话费补贴管理办法
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则一、背景介绍随着挪移通信技术的飞速发展，手机已成为人们生活中不可或者缺的一部份。
为了鼓励用户使用手机，提高通信服务的普及率和质量，公司决定推出话费补贴政策，以满足用户的需求，并促进通信市场的健康发展。
二、补贴对象1. 手机用户：所有公司注册用户均可享受话费补贴政策。
2. 补贴额度：根据用户的通信消费情况，公司将根据一定比例对用户的话费进行补贴。
三、补贴标准1. 补贴比例：公司将根据用户的通信消费情况，按照一定的比例对用户的话费进行补贴。
具体比例如下：- 消费额在100元以下的用户，补贴比例为10%；- 消费额在100元至500元之间的用户，补贴比例为20%；- 消费额在500元至1000元之间的用户，补贴比例为30%；- 消费额在1000元以上的用户，补贴比例为40%。
2. 补贴额度上限：为了控制成本，公司规定每一个用户每月的话费补贴额度上限为500元。
即使用户的消费额超过1000元，也只能享受最高500元的补贴。
四、补贴发放方式1. 自动发放：公司将根据用户的消费情况自动计算补贴金额，并在每月账单中直接扣减相应的费用。
用户无需额外申请，补贴金额将自动发放。
2. 补贴明细：用户可以在每月账单中查看详细的补贴明细，包括消费额、补贴比例、补贴金额等信息，以便核对和了解自己的补贴情况。
五、补贴政策变更1. 公司保留随时调整补贴政策的权利，但会提前通知用户，并在通信渠道上发布最新的补贴标准。
2. 若用户不允许新的补贴政策，可以在通知发布后的30天内申请退网，公司将按照退网规定进行处理。
六、补贴政策执行监督1. 公司将建立完善的补贴政策执行监督机制，确保补贴政策的公平、公正执行。
2. 用户如有任何疑问或者投诉，可以通过客服热线、在线客服等渠道与公司联系，我们将及时解答和处理。
七、补贴政策执行时间本话费补贴实施细则自发布之日起生效，具体执行时间为每月1日至月底。
八、总结通过推出话费补贴政策，公司旨在提高用户的满意度，促进通信市场的健康发展。
【集团行政部】关于对公司职员手机话费管理办法的解释2014-11-15
集团公司行政部关于对公务手机及话费管理办法的解释通知集团公司各部门，各分子公司：根据公司有关规定和实际情况，确保各级员工正常开展工作业务，特下发本通知，对集团《关于公务手机及话费管理办法》中关于手机话费补助标准及补助方式，做出解释：一、手机话费补助适用范围的释义公司对相关部门岗位在以下范围内可给予话费补助：1、因工作性质，不能经常保持定点办公的；2、因工作性质，在非工作时间经常发生工作联系的；3、因工作性质，公司需要随时能够联系的。
二、在11月初集团相关单位共同对集团公司及部分子公司现有话费补助人员进行了从新审核，现已交由行政部存档，同时行政部将通知到相关人员按照新的话费补助标准执行。
三、对申请话费补助的要求：1、手机话费审批程序：集团公司及各子公司员工以OA发起申请，写明工作性质和对外联系量，经部门负责人审核及建议补助金额、主管副总（或分子公司总经理）审核签字后报集团财务审核签字、再由集团行政部负责人审核金额后，方可进行手机话费补助，补助形式由行政部统一充值。
2、享有手机话费补贴的员工，必须保证全天24小时手机畅通。
否则行政部有权取消次月手机话费补贴（具体参照集团公司话费补助管理办法执行）。
3、同一个人有2部手机号码的，只对1部工作手机号码充值，不再同时对一个人2部及2部以上手机号码同时分开充值。
4、从事业务工作或外联工作人员需统一使用集团公司（或子公司）统一配发的手机号码（可到仓库办理领取手续），次月不再对个人手机号码进行充值。
四、对主要从事对内工作的人员，其由集团或子公司统一配发的手机号码及手机，近期将由仓库统一收回，个人话费补助将不再充值到该手机，个人可提供私人号码，按照新的话补标准进行统一充值。
五、凡是合约已经到期的公司业务手机，行政部将根据业务工作需要对话费补助额度进行调整，手机使用人可自行更改符合自己需求的套餐。
六、本通知为公司2014年1月下发的《关于公务手机及话费管理办法》的具体解释，与该管理办法共同执行。
酒店手机、电话卡、话费补贴制度
酒店手机、号卡、管理制度及话费补贴标准一、目的1.1为了为方便公司员工内外部之间的联系，使酒店所拥有的客户资源得以最大化运用，并在酒店发展过程中实现有效沉淀和积累，酒店统办理一批手机、号卡给员工使用。
1.2本制度规定酒店手机、号卡的程序、使用方法和规定要求。
二、适用范围2.1本制度适用于符合条件配置酒店手机、号卡的员工。
2.2 所有员工如配置手机或卡号卡根据和联通公司谈判的结果参照此制度执行。
三、使用原则3.1使用酒店手机号卡作为统一的对外联系手机号码，该号码将作为酒店名片上的唯一联系手机号码；3.2酒店手机、号卡的所有权归酒店所有，酒店员工只有保管权及使用权；四、配置、申领流程4.1符合酒店手机、号卡配置人员入职后，由酒店行政人事部统一分配给使用人；4.2其他员工申领流程如下：填写手机、号卡申请表→部门经理、人力资源部复核→管理领导审核→总经理审批4.3员工申领的手机、号卡在申请批复后，由行政人事部直接下发给申领员工；4.4使用员工因调岗、离职而无需使用酒店手机号卡时，需在办理相关手续时一并将手机、号卡上交回酒店行政人事部，并在行政人事部中进行使用注销；五、卡号管理规定5.1号卡使用的是中国联通的网络，可在支持GSM或WCDMA网络的手机上使用；5.2号卡采用的是预付费的缴费方式，需预存话费方能使用；由酒店根据话费补贴标准统一缴纳。
具体标准附后。
5.3使用人作为号卡的唯一保管人，对使用的号卡有保管和合理使用的义务；若在使用过程中发生丢失或无法使用的情况，需及时向酒店行政人事部申报，由酒店行政人事部进行补卡，由此而产生的相关费用由使用人承担，并在该使用人的当月应发工资中扣除；5.4员工离职时需将号卡上交回酒店行政人事部进行使用注销，若不上交的，酒店有权进行挂失处理，由此而产生的相关挂失和补卡费用，将在该员工的应发费用报销或工资中扣除；5.7对于印制名片的员工，名片中所列示的联系手机号只允许印制酒店手机号卡的号码；一经发现有印制其他个人手机号码的，酒店有权取消该员工当月电话费报销额度，并限期整改。
出差话费补助管理制度范本
出差话费补助管理制度范本一、制度目的为了规范公司出差话费补助管理，合理控制成本，保障员工合法权益，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工出差期间的通讯费用报销。
三、补助标准1、国内出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币500元。
2、国际出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币2000元。
3、特殊情况下，如业务需要，部门经理可提高出差话费补助标准，但需提前报批。
四、补助范围1、包括手机通讯费用（不含增值业务费用）、上网费用以及国内和国际长途电话费用。
2、不包括漫游费用、增值业务费用以及私人通讯费用。
五、领取要求1、员工需在出差期间保持通讯畅通，与公司保持联系，完成工作任务。
2、员工需妥善保管通讯费用发票及相关报销材料，如发票丢失，须提供按金额出具的证明文件。
3、员工需于出差结束后5个工作日内将通讯费用发票及相关报销材料交至财务部门进行报销。
六、审批流程1、员工在出差之前，需向所在部门经理提出出差计划及预计通讯费用预算，经批准后方可出差。
2、员工需在出差结束后，准备完整的通讯费用报销资料，提交至所在部门经理审核。
3、部门经理审核通过后，将报销资料提交至财务部门进行报销审批。
4、财务部门审核认定无误后，进行报销，将款项发放至员工工资卡上。
七、违规处理1、员工未按规定提交通讯费用报销资料者，取消相应的通讯费用补助。
2、员工通过虚假、变造等手段骗取通讯费用补助者，将按公司相关规定进行追究责任。
3、部门经理不按规定审批出差通讯费用补助，涉及严重失职或不作为情形的，将依据公司相关规定进行处理。
八、其他1、本制度自发布之日起生效，如有补充、修改或废止，需经公司领导批准。
2、未尽事宜，由人力资源部细化实施，公司领导团队监督执行。
本制度经公司领导团队审定，自发布之日起正式施行。
公司话费补贴管理制度
公司话费补贴管理制度一、背景随着通讯技术的发展和普及，通讯费用已经成为人们日常开支中不可忽视的一部分。
为了提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定相应的话费补贴管理制度，更好地满足员工的通讯需求，同时规范补贴管理，实现资金的合理分配和利用。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、补贴标准1. 公司将向所有符合条件的员工提供话费补贴，具体标准如下：2. 按照员工职位划分，分为三个档次：- 高级管理层：每月补贴300元；- 中层管理层：每月补贴200元；- 普通员工：每月补贴100元。
3. 补贴金额将在每月底发放至员工工资账户。
四、补贴申请1. 员工每月底可通过公司指定的平台进行话费补贴申请。
2. 员工需填写相关的申请表格，并提交相关证明材料（如话费账单等）。
五、审批流程1. 员工提交补贴申请后，由所属部门经理进行初审，确认符合条件后将申请表转交至人事部门。
2. 人事部门进行终审，审批通过后将补贴金额及时发放至员工工资账户。
3. 若申请不符合规定，将通知员工及时补充材料或说明情况。
六、管理责任1. 部门经理需认真审核员工的补贴申请，确保符合规定。
2. 人事部门需及时处理员工的补贴申请，确保补贴金额的准确性和及时发放。
3. 员工需如实填写申请表格，提交真实的材料，并确保个人通讯设备的正常使用。
七、违规处理1. 若员工提供虚假材料或有其他违规行为，将取消其本月的话费补贴，并根据具体情况作出相应处罚。
2. 部门经理和人事部门若发现员工的违规行为，应及时报告公司领导，并配合进行调查处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2. 公司将根据实际情况不断完善和调整该制度，以更好地满足员工的需求。
3. 如有其他未尽事宜，将根据公司实际情况另行制定相应规定。
以上即为公司话费补贴管理制度，希望员工们严格按照规定操作，使补贴管理更加规范高效，为公司的发展贡献力量。
感谢大家的支持和配合！。
通信费补贴管理规定
费报销管理办法
为规范公司内部管理,便于更好的开展工作和业务联系,确保信息的及时传递和沟通,提高工作效率和减少失误；同时进一步加强和控制通讯费用的管理,根据公司当前和未来实际发展的情况和工作需要,按照“限额报销,超支自理”的原则,制定本办法：
一、管理办法
1、话费报销人员要对报销的号码需到公司办公室进行登记备案,登
记的号必须保持畅通;如有更换,应在第一时间通知公司办公室进行替换登记,否则公司不给于话费报销;
2、移动费用按月结算,不实行累计,超出限额部分的费用由本人自理
实报实销的除外;
3、固定座机的费用报销按照公司要求的包月定额进行支付;
4、报销时应提供专用发票,按本办法规定报销;
5、在工作过程中出现的漫游费用应当给予额外报销,但外出差旅的
上网通讯费、彩信等其他与工作无关的费用一律不给予报销;
6、员工因岗位调整到不同的区域长时间任职,应在到任1个月内,将
号码更换到新任职区域所在地,否则不予报销话费;
7、享受话费报销的人员职务发生变动时,从次月起按照新职务标准
报销;离职、辞退或其他原因离开公司的,从次月起停止报销费;
8、实行一人一号报销,不得一人多号重复报销;
二、报销的标准
1、公司董事长按照实报实销的制度;
2、公司总经理按照时报实销的制度;
3、部门经理及办公室主任,给予每月 200 话费补贴;
4、一般员工,给予每月 100 话费补贴;。
手机话费补贴办法
(一)目的
根据规定以及实际运营情况，确保各级员工正常开展工作业务，避免发生业务遗漏和问题无法及时处理的现象，为进一步规范的电话费管理，合理降低通讯费用，强化成本控制，结合实际，特制定本办法：
(二)适用范围
中沃置业股份各级主管及行政管理、工程、销售业务、部门内勤人员，具体名单由总经办审批确认。
一、因工作性质，不能经常保持定点办公的。
二、因工作性质，在非工作时间经常发生工作联系的。
三、因工作性质，需要随时能够联络上的。
四、因工作性质，出差时需要常与客户联系的。
(三)定义
指涉及在正常工作日和非正常工作时段或假日期间因工作需要而联系处理相关事务产
生通话费用的，为了能够达到即能联络方便又能自行控制话费的效果，因此给予相应标准的话费给予补贴。
（四）、内容
一、各级主管因工作需要，按相应级别规定同标准给予话费补贴，如若超额则自付。
二、其他工作人员，对外联系较少或无对外相关联系需要者，可使用办公固定电话偶尔对外联系，一般情况下不享受手机话费的补贴。
三、涉及以上补贴范围的人员按级别，再论业务量的大小给予适当补贴额的上下浮动。
四、手机话费审批程序：
经理
进入 时间
2014.03.20
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程相关单位业务
直属主管意见
部门主管意见
总经办核准
批准 生效日期
手机话费申请表附件2
申请日期
部门
工程部
申请人
王星月
岗位/职位
经理
进入 时间
2014.3.14
工作性质
工程管理
申请理由
管理、协调工程各单位业务
话费补贴实施细则
话费补贴实施细则标题：话费补贴实施细则引言概述：话费补贴是一种企业或者组织为员工提供的福利措施，旨在减轻员工的通讯费用负担，提高员工的工作积极性和生活质量。
话费补贴实施细则是指具体规定了话费补贴的发放标准、对象、方式和管理程序等细节规定，保障话费补贴的公平、合理和透明。
本文将详细介绍话费补贴实施细则的内容和要点。
一、发放标准1.1 确定话费补贴的金额标准，可以根据员工的通讯需求和公司的财务状况进行合理设定。
1.2 考虑员工的职级和工作性质，制定不同层级的话费补贴标准，以激励员工提高工作绩效。
1.3 定期评估和调整话费补贴标准，根据通讯费用的变化和市场情况进行相应调整，确保话费补贴的实效性。
二、发放对象2.1 确定话费补贴的发放对象范围，可以包括全体员工、特定岗位员工或者特定条件下的员工。
2.2 根据公司的政策和实际情况，设定发放对象的资格条件，如入职时间、绩效表现等。
2.3 保障发放对象的公平性和公正性，避免浮现歧视性行为，确保每位符合条件的员工都能享受到话费补贴。
三、发放方式3.1 确定话费补贴的发放方式，可以通过直接转账、充值卡、现金等形式进行发放。
3.2 设立专门的话费补贴管理部门或者负责人，负责统筹和管理话费补贴的发放工作。
3.3 制定发放流程和规定，确保话费补贴的发放程序规范、透明和高效，避免浮现纠纷和延误。
四、管理程序4.1 建立完善的话费补贴管理制度，明确各级管理人员的责任和权限，确保话费补贴的合规性和规范性。
4.2 设立话费补贴的监督机制，定期对话费补贴的发放情况进行检查和核实，防范和纠正不正当行为。
4.3 做好员工的宣传和培训工作，让员工了解话费补贴的政策和流程，提高员工对话费补贴的认可度和满意度。
五、效果评估5.1 设定话费补贴的绩效评估指标，监测话费补贴对员工工作积极性和生活质量的影响。
5.2 定期对话费补贴的实施效果进行评估和总结，发现问题和不足，及时调整和改进话费补贴的实施细则。
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话费补贴管理办法
文件编号：XXXXX
文件版本：A/0
生效日期：2016年2月15日
编制：日期：审核：日期：批准：日期：
修订状态
1.目的
旨在规范通讯补贴的申请、使用和报销的管理工作，体现通讯补贴之效用。
2.适用范围
本办法适用于XXX有限公司、XXX有限公司各部门主管含以上人员以及特殊岗位人员。
3.管理部门
本办法由人事行政部负责实施、管理、解释和监控，财务部配合监督复核。
4.管理要求
4.1所有享受通讯补贴的手机必须保持24小时畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当
月话费补贴；
4.2所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行
负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴。
4.3本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员
工都可以享受的福利。
4.4因公司提供集团号供经常内部联系的员工使用，故建议员工使用使用移动公司手机号码作为主叫号码，
进行备案并使用，以节约费用。
4.5本办法给与的通讯补贴最高额度体现了公司对特定需求岗位和人员的适度补贴，并非作为集团广大员工
本职工作需要而保持通讯畅通的先决条件；凡是享受通讯补贴的员工不得以通讯费用超额、通讯补贴的取消等原因杜绝通讯畅通；凡是因为本职岗位特性未能享受通讯补贴的员工不得以未享受通讯补贴为借口杜绝保持通讯畅通；
4.6为减少手机辐射，节约费用，倡导在公司办公时使用座机通讯。
5.补贴标准
注：对内联系与对外联系指通讯联系的倾向程度。
6.申请流程
6.1本人按要求填写《通讯补贴申请单》→部门负责人审核→人事行政部复核→总裁批准（标准外）
6.2申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；
6.3新入职的员工，符合标准享受通讯补贴的，由人事行政部代为办理备案手续；
6.4每月由人事行政部更新通讯补贴明细汇总抄送财务部。
7.报销流程
7.1本人凭前月通讯正式发票或通讯费发票，根据批准的通讯补贴标准填写《通讯费报销单》→部门负责人审核→财务部复审→人事行政部批准；
7.2通讯费用每月报销一次。
如当月请假累计超过15天，则当月通讯补贴不予报销。
8.附则
本办法由人事行政部行使解释权，自2016年2月15日起正式实施。
9.附件
9.1 ADZD1602-01《通讯费补贴申请单》。