公司制度
公司全套规章制度
公司全套规章制度公司全套规章制度（通用8篇）在社会一步步向前发展的今天，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
一般制度是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的公司全套规章制度（通用8篇），欢迎大家分享。
公司全套规章制度1第一章、员工守则一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现：1、员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。
2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。
3、员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1、员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。
2、接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）。
4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
5、员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
最新公司的规章制度范本（通用14篇）
最新公司的规章制度最新公司的规章制度范本（通用14篇）在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的最新公司的规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
最新公司的规章制度 1（一）公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；5、负责员工工资的管理工作；6、负责正式员工劳动合同的签订；7、负责保存员工相关个人档案资料；8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。
（二）公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的情况；2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理；3、根据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格控制行政费用的支出；4、负责公司资产的管理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用情况的`制度；5、负责公司印章和介绍信的管理，严格执行印章和介绍信的使用规定；6、负责公司文件的管理工作；7、根据公司行政管理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和管理；8、负责公司车辆的管理和调度工作；建立车辆档案，做好车辆的维修、保养工作，定期检查车辆使用情况，加强对司机、非司机的安全教育工作；9、负责公司外围环境卫生的管理；10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的管理；11、负责员工食堂工作的管理；12、负责对外的接待及票务、住宿等工作；13、根据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议；14、负责公司大事纪工作；15、负责信访接待工作；16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作；17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。
2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。
特殊活动服装应根据公司规定着装。
3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。
4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。
5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。
6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。
7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。
8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。
9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。
10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。
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人事作业事项3．1招聘旭宝的政策是以态度、能力、经验、所受培训和性格为基准扫募、挑选和保留高素质的员工。
3．2任用旭宝寻求能够与他人和谐相处，并能有效完成本职工作的固定员工。
为确定雇用关系是否能令双方满意，进入旭宝的新员工有3-6个月的试用期。
如果面试合格，接到录用通知后，携带身份证、学历证明和登记照片到人事单位报到，办理报到手续。
如果您感到旭宝对您不合适，您可以以任何理由辞职；同时，旭宝也可对不符合录用要求的员工终止聘用。
试用期间任何一方终止雇用关系，需提前七天通知对方或以相应工资代替通知。
试用期间的员工在完成试用期并成为旭宝固定雇员以前，可享受除6.1.26.5、6.6以外其它福利。
新进员工试用期满，经试用考核合格后，由人事单位为你办理转正手续，并将与你签定劳动合同。
劳动合同到期后续签或终止，将根据当时的情况决3．3 调职与晋升根据需要，员工可被调任其它部门或提升，但必须在现职务试用期满之后，部门经理向人事单位推荐，经总经理批准后，员工将被考虑升调至富有责任的职位。
由人事单位办理调迁手续并公告之。
3．4 离职3．4．1辞职通过试用期的员工如欲辞职，应至少提前三十天提交辞职申请，经理级主管同意后，方可办理离职手续，但不发给补偿金。
员工尚未提前一个月提交辞职申请书而擅自离岗，须赔偿经济损失，金额为上月实发工资总额。
试用期内辞职应提前七天通知或以相应薪资代替通知。
辞职前需填具〈离职申请单〉，办理移交及离职手续，经核准后方得离职。
员工凡由公司出资培训，而工作未满合同年限者，须赔偿培训费用。
3．4．2辞退本公司员工若有严重之违法犯纪，而致公司蒙受重大损失，应予免职，并勒令于五日内到人事单位办移交手续及离职手续。
若有亏欠或该赔偿之责任，当依法追偿。
3．4．3裁员若因公司经营状况发生变化产生的多余人员，又不能凋入其它部门或其它工种工作的经向劳动行政部门报告批准后，公司有权裁员，但需提前一个月通知有关员工，并按规定发给补偿金。
3．4．4退休本公司员工退休分为自请退休，强制退休，提前退休三种。
退休年龄男性为60岁，女性为50岁。
员工退休之申请应依《员工退休办法》之规定办理。
3．5 考核公司将在试用期满、年中、年终对员工之工作绩效、勤惰、品德操守、敬业精神、工作能力及沟通协调能力进行考核。
考核成绩将作为升迁、降调、晋级、加薪、减薪民及奖金发放之依据。
4．考勤本公司员工除例假日外，每日应按时上下班并亲自打卡，三次未打卡或迟到、早退达3分钟以无全勤计，因营业、业务之需要而有不同于正常班之出勤情况时，其个别出勤情况另计之。
4．1 工作时间每天工作8小时，不包括1小时带薪午餐时间。
一周工作5天，共40个小时。
如因工作需要要求休假日上班，可根据本人要求调休或付加班费。
4．2 加班员工应在正常工作时间内完成本职工作，如需加班，应填写加班单申请单，经主管经理批准后报人事单位备查。
若因工作需要，您的上司要求您加班，在应得您的同意后可安排您加班。
其延长之工作时间，以加班费计算之或积假调休。
其计算标准如下：平时加班= 基本工资X1.5周日加班= 基本工资X2国假加班= 基本工资X35．请假及调休5．1 本公司员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、公假、公伤假、特别病假等5．2请假手续请假者应事前亲自填写[请假单]，并附缴相关证明文件，经呈核准后，转人事单位登记。
请假事由如与所提相关证件有不实之情事，并经查证属实者，其请假天数得以旷职处理。
5．3 休假日之扣除与并记请假期间，如遇有公司规定之休假日，得予以并记，不予扣除。
5．4职务代理请假者必须将经办事务委托代理，其职别务重要或假期较长者，应签请主管员代理。
5．5核准权限5．6请假规定5．6．6事假员工因事必须亲自处理者，得请事假，全月事假合计不得超过十日（含十日），超过者按实际工作日数计薪，员工请事假全年超过二十日者，经部门主管核准后，得以办理离职或停薪留职。
5．6．7病假员工因病或生理原因必须治疗或休养者，得请病假，全月病假合计在十五日以内，支给半薪（基本工资），超过十五日（含）者，按实际工作日数计薪。
请病假全年合计超过二十日以上者，其超过之部分得以事假抵充之，或经部门主管核准后得以办理离职或停薪留职。
5．6．8婚假（含路程假）员工本人结婚给予婚假三天；晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）给予婚假十天，婚假期间薪资照计，有全勤。
员工本人订婚，给假一日；员工之子女订婚，给假一天；期间薪资照计，无全勤。
5．6．9丧假员工请丧假，依下列规定办理，丧假期间内薪资照给（含路程假）父母、养父母、配偶、配偶父母及子女丧者，给予丧假三天。
祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、外祖父母、继父母丧亡者，给予丧假一天。
同一血缘之兄弟姊妹丧亡者，给予丧假一天。
以上三款外之亲属丧亡者，以事假办理。
5．6．10产假下列情形之一者，给予产假1）女性员工分娩前后，给予产假九十天，以一胎为限。
2）妊娠三个月以上流产者，给予产假二星期；妊娠三个月以下流产者，给予产假一星期。
3）男性员工配偶生产者，给予产假一天，期间如遇公司规定之休假日，予以并记不另扣除。
女性员工产假期间，其薪资照计，其受雇工作期间满一年以上者，薪资照给，一年以下者减半计薪。
男性陪产假，薪资照计。
5．6．11公假下列情形之一者，给予公假，薪资照给1）参加政府举办（附书面证明）之党员教育者。
2）其他法令明文规定（附书面证明）经签准者。
下列情形之一者，给予公假，但不计薪资，且应持有证明：经公司核法院传票出庭作证者；其他经公司认为必要者公假期间如遇公司规定之假日，不另补假亦不计加班。
5．6．12公伤假1）员工因工作之故而致伤者、残废或病者，其治疗期间给予公伤病假，同一事故最高累计不得超进十二个月。
2）员工公伤病假，系依据国家颁布、之《劳动保险条例》之相关规定认定之。
3）公伤病假期间，薪资照给。
4）公伤病假期满，未能销假上班者，得以申请停薪留职或办理离职。
停薪留职期限最长不超过十二个月。
因公伤而办理离职者按《劳动法》之相关规定给予当事人经济补偿。
停薪留职期满，仍未能销假上班者，予以资遗。
经济补偿按前款之规定办理，唯停薪留职期间不并记工作年资。
5．6．13特别病假1）普通伤病假已达三十日者，因患重大疾病需长期治疗者，得申请特别病假，最长不超过三个月。
2）特别病假期满，仍未能销假上班者，得申请停薪留职，最长不得超进六个月，停薪留职满仍未能销假复职者，得办理离职。
3）因前款之情况离职者，不论其合同是否致到期，皆不予以经济补偿。
5．7调休如员工因事要求调休，必须填写调休申请单，并附加班单，经部门经理批准后，送人事单位备查6 薪酬和奖金6．1保密原则公司为鼓励积极工作态度实行薪资保密制度，打听他人的薪资将被视为影响团结合作之行为。
6．2薪资结构分为：基本薪、奖金、加班费、各类津贴6．3薪资发放时间、方式每月将定期发放上月的薪资，计薪期限为上月1日至30日。
由人事单位核算完薪资，代扣、代缴个人所得税及养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险的个人缴纳部分后，直接汇入你的银行帐户。
6．4 工作奖金您的理级主管将视您的工作态度及能力给您工作奖金。
作为您超常工作的回报。
6．5 全勤奖如果您每月按时出勤可获得一定数额全勤奖。
6．6 年终奖本公司营业终了，如有盈余时，按个人之处终考核成绩发放年终奖金。
其发放办法悉依《年终奖金发放办法》之规定办理。
7．员工福利7．1各类有薪假7．1．1法定节假日（含薪假）共10天元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天7．1．2婚假、产假、丧假、公伤假、公假（具体见请假办法）7．2公司将为全体员工提供午餐，为外地员工提供住宿。
7．3根据公司营业需要为员工提供工作服。
7．4公司择期举办各种活动。
例如：社团活动、文艺活动、体育活动、庆生会等。
7．5 本公司员工享有婚丧喜庆补助，凭证明经部门经理签认同意后，从人事单位领取7．6公司将按国家规定为户口和档案关系在本公司的正式员工办理各类保险：如养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险；其单位缴纳部分由公司缴纳，个人缴纳部分从工资中扣缴。
7．7教育训练公司将根据员工和业务的需要举办各种教育训练，如：职前教育训练、语文教育训练和业务教育训练。
8．奖励8．1本公司员工奖励之种类如下列：8．1．1加薪、晋级8．1．2 记大功：年度内记大功达二次者，得予加薪，满三次者得以晋升职等。
8．1．3记小功：年度内记小功三次，作为记大功一次，记小功以上之奖励，其直属主管连带奖励。
8．1．4 记嘉奖；年度肉记嘉奖三次作为记小功一次。
7．2记嘉奖7．2．1优质服务，受客人书面或转告主管之称赞者。
7．2．2品性端正，工作努力，能适时完成任务者。
7．2．3热心服务，有具体事迹者。
7．2．4年度考绩特优者。
7．2．5技术熟练，工作绩效优异者。
7．2．6提高工作效率，激发同仁士气者，7．2．7操守廉洁，足资表扬者。
7．2．8有其他功绩合于嘉奖奖励者。
7．2．9每记嘉奖发给奖金伍拾元。
7．3 记小功7．3．1拾金拾物不昧，价值较大者。
7．3．2见义勇为，协助或援助客人、同事于危难之际。
7．3．3对销售技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
7．3．4节约物料或对废物再利用，著有成效者。
7．3。
5遇有灾变，勇於负责，处理得宜者。
7．3．6检举违规或损害公司利益者。
7．3．7预先制止阴谋破坏因而破案者。
7．3．8其他合于记小功奖励者。
7．3．9每记小功，发给奖金一百五拾元。
7．4 记大功7．4．1有特殊贡献或提安葬，而使公司获致重大利益者。
7．4．2在非常事件中，为公司效力，因而使公司避免重大损失者。
7．4．3维护员工安全，冒险执行任务，确有功迹者。
7．4．4当选模范从业人员或有其它功迹者。
7．4．5经特别评监委员会决议通过尖记大功者。
7．4．6其他合於记大功奖励。
7．4．7每记大功，发给奖金四百五拾元。
8．5 作业规定所有奖励应由直属主管或管理部经理以提报方式提出，经（副）总经理审阅核准后，由管理部公告，奖金由（副）总经理于月动员会中颁发，或直接汇入薪资中一并发放。