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公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
企业规章制度目录
企业规章制度目录一、引言二、目录1.人事管理制度1.1 入职管理制度1.1.1 招聘管理制度1.1.2 员工入职手续管理制度1.2 岗位职责管理制度1.3 培训开发管理制度1.3.1 培训需求分析管理制度1.3.2 培训计划和组织管理制度1.3.3 培训实施和效果评估管理制度1.4 绩效考核管理制度1.4.1 目标设定和考核指标管理制度1.4.2 考核流程和结果管理制度1.5 薪酬福利管理制度1.5.1 薪酬管理制度1.5.2 福利管理制度2.办公守则管理制度2.1 工作时间和考勤管理制度2.2 工作安全与保密管理制度2.3 商务礼仪和行为规范管理制度 2.4 会议和出差管理制度2.5 信息处理和文件管理制度3.制度宣贯与执行管理制度3.1 制度宣贯管理制度3.2 制度执行和监督管理制度3.3 违纪违规处理管理制度4.员工关系管理制度4.1 员工奖惩管理制度4.2 员工关怀和福利管理制度4.3 员工活动和团队建设管理制度5.离职管理制度5.1 离职申请和审批管理制度5.2 离职手续办理管理制度5.3 离职去向和知识转移管理制度6.其他制度6.1 请假管理制度6.2 奖励管理制度6.3 惩处管理制度6.4 信息安全管理制度6.5 危机事件应急处理管理制度三、总结以上是企业规章制度的目录，涵盖了人事管理、办公守则、制度宣贯与执行、员工关系、离职管理以及其他制度等方面的内容。
这些规章制度的建立和执行，有助于规范员工行为，提高工作效率，确保企业的正常运营和可持续发展。
企业应确保员工充分了解这些制度，并积极执行，以维护良好的企业内部秩序和员工关系，实现企业目标的顺利达成。
总之，企业规章制度的建立是企业管理的重要一环，它们的制定应充分考虑企业的实际情况，做到科学合理，并经过有效的宣贯和执行，以确保规章制度的有效性和落地性。
只有在规范的管理体系下，企业才能实现持续的发展和稳定的运营。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司员工规章制度(通用10篇)
公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。
2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。
迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。
3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。
员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。
4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。
第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。
合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。
2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。
薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。
3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。
加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。
第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。
违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。
2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。
违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。
3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。
如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。
第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。
企业规章制度--规章制度
企业规章制度--规章制度
一、目的。
为了规范企业内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
三、工作时间。
1. 正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
2. 加班需提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
四、考勤制度。
1. 所有员工需按时按规定上下班打卡，迟到早退需向部门负责人请假并登记。
2. 未经批准擅自离岗者，将按规定扣除工资或进行相应的纪律处分。
五、工作纪律。
1. 严禁员工在工作时间内进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、聊天等。
2. 严禁员工在工作场所吸烟、饮酒或进行其他违反公司规定的行为。
六、安全生产。
1. 所有员工需遵守安全操作规程，保证自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患需立即上报，不得私自处理。
七、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度或工作不力的员工，公司将进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、停职等。
八、附则。
1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
2. 员工应当认真学习和遵守本规章制度，如有违反将承担相应的责任。
以上规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经公司人力资源部审批。
公司规章制度(标准版)
公司规章制度(标准版)
第一条，工作时间和考勤。
1.1 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由部门负责人安排。
1.2 员工应按时上班，如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假并得到批准。
1.3 员工应按照公司规定使用考勤系统进行打卡，严禁迟到早退。
第二条，员工行为规范。
2.1 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
2.2 员工应保持良好的工作态度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2.3 员工应尊重同事，不得进行任何形式的歧视、欺凌行为。
第三条，保密规定。
3.1 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3.2 员工在离职后，应归还公司所有的文件和资料，并保证不泄露任何公司机密信息。
第四条，奖惩制度。
4.1 公司将根据员工的工作表现进行奖惩，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违反规定的员工将给予相应的处罚。
4.2 员工应遵守公司的奖惩制度，不得有任何违规行为。
第五条，其他规定。
5.1 公司将根据实际情况对规章制度进行调整和完善，员工应及时了解和遵守最新的规定。
5.2 员工如有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部
门提出，公司将认真对待并及时处理。
以上规章制度自发布之日起生效。
公司保留对规章制度的最终解释权。
企业管理规章制度(5篇)
企业管理规章制度（5篇）企业管理规章制度1〔一〕公司各部门所购一切物资材料，严格实行先入库存、后使用制度。
〔二〕购置部门选购物资应准时与总务部负责人和仓库员联系，通知到货时间、数量、货物品种，并帮助做好搬运工作。
〔三〕仓管员对仓物料必需严格验查物料的品名、规格和数量。
发觉品名、规格数量、价格与单据、运单不符，应准时通知购置部门向供货单位办理补料或退货手续。
进仓物料的质量验收由购置部门负责。
〔四〕经办理验收手续进仓的物料，仓管员应准时开出“仓库收料单”，仓库据此记账并送经办人一份，用以办理付款手续。
〔五〕各部门领用物料，必需填制“仓库领料单”，经使用部门经理〔负责人〕签名，再交总务部负责人批准，方能领料。
公司珍贵物品的领用，由使用部门书面申请，公司领导签字批准后，方可办理领料手续。
〔六〕为提高各部门领料工作的打算性及有利于加强仓库物资的管理，采纳隔天发料方法，定为星期二、三、五，三天办理领料事宜，特别状况除外。
〔七〕各部门下月领用物料的打算，应在上月终5天前〔即每月的二十五日〕报总务部。
临时补给物资必需提前三天报总务部。
〔八〕物业出仓，必需办理出库手续，填制“仓库领料单”，并验明物业的规格、数量、经总务部负责人签字后，方能发货，仓管员应准时记账。
〔九〕仓管员对任何部门均应严格按先办出仓手续后发货的程序发货。
严禁先出货后补手续的错误做法。
严禁白条发货。
〔十〕仓管员应对各项物料设立“物料购、领、存货卡”，凡购入，领用物料，应马上做相应的记载，准时反映物资的增减改变状况，做到账、物、卡三相符。
〔十一〕仓库应每月对库存物资进行一次盘点，发觉升溢、损缺，应办理物资盘盈、盘亏报告手续，填制“商品、物料盘盈、盘亏报告表”，经公司领导批准，据以列账，并报财务部一份、总务部一份。
每月月报表、汇总表、盘点表需送总经理阅示。
〔十二〕为准时反映库存物资数额，协作使用部门编好选购打算，以节省使用资金，仓管员应每月编制“库存物资余额表”，送交财务部及有关部门各一份。
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企业规章制度大全_14
企业规章制度大全
第一章总则
1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。
2、本手册解释权属中心办公室。
3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。
第二章员工守则
本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。
凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。
凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。
聘用关系
2,本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。
聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市
人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工
办理引进和户口转移手续。
新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。
如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。
在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。
公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。
有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
曾经被本公司开除或未经核准而擅自
离职者;
被剥夺公民权利者;
通缉在案未撤销者;
受有期徒刑之宣告，尚未结案者;
经指定医院体检不合格者;
患有精神病或传染病或吸用毒品者;
未满16周岁者;
政府法规定的其他情形者。
应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日
期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：
本人最近一寸证件照片四张;
本公司指定医院之合格体检表;
学历、职称证件、身份证;
退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。
经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。
有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。
在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;
违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;
对本公司各级管理者或其他同事实施
暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;
无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;
被判有期徒弄以上的刑事责任者;
本公司制度规定的其他严肃纪律处分
而开除的情形。
有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：
员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;
员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
按条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规
定，给予当事人生活或医疗补助费。
本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。
劳动合同
依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。
劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同和无固定期限的劳
动合同二种。
劳动合同期满，合同即行终止。
员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关
系仍然存在，即视为原合同续延1年。
工作时间
员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。
对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。
培训。