2020年关于工作励志的正能量文章
工作正能量励志文章精选5篇
工作正能量励志文章1:天堂与地狱“相邻”工作是一种态度，它决定了我们快乐与否，也决定了我们的成就，同样在雕塑石像，如果你问他们:“你在这里做什么?”他们中的一个人可能就会说:“你看到了嘛，我正在凿石头，凿完这个我就可以回家了。
”这种人永远视工作为惩罚，在他嘴里最常吐的一个字就是“累”。
另一个人可能会说:“你看到了嘛，我正在做雕像。
这是一份很辛苦的工作，但是酬劳很高。
毕竟我有太太和四个孩子，他们需要温饱。
”这种人永远视工作为负担，在他嘴里经常吐出的一句话就是“养家糊口”。
第三个人可能会放下锤子，骄傲地指着石雕说:“你看到了嘛，我正在做一件艺术品”。
这种人永远以工作为荣，工作为乐，在他嘴里最常吐出的一句话是“这个工作很有意义”。
天堂与地狱都由自己建造。
如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭。
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂，如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
工作正能量励志文章2:抱怨其实是拒绝行动文/永谊爱抱怨的人，从来都是行动的侏儒。
他们眼高手低，抱着“怀才不遇”的心态，总是满腹牢骚，时常激烈地批评别人，总是自怨自艾，一副郁郁不得志的样子。
有一位职业咨询师发现，失业者普遍都是充满了抱怨:要么怪环境不好，要么怪老板有眼无珠，却从来不在自己身上找原因。
这位咨询师在与失业者们交流的过程中，特别注意到这样一个现象:10个失业者中，至少有9个人是喜欢批评过去的上司和同事的，而几乎没有人承认主要问题也许发生在自己的身上，是自己的失职造成的这种结果。
其实，正是抱怨的恶习，使他们失去了责任感和行动能力，他们好像只对寻找不利因素感兴趣，而从来不去设法改变现状。
正因为如此，使得他们自己的路越走越窄。
生活中，我们每个人都会经常听到这样的抱怨:上班迟到的人，会抱怨说:“又堵车了，这个城市的交通简直太差了!”“没挤上地铁，我也没办法，中国的人口就是多!”没有完成工作任务，有人会抱怨:“市场发生了变化，这不是人为可以控制的。
工作励志文章精选正能量
工作励志文章精选正能量励志文章1：怀揣梦想,不要迷茫如果你是风筝，你的一生是否只为一根线飘扬;如果你是树叶，你是否会为了一棵大树放下一生所望;如果你是雨滴，是否会为了一场大雨而消亡;如果你怀揣梦想，是否会为了梦想而不再迷茫。
梦想，看似存在又缥缈的东西，你看不到它，摸不到它，只能从自己的努力与追寻中感受到它的存在，而这也许就成为了你坚持下去拼下去的原因。
也许有人会质疑你的梦想，嘲笑你的努力，觉得你太过于追求一些虚幻的东西，他们不支持你，不看好你，你的努力在别人眼里都是无用功，你会感到失落，犹豫，甚至同样也开始质疑自己的努力，你慢慢的认可了别人的说法，渐渐的认同了自己的不真实，你不想继续追了，不想为了自己的梦想而放弃一些属于自己的东西，你也想像别人一样过着朝九晚五的日子，有一个属于自己的家，生一个可爱的宝宝然后平平淡淡的一辈子，可是那样的生活只有你自己知道并不是你想要的。
并不是你你喜欢的。
你也选择了在最好的年龄里做着同龄人的事情。
可是，一生中又有多少时间能为了自己想做的事情而奋斗努力的时间呢，在年轻的时候没有常试一下自己想做的事情，没有为自己的梦想努力过，没有追求过，是不是也是一种遗憾呢人生能有几回搏，此时不搏何时搏追梦的过程固然充满坎坷，与困难，你会哭，你会笑，会难过也会迷茫。
然而这就是过程，如果过程一帆风顺这个世界也不会有那么震撼人心的事情，让人深思的感悟。
只要努力了再艰难的过程也会是一种成长，积聚着养料来滋养你以后的生活。
所以，有梦就要去勇敢的追，不要放弃，每一种常试都是你应该经历的，那些心情，感受也是你应该体验的，我不知道这个世界上有多少人在为了自己的梦想而努力，但只要你在努力你就会收获到别人没有的东西。
勇敢的去追吧，梦想看似遥远其实只在你一点一滴的努力中积淀，看似缥缈其实在你一点点的成就中体现。
怀揣梦想，不要迷茫，希望就在你努力过的地方。
励志文章2：我成功了，怎么样每个人在人生当中都有很多很多的故事，我从小生活在一个贫困的家庭，爸妈一个人都要打两份工，白天一份，晚上一份。
职场励志文章范文5篇
2020职场励志文章范文5篇职场励志*1在微信公众号后台收到一个网友的提问：我是个喜欢努力和上进的人，但是我很害怕别人知道我在努力。
我发现自己上中学、大学的时候都喜欢自己躲起来默默地努力看书学习。
参加工作的第一年，遇到节假日，同事、朋友约我出去玩，我那时正在准备考会计证，想在家里看书，但是不敢和他们说实话，就说自己生病了，没法去。
后来同事问我考试准备的怎样，书看的怎样，我撒谎说，自己没怎么看，还特意表现出很轻松很无所谓的样子，天知道我当时为此有多努力，多焦虑。
我现在还是很害怕别人知道我在努力，我也害怕别人知道我除了会用功努力外，我其实很笨很蠢。
请问，这是怎样一种心理?你能帮助分析一下吗?看到这个提问，我想到朋友小王和和我说的一个事情。
小王有个高中同学叫小E。
他是个男生，常常在物理和数学课上睡觉，其他课上他虽然不怎么睡觉，但也不专心听讲，经常找前后座同学讲悄悄话，或者开玩笑，课间休息时间他也在玩耍，看课外书，和其他同学聊天，看到学习很努力的同学，他会说一句：不要这么努力啦，要放松点。
因为他的各科成绩都很不错，尤其是物理和数学的成绩常常名列班级前茅，于是，他上课睡觉，不专心等行为表现不仅不是缺点，反而证明了他的聪明。
有的同学称他为“睡神”，意思是“睡觉也能考好的大神”，还有的同学说他是“天才”。
小王对我说，我也一直这么认为，心里非常佩服他，虽然那时我的学习成绩也很不错，但是我觉得自己是个“书呆子”，不如他聪明。
高考结束后的一次同学聚会上，小E的室友说小E那时候经常晚上打着手电在被窝里看书到深夜一两点钟，或者躲进厕所做自己买来的试题。
听到这些，当时的小王震惊不已。
在我们身边，像小E这样的同学有许多，他们外表是一副不求上进、轻松自得的模样，上课不听，自习睡觉，暗地里却发奋图强，努力拼搏，回家背着大家熬夜学习，然后每到考试取得还不错的成绩。
为什么要偷偷地努力?为什么不能让别人知道自己在努力呢?为什么努力不能光明正大，明目张胆呢?他们这么做的原因多半是为了获得别人的关注、羡慕、认可与崇拜。
关于工作中传递正能量的文章5篇
关于工作中传递正能量的文章5篇工作是我们生活的一部分，是我们学习到更多东西的地方，但同时我们也需要看看关于工作的哲理短文，让自己在工作中满怀正能量。
下面是小编为大家整理的关于工作中传递正能量的文章的相关资料，供您参考!工作中传递正能量的文章篇一：最高的情商，就是满怀感恩去工作在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。
”这位父亲无疑是睿智的。
所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉行这个原则做事。
或许每一份工作都无法尽善尽美，但还是要感谢工作环境，感谢老板，感谢每一次的工作机会，满怀感恩之心去工作。
即使起初位居他人之下，也不要去计较，要积极地将每一次工作任务视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
因为每一份工作都有宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、成功的喜悦、老板的严苛、同事间的竞争等，这些都是任何一个工作者走向成功必须体验的感受和必须经历的锻造。
吉百利大中国区人力资源总监曹渊勇表示，目前一些处在实习期的大学毕业生，还没干活就先和老板谈条件，或者在新岗位上刚取得一点小成绩，就和部门主管讨价还价，这是不合时宜的。
“这时，他们应该懂得感谢企业的培养，而不是计较是否应多拿几百元钱，应该在自己有业绩的时候，再向企业提出合理的加薪要求，这样在企业里才能有更大的发展。
”程序员史蒂文斯在一家软件公司干了八年，正当他干得得心应手时，公司倒闭了。
这时，又恰逢他的第三个儿子刚刚降生，他必须马上找到新工作。
有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地去应聘了。
凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。
两天后就要参加面试，他对此充满了信心。
可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。
关于努力工作的励志文章5篇
关于努力工作的励志文章5篇励志文章1：要么不做，要做就做到最好生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。
这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。
如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。
有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。
因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。
主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。
每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。
负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢”工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。
只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。
他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。
节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。
但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。
由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。
工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。
很快，他便患上了抑郁症。
医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。
在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。
心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。
他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。
”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。
正能量积极向上励志的文章推荐分享5篇
正能量积极向上励志的文章推荐分享5篇正能量积极向上励志的文章(一)吃苦耐劳才能成大事“如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。
一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
如要锻炼一个能做大事的人，必定要叫他吃苦受累，百不称心，才能养成坚忍的性格。
一个人经过不同程度的锻炼，就获得不同程度的修养，不同程度的效益。
好比香料，捣得愈碎，磨得愈细，香得愈浓烈。
”——钱锺书夫人杨绛成功的背后都有一份不寻常的付出，世上没有不劳而获，唾手可得之事，所谓“一份耕耘，一份收获”，只有凭自己的劳动所获得的成果才是心安理得的，得之无愧。
“天亦将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。
古人亦云“吃的苦中苦，方为人上人”。
诸如此类古训则告诫人们都要凭自己的努力，凭自己是才智，不要试图去寻求捷径，投机取巧未必得偿所愿。
付出总有收获，劳动必有成果，自然界赋予每个人赋予的都是公平的，最后的结果则在于你的付出。
自生命降生以来，我们便在大人的搀扶下学会了走路，在此之前不知摔了多少次，在一次次的摔倒后终于自己能站立起来了，就此学会了行走，之后还能奔跑。
在学生时期我们孜孜不求的渴求着知识，参加各种体育锻炼与竞赛，积极从事各种体力劳动，就是为了强健体魄，积累知识，获取经验是为了将来成就事业打好基础，如此，才能有成功的希望。
成功之路具有无比的艰辛，会遇到很多的挫折，那些困难也许不是你个人的力量所能解决的，需要寻求帮助，也许还需要集体的力量才能最终完成，在此，你更得需要具备自己足够的能量，以饱满的热情、充沛的精力和强健的体能带动或参与到共同的事业中去，经过坚持不懈的努力，成功才会到来。
选择是一种智慧，放弃需要具备勇气，当面临困境时，必须果断作出选择，量力而行不可执迷不悟于眼前，退是为了进，积蓄力量以便能更进一步。
成功大多是在经历多次失败后的基础上获得的，在遇到困难时，不可轻言放弃，也许就差一步之遥。
关于努力工作的励志文章【通用12篇】
关于努力工作的励志文章【通用12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020年工作励志的正能量文章
工作励志的正能量文章你身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，那么有关于工作励志的正能量文章有哪些?下面是为大家的工作励志的正能量文章，希望大家喜欢。
工作励志的正能量文章篇一新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。
新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。
能力凌驾一切就外商公司的企业文化而言，能力凌驾一切，年龄并不是升迁的重点。
年纪大又未获升迁的人，反而会变得谦虚;但是在传统或本土的企业里，讲究职场伦理与年资，倚老卖老的情形较明显。
尊重对方为上策会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。
不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老;例如，他们在实务上都具备一定的经验与能力，而且往往是部门的意见领袖，但是可能因为缺乏领导的特质，或是广大的格局与视野，而未获得升迁。
换个角度来看倚老卖老的同事对一个新人而言，当务之急自然是尽快融入部门组织，适应企业文化与环境。
所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。
运用他喜欢“指导”菜鸟的心态新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态;此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系;并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。
给爱倚老卖老的同事充分的尊重万一这位爱倚老卖老的同事，实在干涉过多，他的看法也与你、甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，这样的人通常都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
新人无须正面与老鸟争论因为真正过目、批准文件的人是主管，并不是老鸟，新人只要在表面上显示服从的态度即可，仍然可以做自己认为正确的提案，无须正面与老鸟争论。
逆向操作善加运用除了谨守职场伦理、不要与老鸟正面冲突，其实，不论老鸟是否倚老卖老，都值得新人好好看齐与学习，正所谓见贤思齐，见不贤内自省。
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关于工作励志的正能量文章
在我们工作之余，不妨找一些工作激励励志的正能量文章来看看，那么有关工作励志的正能量文章的有哪些?下面是为大家的工作励志的正能量文章，一起来看看吧!
工作励志的正能量文章篇一
阻止我们去完成每天的工作任务的一个最大的障碍就是拖延——或者说，避免去做那些对我们没有吸引力的事情，而选择去做那些并不重要的事情。
我们之中的很多人甚至都没有意识到我们在拖延，但是没有按照正常的工作量完成自己每日的工作，这种现象本身就告诉我们，我们在生活的某个部分产生了拖延。
当我们认清这种情况的存在之后，很容易就能够找出哪些事情是我们避免去做的，一些事情被用来名正言顺的填充时间，让我们觉得没有时间去做那些我们想要避免的事情。
不幸的是，忽视并不意味着这些事情本身消失，它们只会在明天变得更加紧迫。
确实有几个关键问题造成我们忽视掉一些工作，通过找出那些被我们刻意忽视的工作，看看我们有什么方法能够把他们变得更加有趣，我们可以开始尝试控制拖延问题，这样我们才能完成每一天的工作，并因此获益。
其中的一些问题，包括可能的解决方案，陈述如下：花费很多时间的任务
问题：有些任务，可能在我们的日程表里面只有一行，我们却需要花费半天的时间去完成。
因此，很多时候我们会选择不去做这样的任务，而转而去做五件或者六件不那么重要的事情，因为我们会觉
得做了更多!当然，这些任务还摆在那里，只是会变得越来越紧迫，
让我们感受到更多的压力，以至于我们不得不用更少的时间去做完。
解决方案：不要只在代办事项列表中为这些任务留一行，而是
把它分成好几个部分，把它变成一系列的小任务。
虽然花费的总时间还是一样的，但是至少会让你感觉，你这一天里至少还是做了些什么的。
我们讨厌去做的任务
问题：有些任务，不管因为什么原因，我们就是讨厌去做。
这
可能是很复杂的，比如说资料的比较分析;也可能是很简单的，比如
说填写每日销售帐目。
不管它们是什么，我们总是设法推迟，没有原因，就是因为我们不喜欢他们。
解决方案：把你不喜欢作的事情放在代办事项的第一位，这样
的话，你需要在大清早刚开始工作的时候就把他们解决掉，这样，剩下来的一整天你都可以做自己喜欢做的事情了。
追求完美/害怕失败
问题：有些任务是我们想给别人留下好的印象，或者是有人非
常强烈的依赖于我们完成任务的质量。
我们害怕我们做得不足够的好，害怕我们会在某个地方犯错误，因此迟迟不愿意动手。
解决方案：想想如果我们不那么完美，事情究竟会坏到什么地步?同样，最好我们能够做到什么地步?然后每天分配一部分时间在这个任务上面，给自己留足够的时间，可以在截止日到来之前回顾和修改。
我们认识到，当我们已经开始偏离最初设定的焦点的时候，我们
就已经做得足够的完美了。
这个时候我们就应该果断的终结，把它发送给别人，然后放手，而不是让他依旧留在我们的代办列表上。
当然，最好的防止拖延的方法之一，还是有效的时间管理。
这意味着我们要找出什么样的日程工具是最适合我们自己的，并且为我们每天要做的事情设定清晰的优先度。
在头脑中对上面的这些问题有一个认识，我们需要组织我们每一天的工作，处理拖延问题，这样每天结束的时候，我们就知道明天开始的是崭新的旅程，而不是忙于去解决那些我们今天不想做的事情!
工作励志的正能量文章篇二
新员工是每个职场人士必经的阶段，它可能精彩，可能难熬。
相信每一个经过职场初级阶段的人都深有体会。
我们特地搜集了一些职场老鸟的经验之谈，来看一看吧!
Luca
HRD，资深企业管理培训专家
1.水涨才能船高。
在30岁的时候，你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。
你的事业就像一艘船，受到潮汐的摆布。
不管你多有才华，在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。
埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。
我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。
想一想xx年经济危机的时候，赚钱，晋
升，以及个人事业都处在比较困难的处境中。
才能与个人发展有关系，但人们评估事业的成功时，通常是高估了个人才能，低估了经济环境。
如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位，不要问是什么座位，坐上去!
2.在成功或失败的地方寻找机会，成功和失败之间一无所有。
做工作，你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。
在我事业的早期就被告知，你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。
我多次经历这两种状态，完全同意这种说法。
要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，要坐上火箭飞船，重要的事情说三遍。
它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。
不管哪一种情况，你都能在很短的时间内学到很多东西。
做工作，要做那些能够让你在1~2年时间内学到5~10年经验的工作。
3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。
当你面试工作的时候，一个有趣的现象是：面试组织内部对你同时会有赞誉和批评，这甚至发生在你开始工作之前。
有些人不希望你被引进，当其他人给你某些利益的时候，他们会紧紧盯着你。
我们总是容易受到偏见的影响，没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。
Sara
快消行业销售部经理
1.人们通过标签记住你。
数一数你身上的标签。
人们总是依靠标签进行快速筛选。
当你在工作的时候，一定要记住这个，因为标签有可能在未来成为你的阶梯。
这很不幸，但事实如此。
你应该对你的标签时刻保持警醒。
2.培养、保护你的关系网，你的关系网也会培养、保护你。
把爱传递出去，帮助他人。
在你成功的道路上，你的关系网络会是最强驱动力之一。
3.职业轨迹是不存在的。
你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。
它是散乱的，它的上升更像阶梯函数。
Frank
互联网金融资深顾问
1.工作即学习，承担更多工作，才能够学习;
新人进入公司之后，必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。
简单、机械的工作可以训练你的熟练度，而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。
2.让自己有被利用的价值;
没有哪个老板会雇一个没有价值的员工，作为一个新人，应当把自己有价值的一面展现出来，让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。
3.把手伸长一些;
尽量去扩大你的职场社交，人脉这种东西很奇妙，等你需要的时候就知道它的可贵之处。
工作励志的正能量文章篇三
老子说：“知人者智，自知者明。
胜人者有力，自胜者强”。
想做一个管理者，就要充分了解其他同事的能力、个性特点，充分尊重每一个同事，这样才能做到有的放矢，充分发挥身边同事的潜能，帮助他们成功，从而提高团队的业绩。
要想让老板提升你，你首先要做一个有推动力、有影响力的人，在团队中能协助更多的人发挥合力，从而更有效率地完成任务。
帮助别人成长、成功，就是帮助自己成功。
日本企业家松下幸之助曾说过，一名主管要懂得去欣赏自己的下属，要以70%的眼光去看员工的优点，以30%的眼光去看员工的缺点。
一名主管应该同时关注员工的优点与不足。
你如果以这样的思维去看待身边的同事，那么你也就具备了主管的思维和眼光，老板自然会提拔这些在团队中有影响力的人。
一天，一个小男孩问迪士尼的创办人沃尔特·迪士尼：“沃尔特先生，是你画的那只非常可爱的米老鼠吗?”
“不，孩子。
那不是我画的。
”沃尔特微笑着对小男孩说。
“那么是你负责想那些非常好笑的笑话和点子吗?”小男孩对这位迪士尼老板的回答感到不可思议。
“没有，这些也不是我擅长的。
”
小男孩疑惑地瞪大了眼睛，因为他难以理解这个什么也不会的人怎么会拥有这么大的公司。
小男孩继续追问：“沃尔特先生，那么你到底都做些什么工作啊?”
沃尔特笑了笑，回答：“有时我把自己当做一只小蜜蜂，从片
场的一角飞到另一角，搜集花粉，给每个人打打气……我想，这就是我的工作。
”
通过沃尔特和小男孩的对话，我们可以得出这样的结论：
老板提升的员工不一定是专业能力最好的，但一定是会替自己
团队中的成员打气，有着很好的管理方法和策略的团队中的灵魂人物。
会做人，让别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。
怎么让
别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于真诚地欣赏他人的优点，
对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。
长江实业执行董事洪小莲曾经是李嘉诚的秘书。
她说：“如果
当年我的老板不是李嘉诚先生，就没有今日的我。
”在当秘书时没什么消遣，洪小莲就用午饭时间来看报纸娱乐版。
李嘉诚正好走过，说：“看这些东西是没有益处的。
”她当时想：“关你什么事，我是浪费自己的时间。
”后来，她觉得李先生的话不无道理，于是开始业余进修。
从李嘉诚那里，她学会了关心下属成长。
当然，她自己也是受益者。
员工的升迁往往取决于其推动力和影响力，老板也乐于提拔有
推动力和影响力的员工。