如何挽救在职场上的错误
同事吵架如何和好范文
同事吵架如何和好范文职场中，同事间的吵架或隔膜经常发生，当你别知怎么与朋友言归于好的时候，请遵循以下的规则，它能挽救你们曾经拥有的友谊。
一、弄清吵架的原因如果你想言归于好，那么道歉与修好彻底取决于你。
如果你生气是因为你的朋友在困境时忽视了你，对待你如同出气筒，那么他应该改变这些做法。
但是通常来说，这别是件容易的事。
更多的时候，别是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。
这算是怎么言归于好的奥妙所在。
二、寻觅和尝试言归于好的方法吵架后，朋友彼此之间会直接浮现一种心境――担心。
大多数人最担心的是遭到拒绝。
被人拒绝的确很残酷，但还别至于是致命的打击。
假如你的朋友扔下你，嘲笑你，那么这种友谊可能别是最真挚的。
但是深呼吸，让自己轻松一下，这偶然的行为会帮助你和朋友驱散紧张的气氛。
三、迈出第一步你一旦告别恐怖和担心，那么和朋友的交谈就会更容易些。
别等朋友来寻你，虽然他能迈出这第一步是至关重要的，但是谁先迈出第一步确实那么重要吗?假如你让争执恶化，那么你们两个人会一起失去友谊。
假如你们言归于好，你们就基本上胜利者。
别要等待他解决咨询题，你自己应负起责任。
时刻别等人，你越快越好。
四、循序渐进别能假装什么事都没有发生过，需主动去尝试，用积极的态度唤起彼此的信心。
嗨，还生气呢?喂，有空咱聊聊。
如果你面对面地向他提咨询，别妨带着真诚的微笑。
五、聆听彼此的心声如果你们双方都坚信自己是正确的话，那么很难听进对方的倾诉。
你能够开诚布公地说：我想听听你的意见，告诉我你是怎么想的好吗?而且当对方谈话时，别要打断他或是与其争辩，让他感到你尊重他，也许矛盾好解决一些。
职场生存十大黄金法则
职场生存十大黄金法则行为是可以引导的，装傻时间长了就真傻了，装快乐时间长了就真快乐了。
下面是为大家搜集出来的有关于职场生存十大黄金法则，希望可以帮助到大家！1）站在上司立场上想问题，站在自己立场上办事情。
当上司相信你，让你做一些事情时，心里必须要有本帐，别傻兮兮的什么都做。
你要站在上司立场上去考虑问题，了解上司为什么要做，能达到什么目的。
然后再以自己的立场抉择，有些做，有些推脱。
就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人，也不是什么都会做的。
选择符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。
用做了的事情取悦上司，而不做的事情则让上司知道，你已经完全尽力了。
2）做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。
价值是体现在关键处，是一个至关重要的地方才要突然爆发的。
而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只有苦劳的活，别做太好。
永远干得好，就会一直干下去。
若让人觉得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
3）你是上司的人，上司却不一定是你的人，这层意思一定要明白。
当一个上司对你说，你是他的人时，心里一定要清楚，上司并不是你的人。
你是他的，他是他自己的。
当你的事情与上司的利益有**时，他们会毫不犹豫的出卖你。
无论何时都要记住，你是你自己的，只有你才能对自己负责。
别相信上司故作亲近的话，那随时都会是陷阱。
4）上司说他对你很放心，事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及。
真正的信任，是通过行动表现的。
当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。
而上司口头说对你放心，则反而要当心了，很可能你做了什么，让上司产生你不忠的怀疑。
5）上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。
如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。
而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。
聪明人,从不怕在工作中犯错
聪慧人，从不怕在工作中犯错聪慧人和傻子都会犯错误，差别在于聪慧人不会犯相同的错误，而傻子却在不停重复错误。
朋友阿来近来刚入职了一家企业，上班第一天她对我说：“我是新职工，必定要做到十全十美，不可以犯一丁点错。
”结果由于业务不熟习，阿来一天就犯了好几个错误，不是把发票仰头打错了，就是把报表送错了。
最后，被主管独自叫去说了几句。
阿来很有挫败感：“我明显已经很当心了，怎么仍是错误不停，企业老板会怎么看我？”这份情绪压在心底，弄得她很痛苦，一度想离职。
其实，我们身旁像阿来这样的人好多，他们都感觉，任职场上犯错误，是一件很不可以谅解的事情。
在他们眼里，犯错意味着不专业、自己能力不足。
所以，他们犯错后的状态也迥然不同：愧疚、懊悔、躲避。
问题是，在工作中犯错，真的有这么可怕吗？巨人网络董事长史玉柱有一句名言：人这动物啊，每成功一次，智商就降落一截；每失败一次，智商就上涨一截。
人任职场混，哪有不犯错。
我们向来耗资大批精力来防止自己犯错，却没看到犯错也有踊跃的一面。
是时候说出实情：职场中的聪慧人，从不怕在工作中犯错。
不犯错，这是一个伪命题理智的人都会知道，任职场上，哪怕你再谨小慎微，囿于经验和能力，犯错老是无可防止。
既然犯错是一件无可防止的事情，为何那么多人都不可以容忍自己犯错？原由很简单：好多人总把工作上的错误，等同于自己的错误。
一般人工作失误，关注的是“工作”自己，面对老板的责备，他们立刻就会问：“我能做点什么填补？”可有些人工作失误，关注的倒是“自己”，立刻开始自我否认、自我攻击，说不定眼泪就出来了：“对不起老板，我真没用，我这就去离职。
”他们不是不可以容忍犯错，是不可以容忍那个不完满的自己。
他们感觉，一旦犯错，就意味着自己能力不够，假如自己仔细一点，就能防止错误的发生。
问题是，这世界没有十全十美的人，更没有向来不犯错的人。
工作上犯错，其实不是代表你这个人不可以，更不是对你的否认。
错误之所以发生，诚然有你主观要素，但客观要素也不可以忽略。
职场犯了错误该怎么办？
职场犯了错误该怎么办？职场尽量不要犯错误！职场尽量不要犯错误！职场尽量不要犯错误！重要的事情说三遍！在职场上，犯了错误是风险很大的，很可能断送掉你的前途。
当然，有句话说得好：“人非圣贤孰能无过？”那么，倒霉的是，你不小心犯了错误，这个时候该怎么办呢？很多人不懂怎么操作，结果可能会措施挽救错误的机会，直接断送了前途。
所以，掌握下面3条妙招，可以以备不时之需！职场犯了错误该怎么办？这3条妙招，可能挽救你的前途01能不能推卸责任犯了错误之后，看看能不能推卸责任，如果能够推卸责任，那么毫不犹豫把责任推出去。
这一点和很多所谓职场砖家说的是不一样的，很多职场所谓砖家告诉你，用于承担错误显示出担当，这就是一句“屁话”，当你真的用于承担了，你发现自己成“背锅侠”了。
所以，在犯错误之后，看一看能不能把错误推卸给别人，如果不能再看下面两点。
这里注意，推卸责任情况是：推给那些比你弱的人，推给那些没有背景的人。
这些情况不能够随便推卸：自己个人犯的错误没办法推卸的，领导让你背锅的情况。
职场犯了错误该怎么办？这3条妙招，可能挽救你的前途02无法推卸时，要展示出悔错的态度当错误没办法推卸时，那么你就需要展示悔错的态度。
什么叫悔错？就是，你不能够有抱怨，有抱怨说明你不认为自己错误，和领导对抗。
这回遭到打击。
另外就是你要在实际行动中，展示出自己改正错误的态度。
比如，领导批评你工作不努力，那么你就直接展示出努力工作，并连续加班一个月，这就叫在行动中展示出自己态度。
这么做，领导就认为你态度良好，就会原谅你。
职场犯了错误该怎么办？这3条妙招，可能挽救你的前途03通过领导身边人说好话如果你犯了错误，这个时候一定要注意一点，那就是此时，平时和你有仇有怨的同事，就可能会落井下石。
这个时候领导正在气头上，一旦有人打你小报告，要搞你，那么你就会更遭领导讨厌。
所以，这个时候一定要通过领导身边人，帮你说好话。
或者让领导身边的人，帮着你，帮你监督看，有没有打你小报告。
hr如何解决职场欺凌
hr如何解决职场欺凌作为帮助企业扭转局面的战略专家，我见过许多企业深陷泥潭，每个人动不动就发脾气，人际关系问题肆意滋生，不加控制。
在帮助客户挽救公司并进行创新时，我常常会碰到欺凌者或欺凌现象。
20年的咨询经历让我懂得了，那些积极推动企业取得良好结果的强硬老板和高管，与那些借助恐吓手段来谋求私利的欺凌者，他们之间的差别真是明显。
以下是hr如何解决职场欺凌，欢迎阅读。
我们首先得定义一下这个问题。
职场欺凌通常是指个人或团体长期采用挑衅或无理的手段来对待同事或下属。
欺凌不是冲突，不是个性碰撞，不是上司的严厉责骂，也不是别人硬给你安排你不想做的工作。
还有一点很重要：人们所抱怨的职场欺凌并不都属于职场欺凌——如果员工心情沮丧、心理失衡或工作负荷过重，并不表示他们遭到了欺凌。
但是，对于那些谋求私利或不公平优势的人，不管他们是顽固的落伍者，还是极端的高攀者，都必须想办法加以对付。
欺凌行为会让企业付出沉重的代价，会导致企业生产力下降，人力资源流失。
如果企业高层对公然的欺凌行为视而不见，工作就会遭到破坏，工作进度受阻，企业价值流失或遭劫。
“CAPE”(Confront-Analyze-Present-Expose)的框架，可以帮助企业更好地区分善意的强硬者和邪恶的欺凌者。
CAPE框架能够帮助领导者更有效地消除欺凌现象。
1、直面。
解决问题是打击欺凌同事行为的关键第一步。
研究表明，欺凌行为持续时间越长，同事就越可能感到麻木不仁，从而纵容欺凌行为。
临时召集相关人员举行圆桌会议——包括欺凌嫌疑人、纵容者、受害人——可以让大家快速搜集证据，不管这些人对此事知情与否。
突击干预可以让潜在欺凌者猝不及防，获得目击证据，并给予强硬者一次公平的机会——仅此一次。
2、分析。
搜集到点滴证据后，与会者应该利用当前的欺凌框架和资料进行全面分析和公平审议。
瓦莱丽。
凯德(Valerie Cade)提供了一种自测方法，个人和企业都可以用于分析。
这个时候，如果欺凌嫌疑人对审议结果做出积极回应——彻底改变自己的行为，并公开道歉——那么前面这两个步骤就可以避免过于急切的强硬者被误认为是职场欺凌者。
跳错槽,如何挽救“三妙招”
跳错槽，如何挽救“三妙招”
职场中，很多人都可能有被高薪与职位的诱惑而跳错槽的经历。
但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢”。
以下三个妙招可以帮你解套。
妙招一：坚持做完三个月，确定新公司是否合适自己
进入新公司，过了“蜜月期”后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应”，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。
这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。
新公司虽然没有自己预期得那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。
妙招二：合理规划后，二次跳槽
如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。
完全可以进行二次跳槽。
不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。
妙招三：巧吃回头草
再回到原来的公司也是可以选择的。
毕竟对你的老东家而言你是一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老板沟通，还是有希望回到原公司的。
千万不可为了面子，自毁前程。
由此看来，跳错槽后不要懊悔不前，要有足够的耐心等待机遇的来临，同时要吸取自己鲁莽跳槽的教训，尽快走出短暂的职业低谷。
爱上讨厌的批评,开启淡定不纠结的职场人生
第3节 千万别急于为自己辩解，辩得紧死得快
当被领导批评的时候，人会本能地处于一种防卫状态，这种心理状态的外在表现之一就是积极替自己辩解开脱。无论是否意识到自己的错误，人都会这样自动地选择，尤其是被误判的时候，更是强烈。有些情绪控制力差的员工甚至会在公开场合当面顶撞领导。
其实，没有哪个上司愿意批评下属，上司批评下属一定有他的缘由和道理，即使是那些看上去十分无理的批评也是这样的。所以，每次上司批评之后都要问一下自己：“上司为什么批评我们？”“自己有什么地方做的不对？”“今后应该如何改正？”等等，而且要将反省的情况与上司进行交流和反馈。
不仅承认自己的错误，还要作出深刻的反省，这会让上司从内心里原谅我们的过失，反而更加信任我们、看重我们。
强化组织观念，提高思想认识
在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同事感情。
如果还是难受，那就再这样想：
上司一般不会把批评、责训别人当成自己的乐趣。谁也不会放着好好的日子不过，在我这里发疯。我相信，他骂我的时候，他的心情也是不好受的，没准儿比我还要难受多了。所以，若不是为了工作，他才不会狮子一样在我这里耗费卡路里呢。我不过是用对耳朵听听罢了，倒是他，既怒火中烧，还不停咆哮，他得多难受啊。这样想想，心理也就平衡了。
如何处理工作中的失败
如何处理工作中的失败在职场生涯中，除了成功，也难免会有失败的时刻，这些失败既是一次挫败，也是一次经验。
但如何处理这些失败，却是每位职场人必须面对的问题。
本文将从五个方面，探讨如何处理工作中的失败。
一、承认失败在面临失败时，我们首先要做的事情就是承认它。
钻牛角尖、否认失败只会让局面更糟，自己错失更多的机会。
失败是在向你传递一个信号，需要你认真学习、反思、总结；而不是与它斗争。
只有承认失败，才能尽情地释放负面情绪，更好地面对下一步的行动。
二、分析原因知道了失败的存在，我们要分析失败的原因，找到导致失败的关键问题。
是自己的技能、态度还是时间分配产生了问题？或者是团队合作出现了矛盾？不同的失败原因，需要不同方法进行处理。
分析原因，就像诊断疾病，只有找到主要病因，才能对症下药。
三、制定计划有了失败原因，需要根据具体情况，制定修正计划。
计划不应是泛泛而谈的口号或愿望，而是具备可执行性、可衡量的利益或成本。
在制定计划的时候，需要考虑长期与短期目标、时间线和可行性。
有目标的计划可以引导我们走出失利，让我们变得更加专注、聚焦，而不是四处乱闯。
四、改进自己在处理失败时，眼前固然是要解决眼前的问题，但聪明的人还会放到自己的提升中来。
职业人士必须不断地学习、提升其技能和知识层次，从而达到提高自己的目的。
很多时候失败往往是因为自己过度自信、盲目冒进、心态不佳等原因，这些问题却很难在他人的帮助下解决。
所以，职场人需要在自己的成长道路上，不断地修正自己的思考方式和处理问题的逻辑。
五、保持积极,继续前行失利的时刻是磨练自己意志力的时刻，这个时候，需要保持乐观，不放弃，不要轻易地承认自己的失败。
失败并不等于永远失败，它也不等于你的发展不去向，只要坚持下去，你就会越来越强。
保持积极态度不仅可以加快提升，并且可以帮助职场人在艰难的时刻坚持前行。
在职场发展中，失败是不可避免的，如何处理失败、挽救失败也代表着我们的终身学习与思考。
处理失败的方法可能有多种，但始终需要有认识、总结、改进、积极心态的准则。
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如何挽救在职场上的错误
1. Own it. 承认错误
While many of us would prefer to forget our mistakes, initially you need
to acknowledge to your supervisor and everyone involved that you're accepting responsibility for what went wrong. Advises career strategist Daisy Swan, "If you see something has gone awry, be sure to be proactive. Talk to the people you report to, and with, and be upfront with what happened."
虽然我们中的大部分人都选择忘记我们犯的错，但是犯了错误之后，首先你要像你的
上司和涉及到得每个人承认错误，并表示你愿意承担责任。
职业策划家Daisy Swan建议说："如果看到事情出了错，那就要主动点。
跟你的上司谈谈，坦白的承认你所犯的错误。
Jason Seiden, author of "How to Self-Destruct: Making the Least of What's Left of Your Career," agrees that mistake-makers must act quickly. He says, "Own it the right way: Call your boss, take ownership, tell her what you are about to do, and then call her boss. Acknowledge the mistake, tell your boss's boss you didn't want her to find out second hand, or from an end-of-week report, but you wanted her to know from the horse's mouth at the first
possible moment."
Jason Seiden在其书中赞同犯错的人应该马上采取相对应的措施。
他声称，你应该马上承认自己的错误，坦诚面对你的上司，取得主动权，告诉他你接下来会采取什么补救措施，然后去向你上司的上司承认错误，告诉她你宁愿她在第一时间得到最可靠的信息来源，而不是从别人那听说得知，或者从每周总结报告上得知你所犯的错误。
2. Apologize ... once。
真诚的道一次歉
Depending on your error and your position, you'll likely have to express remorse to others at your organization. Says Seiden, "There is a school of thought that says, 'Never apologize,' but I'm not of that school." If you act contrite in the right way that is, seriously and sincerely， you'll only have
to do so once. After apologizing, he urges professionals, "Face forward and never look back -- and never let anyone else drag you backwards, either!"
根据所犯的错误和你的职位，你需要在公司让别人知道你的自责。
Seiden说："有个思想
流派说'永远不要道歉'，但是我不是那派的。
"如果你马上认真而诚恳的道歉，你道歉一
次就够了。
他建议道歉后，你应该专业的去解决这个问题。
勇敢的面对，不要停止不前，
并且不要让别人拖了你后腿。
3. Reflect for the future。
反思未来
In closing the loop after a mistake, take some time to reflect on the big picture. Aside from the nuts and bolts of your mistake, consider the circumstances that surrounded it, such as stress or even apathy。
在犯错之后，要花时间全面的反思一下。
除了反思错误中这样那样的客观原因，考虑
下当时的主观原因，如压力，不感兴趣等。
Swan, founder of Daisy Swan & Associates, reveals, "This is a big period
of questioning for so many people with regard to their work. While a lot of people are telling themselves to be grateful to have a job, they're also pondering what they're doing with their lives and evaluating if the work they are doing is right for them."
Swan揭露："这个年代的大多数的人对他们的工作都存在很大的疑问。
虽然很多人告
诫自己，要对自己的工作心存感激，但是他们时常会反思工作与生活之间的关系，还有这
份工作是否适合自己。
"
如果你只是一味的接受别人的责备，那你就会落到公司的最底层，那样会让你毫无作为。
要尽快让你自己重回奋斗状态。
4. Learn from the past。
从错误中学习
Solicit advice from your boss and trusted associates to help you analyze what went wrong and how you might've avoided the error entirely. Seiden states, "Put together a plan to make sure such a mistake won't occur again, and meet with your boss and your boss's boss to review it." They'll appreciate that
you're putting safeguards in place that can help the entire organization. Be sure that you focus on your own performance and responsibilities so as to
avoid blaming or burdening others。
请求你的上司和你信任的同事帮忙分析事情错在哪里，你以后该如何避免再犯这些错误。
Seiden建议，在犯错之后，应该制定一个计划以确保同样的错误不会再犯，并且将这个计划呈交给你的上司和上司的上司审阅。
他们会欣赏你为了公司作出如此到位的防护措施。
要确保你的计划着重于自己的表现以及该承担的责任，而不是责备他人，推卸责任。
5.Take the heat。
坦然的接受后果
You may get teased by from coworkers for a long time to come. Accept
gentle ribbing with a wink and a smile. However, don't take blatant abuse from someone who can't get past what happened. Notes Seiden, who blogs about professional development at jasonseiden, "If you get teased, spar, extinguish
it with a one-time apology, or find a new place to work. If all you do is accept the teasing, you will get bumped to the bottom of the food chain and that will make you totally ineffective. Get yourself back to fighting shape as quickly as possible."
也许在接下来很长一段时间内，你都会因此受到同事的嘲笑。
笑着接受那些温和的玩笑。
但是，对于那些存心不让事情过去的人恶意的责骂，不要只是默默的承受着。
Seiden 说："如果别人嘲笑你，和他争辩，然后道歉来息事宁人，或者干脆辞职。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。