劳动合同解除及赔偿一览表
劳动合同法补偿金与赔偿金一览表2018
解除终止 情形 法律规定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位不得解除劳动合同 是否需 要补偿 Y N 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 用人单位 (二)严重违反用人单位的规章制度的； 随时可以 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 解除劳动 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 合同 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的. 关注点 双方签订书面协议 或员工书面辞职
协议解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
N
40条(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 用人单位 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 提前一个 工作的； 月解除劳 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的
38条(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 员工随时 的； 解除 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动 者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工提前 37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳 解除 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2024年最新版：劳动合同解除补偿指南
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年最新版：劳动合同解除补偿指南本合同目录一览1. 第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除1.1.2 第三条.1 即时解除1.1.3 第三条.2 经济性裁员1.1.4 第三条.3 员工主动辞职1.1.5 第三条.4 劳动合同到期不续签1.2 第四条解除合同前的义务1.2.1 第四条.1 通知对方1.2.2 第四条.2 说明理由1.2.3 第四条.3 协助交接1.3 第五条解除合同后的义务1.3.1 第五条.1 支付经济补偿1.3.2 第五条.2 社会保险和公积金转移1.3.3 第五条.3 归还公司财产1.3.4 第五条.4 保密协议2. 第六条补偿计算方法2.1 第六条.1 工作年限计算2.2 第六条.2 工资计算2.3 第六条.3 加班费计算2.4 第六条.4 其他补贴计算3. 第七条补偿支付时间及方式3.1 第七条.1 支付时间3.2 第七条.2 支付方式4. 第八条双方协商一致解除劳动合同4.1 第八条.1 协商过程4.2 第八条.2 协商结果5. 第九条劳动者权益保护5.1 第九条.1 禁止违反劳动法行为5.2 第九条.2 禁止性别、年龄、民族歧视5.3 第九条.3 保障劳动者个人信息安全6. 第十条违反合同的责任6.1 第十条.1 劳动者违反合同的责任6.2 第十条.2 用人单位违反合同的责任7. 第十一条争议解决方式7.1 第十一条.1 和解7.2 第十一条.2 调解7.3 第十一条.3 仲裁7.4 第十一条.4 诉讼8. 第十二条合同解除的法律后果8.1 第十二条.1 对双方的影响8.2 第十二条.2 合同解除后的权益保障9. 第十三条合同的生效、修改和解除9.1 第十三条.1 生效条件9.2 第十三条.2 修改条件9.3 第十三条.3 解除条件10. 第十四条附则10.1 第十四条.1 解释权归属10.2 第十四条.2 适用法律10.3 第十四条.3 合同的保管10.4 第十四条.4 合同的复印件效力第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的情形1.1 第二条合同解除的程序1.1.1 第三条提前通知解除一方提前三十日书面通知对方，可以解除劳动合同。
2020版离职经济补偿金计算方式一览表
2020版离职经济补偿金计算方式一览表为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——用人单位提出的协商一致解除用人单位存在过错的劳动者辞职劳动者不存在过错的用人单位解雇经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么只有出现这3种情形——医疗期满、工作不胜任、客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动关系赔偿金一览表
千里之行，始于足下。
解除劳动关系赔偿金一览表解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向劳动者支付的权益补偿费用。
解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。
该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。
一、经济补偿金1. 单位支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿金。
2. 个人支付的经济补偿金依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。
二、未休年休假工资依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休年休假天数。
三、未使用带薪年假工资依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未使用带薪年假天数。
四、加班工资依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。
五、工伤医疗费第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。
六、其他费用包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需依据实际状况进行计算。
需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。
同时，劳动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。
2024年版员工离职赔偿细则协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版员工离职赔偿细则协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：丙方（接替者）姓名及身份证号码第二条：离职情形2.1：自愿离职2.2：合同到期未续签2.3：因客观原因离职2.4：试用期内离职第三条：赔偿项目及标准3.1：经济补偿金3.1.1：计算方式3.1.2：发放时间及方式3.2：加班费3.2.1：计算方式3.2.2：发放时间及方式3.3：社会保险及公积金3.3.1：转移及续交3.3.2：剩余月份费用承担第四条：赔偿计算及支付时间4.1：赔偿金计算基数4.2：赔偿金支付时间4.3：赔偿金支付方式第五条：保密协议5.1：保密内容5.2：保密期限5.3：违约责任第六条：竞业限制6.1：限制范围6.2：限制期限6.3：违约责任第七条：双方协商解除合同7.1：协商解除的情形7.2：协商解除的赔偿计算及支付第八条：劳动争议解决方式8.1：协商解决8.2：调解解决8.3：仲裁解决8.4：诉讼解决第九条：合同的生效、变更与终止9.1：合同生效时间9.2：合同变更9.3：合同终止第十条：其他约定10.1：培训费用10.2：福利待遇10.3：知识产权第十一条：甲方权益保障11.1：权益保障措施11.2：权益受损时的赔偿第十二条：乙方权益保障12.1：权益保障措施12.2：权益受损时的赔偿第十三条：违约责任13.1：甲方违约责任13.2：乙方违约责任第十四条：争议解释权14.1：合同条款解释权14.2：法律适用及管辖权第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1：甲方（雇主）名称及地址1.2：乙方（员工）姓名及身份证号码1.3：丙方（接替者）姓名及身份证号码第二条：离职情形2.1：自愿离职乙方自愿提出离职申请，经甲方批准后，双方协商确定解除劳动合同。
2.2：合同到期未续签劳动合同期满，双方未就续签事项达成一致，劳动合同自然终止。
2020版离职经济补偿金计算方式一览表(超详细)
2020版离职经济补偿金计算方式一览表（超详细）《员工离职补偿汇总计算表》【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
▌N的适用范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——▶用人单位提出的协商一致解除▶用人单位存在过错的劳动者辞职▶劳动者不存在过错的用人单位解雇▶经济性裁员终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
▌N+1指的是什么?只有出现这3种情形——▶医疗期满、▶工作不胜任、▶客观情况发生重大变化，也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
▌2N指的是什么?2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——▶要求恢复劳动关系，▶继续履行劳动合同;或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
经济补偿金经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金一览表及支付计算
劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。
【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。
4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。
6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。
7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。
8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024年员工离职补偿及福利合同版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工离职补偿及福利合同版本合同目录一览1. 离职补偿1.1 补偿范围1.2 补偿标准1.3 补偿支付方式2. 福利保障2.1 医疗保险2.2 养老保险2.3 失业保险2.4 工伤保险2.5 生育保险3. 离职程序3.1 提前通知3.2 离职申请3.3 离职审批3.4 离职手续办理4. 合同终止4.1 合同到期终止4.2 双方协商一致解除4.3 员工一方解除4.4 企业一方解除5. 保密协议5.1 保密内容 5.2 保密期限5.3 违约责任6. 竞业限制6.1 限制范围 6.2 限制期限6.3 补偿金支付7. 知识产权7.1 归属权7.2 使用权7.3 保护措施8. 离职后福利8.1 失业救济 8.2 公积金提取8.3 工龄累计9. 争议解决9.1 协商解决 9.2 调解解决 9.3 仲裁解决9.4 法律诉讼10. 法律适用10.1 适用法律10.2 法律变更11. 合同的生效、变更和解除11.1 生效条件11.2 变更程序11.3 解除条件12. 违约责任12.1 员工违约12.2 企业违约13. 争议解决13.1 争议范围13.2 争议处理方式14. 其他条款14.1 通知和送达14.2 附件14.3 合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条离职补偿1.1 补偿范围员工在合同期内因个人原因提出离职，或者合同到期后不再续签，企业应按照本合同规定向员工支付离职补偿。
1.2 补偿标准员工离职补偿金计算标准为：员工在本企业工作满一年不满两年的，支付一个月工资的经济补偿；工作满两年不满三年的，支付两个月工资的经济补偿；工作满三年的，每增加一年支付一个月的工资，最高不超过十二个月的工资。
1.3 补偿支付方式企业应在与员工解除劳动关系之日起十个工作日内，一次性支付离职补偿金。
离职补偿金支付方式为企业正常工资支付方式。
第二条福利保障2.1 医疗保险员工在合同期内，企业应为其参加医疗保险，承担医疗保险费用。
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劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。
提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。