五大禁忌 基本心态
与同事相处的5大禁忌
与同事相处的5大禁忌
1、不要有轻视他人的态度：同事之间最重要的是建立良好的沟通，互相尊重，平等交流。
团队工作中，如果有人以一种轻视的态度来看
待其他成员，那么其他成员也会非常不满，这样的言行只会阻碍团队
的合作进程。
2、不要抱有偏见：无论在工作中处理什么问题，都不能有偏见，
这包括对其他同事的态度，必须客观公正，充分认识到不同观点带来
的有益结果，并解决工作中出现的问题。
3、不要随意批评同事：一般来说，在工作中，要避免经常指责同
事的行为，而是要刚允，用正确的态度来帮助他完成任务，鼓励他去
发挥自己的优势。
4、不要带来私下争端：无论是工作还是生活，同事之间的矛盾可
能会被激化，但应该重视团队合作，尽量避免私下争端，保持团队工
作的秩序和效率。
5、不要说错话：与同事相处，最重要的一点是避免说傲慢自大、
无礼、讽刺、诋毁他人等刻薄言辞，不仅要得体，而且要真诚友善，
让大家安心工作。
与人相处的五大禁忌
与人相处的五大禁忌
1、不要随便询问家庭隐私：朋友之间往往无话不谈，但是有许多话是不能过界的，每个人都有自己难言的苦，这时候，如果对方不想说，就不要询问。
2、不要在公共场合责备或嘲笑别人：人是很强调自尊的一种动物，私底下你可以责备他，但在公共场合，请给他留一份面子。
3、需要真诚：有时候我们需要对朋友撒谎，但绝大多数时候我们需要真诚，否则一旦谎言被发现，你便很可能失去这个朋友，即使没有，这个谎言也会成为埋藏在朋友内心的一道伤，又怎会和好如初呢。
4、善于倾听：大家都喜欢表达自己的想法、坚持自己的主张。
然而正是这一点，导致了许多人际关系矛盾。
人们往往只关注自己的想法、自己的感受，而很少去倾听他人的想法与情感。
你学会了倾听他人，那么你则会获得更多人的认同及好感，进而获得更多的友谊与机会。
5、保持友好的灵活性：当你与人们发生冲突，更多的是自我主义，而不是问题本身。
要学会在生活中的大多数方面保持灵活边通，而不是争斗。
公文写作五大禁忌
公文写作五大忌党政机关公文的性质和特点，决定了其内容必须达到较高水准，力求精准到位、无懈可击。
有五个禁忌，一定要避免。
一忌“眼花缭乱”，力求层次清楚公文的开头，应当以概括的笔触切入主题，语句环环相扣、衔接紧密，形成一种吸引读者的力量。
例如开头为：“根据中央综治办关于加强公共交通安防工作电视电话会议精神和市委、市政府有关要求，按照中央综治办《关于加强公共交通安保工作的若干意见》和公安部、交通运输部《关于切实加强城市公共交通安保工作的通知》的要求，更好固化世博安保工作机制和‘亚信峰会’安保工作成功做法，为保证本市公共交通各行业日常运作安全有序和平稳健康发展，依据国家和本市有关法律规定，现就进一步加强本市公共交通安全防范工作提出如下实施意见：……”这段修改为：“为进一步落实中央综治办关于加强公共交通安防工作电视电话会议精神，中央综治办《关于加强公共交通安保工作的若干意见》和公安部、交通运输部《关于切实加强城市公共交通安保工作的通知》，市委、市政府有关要求，固化世博安保工作机制和‘亚信峰会’安保工作成功做法，保证本市公共交通各行业日常运作安全有序和平稳健康发展，现就进一步加强本市公共交通安全防范工作提出如下实施意见：……”这样层次比较清楚，表述也比较流畅。
二忌随意用词，力求言简意赅公文要言简意赅，使读者一看就明白，切忌反复“唠叨”，随意堆砌、任性用词。
例如：“（二）明确新闻发言人工作范畴。
要保障新闻发言人正常开展工作，确保其能列席重要会议、阅读重要文件、参与重大事件处置，了解全面情况，及时获取第一手资料，掌握重要信息，为新闻发布作好相关准备。
要为新闻发言人开展工作创造条件，进一步规范新闻发言人的权责，为新闻发言人敢说话、愿说话、善说话创造相对宽松的工作环境。
让新闻发言人进入知情圈、决策圈、行动圈。
新闻发言人应能参加重要会议、阅读重要文件，可向本单位主要负责同志建议开展新闻发布活动的时机、内容、形式和人选。
职场为人的五大忌
职场为人的五大忌
1.懒惰：在职场中，懒惰是最不能容忍的行为之一。
如果你对工作不负责任，缺乏动力和热情，你的雇主和同事都不会对你产生好的印象。
2. 自私：在职场中，团队合作是非常重要的。
如果你只关心自己的利益，不愿意与他人合作或分享信息，你的同事和上司都不会认为你是一个好的团队成员。
3. 缺乏诚信：诚信是职场中最基本的品质之一。
如果你不遵守承诺，撒谎或欺骗他人，你的信誉和信任度将会受到损害。
4. 情绪化：在职场中，情绪化会让你失去自己的专业度和稳定性。
如果你经常因为小事而发脾气或情绪波动，你的同事和上司都会认为你难以处理。
5. 不尊重他人：在职场中，尊重他人是非常重要的。
如果你不尊重他人的观点、文化和背景，你的行为会被认为是不专业和不成熟的。
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做人五大忌 忌失言 忌失信 忌失人 忌失德 忌失心 太透彻了
做人五大忌忌失言忌失信忌失人忌失德忌失
心太透彻了
忌失言：失言，就是说话话语出口偏差而影响了别人，最起码要注意到自己言辞要文明而不可以伤害到他人，失言而引来诽谤和报复，也会贻笑大方，让别人对你留下不好的印象，必须做到舌无欺诈，从而可以令别人接受敬意，也就是俗话所说的“礼多人不怪”。
忌失信：一个人如果失信，一定会丧失他人的信任，而这一点在日常生活中又是非常重要的，他人是有自己的合作意愿的，如果你不是及时赴约，不能严守信用，更不能背叛彼此之间的信任，那么一届求合作，会受到别人极度的反感，这也是一种非常重要的做人失败！
忌失人：说到失人，就不得不提它的“邪恶”朋友。
在做事情之前，我们应该考虑到我们的朋友，做事情不要仅以自己为中心，而是要站在其他同事的角度考虑，以达到这时尊重大家的意见，哪怕最终还是以自己的意见为准，也要以“友谊的尺度”去衡量，而不要做遗憾的事情，从而使我们与朋友失和，这也是做人的一个忌讳。
忌失德：失德是指在做人上不做任何负责任的行为，最典型的就是偷懒不做事情，断案不办，增加他人负担，或者监督事先，
但却偷懒及时完成工作，结果就是劳民伤财，这是对社会的不负责任的行为，这也是对自己的作风上的失德。
忌失心：失心就是我们视若无睹，不注重形象，只在乎自己的一己利益，把大家的重大的看法忽视，不计较别人的感受和伤害，只关心自己的利益，这不仅会给他人造成痛苦，更会给自己造成无法挽回的损失。
总而言之，做人必须遵守忌失言、忌失信、忌失人、忌失德、忌失心这五条原则，只有人们秉持此原则，才能培养出最后古道而今用的传统美德，为自己乃至社会带来和谐.。
成功八大心态,五大忌
打造寿险企业的基本心态与禁忌1、归零的心态2、学习的心态3、积极的心态4、感恩的心态5、老板的心态6、付出的心态7、合作的心态8、坚持的心态9、管理者的心态10、成就的心态11、主人翁的心态12、自律的心态13、宽容的心态14、平常的心态15、谦虚的心态16、改变自己的心态1、归零的心态归零的心态就是空杯、谦虚的心态，就是重新开始。
第一次成功相对比较容易，第二次却不容易了，原因是不能归零。
长安集团的总裁，在接受中央电视台东方之子栏目采访的时候说了一句话：往往一个企业的失败，是因为他曾经的成功，过去成功的理由是今天失败的原因。
任何事物发展的客观规律都是波浪式前进，螺旋式上升，周期性变化。
中国有一句古话，叫风水轮流转，经济学讲资产重组。
电视剧有句道白：生活就是不断的重新再来。
不归零就不能进入新的资产重组。
就不会持续性发展。
在此之前，你可能有过很高的地位，可能拥有很多的财富，具有渊博的知识，但是当你来到保险公司的时候，你一定要有一个归零的心态，因为这是一个全新领域，隔行如隔山。
只有心态归零你才能快速成长，才能学到这个行业的技巧与方法。
如果你要喝一杯咖啡，就必须把杯子里的茶先倒掉。
否则把咖啡加进去之后，就茶也不是，咖啡也不是，成了四不象。
毛泽东主席说：学习的敌人是自己的满足，要认真学一点东西，必须从不自满开始。
归零的心态就是一切从头再来，就象大海一样把自己放在最低点，来吸纳百川。
虚心使人进步，骄傲使人落后。
有句话说：谦虚是人类最大的成就。
谦虚让你得到尊重。
越饱满的麦穗越弯腰。
空杯的故事一个人向一位高僧问道，高僧请他坐下，便一言不发，开始给他倒水，水慢慢充满了杯子，高僧熟视无睹，继续倒水。
水已溢出杯子，高僧仍照倒不误。
这个人不仅感叹：到底岁月不饶人，高僧也会耳聋眼花。
高僧依然一言不发，继续往杯中倒水，水一直在溢。
终于，这个人站起来，向高僧道了谢，便恭辞而去。
他已明白了所要问的道：装满了水的杯子是不可能再装进新鲜的水的。
基本心态与六大禁忌
.还有一点,如开一个店,我们现在开店是面向小区,一个小区一到两个,不许恶心竞争，即使不做网络,不卖产品,同样可以赚到收入, 2,但实践证明,只要有店,就一定有人主动加盟.就一定有人会买产品.3,不直接开店,还可以做代理,只要附近有安然店,任何会员都是可以相互借力, 4,目标是进入千家万户.要不了多久,开发公司一定会设计汗蒸保健房.我正在想,与地产商沟通沟通,做一个卖点.哈哈,汪东越是首选之一.基本心态与六大禁忌一、积极的心态凡事发生都是好的！给别人快乐、给别人信心、给别人希望！二、学习的心态1、逢会必到，逢到必会，逢记必会，逢会必教。
2、订购和指导使用系统工具（书、光碟）。
3、学习成功人士的经验和教训，不要凭空想象这个事业怎么做。
4、用欣赏的眼光看待每一个人，尊重每一个人。
5、尽快独立进行事业洽谈，这是你学习的第一步。
6、熟悉产品，从自用到销售。
7、定期不断地向上级咨询。
8、跟随学习。
三、老板的心态1、首先要成为100%的用户，迅速学会并进行产品销售。
2、舍得投资于建立专业的个人形象。
3、投资培训费，付出金钱。
4、购买和倡导使用专业化工具（数、光碟、资料等）5、组建家庭办公室、家庭超市，建立成功人士生产线。
6、投资时间四、包容的心态1、对别人心存感激，但不要期待别人的感激。
2、对下包容，对上体谅，懂得每一个人都需要一个成长过程。
3、你不但要帮助下属，你还要支持上属和协助其他团队。
4、熟练运用三件宝：点头、微笑、掌声。
5、牢记三多：多表扬、多鼓励、多赞美，“鼓励能使白痴变成天才”。
6、牢记三多：少批评、少指责、少抱怨。
“批评能使天才变成白痴”。
7、凡事多从自己身上找原因。
因为成功是从改变自己开始的，要理解别人、体谅别人。
五、忠诚的心态1、忠诚于你自己、忠诚于你的家人、忠诚于你的事业、忠诚于您的合作伙伴、忠诚于名族和国家。
2、心怀感恩、感恩父母、感恩公司、感恩介绍人、感恩合作伙伴、感恩自己六、持久的心态六大禁忌：不要有经济纠纷：AA制不要有感情纠纷消极言论止于自己：让人不快乐的就是消极言论。
职场五种禁忌心态
猜疑
有些人在引导新人过程中，往往用不信任的`目光审视对方，无端猜疑，认为新人很难搞定，见到一些长相装扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温顺的就会贴上不友善的标签。
当我们用猜疑的心态去面对新新人是，虽然外表上没什么感觉，但内心难免会不耐烦，然而你这一点，新人是很简单感受到的。肯定要切记：不要用自己的思维去衡量别人的想法。
逆反
其实业务员本身也会有这样的心理，这种心理追溯与:大多数人盼望显得自己很聪慧，能够受到别人的敬重。
许多业务员喜爱和新人去争论，老想着让新人知道自己是对的，都是因为你有逆反的心理，才使新人对你产生反感。
职场五种禁忌心态
怯懦
主要见于涉世不深，阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在引导新人中，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理新人也能观看出来，结果对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的商会人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”!
自卑
有些人简单产生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，办事无胆识，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人独特的独特。
即使你是对的，失去了客户，那又怎样?何不学着放下，学会包涵，放下不等于放弃，包涵不等于纵容。
冷漠
大家应当知道，“人脉就是钱脉”这句话，但是有多少人做到主动和别人交往?有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，看法孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对生疏人而言，对于你的同事、亲人和伴侣也是如此。
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五大禁忌基本心态
五大禁忌：
一．不要有金钱往来
1.各付各原则（AA制）
2.诚信购票原则：由部门领导代购的票，即使临时不能出席，也应守承诺买下代购的票；代部门购票应先将票款收齐上交负责人，不得欠款。
3.一周借货原则（不跨月）：若需借货，需先将货款支付或者写下借条在一周内归还。
若不守承诺，将会使你的信用破产，得不偿失
二．不要有感情纠纷
三．不要抢部门
1.夫妻只拥有同一户籍；
2.不能劝说已加入的营业代表退出（自愿退出除外）；
3.逾期没续约者符合12个月休止期可以重新加入；
4.没加入的以带进聚会为先，上让下，亲戚归队。
5.禁止涉及其他直销。
6.消极言论到己为止，不得随意传播。
基本心态：
一．老板心态：安利是自己的生意，理应学会自我管理。
二．创业心态：了解安利事业先慢后快前期回报不高的特点，将自我成长放在最重要的位置。
三．归零心态：放下自我，从头做起。
四．感恩心态：学会感恩，赢取助力。
五．付出心态：养成为团队、伙伴、客户付出的习惯，建立良好的人际关系。
六．投资心态：做事业需要投入资金，投资大脑，投入时间和精力，坚决摒弃不劳而获的侥幸思想。