《山东省企业职工代表大会条例》
山东省人民代表大会常务委员会公告
（第66号）
《山东省企业职工代表大会条例》已于2005年11月25日经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。
山东省人民代表大会常务委员会
2005年11月25日
山东省企业职工代表大会条例
第一章总则
第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第六条县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责负责对本条例的实施进行监督、检查。
各级地方总工会和产业工会指导企业职工代表大会工作，支持企业职工代表大会依法行使职权，并对企业执行职工代表大会决议的情况进行监督，督促决议的全面落实。
第二章职工代表
第七条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。
第八条职工代表必须由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第九条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之七十。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
第十条职工代表享有下列权利：
（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；
（二）对涉及职工权益的事项有知情权；
（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；
（四）参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十一条职工代表履行下列义务：
（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；
（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；
（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
第十二条职工代表对选举单位的职工负责。
选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。
第十三条职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。
第三章职工代表大会的组织制度
第十四条一百人以上的企业应当建立职工代表大会。
一百人以上不足一千人的企业，职工代表人数按照二十人至五十人确定；一千人以上不足一万人的企业，职工代表人数按照五十人至一百人确定；一万人以上的企业，职工代表人数不少于一百人。
不足一百人的企业应当建立职工大会。
第十五条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年至少召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职工代表大会由会议选举的主席团主持。
职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
第十六条职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。
第十七条企业工会组织应当在职工代表大会召开十五日前将会议议题通知职工代表。
职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。
第十八条职工代表大会选举和审议通过重大事项，采用无记名投票方式表决，一般事项也可以采用其他方式表决，均须经企业全体职工代表半数以上通过。
第十九条职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。
第四章职工代表大会的职权
第二十条国有、国有控股企业职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议企业的经营方针，发展规划，年度计划，企业财务会计报告，重大投资计划，职工培训计划，业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议；
（二）审议企业提出的工资调整方案，奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工劳动保护措施，裁员分流方案，企业改革、改制方案，企业破产实施方案以及重要的规章制度；
（三）审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案；
（四）审议决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项；
（五）评议、监督企业高级和中级管理人员，提出奖惩建议；
（六）选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表；
（七）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第二十一条城镇集体企业职工代表大会有权选举和罢免企业高级管理人员，决定经营管理的重大事项，具体职权由企业职工代表大会作出规定。
实行股份制和股份合作制的企业除外。
第二十二条本条例第二十条、第二十一条规定以外的其他企业职工代表大会行使下列职权：
（一）听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议；
（二）依照法律、法规规定，审议通过或者否决企业集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划；
（三）监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；
（四）选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表；
（五）依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。
第二十三条依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的，企业就该事项作出的决定无效。
职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。
第二十四条职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力，企业以及全体职工应当严格执行。
第五章企业工会组织的职责
第二十五条企业工会组织作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：
（一）组织职工选举职工代表；
（二）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；
（三）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促职工代表大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；
（四）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工学习法律、法规、政策、业务和管理知识，做好职工思想政治工作，提高职工素质；
（五）受理职工的申诉，征集职工的建议，维护职工的合法权益；
（六）组织开展企业民主管理的其他工作。
第二十六条企业工会组织应当在职工代表大会闭幕后七日内，将企业召开职工代表大会的会议资料报上一级工会备案。
第六章法律责任
第二十七条企业及其工作人员违反本条例规定，有下列情形之一的，工会或者有关当事人有权要求县级以上人民政府以及有关部门依法处理：
（一）妨碍、阻挠职工依法行使民主管理、民主决策、民主监督权利的；
（二）拒不建立职工代表大会制度的；
（三）不按规定召开职工代表大会的；
（四）应当提交职工代表大会审议的事项而不提交的；
（五）拒不执行职工代表大会决议、决定的；
（六）打击报复职工代表的；
（七）违法与职工代表解除劳动合同的；
（八）违反本条例规定的其他行为。
第二十八条县级以上人民政府有关部门及其工作人员不履行本条例规定职责的，根据情节轻重，由本级人民政府对部门直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予批评教育或者行政处分。
第二十九条工会工作人员违反本条例规定，妨碍职工行使民主管理权力、损害职工合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分。
第七章附则
第三十条建立职工大会制度的企业参照本条例执行。
第三十一条建立职工代表大会或者职工大会制度的事业单位参照本条例执行。
第三十二条本条例自2006年1月1日起施行。
工会职工代表大会决议（共3篇）
工会职工代表大会决议(共3篇)工会职工代表大会决议永财坡煤业有限公司首次职工代表大会在2015年10月25号上午胜利召开。
公司董事长：段飞、党委副书记：王晓功、工会主席：冯军、生产矿长：郝文祥、财务总会计师：孟建军、安全矿长：罗建强、机电矿长：张波、劳模代表：张荣珍、王晓亮、职工代表：黄日安、李大力、武建星、张二春、冯文斌、以及基层各部门负责人和工会全体人员出席了会议。
会议上大家认真讨论审议了公司行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、安全生产经营管理、企业改革与发展、职工教育培训、抓安全、抓双基、抓三化、职工生活福利、食堂和住宿等工作报告，会议一致同意上述工作报告。
大会认为，一年来，公司全单位上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。
冯军同志代表工会所做的各项活动和工作报告，对工作的回顾客观准确、事实求是，对问题的分析，深刻有力。
报告紧紧围绕公司“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了由“抓基层、打基础、抓重点树亮点”工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。
大会指出，在面临新形式、新任务的情况下，只有巩固加提高，奋斗加创新，才能把技改矿井推向生产矿井奠定基础。
大会号召，全公司广大干部职工一定要进一步树立加快企业发展的信心与决心，进一步转变观念、开拓进取，进一步鼓舞斗志、凝聚力量，进一步挖掘潜能、加速转型。
做到不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，以更加崭新的姿态、饱满的热情、昂扬的斗志和勇往直前的进取精神为公司企业求发展，促提高的新局面而努力奋斗!2015年10月25号李建#2楼回目录职工代表大会决议工会职工代表大会决议| 2016-07-13 16:45根据《企业法》及本企业章程的有关规定，企业职工代表大会于_ 年月日在召开。
殷宁与山东高速股份有限公司、山东高速服务区管理有限公司等劳动争议二审判决书
殷宁与山东高速股份有限公司、山东高速服务区管理有限公司等劳动争议二审判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2021.06.03【案件字号】(2021)鲁01民终4755号【审理程序】二审【审理法官】曹慧【审理法官】曹慧【文书类型】判决书【当事人】殷宁;山东高速股份有限公司;山东高速服务区管理有限公司;英利能源(北京)有限公司【当事人】殷宁山东高速股份有限公司山东高速服务区管理有限公司英利能源(北京)有限公司【当事人-个人】殷宁【当事人-公司】山东高速股份有限公司山东高速服务区管理有限公司英利能源(北京)有限公司【代理律师/律所】刘元星山东睿扬律师事务所;高玉路山东齐鲁律师事务所;安志惠山东齐鲁律师事务所【代理律师/律所】刘元星山东睿扬律师事务所高玉路山东齐鲁律师事务所安志惠山东齐鲁律师事务所【代理律师】刘元星高玉路安志惠【代理律所】山东睿扬律师事务所山东齐鲁律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】殷宁【被告】山东高速股份有限公司;山东高速服务区管理有限公司;英利能源(北京)有限公司【本院观点】用人单位有权依法根据本单位实际制定员工薪酬制度，殷宁入职后工作岗位为销售类一般工作人员，未担任领导职务，英利公司按照殷宁实际工作岗位核定其工资数额，并实际履行多年，现殷宁主张应当按照“中层级别”补发2015年7月至2020年6月期间工资差额，本院不予支持。
【权责关键词】代理实际履行证据不足证据交换质证证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审清算执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，用人单位有权依法根据本单位实际制定员工薪酬制度，殷宁入职后工作岗位为销售类一般工作人员，未担任领导职务，英利公司按照殷宁实际工作岗位核定其工资数额，并实际履行多年，现殷宁主张应当按照“中层级别”补发2015年7月至2020年6月期间工资差额，本院不予支持。
《山东省企业职工代表大会条例》
山东省人民代表大会常务委员会公告（第66号）《山东省企业职工代表大会条例》已于2005年11月25日经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。
山东省人民代表大会常务委员会2005年11月25日山东省企业职工代表大会条例第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。
第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。
第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
职工代表大会实行民主集中制。
第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第六条县级以上人民政府以及有关部门按照各自职责负责对本条例的实施进行监督、检查。
各级地方总工会和产业工会指导企业职工代表大会工作，支持企业职工代表大会依法行使职权，并对企业执行职工代表大会决议的情况进行监督，督促决议的全面落实。
第二章职工代表第七条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。
第八条职工代表必须由职工民主选举产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。
第九条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之七十。
女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。
第十条职工代表享有下列权利：（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；（二）对涉及职工权益的事项有知情权；（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；（四）参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。
第十一条职工代表履行下列义务：（一）学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；（二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。
工会座谈会简短发言稿 座谈会发言稿范文
工会座谈会简短发言稿座谈会发言稿范文工会是工人阶级的群众组织，工会开展座谈会时怎么发言?发言稿怎么写?今天小编为您精心挑选了几篇关于工会座谈会简短发言稿的优秀范文，感兴趣的快来和小编一起学习吧!希望小编的整理能够对你有帮助!工会座谈会简短发言稿一大家上午好! 首先非常感谢莱芜市总、区总的各位领导一直以来对凤城街道工会的关怀与支持。
今年，凤城街道工会在莱芜市总、区总的带领下，按照工作要求主要开展了以下活动：一、深入开展了基层工会规范摸底调查活动，深入企业，对职工入会率和企业工会建会情况进行了摸底调查。
对建会的企业按照六有(有门牌、有印章、有办公室、有经费、有活动、有档案资料)标准严格执行，切实对企业工会进行规范化管理。
对未建会的企业进行了详细的记录和做好了相应的动员工作，积极与未建会企业进行建会工作的对接。
帮助其按照标准建立企业工会。
二、积极开展查身边隐患、保职工安全、促企业发展群众性安全生产活动，根据《安全生产法》、《工会法》及上级有关文件要求，深入各建会企业对查保促活动进行检查。
发放区查保促活动职工排查调查表一百余份，同时积极与企业签订了群众性安全生产责任书，强化其安全责任与意识。
推动企业安全生产形式持续稳定好转。
三、对企业进行两个《条例》宣传，依法推进《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公开条例》实施，充分发挥工会舆论宣传阵地作用，利用各企业厂报、厂刊、宣传栏，对职工进行条例内容的讲解和宣传，以及《两个条例》答题活动，让职工切实了解自己的权利和义务，对涉及自身合法权益的企业事务进行监督，掌握职工的话语权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
依据企业工会难以承担的责任，由上一级工会来承担的要求，乡镇(街道)工会应履行双重职能，即：不仅承担工会机关的某些职能，还要担负基层工会的`职能。
它既是辖区范围内工会工作的组织者，又是执行者，是辖区内所属企、事业及机关、团体职工利益的代表者和维护者。
公司职工代表大会管理制度
职工（会员）代表大会制度第一章总则第一条为进一步保障集团公司职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性、主动性和创造性，促进集团公司和谐稳定、健康发展。
根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》及山东省总工会、高速集团工会有关职工（会员）代表大会（以下简称职代会）制度规定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二章职代会的性质、特点和任务第二条职代会的性质：职代会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是集团公司民主决策的最高权利机构。
第三条职代会的特点：具有广泛的代表性、充分的民主性、法律依据和权威性、系统的组织机构和组织制度等特点。
第四条职代会的主要任务：审议企业重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。
第三章职代会的职权第五条听取和审议集团公司发展规划，经营目标，生产经营重大决策方案、报告，并提出意见和建议。
第六条审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案和重要规章制度。
第七条审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
第八条民主评议集团公司领导班子和领导干部。
第九条其他须经全体职工讨论或者决定的事项。
第四章代表的产生及权利、义务第十条职工（会员）代表的产生（一）职工（会员）代表的基本条件：1、按照法律规定享有政治权利的集团公司在职职工（包括已签订劳动合同的见习职工）。
2、坚持党的基本路线，热爱社会主义，遵纪守法。
3、关心企业改革和发展，在生产、工作中起骨干作用。
4、热爱工会事业，密切联系群众，能代表职工的意愿和要求，有一定的参政议政能力。
（二）职工（会员）代表人数和构成：1、根据上级规定和集团公司实际情况，职工（会员）代表的名额按集团公司职工总人数5%的比例产生（集团公司领导班子成员和工会委员会成员不占比例），并按相应比例分配到权属单位。
2、职工（会员）代表应有广泛的代表性，包括基层职工（指除集团公司领导班子成员、机关部室负责人、权属单位领导班子成员和项目班子成员以外的其他职工）、项目经理、权属单位主要领导、集团公司领导班子。
关于印发《山东省区域职工代表大会实施办法》的通知
山东省总工会文件鲁会[2007]75号★关于印发《山东省区域职工代表大会实行办法》的通知各市总工会，省产业、大企业工会：《山东省区域职工代表大会实行办法》（以下简称《实行办法》）已经山东省总工会12届第97次主席办公会议审议通过，现印发给你们，望认真贯彻实施。
《实行办法》是贯彻落实党的十七大关于“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”精神的重要举措，对于加强基层民主政治建设，保障小型企业职工的民主政治权利，建立和谐稳定的劳动关系，促进区域企业全面健康发展具有重要意义。
各地、各行业、各单位要认真学习《实行办法》，迅速行动起来，积极推动区域职工代表大会的建立和完善，为进一步推进基层民主政治建设而共同努力。
各地、各行业、各单位要从实际出发，认真抓好实施，确保各项规定落到实处。
在实施过程中出现的新情况和新问题，请及时报省总工会民主管理部。
山东省总工会2007年11月27日山东省区域职工代表大会实行办法第一章总则第一条为推进基层民主政治建设，保障小型企业职工的民主权利和经济利益，构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，调动和发挥职工群众的积极性和创造性，促进区域企业全面健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律法规的规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法中的“区域”是指：乡镇（街道）、村（社区）、开发区、工业园区等行政区域。
区域职工代表大会(以下简称区域职代会)是指本区域内不具备或暂不具备单独召开职代会条件的企业，通过区域职代会的形式，就本区域内职工民主管理的共性问题，共商、共议、共决。
第三条区域职代会接受该区域党组织的领导。
乡镇 (街道)、村(社区)和各类开发区工会是区域职代会的工作机构，承担职代会的组织工作。
第四条县（市、区）总工会负责指导所辖范围工会组织建立区域职代会工作，并对本办法的执行情况进行监督检查。
工会座谈会议发言
工会座谈会议发言各位领导、各位同事、大家上午好！首先非常感谢莱芜市总、区总的各位领导一直以来对凤城街道工会的关心与支持。
今年，凤城街道工会在莱芜市总、区总的带着下，按照工作要求主要开展了以下活动：一、深入开展了基层工会标准摸底调查活动，深入企业，对职工入会率和企业工会建会情况进行了摸底调查。
对建会的企业按照六有（有门牌、有印章、有办公室、有经费、有活动、有档案资料）标准严格执行，切实对企业工会进行标准化。
对未建会的企业进行了详细的记录和做好了相应的动作，积极与未建会企业进行建会工作的对接。
帮助其按照标准建立企业工会。
二、积极开展“查身边隐患、保职工平安、促企业开展”群众性平安生产活动，根据《平安生产法》、《工会法》及上级有关文件要求，深入各建会企业对查保促活动进行检查。
发放“区查保促活动职工排查调查表”一百余份，同时积极与企业签订了群众性平安生产责任书，强化其平安责任与意识。
推动企业平安生产形式持续稳定好转。
三、对企业进行两个《条例》宣传，依法推进《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公开条例》实施，充分发挥工会舆-论宣传阵地作用，利用各企业厂报、厂刊、宣传栏，对职工进行条例内容的讲解和宣传，以及《两个条例》答题活动，让职工切实了解自己的权利和义务，对涉及自身合法权益的企业事务进行监视，掌握职工的话语权，保障职工的知情权、参与权、表达权和监视权。
依据“企业工会难以承担的责任，由上一级工会来承担”的要求，乡镇（街道）工会应履行双重职能，即：不仅承担工会机关的某些职能，还要担负基层工会的职能。
它既是辖区范围内工会工作的组织者，又是执行者，是辖区内所属企、事业及机关、团体职工利益的代表者和维护者。
乡镇工会应当更多地发挥基层工会的作用，直接承担和处理新建企业工会难以承担的工作以及遇到的矛盾和问题。
面对新的市场格局和利益关系，基层工会在工作中存在的主要问题是维权。
工会维权工作是一篇大文章，它的政策性强，牵涉面广，涉及到多方面的权利关系和利益关系的变化和调整，加上目前民-主法制还不健全，工会的实际地位还不高，工会在履行维护职能方面未能完全到位。
《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》试题及答案
《山东省企业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》试题答卷共设100个题目，其中单选题50个、多选题10个、填空题20个、是非判断题20个。
一、单项选择题1、《山东省企业职工代表大会条例》已于经山东省第十届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过。
（B）A、2005年5月1日B、2005年11月25日C、2006年1月1日D、2014年5月1日2、《山东省厂务公开条例》于起施行。
（D）A、2011年1月1日B、2012年1月1日C、2013年5月1日D、2014年5月1日3、《山东省厂务公开条例》适用于本省行政区域内的的厂务公开活动。
（A）A、企业和民办非企业单位B、公有制企业C、企业D、非公有制企业4、《山东省企业职工代表大会条例》适用于本省行政区域内的。
（C）A、企业和民办非企业单位B、公有制企业C、企业D、非公有制企业5、依据《山东省厂务公开条例》的规定，实行厂务公开应当遵循，维护职工合法权益和促进单位发展相结合的原则。
（A）A、合法、真实、及时B、民主、法治、有效C、实事求是，注重实效D、有利于改革发展稳定6、县（市、区）以上厂务公开民主管理领导机构的办事机构设在同级，由其承担日常工作。
（D）A、党委B、政府C、纪委D、总工会7、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于(C)。
A、百分之五十B、百分之六十C、百分之七十D、百分之八十8、企业、民办非企业单位是实行厂务公开的主要责任人。
（A）A、法定代表人或者负责人B、党委书记C、董事长D、总经理9、女职工在职工代表中应占多大的比例是。
（A）A、与女职工所占企业职工比例相适应B、低于女职工所占企业职工比例C、不低于企业职工的百分之二十D、高于女职工所占企业职工比例10、职工代表必须由产生。
职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。
（A）A、职工民主选举B、职工民主推荐C、企业党组织推荐D、企业工会推荐11、和产业工会指导企业职代会工作，支持企业职代会依法行使职权。
公司职工代表大会代表选举办法
公司职工代表大会代表选举办法一、根据《中国工会章程》和《山东省企业职工代表大会条例》的要求，结合我公司实际情况，制定本选举办法。
二、本届职代会的正式代表按职工总数的5%确定，公司党支部书记、副书记，公司总经理，公司工会主席为当然代表，公司共产生46名代表。
三、职代会职工代表的条件是：1、在公司工作3年以上，且熟悉岗位业务，工作表现良好。
2、自觉遵守国家法规和企业的规章制度。
3、工作责任心强，关心企业、顾全大局、坚持原则，具有较好表达沟通能力。
4、热心为职工办事，能实事求是、理性反应职工心声与诉求，在职工中有一定威信。
5、公司年度评选的优秀管理者、员工优先考虑。
四、工会负责指导、监督本次选举工作。
五、代表选举的方法和程序：1、根据分配的名额比例，充分酝酿、协商、推荐职工代表候选人。
2、推荐的代表候选人经审查符合条件后，在工会的主持下，各工会小组召开选举会议，以无记名投票方式差额选举产生职工代表大会正式代表。
3、选举时，需有工会小组三分之二以上职工参加，方可进行选举。
收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；选举收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。
4、选举非代表候选人作为计、监票人员，统计选举结果。
5、选举结果，候选人得到的赞成票超过实到人数的一半方可当选。
如果得票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇得票相等不能确定当选人时，在票数相等的候选人中重新投票，得票多者当选；如遇得票超过半数的候选人少于应选名额时，对不足的名额在得票未超过半数的候选人中重新选举产生。
6、职工代表经代表资格审查合格后张榜公布。
六、本办法自下发之日起执行。
公司第三届职工代表大会代表候选人推荐表。
职工代表大会主席团工作制度(试行)
职工代表大会主席团工作制度（试行）（2008年3月31日）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《山东省企业职工代表大会条例》等有关法律法规，为了充分发挥大会主席团核心作用，保障职工的民主管理权利，维护职工的合法权益，充分发挥职工的积极性,创造性, 提高科学管理水平,促进企业发展，制定本制度。
第二条大会主席团是职工代表大会开会期间的领导核心，其主要职责是：①组织、主持大会期间的各项活动，处理大会期间发生的问题；②听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见；③讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等；④讨论、确定职工代表提案是否列入大会议案事宜；⑤主持选举及决定其他重大问题。
第三条大会主席团决定大会重要事项的原则是民主集中制，凡提交大会表决通过的事项，必须获主席团成员多数同意。
职代会开会期间，主席团应根据大会议程和日程安排确定大会执行主席。
执行主席按分工主持大会日程并召集主席团会议。
主席团会议议题要事先打印安排表，明确会议的内容、时间和地点。
第四条职代会主席团在大会闭会期间的主要职责和决定问题的权限：①检查督促职代会通过的决议、决定等重要议题的贯彻落实情况，听取各有关职能部门承办代表提案、大会议案的情况，对贯彻落实情况提出指导性意见；②指导各专门工作委员会的工作，听取他们的工作汇报，研究决定各工作委员会所不能决定的问题；③讨论并审议应由职代会讨论通过但因特殊原因不能召开职代会的重要议题。
讨论通过这类议题时，主席团应在一定范围内广泛征求职工代表的意见，充分体现职工的意志，重大问题可召开主席团成员和各代表组长联席会议讨论通过或研究决定；④及时向党委和矿行政报告主席团在大会闭会期间的工作情况及研究决定的有关事项；⑤承办由职工代表大会委托办理的其它事项；⑥尊重并支持学院行政依照有关法律法规和职代会决议行使行政决策权和指挥权。
第二章职权第五条大会主席团的职权：（1）决定会议日程；（2）向会议提出议案和各项决议草案；（3）组织审议列入会议议程的议案和有关报告；（4）提出选举办法草案，主持选举；（5）依法提出和确定职工代表大会主席；（6）决定议案的审议程序和处理意见；（7）决定代表提出议案的截止日期；（8）发布公告；（9）其他需要决定的事项。