劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案1. 引言劳务派遣是指某企业将自有员工派遣到其他企业执行特定工作的一种合作方式。
劳务派遣合作方案旨在规范和管理劳务派遣合作关系，确保合作双方的权益得到保障并达到合作目标。
本文档将详细介绍劳务派遣合作方案的内容和流程。
2. 合作方案概述2.1 合作目标本合作方案的主要目标在于：•提供熟练的劳动力资源，满足合作方的工作需求。
•实现劳务派遣双方的互利共赢，共同发展。
•确保劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
2.2 合作范围劳务派遣合作适用于以下工种：•技术工人：如工程师、技工等。
•生产工人：如操作工、装配工等。
•行政人员：如文员、会计等。
2.3 合作期限合作期限根据实际需求而定，一般为半年至一年，可根据合作效果进行续签或终止合作。
3. 合作方的权利和义务3.1 合作方的权利•合作方有权根据自身需求确定所需劳务派遣员工的数量和技能要求。
•合作方有权对劳务派遣员工进行工作指导和管理，确保工作质量和时间节点的达成。
•合作方有权要求劳务派遣公司提供替换人员，以保证合作方工作的连续性和稳定性。
3.2 合作方的义务•合作方应提供详细的工作需求，包括岗位职责、技能要求等，并确保提供的工作环境安全合规。
•合作方应及时向劳务派遣公司提供劳动需求的变更情况，以便劳务派遣公司做出相应调整。
•合作方应按时支付劳务派遣费用，并保障劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
4. 劳务派遣公司的权利和义务4.1 劳务派遣公司的权利•劳务派遣公司有权依据合作方提供的需求，筛选和推荐适合的劳务派遣员工。
•劳务派遣公司有权对劳务派遣员工的工作进行培训和指导，提升员工的工作能力和水平。
•劳务派遣公司有权收取一定比例的劳务费用作为服务费。
4.2 劳务派遣公司的义务•劳务派遣公司应确保所推荐的劳务派遣员工具备所需的技能和能力，确保其能顺利完成工作任务。
•劳务派遣公司应及时处理劳务派遣员工工作中的问题和纠纷，并与合作方协商解决。
•劳务派遣公司应根据合作方的要求和工作变动情况，提供及时的替换人员。
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案劳务派遣合作方案高平市鑫福劳务派遣有限公司一、公司简介高平市鑫福劳务派遣有限公司，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的服务是劳动派遣公司最大的优势本公司与*相关部门始终保持关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的服务体系，更好的为企业提供优良的服务公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评而每位员工也希望能够通过自身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！二、人员招聘：此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人三、用工单位面试、录用：由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力四、签订《劳动合同》、《劳务协议》：1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位使其成为公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作明确了劳动关系2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系五、统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理1、及时为调入人员办理人事档案接转手续2、及时为新招聘人员办理招工备案手续3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄4、办理调离人员的档案调转、终止手续5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移六、社会保险：依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续： 1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用 2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续5、应单位要求代交住房公积金6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传七、代发工资：根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税八、不定期培训：我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平十、劳动事务咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位*劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务十一、服务专员：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
劳务派遣团队协作方案
劳务派遣团队协作方案一、团队介绍我们的团队是由一群专业的劳务派遣员工组成，我们主要提供人力资源服务以及为客户解决后顾之忧。
我们的团队成员都是经过严格筛选和培训的人才，具有丰富的工作经验和实际操作能力。
我们的服务囊括了各种行业，如医疗、教育、餐饮等，并且我们的客户群体包括了各种规模的企业和机构，我们的服务得到了广泛的好评。
二、团队职责我们的团队职责主要是提供劳务派遣服务，包括以下几个方面：1. 职业教育培训我们的团队成员都接受了严格的职业教育培训，能够在各种岗位上胜任工作。
此外我们还会根据客户需求，针对客户需求提供相关的培训及技能提升。
2. 运营管理我们的团队成员会负责对工作场所进行运营管理，使工作场所符合国家相关政策和法律的规定，保证员工的工作环境及生产条件都得到满足。
我们的团队成员会对员工进行岗位培训，提升员工的专业素质，让他们更好的完成各项任务和工作。
4. 合规咨询我们的团队成员会对客户提供相关的合规咨询，使客户了解国家的相关政策和法律规定，让客户更好地进行管理和运营工作。
5. 绩效管理我们的团队成员会对员工的工作表现进行绩效管理，并对员工进行奖励和惩罚，促进员工激励和保持工作态度。
三、团队协作方案1. 团队分工我们的团队成员会根据各自专业能力和个人特长，在工作中进行相应的分工。
我们会把客户需求和团队成员的能力结合起来，实现最优的分工方案。
2. 团队协作我们的团队成员会进行团队协作，协同工作，互相协助，为客户提供整体性的服务。
我们会把自己的工作紧密联系起来，确保所有员工都在同一个目标下协力合作，并且实现最终的工作目标。
我们的团队成员会经常组织各种形式的培训及交流，从而让员工不断学习和进步。
我们注重团队的成长和个人的发展，进一步提升员工的工作技能和专业素质。
4. 团队沟通我们的团队成员会积极进行团队沟通，及时了解客户需求和反馈，以便更好地为客户服务。
同时，我们也会定期报告工作进展情况，及时消除工作中的问题和障碍。
劳务派遣合作协议书范文6篇
劳务派遣合作协议书范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合作协议书甲方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________乙方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________鉴于甲方为了满足公司业务发展的需要，需要劳动力的支持；乙方为了积极拓展市场，提供劳务派遣服务，为甲方提供人力资源支持；为明确双方的权利和义务，就劳务派遣合作事宜，甲、乙双方本着互惠互利、平等互利的原则达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供劳务派遣服务，为甲方提供指定岗位的员工。
1.2 甲方负责对员工进行业务培训、管理和监督，保证员工按照相关要求履行工作职责。
1.3 甲方在员工工作期间需遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，至约定的合作结束日期终止。
2.2 如需变更合作期限，须提前书面通知对方，并经双方协商达成一致。
第三条付款方式3.1 甲方在员工开始工作后，按照约定的发薪周期向乙方支付工资。
3.2 工资支付方式、金额及时间另行协商确定。
第四条保密条款4.1 双方在履行本协议过程中获取的对方的商业秘密或重要信息，均应保密，不得向第三方透露。
4.2 本条款的保密责任在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。
第六条协议终止6.1 本协议终止后，双方应协商处理尚未履行完毕的事宜。
6.2 双方一致同意，在合作期满后，继续合作的，应及时签订相关协议。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，由双方协商处理。
7.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
劳务派遣合作方案计划书范文精选
劳务派遣合作方案计划书范文精选劳务派遣合作方案计划书一、项目背景与目标劳务派遣是一种雇佣模式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到需求方进行工作，解决了用工方的用工问题，也提供了灵活的就业机会。
本方案旨在建立一个劳务派遣合作项目，提供高质量的劳务派遣服务，并达到以下目标：1. 提供灵活多样的用工方案，满足用工方对人力资源的需求；2. 提供专业的人力资源管理服务，提高用工方的用工效率；3. 提供良好的劳动条件和福利待遇，吸引优秀人才加入。
二、项目内容与范围1. 人力资源招聘与管理通过建立完善的招聘渠道和流程，进行人才招聘与筛选，确保各项工作岗位能够招聘到合适的人才。
并对员工进行培训和管理，提供规范化的劳动合同和薪酬制度，确保员工权益。
2. 用工方咨询与合作与用工方建立合作关系，了解用工方的需求与要求，提供符合用工方期望的人力资源解决方案。
与用工方保持紧密的沟通合作，提供及时的人力资源咨询服务。
3. 用工管理与服务对劳务派遣员工进行日常管理和服务，包括工资发放、劳动关系处理、福利待遇等。
确保员工的权益得到保障，提供良好的工作环境和福利待遇。
三、项目实施计划1. 前期准备阶段（1个月）：成立项目小组，明确项目目标和工作计划。
制定人力资源招聘与管理流程，建立招聘渠道。
2. 招聘与培训阶段（2个月）：发布招聘信息，筛选人才并进行面试。
对录用人员进行培训，为用工方提供专业的人力资源服务。
3. 合作合同签订与开展工作（3个月）：与用工方签订合作合同，明确双方的权利义务。
开始提供人力资源管理和用工方咨询服务。
4. 日常运营与管理（持续）：定期对员工进行管理和服务，与用工方保持良好的沟通和合作。
四、项目预期效益1. 为用工方提供高质量的人力资源解决方案，提高用工方的用工效率，降低用工风险。
2. 为劳务派遣员工提供良好的劳动条件和福利待遇，提高员工满意度，降低员工流失率。
3. 增加劳务派遣公司的盈利能力，拓展业务范围和市场份额。
劳务派遣三方合作协议模板
劳务派遣三方合作协议甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：甲方：ⅹⅹ公司乙方：公司丙方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律、法规的有关规定，经甲、乙、丙三方协商一致，就劳务派遣合作项目达成以下协议，并共同遵守履行。
第一章劳务派遣合作的基本内容第一条本合同基本合作方式为：由甲方和丙方开展劳务派遣合作，丙方与被派遣劳动者签订劳动合同，乙方提供对被派遣劳动者所有的人事、劳资、保险和公积金等工作。
第二章甲方的权利和义务第二条甲方有权向乙方和丙方提出派遣服务的具体要求，以及派遣员工的数量及素质要求；有权对派遣员工进行工作指挥、调度、岗位调配；甲方需要明确派遣员工的岗位、派遣岗位的人数及派遣期限，并经双方签名确认，派遣员工相关信息做为本合同附件（见附件一：派遣信息表）。
甲方有权向乙方和丙方提出对派遣人员管理的意见和建议。
第三条甲方具有督促、监督丙方和乙方按有关劳动法规为甲方的派遣员工办理劳动合同、社会保险、公积金及薪酬发放等权利。
第四条在本合同有效期间，甲方有权根据自己的业务发展情况，随时提出增加派遣员工的要求。
在收到甲方增加员工的要求后，丙方和乙方应当在15个工作天内向甲方增加派遣员工。
甲方如要临时减少或更换派遣员工，应提前一个月通知乙方和丙方，乙方负责与派遣员工结算有关费用并办理终止劳动合同手续，按照国家、省有关劳动合同等管理规定须支付派遣员工经济赔（补）偿金或生活补助费等费用的，费用由甲方承担。
第五条甲方有权要求与派遣员工签订技术秘密和商业技术保护合同。
第六条甲方应为丙方派出的派遣员工提供必要的工作和劳动安全卫生条件，女员工应享受国家有关法律法规规定的女工保护权益。
第七条甲方负责派遣服务岗位的设备维修，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品，保证设施设备的有效运作。
第八条甲方应按照本合同规定于每月日前足额向丙方支付派遣服务费用。
第九条甲方根据派遣员工的工作岗位，如有需要，由甲方统一制作工作证和制服，并承担费用。
关于劳务协作实施方案
关于劳务协作实施方案劳务协作实施方案。
一、背景介绍。
劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系，是一种新型的用工模式。
为了规范劳务协作行为，保障劳动者权益，提高劳务协作管理水平，制定了本实施方案。
二、实施目标。
1. 规范劳务协作管理，加强用人单位与劳务派遣单位的合作，确保劳动者权益。
2. 提高劳务协作管理效率，降低用人单位用工成本，促进用人单位与劳务派遣单位的共同发展。
3. 加强对劳务协作管理的监督，防范劳务纠纷，维护社会稳定。
三、实施步骤。
1. 签订协议，用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括用工数量、工资待遇、劳动保障等内容。
2. 定期检查，用人单位应定期对劳务派遣单位的劳动者进行工作情况检查，确保劳动者的工作环境和待遇符合相关法律法规的要求。
3. 紧急应对，一旦发生劳务纠纷或劳动者权益受到损害的情况，用人单位和劳务派遣单位应立即协商解决，并及时报告相关部门。
4. 整改落实，对于发现的问题和隐患，用人单位和劳务派遣单位应及时进行整改，并建立台账进行记录。
四、实施要求。
1. 用人单位应严格按照劳务协作协议执行，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点和工资待遇。
2. 劳务派遣单位应加强对劳动者的管理，确保劳动者的劳动权益得到保障。
3. 用人单位和劳务派遣单位应加强沟通，建立健全的劳务协作管理制度，提高管理水平。
4. 相关部门应加强对劳务协作的监督检查，及时发现和处理违法违规行为，保障劳动者合法权益。
五、实施效果。
1. 用人单位和劳务派遣单位之间的合作更加紧密，劳务协作管理水平得到提升。
2. 劳动者的权益得到更好的保障，劳务纠纷得到有效预防和解决。
3. 社会稳定得到有效维护，劳务协作成为推动经济发展的重要力量。
六、总结。
劳务协作实施方案的制定和执行，对于规范劳务协作行为，保障劳动者权益，促进经济社会稳定发展具有重要意义。
各相关单位应严格执行本实施方案，共同努力，确保劳务协作管理工作取得更好的效果。
劳务派遣对接方案
劳务派遣对接方案1. 引言劳务派遣是一种常见的人力资源服务，企业通常会将一些非核心业务的工作外包给劳务派遣公司，借此减少人力成本和管理成本。
但是，企业需要对派遣员工进行管理，并且需要与劳务派遣公司达成合作，因此需要建立一套劳务派遣对接方案，以确保派遣工作的顺利开展。
2. 劳务派遣对接方案的目的劳务派遣对接方案的主要目的是确定企业如何与劳务派遣公司进行合作，以满足企业的业务需求。
具体来说，劳务派遣对接方案的目的包括：•确定企业与劳务派遣公司的合作模式；•明确双方的合作责任；•确定派遣人员的管理方式；•保障劳务派遣工作的顺利进行。
3. 劳务派遣对接方案的基本流程劳务派遣对接方案需要包含以下基本流程：3.1 需求确认阶段企业需要与劳务派遣公司进行沟通，确认业务需求，明确所需的派遣人员数量、职位要求、工作期限等。
3.2 选派遣公司阶段在确认业务需求后，企业可以对多家劳务派遣公司进行评估和筛选，最终确定合适的合作伙伴。
3.3 合同签订阶段企业与劳务派遣公司需要签订正式合同，明确双方的合作责任、派遣人员管理方式、服务费用等。
3.4 派遣人员管理阶段企业需要对派遣人员进行管理，包括签订劳动合同、支付工资、参与培训等。
3.5 合作评估阶段企业需要定期对劳务派遣公司进行评估，包括对派遣人员的表现、服务质量、合同履行情况等进行考核，以便及时调整合作策略。
4. 劳务派遣对接方案的关键要点4.1 强调信息交流劳务派遣对接方案需要强调信息交流的重要性，包括业务需求、派遣人员的培训、管理和评估等。
企业和劳务派遣公司应该建立信息反馈机制，确保双方可以及时了解对方的工作情况。
4.2 明确责任和义务劳务派遣对接方案需要明确企业和劳务派遣公司的责任和义务，以避免出现纠纷。
企业需要确保派遣人员的合法权益得到保障，派遣公司需要履行相关职责，确保提供的服务质量得到保证。
4.3 建立奖惩机制劳务派遣对接方案需要建立奖惩机制，以激励和约束派遣人员的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣合作方案文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
劳
务
派
遣
合
作
方
案
高平市鑫福劳务派遣有限公司
一、公司简介
高平市鑫福劳务派遣有限公司，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。
我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务。
“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企
业需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的服务是劳动派遣公司最大的优势。
本公司与政府相关部门始终保持关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件。
同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的服务体系，更好的为企业提供优良的服务。
公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。
而每位员工也希望能够通过自身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！
二、人员招聘：
此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。
这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。
4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。
三、用工单位面试、录用：
由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
四、签订《劳动合同》、《劳务协议》：
1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
使其成为公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。
明确了劳动关系。
2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。
五、统一管理人事档案：
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
六、社会保险：
依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。
我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
七、代发工资：
根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
八、不定期培训：
我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。
如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：
在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。
这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。
十、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。
运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
十一、服务专员：
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。
实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
十二、可实施劳务派遣人员类别：
1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);
2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);
3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);
4、装潢、建筑行业(各工种工人);
5、国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);
6、国有企业改制后所使用的合同制员工。
十三、公司承诺:
（一）保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
（二）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（四）负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、高平市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金”与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非派遣员工）；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
（6）协助单位完成执法整改。