全科医生岗位职责
v1.0 可编辑可修改全科医生岗位职责
（一）在社区卫生服务中心（站）有关负责人员领导下和上级医师指导下，开展门诊、巡诊、出诊、家庭病床、预防、保健、健康教育、康复等工作。
（二）经常深入社区居民住户，及时了解掌握社区人口动态、居民健康状况，建立健康档案，提供多种形式卫生服务，满足群众基本卫生需求。
（三）开展一般常见病、多发病诊疗，对病人进行体格检查和相应辅助检查，并提出诊断和制定治疗、康复方案，负责病人的治疗，指导、帮助其康复。
（四）进行急、重、危病人的现场抢救，并及时向上级领导汇报。确定病人的转诊，应按要求书写病历摘要，记录处理，协助转诊。
（五）认真、及时完成有关医疗文件书写。认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行相应的检查和治疗，严防差错事故。
（六）开展流行病、传染病的预防、监测与处理。开展社区妇女保健、儿童保健与老年保健。开展健康教育与心理卫生咨询。
（七）建立家庭卫生保健合同制及家庭病床，主动提供医疗保健服务。
（八）参加在职全科医学学习和社区专项技术服务培训，不断拓宽知识面，提高社区卫生服务技能。
（九）做好社区卫生服务各项登记、统计、分析总结工作，完善社区卫生服务。
开展以社区为范围，家庭为单位，健康为中心，人的生命为过程的以老
年、妇女、儿童和慢性病人为重点的集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计
划生育指导为一体的综合性社区卫生服务
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全科医生岗位培训带教计划
2020全科医生培训急诊科带教计划 为使学员掌握全科医学的基本理论，基础知识及基本技能，熟悉全科医疗的诊疗思维模式，提高其对社区常见健康问题和疾病的防治能力，具有为人民健康服务的职业道德，能够运用生物-心理=社会医学模式，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供公共卫生和医疗服务，达到全科医师的岗位基本要求，根据全科医师培训方案，制定本培训计划。 一、带教基本要求 1.按时岗前培训，遵守科室规章制度；遵守住培训各项制度；服从带教培训计划和工作安排； 2.病史采集，急诊病历记录完整；培训期间至少完成1份急诊门诊病历； 3.掌握急诊常见急症的诊治及处理；掌握急诊常用抢救设备及抢救技能；完成入科教育及出科考核； 4.积极参与医院与科室组织的教学和科研活动；积极参加科内小讲课及病例讨论等教学活动； 5.严格完成我科基本病种及基本技能要求，遇有疑惑或不明白的问题及时请带教老师或科内相关老师给予解答； 6.在我科规培期间，接诊和治疗病人的总数≥50例。 二、带教疾病内容 掌握：心脏骤停、急性昏迷、各种大出血等危急情况的应急处理；发热、呼吸困难、胸痛、腹痛、晕厥、意识障碍等常见症状的鉴别诊断与急救处理；急性中毒，急性冠脉综合征、高血压急症与亚急症、严重心律失常、心力衰竭、主动脉夹层血肿，脑血管意外、颅内高压症，呼吸骤停、呼吸衰竭、肺性脑病、ARDS、哮喘持续状态、急性肺栓塞，消化道大出血、肝昏迷，酮症酸中毒、高渗性昏迷、肾功能衰竭，各种内分泌危象，中暑、溺水，阴道大出血、急产，各种休克，各种创伤，急腹症等常见急症的诊断与急救处理；常见急症辅助检查的选择指征、结果判断及临床意义；常用急救药物的适应证、作用、副作用及使用方法；常用急救设备与诊疗技术（如心电图、心肺复苏术、气管插管术、急救呼吸机、电除颤与经皮心脏起搏、洗胃术等）的操作、适应证和临床意义。 熟悉：各种感染性疾病的诊断与急救处理；急诊介入治疗。 了解：各种急救的最新技术与治疗方法。 （一）基本病种 ●急性中毒●心脏骤停●急性冠脉综合征 ●高血压急症与亚急症
2020年专家顾问聘用合同范本
2020年专家顾问聘用合同范本【正式版】 甲方：(聘请单位)___________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________ 住所：_______________________________________________ 乙方：(受聘人)______________________________________ 证件类型：___________________________________________ 证件号码：___________________________________________ 户籍所在地及邮编：___________________________________ 经常居住地及邮编：___________________________________ 联系电话：___________________________________________ 受聘岗位：___________________________________________ 风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。 鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望，本着自愿、平等、协商一致的原则，建立顾问服务关系，签订本协议。 第一条：协议期限 协议期限为____年，自_______年____月____日至_______年____月____日止。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。 第二条：工作岗位 甲方聘请乙方在__________________从事____________工作。乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明(详见第三条)。乙方应根据甲方要求履行服务职责，实现工作目标。 第三条：服务内容 1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问，乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面的服务，主要服务内容为：
住院医生规范化培训协议书
某某医院住院医师规范化培训协议书 甲方: 乙方: 法定代表人：身份证号码： 地址: 联系电话： 甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加云南省住院医师规范化培训（以下简称“住培”）事宜，达成如下协议，并作为双方签订《聘用合同》的附件一并遵照执行： 第一条甲方按照《国家卫生计生委等7部门关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》（国卫科教发…2013?56号文件）、《云南省卫生计生委办公室关于开展2018年云南省住院医师规范化培训和助理全科医生培训招生工作的通知》（云卫办科教发…2018?3号文件）及《保山市卫生和计划生育委员会转发关于开展2018 年云南省住院医师规范化培训和助理全科医生培训招生工作的通知》要求，同意乙方参加云南省住院医师规范化培训。 第二条甲方义务 乙方在住培期间，工资待遇按岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、改革性补贴之和扣除五险一金个人缴纳部分发放，甲方为乙方正常缴纳五险一金。 第三条乙方义务 1、乙方在规培期间，自觉遵守培训单位的各项规章制度，服从住培单位的安排和管理。 2、在培训期间，按要求取得《住院医师规范化培训合格证书》。在培训期间认真学习，争取减免培训年限。 3、乙方在住培结束后必须在甲方服务6年以上。 4、乙方在住培期间参与一切违法违纪活动及违反住培要求所造成
的后果，由乙方自行承担责任，甲方概不负责。 5、乙方住培结束后必须在一周内回甲方报到。 第四条双方协商一致约定的其他内容： 1、乙方在住培期间产生的任何费用由乙方自行负担。 2、乙方在参加住培期间终止培训或完成培训后未回甲方工作或培训结束后未取得《住院医师规范化培训合格证书》，甲方有权解除与乙方签订的聘用合同，乙方除应向甲方返还由甲方支付的工资待遇及五险一金单位缴纳部分外，并按工资待遇总额（含五险一金单位缴纳部分）的3倍支付违约金。 3、培训学习结束后，乙方应在甲方继续服务至少6年，该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方因任何理由违反服务期约定解除合同的，乙方除应向甲方返还由甲方支付的工资待遇及五险一金单位缴纳部分外，并按工资待遇总额（含五险一金单位缴纳部分）的3倍支付违约金。因严重违反规章制度被甲方解除合同的，亦照此办理。 第五条本协议书一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲、乙方双方各执一份为凭。 甲方：腾冲市中医医院（盖章） 甲方法定代表人：乙方（签字）： 签约日期：年月日
市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招聘工作实施方案【模板】
XX市卫生健康局2019年全科医生特设岗位招 聘工作实施方案 根据《关于印发2019年全科医生特设岗位计划工作实施方案的通知》，为做好XX市2019年全科医生特设岗位招聘考试工作，确保招聘工作顺利进行，结合实际，特制定本工作实施方案如下。 一、工作原则及程序 考察、面试工作遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取信息公开、过程公开、结果公开的方法进行。在考察、面试工作中，全程接受纪检的指导和监督。考试具体工作由XX市卫生健康局全科医生特设岗位招聘领导小组办公室按有关规定的要求、程序和方法组织实施。 二、成立全科医生特设岗位考察、面试组织机构 成立XX市卫生健康局全科医生特设岗位考察工作领导小组：组长：陈霏（市卫生健康局局长） 副组长：许宁红（市卫生健康局副局长） 成员：陈绍文（市卫生健康局人事处处长） 王宏林（市卫生健康局机关党委专职副书记） 项江（修文县卫生健康局局长） 市卫生健康局招聘领导小组下设办公室，由陈绍文任招聘领导小组办公室主任，具体负责招聘工作，修文县卫生健康局协助
开展相关工作。 工作任务：负责组织实施XX市卫生健康局全科医生特设岗位考试工作。 三、考试方式 通过现场面试的方式进行。 四、面试工作 （一）面试对象 通过资格复审人员。 （二）面试安排 由XX市卫生健康局招聘工作领导小组办公室负责提前3天通知考生参加面试、同时在相关网站上公布参加面试名单。 1、面试方式 采取结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。 面试试题内容按照保密规定由市卫健局委托专业机构设置。 2、面试时间及地点的设定 面试时间：2019年10月26日上午9时开始面试。每个考生面试用时为15分钟。 面试地点：修文县卫生健康局（修文县龙场镇大龙财富中心11楼）。 3、面试考官组的设置和要求 3.1面试考官组由5名考官组成，设主考官1名，考官4名，主考官由市卫健局委派人员担任，其他4名考官中，3名必须具
专家聘用合同协议书范本
甲方： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 根据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商一致，甲方聘用乙方承担大学城校区建设工程质量监督管理相关工作，签订本聘用合同。 一、聘用期限： 以正式上班到解除合同为止。 二、乙方聘用期间岗位及任务： 1、认真学习、贯彻执行国家有关建设工程质量的政策和法规，严格按照国家技术标准监督、检测工程质量。 2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量情况，妥善地处理质量问题。 3、负责督导工程监理单位开展工程质量监督工作，公开接受社会监督，认真执行监督工作。 4、负责工程施工中按施工进度计划对工程质量进行抽查记载。房屋建筑和构筑物工程的抽查重点是地基基础、主体结构和决定使用功能、安全性能的重要部位;全面监督各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。 5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，及时发现给予警告坚决制止;对发生严重工程质量问题的单位令其及时整改、妥善处理;对情节严重的，按相关规定进行罚款，上报学院令其停工整顿。防止在施工过程中留质量隐患。 6、对监督验收的工程要建立健全工程质量监督档案，验收后实事求是的填写监督报告。 7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。 三、乙方待遇：
1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月(叁仟元整)，按月支付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方根据乙方工作表现经考核全面履职给予奖励除外。 2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)。甲方在聘用期间不再为乙方购买任何社会福利保险。 3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付报酬。 四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关系即行终止。 五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 日期：日期：
家庭医生工作方法
xxx社区卫生家庭责任医师团队服务 工作方案 为加快xxx辖区社区卫生事业的发展，促进基本公共卫生服务均等化工作，实现人人享有基本医疗卫生服务的战略目标。根据《xx省社区卫生家庭责任医 师团队服务工作方案》要求， 特制定《xxx社区卫生家庭责任医师团队服务工作方案》，请遵照执行。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深化医药卫生体制改革，坚持政府主导、以人为本、循序渐进的原则，通过开展以全科医生为核心的家庭责任医师团队服务，转变服务模式，加强内涵建设，提高服务水平，为社区居民提供安全、方便、有效、价廉的基本医疗和基本公共卫生服务，实现人人享有基本医疗卫生服务的目标。 二、主要任务及目标 （一）以家庭健康管理为主要工作内容，家庭责任医师团队积极开展主动服务、上门服务，转变服务模式，为社区居民提供安全、有效、方便、价廉的 基本医疗和基本公共卫生服务。 （二）以家庭责任医师团队为主体、社区卫生服务中心为技术依托、与社 区居民建立契约式服务关系。 2012年，开展并建立一批具有示范作用的家庭责任医师团队，与辖区内20%一般人群、50%重点人群建立契约式服务关系。以后每年个递增10%，到2015年完成50%一般人群、80%重点人群契约式服务。 （三）建立社区卫生服务中心（站）与二级以上医院之间长期稳定的对口协作关系，逐步形成社区首诊，分级医疗，双向转诊的格局。 到2015年，社区居民在社区卫生服务机构就诊比例达到30%以上。
（四）进一步密切社区卫生服务机构、家庭责任医师团队与居民的联系，拓宽服务范围和渠道，规范服务行为，使居民对社区卫生服务机构及家庭责任医师团队的知晓率、服务利用率和满意率明显提高。 到2015年，社区居民对家庭责任医师团队提供服务的满意度达到90%以上。 三、工作内容 （一）组建家庭责任医师团队 社区卫生服务机构按照“分片包干、团队合作、责任到人”的工作机制，根据所辖服务区域大小，组建多个家庭责任医师团队。家庭责任医师团队以全科医师为主，由全科医师（含中医）、公共卫生医师、社区护士3～5个人组成，全科医师必须具有执业医师资格，并经过省（市）级全科医学岗位培训合格者 担任。 （二）明确服务项目 家庭责任医师团队的主要服务项目包括：基本公共卫生服务、基本医疗服 务、家庭健康管理、转介转诊服务等。 基本公共卫生服务：完成国家规定的基本公共卫生服务项目，包括建立居民健康档案，健康教育与健康促进，预防接种，传染病防治管理，高血压、糖尿病等慢性病管理，重性精神疾病管理，儿童保健，妇女保健，老年人保健等。 基本医疗服务：提供一般常见病、多发病的诊疗和护理，诊断明确的慢性病治疗服务；提供家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭医疗服务；对急性伤病后及手术后的患者、各类残疾人、各种慢性病患者和年老体弱者等提供康复 治疗；提供相关的中医药服务。 家庭健康管理：对签约家庭的成员提供预防保健服务。为其家庭成员提供养生、运动、营养、健康体检等方案，进行健康评估，制定家庭健康干预计划； 提供健康指导、健康咨询、营养咨询、心理咨询、用药咨询等服务。
聘用合同(全科医生)
聘用合同 甲方（聘用单位）：乡镇（中心）卫生院 地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（受聘者）：身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方为特岗全科医生，在卫生专业技术岗位工作。合同期限为4年，自2014年8月1日至2018年7月31日。 二、乙方工作内容 按甲方工作方案，在甲方安排的老师指导下从事医疗卫生工作。 三、甲方的权利与义务 （一）、制定工作方案，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）、负责对乙方的日常管理，合理安排乙方的工作岗位。并根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、安全生产和规章制度等方面的培训。 （三）、甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。工资待遇按经县卫生局批准的工作方案执行（档案工资+绩效工资+特岗津贴800元）。
四、乙方的权利与义务 （一）、应严格遵守国家的法律、法规和规定，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。服从工作岗位安排或调整，按甲方工作方案要求认真履行岗位职责，圆满完成工作任务； （二）、乙方享受国家和本单位规定的各项福利待遇。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和本单位的有关规定执行； （三）、自愿为甲方服务四年以上。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 五、聘用合同的变更 （一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。 六、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、严重违反劳动纪律、操作规程或用人单位规章制度，发生责任事故，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
家庭医生服务团队人员岗位职责
家庭医生服务团队人员岗位职责 1、团队长统筹团队全面工作，明确管理范围、明确责任区居民主要健康问题，制定团队年度、月工作计划及各项工作方案并组织实施。 2、团队成员在团队长的领导下掌握辖区居民的健康相关信息，建立、维护居民个人、家庭健康档案，制定健康档案，制定责任区工作计划（疾病预防、康复指导、健康促进、人群保健等）。 3、对服务家庭提供基本医疗（一般常见病、多发病诊疗；院前抢救；家庭出诊、家庭护理、家庭病床等家庭医疗服务；双向转诊服务、康复医疗服务；政府卫生行政部门批准的其他适宜医疗服务）、慢性病规范化管理、健康教育、中医“治未病”、社区康复等服务。 4、开展辖区内重点人群（老年人群、妇女、儿童、残疾人等)的保健及指导工作。 5、开展传染病的预防与管理工作。负责责任区重大公共卫生事件的报告。 6、开展精神卫生服务。 7、完成主任（站长）、团队长安排的其他任务。 家庭医生服务团队工作规范 1、家庭医生服务团队工作中使用规范性语言和礼貌性语言，符合伦理道德原则。语气要温和。 2、家庭医生服务团队开展工作时要统一着装，佩带胸卡，使用统一的交通工具、访视包等。初次进入居民家庭必须作自我介绍，发
放由社区卫生服务管理中心统一印制的联系卡。 3、开展地点主要在全科诊室、社区、居民家，根据所开展的工作内容采取适当的工作形式。 4、家庭医生服务团队成员要团结协作，充分发挥团队精神，按职责分工合作，避免重复和遗漏工作，积极完成社区卫生服务中心下达的各项工作。 5、家庭医生服务团队要与责任区相关部门、组织和单位加强联系，相互配合，经常征求意见、建议及时改进工作，并将沟通结果汇报社区卫生服务中心，必要时请上级协助解决。 6、热情服务、态度和蔼、钻研业务、精益求精、协调配合树立良好的团队形象。
专家劳务聘用合同
专家劳务聘用合同 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据《合同法》有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前通知乙方讲课地点，乙方无特殊原因，须按时出席。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职担任专家顾问岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件、劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，但乙方需保证讲课内容的质量。 2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。 3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。 第四条工作报酬、奖励 1、乙方的报酬为每月的月薪元（人民币）由甲方在次月的15 日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。 第五条保密责任 1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务： （1）乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； （2）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密； （3）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
山东省医学生公费教育协议书(专科)
山东省医学生公费教育 协议书（专科） 编号： 甲方：（招生学校） 地址： 法定代表人： 乙方：（学生姓名）身份证号码： 法定监护人：身份证号码： 家庭住址： 丙方：（定向就业设区市卫生健康行政部门）地址： 法定代表人： 山东省医学生公费教育，旨在为加强农村基层卫生人才队伍建设，为农村定向培养从事医疗卫生工作的适宜人才。根据《山东省专科医学生公费教育工作实施办法》（鲁卫发〔2018〕6号）精神以及相关法律法规政策规定，甲、乙、丙三方达成以
下协议，并共同遵照执行。 一、协议签订的前提 第一条乙方具备普通高考（夏季）报考条件和执业助理医师注册要求的身体条件，热爱医疗卫生事业，毕业后志愿到乡镇医疗卫生院及以下的医疗卫生机构长期从医，有志于终身从医，自愿报考甲方专科医学生公费教育相关专业。甲方经审核，认为乙方符合择优录取条件，同意录取乙方为公费教育专科医学生（以下简称公费专科医学生）。 第二条乙方按本协议约定完成学业，取得毕业资格（有毕业证书，下同），并按本协议约定定向就业。 第三条乙方清楚知悉农村定向专科医学生公费教育的内容，志愿参加农村定向专科医学生公费教育项目，并承诺：（一）完成（学校）以下第项高等医学教育取得毕业资格； 1.专业：临床医学本科，学制3年； 2.专业：中医学本科，学制3年； （二）一经取得毕业资格即到丙方确定的定向县（市、区，以下简称定向县）县域内乡镇卫生院及以下的医疗卫生机构定向就业，且在定向服务单位连续工作不少于6年（不含参加两年助理全科医生培训的时间，以下简称服务期）。 二、甲方的权利和义务
第四条根据山东省教育厅的有关规定，依据公费专科医学生的招生办法和录取原则，对报考甲方医学类专业的考生进行审核，择优录取专科公费医学生。 将公费专科医学生的录取通知书一份以及经甲方、丙方签字盖章的本协议书一式四份一并寄送乙方。乙方及其监护人在本协议书各份文本签字后，录取通知书生效。 第五条按照农村卫生人才队伍建设发展需求，制订公费专科医学生教育培养方案，提供优良的教育教学条件，对乙方实施教育培养，进行管理和综合评价。 第六条按照相关文件指定的标准，在乙方修读年限内，免除学费，免收住宿费并补助生活费。 第七条关心乙方学习成长，并为他们继续深造、终身学习和职业发展创造条件。 三、乙方的权利和义务 第八条持本人及其监护人签字的本协议书一式四份及录取通知书到甲方报到，经甲方复查合格后，正式注册入学，成为公费专科医学生。 第九条按照国家教育行政部门的相关规定及甲方的教育培养方案，接受甲方的教育培养，修读年限内完成学业。 第十条乙方在校学习期间，免除学费和住宿费，并享受生活费补助。
01-特岗全科医生就业协议书-0
河南省369人才工程 特岗全科医生就业协议书 甲方：（用人单位） 地址：联系电话： 法定代表人：职务： 签订日期： 乙方：（学生姓名） 身份证号码：联系电话： 法定代理人：（乙方签约时未满18周岁填写）身份证号码：联系电话： 家庭住址： 签订日期：
为加强基层卫生人才队伍建设，根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》(豫政办〔2014〕161号，简称“369人才工程”)、河南省深化医药卫生体制改革领导小组办公室等9部门《关于印发基层卫生人才工程实施方案的通知》（豫卫发〔2015〕2号）等文件精神，甲乙双方在自愿的基础上协商一致，就“369人才工程”特岗全科医生就业等有关事宜达成以下协议，并共同遵照执行。 一、总则 第一条本协议中“特岗全科医生”是指“369人才工程”中通过“河南省全科医生特设岗位计划实施方案”为乡镇卫生院招聘的卫生人才。 第二条乙方清楚知悉“河南省全科医生特设岗位计划实施方案”的内容，志愿参加“河南省全科医生特设岗位计划实施方案”项目，并承诺到签定协议的服务单位连续工作不少于4年（含4年，以下简称服务期）。 二、甲方的权利和义务 第三条在服务期内，负责为乙方提供聘任岗位，及时安排乙方上岗，为乙方办理相关手续，并为乙方提供必要的工作生活条件。 第四条在服务期内，负责保障乙方的工资、保险、福利待遇。县级人力资源和社会保障部门要及时办理相关手续,落实各项工资福利政策,由所在单位发放绩效工资,并为其办理 社会保险。 第五条职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。 第六条有权对乙方的履约情况进行管理，对乙方履约进行督促。 第七条有权建立乙方的诚信档案，公布乙方不诚信记录，并将乙方诚信情况逐级上报至上级卫生计生行政部门。 三、乙方的权利和义务 第八条在服务期内，有权获得省级财政按照规定发放的年度补偿经费。 第九条在服务期内，依法享受法律政策规定的节假日及公休假，工资福利待遇，医疗、养老等社会保障。 第十条在服务期内，享有服务单位职工同等的进修学习的待遇，但不得以升学、培训、调动等为由提出不履行服务期限的约定。 第十一条须按时到甲方报到上岗，办理就业相关手续。 第十二条在服务期内，不得擅自离开服务岗位，须认真履行岗位职责，遵守单位的规章制度，服从单位的领导与管理。 第十三条上岗前必须注册为全科医师（原有的执业范围保留）。 第十四条在服务期内，不得变更执业地点，不得改变服务单位；特殊情况下经甲方同意，可在本省乡镇卫生院之间流动。 四、违约责任
XX县全科医生特设岗位招聘工作实施方案
XX县全科医生特设岗位招聘工作实施方案 县直各医疗卫生单位、各乡（镇）卫生院、均溪社区卫生服务中心、各民营医院：为切实加强我县基层全科医生队伍建设，根据《XX省卫生计生委XX省财政厅XX 省委编办XX省人社厅XX省医改办关于印发XX省全科医生特设岗位计划实施方案（试行）的通知》（闽卫人〔2015〕134号）、《XX省卫生健康委员会XX省财政厅XX省人力资源和社会保障厅关于开展2019年全科医生特设岗位计划招聘工作的通知》（闽卫人〔2019〕71号）文件精神，结合我县乡镇卫生院岗位需求情况，经研究，面向社会公开招聘全科医生特设岗位2名。具体招聘方案如下： 一、招聘计划 本次乡镇卫生院全科医生特设岗位计划招聘2名：XX县屏山乡卫生院1名、XX 县谢洋乡卫生院1名。 二、招聘条件 应聘特岗全科医生应符合下列条件： （一）具有一定解决临床实际问题的能力； （二）身体健康，能胜任工作； （三）执业资格符合下列条件之一： 1.取得临床、中医、中西医结合执业医师资格，执业范围为全科医学专业。 2.取得临床、中医、中西医结合执业医师资格，并经省级卫生计生行政部门认可的全科医生规范化培训、骨干培训、转岗培训或岗位培训，取得合格证书。 3.取得临床、中医、中西医结合执业医师资格，执业范围为内科、外科、妇产科、儿科、急救医学科、康复医学科专业和中医、中西医结合专业。 三、招聘对象 （一）本省县级及以上公立医疗机构在职、退休人员；各级各类企事业单位举办医疗机构在职、退休人员；民营医疗机构人员。 （二）省外各级各类医疗机构符合招聘条件的人员。
（三）应聘前无工作单位的符合招聘条件的人员。 （四）本省县级及以上公立医疗机构编制内的人员，经同级卫生健康和人社主管部门同意，可跨区域报名竞聘全科医生特设岗位。本省县级及以上公立医疗机构应支持符合条件的人员参加全科医生特岗计划招聘，并保留其编制。 （五）有下列情形之一者，不得参加特岗全科医生应聘： 1.省内乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制内人员。 2.一、二、三级医疗事故直接责任者。 3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。 4.经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且仍在停考期内的人员。 5.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。 6.法律法规规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、报名时间、地点及要求 （一）报名方法：本次考试报名采取现场报名的方式进行。 （二）报名时间：2019年10月8日至10月25日（正常上班时间）。 （三）报名地点：XX县卫生健康局办公室 （四）报名工作有关要求： 1.报考者应按照招聘岗位的条件和要求，在规定时间内，持执业医师资格证书、全科医生培训合格证书、身份证、户口薄等相关有效证件的原件及复印件到现场报名，并如实填写《XX县2019年全科医生特设岗位招聘报名表》，提交个人信息材料及2张近期正面免冠同底版小2寸证件照片。 2.报考者应对报名时提交的信息和材料的真实性负责。凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，即取消考试资格或聘用资格。 3.报考者所留的联系方式应准确无误，保持畅通。 四、招聘方式
兼职专家聘用协议(模版)
兼职专家聘用协议 甲方：公司 乙方：身份证号码： 为提高公司科技研发水平，加强公司与技术专家之间的合作，甲方聘用XXXX大学教授先生/女士(乙方)为技术专家。根据《民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款： 一、协议期限 本协议有期限自年月日起至年月日止，期满作废。如需继续聘用，须提前一个月进行协商，重新签订聘用协议。 二、工作内容与要求 1、甲方聘用乙方：担任职务,提供“XXXXXXXXX”（以下简称“专利技术”）专利成果转化期间的技术服务与咨询，并对申报科技型项目、技改类项目及实用新型专利等提供出技术服务与咨询意见。 2、乙方服务甲方的工作地点包括甲方中试工厂、实验室、科研基地及甲方需要的其他地方。 3、协助总工程师，配合专门工程技专家审核可行性报告、设计规范流程，对工艺技术路线、设计方案进行把关性控制，指出缺憾，
提出指导意见； 4、协助总工程师，配合专门工程技专家对设计方案中的设备选型及相关匹配材料选型布局的合理性，提出指导性意见或可执行性方案与解决渠道。 5、借助网络、电话、传真、视频等高效快捷的现代化媒体平台，结合在线指导的方式，实现高效率技术指导与信息沟通。如遇技术难题或者施工关键性技术节点时，乙方可视甲方需要作为技术专家参加现场设计施工会审碰头会，以便实现技术突破，力克难关； 6、乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通，并在不影响乙方正常工作的条件下，乙方应积极配合甲方就专利技术成果转化期间进行所需的相关技术服务工作，满足甲方专利技术成果转化工作的需要。 7、全程参与项目设计管理工作和工程优化实施指导建设工作；协助总工程师，根据设计平面布置图提出工程建议，配合工程招投标工作顺利进行；对甲方提出的有关设计、施工建设、技术难题等咨询，提供专业、准确、合理的意见和解决建议。 三、劳动保护和劳动条件 1、甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。 2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品和其他劳动保护条件。 3、乙方对自身安全、健康负有谨慎注意义务，必须严格遵守公
聘用合同(全科医生)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 聘用合同(全科医生) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方（聘用单位）：乡镇（中心）卫生院 地址：法定代表人（委托代理人）： 乙方（受聘者）：身份证号码： 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方为特岗全科医生，在卫生专业技术岗位工作。 合同期限为4年，自2014年8月1日至2018年7月31日。 二、乙方工作内容 按甲方工作方案，在甲方安排的老师指导下从事医疗卫生工作。 三、甲方的权利与义务 （一）、制定工作方案，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）、负责对乙方的日常管理，合理安排乙方的工作岗位。并根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、安全生产和规 章制度等方面的培训。 （三）、甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。工资待遇按经县卫生局批准的工作方案执行（档案工资+绩效工资+特岗津贴800元）。 四、乙方的权利与义务 （一）、应严格遵守国家的法律、法规和规定，遵守甲方的 各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。服从工作岗位安
排或调整，按甲方工作方案要求认真履行岗位职责，圆满完成工作任 务； （二）、乙方享受国家和本单位规定的各项福利待遇。乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和本单位的有关规定执行； （三）、自愿为甲方服务四年以上。本合同中未尽的权益， 乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 五、聘用合同的变更 （一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发 生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 （三）、本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘 用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。 六、聘用合同的解除 （一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、严重违反劳动纪律、操作规程或用人单位规章制度，发生责任事故，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造 成极坏影响的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的； 3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的； 4、被依法开除、劳动教养或依法追究刑事责任的；
黔东南州2019年全科医生特设岗位计划
黔东南州2019年全科医生特设岗位计划 公开招聘考试工作方案 根据《贵州省2019年全科医生特设岗位计划公开招聘工作方案》（以下简称《公开招聘方案》），为做好公开招聘考试工作，特制定黔东南州工作方案。 一、组织领导 考试工作在贵州省2019年全科医生特设岗位计划公开招聘工作领导小组领导下，由黔东南州卫生健康局牵头负责，设三个考点，黎平、三穗、镇远分别具体负责考务工作，考试工作全程接受纪检监察部门监督。 二、考试方式 按照《贵州省2019年全科医生特设岗位计划公开招聘工作方案》《贵州省2019年全科医生特设岗位计划公开招聘公告》，根据资格复审通过人员情况，分别进行面试、体检、考察等工作： 一、具备执业医师资格的人员，由所报考岗位的县卫健局组织进行考察，考察合格的进入体检环节； 二、具备执业助理医师资格的人员，采取面试方式进行考试，面试所报考岗位人数超过1:1的，按照所报考岗位人数从高分到底分进入体检环节。面试所报考岗位人数1:1的，
60分（含60分）及以上的视为合格，成绩达不到60分的考试人员不得进入体检环节。 三、组织实施 （一）考察。考察工作由黎平、三穗、镇远三县卫生健康局在11月10日前组织完成。主要考察具有执业医师资格的报考人员德能勤绩廉等情况，并进一步核实是否符合《公开招聘方案》规定的资格条件。如同一招聘岗位出现2名以上考察合格人员时，根据报考人员是否服从调剂意愿并结合工作需要依次由县卫生健康局、州卫生健康局在县内、州内进行调剂。 （二）面试。 1、时间及地点：11月9日9:00 黎平考点：黎平县德凤街道南泉大道11号黎平县卫生健康局三楼会议室 三穗考点：三穗县八弓镇金穗路三穗县卫生健康局五楼会议室 镇远考点：镇远县舞阳镇文德社区春山沟镇远县卫生健康局三楼会议室 2、面试命题。由州卫生健康局委托有资质的机构专家封闭制作面试题，并按规定做好试卷的保管、运送。面试开考前30分钟送到面试考场交主考官，主考官在现场监督员和全体考官监督下签收并拆封使用。
全科医生工作职责
全科团队工作职责 全科团队队长职责 1.在中心主任的领导下，根据团队岗位要求，对本团队成员实行双向选择。负责领导本团队成员认真完成本责任区的预防、保健、康复、医疗健康教育和计划生育等社区卫生服务工作以及本团队的行政管理工作。 2.认真制定本团队的年度工作目标，并有详细可行的工作计划，且有工作目标，组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。 3.每半年对团队开展的工作（工作的质和量）有评价、分析，并对存在的问题进行分析整改，并及时协调好团队内部工作程序，有序高效地开展全科团队工作。 4.领导本团队成员按质保量完成本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生工作。提供综合性、持续性、可及性的优质服务。 5.注重提高服务质量，改善工作态度和方法，并督促本团队成员严格执行各项规章制度和技术操作常规，防止差错事故发生，为社区居民提供高质量的服务。 6.定期组织召集本团队会议，及时传达中心布置的各项工作，同时将团队在运作过程中所存在的问题及时反馈，并注重团队内部工作的协调，沟通及问题的解决。并认真做好会议记录。 7.负责本责任社区突发性公共卫生事件的核查，报告，临时
处置和组织、联络、协调和支援工作。 8. 认真落实布置完成中心下达的其他各项任务。 全科医师职责 1.在全科团队组长的领导下，负责本责任区的预防、保健、康复、医疗、健康教育和计划生育技术指导等社区卫生服务工作。提供可及性，综合性、持续性的、优质有效服务。 2.按时参加门诊及出诊工作，坚持首诊负责制。接到出诊要求，尽快前往病家，询问病史，检查和治疗。 3.对诊断不明确的病人及时请上级医师会诊，必要时做好陪伴护送。 4.认真执行各项医疗规章制度和操作常规，严防差错事故。 5.规范书写医疗文件，包括门诊病历、门诊处方、转诊记录、死亡登记、会诊记录等。 6.协助做好预防保健等工作，负责建立和维护本责任区的家庭健康档案，负责本责任区60岁以上老人、康复病人等上门访视服务工作，负责本社区慢性病康复保健指导及行为干预计划的实施和健康档案的维护等工作，逐步实行计算机管理。 7.做好责任社区的健康教育工作，及时发放健康知识宣传单，推广健康教育处方，做好社区健康促进工作。 8.认真完成中心下达团队的其他临床性工作任务。 任务。 妇幼保健医师职责 1.掌握本责任区的孕产妇（包括高危孕妇）基本情况（妇女数、
全科医生工作总结
全科团队工作总结 我社区卫生服务中心自建立“全科团队”服务模式以来，中心公共卫生服务各项工作有了明显的提高。特别是今年，中心按照有关规定，以及在上级卫生部门的指导下，完善了“全科团队”相关制度，明确责任，强化人员培训、完善服务功能。通过中心全体工作人员的共同努力，今年中心“全科团队”做了大量工作，中心的各项公共卫生工作也基本完成。现将今年的有关工作总结如下： 一、完善相关制度，调整组织机构 今年中心的“全科团队管理制度”进一步完善，并制定了“全科团队队长职责”，每个团队也相应制定“团队人员分工职责”，让责任更明确。二、更新居民档案 中心全体人员不辞辛苦，利用闲暇、休息时间开展了一次全面的入户调查，对居民的健康档案进行更新，对于未建档居民也要求及时发现、及时建档。对居民的电子档案进行补充，至2012年底纸质档案和电子系统录入达到同步。 三、为65岁以上老年人免费体检 今年，中心再次为辖区建档的65岁以上老年人开展免费体检活动，并及时将体检结果反馈给居民，根据体检结果作出相应的健康指导。将年检表纳入居民档案。 四、慢病管理 根据“国家公共卫生服务规范”要求，中心对辖区的高血压、糖尿病患者进行规范管理。定期开展健康教育讲座，传播健康知识，逐步让辖区居民
认同健康理念，采纳健康的生活方式。做到无病防病，有病早治，既病防残。 五、妇幼保健 为了更好地做好我辖区妇幼卫生工作，加强孕产妇保健管理，提高住院分娩率，建卡率，我中心人员对社区计生专干、小区负责人进行了相关业务的强化培训，一方面促进工作进展另一方面借助计生的有利条件扩大宣传提高广大居民的知晓率。在共同的努力下2012年的妇保各方面工作量和2011年相比有了明显的提高。 六、儿童保健 掌握了本辖区3岁以下、7岁以下、年度出生数，首次对辖区内托幼机构儿童进行了免费体检，并按要求对0—3岁儿童进行4:2:1免费体检，体检率较2011年明显提高。 自从中心建立“全科团队”服务模式，中心人员和辖区居民变医患关系为朋友关系，使中心各项工作得以更有效更顺利的开展。 世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。不要随意发脾气，谁都不欠你的
专家顾问聘用协议(协议示范文本)
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-037206 专家顾问聘用协议(协议示范
专家顾问聘用协议(协议示范文本) 协议一： 甲方：____ 乙方：____ 诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀管理顾问，乙方愿按本协议内容与甲方合作。 一、合作方式 特邀管理顾问采取兼职、不坐班的工作方式，公司建立特邀管理顾问档案库和通讯录，并正式颁发聘书，与特邀管理顾问采取电话沟通和不定期组织联谊沙龙活动的方式保持相互之间的联系。甲、乙双方是松散与紧密结合的合作关系。 二、合作内容 1.公司在日常业务中，根据业务的具体内容和要求，结合特邀管理顾问的业务专长情况，邀请适合的特邀管理顾问参加公司业务的顾问工作或具体业务。 2.乙方在日常工作中如有需要，可以公司的名义进行相关的业务联络和操作，公司给予必要的身份证明，如需要，公司也可配备相应的助理人员协助完成工作。 3.甲方根据乙方的业务专长，结合甲方的实际情况帮助乙方优势项目的推介
工作，并可代为组织针对其专长由其本人主持的研讨会和培训班等工作，帮助乙方进一步提升个人的社会形象。 4.乙方的个人著作撰文等，应其个人要求，甲方可与个人合作发行推介工作，并可在公司内部刊物_____中刊登。 5.邀请乙方出席甲方组织的各种讲座、研讨会、培训班、聚会和业务沙龙等各种社会活动，邀请乙方参加公司不定期组织的联谊活动，公司免费为大家提供一个交流的平台。 6.甲方定期给乙方寄送_____刊物，乙方应定期将自己操作的成功案例及管理方面的文章与公司进行交流，公司在征得专家本人同意后，可在_____中刊登。乙方免费享受甲方管理咨询网络个人会员的待遇。 三、合作费用 1.甲方与乙方之间属于非雇佣关系，甲方不支付给乙方固定的薪金报酬，也不收取任何服务费用。 2.对于甲、乙双方共同操作完成的项目，双方在互惠互利、平等的原则下进行协商分配收入。 3.对于乙方牵线介绍、由公司主持完成的项目，包括咨询项目，验资、审计、评估等会计师事务所的传统业务，甲方给予乙方不低于社会平均水平的提成。甲、乙双方之间在开诚布公、真诚相待的基础上自愿协作，不可损害对方利益和形象。乙方认为不适合对外宣传的，甲方负责保密工作。 甲方： _____ 乙方：____ 代表人：____
全科医生汇报材料
全科医生汇报材料 目录 第一篇：全科医生 第二篇：全科医生 第三篇：全科医生路在何方？ 第四篇：全科医生团队 第五篇：全科医生面试题(XX) 正文 第一篇：全科医生 一、潍坊市全科医生的需求情况 我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位1826个，目前我市共有23名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训，134名来自基层医疗机构的执业（助理）医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训，虽然在XX年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标，但与实际岗位需要相比缺口非常大，?岗多人 少?的现象比较严重。从长远来看，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出到XX年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生，据此测算，到XX年，潍坊至少需要XX名全科医生，XX-XX年每年需要再培养230名全科医生，任务非常艰巨。 二、制约全科医师队伍建设的障碍
一是社会认可度低。在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的?万金油?医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。 二是待遇差。受基层经济发展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。 三是职业前景不明朗。全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。 三、关于全科医师特设岗位的看法 全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗教师制度。特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。鼓励特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。 特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过?5+3?培养出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升创造条件。但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间，用事业留人。社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和偏见，用感情留人。