公司管理规章制度(员工手册)
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
公司管理制度及员工手册
第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度及员工手册。
第二条本制度及员工手册适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司管理层负责制定、解释和实施本制度及员工手册，员工有义务遵守并执行。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构分为以下几个层级：1. 董事会：负责公司战略决策、重大事项审批和公司治理；2. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决议；3. 部门经理：负责部门日常管理工作，执行总经理指令；4. 员工：执行部门经理指令，完成本职工作。
第五条各级管理人员及员工应明确自身职责，严格按照公司规定开展工作。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定如下：1. 事假：每次请假不得超过3天，累计请假不得超过15天；2. 病假：根据实际情况，经医务部门证明后，按相关规定执行；3. 年假：根据国家规定和公司政策执行；4. 婚假：根据国家规定和公司政策执行；5. 产假：根据国家规定和公司政策执行。
第四章工资与福利第十条公司按照国家规定和行业标准，制定工资制度。
第十一条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。
第十二条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节日福利；5. 健康体检；6. 其他福利。
第五章员工培训与发展第十三条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训；2. 在职员工技能培训；3. 管理人员培训；4. 职业发展规划。
第十四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司员工手册的规章制度8篇
公司员工手册的规章制度8篇公司员工手册的规章制度（精选篇1）一为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四加班1确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2加班可以补假。
不能用补假抵销病假事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五请假１员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3全年旷工累计超过10天或迟到早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
六本制度从发布之日起执行。
公司员工手册的规章制度（精选篇2）一销售员岗位职责1在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2熟练掌握业务知识。
3积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4负责客户的资料登记联系追踪看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
公司管理制度员工手册文件
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本手册的制定和实施遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条各部门及岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理。
2. 监事会：负责监督董事会及公司经营管理，保护股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
4. 各部门：负责本部门的业务工作，服从总经理的领导。
5. 各岗位：按照岗位职责，完成本职工作，服从上级领导的安排。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 新员工入职前，应提交相关证件，包括身份证、学历证明、资格证书等。
2. 公司对入职员工进行入职培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工入职后，签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司根据员工离职原因，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。
3. 离职员工应按照公司规定，完成交接工作。
第四章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息待遇。
第五章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资待遇。
第十一条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假。
3. 节日福利：春节、中秋节等传统节日，公司发放节日福利。
4. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
第六章劳动纪律与职业道德第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。
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公司管理规章制度（员工手册）山西广千木业有限公司目录第一章公司简介第二章总则第三章入职、试用期、转正、离职、解雇第四章面试流程第五章员工管理制度第六章岗位职责制度第七章考勤、休假制度第八章采购发货管理制度及流程第九章绩效考核制度第十章附则第一章公司简介山西广千木业有限公司成立于2001年，是一家集设计、生产、安装和服务为一体的多元化、专业化和技术化的大型家居建材公司。
公司先后引进德国、台湾等国内外高端生产设备，专注每一个细节，倾力打造全国超一流的木门家居产品。
公司以市场为向导，高起点，高标准。
以敏锐的眼光和超前的意识不断自主研发与创新产品，严格控制产品质量，从引进原料到产品加工、安装过程一律实施全程指导和监督，并与国际、国内著名材料供应商和五金供应商强强合作，建立长期战略合作关系。
产品工艺独特，精工细致，品类多样，款式新颖，性能卓越，确保客户满意度。
多年来，公司一直以绿色低碳为根本，以产品的先进设计，高端品质为己任，以无微不至的细节服务为最高宗旨，全力打造“广达天下、牵手世界”的广千系列家居品牌。
广千个性化的设计、高端奢华的质感、贴心的服务也获得了消费者的一致认同和好评。
公司一直恪守诚信经营，以人为本，尊重市场，勇于挑战，年轻团队。
以无比强大的团队凝聚力不断开拓进取，不断超越自我，经过公司坚持不懈的努力奋斗，先后被评为和授予：中国木门30强，国家建材AAA级示范单位，中国著名品牌，国家绿色环保建材产品等荣誉和称号。
“广千”一个寓意着和谐、幸福、积极追求完美生活的家居文化品牌，广千人将积极进取，一如既往引领木门潮流，崇尚服务与健康理念，致力于成为木门行业的低碳先锋，“广千”将成为您家居文化的魅力使者，坚持为您缔造高品位的幸福生活！我们竭诚希望携手与行业内志士同仁共求进步、共求发展，共同把握时代脉搏，为构建自然和谐的环境贡献自己的绵薄之力。
广千木业由厂部和营销中心两大部分组成，工厂坐落在太原市小店工业区，厂部主要负责生产。
营销中心负责太原四家直营店及其展厅和外埠所有代理商店面的日常管理和营销活动。
公司产品分为广千实木门系列（实木复合、实木、原木）、广千护墙板系列、广千木质吊顶系列、广千木质楼梯系列、广千衣柜书柜系列等产品。
其中，护墙板系列具备七大必选特色，是未来的主要业绩增长点。
公司秉承“服务至上”的理念，建立起以“诚信、执行力”为核心的企业文化和价值观念。
【广千木门】VI表示含义：广千木门logo灵感来源于古罗马战场上角斗士的防御利器——“盾“。
盾牌是保护人类身体免受刀剑等攻击武器的强大屏障，是每位勇士所仰仗的”伙伴“。
而”广千盾“则使得每位广千客户身处爱居体会到一种安全、安静、舒适的氛围，这样才叫【家】。
1.、标志G是广千的“广“字第一个字母。
2、标志Q是广千的“千“字第一个字母。
广千木门的广告语：做有性格的门，给有思想的人。
第二章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，特制定本规章制度。
本规章制度适用于所有员工，包括管理人员和普通职工及试用期员工。
凡是广千木业职员全部要认真遵守。
第二条广千的企业文化是诚信和执行力，所有一切问题都围绕这两个中心思想。
诚信：诚实守信、求真务实。
如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和报表。
不做假账、虚账。
承诺的工作完成时间及完成目标要说到做到。
执行力：效率和质量。
上级和公司安排的工作都要按时按质按量认真完成，并及时向领导反馈。
第三条广千的经营理念：专业——让客户感受广千的专业服务。
以客为尊、品质至上、全面服务、关心顾客。
团结——与加盟商强强联合共创神话、创新务实、管理高效、品质保证、互动协调。
真诚——全心全意为客户着想、服务；主动进取、开拓天地、挑战自我、尽责至善。
可靠——以加盟的客户为中心、互惠互利、结盟代理、三赢共荣。
第三章入职、试用期、转正、离职、解雇、待遇第一条所有面试合格后的员工进入七天的无薪试工期（打磨车间为10天），试工期内离职或是辞退是没有工资的。
第二条所有面试合格后的员工必须第一时间到行政部办理入职手续，需要提交：（1）身份证或户口本复印件并阅读入职须知，本人签字。
（2）司机需要提交行车证、驾驶证、结婚证复印件，会计需要提交会计证，阅读入职须知并本人签字。
第三条安排试用期岗位，（办公室人员试用期为1-3个月，车间员工试用期为1个月）第四条试用期满后由本人提交转正申请表，由部门负责人、总经理或者办公室综合考核后予以确认。
试用期不合格者自动离职。
第五条离职人员需要提前一个月以书面形式向公司主管部门或总经办提出申请，批准后办理离职交接手续。
工作交接未完成或者完成不到位的公司有权暂不发工资。
第六条解雇人员必须到行政部领取广千人员离职单，按照流程交接完所有工作、工具并办理宿舍后，方可到财务部领取工资离职。
第四章面试流程第一条面试人员填写应聘人员简历表。
第二条面试人员的自我介绍及相关工作经验介绍。
第三条如果是意向人员的则向面试人员介绍公司的大体制度。
第四条面试结束后由人事部电话通知。
第五章员工管理制度厂规厂纪：为了维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。
如果违反将予以罚款处罚。
（所有罚款必须在当天张贴到公示栏）第一条加强安全意识，注意防火防盗。
严禁在禁烟火区内吸烟、使用明火，违者罚款200元/人/每次；严禁在厂区内光膀子，违者罚款20元/人/每次；严禁在上班时间穿拖鞋，违者罚款20元/人/每次。
第二条宿舍内不能使用电饭锅、电暖气、电水壶，违者罚款200元/人/每次。
举报者奖励100元。
第三条工作中做与工作无关的事情主管给予两次警告，再犯处以开除出厂处理。
第四条员工之间要和谐相处不能吵嘴，骂脏话，违者罚款100元/人，发生打架事件扣除每人半月工资，先动手者扣除整月工资。
群体（3人及以上）闹事者一律按无薪开除出厂。
情节严重者交公安机关处理。
第五条为了避免有偷取工艺者进入厂部，在未经厂部管理人员批准的情况下，不准带非本厂人员进入厂区，违者罚款100元/每次。
第六条工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一的原则。
确保产品质量合格出厂。
第七条各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何工艺流程以及设计图纸，发现有违反者承担相应法律责任。
严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
第八条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满两年以上，可享3天带薪假回家探亲，4000公里以上可享受5天带薪假，公司可报销单程火车票（最高普快硬卧），假期结束后可凭车票到财务处报销（超出规定天数视为请假回家取消补助，车票不予报销）。
第九条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满两年的员工符合国家相关规定结婚的，婚后恢复工作满一个月凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
第十条女员工连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）满三年以上可享受产假补助，即产后恢复工作满1个月就可领取1000元补助。
第十一条员工在公司连续工作（中途有离职情况的按照最后一次的入职时间算起）一年以上，可享受婚假、丧假（直系亲属）【5天带薪（超出规定天数视为请假）】。
第十二条所有在岗操作人员，必须按公司的工艺流程进行操作。
第十三条所有员工必须服从厂部管理，遵守厂规厂纪，遵守管理制度。
办公室人员注意事项：为加强公司管理，维护公司集体的利益，特制订本制度。
一，保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、早退，有事须请假。
如果公司工作繁忙需要加班加点，要服从大局，积极参与。
二，不得在上班时间上网聊天、玩游戏、打电话及阅览与工作无关的资料。
不得做任何与工作无关的事情或影响他人工作。
三，要养成讲究卫生的习惯，桌面物品要摆放整齐，地面要随时保持清洁，公共卫生要自觉维护，每天早上提前到办公室打扫楼道卫生及各自办公室卫生。
四，注意语言修饰，禁止讲脏话或者带有侮辱性语言。
礼貌、文明待人。
尊重他人，尊重自己。
五，每天下班后最后走的人要自觉的关灯，关电脑，锁好门、窗，并关下卷闸门，检查处理火和电等安全事宜。
走之前整理好办公室所有物品，带走或存放好属于个人的贵重物品，一旦丢失将由个人承担损失。
办公室任何东西丢失或者损坏，所有办公室人员平摊损失费用。
六，每月月底最后一天下班后，办公室人员集体打扫所有办公室、楼道卫生，并将所有物品摆放归位，关好所有门、窗、办公室电脑关机、电源断开。
七，严禁将非法物品、易燃易爆物品、管制刀具、有毒物品等危险物品带入办公场所。
八，未经总经理同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。
九，禁止在办公场所及无烟区抽烟，抽烟应到厕所、办公区外等场所。
一旦烟火引发意外导致公司财产损失由个人赔偿。
十，本制度的检查，监督部门为公司办公室，总经理共同执行，违反此制度的人员，将给与10-500元的罚款。
本制度自发文之日起执行。
宿舍管理制度：为搞好员工宿舍，加强治安，保障员工有一个清洁、舒适、秩序良好的住宿环境，特规定如下：（1）入职员工由人事部统一安排房间、床位，凭人事部签发的住宿单引员工宿舍入住。
（2）离职人员必须在3天之内搬离宿舍，由宿舍管理员收回钥匙，并开退宿证明后，再到人事部办理手续。
（3）已入住员工退宿必须提前3天到人事部办理，否则按正常入住员工一样交纳各种费用。
（退宿指在公司上班但不在公司住宿员工。
）（4）未经人事部同意，员工不得私自调房、换床。
（5）公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者，罚款50元，如有失窃，赔偿所有损失并追究责任。
员工宿舍范围内若遇到非公司员工有义务咨询其情况，以防盗贼混入宿舍。
（6）各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍卫生，按值日表轮流打扫卫生。
（7）自觉爱护宿舍的一切设施及房屋结构和布局，不准擅自改动或拆卸，若有损坏照价赔偿。
禁止私自拉扯电源。
（8）员工宿舍严禁留宿外来人员，严禁男女混居（夫妻除外），晚22:00前外来人员必须离开宿舍。
（9）为保证员工更好休息，晚23:00以后禁止任何形式的娱乐活动，违者罚款每人20元。
第六章岗位职责制度一、总经理助理：1、厂部运作、人员的协调与沟通；2、生产指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作和总结；3、协助各部门主管做好整体安排规划事宜；4、参与每天的工作总结会议；二、设计师助理：1、负责厂部门扇、墙板制图、审图；2、相关门窗上玻璃、雕花等需要给出准确尺寸的定制；三、人事助理1、负责厂部招聘工作和行政事宜；2、入、离职员工的手续办理；3、控制厂部人员流动情况，使离场人/入厂人的比例降到最低，保证一线员工数量，确保厂部工作正常运行；4、厂部物料的整理，检查以及备货、发货：5、办公室人员的考勤记录，月末统计；6、厂部人员的请假统计；7、厂部通告的撰写和张贴；8、每月厂部人员的奖惩情况统计。