幼儿园奖惩制度精选
幼儿园奖惩制度(八篇)
幼儿园奖惩制度一、奖励：⒈凡改善工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。
2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得____元、____元、____元、____元、____元的奖励。
3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可推荐幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得省一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得镇江市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得句容市一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得片一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获得本单位一、二、三等奖分别给____元、____元、____元;获优秀奖的按同级三等奖奖励。
论文发表按同等稿酬奖励（个人带给稿费复印件）。
注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。
____对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
____对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行____元、____元、____元、____元、____元。
6.既组织又辅导者向高靠。
7.教师上公开课：国家级____元，省级____元，镇江市级____元，句容市级____元，片级____元，园级____元。
注：试上、研讨不计算;汇报材料与公开课同等;同一节课、同一个活动以最高级别计算;一学期结算一次。
8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励____元，取得本科学学历奖励____元（每高一级在前一学历奖励的基础上加____元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加____元（如学前教育大专奖励____元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。
2024年幼儿园教师奖惩制度（三篇）
2024年幼儿园教师奖惩制度为不断提高我园的保教质量和服务质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：(一)奖励：1、安全奖：____元。
2、班级幼儿按园内规定的人数____人，每月多一人奖励给班主任____元，配班老师____元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级____元。
(根据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级安全等综合评议)。
4、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给____元。
5、班级每学期生源流失低于____名幼儿的奖励____元。
于下学期开学首月工资一并发放。
(二)惩罚：一、考勤部分。
1、教师按上班时间迟到一次____分钟以内扣____元。
当月累计时间达一小时或者迟到____次视为矿工一天处理扣____元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准(病假及时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
)3、病假三天以内扣____元/天(需提供医院病历)，事假一天扣____元，矿工一天扣____元。
一月内病假、事假____天以上者(包括____天)每天扣____元。
4、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资____元。
二、教育教学部分1、每周五必须制定下周计划，且在下午____点前上墙并及时在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料____元，累计____次扣除____元。
2、按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除奖金____元，当月____次扣除____元。
3、每周一上午准备好本周备课教案及活动计划，接受园长抽查，未完成者扣____元，当月累计____次者扣____元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资____元，第二次工资降____元。
幼儿园奖惩制度（五篇）
幼儿园奖惩制度一、制度目标1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。
2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。
工作态度好坏业务水平高低。
3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
高。
为此制订本园奖惩制。
二、奖励制度:教师除基本工资外，另有每月如下奖项:1、全勤奖____元(全月无迟到，早退，旷工，请假。
)2、安全奖____元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。
)3、卫生奖____元4、幼儿知识考核奖____元(幼儿掌握知识达到程度____%以上)5、幼儿人数奖(按园内规定的人数:小班____人，中班____人，大班____人，学前班____人。
)每班多一人发给班上老师每月____元，没在班上的老师没有超生费。
6、厨房人员(每超____人加每月工资____元。
)工作出色者除工作外每学期末奖励____元至____元。
包括:不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。
7、节日活动组织奖一次____元到____元(能安排:节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。
到节目成功演出。
)8、工作纪律奖____元。
9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。
每月增加____元。
)10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。
三、惩罚制度1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣____元。
2、请假。
事假:一天扣____元，半天扣____元，病假:一天扣____元，半天扣____元。
请一个小时内扣____元，不分原因。
3、旷工:旷工一天____元，三天以上自动离职并扣除保证金。
4、全学期累计请假不得超过____天。
5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。
2024年幼儿园奖惩制度（四篇）
2024年幼儿园奖惩制度一、激励措施1. 对于整个学期中无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等缺勤情况的教职工，将在每学期末授予全勤奖以表彰其出勤表现。
2. 对于严格遵守园内安全规定，且在学期中未发生安全事故的教职工，将实施安全奖以示认可。
3. 对于主动参与并成功完成公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等任务的教职工，将给予适当的奖励。
4. 对于获得园级、区级、市级等各类奖项的教职工，将予以荣誉及奖励。
5. 对于承担管理或其他相关工作，能尽职尽责并取得显著成效的教职工，将给予奖励。
6. 对于关心集体，积极主动完成份内、份外工作，并取得显著成果的教职工，将予以表彰和奖励。
7. 对于积极参与市级课题研究，投入额外时间，对研究工作产生积极推动作用，并取得相应成果的教职工，将给予奖励。
8. 对于在各类出版物上发表文章或作品的教职工，将给予适当的奖励。
9. 对于指导本班幼儿获得市级、区级、校级奖项的教职工，将予以荣誉和奖励。
二、纪律处分1. 教职工应严格遵守幼儿园的各项规章制度，如有无故违反，将被视为违纪行为，园方将根据以下规定进行处罚。
对于未涵盖的违纪行为，需经领导班子讨论决定，执行相关处罚措施。
2. 未经许可的缺勤将罚款____元，迟到____次罚款____元。
3. 当月迟到累计超过____次，从第三次起将扣除当月全勤奖____元。
4. 早护导迟到的处理方式与迟到相同，且不提供调休。
5. 在带班期间，主班教师擅自离开幼儿，且未安排他人照看，将被视为违纪，视情况扣除工资。
6. 在带班期间，无论主班或配班教师，未进行相关保教工作，或从事与保教无关的个人事务，将被视为违纪，视情况扣除工资。
7. 幼儿午睡期间，教师应尽职尽责，未能履行职责或影响幼儿正常午睡的，将被视为违纪，视情况扣除结构工资。
8. 未经许可的缺勤达到____次以上，幼儿园将予以解聘处理；无故迟到____次将按照缺席____次处理。
9. 幼儿园教师如发生影响幼儿园声誉的个人生活作风问题，幼儿园将采取解聘措施。
幼儿园奖惩管理制度
幼儿园奖惩管理制度幼儿园奖惩管理制度（精选6篇）现如今，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的幼儿园奖惩管理制度（精选6篇），希望能够帮助到大家。
幼儿园奖惩管理制度1( 一 ) 奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者( 年终考核成绩 )( 1 )设考勤奖：凡是请病、事假，一律累计时间超过一天的照小学绩效考核计算。
(试行后再确定)( 2 )安全奖：遇有重大事故，如食物中毒、药物中毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，安全奖扣除。
( 3 )基本奖：①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
③遵守幼儿园各种规章制度，履行好各岗位职责。
④凡是请病、事假，一律累计时间超过七天的不参加任何的集体评比。
⑤本月工作中出现事故、违章、投诉都与基本奖挂钩。
( 5 )单项奖：除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如：公开课、承担课题项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。
注：特殊原因视情况而定。
( 二 ) 惩罚( 1 ) 迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者 ( 旷工 ) 。
( 2 ) 打架斗殴、骂人，破坏团结者。
( 3 ) 体罚及变相体罚者。
( 4 ) 当班时发生责任，非责任事故者。
( 5 )本职工作不能按时完成者。
( 6 )家长有意见经调查情况属实者。
( 7 ) 丢失、损坏公物 ( 包括浪费水、电者 ) 。
幼儿园奖惩管理制度2一、岗位工资：xxx元二、效益工资：xxx元1、每周五下午xx点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。
让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。
幼儿园奖惩制度范本(五篇)
幼儿园奖惩制度范本(一)奖励每年幼儿园在教职工中，对履行职责、勤奋上进、完成任务好、受到家长、幼儿和教职工好评的可按比例评选先进工作者(年终考核成绩)(1)设考勤奖:迟到、早退一次扣考勤奖的____%，迟到____次(早退)考勤奖全部扣除，并不参加一等奖的评比。
请假(病、事)考勤奖全部扣除。
(2)质量奖:遇有重大事故，如食物中毒、药物巾毒、幼儿骨折、缝合、幼儿走失，本班消毒及卫生工作失误较大，质量奖全部扣除。
(3)基本奖:①履行职责，有较强的事业心，热爱幼儿，无体罚和变相体罚。
②服从领导，听从分配，团结协作，认真负责，完成任务较好的。
③遵守幼儿园各种规章制度。
④凡是请病、事假，一律累计时间超过一天(包括一天)不参加一等评比，三天以上不参加二等评比，五天以上不参加评比。
⑤本月工作中出现事故、违章、每次责任事故和违章都与基本奖挂钩，每两次违章降基本奖一等。
(5)单项奖:除以上奖励外，每学期根据实际情况设早项奖，如:公开课、承担实验项目、论文交流发表、省、市区先进工作者、文艺汇演获奖者，具体办法根据实际情况另定。
(6)效益奖:工作量大，如:验收评估、六一大型活动、人少任务重、请假人员多等，及儿童出勤率决定当月效益奖的设立。
(二)惩罚(1)迟到、早退、病事假未经批准，随意休息者(旷工)。
(2)打架斗殴、骂人，破坏团结者。
(3)体罚及变相体罚者。
(4)当班时发生责任，非责任事故者。
(5)本职工作不能按时完成者。
(6)家长有意见经调查情况属实者。
(7)丢失、损坏公物(包括浪费水、电者)。
注:凡是违反园内规定的各种规章制度都是违章现象。
幼儿园奖惩制度范本（二）一、引言幼儿园是孩子们进行认知、社交和情感发展的重要场所，建立健全的奖惩制度对于促进幼儿园孩子们的良好行为习惯和道德价值观的形成有着重要的作用。
本文将介绍一个适用于幼儿园的奖惩制度范文，帮助幼儿园建立起一套科学有效的奖惩措施，促进幼儿园孩子们的全面发展。
幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）
幼儿园考勤奖惩制度幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇）在社会发展不断提速的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的幼儿园考勤奖惩制度（通用6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园考勤奖惩制度1一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。
3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。
5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学(带班教师)(50分)1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
幼儿园奖惩制度范文(三篇)
幼儿园奖惩制度范文一、奖励制度为了激发幼儿学习和生活的积极性，培养他们良好的行为习惯和品德修养，我们制定了以下奖励制度：1.学习奖励：(1)优秀学习奖：孩子在学习方面取得突出成绩，例如在课堂上积极回答问题、完成作业认真等，将获得一张优秀学习奖状和一份小礼品。
(2)进步奖：孩子在学习方面取得显著进步，例如能够独立完成一些简单的学习任务，将获得一张进步奖状和一份小礼品。
2.行为奖励：(1)文明礼貌奖：孩子在日常生活中举止文明、言谈举止得体，与他人友好相处，将获得一张文明礼貌奖状和一份小礼品。
(2)团队合作奖：孩子在团队活动中能够积极参与，与小伙伴们合作默契，将获得一张团队合作奖状和一份小礼品。
(3)自立自强奖：孩子能够主动完成自己的日常生活事务，如穿脱衣物、梳洗等，将获得一张自立自强奖状和一份小礼品。
3.品德奖励：(1)勤奋奖：孩子在学习和生活中具有较高的工作态度和认真的学习态度，将获得一张勤奋奖状和一份小礼品。
(2)助人为乐奖：孩子乐于助人，关心他人，乐于分享和帮助他人，将获得一张助人为乐奖状和一份小礼品。
以上奖励将在每月的月度评比中进行评选和颁发。
二、惩罚制度为了维护幼儿园的良好秩序和纪律，我们制定了以下惩罚制度：1.警告：(1)违反校规的行为：比如吵闹、打架、乱丢垃圾等违反校规的行为，将受到口头警告。
(2)未完成作业：孩子没有按时完成作业，将受到口头警告。
2.记过：(1)严重违反校规的行为：比如欺负同学、言语侮辱等严重违反校规的行为，将受到记过处分，并由家长签字确认。
3.申诉：如果孩子对所受到的惩罚有异议，可以书面提交申诉，经幼儿园审查后进行调查处理。
以上惩罚制度将根据孩子的违规程度和情节的轻重进行适当的处理。
总结：幼儿园奖惩制度的建立旨在激励幼儿学习和生活的积极性，培养他们良好的行为习惯和品德修养。
奖励应注重鼓励和肯定孩子的优点和努力，并给予适当的奖励；惩罚应注重教育和引导孩子，让他们认识到错误，并改正错误行为。
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篇一：幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度一、考勤部分1、早晨值日教师7:00到园, 不值日教师7:30到园。
迟到一次扣10元, 早退一次扣10元, 旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内, 未经请假, 不得私自外出, 否则, 按旷工论处, 旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元, 两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元, 三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条, 并出示国家正规医院的病例、药方、发票, 否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资, 事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假, 园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假, 以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者, 须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据, 否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假, 未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理, 扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为,园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元, 对学期全勤者每学期奖励100 元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行,有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊, 本着对幼儿和家长负责的态度, 无特别情况, 尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课, 每学期要有学期计划, 每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8:00以前上墙, 未按规定上交或上墙, 一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务, 幼儿掌握率必须达到90﹪, 若发现幼儿的知识掌握情况未达到的, 根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业, 并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
4、严格按作息时间表和课表上课, 严禁私改作息时间, 若私自改变, 发现一次扣10元。
5、在课堂上, 要认真组织教学, 寓教于乐, 对每一个幼儿都要认真、细致地辅导, 严禁课堂上做与教学无关的事情, （如接发短信等）, 若发现一次扣10元。
6、每位教师在课堂上必须讲普通话, 若发现一次不用普通话的扣10元。
7、积极撰写教育论文, 凡被选用登载的, 县级100元, 市级150元, 省级200元, 国家级300元。
8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他）, 在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的, 根据获奖情况, 奖励00到500元不等。
9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的, 根据获奖情况, 奖励200到1000元。
10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中, 以班级为单位评奖, 成绩突出者奖100元。
11、在园内举办的上课比赛中, 成绩突出者奖100元。
12、班级控流保学达100%奖励班级100元, 达90%奖励50元, 90%为达标, 90%以下流失一人扣班级50元。
13、工作态度端正, 积极向上, 根据平时考核情况及期末教师公开投票, 评出一名优秀教师, 奖励50元/人, 优秀保育教师1名, 奖励30元/人。
14、不能按质按量完成, 少一篇扣10元, 不按要求完成扣5元, 不按时交教案扣5元, 不交教案扣当月津贴30元。
15、在非规定时间内给幼儿看电视, 发现一次口头警告, 第二次点名批评, 第三次各扣10元, 3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
16、离园时经检查发现幼儿手脸不净, 衣裤未扎好（无任何借口）, 第一次口头警告, 第二次点名批评, 第三次扣每人10元, 三次以上扣除当月教育津贴30元。
被家长投诉, 一次性扣除当月教育津贴。
17、幼儿尿湿裤子, 不及时更换的或者裤子内有污物的, 扣每人10元, 因幼儿尿湿裤子, 或裤子上有污物, 被家长投诉, 扣班级教师当月教育津贴。
18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤, 班级教师各扣10元, 屡次出错, 加倍扣。
19、吃饭前不组织幼儿洗手, 每周一不为幼儿剪指甲, 班级教师各扣10元。
21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元, 开会、培训时玩手机, 打电话, 私聊, 睡觉等, 发现一次扣10元。
20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。
发现一次扣10元。
21、工作期间不得反锁教室寝室门, 发现一次扣本室教师每人10元。
三、师品师德部分1、被家长表扬一次, 当月奖励10元, 屡次受到表扬期末奖励30元, 收到表扬信奖励20元/次。
4、一学期班级无家长投诉, 奖励班级50元。
5、教师上班时间不化浓妆, 不涂夸张的指甲油, 不穿5厘米以上高跟鞋, 不穿拖鞋, 不穿膝盖5厘米以上短裤短裙, 发现后, 第一次警告, 第二次批评, 第三次扣10元, 三次以上, 扣除当月教育津贴30元。
6、与家长发生争执, 责任人扣10元, 并做书面检讨。
7、负责人交代的工作, 找各种理由不完成、不服从安排的, 根据情节轻重, 扣10至20元。
教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
8、上班时间看课外书, 打瞌睡, 长时间打私人电话, 擅自离岗, 串班聊天等一经发现, 第一次口头警告, 第二次点名批评, 第三次扣10元, 3次以上扣当月教育津贴30元, 并做书面检讨。
9、在园内外散播不利幼儿园的言论, 聚众闹事, 拉帮结派, 造成幼儿声誉受损的, 经核实, 带头者给予开除, 幼儿园保留民事诉讼权, 其他人扣除当月绩效。
10、体罚、变相体罚, 打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等）, 把幼儿放到别的班级或关小屋等, 一经发现责任人扣20元, 被家长投诉扣50至100元, 后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎, 导致幼儿受伤害的, 视其严重程度, 一次扣除10—50元。
2、因教师照顾力度不够, 导致幼儿出勤率严重下降的, 视情节轻重, 给予20—50元的处罚。
3、因教师看护不力, 导致幼儿经常尿裤子的, 或因尿裤子后没有及时更换的, 发现一次扣10元4、幼儿进餐时, 教师应先照顾好幼儿后自己再进餐, 不准自己先进餐, 若发现一次扣10元。
篇二：幼儿园工作考核奖惩制度幼儿园工作考核奖惩制度一、建立教职工考核制度, 对教职工从思想品德职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核, 将考核结果记录在案, 作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、考核与评估相结合, 日常考核与期末考核相结合, 个人自评与园内评估相结合, 确保考核工作的科学性、客观性、真实性。
三、考核采取定量与定性相结合的方法, 教职工必须真实填写考核表格, 保证考核工作顺利进行。
四、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估, 通过考核不断提高自身素质和业务能力, 促进工作质量的提高。
奖励⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在县以上发表的优秀（或经验）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉, 如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：⒈不服从工作需要, 不服从组织分配, 体罚、变相体罚或虐待幼儿, 工作失职, 出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒、消毒不严格等）, 根据具体情况, 扣除当月奖金；2.工作擅离职守, 干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3.凡违反职业道德规范和本园师德要求, 因自己的言行影响集体荣誉者, 视情节轻重给予惩罚。
篇三：幼儿园考核奖惩制度幼儿园考核奖惩制度为强化幼儿园常规管理, 加强师资队伍建设, 进一步推进全民素质教育, 全面提高办学效益, 现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神, 结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度, 制度包括三个部分, 即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；一、考核奖惩原则加强政治思想工作, 使教职工进—步树立为人师表, —切为了孩子的教育思想, 为教育事业做贡献。
力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小, 工作任务多少, 工作态度好坏, 业务水平的高低。
以各类人员的为依据、按劳分配为原则, 奖勤罚懒、奖优罚劣, 促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。
一)奖励部分：（300—500分）1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研, 在各项比赛中获奖的。
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；②县级：一等奖30元, 二等奖20元, 三等奖10元；④省级：一等奖60元, 二等奖50元, 三等奖30元；⑤国家级：一等奖100元, 二等奖80元, 三等奖60元；⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元, 省级40元, 地市级30元, 仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）②县级：一等奖30元, 二等奖20元, 三等奖10元；③市级：一等奖40元, 二等奖30元, 三等奖20元④省级：一等奖60元, 二等奖50元, 三等奖30元；⑤国家级：一等奖100元, 二等奖80元, 三等奖60元；⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师, 其他配合老师酌情）①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存③市级：一等奖40元, 二等奖30元, 三等奖20元；④省级：一等奖60元, 二等奖50元, 三等奖30元⑤国家级：一等奖100元, 二等奖80元, 三等奖60元4、上班时间能认真组织一日活动, 教学常规井然有序。
班级所开展的活动效果显著、突出, 孩子积极参与班级课内外活动, 积极, 踊跃举手, 受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动, 被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观, 更换及时, 幼儿参与率高, 废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写, 字迹工整, 排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75）, 内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。
台账按要求在规定时间完成, 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。