《现代秘书心理学》心理健康的标准

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秘书心理学常考知识

秘书心理学常考知识

秘书的一般能力:观察力,注意力,记忆力,想象力,思维力秘书的特殊能力:表达能力,信息书写能力,活动能力,应用能力,创造能力秘书工作的指导思想是做好“三服务“,领导服务,各部门服务,基层服务秘书职业要求:较强的文字与语言表达能力,综合协调能力和合作能力,逻辑思维与分析能秘书角色的基本特征:从属性,辅助性秘书的角色条件:年龄条件,性别条件,健康条件,文化程度气质类型:胆汁质,粘液质,多血质,抑郁质性格:一个人在个体生活过程中所形成的的对现实稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式,是一个人表现在态度和行为上比较稳定的心理特征。

目标管理:MBO:工作目标,个人发展目标。

原则:制定目标,定下期限,追踪查询IQ:智商 EQ:情商 MQ:德商 AQ:逆商情商:指情绪商数,情绪控制能力或情绪管理能力也就是我们所说的驾驭情绪的能力。

需要:是个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的内心紧张状态。

动机:是推动人行动的内在力量是引起和维持个体行为并将此行为导向某一目标的内在动力。

秘书认知偏差对秘书交往的影响:首因效应又称为第一印象,光环效应又称晕轮效应,定性效应又称刻板效应把握人际交往的原则:1,平等交往,2,尊重他人,3,真诚待人,4,互利互助,5,讲究信用,6,宽容大度秘书与领导关系的实质:1、政治上的同志关系。

2、组织上的上下级关系。

3、地位上的从属关系。

4、工作上的服务关系。

5、人格上的平等关系秘书处理与领导关系的我方法:1、摆正位置,自觉服从2、正确领会、贯彻、执行领导意图3、提高自身素质,增强办事能力4、秘书要有自觉与领导联络个人感情的积极意愿秘书信访工作的心理素质:1、要有灵活的变通能力2、要有敏锐的预见能力3、要有较强的表达能力秘书调研工作的心理素质:1、具有一定的思维能力2、精通沟通艺术3、能够拉进心理素质4、注重仪表作用心理健康标准:1、智力正常2、具有较好的社会适应性3、具有健全的人格4、具有健全的意志和协调行为5、情绪和情感稳定,能够保持良好的心理6、心理特征符合心理年龄。

现代秘书心理学

现代秘书心理学

秘书心理学第一章 秘书心理学概述1.人的组成要素示用意2.人的组成要素及本质⑴人的生理(自然生命)与心理(精神与社会生命)⑵人是自然生命、社会生命与精神生命三重存在的复杂生命体,人的精神决定人的本质——躯体、心理、灵魂。

3.人的心理及其实质 ⑴心理的组成:⑵心理的实质:人的心理是人脑在实践中对客观现实的主观能动的反映。

①人脑是心理的器官(无脑儿无法产生心理、双脑儿和裂脑人心理特殊) ②客观现实是心理的源泉(所谓“近朱者赤,近墨者黑”) ③心理是人脑对客观现实主观能动的反映④心理在实践(活动)中产生与进展,并在行为上有所反映。

4.个体心理行为规律①需若是心理行为的全然动力,了解和知足人的各类合理需若是鼓励的关键。

需要产生动机,动机支配着人的行为,行为指向必然的目标,进一步引发新的需要,如此周而复始,如以下图所示:②人的需要具有多样性与层次性,不同时期的奖惩鼓励手腕应有所不同。

美国心理学家马斯洛把人类纷繁复杂的需要进行了高度地归纳和总结,以为每一个人都有一套需要系统和层次。

依照由低到高的顺序,人的大体需要包括五大类,即生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要人对需要的追求不同,行为就不一样③把握刺激—反映原理,擅长分析人的心理行为的缘故与进程人在环境中基于自己的需要对各类刺激进行反映(伴随相应的情绪,情感和意志活动)后作出个性化的行为或反映。

图示如下:刺激需要、认知、情感、意志个性化的行为或反应认知不同,情绪体验不同,行为结果就不一样④任何心理的产生与进展都有一个进程,人一辈子时期不同,心理进展的重心和年龄特点也各不相同。

⑴人一辈子八大时期:乳儿期、婴儿期、幼儿期、童年期、青年期、青年期、中年期、老年期⑵年龄特点⑶不同时期的要紧欲求与任务:5.心理学的内涵词源:心理学(Psychology)一次来源于古希腊语“psyche”(意为“灵魂”)与“logos”(意为“研究”、“学问”),二者合起来就组成了“关于灵魂的学问”——这正是心理学的本源意义。

秘书心理学项目六 秘书的心理健康管理

秘书心理学项目六  秘书的心理健康管理

本节知识点
1、认识情绪
2、秘书的情绪管理策略
一、认识情绪
什么是情绪 情绪的特征 情绪的功能 影响情绪变化的因素

1、什么是情绪
情绪是人们基于对客观事物的感受在躯体和精神 上复杂的变化模式,包括生理唤醒、感觉、认知过程 (思想)及行为反应(行动)。
对于老师的要求……
情绪是对客观现实、客观情境的一种心理反映; 借助感觉与思想,人的主观体验(认知过程)对 情绪的产生起着决定性的作用,情绪具有很强的主观 性(情绪本身没有是非标准,人的是非判断会外化为 情绪); 情绪产生的实质在于客观现实对主体需要的满足 程度,当需要被满足,个体产生满意、愉快的积极情 绪;反之,就会产生生气、焦虑等消极情绪。
3、情绪的功能
(1)适应功能:与环境或情境相适应。直接反映人们生 存的状况,是人们心理活动的晴雨表。如愉快表示处境 良好,痛苦表示处境困难。可通过情绪了解自身或他人 的处境与状况,适应社会的需要,求得更好的生存和发 展。情商/情绪管理 (2)动机功能:能够激励人的活动,提高人的活动效率 (3)组织功能:当人们处在积极、乐观的情绪状态时, 更容易注意事物美好的一方面,行为也比较开放,愿意 接纳外界的事物;当人们处在消极的情绪状态时,则容 易失望、悲观,放弃自己的愿望,甚至产生攻击行为。 (4)信号功能。:情绪在人际间具有传递信息、沟通思 想的功能。如用微笑表示赞赏,用点头表示默认等。
2、心理健康水平的标准
(1)智力水平正常。 (2)情感和情绪稳定。 (3)意志健全,行为协调。 (4)社会关系协调。 (5)适应能力强。 (6)健全的人格。 (7)心理行为符合年龄特征的程度。
小资料:健全和成熟的人格指标



著名的心理学家阿尔波特,从人本主义自我实现的需求 出发,提出健全和成熟的人格指标为: ◆有自我扩展的能力。健康的成人能够积极广泛地参与社会 活动,有适当的兴趣爱好。 ◆有与他人热情交往的能力。能与他人保持亲密关系,无占 有欲和嫉妒心;有同情心,能容忍与自己在价值观念和信仰 上有差别的人。 ◆在情绪上有安全感和认同感。能忍受生活中无法避免的冲 突和挫折,能经得起突然袭来的打击。 ◆具有现实性。健康成人看待事物是根据事物的实际情况而 非自己所希望,是看清情境并能顺应情境的“明白人”。 ◆有清醒的自我意识。对自己所有的或所缺的都知晓清楚、 准确。理解真实的自我与理想的自我之间的差别,也知道自 己与他人对于自己认识的差别。 ◆有一致的人生哲学。有符合社会规范的、科学的人生观, 为一定的目的而生活。在意识形态、信念和生活方面能够对 他人产生创造性的推动力。

秘书的心理保健—秘书的心理健康

秘书的心理保健—秘书的心理健康
脱。
有泛化现象。
心理不 健康的 分类
一般心理问题 严重心理问题 神经症性心理问题
半年以上,一年以内。 社会功能严重缺损。 明显泛化。
正确理解和运用心理健康标准
1.心理健康不等于没有不健康的心理和行为。 2.心理不健康是指一种持续的不良状态 3.心理健康是一个动态过程 4.持续的不健康状态会让心理问题恶化,并让严重 影响预后。
健康
7条标准
常能和他人建立积极的、良好的人际关系 健全的情绪生活 乐于学习和工作 有正确的自我观
有正常的行为和协调的个性 能面对现实、把握现实 心理特点符合年龄特征
正常心理 异常心理
心理健康 心理不健康
神经症 精神分裂
人格障碍 心境障碍 理问题 严重心理问题 神经症性心理问题
健康与心理健康
1 健康与心理健康概述
C
O 2 心理健康的概念和标准
N
T E
3 心理状态及其分类
N
T
S
健康是人生的第一笔财富——艾默生
没有疾病和营养不良以及虚弱状态。 人体各器官系统发育良好,功能正常,体质健 壮,精力充沛,有良好劳动效能的状态。
“健康不仅是没有疾病,而且包括躯体健康、 心理健康、社会适应良好和道德健康。”
感到过分紧张和疲劳。
处世乐观,态度积极,乐于承担责任,事无大小,不挑剔。 善于休息,睡眠好。 应变能力强,能适应外界环境中的各种变化。
能够抵御一般感冒和传染病。
从广义上讲,心理健康是一种持 续高效而满意的心理状态;
从狭义上讲,心理健康是知、情、 意、行的统一,是人格完善协调, 社会适应良好。
心理
不良情绪不间断地持续满一个月,
或间断地维持满两个月。
仍在理智控制下,基本维持正常生活。

秘书学第十章 秘书心理素质(10)

秘书学第十章  秘书心理素质(10)

第十章秘书心理素质秘书心理素质涉及到心理现象和心理过程的各个方面,但概括起来,主要是两大方面:一是秘书心理品质,二是秘书心理的调适。

一、秘书的心理健康品质秘书的心理健康是指秘书个体能以良好的心理状态适应职业活动的环境,它包括以下几方面的基本品质。

(一)忠诚忠诚既是秘书的职业活动对秘书人员提出的最基本的职业操守,也是秘书人员必备的心理品质。

它要求秘书人员不仅在利益上,而且在情感上把自己与自己所服务的组织以及领导者维系在一起,以诚实、负责的态度对待自己的组织和领导者。

秘书在领导者面前不应当隐瞒自己的观点,除非自己的观点会导致领导者之间的矛盾;更不应当弄虚作假,欺骗领导者。

特别是当领导者出现失误,或者整个组织面临困难时,秘书应当从爱护领导者、关心组织的整体利益出发,进谏进言。

那种曲意吹捧逢迎,或许能赢得领导者的一时欢心,但一旦为领导者所察觉,便会失去根本的信任。

同样,明知领导者出现失误,秘书却麻木不仁,采取“事不关己,高高挂起”的态度,或者幸灾乐祸,等着看好戏,也会造成与领导者之间的信任危机。

(二)机敏秘书工作面广量大,具体繁杂,突击性强,这就要求秘书人员比其他工作人员具有更机智、更敏捷的心理品质。

秘书的机敏心理品质包括:1.思维机敏。

善于接受新事物、新知识、新思想,能够及时透过现象抓住本质,能根据过去、现在预见未来。

2.动作机敏。

工作时,既要深思熟虑,有条不紊,又要雷厉风行,干净利落。

特别是处理突发性事件时,更要做到机智、敏捷。

(三)稳重1.处世稳健。

即秘书待人接物要文雅得体,既不浮滑轻佻,也不矜持冷漠。

2.办事稳当。

秘书每办一事,都要做到考虑周详,不贸然行事;认真负责,不敷衍推诿;善始善终,不虎头蛇尾。

3.应急稳妥。

秘书遇到紧急情况,要沉着冷静,指挥若定。

(四)坚毅秘书活动的特点决定了秘书人员往往处于各种矛盾的汇合点,经常要面临各种矛盾和困难,要承受较大的心理压力;有时,枯燥乏味、简单重复的事务性工作和高度紧张的工作节奏,也容易使秘书产生厌倦心理,从而失去工作热情。

秘书心理素质与心理健康

秘书心理素质与心理健康

刘明玉文法学院秘书学2014 学号:1401140812秘书心理素质与心理健康摘要:随着中国社会经济的进一步发展,各企事业单位对秘书人员的需求量进一步增加,秘书这一职业也成为当代社会最受欢迎的工作之一。

但在实际的工作中,秘书从业者往往只关注了自身的某一专业技能的发展,而忽视了自身综合素质的进一步提高。

因此,探讨现代秘书应具备的能力与素质成为时代的必然要求,同时这对于企业选择秘书人员,立足于长远发展有着重要意义。

关键词:秘书素质、心理健康、必备能力我国改革开放的步伐已走过了徐徐30载,与此同时,我国的秘书事业也进入了一个新的发展纪元。

秘书从业人员数量不断增多,队伍不断壮大,秘书素质教育蓬勃兴起,秘书领域理论研究从无到有,秘书行业协会如雨后春笋般不断涌现,这一切都表明现代秘书事业已成为当代社会的一个具有探讨热度的新兴学科。

新的社会发展状况对现代秘书有了更高的要求。

为了适应这一情况,现代秘书除了拥有较强的工作技能、高效的工作效率外,良好的心理素质、心理健康和综合能力都是不容忽视的。

一、现代秘书的不足与缺陷(一)、秘书素质培养只注重专业技能,缺乏综合性。

在现代秘书的培养中,存在着许多误区,其一就是避重就轻,把秘书培养目标定位于职业人才。

在这种观点的影响下,秘书培养往往只注重专业技能,把技巧训练摆在突出位置,而弃综合素质的提高于不顾。

因此,在社会当中,在功利性教育的推动之下,不少社会机构纷纷举办各种类型的速成班。

在这其中,秘书速成班占据了较大比重:用短至一年甚至几个月的时间学习速记、办公自动化、应用文写作等几门课程。

经考试合格后,由社会机构颁发结业证书,秘书人员就可以上岗就业了。

然而,在瞬息万变的信息化社会中,秘书从业人员要胜任本职工作,保持自己的职业稳定,除了拥有扎实的专业技能知识以外,丰富且坚实的综合知识基础也是必不可少的。

这其中,尤其是政治素养、语言能力、法律知识、基础学科知识更是现代秘书人员必备的素质。

现代秘书的心理素质

现代秘书的心理素质

现代秘书的心理素质1【内容摘要】进入21世纪以来,随着经济社会的持续迅速发展和知识经济的到来,秘书活动的紧张性、快节奏和高压力,都对秘书的心理品质提出了越来越高的要求。

文章围绕着心理、素质、状态及相互关系,阐明了秘书应如何调节控制心理与心理状态,表明了秘书人员在增强思想政治、职业道德、知识能力素质的同时也要增强心理素质,做新世纪高素质人才这一观点。

【关键词】秘书心理素质引言秘书是一项常青的职业,古今中外,各行各业都需要秘书。

秘书是党政机关、企事业单位、社会团体中那些肩负“辅助管理、综合服务”职能的群体。

进入21世纪以来,随着经济社会的持续迅速发展和知识经济的到来,无疑对秘书人员素质提出了更高的要求。

秘书素质的强弱直接关系到工作质量与效率的高低,关系到党和国家方针政策的正确贯彻与各项事业的兴衰成败。

在今天,秘书已成为世界范围内覆盖面最广的职业之一,被称为现代社会的第361行。

一:秘书的工作性质秘书作为一种社会职业,其是从属、服务于领导的。

其主要内容就是指秘书工作本身不能脱离它所服务的领导而独立存在,领导工作涉及到哪里,它的工作范围就延伸到哪里。

尽可能地为领导、机关创造各种便利条件,以提高其工作效率和工作质量。

所以说,从属性、服务性、辅助性就是对秘书工作性质的最好概括。

繁、杂、忙、累四个字就是对秘书工作特点的最适当形容。

正是这一复杂的工作特点,对秘书的心理就有了特殊的要求。

二:人的心理人的心理是外部客观世界在人脑中的反映,它直接支配着人的言谈举止,心理素质是秘书人员基本素质的基础。

由于工种不同,自身的性质,爱好,心理等因素对工作也起着大小不同的作用。

要想成为一个成功的文秘人员,必须学会调整自己的心理平衡,保持良好的心态,努力培养高雅的气质,完善个人的乐观、豁达的性格。

美国福丽斯的《成功的秘书》里曾列举现代秘书的各种职责,其中包括:“打字、归档、接待来访、处理函件、编写报告、在上司不在时处理日常事务”等等。

浅析秘书的心理素质修养2

浅析秘书的心理素质修养2

浅析秘书的心理素质修养(2)2秘书养成良好心理素质修养的途径,现代心理学一般认为,气质是不依活动目的和内容为转移的典型的,稳定的心理活动的动力特征。

譬如,情绪的强弱,意志力的大小,注意力转移的难易,心理活动的倾向等表现。

根据心理学理论,可将秘书划分为四种气质类型:多血质秘书。

粘液质秘书.胆汁质秘书。

抑郁质秘书。

各种气质的特点秘书具体表现不一:多血质秘书思维敏锐,擅长交际,对于维护组织形象自有一套,但活泼好动,略显轻浮,交际浅薄,工作能力强但不踏实,注意力转移,易见异思迁,往往不安于枯燥的办公室秘书工作;粘液质秘书踏实肯干,沉默寡言,不喜空谈,不爱显山露水,展示自己的才华,适合办公室工作,当领导的幕僚,但办事不求新,缺乏生气;胆汁质秘书坦诚直率,但易于冲动,容易接受他人观点,处理问题大胆。

泼辣,办事急,感情用事,不善于处理人际关系,常与同事甚至是领导发生争吵;抑郁质秘书观察细致,感受力强,但办事拖拉,孤僻多疑,缺乏,办公室秘书工作往往给自己造成心理上的压力.ﻭ2.1秘书的心理素质修养ﻭ要做好秘书工作,秘书人员的心理素质至关重要。

要注重性格的修养。

秘书在注重气质修养的同时,也要不忘自身的各个方面性格的铸造.注重以下几个方面的性格对于秘书气质修养。

(1)坚韧的意志。

现代于办公室的复杂环境,困难多,也多,因此必须具有坚强的意志力,才能胜任秘书岗位。

再者,鉴于秘书可以参加各种会议,起草和保管各种,又身处领导身边工作,对领导决策.领导行踪最熟悉,有些人必然会从秘书嘴里“谈势头"“捞八卦”,因此,秘书必须以坚强的意志力抵抗,不能讲的,绝对不透露。

另外,秘书的工作中应始终贯穿着坚韧的意志,才不至于做事蛇尾,中途放弃,令人难以满意。

(2)稳定的情绪.秘书整天为领导,为单位处理繁琐的事物,工作永无止境,疲惫不堪尚且。

而且,秘书在满足上级要求的同时,还得顾及与同事的相处以及群众的,往往不能兼顾,两头为难。

凡此种种,容易引起秘书情绪上的起伏。

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现代秘书心理学心理健康的标准赵中利著一、影响心理健康的因索(一)社会因素在人类生活的社会中,社会因素对于人类的健康和疾病起着一定的作用。

人对环境的适应不只是被动产生,而且要在实践中主动地改造环境以满足自身的需求。

人在一生中,周围环境变化是很大的,如领导、家庭、邻居、同事间关系及矛盾接踵而来,而人们对自身生存环境的变化往往是无能为力的,被动地适应和主动地适应都是不可抗拒的。

适应良好,身心健康;适应不良,就会产生心理生理疾病。

社会因素对心理生理疾病的作用可以从流行病学调查结果来说明。

胃癌与食管癌以日本人患病率为高,冠心病患病率最高者为美国和芬兰,最低为尼日利亚。

这里有种族差异、饮食习惯、人口年龄组成、体力劳动多少等因素的作用,但总体上这些疾病的患病率是发达国家高于发展中国家,城市高于农村,脑力劳动者高于体力劳动者,居住拥挤、生活条件恶劣、要做较多努力者患病率较高。

另一种心理生理疾病患病率较高的群体是移民,在我国,尤以从条件好的国家如美国或西欧迁来者发病率较高,而从中东地区迁来者,患病率就低一些。

(二)心理因素心理因素指个体本身的心理素质、心理发育和心理反应。

生物因素与社会因素是以心理因素为中介而作用于人体的。

不良的心理刺激常可导致机体的心理或生理反应。

一般而言,引起人们产生损失感和不安全感的心理刺激最易致病。

生活事件能引起人们的心理反应,并伴明显的生理应激。

研究表明,很多疾病,尤其心理生理疾病常常由于生活事件引起应激而诱发的。

(三)生理因素生理始基与生理中介机制是产生心理生理疾病的两个重要方而。

生理始基,是指心理生理疾病患者病前的生理特点。

不同的生理始基,使个体具有不同的相应心理生理疾病的易催性。

例如在溃疡病发病中,由于胃蛋白酶增多,消化了胃的勃膜引发溃疡。

溃疡病人病前胃蛋白酶的前体—胃蛋白酶原含量高,就是溃疡病的生理始基。

仅有溃疡病的生理始基,也不会直接导致溃疡病。

心理社会因素以及各种信息影响大脑皮质的功能,而大脑皮质则是通过生理中介如植物神经系统、内分泌系统、神经递质系统和免疫系统等影响内环境平衡,使各种器官产生病变。

综上所述,在心理生理疾病的发病机制中,社会因素、心理因素、生理因素交织在一起,共同影响机体内环境的稳定,使机体防御机制崩溃,从而影响机体健康,导致疾病的发生。

在日常生活中,有许多社会心理因素会形成强烈刺激,使人产生心理紧张状态,从而导致体内各种内分泌失调,引起各种疾病。

下而我们简单介绍几种对人的健康影响较大的社会心理因素:一是生活中的挫折。

每个人在生活中都可能遇到挫折,如不能正确对待就可能影响健康。

例如:有的青年几次高考落榜,因受到周围人的冷嘲热讽而感到无地自容;有的人因为工作问题,而感到长期闷闷不乐;有的人因工资、住房、职称而感气愤不平;还有人因生活变故、亲人故去而伤心失望这些沮丧和抑郁都会使人感到心理压抑、情绪低落,从而导致疾病的发生。

在我国十年动乱中,有许多人因为心灵的创伤而精神失常,有些甚至不堪受辱愤而自杀。

当然,也有许多人能够而对挫折,意志坚强,不灰心丧气,心胸开阔,始终保持身心健康。

二是恶劣的人际关系。

人际关系状态的好坏对人的心理影响很大。

一个人处在恶劣的人际关系中,由于时刻感受到敌视、冷眼、勾心斗角,心理压力很大,因此患病的概率大大提高; 有许多人因为不善于处理人际关系,猜忌、嫉妒,极容易形成不健康的心理。

当然,人们在相互交往中不可避免地会发生一些矛盾,若能正确对待,及时地给予解决,是完全不必背心理包袱的。

三是紧张的工作。

现代社会,由于科学技术的发展,信息量在急剧增长,对人们的心理形成了强烈的冲击,人们的心理负担不断加大,情绪紧张程度大大提高。

同时,由于自动化程度的提高,许多工作变得单调、枯燥和紧张,需要精神的高度集中。

在这种条件下,许多人感到工作没趣味,没有成就感,焦虑,容易激动。

例如:电报员要以熟练的技能从事单调刻板的工作,特别容易患神经症、手指震颤痉挛、消化性溃疡等疾病。

二、心理健康标准怎样才算是心理健康的呢?也就是说,心理健康有什么划分的标准?这个问题目前还是存在争议的。

当前,关于心理健康的标准,在学术界众说纷纭,所谓仁者见仁,智者见智。

鉴别心理健康的方法可以分为自我感觉标准、社会评价标准、心理测量标准三种。

我国心理学界一般是在综合国外观点的基础上来论述心理健康标准的。

比较流行的是如下标准:1.智力正常智力是人的注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力和实践活动能力的综合,是大脑活动整体功能的表现,而不是某种单一心理成分。

智力正常是一个人生活、学习、工作的最基本的心理条件。

虽然目前还没有发明出完善的智力测定和全而衡量大脑功能的科学方法,但已有不少国际公认的智力量表具有相对科学性和实用性,例如美国的韦克斯勒(1943年)发明的智力测验和法国的比内·西蒙(1908年)推出的智力量表。

根据世界卫生组织规定,正常人包括青少年和儿童在内,其智商必须在85分以上,这是智力正常的最低要求;70一79分是智力缺陷的范围,已属心理缺陷;70分以下则属于低能,在心理疾病范畴;智商超过130分为智力超常,但亦属心理健康范畴。

2.具有较好的社会适应性这是指个体能够根据客观环境的需要和变化,通过不断调整自己的心理行为和身心功能,达到与客观环境保持协调的和睦状态。

它主要表现在以下三个方而:C1)具备适应各种自然环境的能力。

任何一个心理健康者尤其是青年人,为了某种需要,应该具备在各种自然环境中生存的能力。

C2)具备人际关系的适应能力。

正确对待、处理和协调好各种人际关系,是衡量和判断社会适应性的核心和关键因素,是心理健康的重要标准之一。

人际关系和谐具体表现为:在人际交往中,心理相容,互相接纳、尊重,而不是心理相克,相互排斥、贬低;对人情感真诚、善良,而不是冷漠无情、施虐、害人;以集体利益为重,关心、奉献,而不是私字当头,损人利己等等。

C3)具备适应不同情境的能力。

情境一般是指个人行为所发生的现实环境与氛围,有广义和狭义两种。

前者是指社会历史进程、国际形势等,后者是指个体心理行为活动时所处的场所、氛围,接触对象的态度、情绪及期待等,如考核、演讲、比武等场合。

狭义的情境要受到广义的情境的制约和影响。

心理健康者能够在不同时空和各种情境中调整平衡自己的心理状态,并充分发挥个人心理潜能和优势,取得事业成功。

3.具有健全人格人格是指一个人在社会生活的适应过程中对自己、对他人、对事物在其身心行为上所显示出的独特个性,是一个人具有的稳定的心理特征的总和,又被称为个性(也叫个性心理)。

健全的人格是指构成人格的诸要素,如气质、能力、性格、理想、信念、人生观等各方而能平衡、健全地发展。

著名的发展心理学家阿尔波特,从人本主义自我实现的需求出发,提出健全和成熟的人格指标:C1)有自我扩展的能力。

健康的成人能够积极广泛地参与社会活动,有许多兴趣爱好。

C2)有与他人热情交往的能力。

能与他人保持亲密关系,无占有欲和嫉妒心;有同情心,能容忍与自己在价值观念和信息上有差别的人。

C3)在情绪上有安全感和认同感。

能忍受生活中无法避免的冲突和挫折,能经得起突然袭来的打击。

C4)具有现实性。

健康成人看待事物是根据事物的实际情况而非自己所希望,是看清情境和并能顺应它的“明白人”。

CS>有清醒的自我意识。

对自己所有的或所缺的都知晓清楚、准确。

理解真实的自我与理想的自我之间的差别,也知道自己与他人对于自己认识的差别。

C6)有一致的人生哲学。

有符合社会规范的、科学的人生观,为一定的目的而生活。

在意识形态、信念和生活方而能够对他人产生创造性的推动力。

4.情绪和情感稳定,能够保持良好的心境过度的情绪反应,如狂喜、暴怒、悲痛欲绝、激动不已,以及持久的消极情绪,如悲、忧、恐、惊、怒等,可使人的整个心理活动失去平衡,不仅左右人的认识和行为,而且也会造成生理机能的紊乱,导致各种躯体疾病。

而愉快、喜悦、乐观、通达、恬静、满足、幽默等良性情绪,有益于心身健康和调动心理潜能,有利于进一步发挥人的社会功能。

因此,保持情绪和情感稳定协调和良好的心境是心理健康的又一重要标准。

一位心理健康者能保持愉快、开朗、乐观的心境,对生活和未来充满希望。

虽然也有悲、J陇、哀、愁等消极情绪体验,但能主动调节;同时能适度表达和控制情绪,做到喜不狂、忧不绝、胜不骄、败不馁。

5.有健全的意志和协调的行为意志是人自觉地确定目标,并支配其行动,努力实现预定目的的心理过程。

意志与行为难以分割,没有行为,看不出一个人意志活动的实质,受意志支配和控制的行为称“意志行为”。

衡量一个人意志品质的高低、强弱、健全与否,取决四种心理品质:自觉性、果断性、自控性和坚韧性。

正常行为指标是:C1)行为大多数是受理智控制而尽量不受情感和非意识支配;C2)行为的适应是采取了弹性方式处理问题,而非固执僵化。

6.心理特点符合心理年龄每个人都有三个年龄层次,即实际年龄、心理年龄、生理年龄。

实际年龄是指人们的自然年龄。

心理年龄是指人的整体心理特征所表露的年龄特征,与实际年龄并不完全一致。

人的一生共经历8个心理时期,即胎儿期、乳儿期、幼儿期、学龄期、青少年期、青年期、中年期、老年期。

每个心理年龄期都有不同的心理特点,如幼儿期天真活泼;青少年期自我意识增强,身心飞跃突变,心理活动进入剧烈动荡期;进入老年期,心理活动趋向成熟稳定、老成持重、身心功能弹性降低、情感容易倾向忧郁、猜疑。

生理年龄是指生理发育成长的年龄特点,与实际年龄亦不一定完全一致,如营养不良的人生理发育延迟,也就是生理年龄小于实际年龄。

所谓心理特点符合心理年龄指两方而的标准:C1)个体的实际年龄必须与心理年龄、生理年龄相符;C2)个体的不同心理发育期应表现出与该时期身份、角色相符合的心理特征。

三、正确理解心理健康的标准在现实生活中,一个人只要基本符合了上述心理健康的特征就可以被认为是心理健康者。

如果要在世界上找到完美无缺的符合其中全部内容和条件的人是不多的,正如要在世界上找出一个毫无躯体疾病的“绝对健康”者非常困难一样。

因为世界上不存在“绝对健康的完人”。

心理健康的那些具体的内容和标准给我们提供了相对的、可比较的概念,给我们指明了提高心理健康水平可操作、可努力的方向。

我们每一个人只要在现有的基础上作出努力,都可以使自己的心理健康水平向更高层次跃升,以不断发挥自己的心理潜能。

健康不是一种固定不变的状态。

比如说心理疾病的患者,病好了叫做恢复健康;没有心理疾病的人,经过努力自我修养和磨炼可以更加健康;而所谓的心理健康者也不是就不会生病,更不是一点心理问题都没有。

心理不健康与有不健康的心理和行为表现不能等同起来。

一个心理健康者偶尔也会出现一些不健康的心理和行为,例如有时自卑,不自信,嫉妒,但是他能够较快地调整和恢复到健康状态上来。

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