改进大学生思想政治教育工作是一项系统工程，需要调动社会等各个方面的力量。
辅导员直接负责所辖年级或班级学生的思想政治工作和管理工作,是高校学生思想教育和行为管理的重要力量,在学生成长中发挥着主导作用,是学生成长成才的引路人。
高校思想政治工作的具体实施,很大程度上都是通过辅导员的工作来实现的。
辅导员的自身素质和工作的好坏直接关系到思想政治工作的实际效果。
如何提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,不断开拓辅导员工作的新局面,是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题，是贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》的客观要求。
四、加强辅导员队伍建设，是促进大学生成长成才的重要保证
大学生在大学期间接触最多的莫过于辅导员。
大至党员发展，小到卫生检查，学生与辅导员无不发生密切关系。
辅导员是大学生健康成长的指导者和引路人，与学生接触最多，最了解学生的现实需求。
辅导员人生态度、思想品质、工作方式，人格魅力对大学生的自我发展将产生极大的推动力。
同时，大学生在学习、人际交往、环境适应、恋爱、择业等方面经常遇到的各种问题，迫切需要得到帮助和疏导。
只有加强辅导员队伍建设，优化队伍素质，才能使辅导员
成为学生思想的引领者、学习生活的指导者，成为学生的良师益友。
建立一支熟悉大学生成长成才规律，了解青年大学生心理特点，具备丰富的思想政治教育实践经验，结构合理、优势互补的辅导员队伍，对大学生成长成才的影响极为重要。
随着高等教育事业的快速发展，尤其是办学规模的扩大，学生人数大大增加，学生的层次也更加复杂。
再加上大学生的学习方式、生活方式和就业方式等也发生了新的变化，接受信息的渠道也趋于多样化和复杂化。
而大学生正处于人生观、价值观和世界观形成的关键时期，易于接受新事物、新思想，他们在思考中选择，又在选择中思考，时代特征明显增强。
因此，如何在新的形势下，做好学生的思想政治教育工作，给高校的思想政治工作带来了新的挑战与机遇，必然对辅导员队伍建设提出更高的要求。
五、加强辅导员队伍建设，是学院改革、发展和稳定的需要
学院的改革、发展离不开稳定的环境。
辅导员队伍建设是学院稳定和发展基础性、桥梁性的重要工作。
正是由于广大辅导员开展了大量深入细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时刻总能冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息，维护了学院的稳定。
当前，我院学生管理还存在一些问题、困难和薄弱环节，我们必须采取切实措施加以改进。
因学习问题、生活问题、心理问题引发的事端时有发生，社会上的各种矛盾也必然会反映到校园里来，导致大学生思想政治教育的环境、对象、任务、内容都发生了深刻变化。
在这种情况下，抓好班级建设，打牢基础教育，对维护学院稳定至关重要。
辅导员工作在基层，坚守在学生思想政治教育第一线，他们最能及时掌握第一手信息，把握学生的情绪，了解学生的要求，贴近学生的情感。
学生有问题总会首先想到辅导员，告知辅导员。
加强辅导员队伍建设，有利于更好地引导青年学生正确对待学习、生活、情感和就业等方面的问题，及时化解各种矛盾，维护校园和谐、安全与稳定，促进学院持续健康发展。
六、加强辅导员队伍建设，是培养造就高素质人才的必然选择
辅导员工作是做人的工作，这项工作对辅导员的素质要求是很高的，辅导员要学为人师，行为世范，要能力强、水平高，具备多方面的素质。
从这个意义上说，辅导员岗位是锻炼人、培养人的岗位。
我们年轻的干部和教师经过辅
导员工作的锻炼，既可以实现思想情感的升华，也可以锻炼多方面的能力，提高素质，是宝贵的经历，更是一笔人生财富。
辅导员队伍是重要的人才队伍，加强这支人才队伍建设，就是在为不同岗位培养高素质的人才。
因此，建立一支符合本院学生管理特点的、稳定的、高素质的、职业化的辅导员队伍，对于做好大学生的思想政治教育工作，为社会培养更多德才兼备的高素质人才，具有重大意义。