公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度

（员工手册）

山西广千木业有限公司

目录

第一章公司简介

第二章总则

第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程

第五章员工管理制度

第六章岗位职责制度

第七章考勤、休假制度

第八章采购发货管理制度及流程

第九章绩效考核制度

第十章附则

第一章公司简介

山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。

公司以市场为向导，高起点，高标准。以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。

公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。

“广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居

文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。

广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。

公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。

【广千木门】VI表示含义：

广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。

1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。

2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。

广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。

第二章总则

第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，特制定本规章制度。本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通职工及试用期员工。凡是广千木业职员全部要认真遵守。

第二条广千的企业文化是诚信和执行力，所有一切问题都围绕这两个中心思想。诚信：诚实守信、求真务实。如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和报表。不做假账、虚账。承诺的工作完成时间及完成目标要说到做到。执行力：效率和质量。上级和公司安排的工作都要按时按质按量认真完成，并及时向领导反馈。

第三条广千的经营理念：

专业——让客户感受广千的专业服务。以客为尊、品质至上、全面服务、关心顾客。

团结——与加盟商强强联合共创神话、创新务实、管理高效、品质保证、互动协调。

真诚——全心全意为客户着想、服务；主动进取、开拓天地、挑战自我、尽责至善。

可靠——以加盟的客户为中心、互惠互利、结盟代理、三赢共荣。

第三章入职、试用期、转正、离职、解雇、待遇

第一条所有面试合格后的员工进入七天的无薪试工期（打磨车间为10天），试工期内离职或是辞退是没有工资的。

第二条所有面试合格后的员工必须第一时间到行政部办理入

职手续，需要提交：（1）身份证或户口本复印件并阅读入职须知，本人签字。（2）司机需要提交行车证、驾驶证、结婚证复印件，会计需要提交会计证，阅读入职须知并本人签字。

第三条安排试用期岗位，（办公室人员试用期为1-3个月，车间员工试用期为1个月）

第四条试用期满后由本人提交转正申请表，由部门负责人、总经理或者办公室综合考核后予以确认。试用期不合格者自动离职。第五条离职人员需要提前一个月以书面形式向公司主管部门

或总经办提出申请，批准后办理离职交接手续。工作交接未完成或者完成不到位的公司有权暂不发工资。

第六条解雇人员必须到行政部领取广千人员离职单，按照流程交接完所有工作、工具并办理宿舍后，方可到财务部领取工资离职。

第四章面试流程

第一条面试人员填写应聘人员简历表。

第二条面试人员的自我介绍及相关工作经验介绍。

第三条如果是意向人员的则向面试人员介绍公司的大体制度。第四条面试结束后由人事部电话通知。

第五章员工管理制度

厂规厂纪：为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。如果违反将予以罚款处罚。（所有罚款必须在当天张贴到公示栏）

第一条加强安全意识，注意防火防盗。严禁在禁烟火区内吸烟、使用明火，违者罚款200元/人/每次；严禁在厂区内光膀

子，违者罚款20元/人/每次；严禁在上班时间穿拖鞋，违

者罚款20元/人/每次。

第二条宿舍内不能使用电饭锅、电暖气、电水壶，违者罚款200元/人/每次。举报者奖励100元。

第三条工作中做与工作无关的事情主管给予两次警告，再犯处以开除出厂处理。

第四条员工之间要和谐相处不能吵嘴，骂脏话，违者罚款100元/人，发生打架事件扣除每人半月工资，先动手者扣除整月

工资。群体（3人及以上）闹事者一律按无薪开除出厂。

情节严重者交公安机关处理。

第五条为了避免有偷取工艺者进入厂部，在未经厂部管理人员

批准的情况下，不准带非本厂人员进入厂区，违者罚款100

元/每次。

第六条工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一的原则。确保产品质量合格出厂。

第七条各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何工艺流程以及设计图纸，发现有违反者承担相应法律责任。严

禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。

第八条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满两年以上，可享3天带薪假回家探亲，

4000公里以上可享受5天带薪假，公司可报销单程火车

票（最高普快硬卧），假期结束后可凭车票到财务处报销（超

出规定天数视为请假回家取消补助，车票不予报销）。

第九条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满两年的员工符合国家相关规定结婚的，

婚后恢复工作满一个月凭结婚证经办公室审核后可领取公

司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

第十条女员工连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满三年以上可享受产假补助，即产后恢复工作

满1个月就可领取1000元补助。

第十一条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）一年以上，可享受婚假、丧假（直系亲

属）【5天带薪（超出规定天数视为请假）】。