公司员工手册PDF版
公司员工手册电子版(通用8篇)
公司员工手册电子版(通用8篇)公司员工手册电子版篇1一、总则及范围1、总则为增加全体员工的凝聚力和工作责任感，激发员工的工作积极性和创造性，体现奖惩有据、奖罚分明的原则，对员工出现的不符合行为规范的行为，将给予相应的纪律处分。
2、范围本规定适用于超市杂货处所有员工。
二、对于有以下表现之一或类似行为的员工，将给予口头警告或书面警告处分，视情节轻重罚款和通报批评，记入员工个人档案1、当月迟到、早退达3次或未签退超过3次;2、无故旷工半日以内;3、未按排班上下班、私自调休;4、借用他人工装、胸卡;上班时间不按规定佩带工作牌，经指出仍未改进;5、不遵从部门领导安排的上、下班及用餐时间;6、工作时间超出工作范围到其他部门闲逛，擅离工作岗位接待亲友或处理私事;7、工作时间倚靠商品堆头或货架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串岗离岗脱岗;8、工作时间吃零食、阅读非工作需要的的刊物、写读个人信件及听广播、看电视、玩游戏、哼唱歌曲等做与工作无关事情;9、非购物时间购物;10、在工作场合喧哗、打闹，影响正常工作秩序;11、工作开始时不能进入工作状态或下班时间之前就收拾准备离岗;12、员工出入员工通道不主动出示随身物品及不接受检查;13、不服从工作安排或工作调动，影响工作秩序;14、对同事、领导使用不礼貌语言;15、所辖区域卫生不佳、故意破坏环境卫生，在公共场所乱写、乱画;16、未经许可将私人物品带入店内或办公区域;17、无理由不参加部门会议;18、服务意识差，在顾客询问时，推诿责任，造成顾客投诉;19、工作时间遵守仪容仪表规范(包括着装、仪容、举止)及佩带胸卡;20、着浓妆、涂指甲油、用浓烈香水;21、奇异发型、染发、蓄胡须;22、奇异服饰，着装暴露，穿无领、低领、无袖服装、裙装过短，穿拖鞋;佩带夸张饰物;23、工服或衣着不整有失端庄、干净整洁、稳重;24、佩带胸卡位置不正确、胸卡无照片或信息不完整;25、工作时间精神倦怠、无精打采;26、长时间不接听电话或接听电话态度不佳;27、滥用敬称或不规范称谓;28、在其他管理制度中明确规定应予以警告的其他不良行为。
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X X X公司员工手册目录目录前言前言誓词董事长简介集团及公司概况员工基本要求员工基本权利员工考勤管理员工奖惩制度员工福利制度员工民主管理前言女士/先生：您好！欢迎您加入我们的行列，成为XX公司的一员。
您也许不会相信，这里，曾是一块贫瘠而苍凉的土地；曾是一个远近闻名的穷山村；生活的贫困，失败的痛苦，曾使我们蒙受屈辱，但我们从未失望和退缩，从未停止过对幸福生活的追求。
今天，宽阔的马路，漂亮的厂房，先进的设备和张张灿烂的笑脸，这正是新一代不屈的XX庄人艰苦奋斗的成果！成功和荣誉，鲜花和掌声，从未迷乱过我们清醒的头脑。
请牢记：务实、高效、追求卓越是我们企业的永恒目标。
团结奉献、拚搏实干、勇于争先、创新发展是我们的行动指南。
今天，我们心怀坚定信念，依靠科技进步，以高品质的产品和日臻完善的服务造福于大众。
来吧！展开双翅翱翔吧！让我们携起手来，共同奔向更加辉煌的明天！黄牛默默耕耘苦，震天一吼做雄师——董事长XX先生简介员工朋友，当您满怀对事业的追求和对美好生活的期盼迈入高新技术园区这一方热土的时候，当您初来乍到、流连于银墙蓝顶的厂房、高高耸立的水塔与纵横叠翠的麦田之旁，让思绪在这里的过去与未来之间徘徊的时候，您一定会追溯那垦荒者的故事，尊崇他那不屈的个性，继而便会由衷地钦佩他的胆识和意志。
我们的董事长就是这位垦荒者。
他出身于农民家庭，幼年贫困的家境使他只读到小学毕业。
然而，清苦和落后没有使他随波逐流。
如何改变这可亲又可怜的穷乡僻壤，让这里人挺起腰杆富裕起来呢？这位性情耿直的农民的儿子深感责无旁贷。
1983年，改革开放的契机把他推上了XX村委主任的位置，历史骄傲的成全了这位值得成全的年轻人。
可是，面对着XX村资源匮乏、交通闭塞、穷山恶水的自然条件，要想改变面貌，土里淘金，谈何容易。
他心急如焚，他带着焦虑送走了一个又一个不眠之夜，他捧着希望迎来了一个又一个灿烂的黎明。
一家机砖厂，一家他求亲拜友、东挪西借、甚至卖掉自家的毛驴和两头老母猪来筹集兴办的砖厂和由此而带来的效益，使村里的集体经济一步步壮大起来。
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学海无涯编号：****** ******有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。
为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
**团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*******有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
4.本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
企业员工手册电子版
企业员工手册电子版企业员工手册电子版篇1第一章总则第一条为了确保后勤各项工作的正常运作，从而为公司各项工作的顺畅开展提供全面的后勤保障基础，特制定本后勤管理制度。
第二条在本公司工作期间，所有员工必须遵守本制度的各项条款，互相监督，提合理化意见，使公司将更好完善后勤管理第二章宿舍管理第一条为保证员工拥有良好、清洁、整齐的住宿环境和秩序，保证员工得到充分的休息，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有住宿员工。
第三条具体规定如下：1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时间，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作需要及经理级以上人员除外)，24：00后必须熄灯休息，夜班人员24：00后禁止回宿舍以免影响他人休息，23：00后员工禁止互相串门。
2、宿舍床位由行政部统一安排，如安排床位三日内未入住视为放弃。
3、员工须按行政部安排的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自调换。
4、宿舍内禁止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸烟等有损5S及有关安全之行为。
5、女性宿舍管理1)女性宿舍探访时间为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探访人员仅限本公司员工。
3)非探访时间谢绝探访，22：30后探访人必须离开。
4)探访人员必须在保安处履行登记手续方可探访。
5)女员工除工作原因外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声喧哗、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低以免影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上带领及行政部负责人批准的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，传播黄色报刊杂志。
10、宿舍内禁止饲养家禽以及其它动物(如犬)。
11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、安装电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设施。
13、严禁在集体宿舍做饭(包括存放做饭用的设施)、使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、高压锅等)。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
公司员工手册-全文(完整版)
公司员工手册-全文(完整版)公司员工手册第一条：为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条：本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条：一般规定1.公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作。
2.员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝。
3.凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。
4.本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第一章：员工行为规范1.遵守国家法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益和公司声誉。
2.光明正大，胸怀坦荡，做诚实、正直、信守诺言的人。
3.认真了解公司各项管理规定制度并自觉遵守。
4.处处表现出高度的敬业精神，在工作中发扬团队合作精神，将个人才华与团队的力量紧密结合起来，奉行集体奋斗的精神，为公司的发展献计献策，不断追求高效益。
5.正确理解公司的经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。
6.保守公司内部所有有关技术、经营、人事、财务等方面的资料、文件、程序与数据的秘密，不得向第三方泄露。
7.爱护公司公物，节约使用物品，提高成本意识，反对资源浪费。
8.保护环境卫生，保持办公室的整洁卫生，及时清理整顿自己的办公环境。
9.必须在指定的时间和场所进行休息、用餐，办公场所、库区、配送区禁止吸烟。
10.工作时间不得闲聊，不得网上交友，不得翻阅与工作无关的图书报刊，不得在办公场所大声喧哗，吵闹、打架斗殴，不做影响其他员工正常工作的事情。
11.严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。
12.任何时间不得在工作区域会见私人朋友，业务交流必须在会议室或洽谈室进行。
13.在工作场所及外出活动中要言行得体，仪态大方，服饰整洁，注意工作礼仪，着工服，佩戴工作胸卡上班，员工不准穿拖鞋，不准在工作时间玩电脑游戏，男性员工不准留长发，女性员工不准穿超短裙。
公司员工手册全文
公司员工手册全文公司员工手册第一章公司概述本手册旨在帮助员工了解公司的组织结构、价值观和政策。
请仔细阅读并遵守本手册的规定。
第二章入职流程2.1 公司注册在入职前，请完成公司注册流程，并提交所需的个人资料。
2.2 员工合同按照公司要求，签署并遵守员工合同。
2.3 熟悉企业文化了解公司的使命、愿景和核心价值观，并努力践行。
第三章工作时间和休假3.1 工作时间按照合同规定的工作时间到岗，并严格遵守公司的上下班制度。
3.2 弹性工作制度公司支持弹性工作制度，员工可以根据个人需求在规定范围内调整工作时间。
3.3 休假制度员工可根据实际情况享受年假、病假和其他特殊假期。
第四章薪酬和福利4.1 薪酬结构公司根据员工的职务和绩效制定合理的薪酬结构。
4.2 奖金制度优秀员工将享受公司的绩效奖金和年终奖金。
4.3 福利待遇公司提供一系列福利待遇，如社会保险、商业保险、带薪年假等。
第五章岗位职责5.1 岗位描述员工应清楚了解自己的岗位职责和工作目标。
5.2 工作绩效公司将根据员工的工作表现评估其绩效，并提供相应的晋升和奖励机会。
第六章培训与发展6.1 入职培训新员工将接受公司的入职培训，了解公司的文化、流程和职业规划。
6.2 职业发展公司鼓励员工参与内部培训和外部学习，提升个人职业素质和技能。
第七章行为准则7.1 遵守法律法规员工应遵守国家和地区的法律法规，不得从事任何违法活动。
7.2 尊重他人公司鼓励员工互相尊重、团结合作，不歧视和虐待他人。
7.3 保护公司利益员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露公司的机密信息。
第八章纪律与处分8.1 违纪行为公司对违反行为准则的员工将采取相应的纪律处分。
8.2 处分措施处分措施包括口头警告、书面警告、降职、辞退等。
第九章意见建议公司欢迎员工提出合理化建议和意见，以促进公司的发展和改进。
第十章结束雇佣关系10.1 辞职申请员工如需辞职，请提前向上级提交书面申请，并按照合同约定履行相关程序。
员工手册范本(工厂).pdf
员工手册（工厂类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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一、公 司 介 绍企业经营理念思百达房地产营销机构是从事房地产顾问服务的专业机构，负责地产项目的市场调研、投资分析、项目评估、规划概念、品牌策划、营销推广、广告策划、销售代理、售后服务全过程。
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专业创造品牌，行动成就梦想！让我们一同努力，在房地产策划代理行业行进中，不断领悟和超越，打造海西前沿房地产服务的王者之师。
第 1 页共 27 页二、公司组织架构及人员配备1、公司组织架构公司由总经理领导下的三个部门组成公司的核心管理体系。
（详见组织架构图）第 2 页共 27 页2、各部门的职务及人员配备：第 3 页共 27 页三、公司规章制度第一章 人事管理制度第一节员工入职指引一、员工接到录用通知后，须在规定时间内向人事财务部报到，按规定向人事财务部提供身份证、学历证书、学位证书、职称证书、执业资格证书、工作简历、近期体检报告和一寸免冠近照1张。
员工提供的个人资料要求内容真实，不弄虚作假。
否则，一经发现，公司将立即与当事人终止试用关系或解除劳动合同。
二、若个人资料须作重大更改或补充的，请员工于一个月内告知人事财务部，并提交相关资料以供备案。
三、员工报到后于人事财务部领取《员工手册》，与试用部门的负责人见面，确定办公场所并领取办公用品，落实岗位培训计划。
四、试用期为2个月，在此期间，如员工感到公司与自己的期望值有较大差距，或因其它原因而决定离开，可直接提出辞职；如员工无法胜任岗位工作，公司有权随时终止对其的试用，予以辞退。
五、员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工、迟到或早退累计三次者，公司将予以辞退。
第 4 页共 27 页第二节 员工职业准则一、公司倡导廉洁、奉公、敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
二、员工的一切职务行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
否则公司有权予以开除，并依法追索经济赔偿及追究法律责任。
三、公司员工禁止从事下列活动：1、未经总经理同意授权，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约；2、未经总经理同意授权，擅自以公司名义提供担保或证明；3、未经总经理同意授权，擅自以公司名义向媒介发布信息或意见。
四、公司员工禁止下列情形的兼职：1、利用工作时间或公司资源；2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3、构成对公司的商业竞争。
五、员工不得利用职务之便向公司内部人员或有业务关联的单位、客户索取或收受任何形式的贿赂，馈赠性质的、公认价值较小的除外。
六、员工不得擅自挪用公款，不得用公款购买各种个人消费品。
七、员工在对外业务联系活动中，如发生回扣或佣金的，一律上缴公司财务部，不能私自侵吞，否则以贪污论处。
八、员工负有保守公司机密的义务。
对所有涉密文件均须妥善保管，不得擅自对外提供机密文件或其它未公开的数据和信息。
九、不得擅自将公司的资产如车辆、设备、房产等赠送、转让、租借、抵押给其它单位或个人。
第 5 页共 27 页◆如有以上三至九项行为者，公司有权开除并追究相应的法律责任。
十一、如有以下行为者，扣发部分至全部工资及奖金：1、无正当理由拒绝执行上司的指令；2、未经允许擅离工作岗位，影响工作；3、因工作责任心不强造成工作重大失误；4、对上司有不礼貌的言行举止的；5、工作时间不专心本职工作，随便串岗聊天说笑。
十二、员工代表公司出外应酬，应礼貌大方、简朴务实，不铺张浪费；公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不进行奢华的宴请及娱乐活动。
第 6 页共 27 页第三节 劳动合同一、合同种类1、正式合同：试用期满考核合格的员工与公司签订正式劳动合同。
二、合同期限1、正式合同期限根据员工的工作岗位及年龄情况的不同，分为以下3种：（1）公司与中、高级员工签订期限为3年的正式劳动合同；（2）公司与普通员工签订期限为2年的正式劳动合同；（3）公司与绿化、保洁、保卫等短期聘用人员签订期限为1年的正式劳动合同。
三、签订合同程序1、由人事财务部指导新聘员工和续聘员工签订《劳动合同书》；2、《劳动合同书》一式二份，签订后，双方各执一份（一份由公司人事财务部备案，一份交本人）；3、公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同或补充协议。
四、签订合同后双方权益1、员工在合同期内，享有合同约定的薪金及福利待遇；2、员工应严格遵守合同各项约定，违约须承担违约责任；3、员工符合合同约定的解约情形的，公司将与其解除劳动合同；4、如对合同内容存有异议，应向人事财务部提出质询，双方协商解决。
第 7 页共 27 页五、合同的解除1、公司员工有下列情形之一者，公司可以解除与其的劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）员工在试用期内不符合录用条件的；（2）员工在试用期内无故旷工或迟到、早退累计三次以上者；（3）员工不履行劳动合同的；（4）员工严重违反劳动纪律或公司部门规章制度的；（5）员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（6）员工被依法追究刑事责任的。
2、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前一个月以书面形式通知该员工：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；（3）因公司业务紧缩须减少一部分员工时；（4）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（5）法律、法规规定的其它情形。
3、员工提出解除劳动合同，应提前7日以书面形式通知公司。
因未及时通知而给公司造成经济损失的，则根据合同约定办法及国家有关法规处理。
第 8 页共 27 页第四节 考勤制度市场销售部人员除公司制度外，还应遵守所在部门的规章制度。
一、工作时间1、公司实行五天工作制，根据季节调整上下班时间。
早上上班时间8：30—12：00，下午上班时间14：00—18：00。
2、市场销售部工作时间根据部门需要调整。
二、考勤1、工作日上班前、下班后公司员工必须签到，人事财务部对签到情况进行监督。
部门经理级以上的高级员工（含部门经理）可不受上下班时间制约，但不得影响工作，否则直接由总经理视情况罚款。
2、员工须准时上下班，超过上班时间5分钟视为迟到。
员工上班迟到（早退）的，发放员工违规通知书，一次扣发工资50元，一个月内迟到（早退）三次以上的扣发当月工资的30%。
新员工在试用期内迟到、早退累计三次以上者辞退，无故旷工者亦立即辞退。
3、员工因公外出不能签到的，应于事前向部门主管汇报，由部门主管代为签到并说明原因。
4、各项目售楼部独立设考勤，由各项目主管负责本单位的考勤管理，并于每月1日将考勤表汇总报人事财务部。
5、人事财务部对有违纪的员工根据有关规定予以处罚。
6、员工出勤状况除反映在当月工资上之外，也是员工绩效考核的重要组成部分。
三、请假1、员工请假单按规定的批准权限批准后生效：（1）普通及中级员工的请假单由所在部门主管签署意见，经人事财务部批准后生效；（2）高级员工的请假单由人事财务部审核，报总经理批准后生效。
第 9 页共 27 页2、员工请事假须于事前请假，填写《假期申请表》，经部门主管确认后交人事财务部认可生效；特殊情况请假必须致电部门主管同意后方可进行，请假手续应在到岗当天补办，未办手续者视为旷工。
3、员工请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人事财务部，病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明并补齐请假手续。
4、员工在两个月内请事假15天以上者，取消当期奖金。
5、员工事假期间不发薪水。
6、新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。
员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职。
第 10 页共 27 页第五节 薪酬福利制度一、薪酬组成员工收入由基本工资、奖金及福利收入三部分构成，均以税前数值计算。
1、基本工资以劳动合同约定为依据。
2、员工享有奖金待遇，奖金依据公司效益及员工绩效评定发放。
3、员工福利收入组成部分：过节费、高温费、社会统筹保障等。
二、员工薪资福利管理员工薪金构成为：第 11 页共 27 页员工福利构成为：第 12 页共 27 页三、薪酬制度1、公司按员工的实际工作天数支付工资，付薪日期为每月5日，支付的是员工的上月工资。
若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付。
员工工资直接存入指定的员工个人银行帐户或采取现金发放。
2、新员工试用期工资根据学历、职称、工作经验、应聘岗位等条件设置参数及公式，由人事财务部与用人部门主管按照应聘人员的不同情况确定其试用期工资（高级员工试用期工资由总经理确定）。
3、转正定级：新员工2个月试用期满、经转正考核合格的，由部门主管会同人事财务部根据其岗位及工作能力拟定正式工资级别并上报总经理批准。
4、公司的工资实行多元化管理，短期聘用人员工资另行确定。
5、市场销售部人员工资实行底薪+抽成制，员工福利均与公司同等，但不再享受公司的其它奖金与津贴。
四、薪金调整机制1、总经理根据公司效益及社会同行业工资变化情况，确定薪资调整结果。
2、员工工资级别调整的依据：（1）公司范围的工资调整：根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
（2）奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者。
（3）职务变更：员工职务发生变动，相应调整其在该职务级别内的基本工资。
（4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。
第 13 页共 27 页五、员工福利组成1、假期（1）休息日：公司员工享受双休日。
但销售部人员应根据公司实际情况进行调整，如遇法定节假日，销售人员应服从部门的工作安排加班，销售部采取调班轮休的形式予以补偿。
（2）法定节假日：全体员工每年均享有以下11天有薪节假日：a．元旦（公历1月1日）b．春节（农历除夕、正月初一、初二）c．清明节（清明当日）d．劳动节（公历5月1日）e．端午节（农历五月初五）f．中秋节（农历八月十五）g．国庆节（公历10月1日、2日、3日）（3）年假：a．凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，均可享受有薪年假。