诉讼、仲裁业务办理流程
法务部门法律事务流程
法务部门法律事务流程一、概述法务部门是企业组织中负责处理法律事务的部门，其主要职责包括合同起草与管理、知识产权维护、诉讼与仲裁等。
为了高效地处理法律事务，法务部门需要建立一套完整的流程和规范，确保工作的准确和一致性。
本文将重点介绍法务部门的法律事务流程。
二、需求收集与分析法务部门首先需要与相关业务部门沟通，了解各业务方面的法律需求和问题。
在这个阶段，法务部门可以通过会议、访谈或者调研等方式，收集相关的信息。
然后对收集到的需求进行分析和整理，以便更好地为业务部门提供法律支持。
三、法律咨询与审查在收集和分析需求之后，法务部门需要根据业务部门的要求，提供法律咨询和意见。
这包括解答业务部门遇到的法律问题，协助业务部门制定合规方案等。
同时，法务部门还需要对业务部门提交的合同、协议等法律文件进行审查，确保其合规和风险可控。
四、合同起草与管理作为企业法务部门的一个重要职责，合同起草与管理需要规范而高效。
在合同起草阶段，法务部门需要根据业务部门的需求，制定合同模板并与业务部门进行协商。
合同管理包括合同的签署、存档与归档，法务部门可以使用电子合同管理系统来提高效率。
五、知识产权维护知识产权是企业的核心资产之一，法务部门需要确保企业的知识产权得到保护。
这包括对商标、专利、版权等知识产权的申请、维权和管理。
法务部门需要与相关部门密切合作，及时处理侵权事件并采取相应的措施。
六、诉讼与仲裁当企业遇到法律争议时，法务部门将发挥重要作用。
法务部门需要与外部律师事务所合作，进行诉讼或仲裁程序。
在此过程中，法务部门需要准备和整理相关证据、起草法律文件，并代表企业出庭应诉。
法务部门还需要与上级领导和相关部门沟通，以制定应对策略。
七、法律知识培训与宣传为了提高企业员工的法律意识，法务部门需要定期开展法律知识培训和宣传活动。
这可以包括组织内部培训讲座、发布法律咨询通知等形式，以帮助员工了解法律法规，增强合规意识和风险防范能力。
八、流程优化与监督为了保证法务工作的高效性和规范性，法务部门需要不断优化和改进内部流程。
仲裁办案流程有哪些
仲裁办案流程有哪些
1.申请仲裁：当事人一方向仲裁机构递交仲裁申请书，并支付相应的
仲裁费用。
2.仲裁机构受理：仲裁机构收到申请后，会对申请书进行审核，确保
符合仲裁规定，并决定是否受理。
3.向对方当事人通知：仲裁机构会将受理通知书发送给对方当事人，
告知仲裁程序的开始。
4.四方确认：当事人、仲裁庭组成人员和仲裁机构代表会共同确认仲
裁程序的安排和规则。
5.答辩和反诉：被申请方需要在规定的期限内向仲裁机构递交答辩状，并可以提出反诉，即要求仲裁机构考虑对申请方提起反诉的事实和理由进
行仲裁。
6.调解：根据双方的申请，仲裁机构可以安排调解员进行调解，努力
协商达成和解协议。
如果双方达成协议，仲裁机构会制作和解协议书。
7.证据交换：双方当事人按照仲裁庭的规定和要求，交换证据，并将
相关证据提交给仲裁庭。
8.证人和专家证言：仲裁庭可以要求当事人提供证人证言或聘请专家
进行鉴定，以证明他们的主张。
9.庭审：仲裁庭组织庭审，双方当事人会在仲裁庭面前提出主张，陈
述事实和论证理由。
10.仲裁庭裁决：仲裁庭根据相关证据和法律规定，审理并作出裁决。
裁决书会由仲裁庭发给双方当事人。
11.裁决的执行：根据裁决书的内容，双方当事人需要履行裁决中的义务。
如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
需要注意的是，仲裁办案流程的具体操作可能因国家、地区和仲裁机构的不同而有所差异。
上述流程只是一种常见的仲裁办案流程，实际操作中可能会有一些调整和变化。
仲裁诉讼流程
仲裁诉讼流程仲裁作为一种非诉讼争议解决方式，具有高效、经济、方便等特点，受到越来越多的关注和运用。
本文将详细介绍仲裁诉讼的流程及其各个环节。
一、仲裁申请仲裁申请是仲裁流程的第一步。
申请人应向仲裁机构提出书面申请，包括仲裁请求、争议事项、事实及证据等相关内容。
同时，申请人需支付一定的仲裁费用。
二、仲裁机构的受理和登记仲裁机构收到仲裁申请后，将对申请进行审核，核对申请材料是否齐全、符合法定条件。
若符合要求，则将申请登记，并通知被申请人出示答辩意见。
三、被申请人的答辩被申请人在接到仲裁机构的通知后，应在规定的期限内书面提出答辩意见。
答辩意见主要包括对争议事项的回应、对申请人的异议或抗辩等。
四、立案及组成仲裁庭仲裁机构经过审理后，认定申请符合要求，将正式立案。
同时，仲裁机构会根据争议的性质及相关法律规定，组成适当的仲裁庭。
仲裁庭一般由主任仲裁员和其他仲裁员组成，以确保仲裁的公正和合法性。
五、仲裁庭的调解或审理仲裁庭在双方提交的申请、答辩材料的基础上，进行案件的审理或调解。
在审理或调解过程中，申请人、被申请人及其代理人有权陈述意见、提供证据，并有权质询、辩论等。
仲裁庭会尽力寻求争议的解决，并在一定期限内作出仲裁裁决。
六、仲裁裁决的生效及执行仲裁庭作出裁决后，将裁决书送达双方。
若双方对裁决无异议，裁决即为生效。
如任一方对裁决有异议，可在规定期限内向人民法院提起撤销仲裁裁决的诉讼。
七、裁决的履行若仲裁裁决生效，双方应按照裁决书的内容履行裁决。
如一方不履行或无法履行，对方可向人民法院申请强制执行。
法院在受理申请后，将根据法律程序，对不履行裁决的一方采取强制措施，并追缴仲裁费用及其他相关费用。
总结：仲裁诉讼流程包括仲裁申请、仲裁机构的受理和登记、被申请人的答辩、立案及组成仲裁庭、仲裁庭的调解或审理、仲裁裁决的生效及执行、裁决的履行等环节。
仲裁流程相对于传统的诉讼程序而言，更加灵活高效，有利于当事双方的合理权益保护。
劳动仲裁全流程详解
劳动仲裁全流程详解劳动仲裁全流程详解劳动仲裁是指国家出于维护劳动者合法权益和社会稳定的目的，对劳动争议进行行政裁决的一种方式。
劳动仲裁是一项非常重要的制度，它帮助维护了劳动关系的稳定与发展，推进了社会公平正义的实现。
本文将详细介绍劳动仲裁的全流程。
一、立案阶段立案阶段是劳动仲裁的开始，首先需要确定是否具备立案条件。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仅在下列情况下受理：1. 职工、用人单位之间因订立、履行、变更、解除劳动合同发生的纠纷；2. 实行集体合同发生的纠纷；3. 违反劳动法律、法规和规章制度以及集体合同之间发生的纠纷；4. 与职工工资、福利待遇有关的纠纷。
只有符合上述条件的争议才能申请劳动仲裁。
接着需要准备申请材料，包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、争议事实和证据等。
劳动仲裁委员会收到申请书后，将进行审查，如符合受理条件，委员会将立案并通知申请人。
二、调解阶段立案后的第一步是调解。
调解的最终目的是让当事双方协商达成和解或在仲裁裁决之前解决争议。
调解可能面对的情况包括双方和解、被安置岗位和调整待遇等。
如果调解成功，案件就不用进入仲裁程序了。
在调解过程中，仲裁员会根据双方的陈述及证据来评估罗列出争议的矛盾点，通过进行积极的问询、引导双方向对方让步或做出合理的妥协的方式，创造和解的条件，促使社会资源得到更加合理的分配。
三、仲裁阶段如果调解失败，案件就进入仲裁阶段，这个阶段就是实行法律上的裁定，由仲裁员来做出仲裁裁决。
在这一阶段，仲裁员会仔细审查证据，并在符合法律和法规的前提下，就争议事实和具体法律规定进行独立客观的判断与裁定。
在仲裁过程中，申请人和被申请人都有发表陈述的权利。
他们可以提交书面证据，约定证人证言，出庭陈述等方式来证明自己的权利，同时也可以提出质询对方证人，向对方质询情况等。
四、裁决阶段仲裁决定是仲裁员根据事实、依据法律、根据公正判断作出的决定。
劳动仲裁的裁决具有强制执行力，失业救济金、社会保险等的申领必须根据劳动仲裁的裁决结果进行。
劳动诉讼 劳动仲裁 流程
劳动诉讼劳动仲裁流程劳动诉讼和劳动仲裁流程。
一、劳动仲裁。
1. 申请仲裁前的准备。
小伙伴，要是你想申请劳动仲裁呢，首先得把材料准备好。
这就像是出门旅行要带好行李一样重要。
你得有劳动合同，这可是你和公司之间的“约定书”，证明你们的雇佣关系。
要是没有劳动合同，也别太慌，工资条、工作证、考勤记录这些也能说明问题。
就好比虽然没有“结婚证”，但有一起生活的照片、聊天记录啥的，也能证明关系嘛。
把这些能证明你在公司工作的证据都找出来，越多越好，这样你在仲裁的时候就更有底气。
2. 提交仲裁申请。
材料准备好了，就可以向劳动仲裁委员会提交申请啦。
这个时候你要写清楚你的要求，比如说你要公司给你补发工资，或者是因为被无故辞退要求赔偿之类的。
这就像是你去餐馆点菜，你得告诉服务员你想吃啥一样明确。
仲裁委员会收到你的申请后，会先看看你提供的材料全不全，符不符合要求。
如果缺东西，他们会告诉你让你补上，就像老师批改作业告诉你哪里做错了要修改一样。
3. 仲裁受理与调解。
要是你的申请被受理了，那就进入到下一个阶段啦。
仲裁委员会可能会先进行调解，这是一个很人性化的环节哦。
就像两个人吵架了，有个和事佬来劝劝。
他们会把你和公司的人叫到一起，看看能不能协商解决问题。
这个时候呢，你可以把你的委屈和想法好好说一说，公司那边也会表达他们的观点。
如果能调解成功，皆大欢喜，你就能很快拿到你应得的东西啦。
但是如果调解不成，也没关系，咱们还有下一步呢。
4. 开庭审理。
接下来就是开庭审理啦。
这个场面可能会有点严肃，不过别怕。
你就像在讲自己的故事一样，把事情的经过原原本本地告诉仲裁员。
仲裁员会根据你和公司提供的证据、陈述来判断谁对谁错。
在开庭的时候，你可以为自己辩护，就像在辩论赛上一样，把你的理由说得清清楚楚。
公司那边也会为自己辩解，这个时候就看谁的证据更有力，谁的说法更合理啦。
5. 仲裁裁决。
等开庭审理完了，仲裁员就会做出裁决。
这个裁决就像是法官的判决一样，会明确告诉你公司应该给你什么补偿或者承担什么责任。
上海劳动仲裁流程详细
上海劳动仲裁流程详细一、仲裁申请的办理1.劳动争议发生后，申请人可以向劳动仲裁委书面提出仲裁申请。
申请书的内容应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、申请人的请求和证据等。
2.申请人可以亲自递交申请书，也可以委托代理人递交。
委托代理人需出具授权委托书。
3.劳动仲裁委收到申请书后，应当在5个工作日内受理，并向申请人发出收到申请的通知。
如果申请书不符合要求，劳动仲裁委应当在5个工作日内要求申请人补正材料。
4.劳动仲裁委受理申请后，应当在5个工作日内通知被申请人。
二、案件的调解1.劳动仲裁委在接到申请后，将双方当事人通知到场，进行调解。
调解是仲裁的首要程序，其目的是通过双方的协商和讨论，寻找到解决争议的最优方案。
2.调解过程中，劳动仲裁委可以要求双方提供相关证据和证人的证言。
3.如果经过调解，双方达成一致意见，劳动仲裁委应当制作调解协议书，双方当事人签字后具有法律效力。
4.如果调解失败，劳动仲裁委应当及时根据申请人的请求，进行仲裁。
三、仲裁庭的组成和仲裁程序1.劳动仲裁委根据案情的复杂程度，可以组成单人仲裁庭或合议庭。
单人仲裁庭由一名仲裁员组成，合议庭由一个主任仲裁员和两名仲裁员组成。
2.仲裁庭进行仲裁前，应当将双方当事人通知到场，并告知双方仲裁庭的组成人员。
3.仲裁庭进行仲裁时，应当保证公正、公平的原则，听取双方当事人的陈述和提供的证据材料。
4.双方当事人对证据的提供有责任提供证据的材料，并有权查询对方当事人提交的证据。
5.仲裁庭有权询问对方当事人的陈述内容和证据材料，并可以调取证人和鉴定人的证言和鉴定意见。
6.双方当事人对仲裁庭的询问和鉴定人的意见有提出异议的权利。
四、裁决的作出和执行1.仲裁庭在结束审理后，应当及时作出裁决。
2.裁决书应当包括案件的基本情况、双方当事人的主张和证据、仲裁庭的调查和认定的事实、适用的法规和裁决结果。
3.裁决书应当在作出之日起30日内送达双方当事人。
如果一方不在上海，裁决书应当在作出之日起45日内送达。
上海劳动仲裁申请流程和材料
上海劳动仲裁申请流程和材料
一、申请流程
1. 准备材料：首先，申请人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、离职证明等。
2. 联系劳动仲裁机构：申请人需要联系上海市劳动仲裁委员会，了解申请流程和所需材料，并预约办理时间。
3. 填写申请表：在劳动仲裁机构办理窗口，申请人需填写劳动仲裁申请表，包括个人基本信息、劳动争议的事实和理由等。
4. 递交材料：申请人需将填写完整的申请表和相关材料递交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构将对材料进行审核。
5. 等待受理：劳动仲裁机构将在收到申请后的五个工作日内作出是否受理的决定，并将决定书送达申请人。
6. 调解或仲裁：如果劳动仲裁机构受理申请，将会组织双方进行调解。
若调解不成功，将进入仲裁程序。
7. 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据事实和相关法律依据作出仲裁结果，并书面通知申请人和被申请人。
8. 法院诉讼：如果申请人对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼，由法院进行判决。
二、申请所需材料
1. 劳动合同：申请人需要提供劳动合同的原件或复印件，用于证明劳动关系和争议的依据。
2. 工资单：申请人需要提供过去一年的工资单，以证明工资支付和争议的事实。
3. 加班记录：如果涉及加班费争议，申请人需要提供加班记录或相关证明材料。
4. 离职证明：如果涉及解雇或离职争议，申请人需要提供离职证明或相关证明材料。
5. 其他证据材料：根据具体的劳动争议情况，申请人还可以提供其他证据材料，如通知书、协议书、证人证言等。
以上就是上海劳动仲裁申请流程和材料的相关内容。
希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，请随时咨询劳动仲裁机构。
劳动争议仲裁及诉讼流程
劳动争议仲裁及诉讼流程
1.协商解决：当出现劳动争议时，首先应该通过双方协商解决。
在协商过程中，应该保持冷静、理智，尽量达成达成一致意见。
2. 提出仲裁申请：如果协商无果，雇员可以向劳动争议仲裁委
员会递交仲裁申请。
仲裁委员会将会安排时间进行听证，听取双方的陈述和证据，并最终做出仲裁裁决。
3. 不服仲裁裁决：如果任何一方对仲裁裁决不满意，可以在10日内向劳动争议仲裁委员会申请重新审理，或者选择向法院提起诉讼。
4. 提起诉讼：如果一方选择向法院提起诉讼，应该向当地劳动
人民法院提起诉讼。
法院将安排庭审，并做出判决。
5. 上诉：如果一方对法院的判决不满意，可以在10日内向上级法院提出上诉。
在整个劳动争议仲裁及诉讼流程中，双方都应该遵守法律法规，尊重对方，秉持公正、公平的态度来解决争议。
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诉讼、仲裁业务工作要求及工作流程
第一部分业务主管职责
一目的与依据
为规范本所诉讼、仲裁业务办理流程，控制案件质量，特制订诉讼、仲裁业务工作要求、工作流程及职责：
二业务部主管职责
1、质量控制责任
（1）全程负责案件的质量审核和业务指导，安排案件合议，及时针对案件中存在的问题和部门主任进行协商，向主任汇报。
确保案件及时、负责以及高质量的完成；
（2）及时分析案件办理过程中出现的问题，并提出有效的切实可行的解决措施。
（3）及时汇总本所诉讼、仲裁案件的进展情况。
2、业务指导
（1）在案件的受理、委托、庭前准备、庭审情况、休庭后工作及案件整理归档过程中，全面负责和督促律师按工作要求和业务流程处理业务，优质、高效、勤勉尽责完成每个案件；
（2）负责组织律师团队对案件的案情分析，共同研究代理思路，并负责审核拟定的起诉状或答辩状及其他正式向法院或仲裁机构递交的证据、代理词、补充证据、质证意见和法律说明。
（3）组织律师团队对重大、疑难案件的研讨，分析案件的走势和解决途径，为客户单位寻找最佳解决方案；
（4）负责案件的风险控制，避免因律师工作失误对案件可能造成的不利后果，并及时提出解决方案；对于疑难、复杂、涉及本所重大利益的案件根据案件进展情况和走势，及时与部门主任协商，向主任汇报，取得专家、顾问支持和其他专业部门的配合，以保证案件能够取得理想结果。
（5）督促案件承办律师将案件进展情况和客户沟通，负责及时和当事人沟通，听取案件质量反馈意见，及时改进工作。
（6）负责组织律师团队进行案件结果分析，总结经验。
对典型性案例进行整理汇编。
3、定期向主任、主任助理、部门主任汇报各案件进展情况并接受分所主任、主任助理、部门主任的监督和指导
4、配合分所主任、主任助理、部门主任进行业务分配，对相关业务的人员安排提出意见和建议。
5、积极协助主任、主任助理、部门主任开拓案源；
6、负责所主任交办、主任助理、部门主任安排的其他工作。
第二部分工作要求
一、在接待咨询时承办律师的工作要求
1．认真做好谈话笔录，确定当事人的基本信息
1）注明谈话时间，地点，谈话人/记录人
2）确定咨询人是否是案件当事人，或者与当事人的关系，或者当事人在本案中的地位
3）确定当事人的必要基本信息
单位型当事人：名称，法定代表人，住所，邮编；
公民型当事人：姓名，性别，民族，出生年月，住址，邮编，工作单位。
2．确定本案中双方当事人的主要争议
1）通过认真听取当事人陈述，归纳本案的案由，确定本案的管辖法院
2）综合案情确定本案涉及的部门法，具体法条，司法解释，例外原则，相关判例。
3）确定当事人通过委托律师希望达到什么目的（原告诉请/被告答辩）
3．分析案情，判断案件可能结果
1）当事人诉求与法律规定之间差距的合理性分析，告知相关法律风险
2）充分利用律师资源能达到的最佳效果，以及诉讼成本的分析
3）判断可能出现的法律后果，告知当事人的选择权
业务主管工作要求：接待客户咨询前，业务主管必须对案件进行冲突审查，根据案件情况和业务情况，指派两名律师（1名律师+律师助理）接待客户咨询，咨询结束后，业务主管应及时和咨询律师沟通咨询情况，分析案情。
二、接受委托时承办律师的工作要求
1．填写委托当事人的基本信息，签字/盖章确认
单位型当事人：营业执照复印件，法定代表人资格证明
公民型当事人：身份证复印件
2．办理委托合同。
3．填写“委托书”，明确委托权限，委托人在委托人处签字确认，一式二份（离婚诉讼当事人只能是一般委托）
4．确定案件编号，填写律所致法院的“函”，一份
5．律师费等相关费用，开具发票/收据
6．复印当事人提供证据，确定证据原件是否存在，以及存在何处
业务主管：业务主管负责向部门主任、行政主管汇报拟接受委托案件的情况，并和主任助理、部门主任商议确定承办律师团队、律师费、委托合同等相关事宜，并向所主任汇报。
三、开庭前准备
原告型当事人：
1．主办律师在立案前的调查，代书事项
1)确定原被告双方当事人身份（调查户籍资料/工商资料）
2)代书诉状（原告确认并签字）
3)复印当事人提供证据，确定证据原件是否存在，以及存在何处
4)编写证据目录清单（序号，证据名称，证明事项，页码）
2．律师团队内的案情分析
1）主办律师介绍案情，陈述办案思路，代理意见以及法律依据
2）团队律师查漏补缺，完善庭前准备，预测庭审变数
3）主办律师整理，吸取，加强庭前代理工作，撰写代理提纲
3．主办律师在立案时的配合，代理事项
1）确定立案所需全部材料（函、委托书、当事人身份各一份，诉状、证据材料按照被告人数＋1份）
2）计算法院收取诉讼费数目，提前通知当事人准备
3）了解法院立案庭立案时间，陪同或者自行立案
4．主办律师在首次开庭前的当事人再次沟通
1）告知当事人开庭时间，地点，主审法官（酌定当事人是否参加庭审），离婚案件首次开庭当事人需要到庭
2）要求当事人提供所有证据原件并询问是否有新的证据，新的案情，再次确认当事人的联系方式（可能当庭调解）
3）安排自身出庭计划，开庭有时间冲突即时跟法院协调
4)、查询对证据进行说明的法律法规、规章、其他规范性文件，并附在自用的证据目录后。
将案件有关的所有法律、法规调出汇编，列明法律名称、拟适用的条文。
5)、罗列对方律师对客户之可能的攻击点(特别是客户在证据上之缺陷及无法举证之事实,罗列对方对适用法律和理解法律的可能攻击点。
6)起草提问要点。
注意提问问题不能过于直接，注意表明那些问题将作为下一步的问题的前提。
被告型当事人：
1．主办律师在开庭前的调查，代书事项
1）准备自身的法律身份材料，审查原告诉权
2）确定管辖是否有异议
3）代书答辩意见，准备答辩提纲
4）调查收集答辩证据，按原告人数＋1份准备
2．律师团队内的案情分析
（参照原告型当事人）
3．律师在首次开庭前的当事人再次沟通
（参照原告型当事人）
业务主管：
1、业务主管负责在主办律师初步了解案情后和主办律师沟通代理思路，调查纲要，并负责审核主办律师拟定的起诉状或答辩状。
2、根据承办主办律师调查结果，再次和主办律师整理、确定代理思路，拟定代理词和编制证据，由业务主管进行复核。
3、根据案情需要主办律师向业务主管汇报后，由业务主管组织案情分析会，承办律师团队、部门主任、其他专业部门（如需）参加。
由主办律师汇报案情及庭前准备情况，主办办律师负责根据案情分析会的情况查疑补漏，业务主管负责监督、督促承办律师按照案情分析会的结论进行贯彻执行。
四、庭审时的工作要求
1．开庭前注意休息，检查开庭材料，保持形象
2．开庭时，精神集中，仔细听取对方意见，注意法官的审判指引，做好庭审记录，区分案件的事实部分与辩论部分
3．发言清楚响亮，逻辑严谨，据理力争
五、休庭后的工作要求
1．主办律师应及时整理庭审记录，分析案件走势，针对不同情况提出解决方案和途径。
2．主办律师及时向当事人反馈庭审情况
3．主办律师召集律师团队内对案情及时再讨论
4．主办律师及时整理代理词寄送法院起草律师代理词(包括质证意见、争议焦点、法律适用)
5. 主办律师及时补充证据及法律说明
在遇到法院(或仲裁庭)要求补充证据及提出其观点时，主办律师应及时补充法院(或仲裁庭)要求的证据，并附具体书面证据说明。
对法院(或仲裁庭)之观点
有不同见解，应认真起草书面回函。
6. 在有调解可能性时，主办律师应及时与客户讨论，制定调解方案。
业务主管：
1、主办律师在开庭后应及时将庭审情况向业务主管汇报，并和主办律师就案件的走势及存在的情况，协商解决方案和途径。
如属重大、疑难复杂案件，由业务主管根据具体情况和案件走势及时向部门主任、主任进行汇报，取得专家、顾问支持和其他专业部门的配合，以保证案件能够取得理想结果。
2、对主办律师正式向法院或仲裁机构递交的代理词、补充证据、质证意见及法律说明进行审核。
六、裁判后的工作要求
1．主办律师应及时领取法律文书并及时交付当事人法律文书
2. 主办律师应及时和当事人沟通是否提请二审
3. 主办律师应负责及时返还当事人证据原件，交接时在留存的证据清单签字确认证件原件已交还。
4．生效法律文书的执行案件跟进，主办律师应关注案件的执行情况，应及时提示当事人。
5．询问当事人对律师服务的满意程度，建立当事人维护档案
6．适时推荐当事人聘请常年法律顾问
七、归档时的工作要求
1．主办律师应及时整理归档材料，争取当月事情当月完成
2．主办律师应负责撰写办案小结和办理结案归档手续。
诉讼、仲裁业务工作流程。