教师绩效工资考核办法及分配计算说明

教师绩效工资考核办法及分配计算说明一、考勤(10)

按《黎家湾学区绩效工资实施考核办法》中“考勤”项扣分办法计算实际得分。

二、工作量（30分）

以校为单位进行计算。

工作量总得分（分）=教师人数×30分

学校总工作量=学校核定的每位教师工作量之和

工作量份额分值=工作量总得分÷学校总工作量

个人工作量得分=工作量份额分值×教师个人工作量

三、教育教学过程（30分）

以校为单位进行计算，依据学校月考核名次和学区平时督查、期末考核名次，按规定比例计算最终名次。学校月考核占60%，学区平时督查占20%，期末考核占20%。

所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。

比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）

例：某校有5名教师。比例差=（100%－60%）÷（5－1）

=40%÷4=10% 第二名占：100%－10%＝90% ……

该项总得分（分）=教师人数×30分

该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和

个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例

例: 某校有5名教师。

总得分=30×5=150（分）

份额分值=150÷（100%﹢90%﹢80%﹢70%﹢60%）

=150÷4＝37.5（分）

第一名得分=37.5×100%=37.5（分）……

第五名得分=37.5×60%=22.5（分）

四、教育教学业绩（30分）

以校为单位进行计算，依据教学效果排名，按比例计算该项个人得分。

所占比例：第一名占100%，最后一名占60%，其他名次减比例差。

比例差=（100%－60%）÷（教师人数－1）

例：某校有5名教师。

比例差=（100%－60%）÷（5－1）=40%÷4=10%

第二名占：100%－10%=90% ……

该项总得分（分）=教师人数×30分

该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和

个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例

例: 某校有5名教师。（同“教育教学过程”计算方法）总得分（分）=30×5=150（分）

该项份额分值=该项总得分÷该校教师所占比例之和

个人该项得分=该项份额分值×个人所占比例

五、最终绩效考核得分计算方法

最终得分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教育教学业绩得分+效益奖励加分

六、绩效工资奖励性部分分配办法

份额绩效工资=（绩效工资总量－学校按规定比例统筹的班主任津贴和奖金）÷全校教师工作绩效考核得分总和个人绩效工资额=份额绩效工资×个人绩效考核得分

二〇〇九年十一月二十三日