成都市优秀人才培养计划
成都e类人才认定条件
成都e类人才认定条件作为中国西部地区的经济中心和创新高地，成都一直以来都是各类人才的聚集地。
为了进一步吸引和培养优秀的人才，成都市政府推出了e类人才认定计划，以便更好地激励和支持这些人才的发展。
一、人才认定范围e类人才认定计划主要针对高层次创新创业人才。
具体范围包括科技创新领域、文化创意领域、金融创新领域、国际贸易领域等相关行业。
无论是企业家、科研人员、艺术家还是金融专业人才，只要在相关领域有突出的贡献和表现，都有机会被认定为e类人才。
二、认定条件1.具有博士学位或硕士学位并具有3年以上相关工作经历，或者具有本科学位并具有5年以上相关工作经验。
2.在相关行业内取得突出成绩，具有较高的学术造诣或在业界具有一定知名度。
3.具有创新意识和创新能力，能够在相关领域进行独立的科研或创业工作。
4.具有良好的团队合作精神和沟通能力，能够与他人有效协作，共同推动项目的发展。
5.具有良好的职业道德和社会责任感，能够遵守相关法律法规，积极参与社会公益事业。
三、认定流程1.申请阶段：符合认定条件的人才可以向成都市科技局提交申请材料，包括个人简历、相关证书和荣誉证明等。
2.初审阶段：申请材料将由专业评审团进行初步评审，评估申请人的学术背景、工作经历和创新能力等。
3.面试阶段：初审通过的申请人将进入面试环节，面试将主要考察申请人的创新思维、团队合作能力和职业素养等。
4.终审阶段：面试通过的申请人将进入终审环节，由成都市科技局组织专家对申请人进行综合评估和终审。
5.认定结果：经过评审委员会的综合评估，认定结果将由成都市科技局公布，并颁发e类人才证书。
四、认定优惠政策1.资金支持：认定为e类人才的个人或团队可以获得一定的科研经费和创业扶持资金。
2.项目支持：认定为e类人才的个人或团队可以获得相关项目的支持和优先推荐。
3.人才引进：认定为e类人才的个人或团队可以享受成都市政府提供的优惠政策，包括购房补贴、子女教育等。
4.职称评定：认定为e类人才的个人可以享受职称评定的优惠政策，加快职业发展。
成都人才培育措施
成都人才培育措施引言人才培育是成都市发展的重要战略之一。
为了培养更多高素质的人才，成都市采取了一系列措施，包括提供优质教育资源、建立人才培养平台、实施人才引进政策等。
本文将从以上几个方面详细介绍成都人才培育措施。
提供优质教育资源成都市为了提供优质的教育资源，注重提升学校教育质量，推动各级各类教育均衡发展。
首先，在基础教育方面，成都市加大对学校建设的投入，提升学校的教学设施和师资力量。
同时，成都市完善基础教育课程设置，不仅注重学科知识的传授，还注重学生的综合素质培养。
其次，成都市积极推进职业教育改革，提高职业教育的质量和水平，为高中毕业生提供更多适应社会需求的职业技能培训。
建立人才培养平台成都市积极搭建人才培养平台，为人才的培养提供更多机会和平台。
首先，成都市建立了各级各类人才培养基地，包括高等教育机构、科研院所、企事业单位等。
这些培养基地不仅提供学习和研究的场所，还提供各类培训和交流活动。
其次，成都市加强与国内外高校和研究机构的合作，开展联合培养和交流项目。
通过与其他地区的合作，成都市能够为本地人才提供更广阔的发展空间。
实施人才引进政策为了吸引更多高层次人才来成都发展，成都市实施了一系列人才引进政策。
首先，成都市对高层次人才给予税收优惠政策，降低他们在成都生活和工作的成本。
其次，成都市为高层次人才提供住房补贴和购房优惠，提供各类配套服务，方便他们在成都安定下来。
此外，成都市还加大对人才创业的支持力度，为人才提供项目申报和融资支持等服务。
推进产学研结合为了加强人才培养与产业发展的衔接，成都市推进产学研结合，促进科技创新和经济发展。
首先，成都市通过与企业合作，开展产学研一体化的项目，推动科技成果转化为生产力。
其次，成都市加强产学研合作平台的建设，为人才和企业提供更多的合作机会。
此外，成都市还鼓励大学生和研究人员参与创新创业，提供更多的创业支持和创业服务。
结论成都市作为一个以人才为核心的城市，为了培养更多高素质的人才，采取了一系列有针对性的措施。
蓉城人才计划申报条件
蓉城人才计划申报条件摘要：一、引言二、蓉城人才计划申报条件概述1.基本条件2.分类条件3.优先支持领域三、申报流程四、总结正文：一、引言蓉城人才计划是蓉城市政府实施的一项重要人才政策，旨在吸引和培养高层次人才，促进经济社会发展。
本文将对蓉城人才计划的申报条件进行详细解读，以帮助有意向的申请人了解申报要求，提高申报成功率。
二、蓉城人才计划申报条件概述1.基本条件申报蓉城人才计划的申请人需满足以下基本条件：（1）具有中国国籍，遵守国家法律法规；（2）在蓉城市注册的企业、科研机构、高校等用人单位全职工作或从事科研活动；（3）具备副高级及以上职称，或具有相当于副高级及以上职称的职务；（4）在所在领域取得显著成绩，具备较高的专业素养和影响力。
2.分类条件根据不同领域和人才层次，蓉城人才计划分为以下几类：（1）顶尖人才：具有国际领先水平的专家学者，或在所在领域取得重大突破成果的人才；（2）领军人才：在所在领域具有较高影响力，具备带领团队开展创新研究能力的人才；（3）高级人才：具有较高专业素养，能在所在领域发挥重要作用的人才。
3.优先支持领域蓉城人才计划优先支持以下领域：（1）战略新兴产业：新能源、新材料、生物科技、信息技术、高端装备制造等；（2）高新技术产业：人工智能、大数据、云计算、网络安全等；（3）文化创意产业：影视、动漫、游戏、创意设计等；（4）现代服务业：金融、教育、医疗、旅游等。
三、申报流程1.申报人向所在单位提出申请，填写《蓉城人才计划申报表》；2.单位对申报人的材料进行审核，符合条件的报送蓉城市人才工作领导小组办公室；3.办公室对申报材料进行审查，符合条件的纳入评审范围；4.组织专家对申报人进行评审，确定入选名单；5.公布入选名单，颁发蓉城人才计划证书。
四、总结蓉城人才计划为高层次人才提供了广阔的发展空间和丰厚待遇，符合条件的申请人可通过积极申报，争取获得政策支持。
在申报过程中，要充分了解申报条件、评审标准及流程，注重材料准备和申报策略，提高申报成功率。
成都地铁培训生培养计划
成都地铁培训生培养计划一、培养目标成都地铁作为成都市重要的公共交通工具，为了提高运营质量和服务水平，需要培养一批高素质的地铁培训生。
培养目标主要包括：1. 培养具有较强责任心和服务意识的地铁员工，能够高效完成不同岗位的工作任务。
2. 培养具有专业技能和知识的地铁员工，能够适应不同工作环境和需求。
3. 培养具有团队合作精神和沟通能力的地铁员工，能够协调各部门工作，保障地铁运营秩序。
二、培养内容1. 了解公司文化和价值观：通过公司介绍和相关材料的学习，让培训生了解成都地铁公司的文化和价值观，并且能够自觉践行。
2. 岗位实践培训：根据培训生的专业背景和兴趣，安排具体的岗位实践培训，包括客运、车辆、信号、通信等方面的技能培训。
3. 专业知识培训：针对地铁行业的基础知识和相关专业知识进行系统学习，包括地铁运营管理、安全生产管理、职业道德规范等方面的培训。
4. 软实力培训：包括沟通技巧、团队合作、问题解决能力等方面的培训，提高培训生的综合素质和能力。
三、培训流程1. 培训生招聘：通过招聘会、校园宣讲和网络招聘等多种途径，吸引优秀的应届毕业生加入成都地铁公司。
2. 岗前培训：入职后，进行为期一个月的岗前基础培训，包括公司文化、岗位知识、安全培训等内容。
3. 培训实践：根据培训生的专业背景和兴趣，安排不同的实践培训，指导培训生逐步熟悉和掌握各项工作技能。
4. 考核评价：定期对培训生进行考核评价，了解其学习和工作情况，针对性地进行指导和培养。
四、培养机制1. 师生结对培养：为每位培训生配备一名专业导师，定期进行指导和交流，帮助培训生解决学习和工作中的问题。
2. 岗位轮岗培训：安排培训生轮岗实习，让他们全面了解地铁运营管理的各个环节，从而提高综合素质和工作能力。
3. 培训激励机制：根据培训生学习和工作表现，建立相应的奖惩机制，激励其积极学习和工作。
4. 培训生绩效管理：建立培训生的绩效评价体系，对其学习和工作情况进行定期评估，为其今后的发展提供参考和指导。
成都市人才工作体制机制
成都市人才工作体制机制近年来，成都市人才工作取得了长足的发展，成为吸引和培养人才的热门城市。
这一成绩的取得离不开成都市人才工作体制机制的不断完善和创新。
本文将从政策支持、平台建设、人才评价和激励机制四个方面来探讨成都市人才工作体制机制的特点和亮点。
一、政策支持方面成都市高度重视人才工作，出台了一系列的政策文件，为人才的引进和发展提供了有力的保障。
首先，成都市实施了人才引进计划，通过提供住房补贴、创业资金等优惠政策，吸引了大量的高层次人才来成都创业和就业。
其次，成都市积极推动人才培养计划，加大对高校和科研机构的支持力度，培养出了一大批高素质的人才。
此外，成都市还实施了人才奖励计划，通过设立各类人才奖项，激励广大人才在各个领域取得突出成就。
这些政策的出台为成都市吸引和培养人才提供了有力的保障。
二、平台建设方面成都市积极打造人才工作平台，为人才的发展提供了良好的环境。
首先，成都市建设了一批人才创新创业园区，为人才提供了优质的工作和创业环境。
这些园区集聚了大量的高科技企业和创新创业项目，为人才提供了广阔的发展空间。
其次，成都市还建设了一批人才交流平台，通过举办各类人才交流活动，促进了不同领域人才的交流和合作。
此外，成都市还建设了一批人才公寓和人才服务中心，为来成都工作和生活的人才提供了便利和保障。
这些平台的建设为成都市的人才工作提供了有力的支持。
三、人才评价方面成都市建立了科学完善的人才评价机制，为人才的选拔和使用提供了科学依据。
首先，成都市制定了一套科学的人才评价标准，根据人才的学历、工作经验、科研成果等方面进行评价，并给予相应的评价结果。
其次，成都市建立了一套公正公平的人才选拔程序，通过公开招聘和竞争评选等方式，选拔出适合岗位的优秀人才。
此外，成都市还建立了一套有效的人才培养机制，通过制定个人培养计划和提供培训机会，提高人才的专业素质和综合能力。
这些评价机制的建立为成都市的人才工作提供了科学依据。
四、激励机制方面成都市建立了一套激励机制，鼓励和激励人才为城市的发展做出更大的贡献。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕38号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文关于印发《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕38号各区（市）县人力资源和社会保障局,成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市鼓励企业引进培育急需紧缺专业技术人才实施办法第一章总则第一条为鼓励企业引进和培育专业技术人才,提升产业人才素质，构建具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系, 加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，根据《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号），制定本实施办法。
第二条在本市各级工商行政管理部门依法登记、具有独立法人资格，纳税关系在本市，属于《成都市产业发展白皮书》中《成都市重点产业导则》的先进制造业、现代服务业和融合产业与都市现代农业的企业引进急需紧缺专业技术人才，可以申请享受本办法规定的优惠政策。
第三条本办法所称引进急需紧缺专业技术人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度３星的产业需求岗位要求的专业技术人才，或签订3年以上工作协议、符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（附件）A、B类条件之一的专业技术人才。
成都 优秀 人才 培养计划 实施细则
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蓉城英才计划具体内容
蓉城英才计划具体内容蓉城英才计划是针对具有创业潜质和创新能力的优秀人才而设立的一个项目，旨在促进成都市的经济发展和创新创业氛围的进一步壮大。
通过提供资金支持、政策扶持、创业指导等多种方式，蓉城英才计划旨在吸引和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才，推动成都市创新创业的发展。
1. 项目背景与目标蓉城英才计划的设立是基于成都市经济转型升级和创新创业发展的需求。
作为西部地区的重要城市，成都市一直以来注重发展科技创新和创新创业。
蓉城英才计划旨在进一步扩大创新人才队伍，推动创新创业项目的孵化和发展，提高成都市的创新能力和竞争力。
2. 项目内容蓉城英才计划主要包括以下几个方面的内容：2.1 资金支持蓉城英才计划为符合条件的创新创业项目提供一定的资金支持。
这些资金可以用于项目的研发、生产、推广等方面。
资金的申请和发放将按照一定的程序进行，以确保公平和透明。
2.2 政策扶持蓉城英才计划将为入选项目提供一系列的政策扶持。
这些扶持包括税收减免、创业园区优先入驻、人才引进等方面。
通过这些政策扶持，蓉城英才计划将为入选项目提供一个良好的创业环境，降低创业风险，提高项目的成功率。
2.3 创业指导蓉城英才计划将为入选项目提供创业指导和咨询服务。
这些指导和服务涵盖市场调研、商业模式设计、团队建设、融资等方面。
通过这些指导和服务，蓉城英才计划将帮助入选项目更好地理解市场需求，制定切实可行的创业策略，并提供必要的支持和帮助。
3. 个人观点与理解对我来说，蓉城英才计划是一个非常有意义和价值的项目。
蓉城英才计划为具有创业潜质和创新能力的优秀人才提供了一个宝贵的机会，使他们能够实现自己的创业梦想。
蓉城英才计划也促进了成都市创新创业氛围的进一步壮大，为整个城市的经济发展和社会进步注入了新的动力。
另外，蓉城英才计划的内容设计也非常周全和贴心。
通过提供资金支持、政策扶持和创业指导等多种方式，蓉城英才计划能够全方位地帮助入选项目实现快速发展。
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成都市优秀人才培养计划
科技人才培养实施细则
第一章总则
第一条为贯彻落实《中共成都市委成都市人民政府关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（成委发〔〕号），加快培养优秀科技人才，按照《关于实施成都市优秀人才培养计划的办法（试行）》（成组通〔〕号）的要求，特制定本实施细则。
第二章申报条件
第二条本办法所称科技人才是指在项目研究方向和技术路线符合我市重点产业发展需求，具有学术科研和技术创新潜能，拥有良好发展前景的青年科技人才。
应满足以下条件：
（一）应是注册及纳税关系在我市的企事业单位全职工作人员；
（二）具有副高以上职称或硕士以上学位，年龄原则在岁以下；
（三）在单位专职从事科学研究和技术创新工作，担任单位技术负责人两年以上，研发项目具有自主知识产权和国内领先的核心技术；
（四）产业领域属于我市战略性新兴产业、特色优势产业、现代服务业和都市现代农业相关领域。
第三章遴选程序
第三条遴选数量为每年名左右。
第四条项目申报。
由申报对象向所在单位提出申请，所在单位审核后，以单位名义报所在地区（市）县科技行政管理部门预审。
预审合格后，由区（市）县科技行政管理部门报区（市）县委组织部初审。
初审合格后，由区（市）县委组织部和科技行政管理部门共同向市科技局推荐。
第五条项目评审。
市科技局拟定专家评审工作方案报市委组织部（市人才办）同意后，组织专家成立评审专家组对初审合格的人选进行审核、评定，择优提出入选人员建议报市委组织部（市人才办）。
第六条项目审定。
市委组织部（市人才办）会同市人社局根据入选人员建议，提出拟入选人员名单报市人才工作领导小组审定。
第七条项目公示。
拟入选优秀人才培养计划公示个工作日，接受社会监督。
第八条人选确定。
经公示无异议后，市委组织部（市人才办）会同市科技局向入选人员颁发《成都市优秀人才培养计划入选证书》。
第九条申报材料
（一）成都市优秀科技人才培养计划项目申报书
（二）申报科技人才项目证明材料：
．申报人有效身份证明、学历学位证书、职称及职务证明（原件、复印件）；
．申报人所在单位证明材料复印件（营业执照、税务登记证、组织机构代码证、上年度财务报表等）；
．主要科技成果证明材料复印件（授权专利证书、产品证书及相关权威部门检测报告、科技成果鉴定或科技成果评价报告、代表性论著、已立项的各级科技计划项目、已获得的各级科技奖励）。
第四章人才培养
第十条优秀科技人员培养周期为年，每人每年给予
万元资助，用以支持优秀科技人员学术科研和创新创业。
（一）支持到国外或国内发达地区的有关机构、国际组织、跨国公司进行交流培训、合作研究、挂职锻炼等；
（二）支持参加国内外重要专业会议或交流研讨活
动；（三）支持瞄准行业前沿和发展方向，开展科学研究
和技术创新；
（四）支持出版具有较高学术价值和较好社会效果的
著作；（五）支持其它有助于提升人才创新创业能力的项目
和培训活动；（六）同等条件下，优先推荐承担国家、省、市科技
计划项目。
第十一条人才所在单位和所在地区（市）县配套适
当资金予以支持，共同推动优秀科技人才培养。
第五章项目监理与考核
第十二条建立优秀科技人才日常管理制度。
市委组织部（市人才办）会同市科技局建立优秀科技人才信息库，动态掌握人才培养管理、考核评估情况，并实行全过程监督。
第十三条市委组织部（市人才办）会同市科技局根据优秀科技人才培养项目计划任务，对培养资金使用、培养进展情况开展项目年度监理，并根据项目监理情况提出后续资助经费使用建议。
第十四条建立动态退出机制。
对违反学术道德规范、产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的入选者，市科技局提出意见报市委组织部（市人才办），并经市人才工作领导小组审议，收回未使用的培养资助经费，取消相应称号。
第六章附则
第十五条市科技局根据市委组织部（市人才办）年度工作安排，发布项目申报通知。
第十六条对弄虚作假、虚报冒领资助经费的单位及个人，将采取通报批评、停止拨款、终止项目、取消申报资格等措施予以相应的处罚。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十七条本办法由市委组织部（市人才办）、市科技局负责解释。
第十八条本办法自发布之日起实施，有效期三年。