公司规章制度范本
公司规章制度范本(精选10篇)
公司规章制度范本(精选10篇)公司规章制度范本1. 宗旨与目的公司规章制度旨在确保员工的权益，规范员工行为，维护公司的正常运营秩序，提升员工工作效率。
本规章制度适用于公司全体员工。
2. 员工入职与离职2.1 入职程序员工入职需提交完整的简历和必要的证明文件，并接受公司的面试和审核。
通过审核后，签订正式劳动合同并完成入职手续。
2.2 离职程序员工如需离职，应提前30天书面通知公司，并与公司协商解决相关事宜。
离职时应如实告知离职原因，并完成交接工作。
3. 劳动合同与薪酬3.1 劳动合同公司与员工签订劳动合同，明确双方权益与义务。
合同内容应清晰明确，包括薪酬、工作职责、工作时间、假期等条款。
3.2 薪酬发放公司按约定时间向员工支付工资，工资应包括基本工资、绩效奖金等。
薪酬发放方式可选择银行转账或现金支付，但应确保安全和准确。
4. 工作时间与假期4.1 工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报和请假。
4.2 假期安排员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期。
请假需提前提交申请，公司将根据员工的请假原因和工作需要进行审批。
5. 工作纪律与职责5.1 出勤纪律员工需按时上班，不得无故缺勤或迟到早退。
如有特殊情况，应提前请假并得到批准。
5.2 工作职责员工应认真履行岗位职责，保持工作积极性和责任心。
不得利用工作之机谋取个人私利或从事与公司利益相悖的行为。
6. 保密与知识产权6.1 保密义务员工需严守公司的商业机密，不得泄露与公司业务相关的信息。
离职后仍需继续履行保密义务。
6.2 知识产权员工在工作中创作的各类作品（包括但不限于软件、设计、文案等）属于公司知识产权，员工无任何抵抗权和使用权。
7. 工作流程与汇报员工应按照公司规定的工作流程进行工作，并及时向上级汇报工作进展和问题。
对于需要共同协作的项目，应积极配合与团队合作。
8. 处分与奖励公司将按照员工工作表现和职业道德进行评估。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度范本免费(优秀15篇)
公司规章制度范本免费(优秀15篇)规章制度篇一一。
规定时间上、下班，不得迟到，早退。
二。
按时完成当班生产任务，保证产品质量。
三。
不得在生产车间内高声喧哗，打闹，影响正常生产。
四。
严格按操作流程生产，杜绝一切浪费行为。
五。
坚持安全文明生产，爱护车间设备，生产工具摆放整齐。
六。
保持车间环境卫生，自觉遵守车间卫生制度。
七。
有事需要离开车间时，须向班组长请示。
八。
由班组长做好每日人员的考勤和生产记录，以及交接班工作。
九。
包装员严格检查产品，标签，名称，生产日期，做到万无一失，库管员要定期检查库储，产品，原料和一切物品是否储放出现数量和质量问题。
十。
违反以上制度以及厂部规章制度给予处罚。
规章制度篇二为了加强发廊的纪律管理，增加全体员工的工作积极性充分利用工作时间做好本职工作提高工作效率和质量特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度。
（以下每扣一分为5元）美发店经营管理1．严格遵守公司所订的作息时间，不准迟到，早退，无故旷工，迟到，早退者每一分钟扣一元，无故旷工一天扣20分，连续旷工三天者当自动离职，公司不作任何工资，培训费的发放。
2．发型助理应注重仪表形象，保持发型服装的整洁，服装发型不整洁扣一分；不配带工牌扣1分美发店经营管理3．助理在无顾客特殊要求下，中式洗头按摩时间得少于45分钟；泰式50分钟，按摩60分钟，普通洗面40分钟，不足者每次扣2分。
如顾客投诉扣4—6分。
4．助理按轮牌制度工作，不许抢牌；违反者扣5分。
头4—6牌助理必须在前厅等候迎接客人，缺位者而无充分理由每次扣1分。
5．助理必须保持良好的站姿，坐姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，违者扣1分。
6．助理必须配合发型师正常工作要求，服从上级的合理调动分配，如有违反视情况扣13分美发店经营管理。
7．助理之间搞好团结，不得在工作期间争吵或打架，违者扣540分，如有恶语中伤顾客并与顾客发生争吵或打架，扣10—50分，情节严重者开除。
8．助理不准为客人设计发型，与顾客谈及发型问题只可以做建设性和客人沟通，违反者扣2分。
公司规章制度范本模板范文6篇
公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则尊重他人：员工应当尊重同事、客户和合作伙伴，避免使用侮辱性语言或行为。
遵守公司规定：员工应当遵守公司的各项规定，包括工作时间、着装要求等。
保持专业：员工在工作中应当保持专业态度，避免私人情感或行为影响工作表现。
保护公司利益：员工应当保护公司的利益，避免泄露公司机密或参与任何损害公司利益的行为。
积极参与：员工应当积极参与公司的各项活动和培训，提升自己的能力和素质。
2. 考勤管理制度上班时间：员工应当按照规定的时间上班，不得迟到早退。
请假制度：员工如需请假，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理请假手续。
加班制度：员工如需加班，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理加班手续。
考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况，作为员工绩效评估的依据。
3. 薪资福利制度基本工资：公司根据员工职位和工作经验，制定基本工资标准。
奖金制度：公司根据员工的工作表现和业绩，设立奖金制度，以激励员工的工作积极性。
社会保障：公司为员工提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
带薪休假：员工享有带薪休假的权利，根据工作年限和职位不同，享有不同天数的带薪休假。
培训机会：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升能力和素质。
4. 员工培训与发展计划新员工入职培训：新员工入职后，公司将为其提供入职培训，帮助其了解公司文化、业务流程和岗位职责。
在职培训：公司定期为员工提供在职培训，包括专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工提升工作能力和职业素养。
外部培训：公司鼓励员工参加外部培训，并提供相应的培训经费支持，帮助员工拓宽视野和提升能力。
职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工明确职业目标和发展方向，并提供相应的晋升机会。
5. 安全生产制度安全培训：公司定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
安全检查：公司定期进行安全检查，发现并及时消除安全隐患。
应急预案：公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
公司规章制度范本(精选6篇)
公司规章制度范本（精选6篇）公司规章制度1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一章，行政管理规章第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四、接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
企业公司规章制度模板(精选5篇)
企业公司规章制度模板（精选5篇）在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的企业公司规章制度模板（精选5篇），一起来看看吧!企业公司规章制度1 一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
公司规章制度制定范本5篇
公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本5篇公司规章制度制定范本怎么写在学习、工作、生活中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
那么制度的格式，你掌握了吗下面是小编为大家搜集整理的关于公司规章制度制定范本，供大家参考，快来一起看看吧!公司规章制度制定范本篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
公司规章制度范本(十篇)
公司规章制度范本(十篇)公司规章制度范本(十篇)用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
公司规章制度如何制定？下面是小编为大家整理的公司规章制度，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟！公司规章制度范本篇1第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。
第2条适用范围企业所有员工。
第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。
(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
其资金由企业和员工共同承担。
(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。
②公益金。
③福利金或奖励基金。
(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的__%，员工每月缴费为其月工资总额的×%。
第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日×元，随每月工资一同发放。
(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人__×元。
(3)其他补助①生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准)，企业为员工发放生日贺礼__×元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
②结婚补助：企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼__×元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。
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公司规章制度公布日期：年月日目录欢迎词第一章: 总则第二章: 公司概况第三章: 聘用管理第四章: 劳动合同管理第五章: 工作时间及休假第六章: 考勤管理第七章: 绩效管理第八章: 薪酬管理第九章: 福利制度第十章: 培训与发展第十一章: 奖励管理第十二章: 纪律管理第十三章: 员工关系第十四章: 行为准则第十五章: 其他规定第十六章：附则总裁欢迎词亲爱的员工们,欢迎加入公司。
您已成为我们队伍中的重要一员。
为您准备的这本手册，是为了帮助您更好地理解您和公司之间的相互期望。
本手册中的内容对所有员工均很重要。
请现在就阅读并将之放在便于取阅的地方。
在您遇到有关公司制度方面的问题时，可随时参阅。
当然，您不可能在手册中找到所有问题的答案。
它不是一本法律书，或聘用合同，也不是人力资源制度全书。
在准备这份手册时，我们编入了一些重要制度的概要。
但不管多么完善，任何书面资料都替代不了您与您的主管之间的日常直接沟通。
根据业务状况，员工的建议或不同地域的环境差异，公司有时会改变这些制度。
在有变化时，我们会尽力向您传达这些变化。
本手册中的义务责任条款并非随意制定的。
每一条均有合理的常识背景，并基于公司的经验，且其中许多条是由员工建议的。
我们欢迎更多来自于您的建议，这将有助于我们保持团结、合作、和谐的关系。
第一章总则1.1目的1)本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。
2)本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2 适用范围本员工手册适用于公司所有员工。
第二章公司概况2.3 核心价值观公司价值观贯穿公司管理和日常生活工作的每一个环节，是公司文化的基石。
公司价值观，是所有股东、员工、客户以及合作伙伴的行为指南。
它的基本内容是：以客户为中心、团队合作、以结果为导向、诚信。
✧以客户为中心作为一家全球公司，我们通过不断超越客户的预期，来帮助客户的业务创造更多价值。
✧团队合作我们希望员工能在公司开创良好职业生涯，在关注个体同时，我们也希望每个人能在团队的氛围中共同发展，共同提高。
✧以结果为导向我们深知，要取得成功并能为员工提供不断发展的机会的唯一方式就是保持可持续的盈利增长。
✧诚信我们以最高道德标准为准绳，在任何情况下都始终保持诚信。
3.1 招聘原则公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
3.2 录用条件员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。
3.3 入职证明3.3.1 员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。
3.3.2 应届毕业生以外的其他员工，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、与原工作单位解除/终止劳动关系证明等证明材料，经审查合格和招聘考核合格后方可被公司录用。
3.3.3 员工入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。
3.4 入职体检3.4.1 员工在与公司签署劳动合同之前，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查。
检查结果符合应聘岗位任职要求后，员工方可与公司签署劳动合同。
3.4.2 员工提供虚假身体健康状况资料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。
3.5 入职手续3.5.1员工应及时配合公司办理社会保险，公积金等手续（如提交社会保险转移单等）。
因员工个人原因（未及时提交社会保险转移单等）而导致社会保险或公积金无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。
3.5.2 新入职员工到公司报到，填写登记表格，交验相关资料，领取工作证等物品。
3.6 员工基本信息人力资源部将保存员工个人记录及个人资料。
如果个人资料发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起日内书面通知人力资源部。
因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。
3.7 入职培训新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。
3.8 试用期3.8.1 新员工受雇后，须经过试用期。
试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，最长不超过六个月。
3.8.2 试用期内，员工出现法定可解除劳动合同情形的，公司有权随时解除劳动合同。
3.8.3 试用期内，员工提前三天书面通知公司，可以解除劳动合同。
3.9 转正评估试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工。
经试用期评估，不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
第四章劳动合同管理4.1 劳动合同订立公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则与被录用的员工签订劳动动者不愿签订劳动合同的，公司不予录用。
4.2 劳动合同期限劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
原则上，首次订立的固定期限的劳动合同期限一般不少于年。
4.3 劳动合同的保管劳动合同一式二份，具有同等法律效力，公司及员工本人各执一份。
4.4 合同变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
4.5 解除/终止劳动合同劳动合同的解除/终止按相关法律法规执行。
4.6 辞职员工辞职时，应提前三十日向直接主管提交辞职报告，试用期内需提前三天向直接主管提交辞职报告，并根据公司相关的离职流程在最后的一个工作日前完成各个步骤，在离职之前必须正常工作。
第五章工作时间及休假5.1定义工作时间指员工必须出现在工作地点、并按照公司指定要求从事工作的时间。
5.2 工时1、原则上，公司实行每周40小时工作制，每天8小时，每周工作5天。
2、上班、下班及休息时间可根据业务需要或季节、电力和其他特殊情况，在必要时做出调整。
5.3 出差、外出公务根据业务状况必要时将派遣出差、外出公务。
员工出差必须事先办理申报/审批手续（特殊情况可事后申报）。
出差、外出公务时按正常出勤处理。
具体规定请参阅公司《出差政策》。
5.4 休假5.4.1国定假日国家法定假日按国家相关规定执行。
5.4.2 年假本手册所称年假包含法定带薪年休假和公司年假两部分。
* 上述年假天数包括法定带薪年休假天数和公司年假天数两部分；* 如果法定带薪年休假天数或聘用书所约定的年假天数大于上表所述天数，以天数多者为准；* 如员工的法定带薪年休假天数多于公司年假天数，员工本人须提供累计工作年限的相关证明。
5.4.3病假1.员工入职满个月的次日起，每年（公历年）可享受有薪门诊病假。
住院另外享有天有薪病假 (以实际住院的时间为准)。
2.员工当年未休完的有薪病假不得结转至下一年度。
3.员工申请病假须出具有效的病假证明（病假条原件，当次就诊的病历卡复印件等），特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。
4.员工患病或非因工负伤医疗期将按当地政府有关规定执行。
5.4.4 婚假*所有符合条件的再婚员工可享受的婚假天数为连续3个日历日。
1)婚假只能在领取结婚证后的一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期推算），且只有在加入本公司后领取结婚证的员工才有资格在本公司享受婚假。
2)员工在提出休婚假申请时，须出具结婚证等有效证明。
5.4.5产假1)女员工产前可凭产检证明申请8次有薪外出体检，每次4个小时。
2)* 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，在此基础上再增加连续15天日历日。
1)女员工可申请提前休产假，但须得到正式批准。
2)产假期间基本工资全额发放。
3)对于违反计划生育规定或非婚生育的女员工，其产假按病假的有关规定处理。
4)员工请产假及产检假须出具结婚证及准生证。
5.4.6 陪产假1)男性员工在加入公司后，如配偶按计划生育规定(必须提供有效证明)生产，可一次性享受陪产假连续3天（连续日历日）。
如配偶为晚育者，可一次性享受陪产假10天(连续日历日)。
2)陪产假可在出生证明所示子女出生日期起的三个月内申请使用。
3)陪产假期间基本工资全额发放。
5.4.7 哺乳假1)对所有符合条件且有不满一周岁婴儿的女员工，可享受每天一小时的有薪哺乳假，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
未使用完的哺乳时间不得结转至下一班劳动时间使用。
2)申请哺乳假须出具婴儿出生证明，经部门经理批准后，在人力资源部备案。
5.4.8 流产假符合国家计划生育规定的女员工，如怀孕流产可凭医院出具的有效证明申请流产假，以医生开1)员工应自手术之日起休流产假。
2)女员工人工流产必须事先申报，并在休假后一周内提交医疗单位的有效证明。
3)女员工流产假须一次性休完。
在休流产假期间，其薪资按基本工资计算发给。
4)对违反计划生育规定的女员工，其流产假按病假有关规定处理。
5.4.9 丧假1)员工直系亲属去世，员工一次性享有3天有薪丧假。
直系亲属包括配偶、子女及本人或配偶的父母。
本人的祖父母/外祖父母或兄弟姐妹去世可享受1天有薪丧假。
丧假期间遇节假日一律不顺延。
2)员工申请丧假应出具死亡证明及员工与死者的关系证明。
5.4.10 无薪事假1)员工休完所有年假后，可以申请无薪事假。
2)申请事假的最小单位为小时。
3)事假时间在一年内累计不得超过个工作日。
特殊情况需超过个工作日的，需得到工厂经理和人力资源经理的书面批准。
5.4.11 休假的各项具体规定和审批流程请参见《公司休假政策》。
第六章考勤管理6.1 考勤管理规则6.1.1 员工上下班时必须考勤以便公司及时记录员工出勤情况。
6.1.2 员工到达、离开公司时间均要刷卡（包括各类值班、加班情况），人力资源部门以此作为考勤统计的基本依据。
6.1.3 任何员工不得托人刷卡或代他人刷卡。
6.1.4 考勤统计日期起止为上月日至本月日，作为发放工资的依据之一。
每月并在发薪前与职工核对签字确认。
6.1.5 漏刷卡者，应书面说明原因，经直接主管签字确认后，及时向人力资源部申报。
6.2 迟到、早退和旷工6.2.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。
员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。
未按规定履行请假手续的无故缺勤视为旷工。
6.2.2. 迟到、早退和旷工的具体规定详见《员工纪律管理条例》。
6.3 加班6.3.1 定义加班是由于特殊原因在标准工作时间之外经批准后所进行的工作。
未经事先批准而自愿延长的工作时间不视为加班。
6.3.2加班时数限制按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，实行标准工时制的员工，每天加班最高不得超过3小时，每周至少休息一天，每月加班最高不得超过36小时；实行综合工时制的员工，在用工审批结算周期内平均每月加班不得超过36小时。
6.3.3加班时间处理加班费的计算方法：加班费＝约定小时加班工资×加班时数×相应倍数约定加班工资如下表所示：小时加班工资＝约定加班工资÷174小时。