学生会奖励制度
大学校学生会奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强学生会组织建设，提高学生会成员的综合素质，确保学生会工作有序、高效地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校学生会全体成员。
第三条奖惩制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，充分发挥奖惩的激励和约束作用。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予口头表扬、通报表扬、授予荣誉称号等；2. 对在学生会工作中积极创新、贡献突出的成员，给予表彰和奖励；3. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予表彰和奖励。
第六条物质奖励包括：1. 对在工作中表现突出、成绩优异的成员，给予一定的奖学金、奖金等；2. 对在学生会活动中表现优秀、积极参与的成员，给予一定的奖品、纪念品等。
第三章处罚第七条处罚分为警告、记过、留校察看、开除等。
第八条对违反以下情形之一的成员，给予警告处分：1. 违反国家法律法规、校纪校规，造成不良影响的；2. 违反学生会工作纪律，不服从工作安排的；3. 违反会议纪律，无故迟到、早退、缺席的；4. 在学生会工作中玩忽职守，造成工作失误的。
第九条对违反以下情形之一的成员，给予记过处分：1. 重复违反第八条所列情形的；2. 在学生会工作中造成重大失误，影响恶劣的；3. 伪造、篡改、泄露学生会工作资料、机密的。
第十条对违反以下情形之一的成员，给予留校察看处分：1. 严重违反国家法律法规、校纪校规，造成严重后果的；2. 严重违反学生会工作纪律，影响恶劣的；3. 在学生会工作中，利用职权谋取私利，损害学生会利益的。
第十一条对违反以下情形之一的成员，给予开除处分：1. 严重违反国家法律法规，构成犯罪的；2. 严重违反校纪校规，经教育不改的；3. 在学生会工作中，严重违反工作纪律，造成恶劣影响的。
第四章附则第十二条本制度由校学生会主席团负责解释。
第十三条本制度自颁布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由校学生会主席团根据实际情况予以补充和修改。
学生会奖惩制度范文
学生会奖惩制度范文为了规范学生会的运作，提高学生会成员的责任感和奉献精神，我们制定了学生会奖惩制度，以激励优秀表现，同时惩戒违规行为。
一、奖励制度：1.优秀学生干部奖：每学期评选一次，对表现突出、工作认真负责、积极发挥专长能力的学生干部进行表彰。
奖励措施包括获奖证书、奖金和奖杯等，以鼓励学生会成员更加积极进取。
2.优秀团队奖：每学期评选一次，对表现出色、团结协作、取得显著成绩的学生团队进行集体表彰。
奖励措施可以是学校颁发的荣誉证书、奖金和奖牌等，并可以在学校的宣传媒体上进行报道。
3.优秀活动策划奖：对在学生会组织的各类活动中，表现出色、创意独到的学生进行奖励。
奖励可以是奖状、奖金和奖品等，以激励学生会成员继续为学校举办更多有意义的活动。
4.先进事迹表彰：对在学生会工作中，具有突出贡献的个人或团队进行表彰。
表彰形式可以是在学生会例会中进行宣读，或者在学校的奖励仪式上公开表彰。
在表彰的同时，学生会会主席还会向受表彰者颁发荣誉证书，以示鼓励和激励。
二、惩罚制度：1.迟到早退处罚：对学生会成员在例会或活动中迟到早退的行为进行处罚。
第一次违规，给予口头警告；第二次违规，扣除奖金或者排除在工作范围之外；第三次违规，剥夺学生会成员资格，并承担相应责任。
2.不认真履行职责处罚：对学生会成员在工作或活动中出现严重失职、不认真履行职责的行为进行处罚。
通常情况下，会进行口头警告并要求整改，并且做记录存档。
对于情节严重的，可以对其进行暂停学生会成员资格的处罚或者推荐学校予以纪律处分。
3.违反学生会纪律处罚：对学生会成员在工作或活动中违反学生会纪律的行为进行处罚。
处罚措施包括口头警告、扣除奖金、停职或者开除学生会成员资格。
同时，还会向学校相关部门进行汇报，以便进行进一步的纪律处理。
我们的学生会奖惩制度，一方面鼓励优秀表现，激发学生会成员的工作热情和团队合作意识；另一方面，对违规违纪行为进行严肃处理，以维护学校学生会的形象和声誉，确保学生会的正常运作。
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文
2023大学生学生会奖惩制度_大学生学生会奖惩制度范文大学生学生会奖惩制度篇1为加强学生会内部管理，调动广大成员的工作热情和积极性，特制定学生会奖惩制度：一.学生会全体成员以全院学生的权益及学生会的整体形象为重，服从学生会的领导和工作安排。
二.学生会每学期末将评出先进部门和先进个人，评价依据主要为：1.各部工作计划和工作总结。
2.各部完成本部职能的情况。
3.人员管理部门对各部工作绩效和工作总结的评价。
三.学生会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划并具有创造性的成员予以表扬。
四.经全委会评定，工作有一次重大失误者记过一次，有两次重大失误者开除学生会。
五.对虚报、加报学生会帐目，有贪污公款行为的个人将开除学生会。
六.学生会的各种会议、活动，参与者应准时出席，无故缺席两次者记过一次，三次予以除名，无故迟到两次作缺席一次论处。
请假应先通知主要负责人。
七.学生会各部进行相互监督，及时发现问题，报主席团提出改进意见。
八.关于在会议上争议任何人不得向外界作任何宣扬。
一经发现查实，作记过处分。
九.其他情况由主席团请示后作相应处理。
大学生学生会奖惩制度篇2第一条：制定原则1. 有章必究，有奖有罚，奖罚分明，奖惩有度。
2. 大型活动后，各部内部总结，总结会中干事要对自己的表现给予自我评价。
3. 学期结束，学生会进行全面工作总结时，通过秘书处的工作记录，根据各部开展活动的影响力，出色程度，评选优秀部门，予以物质奖励，奖励面向部门所有成员。
4. 学生会在工作中实行主要负责人问责制：如下(1) 在各项工作中，各部部长应把具体工作细化到人，分工明确，如因分工不明造成的事故责任归咎于部长。
5. 责任事故的认定：(1) 违反学生会章程(2) 有损学生会形象(3) 未完成主席团(或各部部长)交付的任务(4) 三次会议或五次请假学生会每次例会每位成员必须按时到会，对于迟到者，第一次由副部长跟其谈话，第二次由主席团谈话，再有第三次，该同学必须向主席团进行书面解释，具体的外理意见根据实际情况而定，对于两次无故不参加例会的同学，主席团将向团委老师提交劝其迟会的申请。
学生会奖罚制度
学生会奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励学生积极参与学生会活动，提高学生自我管理能力，促进学生全面发展。
2. 奖罚制度适用于所有学生会成员，包括干事、部长及主席团成员。
3. 奖罚决定应基于事实，公正、公平、透明。
二、奖励制度
1. 表彰奖励：对于在学生会工作中表现突出的个人或团队，给予表彰
和奖励。
2. 荣誉证书：对于在特定活动或项目中做出显著贡献的学生，颁发荣
誉证书。
3. 物质奖励：对于贡献特别大的个人或团队，可给予适当的物质奖励，如奖品、奖学金等。
4. 优先权：在学生会内部选拔、晋升等机会中，表现优秀的成员享有
优先权。
三、惩罚制度
1. 警告：对于违反学生会规章制度的行为，首次给予警告处理。
2. 严重警告：对于重复违规或情节较重的行为，给予严重警告，并记
录在个人档案中。
3. 撤销职务：对于严重失职或违反纪律的行为，可撤销其在学生会中
的职务。
4. 除名：对于严重违反学校规定或法律法规的行为，可予以除名处理。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由学生会主席团根据具体情况提出，并经学生会全体会议
讨论通过。
2. 奖罚结果应公开透明，确保所有成员知晓。
3. 受奖罚的个人或团队有权提出申诉，学生会应设立申诉机制，确保公正处理。
五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由学生会负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，学生会可根据实际情况进行补充和完善。
3. 本制度的修改和废止权归学生会所有。
学生会奖罚分明制度
学生会奖罚分明制度1. 目的与原则- 目的：建立公平、透明的奖罚机制，激励学生积极参与学生会活动，提高团队协作能力，促进学生全面发展。
- 原则：公正、公平、透明、及时。
2. 奖励制度- 优秀学生干部：对于在学生会工作中表现突出的学生干部，给予荣誉证书和物质奖励。
- 活动贡献奖：对于积极参与并为活动成功举办做出显著贡献的学生，给予表彰和奖励。
- 学术成就奖：对于学术竞赛、研究项目中取得优异成绩的学生，提供奖学金或荣誉证书。
- 特殊贡献奖：对于在特殊事件或紧急情况下做出突出贡献的学生，给予特别表彰。
3. 惩罚制度- 行为失范：对于违反学生会规定或学校纪律的行为，视情节轻重给予警告、严重警告、记过等处分。
- 工作失职：对于因个人原因导致工作失误或延误，影响学生会工作正常进行的，给予相应的处分。
- 学术不端：对于抄袭、剽窃等学术不端行为，给予严厉的学术处分，并取消其在学生会的职务。
4. 奖罚程序- 提议：由学生会成员或指导老师提出奖罚建议。
- 审核：由学生会奖罚委员会进行审核，确保奖罚合理性。
- 公示：奖罚决定需在学生会内部公示，接受全体成员监督。
- 执行：奖罚决定经公示无异议后，由学生会执行。
5. 申诉机制- 对奖罚决定有异议的学生，可在规定时间内提出书面申诉。
- 学生会设立申诉委员会，对申诉进行公正审理。
- 申诉结果应在规定时间内通知申诉人，并对外公布。
6. 监督与改进- 学生会应定期对奖罚制度执行情况进行自查和评估。
- 根据实际情况和学生反馈，不断优化奖罚制度。
7. 附则- 本制度自发布之日起实施，由学生会负责解释。
- 对本制度的修改和完善，应经过学生会全体成员讨论通过。
通过上述奖罚制度，学生会旨在营造一个积极向上、公平竞争的环境，鼓励学生在遵守规则的同时，勇于创新和挑战自我。
学生会奖惩制度5篇【最新版】
学生会奖惩制度5篇学生会奖惩制度1一、会议迟到、早退方面1.学生会成员收到通知后，准时到达开会地点，迟到者罚款5元，无故直接不到罚款10元，迟到或未参加会议者在下次会议上向老师和其他学生会干部作出解释并检讨2.迟到3次或无故不参加会议2次者，按自动辞职处理3.每次会议实行签到考勤制度4.会议通过提议采取少数服从多数制(备注:不参加会议者须向马老师请假，由马老师通知主席团成员;会场由主席团及各部轮流打扫)二、工作方面1.开展活动期间，各部必须服从工作安排，部内成员、各部间要相互配合，协同完成，各部在接到通知后要立即投入工作2.每次活动实行见到考勤制度，由分团委或主席团成员负责监督考勤3.工作期间，全体学生会干部都要积极行动起来，相互配合做好工作4.不得在班级、宿舍内算分，违者取消其部评优资格并对当事人罚款10元5.每周例会对各部工作进行总结评比，对优秀部门表扬并给与奖励，对工作不到位或未完成工作的部门批评并惩罚(备注:各部例会中所汇报的工作内容与主席团所了解到的内容进行比较，确定真实性)三、个人考核方面1.见到领导、老师必须问好2.着装要统一，必须穿校服，佩戴胸牌，违者发现一次罚款5元，二次罚款10元，三次直接免去其学生会干部职务(特殊情况须经学生科批准)3.不得染发、烫发，不得打架、抽烟、喝酒，违者交由学生科处理4.必须配合主席团工作安排，不得泄露学生会保密工作内容，违者交由学生科处理5当值检查人员须提前到位(宿舍检查人员必须提前10分钟到) 迟到一次罚款5元，二次10元，三次直接免去其学生会干部职务6.考勤不合格者，按自动辞职处理此制度即日起执行学生会主席团20xx年11月13日学生会奖惩制度2为加强学生会自身建设，调动广大成员的工作热情，同时使各成员严格要求自己，本着“奖励先进、激励后进、惩前毖后”的原则，特制定本制度。
1、奖励分为学生会通知嘉奖，评选优秀学生会干部。
惩处分为全院学生通报批评，严重警告，记过。
学生会奖罚制度明细
学生会奖罚制度明细一、奖励措施1. 优秀学生干部奖：对于在学生会工作中表现突出，贡献显著的学生干部，给予表彰和奖励。
2. 学术成就奖：对在学术竞赛、研究项目等方面取得优异成绩的学生，颁发证书和奖金。
3. 社会服务奖：鼓励学生参与志愿服务活动，对表现优秀的个人或团队给予表彰。
4. 文体活动奖：对在文艺、体育等活动中取得优异成绩的学生，给予奖励和荣誉。
5. 创新实践奖：鼓励学生进行创新实践，对有创新成果的学生给予奖励。
二、惩罚措施1. 工作失职：对于工作不负责任，导致严重后果的学生干部，给予警告或撤销职务。
2. 学术不端：对抄袭、剽窃等学术不端行为的学生，给予严重警告，并取消其评奖资格。
3. 违反校规校纪：对于违反学校规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 不良行为：对于参与或组织不良活动，造成不良影响的学生，给予警告或更严重的处分。
5. 严重违纪：对于严重违反校规校纪，造成严重后果的学生，给予开除学籍等处分。
三、奖罚程序1. 提名与推荐：由学生会各部门或学生个人提出奖励或惩罚的提名。
2. 审核与评估：由学生会纪律委员会对提名进行审核和评估。
3. 公示与反馈：对拟奖励或惩罚的学生进行公示，接受全校师生的监督和反馈。
4. 决定与执行：根据公示结果，由学生会主席团做出最终决定，并执行奖罚措施。
四、奖罚记录1. 奖罚记录应详细记录学生的奖罚原因、时间、结果等信息。
2. 奖罚记录应由学生会纪律委员会负责管理，并定期更新。
3. 奖罚记录将作为学生个人档案的一部分，对学生今后的发展产生影响。
五、申诉机制1. 学生对奖罚决定有异议，可向学生会纪律委员会提出申诉。
2. 纪律委员会应认真听取申诉意见，并进行复核。
3. 申诉结果应通知申诉人，并在必要时进行公示。
六、其他事项1. 本奖罚制度适用于学生会全体成员。
2. 本制度由学生会纪律委员会负责解释。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，将及时通知全体成员。
学生会部门奖项制度模板
学生会部门奖项制度模板一、奖项设置为了激励学生会各部门成员积极投身于学生会工作，提高工作效率和质量，特设立以下奖项：1. 优秀部门奖2. 最佳新人奖3. 最佳组织奖4. 最佳创意奖5. 最佳执行力奖6. 最佳团队协作奖7. 优秀个人奖二、评选条件1. 优秀部门奖（1）部门工作认真负责，积极响应学生会号召，参与各项工作；（2）部门成员团结协作，具有良好的团队精神；（3）部门工作成果显著，对学生会整体工作有较大贡献。
2. 最佳新人奖（1）新加入学生会成员，任职时间不超过一个学期；（2）工作态度积极，认真履行岗位职责；（3）在学生会工作中表现突出，具有较强的潜力和发展空间。
3. 最佳组织奖（1）部门组织的活动内容丰富，形式创新，具有较高的参与度；（2）活动策划周密，组织协调能力强；（3）活动取得良好成效，对学生会形象有积极影响。
4. 最佳创意奖（1）在工作中提出创新性建议或方案，对学生会有积极影响；（2）创意具有实施可行性，并能取得显著成效；（3）激发学生会创新氛围，提高学生会工作水平。
5. 最佳执行力奖（1）严格执行学生会工作计划，按时按质完成任务；（2）对工作中的问题能迅速解决，具有较强的应变能力；（3）积极参与学生会各项工作，表现突出。
6. 最佳团队协作奖（1）部门成员间相互支持，团结协作，共同完成工作任务；（2）在团队合作中发挥积极作用，提高部门工作效率；（3）具有良好的团队氛围，成员间关系和谐。
7. 优秀个人奖（1）工作态度认真，积极履行岗位职责，成绩显著；（2）具有较强的组织协调能力和沟通能力；（3）在学生会工作中发挥积极作用，有一定影响力。
三、评选流程1. 各部门按照评选条件进行自评，提交自评报告及相关材料；2. 学生会评审委员会对各部门自评报告进行评审，并根据实际情况进行实地考察；3. 评审委员会根据评审结果，提出奖项候选名单；4. 学生会主席办公会议讨论并确定最终获奖名单；5. 举行学生会颁奖典礼，对获奖部门和个人进行表彰。
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学生会奖励制度
办公室
一、办公达人
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、平时安排的工作能高效完成。
4、挂科不得超过一科。
二、优秀工作者
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、对待工作，能积极团结部门内外人员高效完成。
4、挂科不得超过一科。
三、先进个人奖
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
2、必须经过部门民主评判。
3、个人综合测评中社区文明分不得低于基本分。
4、挂科不得超过一科。
5、工作能力强，办事效率高，能协调各个部门成员完成部门工作。
外联部
一、优秀干事：
1、评选必须经部门民主推荐、评议。
2、综合测评中社区文明分不得低于基本分。
3、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
4、无挂科补考情况。
5、平时工作能力较强，办事效率高。
二、“年度优秀部门”
1、评优必须经各部门民主推荐、评议。
2、该部门工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及本部门工作原则和组织纪律。
3、勤于实践，勇于创新，积极地开展各项活动，主动配合其他部门开展工作。
4、内部成员团结一致，善于协作，能够高效的完成任务。
三、“最佳贡献奖”
1、评优必须经部门民主推荐、评议。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、积极参与各种部门内外工作。
为部门工作的顺利全心全意的奉献自己。
体育部
一、最佳工作者名额：2个
1、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予
评选。
2、平时工作出勤情况良好。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、分配任务能高效及时完成。
并且积极帮助部门处理其他事情。
二、最佳好人奖名额：2个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、在部门能够与其他成员很好的相处，能够很好的调节部门气氛，热心帮助他人。
三、出谋划策奖名额：2个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、在活动期间能够积极的为体育部出谋划策，讨论各项事宜，让体育部做事能够高效率的成员。
四、全能奖名额：1个
1、平时工作出勤情况良好。
2、违反校规校纪，受过校、二级学院纪律处分者不予评选。
3、勤于奉献的同学优先考虑。
4、分配任务能高效及时完成。
并且积极帮助部门处理其他事情。
在部门能够与其他成员很好的相处，能够很好的调节部门气氛，热心帮助他人。
在活动期间能够积极的为体育部出谋划策，讨论各项事宜，让体育部做事能够高效率的成员。
学习部
一、“部门优秀干事”
评选标准：在部门工作满一年，表现突出，对部门事情尽心尽责，学年考试补考不超过一门。
二、“先进个人”
评选标准：在部门工作满一年，与部门成员团结友爱，积极参与部门各项活动。
三、优秀团员
评选标准:热爱祖国，热爱共产党，热爱学校，热爱生活，诚实守信，遵纪守法。
不是团员的不纳入评选范围。
社团部
优秀学生干事（两名）
优秀工作者（一名）
优秀团员（一名）
优秀团干部（一名）
文娱部
一、“礼仪之星”。